ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA'S MODULES EUROSTAT ADHOC VARIABELEN
|
|
- Annelies Boender
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA'S MODULES EUROSTAT ADHOC VARIABELEN VERSIE FEBRUARI 2004 V 1
2 TOELICHTING Wijzigingen in de vragenlijsschema's ten opzichte van de versie 2003 en vragen noodzakelijk voor de door Eurostat gewenste variabelen zijn in rood aangegeven. Bij vragen noodzakelijk voor de door Eurostat gewenste variabelen staat rechts boven de vraagtekst het Columnnummer van de Eurostatvariabele voor afleiding waarvan de vraag wordt gebruikt. Betreft dit een vraag die in 2004 voor het eerst in de EBB is opgernomen, dan staat rechts boven de vraagtekst "nieuw. Betreft dit een vraag die ook al in 2001 was opgenomen, om de toen door Eurostat gewenste variabelen af te leiden, dan staat rechts boven de vraagtekst "2001". T 2
3 Module Dienstverband gevuld uit vorige peiling Werkzaam* Module Diensverband niet gevuld uit vorige peiling (bijv. bij eerste peiling of vorige peiling niet werkzaam) Indien vorige peiling dezelfde werkkring Indien andere werkkring dan de vorige peiling Arbeidsrel.Wrknemer = ja Arbeidsrel. BedrPrak = nvt Arbeidsrel.BedrPrak = eigen/meewerkend of InventWerk.Zelfstan = ja Terugkoppelvraagstelling Dienstverband Basivraagstelling Dienstverband EINDE MODULE * Personen die 1 uur of meer werken, BetWrkNu = ja, of Zelfstan = ja, of Meewerk = ja DIENSTVERBAND 1 3
4 Werknemer BedrPrak = nvt VastDnst Bent u op dit moment in vaste dienst? ENQ: Proeftijd = kode 2 3. Deels vast, deels tijdelijk 4. N.v.t. (geen van deze) anders VastDnst = n.v.t. (geen van deze) BijzCat1 COLUMN 218 Werkt u in deze werkkring als: 1. Uitzendkracht 2. Oproepkracht of invalkracht 4. Of werkt u via de WSW? (Wet Sociale Werkvoorziening) 5. N.v.t. (geen van deze) CAPI en Code 2 Nvt/wn/wg TevrOI COLUMN 221 NIEUW Is het werken als oproepkracht of invalkracht goed te combineren met uw andere dagelijkse bezigheden? SubBaan Om de werkloosheid te bestrijden creëert de overheid speciale banen. Werkt u misschien in zo'n baan? Nee/wg Ja/wn WlkRegl $1 Subbaan = ja $2 Subbaan = wn ($1 Via welke regeling is dat?) / ($2 Werkt u via een van de volgende regelingen?) 3.Melkertbaan 4.WIW (Wet Inschakeling werkzoekenden) 5.I/D-baan (Instroom/Doorstroom-baan) ($1 6. ) ($2 7. N.v.t.) VastDnst = ja of VastDnst = deelsvast TijdVast anders VastDnst=nee/wn/wg BijzCat1 = uitzendkracht Is met u afgesproken dat u bij goed functioneren in vaste dienst komt? ja Nee/wn/wg AfspDuur DIENSTVERBAND 2 BASIS 4
5 AfspDuur Bent u aangenomen voor een bepaalde, vooraf vastgestelde periode? ja Nee/wn/wg DuurTijd Voor hoelang dan? 1. Korter dan 1 maand 2. 1 tot 3 maanden 3. 3 tot 6 maanden 4. 6 maanden of langer 6 maanden of langer DuurVerw Hoelang verwacht u in totaal in deze werkkring te werken? ENQ: Rekenen vanaf startdatum werkkring 1. Korter dan 1 maand 2. 1 tot 3 maanden 3. 3 tot 6 maanden 4. 6 maanden of langer HoevJr STEL VAST: Hoeveel hele JAREN? ENQ: Minder dan één jaar = <ENTER> HoevMnd STEL VAST: Hoeveel MAANDEN? ENQ: Geen maanden = <ENTER> CAPI of nieuwe persoon in CATI CATI en niet nieuwe persoon in CATI EINDE MODULE Terugkoppelvraagstelling bijzondere regelingen Blad 5 DIENSTVERBAND 3 BASIS 5
