Kleding en confectie 2008

Transcriptie

1 SECTORFOTO Kleding en confectie 2008 Departement Werk en Sociale Economie

2 Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Tel 02/ Verantwoordelijke uitgever: Dirk Vanderpoorten Secretaris-generaal Depotnummer: D/2008/3241/327 Lay-out: Vingerhoets.com Uitgave: december 2008

3 Synthese In 2007 werkten Vlaamse werknemers in de kleding- en confectiesector, dit is 0,7% van alle Vlaamse werknemers. De kleding- en confectiesector is een krimpsector voor de arbeiders. Tussen 2005 en 2007 zijn jobs verloren gegaan bij de arbeiders (-747 werknemers), terwijl het aantal bedienden is toegenomen (+250 werknemers). De kleding- en confectiesector is een overwegend vrouwelijke arbeiderssector: bijna 74% van de werknemers is vrouw, tegenover 45% gemiddeld in Vlaanderen; 66% van de werknemers werkt als arbeider, tegenover 39% gemiddeld in Vlaanderen. Relatief weinig jongeren zijn actief in de kleding- en confectiesector: slechts 6% van de werknemers is tussen 18 en 24 jaar oud, tegenover 10% over alle sectoren heen. 62% van de jobs is gesitueerd in kleine ondernemingen (<50 wn.), tegenover 47% van de jobs van alle sectoren samen. In de kleding- en confectiesector is men voornamelijk op zoek naar laaggeschoold en ervaren personeel: 51% van de vacatures is bestemd voor laaggeschoolden, tegenover 45% over alle sectoren heen en voor 49% van de vacatures is meer dan 6 maanden ervaring vereist, tegenover 40% gemiddeld in Vlaanderen. In de kleding- en confectiesector is de instroom van werkzoekende jongeren relatief beperkt (13%) in vergelijking met het gemiddeld aandeel werkzoekende jongeren die instromen naar werk (31%). Anderzijds is er een duidelijke oververtegenwoordiging van werkzoekende 50-plussers die instromen in de kleding- en confectiesector: 21%, tegenover 11% gemiddeld in Vlaanderen. Ook de instroom van langdurige werkzoekenden (> 2 jaar werkloos) verloopt vlotter in de kleding- en confectiesector dan gemiddeld in Vlaanderen: 21% van de instromers was meer dan 2 jaar werkloos, tegenover 13% gemiddeld over alle sectoren. Bijna 60% van de nieuw ingestroomde werknemers was één jaar voordien actief in een andere sector, tegenover 41% van de nieuw ingestroomde werknemers over alle sectoren heen. De uitzendsector is de belangrijkste sector waaruit de kleding- en confectie werknemers rekruteert, maar ook ex-werknemers recupereert: 31% van alle werknemers die vanuit een andere sector instroomden, kwam uit de uitzendsector. Dit is veel hoger dan de gemiddelde instroom uit de uitzendsector over alle sectoren heen (19%). Van de uitgestroomde werknemers was 21% één jaar later actief in de uitzendsector, tegenover 14% voor alle sectoren samen. (cijfers 2004) De uitstroom naar werkloosheid van ex-werknemers ligt in de kleding- en confectiesector (31%) opmerkelijk hoger dan gemiddeld voor alle sectoren samen (18%). (cijfers 2004). In 2007 werden niet minder dan 135 IBO s opgestart in de sector, dit is 0,9% van alle IBO s in Vlaanderen. 3

