Vermakelijkheidsbedrijf 2008

Transcriptie

1 SECTORFOTO 2008 Departement Werk en Sociale Economie

2 Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Tel 02/ Verantwoordelijke uitgever: Dirk Vanderpoorten Secretaris-generaal Depotnummer: D/2008/3241/350 Lay-out: Vingerhoets.com Uitgave: december 2008

3 Synthese In 2007 werkten werknemers in het Vlaamse vermakelijkheidsbedrijf, die daarmee een aandeel van 0,1% in de totale loontrekkende tewerkstelling in Vlaanderen heeft. Het aantal werknemers in de sector varieert sterk tussen verschillende jaren, maar over het algemeen stijgt het aantal werknemers in de sector. In vergelijking met het geheel van de Vlaamse tewerkstelling werken er relatief weinig jongeren en ouderen in het vermakelijkheidsbedrijf. VDAB ontving in 2007 slechts 64 vacatures vanuit het vermakelijkheidsbedrijf. 15 van deze vacatures (27,5%) werden ontvangen via Jobkanaal. Van alle vacatures die VDAB ontving werden 8% via Jobkanaal ontvangen. Het vermakelijkheidsbedrijf kent een hoge jobmobiliteit. Van alle werknemers in 2004 stroomde 25% de sector in het voorgaande jaar in. Er is voornamelijk een sterke in- en uitstroom van en naar werkloosheid. 3

4 Voorwoord Sectoren zijn een belangrijke motor in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. We denken hierbij bijvoorbeeld aan acties in het kader van diversiteit, opleiding van werknemers en toeleiding van leerlingen en werkzoekenden naar de arbeidsmarkt. Via de sectorconvenants (protocollen tussen de Vlaamse Regering en sectoren) engageren de sectorale sociale partners zich om de prioriteiten van het arbeidsmarktbeleid mee gestalte te geven. Op die manier werkt het sectorale beleid versterkend ten aanzien van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. In 2001 werd de eerste generatie sectorconvenants afgesloten in het kader van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord De bestaande samenwerking van de Vlaamse Regering met de sectoren d.m.v. sectorconvenants werd later telkens verlengd en uitgebreid op basis van de volgende Werkgelegenheidsakkoorden. Anno 2008 is het vooral de Competentieagenda die inspirerend werkt op de werking van de sectorconvenants. Via de sectorconvenants trachten de sectoren meer mensen aan het werk te krijgen en houden en elk talent te (h)erkennen, ontwikkelen en benutten. Om de sectorconvenants en de sectoren te kunnen plaatsen binnen een socio-economisch kader, worden sectorfoto s gemaakt die we ter beschikking stellen van de sectoren en publiek maken via de portaalsite Op deze website kan u ook de gehanteerde cijferreeksen en uitleg bij de methodologie terugvinden. We geloven namelijk in de sectorfoto s als steunpunt én hefboom om in overleg met de sectoren en vanuit een sectorale invalshoek een strategische visie te ontwikkelen als antwoord op de huidige en toekomstige uitdagingen van de arbeidsmarkt. Sectoren krijgen aan de hand van de sectorfoto s zicht op de realiteit in hun sector en op hun positie ten opzichte van het Vlaamse gemiddelde. Dit kan inspirerend werken bij de totstandkoming van nieuwe sectorconvenants (verlengingen) of kan sectoren aanzetten om tussentijds bij te sturen. Alle gepubliceerde sectorfoto s werden eerst gekeurd en goed bevonden door de sectorale sociale partners. We beseffen dat de onderstaande cijfers, tabellen en grafieken geen perfecte weergave zijn van de sectorale dynamiek. Misschien had uzelf als fotograaf vanuit een ander perspectief een andere kadering gekozen of gefocust op andere elementen. We nodigen u dan ook uit om dit instrument gaandeweg samen met ons te blijven versterken. We hopen met deze snapshots alvast het sectoraal beleid verder te inspireren. Dirk Vanderpoorten Secretaris generaal, departement Werk en Sociale Economie 4