6 Indien vorige peiling dezelfde werkkring Vor_VastDnst=ja, deels vast of Vor_Tijdvast=ja Vor_VastDnst=nee anders T_VastDnst De vorige keer was u in tijdelijke dienst. Is dat nog zo? ENQ: proeftijd = tijdelijke dienst, in tijdelijke dienst, nu in vaste dienst 3. Nu deels vast, deels tijdelijk 4. Vorige opgave foutief Vor_VastDnst= wn/wg Vor_VastDnst=n.v.t. of Vor_BedrPrak = n.v.t. In (deels) vaste dienst vorige opgave foutief/wn/wg Ja, tijdelijke dienst Vor_AfspDuur=ja en Vor_DuurTijd<>wn/wg Vor_AfspDuur= nee/wn/wg of (Vor_AfspDuur=ja en Vor_DuurTijd=wn/wg T_ De vorige keer is opgegeven dat u was aangenomen voor: $..DuurTijd/HoevJr/ HoevMnd. Is deze periode veranderd?, verlengd 2. Ja, verkort 3. Nee 4. Vorige opgave foutief Nee/wn/wg Ja/ vorige opgave foutief Vor_Duurverw<>4 T_DuurVerw Hoe lang verwacht u totaal in deze werkkring te werken? ENQ: rekenen vanaf startdatum werkkring 1. Korter dan 1 maand 2. 1 tot 3 maanden 3. 3 tot 6 maanden 4. 6 maanden of langer Vor_Duurverw=4 F_DuurTijd $1 T_ = vorige opgave foutief anders $2 Voor welke periode bent u $1 dan/$2 op dit moment aangenomen? 1. Korter dan 1 maand 2. 1 tot 3 maanden 3. 3 tot 6 maanden 4. 6 maanden of langer Korter dan 6 maanden wn/wg 6 maanden of langer T_VastDnst = vorige opgave foutief HoevJr STEL VAST: Hoeveel hele JAREN? ENQ: minder dan één jaar = <ENTER> HoevMnd STEL VAST: Hoeveel MAANDEN? ENQ: geen maanden = <ENTER> VastDnst (Blad 1) DIENSTVERBAND 4 TERUGKOPPELING 6
7 Terugkoppelvraagstelling bijzondere regelingen Vor_BijzCat1 = $1 oproepkracht of invalkracht $2 uitzendkracht Vor_Regeling = ($4 banenpool/$5 WIW/$6 JWG/ $7 Melkertbaan/$8 I/D Baan) Overig T_BijzCat1 Werkt u in deze werkkring nog als ($1 oproepkracht of invalkracht/ $2 uitzendkracht)? 3. Vorige opgave foutief T_WlkRegl $4 Vor_Regeling=banenpool $5 Vor_Regeling=WIW $6 Vor_Regeling=JWG $7 Vor_Regeling=Melkertbaan $8 Vor_Regeling=I/D baan Werkt u in deze werkkring nog ($4, $5, $6 via $7, $8 in een) ($4 banenpoolregeling/$5 Wet Inschakeling Werkzoekenden/ $6 Jeugdwerk Garantieplan/$7 Melkertbaan/$8 I/D baan)? 3. Vorige opgave foutief Ja/wn/wg Vorige opgave foutief/nee Ja/wn/wg Vorige opgave foutief/nee F_WlkRegl Werkt u op dit moment via $4/5/6 (3. Melkertbaan) $4/6/7 (4. WIW (Wet Inschakeling Werkzoekenden)) 5. I/D-baan 6. anders Overig F_BijzCat1 a) behalve als $2 b) behalve als $1 Werkt u op dit moment in deze werkkring als: a) (1.Uitzendkracht) b) (2. Oproepkracht of invalkracht) 4. Of werkt u via de WSW(Wet Sociale Werkvoorziening)? 5. N.v.t. (geen van deze) EINDE MODULE DIENSTVERBAND 5 TERUGKOPPELING 7
8 Betreffende werkkring Alle werkzame personen naar Blok Basis, blad Vorige peiling werkzaam in dezelfde werkkring naar Terugkoppelvraagstelling, blad Naar Blok RefWeek, blad ARBEIDSUREN 1 HOOFDSTRUCTUUR 8
9 Betreffende werkkring Arbeidsrel.Wrknemer = ja Arbeidsrel.Wrknemer = nee/wn/wg Dienstverband. VastDnst <> 4 Dienstverband. VastDnst = 4 Vasturen Bent u in dienst voor een vast aantal uren? 3. N.v.t. (niet in dienst) Vasturen = 1 of T_Vasturen = 1 anders UrenWeek Voor hoeveel uren bent u in dienst? ENQ: Eventueel een gemiddelde schatten Afronden op hele uren HoevGem Hoeveel uur werkt u gemiddeld? ENQ: Eventueel schatten Afronden op hele uren Wn/w anders anders Wn/wg Periode STEL VAST Is dat per 1. week 2. maand 3. jaar 4. Lesuren per week DgnMnd Kunt u dan zeggen op hoeveel dagen u de vorige maand heeft gewerkt? ENQ: incl. doorbetaalde ziekte/verlof 1. Hele maand dagen - hele maand dagen dagen dagen Wn/wg >= 6 dagen <= 5 dagen Perdag En hoeveel uur gemiddeld per gewerkte dag? ENQ: Afronden op hele uren (voer een getal in tussen 0 en 17) Wn/wg anders UrenGlob ARBEIDSUREN 2 BASIS 9
10 UrenGlob Weet u dan of het gaat om: ENQ: Antwoorden verplicht, eventueel schatten 1. 4 uur of minder per week 2. 5 t/m 11 uur t/m 29 uur 4. of om 30 uur of meer per week Eerste en tweede werkkring Derde werkkring UrRefWk Hoeveel uren heeft u vorige week < werknaam> gewerkt? ENQ: Vorige week = de week voorafgaand aan de enquêteweek (maandag t/m zondag) Geen lesuren maar gewerkte uren Naar Blok RefWeek ARBEIDSUREN 3 BASIS 10
