SECTORFOTO Hout 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

Transcriptie

1 SECTORFOTO Hout 2008 Departement Werk en Sociale Economie

2 Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Tel 02/ Verantwoordelijke uitgever: Dirk Vanderpoorten Secretaris-generaal Depotnummer: D/2009/3241/138 Lay-out: Vingerhoets.com Uitgave: april 2009

3 Synthese In 2007 werkten Vlaamse arbeiders in de houtsectoren, of 0,9% van alle Vlaamse loontrekkenden. Ten opzichte van 2005 is het aantal loontrekkenden met 634 arbeiders gedaald (-3,5%). 50-plussers zijn goed vertegenwoordigd in de houtsectoren: 23% van arbeiders in loondienst is ouder dan 50 jaar, tegenover 20% gemiddeld in Vlaanderen. Meer dan de helft van de loontrekkende jobs (61%) is te vinden in kleine bedrijven met minder dan 50 jobs, tegenover 47% gemiddeld in Vlaanderen. In 2007 ontving VDAB vacatures uit de houtsectoren, voornamelijk voor laag- en middengeschoold personeel met enige ervaring. Vacatures uit de houtsectoren raken relatief moeilijk ingevuld. 34 van de 45 gevraagde beroepen in de houtsectoren zijn knelpuntberoepen. De jobmobiliteit in de houtsectoren is relatief laag. Tussen zijn een beperkt aandeel arbeiders bijgekomen (11%), en zijn 14% van de arbeiders weggegaan, tegenover respectievelijk 14% en 13% gemiddeld in Vlaanderen. In 2007 werden 264 IBO s opgestart in de houtsectoren of 1,8% van alle IBO s in Vlaanderen. 3

4 Voorwoord Sectoren zijn een belangrijke motor in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. We denken hierbij bijvoorbeeld aan acties in het kader van diversiteit, opleiding van werknemers en toeleiding van leerlingen en werkzoekenden naar de arbeidsmarkt. Via de sectorconvenants (protocollen tussen de Vlaamse Regering en sectoren) engageren de sectorale sociale partners zich om de prioriteiten van het arbeidsmarktbeleid mee gestalte te geven. Op die manier werkt het sectorale beleid versterkend ten aanzien van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. In 2001 werd de eerste generatie sectorconvenants afgesloten in het kader van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord De bestaande samenwerking van de Vlaamse Regering met de sectoren d.m.v. sectorconvenants werd later telkens verlengd en uitgebreid op basis van de volgende Werkgelegenheidsakkoorden. Anno 2008 is het vooral de Competentieagenda die inspirerend werkt op de werking van de sectorconvenants. Via de sectorconvenants trachten de sectoren meer mensen aan het werk te krijgen en houden en elk talent te (h)erkennen, ontwikkelen en benutten. Om de sectorconvenants en de sectoren te kunnen plaatsen binnen een socio-economisch kader, worden sectorfoto s gemaakt die we ter beschikking stellen van de sectoren en publiek maken via de portaalsite Op deze website kan u ook de gehanteerde cijferreeksen en uitleg bij de methodologie terugvinden. We geloven namelijk in de sectorfoto s als steunpunt én hefboom om in overleg met de sectoren en vanuit een sectorale invalshoek een strategische visie te ontwikkelen als antwoord op de huidige en toekomstige uitdagingen van de arbeidsmarkt. Sectoren krijgen aan de hand van de sectorfoto s zicht op de realiteit in hun sector en op hun positie ten opzichte van het Vlaamse gemiddelde. Dit kan inspirerend werken bij de totstandkoming van nieuwe sectorconvenants (verlengingen) of kan sectoren aanzetten om tussentijds bij te sturen. Alle gepubliceerde sectorfoto s werden eerst gekeurd en goed bevonden door de sectorale sociale partners. We beseffen dat de onderstaande cijfers, tabellen en grafieken geen perfecte weergave zijn van de sectorale dynamiek. Misschien had uzelf als fotograaf vanuit een ander perspectief een andere kadering gekozen of gefocust op andere elementen. We nodigen u dan ook uit om dit instrument gaandeweg samen met ons te blijven versterken. We hopen met deze snapshots alvast het sectoraal beleid verder te inspireren. Dirk Vanderpoorten Secretaris generaal, departement Werk en Sociale Economie 4