4 Voorwoord Sectoren zijn een belangrijke motor in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. We denken hierbij bijvoorbeeld aan acties in het kader van diversiteit, opleiding van werknemers en toeleiding van leerlingen en werkzoekenden naar de arbeidsmarkt. Via de sectorconvenants (protocollen tussen de Vlaamse Regering en sectoren) engageren de sectorale sociale partners zich om de prioriteiten van het arbeidsmarktbeleid mee gestalte te geven. Op die manier werkt het sectorale beleid versterkend ten aanzien van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. In 2001 werd de eerste generatie sectorconvenants afgesloten in het kader van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord De bestaande samenwerking van de Vlaamse Regering met de sectoren d.m.v. sectorconvenants werd later telkens verlengd en uitgebreid op basis van de volgende Werkgelegenheidsakkoorden. Anno 2008 is het vooral de Competentieagenda die inspirerend werkt op de werking van de sectorconvenants. Via de sectorconvenants trachten de sectoren meer mensen aan het werk te krijgen en houden en elk talent te (h)erkennen, ontwikkelen en benutten. Om de sectorconvenants en de sectoren te kunnen plaatsen binnen een socio-economisch kader, worden sectorfoto s gemaakt die we ter beschikking stellen van de sectoren en publiek maken via de portaalsite Op deze website kan u ook de gehanteerde cijferreeksen en uitleg bij de methodologie terugvinden. We geloven namelijk in de sectorfoto s als steunpunt én hefboom om in overleg met de sectoren en vanuit een sectorale invalshoek een strategische visie te ontwikkelen als antwoord op de huidige en toekomstige uitdagingen van de arbeidsmarkt. Sectoren krijgen aan de hand van de sectorfoto s zicht op de realiteit in hun sector en op hun positie ten opzichte van het Vlaamse gemiddelde. Dit kan inspirerend werken bij de totstandkoming van nieuwe sectorconvenants (verlengingen) of kan sectoren aanzetten om tussentijds bij te sturen. Alle gepubliceerde sectorfoto s werden eerst gekeurd en goed bevonden door de sectorale sociale partners. We beseffen dat de onderstaande cijfers, tabellen en grafieken geen perfecte weergave zijn van de sectorale dynamiek. Misschien had uzelf als fotograaf vanuit een ander perspectief een andere kadering gekozen of gefocust op andere elementen. We nodigen u dan ook uit om dit instrument gaandeweg samen met ons te blijven versterken. We hopen met deze snapshots alvast het sectoraal beleid verder te inspireren. Dirk Vanderpoorten Secretaris generaal, departement Werk en Sociale Economie 4

5 Inhoudsopgave SYNTHESE 3 VOORWOORD 4 INHOUDSOPGAVE 5 1. INLEIDING 6 2. HET AANTAL VLAAMSE WERKNEMERS 7 3. AANTAL JOBS EN VESTIGINGEN IN VLAANDEREN 9 4. KENMERKEN VAN DE BEROEPEN EN VACATURES JOBMOBILITEIT DE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN DE ONDERNEMING DIVERSITEITSPLANNEN 21 Figuren 1: Verdeling van de Vlaamse werknemers naar achtergrondkenmerken (2007) 8 2: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 9 3: Werknemersstromen in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, ) 16 4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 18 Tabellen 1: Evolutie van het totaal aantal werknemers (Vlaams Gewest, ) 7 2: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) 8 3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 9 4: Verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 10 5: Kenmerken van de ontvangen vacatures in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, 2007) 11 6: Overzicht van de belangrijkste beroepen en vacatures in de kleding- en confectiesector (Vlaanderen, 2007) 12 7: Instroom van werkzoekenden naar achtergrondkenmerken (Vlaams Gewest, 2007) 15 8: Werknemersstromen in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, ) 16 9: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 17 10: Kenmerken van de opgestarte IBO s (Vlaams Gewest, 2007) 19 11: Diversiteitsplannen (Vlaams Gewest, 2007) 21 5

6 1. Inleiding De kleding- en confectiebedrijven behoren tot het Paritair Comité 109 (arbeiders) en het Paritair Comité 215 (bedienden). De werkgevers worden gegroepeerd onder werkgeverskengetal 038. Deze sector betreft werknemers, werkzaam in de nace-activiteiten: 17.4 Vervaardiging van geconfectioneerde artikelen van textiel, exclusief kleding Vervaardiging van overige bovenkleding Vervaardiging van onderkleding Vervaardiging van overige kleding in kledingsaccessoires, n.e.g 51.4 Groothandel in textiel en kleding 52.4 Overige detailhandel in textiel en kleding De databestanden waarmee de cijfers uit deze sectorfoto opgemaakt werden, zijn steeds afgebakend volgens óf paritair comité óf nace-codes óf werkgeverskengetal. Een afbakening volgens paritair comité geeft gewoonlijk een licht andere populatie dan bij een afbakening op basis van nace-code of werkgeverskengetal, maar dit staat een correcte interpretatie van de cijfers niet in de weg. De resultaten van de analyse worden per sector steeds afgewogen tegen een gemiddelde voor alle sectoren samen. Hierdoor kan vastgesteld worden of de sector beneden- of bovengemiddelde cijfers haalt voor de verschillende indicatoren. De sectorfoto biedt zo een globaal cijfermatig portret van de sector. Een uitgebreide toelichting over de gebruikte methodologie/bronbestanden kan u terugvinden op De cijfers die in deze sectorfoto gebruikt worden, evenals in de sectorfoto s van andere sectoren, worden u integraal online aangeboden. Ook de sectorfoto s zijn downloadbaar in pdf-formaat. 6