11 Betreffende werkkring Vor_Vasturen = nee Overig T_Vasturen Bent u in dienst voor een vast aantal uren? 3. N.v.t. (niet in dienst) Vor_UrenWeek <> wn/wg/leeg of Vor_HoevGem <> wn/wg/leeg T_Uren Vorige keer werkte u <werknaam> ((Urenweek/Hoevgem)) (uur/lesuren) per ((week/maand/jaar)). Is dat nog zo? 3. Vorige opgave foutief (Eerste en tweede werkkring) Ja Derde werkkring UrRefWk Hoeveel uren heeft u vorige week < werknaam> gewerkt? ENQ: Vorige week = week voorafgaand aan de enquêteweek (maandag t/m zondag) Geen lesuren maar gewerkte uren Naar UrenWeek in blok Basis of Hoevgem Als T_Uren = nee/wn/wg/vorige opgave foutief, dan naar Blok Basis, vanaf UrenWeek of HoevGem naar Blok RefWeek ARBEIDSUREN 4 TERUGKOPPELVRAGEN 11
12 Betrreffende werkkring Bereken (UrRefWk[1] minus (Afl_Uren1*) = UrenRef (Tweede en derde werkkring) of (eerste werkkring en Periode = 2 of 3 of leeg) Als UrRefWk[1] = 0 EINDE MODULE RefWkNiet $1 als geslacht = vrouw, anders <leeg> Wat was de reden waarom u vorige week niet heeft gewerkt? ENQ: Bij meerdere redenen de belangrijkste kiezen Geen of weinig werk in de branche op dit moment 3. Opleiding of training ($1 4. Zwangerschapsverlof) 5. Ouderschapsverlof 6. Verlof 7. Feestdagen 8. Eindigen met of veranderen van baan 9. Ziekte of arbeidsongeschiktheid 10. Andere reden Als UrenRef > 0 Als UrenRef = 0 RefWkMeer Wat was de reden waarom u vorige week meer uren heeft gewerkt dan normaal? ENQ: Bij meerdere redenen de belangrijkste kiezen Als UrenRef < 0 1. Variabele uren (bijvoorbeeld flexibele werktijden) 2. Overwerk 3. Andere reden RefWkMinder $1 als geslacht = vrouw, anders <leeg> Wat was de reden waarom u vorige week minder uren heeft gewerkt dan normaal? ENQ: Bij meerdere redenen de belangrijkste kiezen 1. Variabele uren (bijvoorbeeld flexibele werktijden) 2. Geen of weinig werk in de branche op dit moment 3. Opleiding of training ($1 4. Zwangerschapsverlof) 5. Ouderschapsverlof 6. Verlof 7. Feestdagen 8. Eindigen met of veranderen van baan 9. Ziekte of arbeidsongeschiktheid 10. Andere reden *Aantal uren werkzaam in de eerste werkkring ARBEIDSUREN 5 REFERENTIEWEEK 12
13 CAPI en RefWkNiet = 6 verlof of RefWkMinder = 6 verlof VlfRef COLUMN 220 NIEUW Hoe hebt u uw verlof vorige week genomen: 1. van opgespaarde tijd, 2. losse uren van regulier verlof 3. halve of hele dagen van regulier verlof 4 van opgespaarde tijd en regulier verlof CAPI en UrRefWk > 0 GeenVlf COLUMN 220 NIEUW Had u vorige week verlof willen opnemen, van opgespaarde tijd of regulier verlof maar was dat niet mogelijk?, van opgespaarde tijd 2. Ja, van regulier verlof 3. Nee EINDE MODULE ARBEIDSUREN 6 REFERENTIEWEEK 13
14 CAPI CATI werkzaam voor 12 uur of meer in de eerste werkkring en Afl_Arbrel = wn/wg/<leeg>/freelance/werknemer en Einde module Overwerk2 $2 RefwkMeer = overwerk $1 = anders $1 Werkt u wel eens over? $2 U heeft aangegeven dat u vorige week heeft overgewerkt. Werkt u regelmatig of soms over?, regelmatig 2. Ja, soms $1 3. Nee Ja, regelmatig of Ja, soms Overwcomp2 COLUMN 213_214 Hoe worden deze uren gecompenseerd? 1. In tijd 2. In geld 3. In tijd en geld 4. Niet Overwerk1 Neemt u wel eens werk mee naar huis?, regelmatig 2. Ja, soms 3. Nee Ja, regelmatig of Ja, soms Overwcomp1 COLUMN 213_214 Hoe worden deze uren gecompenseerd? 1. In tijd 2. In geld 3. In tijd en geld 4. Niet Als Overwerk2 = Ja, regelmatig of Ja, soms en/of Overwerk1 = Ja, regelmatig of Ja,soms OverwUur COLUMN 211_212 $4 als Overwerk1 = 1 of 2 en Overwerk2=3 of wn/wg $3 anders Hoeveel uur heeft u de vorige week ($3 overgewerkt / $4 thuis gewerkt)? ENQ: afronden op hele uren Overwuur > 0 en Overwcomp1 of Overcomp2 = 3 of Overwcomp1= 1 en Overcomp2 = 2 of Overwcomp1 = 2 en Overcomp2 = 1 Vor_Comp COLUMN 213_ Hoeveel van deze uren worden in geld gecompenseerd? OVERWERK 14