5 Inhoudsopgave SYNTHESE 3 VOORWOORD 4 INHOUDSOPGAVE 5 1. INLEIDING 6 2. HET AANTAL VLAAMSE WERKNEMERS 7 3. AANTAL JOBS EN VESTIGINGEN IN VLAANDEREN 9 4. KENMERKEN VAN DE BEROEPEN EN VACATURES JOBMOBILITEIT DE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN DE ONDERNEMING DIVERSITEITSPLANNEN 20 Figuren 1: Verdeling van de Vlaamse werknemers naar achtergrondkenmerken (2007) 8 2: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 9 3: Werknemersstromen in de houtsector (Vlaams Gewest, ) 15 4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 17 Tabellen 1: Evolutie van het totale aantal Vlaamse werknemers ( ) 7 2: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) 8 3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 9 4: Kenmerken van de ontvangen vacatures in de houtsector (Vlaams Gewest, 2007) 10 5: Overzicht van de belangrijkste beroepen en vacatures uit het normaal economisch circuit (NEC) zonder interim in de houtsector (Vlaanderen, 2007) 11 6: Instroom van werkzoekenden naar achtergrondkenmerken (Vlaams Gewest, 2007) 13 7: Werknemersstromen in de houtsector (Vlaams Gewest, ) 14 8: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 16 9: Kenmerken van de opgestarte IBO s (Vlaams Gewest, 2007) 18 10: Diversiteitsplannen (Vlaams Gewest, 2007) 20 5

6 1. Inleiding Tot de houtsectoren behoren de ondernemingen die als voornaamste activiteit hebben: de zogenaamde eerste houtverwerking: bosbouw, zagerijen en houthandel de zogenaamde tweede houtverwerking: hout- en meubelindustrie De bedrijven van de eerste houtverwerking behoren tot de bevoegdheidsomschrijving van het paritair comité 125, deze van de tweede houtverwerking tot het PC 126. De bedienden van deze ondernemingen worden ondergebracht in het ANPC Bij de RSZ vinden we deze ondernemingen terug onder de werkgeverskengetallen 010, 029 of 055. Gelet op het feit dat het werkgeverskengetal 010 een verzamelpunt is van vele diverse ondernemingen, waarvan de houtbedrijven een minderheid uitmaken, is het moeilijk de cijfers van dit kengetal mee te betrekken in de analyse. Maar dit gebiedt wel voor enige voorzichtigheid bij de interpretatie van de gegevens. De ondernemingen in kwestie vallen onder de hiernavolgende lijst van nace-activiteiten: 20 Houtindustrie & vervaardiging van artikelen van hout, kurk, riet en vlechtwerk Vervaardiging van stoelen en zitmeubels voor woningen en kantoren Vervaardiging van kantoor-, winkel-, en ateliermeubels, overwegend van andere materialen dan metaal Vervaardiging van keukenmeubels Vervaardiging van eetkamer-, zitkamer- en slaapkamermeubels Groothandel in hout De databestanden waarmee de cijfers uit deze sectorfoto opgemaakt zijn steeds afgebakend volgens óf paritair comité óf nace-codes. Een afbakening volgens paritair comité geeft gewoonlijk een licht andere populatie dan bij een afbakening op basis van nace-code, maar dit staat een correcte interpretatie van de cijfers niet in de weg. De resultaten van de analyse worden per sector steeds afgewogen tegen een gemiddelde voor alle sectoren samen. Hierdoor kan vastgesteld worden of de sector beneden- of bovengemiddelde cijfers haalt voor de verschillende indicatoren. De sectorfoto biedt zo een globaal cijfermatig portret van de sector. Een uitgebreide toelichting over de gebruikte methodologie/bronbestanden kan u terugvinden op De cijfers die in deze sectorfoto gebruikt worden, evenals in de sectorfoto s van andere sectoren, worden u integraal online aangeboden. Ook de sectorfoto s zijn downloadbaar in pdf-formaat. 1 Zie sectorfoto ANPC Bedienden