7 2. Het aantal Vlaamse werknemers Voor het berekenen van het aantal werknemers in de kleding- en confectiesector maken we gebruik van de gecentraliseerde statistieken van de RSZ 1. In deze statistieken wordt de tewerkstelling berekend in functie van de woonplaats van iedere werknemer, ongeacht de werkplaats. De afbakening is gebeurd op basis van PC 109 en PC 215. In het tweede kwartaal van 2007 telde de kleding- en confectiesector Vlaamse werknemers. In alle sectoren samen waren op dat moment Vlaamse werknemers actief, dus van alle Vlaamse werknemers werkt 0,7% in de kleding- en confectiesector. Ten opzichte van 2005 is het aantal werknemers met 498 personen afgenomen in 2007, wat neerkomt op een daling van -3,6% op 2 jaar tijd. Deze evolutie is minder gunstig dan de globale daling in de secundaire sector (-0,7%). De totale Vlaamse loontrekkende werkgelegenheid is gestegen met 2,6% in diezelfde periode. De kleding- en confectiesector is een krimpsector voor de arbeiders. Tussen 2005 en 2007 zijn jobs verloren gegaan bij de arbeiders (-747 werknemers), terwijl het aantal bedienden is toegenomen (+250 werknemers). Tabel 1: Evolutie van het totaal aantal Vlaamse werknemers (Vlaams Gewest, ) Kleding en confectie (n) (%) -1,6% -2,0% Secundaire sector (n) (%) -0,1% -0,6% Alle sectoren (n) (%) +1,1% +1,5% Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) De kleding- en confectiesector is eerder een vrouwelijke sector, waarin de overgrote meerderheid van de werknemers het statuut van een arbeider heeft: bijna 74% van de werknemers is vrouw, tegenover 45% vrouwelijke werknemers gemiddeld in Vlaanderen en 66% van de werkt als arbeider, tegenover 39% gemiddeld. Relatief weinig jongeren zijn actief in de kleding- en confectiesector: slechts 6% van de werknemers is tussen 18 en 24 jaar oud, tegenover 10% over alle sectoren heen. 1 De gecentraliseerde statistieken worden opgemaakt op basis van de onderneming als een homogeen geheel en worden geteld naar personen. Hierdoor worden dubbeltellingen door personen met meerdere jobs uitgezuiverd. 7

8 Tabel 2: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (Vlaams Gewest, 2007) Kleding en confectie Totaal Vlaams Gewest n % % Totaal aantal ,0 100,0 (n= ) Geslacht Mannen ,4 54,8 Vrouwen ,6 45,2 Statuut Arbeiders ,9 38,7 Bedienden ,1 48,5 Ambtenaren ,8 Leeftijdsklasse jaar 836 6,2 9, jaar ,2 69, jaar ,0 20,1 Andere (-18 en +65) 81 0,6 0,8 Arbeidsregime Voltijds ,0 67,4 Deeltijds ,0 28,7 Speciaal regime 4-3,8 Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/2007 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Figuur 1: Verdeling van de Vlaamse werknemers naar achtergrondkenmerken (2007) Ambtenaren Andere Andere Speciaal regime 100% Vrouwen Bedienden Deeltijds Deeltijds 90% 80% 70% 60% Vrouwen Bedienden 50% 40% 30% Mannen Kleding en confectie Mannen Vlaams Gewest Arbeiders Kleding en confectie Arbeiders Vlaams Gewest Kleding en confectie Vlaams Gewest Voltijds Kleding en confectie Voltijds Vlaams Gewest 20% 10% 0% Geslacht Statuut Leeftijd Arbeidsregime Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/2007 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 8