15 $1 Werknemers (Afl_arbrel = werknemer CAPI 1e werkkring CATI Avond EINDE MODULE De volgende vragen gaan over uw normale werktijden. Werkt u wel eens 's avonds, dat wil zeggen tussen 7 uur 's avonds en 12 uur 's nachts? ($1 ENQ: Overuren niet meerekenen), regelmatig 2. Ja, soms 3. Nee Nacht COLUMN 215 Werkt u wel eens 's nachts, dat wil zeggen tussen 12 uur 's nachts en 6 uur 's morgens? ($1 ENQ: Overuren niet meerekenen), regelmatig 2. Ja, soms 3. Nee Afl_arbrel = werknemer Afl_arbrel <> werknemer PloegenD Werkt u in deze werkkring in ploegendienst? ENQ: Bedoeld wordt het werken in 2 of meer verschillende ploegen gewoonlijk 2. Ja, soms 3. Nee Ja, gewoonlijk N_Ploeg COLUMN 215 Hoeveel ploegen telt de ploegendienst? ENQ: Kies uit 2, 3, 4 of 5 (= 5 of meer) Ja, soms Avond = nee én Nacht = nee TevrPlg COLUMN /NIEUW Is het werken in ploegendienst goed te combineren met uw andere dagelijkse bezigheden? Zaterdag COLUMN 215 Werkt u in deze werkkring wel eens op zaterdag?, regelmatig 2. Ja, soms 3. Nee Zondag COLUMN 215 En op zondag?, regelmatig 2. Ja, soms 3. Nee REGELING WERKTIJDEN 1 15
16 Indien Avond, Nacht, Zaterdag en/of Zondag = ja regelmatig, of ja soms en PloegenD = Nee TevrANZZ COLUMN 222 NIEUW $1 Avond = ja, $2 Nacht = ja, $3 Zaterdag = ja, $4 Zondag = ja Is het ($1 's avonds, $2 's nachts, $3 op zaterdag, $4 op zondag) werken goed te combineren met uw andere dagelijkse bezigheden? EINDE MODULE REGELING WERKTIJDEN 2 16
17 Werknemers CAPI CATI Zelfplan COLUMN 209 NIEUW Kunt u zelf bepalen wanneer u welke werkzaamheden uitvoert? EINDE MODULE Zelfman COLUMN 209 NIEUW Kunt u zelf bepalen op welke manier u uw werkzaamheden uitvoert? Vasttijd COLUMN 216/ Moet u voor uw werk op een vast tijdstip beginnen en eindigen? Nee/wn/wg Ja Bloktijd COLUMN 216/ Moeten uw begin en eindtijden binnen bepaalde periodes vallen, bijv. tussen 7 en 9 beginnen en tussen 4 en 6 eindigen? Ja Nee/wn/wg en VastUren = ja VstUur COLUMN 216 NIEUW Werkt u een van te voren vastgesteld aantal uren per dag, of kunt u iedere dag bepalen hoe lang u werkt en teveel gewerkte uren sparen? 1. Werkt vast aantal uren per dag 2. Kan iedere dag bepalen hoe lang wordt gewerkt HoevTijd COLUMN Zijn uw werktijden afhankelijk van de hoeveelheid werk? 1. ja 2. nee Ja Nee/wn/wg Chef COLUMN VstUur = 2 Tijdcomp COLUMN Bepaalt u uw werktijden zelf of in overleg met uw chef? 1. Zelf 2. In over met chef 3. ONDER TEVEEL GEWERKTE UREN WORDT NIET VERSTAAN ADV! Mag u van teveel gewerkte uren hele dagen vrij nemen? ORGANISATIE WERK 1 17
18 Periode = 1 en UrenWeek =< 35 of UrenGlob <> 4 MinDagUr COLUMN 219 NIEUW ENQ.: MEER DAN ÉÉN ANTWOORD MOGELIJK U werkt minder dan 36 uur per week. Werkt u, in vergelijking tot degenen die voltijd werken: 1. Minder uren per dag 2. Een halve dag minder per week 3. Minder dagen per week 4. Geen van deze? Geen van deze OmWeek COLUMN 219 NIEUW Werkt u dan misschien om de week? EINDE MODULE ORGANISATIE WERK 2 18
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE DIENSTVERBAND
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE DIENSTVERBAND VERSIE FEBRUARI 2004 V 1 TOELICHTING Wijzigingen in de vragenlijsschema's ten opzichte van de versie 2003 en vragen noodzakelijk voor
Nadere informatieENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE ARBEIDSUREN
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE ARBEIDSUREN VERSIE FEBRUARI 2004 V 1 TOELICHTING Wijzigingen in de vragenlijsschema's ten opzichte van de versie 2003 en vragen noodzakelijk voor de