7 2. Het aantal Vlaamse werknemers Voor het berekenen van het aantal loontrekkende werknemers in de houtsectoren maken we gebruik van de gecentraliseerde statistieken van de RSZ 2. In deze statistieken wordt de tewerkstelling berekend in functie van de woonplaats van iedere werknemer. De afbakening is gebeurd op basis van PC 125 & 126. De houtsectoren telden in het tweede kwartaal van loontrekkende Vlaamse arbeiders. In alle sectoren samen waren op dat moment Vlaamse loontrekkende werknemers actief, dus van alle Vlaamse werknemers is 0,9% actief in de houtsectoren. De houtsectoren zijn een krimpsector. Ten opzichte van 2005 is het aantal loontrekkenden met 634 personen gedaald, wat neerkomt op een daling van -3,5% op 2 jaar tijd. Deze evolutie is minder gunstig dan de algemene daling van de tewerkstelling in de secundaire sector (-0,7%) en tegengesteld aan de toename van de totale loontrekkende beroepsbevolking in Vlaanderen (+2,6%). Tabel 1: Evolutie van het totale aantal Vlaamse werknemers in de houtsector ( ) Houtsectoren (n) (%) -2,6% -0,9% Secundaire sector (n) (%) -0,1% -0,6% Alle sectoren (n) (%) +1,1% +1,5% Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) De houtsectoren zijn een mannelijke arbeiderssector: bijna 9 op de 10 loontrekkende werknemers is man. 50-plussers zijn goed vertegenwoordigd in de houtsectoren: bijna 23% van de arbeiders is ouder dan 50 jaar, tegenover 20% gemiddeld in de Vlaanderen. Bijna 90% van de arbeiders in de houtsectoren is actief in een voltijds arbeidsregime, tegenover 67% gemiddeld in Vlaanderen. 2 De gecentraliseerde statistieken worden opgemaakt op basis van de onderneming als een homogeen geheel en worden geteld naar personen. Hierdoor worden dubbeltellingen door personen met meerdere jobs uitgezuiverd. 7

8 Tabel 2: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) Houtsectoren Totaal Vlaams Gewest n % % Totaal aantal ,0 100,0 (n= ) Geslacht Mannen ,2 54,8 Vrouwen ,8 45,2 Statuut Arbeiders ,0 38,7 Bedienden ,5 Ambtenaren ,8 Leeftijdsklasse jaar ,3 9, jaar ,6 69, jaar ,5 20,1 Andere (-18 en +65) 114 0,7 0,8 Arbeidsregime Voltijds ,2 67,4 Deeltijds ,9 28,7 Speciaal regime 3 0,0 3,8 Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/2007 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Figuur 1: Verdeling van de Vlaamse werknemers naar achtergrondkenmerken (2007) Vrouwen Vrouwen Ambtenaren Andere Andere Speciaal regime Deeltijds Deeltijds 100% 90% 80% 70% 60% Bedienden 50% 40% 30% Mannen Hout Mannen Vlaams Gewest Arbeiders Hout Arbeiders Vlaams Gewest Hout Vlaams Gewest Voltijds Hout Voltijds Vlaams Gewest 20% 10% 0% Geslacht Statuut Leeftijd Arbeidsregime Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/2007 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 8

9 3. Aantal jobs en vestigingen in Vlaanderen De cijfergegevens betreffende het aantal jobs zijn gebaseerd op de gedecentraliseerde statistieken van de RSZ. In deze statistieken wordt de tewerkstelling berekend in functie van de werkplaats van de werknemers, ongeacht de woonplaats. De afbakening is gebeurd op basis van PC 125 en PC 126 In 2005 zijn de houtsectoren goed voor een totaal van jobs of 1,1% van het totale aantal jobs in de Vlaamse privésector. Ruim 61% van de loontrekkende jobs in de houtsectoren is gesitueerd in kleine ondernemingen met minder dan 50 jobs, wat relatief hoger is dan gemiddeld in de Vlaamse privésector (47%). De houtsectoren tellen een beperkt aantal grote ondernemingen: ruimschoots 2% van de jobs is gesitueerd in grote ondernemingen met meer dan 500 jobs, tegenover 16% gemiddeld in de Vlaamse privésector. Tabel 3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) Houtsectoren Totaal privésector Ondernemingsgrootte n % % Totaal ,0 100,0 (n= ) 1 tot 4 jobs ,4 10,8 5 tot 9 jobs ,1 9,7 10 tot 19 jobs ,2 10,6 20 tot 49 jobs ,6 16,1 50 tot 99 jobs ,4 12,2 100 tot 199 jobs ,4 11,3 200 tot 499 jobs ,5 13,7 500 tot 999 jobs 433 2,4 7,5 Meer dan jobs - - 8,3 Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Figuur 2: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 26,6% 30% 25% 9,4% 10,8% 11,1% 9,7% 14,2% 10,6% 16,1% 12,4%12,2% 11,4%11,3% 12,5% 13,7% 7,5% 8,3% 20% 15% 10% ,4% 0,0% 5% 0% Ondernemingsgrootte (aantal werknemers) Hout privésector Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 9