5 Inhoudsopgave SYNTHESE 3 VOORWOORD 4 INHOUDSOPGAVE 5 1. INLEIDING 6 2. HET AANTAL VLAAMSE WERKNEMERS 7 3. AANTAL JOBS EN VESTIGINGEN IN VLAANDEREN 9 4. KENMERKEN VAN DE BEROEPEN EN VACATURES JOBMOBILITEIT DE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN DE ONDERNEMING DIVERSITEITSPLANNEN 17 Figuren 1: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) 8 2: Verdeling van de jobs in loondienst (Vlaams Gewest, 2005) 9 3: Werknemersstromen in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, ) 14 4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 15 Tabellen 1: Evolutie van het totale aantal Vlaamse werknemers ( ) 7 2: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) 8 3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 9 4: Verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 10 5: Kenmerken van de ontvangen vacatures in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2007) 11 6: Overzicht van de belangrijkste beroepen en vacatures in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2007) 12 7: Werknemersstromen in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, ) 13 8: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 14 9: Diversiteitsplannen (Vlaams Gewest, 2007) 17 5

6 1. Inleiding De werknemers uit het vermakelijkheidsbedrijf behoren tot het PC 304. De werkgevers uit het vermakelijkheidsbedrijf worden gegroepeerd onder werkgeverskengetal 562 (Nederlandstalige werkgevers ressorterend onder het paritair comité voor het en die een bijdrage verschuldigd zijn aan het Sociaal Fonds voor de podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap). Deze sector betreft werknemers die voornamelijk werkzaam zijn in de nace-activiteiten: Zelfstandig werkende kunstenaars en artiesten Productie van kunstmanifestaties en voorstellingen door artistieke ensembles Diensten verwant aan de scheppende en uitvoerende kunst Exploitatie van schouwburgen, concertzalen en dergelijke Beheer en exploitatie van culturele centra Kermisattracties Pretparken Overig amusement De data-bestanden waarmee de cijfers uit deze sectorfoto opgemaakt zijn, zijn steeds afgebakend volgens óf paritair comité óf nace-code óf werkgeverskengetal. Een afbakening volgens paritair comité geeft gewoonlijk een licht andere populatie dan bij een afbakening op basis van nace-code of werkgeverskengetal, maar dit verschil is eerder klein, en staat een correcte interpretatie van de cijfers niet in de weg. De resultaten van de analyse worden per sector steeds afgewogen tegen een gemiddelde voor alle sectoren samen. Hierdoor kan vastgesteld worden of de sector beneden- of bovengemiddelde cijfers haalt voor de verschillende indicatoren. De sectorfoto biedt zo een globaal cijfermatig portret van de sector. Een uitgebreide toelichting over de gebruikte methodologie/bronbestanden kan u terugvinden op De cijfers die in deze sectorfoto gebruikt worden, evenals in de sectorfoto s van andere sectoren, worden u integraal online aangeboden. Ook de sectorfoto s zijn downloadbaar in pdf-formaat. 6

7 2. Het aantal Vlaamse werknemers Voor het berekenen van het aantal loontrekkende werknemers in het vermakelijkheidsbedrijf maken we gebruik van de gecentraliseerde statistieken van de RSZ 1. In deze statistieken wordt geteld met aantal werknemers naar woonplaats. De afbakening is gebeurd op basis van PC 304. Het vermakelijkheidsbedrijf telde op 30 juni Vlaamse werknemers. In alle sectoren samen waren op dat moment loontrekkende Vlamingen actief. Het vermakelijkheidsbedrijf is dus goed voor een aandeel van 0,1% van alle Vlaamse loontrekkenden. Ten opzichte van de situatie op 30 juni 2005 is het aantal loontrekkenden met 184 personen toegenomen, wat neerkomt op een stijging van 4,4% op 2 jaar tijd. De evolutie van het aantal loontrekkenden in het vermakelijkheidsbedrijf verloopt echter vrij grillig, met een sterke stijging tussen 2005 en 2006 en een daling tussen 2006 en Gezien het grote aantal korte contracten binnen de sector is deze momentopname, op het einde van het artistieke seizoen, een onderschatting van het totale aantal ingeschreven werknemers. Gegevens uit de sector spreken van loontrekkende werknemers die binnen het tweede kwartaal van 2007 een zekere tijd in PC 304 gewerkt hebben (meer bepaald de Vlaamse Gemeenschap), waarvan kunstenaars. Daarnaast ontbreekt onder meer het aantal kunstenaars die gezien hun specifieke statuut kunnen opteren om als zelfstandige of als interim (via SBK s) opdrachten uit te voeren binnen de sector. Tabel 1: Evolutie van het totale aantal Vlaamse werknemers ( ) Vermakelijkheid (n) (%) +8,1% -3,4% Quartaire sector (n) (%) +1,4% +1,4% Alle sectoren (n) (%) +1,1% +1,5% Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) In het vermakelijkheidsbedrijf werken iets meer mannen dan vrouwen (56% tov 44%). Deze verhouding komt ongeveer overeen met de verdeling van het aantal mannen en vrouwen in de volledige Vlaamse tewerkstelling (54,8% mannen en 45,2% vrouwen). Het vermakelijkheidsbedrijf telt voornamelijk bedienden: 90,1% van de loontrekkende werknemers heeft een bediendenstatuut en 9,9% heeft een arbeidersstatuut. Werknemers tussen 25 en 49 jaar zijn opmerkelijk oververtegenwoordigd in het vermakelijkheidsbedrijf. Zij vertegenwoordigen 76,9% van alle werknemers in de sector, in gans het Vlaams Gewest is 69,2% van de werknemers tussen 25 en 49 jaar. Zowel jongeren als oudere werknemers zijn relatief ondervertegenwoordigd in de sector. 1 De gecentraliseerde statistieken worden opgemaakt op basis van de onderneming als een homogeen geheel en worden geteld naar personen. Hierdoor worden dubbeltellingen door personen met meerdere jobs uitgezuiverd. 7