Nadere informatieENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING SCHEMA'S VRAGENLIJST 2004 VERSIE B CONCEPT JULI 2004
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING SCHEMA'S VRAGENLIJST 2004 VERSIE B CONCEPT JULI 2004 V Blad1 INHOUD BLAD MODULE INVENTARISATIE WERKKRINGEN ARBEIDSRELATIE DIENSTVERBAND ARBEIDSUREN OUDERSCHAPSVERLOF ZIEKTEVERZUIM
Nadere informatieEBB Blokkenschema (1)
EBB 2007 - Blokkenschema (1) Huishoudbox Inventarisatie Zorg Inventarisatie werkkringen Arbeidsrelatie Dienstverband Arbeidsuren Ouderschapsverlof Ziekteverzuim Overwerk Regeling werktijden Structurele
Nadere informatieAppendix 1 Questionnaire in Dutch
Appendix 1 Questionnaire in Dutch Enquête beroepsbevolking OVERWERK Blad 1 Overwerk1 Neemt u wel eens werk mee naar huis? werkzaam voor 12 uur of meer in de eerste werkkring en Afl_Arbrel = wn/wg//freelance/werknemer
Nadere informatieEBB 2007A. Schema vragenlijst. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Sector Ondersteuning en Ontwikkeling Postbus 4481 6401 CZ Heerlen EBB 2007A Schema vragenlijst Opgesteld door : Xandra Geers
Nadere informatieVraagteksten en schema s CAPI/CATI vragenlijst
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2010B Vraagteksten en schema s CAPI/CATI vragenlijst versie 1.0 Opgesteld door : Projectnummer
Nadere informatieEBB 2006 - Blokkenschema (1)
EBB 2006 - Blokkenschema (1) Huishoudbox Inventarisatie werkkringen Arbeidsrelatie Dienstverband Arbeidsuren Ouderschapsverlof Ziekteverzuim Overwerk Regeling werktijden Woon- werkverkeer Bedrijf Beroep
Nadere informatieENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE WERKZOEKEN
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE WERKZOEKEN VERSIE FEBRUARI 2004 V 1 TOELICHTING Wijzigingen in de vragenlijsschema's ten opzichte van de versie 2003 en vragen noodzakelijk voor de
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking (EBB) 2012A. Regulier CATI/CAPI. Vraagteksten en schema s
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2012A Regulier CATI/CAPI Vraagteksten en schema s versie 1.2 Opgesteld door : Projectnummer
Nadere informatieVraagteksten en schema s CAPI/CATI vragenlijst
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2011C Vraagteksten en schema s CAPI/CATI vragenlijst versie 1.0 Opgesteld door : Godelief
Nadere informatieENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE RETRO
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE RETRO VERSIE FEBRUARI 2004 V 1 CAPI CATI UITGANGSSITUATIE Actueel (1e werkkring) >= 12 upw Actueel geen werk of < 12 upw RETRO RETRO BLOK AANVAAG Sinds
Nadere informatieEU-SILC min huishoudens. Schema vragenlijst. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Sector Dataverzameling EU-SILC 2009 65-min huishoudens Schema vragenlijst Opgesteld door: Godelief Mars en Madelon Cremers
Nadere informatieVraagteksten en schema s CAPI/CATI vragenlijst
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2011A Vraagteksten en schema s CAPI/CATI vragenlijst versie 1.0 Opgesteld door : Projectnummer
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking
Enquête Beroepsbevolking 2008 Copyright CBS SOO Kloosterweg 1 6412 CN Heerlen Jo Brouwers Alle rechten voorbehouden Heerlen, november 2007 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar
Nadere informatieWerktijden van de werkzame beroepsbevolking
Werktijden van de werkzame beroepsbevolking Ingrid Beckers Ruim de helft van de werkzame beroepsbevolking werkte in 22 op onregelmatige tijden. Werken in de avonduren en op zaterdag komt het meeste voor.