10 4. Kenmerken van de beroepen en vacatures Voor de afbakening van de houtsectoren maakt de VDAB gebruik van een indeling naar werkgeverskengetallen 055 & 029. Het betreft vacatures uit het normaal economisch circuit zonder interim-opdrachten. Zowel de vacatures uit het AMI-systeem, die beheerd worden door consulenten van de VDAB, als de vacatures uit Jobmanager, die door de werkgever zelf worden ingevoerd, zijn opgenomen in de cijfers. Bij de interpretatie van de gegevens, dient men rekening te houden met het feit dat de sectoren ook andere kanalen bewandelen in hun aanwervingsbeleid. Tabel 4: Kenmerken van de ontvangen vacatures in de houtsector (Vlaams Gewest, 2007) Houtsectoren Vlaanderen n % % Totaal ,0 100,0 (n= ) Vestigingsplaats bedrijf Antwerpen ,6 23,3 Vlaams-Brabant 84 6,8 12,7 West-Vlaanderen ,2 25,8 Oost-Vlaanderen ,6 18,6 Limburg ,8 9,0 Buiten Vlaanderen 12 1,0 10,5 Studieniveau 4 Laag ,8 45,3 Midden ,8 22,0 Hoog 6 0,5 32,7 Gevraagde ervaring <6 maanden ,7 60,1 6 maanden - 2 jaar ,2 26,1 +2 jaar ,0 13,8 Jobkanaal ,4 8,0 Bron: VDAB (Bewerking departement WSE) De vraag naar middengeschoolde werkzoekenden is relatief hoog in de houtsectoren in vergelijking met het gemiddelde in Vlaanderen: 45% van de vacatures in de houtsectoren, tegenover 22% gemiddeld in Vlaanderen. Voor bijna 55% van de vacatures, die VDAB in 2007 van de sector ontving, kwamen laaggeschoolden in aanmerking. De werkgevers uit de houtsectoren vragen in hun vacatures ook meer ervaring dan gemiddeld in Vlaanderen: bij 48% van de vacatures was meer dan 6 maanden ervaring vereist, tegenover 40% gemiddeld in Vlaanderen. 4 Definitie onderwijsniveau: (1) laag: max. secundair onderwijs 2de graad of wanneer geen minimum studienveau vermeld werd door de werkgever; (2) midden: secundair 3de of 4de graad; (3) hoog: hoger onderwijs. 5 Jobkanaal is een rekruteringskanaal dat zich exclusief richt op werkzoekende ouderen, personen met een handicap en allochtonen. Het aandeel wordt berekend door het aantal vacatures ontvangen via jobkanaal te delen door het totaal aantal vacatures in het AMI-systeem (vacatures in beheer van VDAB-consulenten), dus exclusief jobmanager. 10