9 3. Aantal jobs en vestigingen in Vlaanderen De cijfergegevens betreffende het aantal jobs en vestigingen zijn gebaseerd op de gedecentraliseerde statistieken van de RSZ. In deze statistieken wordt de tewerkstelling berekend in functie van de werkplaats van iedere werknemer, ongeacht de woonplaats. De afbakening is gebeurd op basis van werkgeverskengetal 038. In 2005 is de kleding- en confectiesector goed voor een totaal van jobs of 0,9% van het totale aantal jobs in de Vlaamse privésector. In deze sector is 62% van de loontrekkende jobs gesitueerd in ondernemingen met minder dan 50 werknemers, wat veel hoger is dan gemiddeld in de Vlaamse privésector (47%). Daarentegen heeft de sector een beperkt aantal jobs in ondernemingen met meer dan 200 werknemers: 16% van de jobs, tegenover 30% gemiddeld in de Vlaamse privésector. Tabel 3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) Kleding en confectie Totaal Vlaams Gewest Ondernemingsgrootte n % % Totaal ,0 100,0 (n= ) 1 tot 4 jobs ,7 10,8 5 tot 9 jobs ,7 9,7 10 tot 19 jobs ,0 10,6 20 tot 49 jobs ,2 16,1 50 tot 99 jobs ,8 12,2 100 tot 199 jobs ,4 11,3 200 tot 499 jobs 969 7,1 13,7 500 tot 999 jobs ,2 7,5 Meer dan jobs - - 8,3 Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Figuur 2: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 21,2% 25% 17,0% 16,1% 20% 11,7% 10,8% 11,7% 9,7% 10,6% 12,8% 12,2% 11,3% 9,4% 7,1% 13,7% 9,2% 7,5% 8,3% 15% 10% 5% ,0% 0% Ondernemingsgrootte (aantal werknemers) kleding en confectie privésector Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 9

10 In tabel 4 vinden we de verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte. Het gaat hier om alle vestigingseenheden van alle ondernemingen, dus niet enkel de hoofdzetels van de ondernemingen. In 2005 telt de kleding- en confectiesector vestigingen, wat goed is voor 1,1% van het totale aantal vestigingen in de Vlaamse privésector. Tabel 4: Verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) Kleding en confectie Totaal privésector Ondernemingsgrootte n % % Totaal ,0 100,0 (n= ) 1 tot 4 jobs ,4 65,9 5 tot 9 jobs ,8 16,2 10 tot 19 jobs ,3 8,5 20 tot 49 jobs 107 6,9 5,8 50 tot 99 jobs 23 1,5 1,9 100 tot 199 jobs 9 0,6 0,9 200 tot 499 jobs 3 0,2 0,5 500 tot 999 jobs 1 0,1 0,1 Meer dan jobs - - 0,0 Onbekend 4 0,3 0,2 Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 10

11 4. Kenmerken van de beroepen en vacatures Voor de afbakening van de kleding- en confectiesector maakt de VDAB gebruik van een indeling naar werkgeverskengetal 38. Het betreft vacatures uit het normaal economisch circuit zonder interimopdrachten. Zowel de vacatures uit het AMI-systeem, die beheerd worden door consulenten van de VDAB, als de vacatures uit Jobmanager, die door de werkgever zelf worden ingevoerd, zijn opgenomen in de cijfers. Bij de interpretatie van de gegevens dient men rekening te houden met het feit dat de sectoren ook andere pistes bewandelen in hun aanwervingsbeleid. Tabel 5: Kenmerken van de ontvangen vacatures in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, 2007) Kleding- en confectiesector Vlaanderen n % % Totaal ,0 100,0 (n= ) Vestigingsplaats bedrijf Antwerpen ,7 23,3 Vlaams-Brabant 42 4,9 12,7 West-Vlaanderen ,9 25,8 Oost-Vlaanderen ,8 18,6 Limburg ,3 9,0 Buiten Vlaanderen 39 4,5 10,5 Studieniveau 2 Laag ,3 45,3 Midden ,2 22,0 Hoog ,5 32,7 Gevraagde ervaring <6 maanden ,6 60,1 6 maanden - 2 jaar ,4 26,1 +2 jaar ,0 13,8 Jobkanaal ,0 8,0 Bron: VDAB (Bewerking departement WSE) Voor 43 beroepen in de kleding- en confectiesector heeft de VDAB in 2007 minstens 5 vacatures ontvangen (zie tabel 6). In totaal waren er 864 vacatures, dit is 0,3% van het totale aantal VDAB-vacatures uit het normaal economisch circuit zonder interimopdrachten in Vlaanderen. Het aandeel vacatures uit de kleding- en confectiesector (0,3%) ligt veel lager dan het aandeel van de sector in de totale Vlaamse werkgelegenheid (0,7%). 4 Definitie onderwijsniveau: (1) laag: max. secundair onderwijs 2de graad of wanneer geen minimum studienveau vermeld werd door de werkgever; (2) midden: secundair 3de of 4de graad; (3) hoog: hoger onderwijs. 3 Jobkanaal is een rekruteringskanaal dat zich exclusief richt op werkzoekende ouderen, personen met een handicap en allochtonen. Het aandeel wordt berekend door het aantal vacatures ontvangen via jobkanaal te delen door het totaal aantal vacatures in het AMI-systeem (vacatures in beheer van VDAB-consulenten), dus exclusief jobmanager. 11