Nadere informatieQuestion texts and charts, CAPI / CATI questionnaire
Statistics Netherlands Division of Social and Spatial Statistics Dutch labour force survey (LFS) 2010A Question texts and charts, CAPI / CATI questionnaire Version 1.1 Prepared by : Project number : BPA
Nadere informatieEBB 2007 - Arbeidsgehandicapten (1)
EBB 2007 - Arbeidsgehandicapten (1) CAPI CATI 14-64 jarigen of > 64 en wil werk= ja of > 64 en betwrknu = ja of > 64 en Retro.Ooit12 = ja EINDE MODULE Intro Ik wil u nu iets vragen over uw gezondheid.
Nadere informatieInhoudsopgave VOORAF... 2 1 OPZET VAN HET ONDERZOEK... 2
Inhoudsopgave VOORAF... 2 1 OPZET VAN HET ONDERZOEK... 2 2 EBB 2 e peiling... 4 2.1. Controleren van naam, adres en woonplaats... 4 2.2 Huishoudbox... 5 2.3 Proxi... 5 2.4 Regelmatige zorg ad hoc module...
Nadere informatieENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE ONDERWIJS
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE ONDERWIJS VERSIE FEBRUARI 2004 V 1 CATI CAPI Vor_Opleiding = ja ($1 Naam1_AION = respons $2 anders T_Opleiding >> ENQ: Naam2 :.. Soort onderwijs :..
Nadere informatieCopyright CBS SOO Kloosterweg CN Heerlen. Jo Brouwers. Alle rechten voorbehouden. Heerlen, december 2008
Copyright CBS SOO Kloosterweg 1 6412 CN Heerlen Jo Brouwers Alle rechten voorbehouden Heerlen, december 2008 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar worden gemaakt door middel
Nadere informatieBIJZONDERE INSTRUCTIES
Sociale Statistieken Eenheid «Enquête naar de Arbeidskrachten» Leuvenseweg 44-1000 Brussel DOORLOPENDE ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN Speciale module werkorganisatie en arbeidstijdregelingen Tweede kwartaal
Nadere informatieAdult Education Survey (AES) 2012 (gebaseerd op eerste peiling EBB 2011B)
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Adult Education Survey (AES) 2012 (gebaseerd op eerste peiling EBB 2011B) Vraagteksten en schema s CATI vragenlijst versie 3.1 Opgesteld door
Nadere informatieCentrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services. Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) 1996-2009
Centrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) 1996-2009 Datum:28 september 2015 Bronvermelding Publicatie van uitkomsten geschiedt door het onderzoeksbureau
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieLeefsituatie werkenden en niet werkenden (LWW) 2007
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Leefsituatie werkenden en niet werkenden (LWW) 2007 Vraagteksten en schema s vragenlijst versie 1.8 Opgesteld door : Mariëtte
Nadere informatieDocumentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) 1996-2009
Centraal Bureau voor de Statistiek Centrum voor Beleidsstatistiek Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) 1996-2009 Datum: 31 maart 2014 Bronvermelding Publicatie van uitkomsten geschiedt door
Nadere informatieCentrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services. Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) vanaf 2010
Centrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) vanaf 2010 Datum: 28 september 2015 Bronvermelding Publicatie van uitkomsten geschiedt door het onderzoeksbureau
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatiePro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen.
Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen. Welkom bij onze uitleg van de calculator Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand. Deze uitleg gaat over vakantie en andere vrije dagen. Aangegeven
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieEU-SILC 2011. 65-min huishoudens. Schema vragenlijst. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Sector Dataverzameling EU-SILC 2011 65-min huishoudens Schema vragenlijst Opgesteld door: Madelon Cremers & Danielle Mohren
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode
Enquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode 2013 Mijn beroep is kok Handleiding werven 1 e peiling voor face-to-face interviewers Copyright CBS DDV CBS-weg 11 6412 EX Heerlen Jo Brouwers Alle rechten voorbehouden
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking (EBB) 2014. A-Versie CAWI. Vraagteksten en schema s
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2014 A-Versie CAWI Vraagteksten en schema s Versie 1.2 Opgesteld door : Projectnummer : BPA-nummer
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking (EBB) 2013. A-Versie CATI/CAPI. Vraagteksten en schema s
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2013 A-Versie CATI/CAPI Vraagteksten en schema s Versie 1.1 20-09-2012 Opgesteld door : Projectnummer
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode
Enquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode 2012 Mijn beroep is kok Handleiding werven 1 e peiling t/m 5 e peiling telefonische waarneming Copyright CBS PDV CBS-weg 11 6412 EX Heerlen Jo Brouwers Alle rechten
Nadere informatieOuderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid:
Ouderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid: Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking (EBB) 2014. A-Versie CATI/CAPI. Vraagteksten en schema s
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2014 A-Versie CATI/CAPI Vraagteksten en schema s Versie 1.2 Opgesteld door : Projectnummer