11 De VDAB ontving 113 vacatures van de houtsector via Jobkanaal of 11,4% van alle vacatures ingevoerd in het AMI-systeem, dit is hoger dan het aandeel van Jobkanaal voor alle sectoren samen (8,0%). In 2007 heeft de VDAB voor 45 beroepen minstens 5 vacatures ontvangen van de houtsectoren. In totaal waren er vacatures (uit het NEC zonder interim) voor de houtsectoren, dit is 0,4% van het totale aantal VDAB-vacatures in heel Vlaanderen. In vergelijking met het sectoraandeel in de totale Vlaamse werkgelegenheid (1,1%) is dit lichtjes lager. 34 van 45 beroepen zijn knelpuntberoepen. Volgens de VDAB-analyse van knelpuntvacatures raken deze jobs moeilijk ingevuld door het tekort aan technische profielen. De instroom van afgestudeerden uit de derde graad secundair technisch is de voorbije jaren te klein om tegemoet te komen aan de blijvende vraag. Verder is schrijnwerker ook een kwalitatief knelpunt. Vaak verlangt de werkgever op zoek naar schrijnwerkers kandidaten met de nodige ervaring in het beroep. Een ander element dat maakt dat deze werkaanbiedingen traag en slechts gedeeltelijk vervuld geraken, zijn de hoge eisen op vlak van beroepskennis. Men moet het beroep kennen en zelfstandig kunnen uitvoeren 6. Volgens het opleidingscentrum Hout (OCH) is een mogelijke uitleg voor het niet ingevuld raken van de functie schrijnwerker de te algemene omschrijving van het gezochte profiel, ondanks het feit dat het OCH reeds jaren aan de weg timmert om werkgevers ertoe aan te zetten het functieprofiel zo precies mogelijk te omschrijven. Tabel 5: Overzicht van de belangrijkste beroepen en vacatures uit het normaal economisch circuit (NEC) zonder interim in de houtsector (Vlaams Gewest, 2007) Ontvangen vacatures in 2007 Knelpunt Vlaams Gewest Sector Aandeel Schrijnwerker - timmerman: interieurbouw ja ,3% Meubelmaker ja ,8% Insteller bediener van houtbewerkingsmachines ,4% Productiearbeider ,5% Schrijnwerker - timmerman: buitenschrijnwerk ja ,5% Magazijnarbeider onderdelen en wisselstukken - opslag- en stapelplaatsen ja ,3% Helper schrijnwerker - timmerman ,8% Garneerder - stoffeerder ja ,6% Helper meubelmaker ,3% Helper houtbewerker ,2% Onderhoudsmecanicien en hersteller machines en industriele installaties ja ,4% Pistoolschilder hout (meubelen) ja ,5% Meubelmaker - interieur ja ,1% Bediener van metaalwerktuigmachines (productie) ja ,1% Standen- en decorbouwer ja ,7% ediener van heftruck ja ,8% Bestuurder lichte vrachtwagen - vaste wagen (max. 7,5 ton) ja ,9% Industrieel elektrotechnisch installateur (industrieel elektricien) ja ,0% 6 Knelpuntberoepen 2006: VDAB-studiedienst. 11

12 Ontvangen vacatures in 2007 Knelpunt Vlaams Gewest Sector Aandeel Verhuizer ja ,3% Trappenmaker ja ,8% Carrosserieschilder ja ,1% Metselaar ja ,7% Plaatser van gipskartonplaten - droge bepleistering ja ,6% Inpakker met de hand ,7% Particuliere Schoonmaker ja ,1% Handlanger (zwaar werk) ,0% Insteller- bediener automatische of cnc gestuurde metaalwerktuigmachines ja ,9% Zitmeubelmaker ,9% Onderhoudsarbeider van gebouwen ja ,5% Bestuurder van zware vrachtwagen met aanhangwagen ja ,8% Chauffeur distributie ja ,0% Onderhoudselektricien ja ,9% Monteerder van elektromechanische apparaten ,1% Klassieke (professionele) schoonmaker ja ,2% Bestuurder zware vrachtwagen - vaste wagen (+ 7,5 ton) ja ,0% Bestuurder van trekker met oplegger ja ,5% Helper garneerder - stoffeerder ,0% Stikster - confectiekleding ja ,6% Schrijnwerker - aluminium ja ,0% Schilder - decorateur ja ,0% Schilder - decorateur / wandbekleding ja ,2% Orderpicker - distributiesector ,4% Lader, losser ,2% Stikster - geen kleding - ja ,4% Slijper voor machinegereedschap ja ,2% Sanitair installateur - loodgieter ja ,1% Bron: VDAB 12