12 In de kleding- en confectiesector is men voornamelijk op zoek naar laaggeschoold en ervaren personeel: 51% van de vacatures is bestemd voor laaggeschoolden, tegenover 45% over alle sectoren heen en voor 49% van de vacatures is meer dan 6 maanden ervaring vereist, tegenover 40% gemiddeld in Vlaanderen. De VDAB ontving 58 vacatures van de kleding- en confectiesector via Jobkanaal of 9% van alle vacatures ingevoerd in het AMI-systeem, dit komt overeen met het aandeel Jobkanaalvacatures voor alle sectoren samen (8%). Voor 35 van de 58 vacatures heeft de VDAB werkzoekenden kunnen plaatsen. 18 van de 43 beroepen zijn volgens VDAB knelpuntberoepen, waarvan enkele sectorspecifieke knelpuntberoepen, onder meer stikster (confectiekleding - woningdecoratie - overlock - modellen), strijkster met de hand, patroonmaker. Het beroep van Stikster betreft een kwalitatief knelpunt. De werkloze stiksters zijn productiestiksters, maar het zuivere productiewerk is echter met de herstructureringen verhuisd naar het buitenland. Wat gebleven is - het maken van prototypen, het werk aan duurdere producten en woningdecoratie - vraagt hoog gekwalificeerde en polyvalente arbeidskrachten. Het knelpunt voor strijkster met de hand is niet vreemd aan het succes van de strijkateliers en de dienstencheques. De strijksters moeten verzorgd werk leveren en rendement halen. Het loon en de werkloosheidsvallen kunnen bovendien de werving beperken. Patroonmakers blijven het grootste knelpunt binnen de sector. Het confectieonderwijs kende de voorbije decennia een sterke terugval. Het resultaat is dat weinig jongeren nog afstuderen. Bovendien worden aan de sollicitanten hoge technische eisen gesteld omdat verschillende fasen in het productieproces geautomatiseerd zijn (CAD-CAM) 4. Tabel 6: Overzicht van de belangrijkste beroepen en vacatures in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, 2007) Ontvangen vacatures in 2007 Knelpunt Vlaams Gewest Sector Aandeel Verkoper ,1% Stikster - confectiekleding ja ,2% Klantendienstmedewerker - verkoopsassistent ,2% Productiearbeider ,7% Vertegenwoordiger ja ,4% Stikster - geen kleding ja ,7% Stikster woningdecoratie ja ,3% Snijder confectie ,7% Magazijnarbeider onderdelen en wisselstukken - opslag- en stapelplaatsen ja ,7% Commercieel bediende ja ,3% Modeontwerper (modelist) - kostuumontwerper ,0% Administratieve bediende ,2% Retoucheuse kleding (pompwerker) ,0% Strijkster met de hand ja ,3% Patroonmaker (zware en lichte confectie) ja ,7% Stikster met automatische machine ,3% Schilder - decorateur ja ,3% 4 Knelpuntberoepen 2006: VDAB-studiedienst. 12

13 Ontvangen vacatures in 2007 Knelpunt Vlaams Gewest Sector Aandeel Schilder - decorateur / wandbekleding ja ,5% Bediende in de boekhouding ,9% Magazijnbediende ,9% Handlanger (halfzwaar werk) ,7% Boekhouder ja ,3% Productmanager ,5% Winkelverkoper - aanvuller - kassier ,1% Garneerder - stoffeerder ja ,1% Ontwerper - productdesigner - industrieel vormgever ,9% Webdesigner ,7% Tekenaar textiel, mode en decoratie ,2% Technicus ja ,3% Toepassingsprogrammeur - informatica ja ,3% Receptionist ,2% Chauffeur distributie ja ,9% Stikster - overlock ,0% Modellenstikster confectie ja ,7% Arbeider in metaalconstructie ,6% Verantwoordelijke verkoop (en marketing) buitenland ,8% Directie-assistent verkoop - marketing - publiciteit ,0% Uitvoerend bediende ,2% Bediende planning en logistiek ja ,3% Helper kleermaker - retoucheur ,7% Snijder van andere artikelen - confectie ,7% Grafisch ontwerper ,7% Inpakker met de hand ,3% Particuliere Schoonmaker ja ,0% Bron: VDAB 13