8 In het vermakelijkheidsbedrijf is 72,9% van de loontrekkende werknemers actief in een voltijds arbeidsregime, wat een oververtegenwoordiging is in vergelijking met het gemiddelde in het Vlaams Gewest (67,4%). Tabel 2: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) Totaal Vlaams Gewest n % % Totaal aantal ,0 100,0 (n= ) Geslacht Mannen ,0 54,8 Vrouwen ,0 45,2 Statuut Arbeiders 196 9,9 38,7 Bedienden ,1 48,5 Ambtenaren ,8 Leeftijdsklasse jaar 130 6,6 9, jaar ,9 69, jaar ,5 20,1 Andere (-18 en +65) 22 1,1 0,8 Arbeidsregime Voltijds ,9 67,4 Deeltijds ,4 28,7 Speciaal regime 14 0,7 3,8 Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/2007 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Figuur 1: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) Vrouwen Vrouwen Ambtenaren Andere Andere Speciaal regime Deeltijds Deeltijds 100% 90% 80% 70% 60% Bedienden 50% 40% 30% Mannen Mannen Vlaams Gewest Bedienden Arbeiders Arbeiders Vlaams Gewest Vlaams Gewest Voltijds Voltijds Vlaams Gewest 20% 10% 0% Geslacht Statuut Leeftijd Arbeidsregime Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DMFA, toestand op 30/06/2007 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 8

9 3. Aantal jobs en vestigingen in Vlaanderen De cijfergegevens betreffende het aantal jobs en inrichtingen zijn gebaseerd op de gedecentraliseerde statistieken van de RSZ. Binnen deze statistieken telt men met arbeidsplaatsen naar werkplaats. De afbakening is gebeurd op basis van werkgeverskengetal 562. Op 31 december 2005 is het vermakelijkheidsbedrijf goed voor een totaal van jobs in het Vlaams Gewest of 0,1% van het totale aantal jobs in de Vlaamse privésector. Vele jobs in het vermakelijkheidsbedrijf zijn terug te vinden in micro-ondernemingen met minder dan 10 jobs (29,6%). In de hele privésector worden 20,5% van alle jobs uitgeoefend in bedrijven met minder dan 10 jobs. Er werken geen werknemers uit het vermakelijkheidsbedrijf in ondernemingen met meer dan 200 jobs, maar er werken er wel erg veel in bedrijven met tussen de 100 en 199 banen (23,7%). Tabel 3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) Vermakelijkheidsbedrijven Totaal Vlaams Gewest Ondernemingsgrootte n % % Totaal ,0 100,0 (n= ) 1 tot 4 jobs ,8 10,8 5 tot 9 jobs ,8 9,7 10 tot 19 jobs ,8 10,6 20 tot 49 jobs ,2 16,1 50 tot 99 jobs ,7 12,2 100 tot 199 jobs ,7 11,3 200 tot 499 jobs ,7 500 tot 999 jobs - - 7,5 Meer dan jobs - - 8,3 Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Figuur 2: Verdeling van de jobs in loondienst (Vlaams Gewest, 2005) 23,7% 25% 16,8% 10,8% 12,8% 9,7% 19,8% 10,6% 13,2% 16,1% 13,7% 12,2% 11,3% 13,7% 7,5% 8,3% 20% 15% 10% 5% 0,0% 0,0% 0,0% % Ondernemingsgrootte (aantal werknemers) privésector Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 9