13 5. Jobmobiliteit Dankzij de VDAB-gegevens kan de instroom van de werkzoekenden worden berekend die bij het begin van de maand als werkzoekende zijn ingeschreven en die op de laatste dag van de maand aan het werk is volgens DIMONA. De koppeling met de nace-codes geeft ons aan in welke sector en welke activiteit de werkzoekende is ingestroomd. In deze bespreking maken we gebruik van de jaargegevens en wordt de instroom naar uitzendarbeid buiten beschouwing gelaten. Enkel degenen die actief zijn in de nace-activiteiten 20 & 36.1 zijn opgenomen. De instroom van werkzoekenden naar profiel in de houtsectoren wordt vergeleken met de totale instroom van werkzoekenden in alle sectoren samen, en met het profiel van de totale populatie werkzoekenden. Tabel 6: Instroom van werkzoekenden naar achtergrondkenmerken (Vlaams Gewest, 2007) Houtsectoren Alle sectoren Totale populatie werkzoekenden 8 n % % % Totaal ,0 100,0 (n= ) 100,0 (n= ) Geslacht Mannen ,0 47,1 46,6 Vrouwen ,0 52,9 53,4 Leeftijdsklasse -25 jaar ,2 31,3 20, jaar ,7 39,6 32, jaar ,2 18,3 21,7 +50 jaar ,9 10,8 25,3 Studieniveau 9 Laag ,0 42,2 51,9 Midden ,3 35,3 32,8 Hoog ,7 22,6 15,4 Allochtoon ,6 14,9 19,7 Arbeidsgehandicapt ,5 7,7 15,3 Werkloosheidsduur < 3 maanden ,6 39,7 24,6 3-6 maanden ,5 18,2 13,7 6 maanden - 1 jaar ,3 16,6 15,1 1-2 jaar ,8 12,7 14,7 2-5 jaar ,6 10,8 23,0 + 5 jaar 49 2,2 1,9 8,9 Bron: VDAB (Bewerking departement WSE) 7 Het gemiddeld aantal wordt berekend door per jaar het aantal uitstromers op het einde van elke maand op te tellen. Dubbeltellingen zijn mogelijk. 8 Gemiddelde voor alle bij VDAB ingeschreven werkzoekenden in Definitie onderwijsniveau: (1) laag: max. secundair onderwijs 2de graad of wanneer geen minimum studieniveau vermeld werd door de werkgever; (2) midden: secundair 3de of 4de graad; (3) hoog: hoger onderwijs 10 Definitie allochtoon: nationaliteit niet EU of op basis van naamherkenningsprogramma (voor Maghrebijnen en Turken) of op basis van eigen verklaring. 11 Definitie arbeidsgehandicapt: werkzoekende met Vlaams Fondsnummer of gedeeltelijk of zeer beperkt geschikt of studies BLO of BUSO. 13

14 1 op 3 werkzoekenden die instromen in de houtsectoren is jonger dan 25 jaar, wat ongeveer overeenkomt met het aandeel van alle Vlaamse werkzoekende jongeren die instromen naar werk (31,3%) en een oververtegenwoordiging is in vergelijking met de referentiepopulatie niet-werkende werkzoekenden (20,4%). De instroom van laaggeschoolden in de houtsectoren (46,2%) ligt boven de gemiddelde instroom van laaggeschoolde werkzoekenden (42,2%), doch in vergelijking met het aandeel vacatures waarvoor laaggeschoolden in aanmerking komen (44,7%) is er geen sprake van een oververtegenwoordiging van laaggeschoolden. Ruim 8 op 100 werkzoekenden die instromen in de houtsectoren is allochtoon, wat een ondervertegenwoordiging is in vergelijking met de referentiepopulatie niet-werkende werkzoekenden (19,7%) en de gemiddelde instroom van allochtonen naar werk (14,9%). Arbeidsgehandicapten, echter, zijn oververtegenwoordigd in de houtsector (11,6%) in vergelijking met de gemiddelde instroom van arbeidsgehandicapten (7,7%). Ook aan de hand van het Datawarehouse van de KSZ kunnen in- en uitstroomgegevens berekend worden. De meest recente gegevens die momenteel beschikbaar zijn, zijn evenwel van Deze gegevens hebben het voordeel dat ze niet enkel beperkt zijn tot de instroom van werkzoekenden (zie hoger), maar dat ook de interne mobiliteit en de uitstroom uit de sector in beeld komt. De sectoren worden afgebakend naar paritair comité, in dit geval paritaire comité 125 & 126. Tabel 7: Werknemersstromen in de houtsector (Vlaams Gewest, ) Houtsectoren Alle sectoren n % % Instroom ,7 14,2 < 25 jaar , jaar ,3 11,3 > 50 jaar 136 3,9 4,8 Interne mobiliteit 475 2,5 5,5 < 25 jaar 71 3,2 10, jaar 325 2,5 5,5 > 50 jaar 79 2,1 3,1 Uitstroom ,8 13,1 < 25 jaar ,7 34, jaar ,2 10,8 > 50 jaar ,7 11,9 Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 14

15 Tussen 30 juni 2003 en 30 juni 2004 stroomden werknemers de houtsectoren in. Samen vormden zij 10,7% van alle werknemers in de sector werknemers, of 13,8% van alle loontrekkenden, verlieten in deze periode de sector. Nog eens 475 mensen (2,5%) waren intern mobiel. Het gaat om werknemers die ofwel van werkgever veranderden binnen de sector, ofwel in een speciaal regime werkzaam waren (seizoensarbeid), ofwel tijdelijk in een andere sector of in een niet-loontrekkend statuut zaten, maar op 30 juni 2004 terug aan de slag waren binnen de houtsectoren. In vergelijking met het gemiddelde in Vlaanderen hebben de houtsectoren een relatief lage interne mobiliteitsgraad: 2,5%, tegenover 5,5% in Vlaanderen (zie figuur 3). Figuur 3: Werknemersstromen in de houtsector (Vlaams Gewest, ) 14,2 13,8 13,1 16% 14% 10,7 12% 10% 5,5 8% 6% 2,5 4% 2% Hout Totaal Hout Totaal Hout Totaal 0% Instroom Interne mobiliteitsgraad Uitstroom Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 15

16 Tabel 8: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) Houtsectoren Alle sectoren Instroom (n) (%) (%) Totaal ,0 100,0 Instroom uit ander paritair comité ,8 41,3 Instroom uit zelfstandig statuut 61 3,1 3,7 Instroom uit werkloosheid ,7 Instroom uit tijdskrediet/loopbaanonderbreking 14 0,7 2,0 Instroom uit (brug)pensioen 16 0,8 0,7 Instroom uit ander statuut ,5 37,6 Uitstroom Totaal ,0 100,0 Uitstroom naar ander paritair comité ,6 45,2 Uitstroom naar zelfstandig statuut 121 4,6 5,5 Uitstroom naar werkloosheid ,8 17,5 Uitstroom naar tijdskrediet/loopbaanonderbreking 12 0,5 3,0 Uitstroom naar conventioneel brugpensioen 226 8,5 4,1 Uitstroom naar pensioen 82 3,1 6,5 Uitstroom naar ander statuut ,3 Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Meer dan 60% van de nieuw ingestroomde werknemers was één jaar voordien actief in een andere sector. De uitzendsector is de belangrijkste sector waaruit de houtsectoren werknemers rekruteerde: 40,2% van alle werknemers die vanuit een andere sector in PC 126 (Stoffering en houtbewerking) instroomden, kwam uit PC 322. Dit was ook het geval voor 24% van de nieuw ingestroomde werknemers in PC 125 (Houtnijverheid). Andere noemenswaardige instroomsectoren waren de bouwsector (PC 124) met een instroom van 15,4% voor PC 126 en 16,6% voor PC 125. Van de werknemers die de sector verlaten, gaat meer dan één derde aan de slag als loontrekkende in een andere sector. De belangrijkste sectoren die werknemers uit de houtsector recupereren zijn ook hier weer de uitzendsector (15,6% uit PC 125; 23,1% uit PC 126) en de bouwsector (18,8% uit PC 125; 25,2% uit PC 126). De instroom naar de houtsectoren uit de werkloosheid (11,0%) ligt opmerkelijk lager dan de uitstroom uit de houtsectoren naar de werkloosheid (19,8%). De uitstroom naar conventioneel brugpensioen ligt in de houtsectoren hoger dan voor alle sectoren samen (8,5% tegenover 4,1% gemiddeld in Vlaanderen), terwijl de uitstroom naar pensioen veel lager is in de houtsectoren (3,1%) dan gemiddeld in Vlaanderen (6,5%). 12 De groep van andere statuten is een verzamelnaam van statuten die niet gekend waren in het Datawarehouse AM&SB bij de redactie van de tabellen; het gaat onder andere over arbeidsongeschiktheid, huishouden en schoolverlaters. 16

17 Figuur 4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 100% 80% 60% Ander statuut pensioen/brugpensioen 40% Tijdskrediet/ loopbaanonderbreking Werkloosheid 20% Zelfstandig statuut Hout Alle sectoren Hout Alle sectoren 0% ander paritair comité Instroom Uitstroom Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 17

18 6. De individuele beroepsopleiding in de onderneming De tewerkstellingsmaatregel IBO staat voor individuele beroepsopleiding in de onderneming. Dit is een opleiding waarbij de cursist door de onderneming op de werkplek wordt getraind en begeleid. Een IBO kan 1 tot 6 maanden duren en tijdens deze opleiding betaalt de werkgever geen loon of RSZ, enkel een productiviteitsvergoeding. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om hem/haar een contract voor onbepaalde duur te geven. De houtsectoren zijn afgebakend op basis van werkgeverskengetallen 055 en 029. Tabel 9: Kenmerken van de opgestarte IBO s (Vlaams Gewest, 2007) Houtsectoren Vlaanderen n % % Totaal aantal IBO s ,0 100,0 (n=14.718) Man ,7 69,3 Vrouw 14 5,3 30,7 Studieniveau Laag ,2 40,7 Midden ,7 44,7 Hoog 11 4,2 14,6 Leeftijd -25 jaar ,1 52, jaar 95 36,0 44,9 +50 jaar 5 1,9 2,7 Woonplaats Antwerpen 76 28,8 21,7 Vlaams-Brabant 17 6,4 12,5 West-Vlaanderen 51 19,3 19,1 Oost-Vlaanderen 59 22,3 25,5 Limburg 59 22,3 19,6 Buiten Vlaanderen 2 0,8 1,6 Werkloosheidsduur < 3 maanden ,4 47,1 3-6 maanden 47 17,8 17,7 6 maanden - 1 jaar 39 14,8 16,4 1-2 jaar 23 8,7 11,0 2-5 jaar 10 3,8 6,5 + 5 jaar 4 1,5 1,3 Ondernemingsgrootte <10 werknemers ,0 54, werknemers 93 35,2 25, werknemers 37 14,0 8, werknemers 7 2,7 4,6 >499 werknemers 16 6,1 7,1 Allochtonen 29 11,0 16,7 Arbeidsgehandicapten 23 8,7 6,4 Ongunstige stopzettingen 45 17,0 19,4 Bron: VDAB 18

19 In de houtsectoren zijn in IBO s gestart of 1,8% van alle opgestarte IBO s in Vlaanderen, wat relatief veel is in vergelijking met het aandeel van de houtsector in de totale Vlaamse privésector (1,1%). Middengeschoolden zijn licht oververtegenwoordigd bij de invulling van de IBO s: meer dan de helft van de IBO s (56%) in de houtsectoren wordt ingenomen door middengeschoolden, tegenover 45% gemiddeld in Vlaanderen. Allochtonen zijn ondervertegenwoordigd bij de invulling van de IBO s in de houtsectoren: 11% wordt ingevuld door allochtonen, tegenover 17% gemiddeld in Vlaanderen. 45 van de 264 IBO s kenden een ongunstige stopzetting, of 17%. Dit percentage ligt iets lager dan het gemiddeld aandeel ongunstige stopzettingen in Vlaanderen (19%). 19

20 7. Diversiteitsplannen Met een subsidiëring van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid. Een diversiteitsplan kan afgesloten worden voor een enkele vestiging of voor een gans bedrijf met al haar vestigingen samen. In een diversiteitsplan worden streefcijfers voor de instroom, doorstroom en opleiding van doelgroepwerknemers vooropgesteld. Organisaties kunnen onder bepaalde voorwaarden een subsidie verkrijgen voor verschillende soorten plannen. Zo zijn er: Instapdiversiteitsplannen: opstap naar HR-beleid Diversiteitsplannen: meerdere diversiteitsbevorderende acties Groeidiversiteitsplannen: verankering van diversiteitsbeleid door opvolgacties Clusterdiversiteitsplannen: in meerdere bedrijven of bedrijfseenheden Tabel 10: Diversiteitsplannen in de houtsector (Vlaams Gewest, 2007) Instapplan Diversiteitsplan Clusterplan Groeiplan Totaal 2007 Houtsectoren Alle sectoren Houtsectoren Alle sectoren Bron: Departement WSE In 2007 dienden 9 Vlaamse houtbedrijven een diversiteitsplan in, een aandeel van 1,5% in het totaal aantal. Een diversiteitsplan kan echter afgesloten worden voor een enkele vestiging of voor een gans bedrijf met al haar vestigingen samen. 20

21 Samen talent in goede banen leiden Departement Werk en Sociale Economie