Nadere informatieENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE BEDRIJF
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE BEDRIJF VERSIE FEBRUARI 2004 V 1 Alle werkzame personen CATI CAPI Vorige peiling werkzaam zelfde werkkring (1) Weknemer = [Ja} Werknemer [Ja} BLOK
Nadere informatieArtikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann
Overwerken in Nederland Ingrid Beckers en Clemens Siermann In 4 werkte 37 procent de werknemers in Nederland regelmatig over. Bijna een derde het overwerk is onbetaald. Overwerk komt het meeste voor onder
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking Telefonische waarneming. Handleiding 2014
Enquête Beroepsbevolking Telefonische waarneming Handleiding 2014 Heerlen, januari 2014 Jo Brouwers CBS-weg 11 Postbus 4481 6401 CZ Heerlen www.cbs.nl twitter.com/statistiekcbs Niets uit deze uitgave mag
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding EU-SILC 2012. 65-min huishoudens. Schema vragenlijst
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding EU-SILC 2012 65-min huishoudens Schema vragenlijst Opgesteld door: Madelon Cremers Projectnummer: BPA-nummer: Versie en status:
Nadere informatieHOOFDVRAGENLIJST ARBEIDSMARKTONDERZOEK OSA 1996 Hilversum, september 1996
HOOFDVRAGENLIJST ARBEIDSMARKTONDERZOEK 1996-72863 OSA 1996 Hilversum, september 1996 RP-nummer: 1:5 6:2 8:2 Projectnummer: 10:5 1. (ENQ.: WILT U - ALVORENS MET HET VRAAGGESPREK TE BEGINNEN - HET ONDERSTAANDE
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatie4. Werkt u voltijds of deeltijds? q voltijds q deeltijds aantal uren per week:.. of aantal dagen per week:
A. Identificatiegegevens Bedrijf:.. 1. Wat is uw geslacht? q man q vrouw 2. Wat is uw leeftijd? q jonger dan 20 jaar q 20-29 jaar q 30-39 jaar q 40-44 jaar q 45 of ouder 3. Wat is uw beroep? q arbeider
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieOnderzoek: Droombaan. Publicatiedatum: 11 juli 2016
Onderzoek: Droombaan Publicatiedatum: 11 juli 2016 Over dit onderzoek Het 1V Jongerenpanel, onderdeel van EenVandaag, bestaat uit 5000 jongeren van 12 t/m 24 jaar. Aan dit online onderzoek, gehouden van
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieNormjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs
Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 06.556482 Oktober 2006 Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Normjaartaak: werktijd voor OOP Spaarverlof Verzilveren van
Nadere informatieAanvullende informatie na voorwaardelijke subsidieverlening
Bijlage IX Aanvullende informatie na voorwaardelijke subsidieverlening Bijlage 3 als bedoeld in artikel 6 van de Tijdelijke stimuleringsregeling regulier maken 10.000 ID-banen. Referentienummer: Op grond
Nadere informatiex Verandering t.o.v. voorgaand jaar Totaal
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 Cees Maas De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 laten geen gunstig beeld zien. De werkgelegenheid nam nog wel toe, maar de groei was veel kleiner dan in voorafgaande
Nadere informatiePersoonlijke gegevens 1/12
Levensfasen - Gezond en plezierig werken [1] Persoonlijke gegevens 1/12 1. Wat is uw geslacht? Vrouw Man 2. Wat is uw leeftijd? 3. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Basisschool Lager beroepsonderwijs
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking Face to face waarneming. Handleiding 2014
Enquête Beroepsbevolking Face to face waarneming Handleiding 2014 Heerlen, januari 2014 Jo Brouwers CBS-weg 11 Postbus 4481 6401 CZ Heerlen www.cbs.nl twitter.com/statistiekcbs Niets uit deze uitgave mag
Nadere informatieReglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017
Reglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017 1. De onderneming: De regeling is van toepassing op alle productie afdelingen van Damen Shipyards Den Helder (locaties Den Helder en
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Sector Ontwikkeling en Ondersteuning
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Sector Ontwikkeling en Ondersteuning Part 1 Instructions LFS ad hoc module 2008 Aan: Interviewers Van: Wim Maassen Onderwerp:
Nadere informatie13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs
13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Jaarrooster in de schoolorganisatie: bedrijfstijd Normjaartaak: werktijd voor OOP
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieHOOFDVRAGENLIJST ARBEIDSMARKTONDERZOEK OSA 1994 Hilversum, september 1994
HOOFDVRAGENLIJST ARBEIDSMARKTONDERZOEK 1994-71692 OSA 1994 Hilversum, september 1994 RP-nummer: 1:5 6:2 8:2 Projectnummer: 10:5 1. (ENQ.: WILT U - ALVORENS MET HET VRAAGGESPREK TE BEGINNEN - HET ONDERSTAANDE
Nadere informatieEnquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode
Enquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode 2012 Mijn beroep is kok Handleiding werven 1 e peiling voor de face to face interviewers Copyright CBS PDV CBS-weg 11 6412 EX Heerlen Jo Brouwers Alle rechten
Nadere informatieSCP CBS-Id *! GESTELDE VRAAG VARIABELE NR BLAISE/SPSS IN LWW82. 9 Telefoon: opvraagbaar bij 06-8oo8? -7 buiten route -3 weet niet -2 weigert
NR BLAISE/SPSS IN LWW82 1 ContPers * Circa drie maanden geleden is met u een interview gehouden. Uw geslacht 'man/vrouw', en u bent geboren in 'datum' Zijn deze gegevens correct? "gegevens zijn correct",