10 In tabel 4 vinden we de verdeling van de inrichtingen naar ondernemingsgrootte. Het gaat hier om alle vestigingen van alle bedrijven, niet om de bedrijven in hun geheel. Op 31 december 2005 telt het vermakelijkheidsbedrijf 142 inrichtingen die op dat moment werknemers in loondienst hebben, wat goed is voor 0,1% van het totale aantal inrichtingen in de Vlaamse privésector. Tabel 4: Verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) Vermakelijkheidsbedrijven Totaal privésector Ondernemingsgrootte n % % Totaal ,0 100,0 (n= ) 1 tot 4 jobs 90 63,4 65,9 5 tot 9 jobs 16 11,3 16,2 10 tot 19 jobs 23 16,2 8,5 20 tot 49 jobs 8 5,6 5,8 50 tot 99 jobs 2 1,4 1,9 100 tot 199 jobs 1 0,7 0,9 200 tot 499 jobs - - 0,5 500 tot 999 jobs - - 0,1 Meer dan jobs - - 0,0 Onbekend 2 1,4 0,2 Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005 (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 10

11 4. Kenmerken van de beroepen en vacatures Voor de afbakening van het vermakelijkheidsbedrijf maakt de VDAB gebruik van een indeling naar werkgeverskengetal 562. Het betreft vacatures uit het normaal economisch circuit zonder interimopdrachten. Zowel de vacatures uit het AMI-systeem, die beheerd worden door consulenten van de VDAB, als de vacatures uit Jobmanager, die door de werkgever zelf worden ingevoerd, zijn opgenomen in de cijfers. Bij de interpretatie van de gegevens dient men rekening te houden met het feit dat de sectoren ook andere pistes bewandelen in hun aanwervingsbeleid. Tabel 5: Kenmerken van de ontvangen vacatures in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2007) Vlaanderen n % % Totaal ,0 100,0 (n= ) Vestigingsplaats bedrijf Antwerpen 20 31,3 23,3 Vlaams-Brabant 3 4,7 12,7 West-Vlaanderen 4 6,3 25,8 Oost-Vlaanderen 34 53,1 18,6 Limburg 1 1,6 9,0 Buiten Vlaanderen 2 3,1 10,5 Studieniveau 4 Laag 31 48,4 45,3 Midden 15 23,4 22,0 Hoog 18 28,1 32,7 Gevraagde ervaring <6 maanden 36 56,3 60,1 6 maanden - 2 jaar 22 34,4 26,1 +2 jaar 6 9,4 13,8 Jobkanaal ,8 8,0 Bron: VDAB (Bewerking departement WSE) In 2007 waren er vacatures voor zeer verschillende functies in het vermakelijkheidsbedrijf. De verdeling van de vacatures volgens gevraagd studieniveau volgt het gemiddelde van alle VDAB-vacatures in het Vlaams Gewest. 34,4% van de vacatures uit het vermakelijkheidsbedrijf vroegen om minstens 6 maanden ervaring. Bij alle vacatures samen was dit maar in 26,1% van de gevallen zo. 15 van de 64 ontvangen vacatures werden via Jobkanaal ontvangen, een aandeel van 27,8%. Dit is een veel groter aandeel dan in alle sectoren samen, waar slechts 8% van alle vacatures via Jobkanaal ontvangen werden. 2 Definitie onderwijsniveau: (1) laag: max. secundair onderwijs 2de graad of wanneer geen minimum studieniveau vermeld werd door de werkgever; (2) midden: secundair 3de of 4de graad; (3) hoog: hoger onderwijs. 3 Jobkanaal is een rekruteringskanaal dat zich exclusief richt op werkzoekende ouderen, personen met een handicap en allochtonen. Het aandeel wordt berekend door het aantal vacatures ontvangen via jobkanaal te delen door het totaal aantal vacatures in het AMI-systeem (vacatures in beheer van VDAB-consulenten), dus exclusief jobmanager. 11

12 Voor 12 beroepen in het vermakelijkheidsbedrijf werden in 2007 vacatures ontvangen. In totaal waren er 64 geregistreerde vacatures (uit het NEC zonder interim) voor het vermakelijkheidsbedrijf, dit is 0,02% van het totale aantal vacatures bij VDAB uit het NEC zonder interim in heel Vlaanderen. In vergelijking met het sectoraandeel in de totale Vlaamse werkgelegenheid (0,1%) is dit eerder beperkt. De sector lijkt in haar aanwervingsbeleid naast VDAB ook andere pistes te bewandelen. 4 van de 12 beroepen worden door VDAB als knelpuntberoepen beschouwd, maar het gaat telkens om algemene knelpunten. De sector wordt niet met sectorspecifieke knelpuntberoepen geconfronteerd. Tabel 6: Overzicht van de belangrijkste beroepen en vacatures in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2007) Ontvangen vacatures in 2007 Knelpunt Vlaams Gewest Sector Aandeel Administratieve bediende ,1% Barman ,2% Acteur ,4% Instrumentalist - muzikant ,4% Particuliere Schoonmaker ja ,0% Boekhouder ja ,1% Financieel en/of administratief verantwoordelijke ,3% Verantwoordelijke loon-, salaris-en personeelsadministratie ,1% Uitvoerend bediende ,1% Bediende in de boekhouding ,2% Stikster - confectiekleding ja ,9% Klusjesman gebouwen ja ,4% Bron: VDAB 12

13 5. Jobmobiliteit Aan de hand van het Datawarehouse van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid kunnen in- en uitstroomgegevens berekend worden. De meest recente gegevens die momenteel beschikbaar zijn, zijn evenwel van Deze gegevens hebben dan weer het voordeel dat ze niet enkel beperkt zijn tot die personen die gekend zijn bij VDAB, en dat ook de uitstroom uit de arbeidsmarkt bekend is. De sectoren worden afgebakend naar paritair comité, in dit geval paritair comité 304. Tabel 7: Werknemersstromen in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, ) Alle sectoren n % % Instroom ,0 14,2 < 25 jaar 96 64,4 48, jaar ,0 11,3 > 50 jaar 34 13,1 4,8 Interne mobiliteit 108 6,0 5,5 < 25 jaar 6 4,7 10, jaar 94 6,7 5,5 > 50 jaar 8 3,0 3,1 Uitstroom ,6 13,1 < 25 jaar 54 50,5 34, jaar ,4 10,8 > 50 jaar 41 15,4 11,9 Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) In vergelijking tussen de situatie op 30 juni 2003 en op 30 juni 2004 stroomden 448 werknemers het vermakelijkheidsbedrijf in. Samen vormden zij een kwart van alle werknemers in de sector op dat moment. 439 werknemers, of 24,6% van alle loontrekkenden, verlieten in deze periode de sector. Nog eens 108 mensen (6%) waren intern mobiel. Dit betekent dat zij een periode niet loontrekkend waren of tijdskrediet opnamen, maar op 30 juni 2004 terug aan de slag waren binnen de sector. Het vermakelijkheidsbedrijf is een sector met een erg hoge in- en uitstroom, al is de interne mobiliteit niet veel hoger dan gemiddeld. Voornamelijk bij de jongeren is er een erg hoge vervangingsgraad. Niet minder dan 64,4% van de jonge werknemers in het vermakelijkheidsbedrijf die op 30 juni 2004 in dienst waren, zijn in het voorgaande jaar ingestroomd in de sector. 50,5% van de jonge werknemers die op 30 juni 2003 in de sector werkten, waren een jaar later weer vertrokken. 13

14 Figuur 3: Werknemersstromen in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, ) 25,0 24,6 30% 25% 20% 14,2 13,1 15% 6,0 5,5 10% 5% Totaal Totaal Totaal 0% Instroom Interne mobiliteitsgraad Uitstroom Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Tabel 8: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) Alle sectoren Instroom (n) (%) (%) Totaal ,0 100,0 Instroom uit ander paritair comité ,7 41,3 Instroom uit het aanvullend paritair comité (46) (28,8) (-) voor de bedienden (PC 200 en 218) Instroom uit de socio-culturele sector (PC 329) (19) (11,9) (-) Instroom uit de uitzendsector (PC 322) (16) (10,0) (19,1) Instroom uit zelfstandig statuut 24 5,4 3,7 Instroom uit werkloosheid ,8 14,7 Instroom uit tijdskrediet/loopbaanonderbreking 5 1,1 2,0 Instroom uit (brug)pensioen 2 0,4 0,7 Instroom uit ander statuut ,6 37,6 Uitstroom Totaal ,0 100,0 Uitstroom naar ander paritair comité ,3 45,2 Uitstroom naar de uitzendsector (PC 322) (21) (13,5) (14,1) Uitstroom naar de socio-culturele sector (PC 329) (19) (12,3) (-) Uitstroom naar zelfstandig statuut 40 9,1 5,5 Uitstroom naar werkloosheid ,7 17,5 Uitstroom naar tijdskrediet/loopbaanonderbreking 3 0,7 3,0 Uitstroom naar conventioneel brugpens. 6 1,4 4,1 Uitstroom naar pensioen 4 0,9 6,5 Uitstroom naar ander statuut 83 18,9 18,3 Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 14

15 De in- en uitstroom uit en naar de werkloosheid is in het vermakelijkheidsbedrijf veel sterker dan gemiddeld in alle sectoren. Het specifieke kunstenaarsstatuut speelt hierin een grote rol. Tussen 2003 en 2004 stroomden amper 10 werknemers uit het vermakelijkheidsbedrijf naar een pensioen, 2,3% van alle werknemers van de sector. Gemiddeld stromen in het Vlaams Gewest 10,6% van alle werknemers jaarlijks uit naar pensioen of brugpensioen. De instroom vanuit de uitzendsector is beperkter dan in de andere sectoren. De specifieke werking van de Sociale Bureaus voor Kunstenaars (SBK s) kan hierin een rol spelen. Figuur 4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, ) 100% 80% 60% Ander statuut pensioen/brugpensioen 40% Tijdskrediet/ loopbaanonderbreking Werkloosheid 20% Zelfstandig statuut Alle sectoren Alle sectoren 0% ander paritair comité Instroom Uitstroom Bron: Datawarehouse AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 15

16 6. De individuele beroepsopleiding in de onderneming De tewerkstellingsmaatregel IBO staat voor individuele beroepsopleiding in de onderneming. Dit is een opleiding waarbij de cursist door de onderneming op de werkplek wordt getraind en begeleid. De IBO kan 1 tot 6 maanden duren, en tijdens deze opleiding betaalt de werkgever geen loon of RSZ, enkel een productiviteitsvergoeding. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht de cursist een contract van onbepaalde duur te geven. In 2007 werden 3 IBO s opgestart in het vermakelijkheidsbedrijf. Alle drie deze IBO s werden opgestart door jongeren (<25 jaar), en geen van de drie IBO s kende een ongunstige stopzetting. 16

17 7. Diversiteitsplannen Met een subsidiëring van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid. Een diversiteitsplan kan afgesloten worden voor een enkele vestiging of voor een gans bedrijf met al haar vestigingen samen. In een diversiteitsplan worden streefcijfers voor de instroom, doorstroom en opleiding van doelgroepwerknemers vooropgesteld. Organisaties kunnen onder bepaalde voorwaarden een subsidie verkrijgen voor verschillende soorten plannen. Zo zijn er: Instapdiversiteitsplannen: opstap naar HR-beleid Diversiteitsplannen: meerdere diversiteitsbevorderende acties Groeidiversiteitsplannen: verankering van diversiteitsbeleid door opvolgacties Clusterdiversiteitsplannen: in meerdere bedrijven of bedrijfseenheden Tabel 9: Diversiteitsplannen (Vlaams Gewest, 2007) Instapplan Diversiteitsplan Clusterplan Groeiplan Totaal Alle sectoren Alle sectoren Bron: Departement WSE In 2007 dienden 8 Vlaamse bedrijven uit het vermakelijkheidsbedrijf een diversiteitsplan in, een aandeel van 1,3% in het totaal. Het aantal diversiteitsplannen in het vermakelijkheidsbedrijf verviervoudigde tussen 2006 en Een diversiteitsplan kan echter afgesloten worden voor een enkele vestiging of voor een gans bedrijf met al haar vestigingen samen. De verviervoudiging van het aantal diversiteitsplannen betekent dus niet per se dat ook het aantal vestigingen met een diversiteitsplan verviervoudigd is. 17

18 Samen talent in goede banen leiden Departement Werk en Sociale Economie