14 5. Jobmobiliteit Dankzij de VDAB-gegevens kan de instroom van de werkzoekenden worden berekend die bij het begin van de maand als werkzoekende zijn ingeschreven en die op de laatste dag van de maand aan het werk zijn volgens DIMONA. De koppeling met de nace-codes geeft ons aan in welke sector en welke activiteit de werkzoekende is ingestroomd. In deze bespreking maken we gebruik van jaargegevens en wordt de instroom naar uitzendarbeid buiten beschouwing gelaten. De cijfergegevens, betreffende jobmobiliteit, zijn beperkt tot de werknemers actief in de nace-activiteiten 17.4, 18.22, en Confectiewerknemers, die actief zijn in de groothandel en detailhandel in textiel en kleding (51.4 en 52.4) worden niet meegenomen in de analyse omwille van methodologische redenen. Men dient dus rekening te houden dat de instroom in deze activiteiten, die ongeveer 40% deel uitmaakt van de sector, buiten beschouwing wordt gehouden. De instroom van werkzoekenden naar profiel in de kleding- en confectiesector wordt vergeleken met de totale instroom van werkzoekenden in alle sectoren samen en met het profiel van de totale populatie werkzoekenden. (zie tabel 7) In de kleding- en confectiesector is de instroom van werkzoekende jongeren relatief beperkt (13%) in vergelijking met het gemiddeld aandeel werkzoekende jongeren die instromen naar werk (31%). Anderzijds is er een duidelijke oververtegenwoordiging van werkzoekende 50-plussers die instromen in de kleding- en confectiesector: 21%, tegenover 11% gemiddeld in Vlaanderen. Ook de instroom van jarige werkzoekenden ligt in de kleding- en confectiesector (28%) opmerkelijk hoger dan gemiddeld in Vlaanderen (18%). Bijna de helft van de werkzoekenden die instromen in de kleding- en confectiesector (48%) is laaggeschoold, dit is hoger dan de globale instroom van laaggeschoolde werkzoekenden naar werk (42%). De instroom van langdurige werkzoekenden (> 2 jaar werkloos) verloopt vlotter in de kleding- en confectiesector dan gemiddeld in Vlaanderen: 21% van de instromers was meer dan 2 jaar werkloos, tegenover 13% gemiddeld over alle sectoren. 5 Deze jaargegevens worden berekend door het aantal instromers van de 12 maanden op te tellen. Dubbeltellingen zijn mogelijk. 14

15 Tabel 7: Instroom van werkzoekenden naar achtergrondkenmerken (Vlaams Gewest, 2007) Kleding en confectie Alle sectoren Totale populatie werkzoekenden 6 n % % % Totaal ,0 100,0 (n= ) 100,0 (n= ) Geslacht Mannen ,0 47,1 46,6 Vrouwen ,0 52,9 53,4 Leeftijdsklasse -25 jaar 79 12,5 31,3 20, jaar ,6 39,6 32, jaar ,6 18,3 21,7 +50 jaar ,3 10,8 25,3 Studieniveau 7 Laag ,4 42,2 51,9 Midden ,3 35,3 32,8 Hoog ,2 22,6 15,4 Allochtoon ,0 14,9 19,7 Arbeidsgehandicapt ,1 7,7 15,3 Werkloosheidsduur < 3 maanden ,3 39,7 24,6 3-6 maanden ,2 18,2 13,7 6 maanden - 1 jaar ,7 16,6 15,1 1-2 jaar 91 14,4 12,7 14,7 2-5 jaar ,5 10,8 23,0 + 5 jaar 19 3,0 1,9 8,9 Bron: VDAB Ook aan de hand van het Datawarehouse van de KSZ kunnen in- en uitstroomgegevens berekend worden. De meest recente gegevens zijn van Deze gegevens hebben het voordeel dat ze niet beperkt zijn tot instroom van werkzoekenden (zie hoger), en dat ook de interne mobiliteit en de uitstroom uit de sector in beeld komt. De sectoren worden afgebakend naar paritair comité, in dit geval paritaire comité 109 & Gemiddelde voor alle bij VDAB ingeschreven werkzoekenden in Definitie onderwijsniveau: (1) laag: max. secundair onderwijs 2de graad of wanneer geen minimum studieniveau vermeld werd door de werkgever; (2) midden: secundair 3de of 4de graad; (3) hoog: hoger onderwijs. 8 Definitie allochtoon: nationaliteit niet EU of op basis van naamherkenningsprogramma (voor Maghrebijnen en Turken) of op basis van eigen verklaring. 9 Definitie arbeidsgehandicapt: werkzoekende met Vlaams Fondsnummer of gedeeltelijk of zeer beperkt geschikt of studies BLO of BUSO. 15

16 Tabel 8: Werknemersstromen in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, ) Kleding- en confectiesector Alle sectoren n % % Instroom ,4 14,2 < 25 jaar ,2 48, jaar ,9 11,3 > 50 jaar 106 4,4 4,8 Interne mobiliteit 382 2,7 5,5 < 25 jaar 20 2,1 10, jaar 317 2,9 5,5 > 50 jaar 45 1,7 3,1 Uitstroom ,7 13,1 < 25 jaar ,1 34, jaar ,8 > 50 jaar ,9 Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Tussen 30 juni 2003 en 30 juni 2004 stroomden werknemers de kleding- en confectiesector in. Samen vormden zij 13% van alle werknemers in de sector werknemers, of 15% van alle loontrekkenden, verlieten in deze periode de sector. Nog eens 382 mensen (3%) waren intern mobiel. Het gaat om werknemers die ofwel van werkgever veranderden binnen de sector, ofwel in een speciaal regime werkzaam waren (seizoensarbeid), ofwel tijdelijk in een andere sector of in een niet-loontrekkend statuut zaten, maar op 30 juni 2004 terug aan de slag waren binnen de kleding- en confectiesector. De interne mobiliteitsgraad ligt relatief lager in de kleding- en confectiesector (3%) dan gemiddeld in Vlaanderen (6%). Figuur 3: Werknemersstromen in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, ) 13,4 14,2 14,7 13,1 16% 14% 12% 10% 2,7 5,5 8% 6% 4% 2% Kleding en confectie Totaal Kleding en confectie Totaal Kleding en confectie Totaal 0% Instroom Interne mobiliteitsgraad Uitstroom Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 16

17 Tabel 9: Werknemersstromen naar statuut in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, ) Kleding en confectie Alle sectoren Instroom (n) (%) (%) Totaal ,0 100,0 Instroom uit ander paritair comité ,9 41,3 Uit de uitzendsector (PC 322) (351) (31,2) (19,1) Instroom uit zelfstandig statuut 61 3,2 3,7 Instroom uit werkloosheid ,7 Instroom uit tijdskrediet/lbo 63 3,3 2,0 Instroom uit (brug)pensioen 6 0,3 0,7 Instroom uit ander statuut ,3 37,6 Uitstroom Totaal ,0 100,0 Uitstroom naar ander paritair comité ,0 45,2 Naar de uitzendsector (PC 322) (192) (20,9) (14,1) naar de bediendensector (PC 218) ,3 - Uitstroom naar zelfstandig statuut 97 4,5 5,5 Uitstroom naar werkloosheid ,4 17,5 Uitstroom naar tijdskrediet/lbo 74 3,5 3,0 Uitstroom naar conventioneel brugpens. 68 3,2 4,1 Uitstroom naar pensioen 52 2,4 6,5 Uitstroom naar ander statuut ,9 18,3 Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Bijna 60% van de nieuw ingestroomde werknemers was één jaar voordien actief in een andere sector, tegenover 41% van de nieuw ingestroomde werknemers over alle sectoren heen. De uitzendsector is de belangrijkste sector waaruit de kleding- en confectie werknemers rekruteert: 31% van alle werknemers die vanuit een andere sector in PC 109 & 215 instroomden, kwam uit PC 322. Dit is veel hoger dan de gemiddelde instroom uit de uitzendsector in Vlaanderen (19%). Andere noemenswaardige instroomsectoren zijn de overheidssector en sectoren die geen PC hebben (12,5%) en de bediendensector (ANPC 218; 12%). De belangrijkste sectoren die werknemers uit de kleding- en confectiesector recupereren zijn opnieuw de uitzendsector (21%), gevolgd door de bediendensector (12%) en de zelfstandige kleinhandel (11%). De uitstroom van ex-werknemers naar de werkloosheid ligt in de kleding- en confectiesector opmerkelijk hoger dan gemiddeld voor alle sectoren samen (31% tegenover 18%). 10 De groep van andere statuten is een verzamelnaam van statuten die niet gekend waren in het Datawarehouse AM&SB bij de redactie van de tabellen; het gaat onder andere over arbeidsongeschiktheid, huishouden en schoolverlaters. 17

18 Figuur 4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 100% 80% 60% Ander statuut pensioen/brugpensioen 40% Tijdskrediet/ loopbaanonderbreking Werkloosheid 20% Zelfstandig statuut Kleding en confectie Alle sectoren Kleding en confectie Alle sectoren 0% ander paritair comité Instroom Uitstroom Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 18

19 6. De individuele beroepsopleiding in de onderneming De tewerkstellingsmaatregel IBO staat voor individuele beroepsopleiding in de onderneming. Dit is een opleiding waarbij de cursist door de onderneming op de werkplek wordt getraind en begeleid. Een IBO kan 1 tot 6 maanden duren en tijdens deze opleiding betaalt de werkgever geen loon of RSZ, enkel een productiviteitsvergoeding. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om de cursist een contract voor onbepaalde duur te geven. De kledingen confectiesector is afgebakend op basis van werkgeverskengetal 038. Tabel 10: Kenmerken van de opgestarte IBO s (Vlaams Gewest, 2007) Kleding en confectie Vlaanderen n % % Totaal aantal IBO s ,0 100,0 (n= ) Man 42 30,7 69,3 Vrouw 95 69,3 30,7 Studieniveau Laag 51 37,2 40,7 Midden 66 48,2 44,7 Hoog 20 14,6 14,6 Leeftijd -25 jaar 48 35,0 52, jaar 79 57,7 44,9 +50 jaar 10 7,3 2,7 Woonplaats Antwerpen 20 14,6 21,7 Vlaams-Brabant 9 6,6 12,5 West-Vlaanderen 40 29,2 19,1 Oost-Vlaanderen 48 35,0 25,5 Limburg 16 11,7 19,6 Buiten Vlaanderen 4 2,9 1,6 Werkloosheidsduur < 3 maanden 52 38,0 47,1 3-6 maanden 33 24,1 17,7 6 maanden - 1 jaar 18 13,1 16,4 1-2 jaar 23 16,8 11,0 2-5 jaar 9 6,6 6,5 + 5 jaar 2 1,5 1,3 Ondernemingsgrootte <10 werknemers 60 43,8 54, werknemers 63 46,0 25, werknemers 11 8,0 8, werknemers 3 2,2 4,6 >499 werknemers 0 0,0 7,1 Allochtonen 12 8,8 16,7 Arbeidsgehandicapten 4 2,9 6,4 Ongunstige stopzettingen 30 21,9 19,4 Bron: VDAB 19

20 In de kleding- en confectiesector zijn in IBO s gestart of 0,9 % van alle opgestarte IBO s in Vlaanderen, wat lichtjes hoger is in vergelijking met het aandeel van de kleding- en confectiesector in de totale Vlaamse privésector (0,7%). 7% van de IBO s in de kleding- en confectiesector wordt ingevuld door 50-plussers, wat ruim boven het gemiddelde van Vlaanderen ligt (3%). Allochtonen en arbeidsgehandicapten worden bij de invulling van de IBO s minder goed bereikt in de kleding- en confectiesector (respectievelijk 9% en 3%) dan gemiddeld over gans Vlaanderen (17% en 6%). 22% van de opgestarte IBO s in de kleding- en confectiesector kende een ongunstige stopzetting, tegenover 19% gemiddeld in Vlaanderen. 20

21 7. Diversiteitsplannen Met een subsidiëring van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid. Een diversiteitsplan kan afgesloten worden voor een enkele vestiging of voor een gans bedrijf met al haar vestigingen samen. In een diversiteitsplan worden streefcijfers voor de instroom, doorstroom en opleiding van doelgroepwerknemers vooropgesteld. Organisaties kunnen onder bepaalde voorwaarden een subsidie verkrijgen voor verschillende soorten plannen. Zo zijn er: Instapdiversiteitsplannen: opstap naar HR-beleid Diversiteitsplannen: meerdere diversiteitsbevorderende acties Groeidiversiteitsplannen: verankering van diversiteitsbeleid door opvolgacties Clusterdiversiteitsplannen: in meerdere bedrijven of bedrijfseenheden Tabel 11: Diversiteitsplannen in de kleding- en confectiesector (Vlaams Gewest, 2007) Instapplan Diversiteitsplan Clusterplan Groeiplan Totaal 2007 Kleding en confectie Alle sectoren Kleding en confectie Alle sectoren Bron: Departement WSE In 2007 dienden 3 Vlaamse bedrijven uit de kleding- en confectiesector een diversiteitsplan in, een aandeel van 0,5% in het totaal. Ten opzichte van 2006 zijn er 2 diversiteitsplannen meer. 21

22 Samen talent in goede banen leiden Departement Werk en Sociale Economie