Nadere informatieNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN TMan MMLMMLMMMM MMMMMMMMM
Maatmanloongegevens aanvraag WIA Datum UWV Telefoon Werkgevers 0900-9295 Waarom dit formulier? U heeft van ons ook het formulier Dagloongegevens aanvraag WIA ontvangen. Op dat formulier geeft u het loon
Nadere informatieArtikelen. Combinatie van zorg en werk: de invloed van baankenmerken. Saskia te Riele en Martijn Souren
Artikelen Combinatie van zorg en werk: de invloed van baankenmerken Saskia te Riele en Martijn Souren Moeders met jonge kinderen werken in Nederland voornamelijk in deeltijd. Door minder uren te werken,
Nadere informatie1.34 Arbeidstijdenwet
1.34 Arbeidstijdenwet Werknemers mogen niet te lang achter elkaar werken. De Arbeidstijdenwet geeft aan hoe lang ze per dag en per week mogen werken en wanneer ze recht hebben op pauze of rusttijd. Werken
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatie0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege)
Stappenplan Transitievergoeding 0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege) Nee: de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding Ja: ga naar punt
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieKen jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?
Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Dit zijn de belangrijkste punten Bestemd voor werknemers die vallen onder de CAO sociale werkvoorziening Inhoudsopgave Het hoe en waarom van deze folder
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieWERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL
WERKBONUS FEDERAAL 14.02.2017 (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2
Nadere informatieARBEIDSKRACHTEN ONDERZOEK 2010 BONAIRE
Centraal Bureau voor de Statistiek Kaya Gobernador Debrot 41 Bonaire ARBEIDSKRACHTEN ONDERZOEK 2010 BONAIRE Adres-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieverlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Nadere informatiePro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, uitleg aflevering 2.
Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, uitleg aflevering 2. Welkom bij onze uitleg van de calculator Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand. Deze aflevering gaat over de tabbladen periodes en maanden,
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR304785_1. Regeling flexibele werktijden
CVDR Officiële uitgave van Maassluis. Nr. CVDR304785_1 17 april 2018 Regeling flexibele werktijden Regeling flexibele werktijden Artikel 1 Voor wie is deze regeling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieEen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatieONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG
ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieWERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL
WERKBONUS Bijwerking 04-02-2014 (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2 Wie
Nadere informatieHOOFDVRAGENLIJST ARBEIDSMARKTONDERZOEK. E OSA 1990 Hilversum, september Projectnummer :5
HOOFDVRAGENLIJST ARBEIDSMARKTONDERZOEK E90-77574 OSA 1990 Hilversum, september 1990 RP-nummer 1:5 6:2 8:102 Projectnummer 7 7 5 7 4 110:5 1. (ENQ.: WILT U - ALVORENS MET HET VRAAGGESPREK TE BEGINNEN -
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieWerkinstructie digitale weekstaat
Werkinstructie digitale weekstaat Versie 1.0 28-11-2017 Onderwerp : Invullen weekstaat in webportal Weekstaat Versie : 1.0 Datum : November 2017 Stappen: WERKINSTRUCTIE 1) Ga naar de medewerkersportal:
Nadere informatieRegeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep
Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast
Nadere informatie1 RESULTATEN NATIONALE ENQUÊTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2018 RESULTATEN NEA 2018
1 RESULTATEN NATIONALE ENQUÊTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2018 RESULTATEN NEA 2018 Eind 2018 voerden TNO en het CBS de veertiende Nationale Enquête Arbeids omstandigheden (NEA) uit. In deze tabel presenteren
Nadere informatieCaribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA
Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Per 1 april 2013 is er een aantal wijzigingen ingevoerd met betrekking tot de arbeidswetgeving op Aruba.
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieToelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64
Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieBijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
Bijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie
Nadere informatie6.5. Boekverslag door T woorden 2 juni keer beoordeeld
Boekverslag door T. 1787 woorden 2 juni 2002 6.5 58 keer beoordeeld Vak Economie Inleiding Ik doe mijn praktische opdracht over Flexwerk. Ik heb dit onderwerp gekozen, omdat je er veel mensen over hoort
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatiea d v i e s b u r e a u A T I M b u n d e l t a m b i t i e s
1 1. Algemeen Werkingssfeer arbeidsvoorwaarden Partijen in arbeidsvoorwaardenoverleg CAO Afwijkingen van CAO-bepalingen Definitie: werknemer 2. Werving & selectie Sollicitatiecode Aanstellingsbeleid Voorrangsbeleid
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatie