Jongerenwelzijn werft aan in contractueel dienstverband (bepaalde duur : 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar)

Transcriptie

1 Jongerenwelzijn werft aan in contractueel dienstverband (bepaalde duur : 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar) JURIST (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Afdeling strategie en ondersteunende diensten Welzijn, Volksgezondheid en Gezin A1 Adjunct van de directeur Koning Albert II-laan 35, 1030 Brussel FUNCTIECONTEXT Jongerenwelzijn is een intern verzelfstandigd agentschap zonder rechtspersoonlijkheid binnen het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Het beleidsdomein gaat voor welzijn en gezondheid als sleutel voor levenskwaliteit van jong tot oud in Vlaanderen en Brussel. Jongerenwelzijn heeft als missie om samen met zijn partners, op grond van een behoefte of een vraag, een continuüm van zorg aan te bieden aan de doelgroep om zo de ontplooiingskansen van de doelgroep te vrijwaren. Bij de uitvoering van zijn missie stelt het agentschap de volgende uitgangspunten centraal: - respect tonen voor de rechten van de doelgroep en van de personen die deel uitmaken van de doelgroep; - maximaal een beroep doen op de eigen verantwoordelijkheid en de mogelijkheden van de doelgroep en van de personen die deel uitmaken van de doelgroep; en - zich richten op het behoud of het herstel van de maatschappelijke integratie van de personen die deel uitmaken van de doelgroep, en hun participatie aan de samenleving. De doelgroep bestaat uit jongeren voor wie de maatschappelijke integratie en participatie in het gedrang komt, minderjarigen die een als misdrijf omschreven feit hebben gepleegd, personen voor wie pleegzorg georganiseerd wordt en de ouders, opvoedingsverantwoordelijken van voornoemde en betrokken anderen. De kerntaken omvatten: - de organisatie van een kwaliteitsvolle hulpverlening en het subsidiëren en erkennen van voorzieningen; - de uitvoering en coördinatie van taken met toepassing van het beleid betreffende de integrale jeugdhulp; - de uitvoering van een beleid ten aanzien van jeugddelinquentie; - het beheer van het Fonds Jongerenwelzijn; en - de organisatie van pleegzorg. 1

2 De diensten van de administrateur-generaal staan in voor de beleidsinformatie, de beleidsvoorbereiding en klachtenafhandeling. De afdeling Strategie en Ondersteunende Diensten bepaalt in nauw overleg met de leidend ambtenaar de strategie van het agentschap en biedt ondersteuning bij de interne en externe dienstverlening. De afdeling Intersectorale toegangspoort organiseert de intersectorale toegangspoort en behartigt de werking van crisishulp, de multidisciplinaire teams en de moduledatabank. De afdeling Gemeenschapsinstellingen staat in voor de algemene werking van gemeenschapsinstelling De Zande met campussen in Ruiselede, Beernem en Wingene, van gemeenschapsinstelling De Kempen met campussen in Mol, van gemeenschapsinstelling De Grubbe in Everberg en van het Vlaams detentiecentrum De Wijngaard in Tongeren. De afdeling Ondersteuningscentra en sociale diensten staat in voor de werking van de Ondersteuningscentra Jeugdzorg en de sociale diensten voor gerechtelijke jeugdhulpverlening. De afdeling Voorzieningenbeleid heeft als kernopdracht om enerzijds een kwaliteitsvolle private hulpen dienstverlening te erkennen, te subsidiëren en aan te sturen, en om anderzijds pleegzorg te organiseren met als doel de rechten en de ontplooiingskansen van de doelgroep, zoals hierboven omschreven, te vrijwaren. Het team juridische ondersteuning bestaat uit 2 medewerkers, en maakt deel uit van het ruimere team communicatie en organisatie. Dit ruimere team omvat ook HR, organisatieontwikkeling en communicatie en wordt aangestuurd door het afdelingshoofd van de nieuwe afdeling Strategie en Ondersteunende Diensten. Daarnaast bestaat de afdeling Strategie en Ondersteunende Diensten uit nog 2 teams: het team kinderbijslag en financieel beleid en beheer, en het team ICT en gegevensdeling. DOEL VAN DE FUNCTIE Vanuit je deskundigheid, lever je gespecialiseerde juridische adviezen of specifieke juridische producten en diensten die bijdragen tot een goede werking van het agentschap en het beleidsdomein. RESULTAATGEBIEDEN 1. Je geeft beleidsondersteunende en operationele juridische adviezen onderbouwd met afdoende studie- en opzoekingswerk - analyseren en juridisch kwalificeren van probleem - rechtsbronnen raadplegen en bestuderen - overleggen met collega's - opmaken van een schriftelijk advies - geven van kort mondeling advies - adviezen formuleren i.k.v. klachten vanuit de Jongerenlijn - deelnemen aan vergaderingen - deelnemen aan activiteiten van werkgroepen of commissies - meewerken aan het opstellen van nieuwe regelgeving - afhandelen van de contacten met andere instanties bijv. Raad van State in het kader van regelgevend werk 2. Je vertegenwoordigt de administratie op vergaderingen met interne of externe instanties om er met maximale inbreng van de eigen deskundigheid het standpunt van de administratie te verdedigen en/of bij te dragen tot de inhoudelijke kwaliteit van de vergadering. Enkele voorbeelden van activiteiten: 2

3 - deelnemen aan stuurgroepen en werkgroepen - inhoudelijk participeren aan vergaderingen georganiseerd door interne en externe instanties - het standpunt van de administratie uitdragen 3. Je coördineert de opvolging van algemene materies met een reglementaire of contractuele inhoud om de rechtspositie van het agentschap Jongerenwelzijn te garanderen Enkele voorbeelden van activiteiten - opvolging van de codering van omzendbrieven en dienstnota s - dynamische archivering van de raamcontracten waarop het agentschap zich inschrijft - documenteren van databestanden met reglementaire teksten - neerleggen van het arbeidsreglement en latere aanpassingen 4. Je werkt je in in de ontwikkelingen binnen het Europees en internationaal recht en met name in deze deelaspecten ervan die rechtsreeks het agentschap Jongerenwelzijn vatten - relevante Europese en internationale wetgeving eigen maken en analyseren in functie van de consequenties voor het agentschap - in functie daarvan participeren aan overlegfora binnen de Vlaamse overheid en binnen het beleidsdomein; - de aanpak van deze nieuwe juridische uitdagingen uittekenen en mee aansturen binnen het agentschap; 5. Je volgt de globale ontwikkelingen in je vakgebied en de ontwikkelingen binnen het agentschap - bijdragen lezen in vaktijdschriften - deelnemen aan interne en externe vormingsactiviteiten m.b.t. tot de opdrachten van het agentschap (studiedagen, symposia, cursussen, etc ) - de actualiteit op het eigen vakgebied opvolgen 6. Je levert een actieve bijdrage aan de netwerking met extern betrokken instanties in de jeugdhulp - praktische organisatie van overlegfora met de FOD Justitie, de jeugdmagistraten, - aanreiken agendapunten en deelname aan deze overlegfora PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Verantwoordelijkheid nemen : Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. Niveau 2 - Handelt in het belang van de organisatie Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit Communiceren : Informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk overbrengen. 3

4 Niveau 2 - Verzorgt de interactie Kiest een communicatiewijze naargelang de behoeften, mogelijkheden of eigenheden van het doelpubliek Hanteert een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief, interactief, ) Richt zich tot het publiek en neemt het in zijn gedachtegang mee Zorgt voor een correcte uitwisseling van informatie (gaat na of zijn boodschap duidelijk is, vat de boodschap van anderen samen, ) Stimuleert de communicatie in twee richtingen (stelt vragen, verzoekt om inbreng, ) Samenwerken: Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Niveau 2 - Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen Laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren Betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties en beslissingen met betrokkenen af Moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten aan te pakken Onderneemt acties zodat er een positieve verstandhouding en productieve samenwerking binnen de groep ontstaat en blijft Analyseren: Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie. Niveau 3 - Maakt verhelderende analyses van complexe vraagstukken Herformuleert complexe vraagstukken naar hanteerbare vragen Plaatst het vraagstuk of probleem in een breder kader Houdt bij de analyse rekening met verschillende aanknopingspunten Ziet trends en patronen in ogenschijnlijk niet-gerelateerde feiten Betrekt en integreert tegengestelde oordelen in zijn analyse Oordeelsvorming : Meningen uiten en zicht hebben opd e consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria Niveau 2 - Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan Komt tot een gefundeerd oordeel op basis van een brede en afgewogen analyse Betrekt consequenties en mogelijke neveneffecten van standpunten in zijn overwegingen Neemt standpunten in op basis van onvolledige maar voldoende informatie Neemt bij vragen of problemen een duidelijk standpunt in Motiveert en beargumenteert zijn standpunt Initiatief: Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen Niveau 1 - Neemt het initiatief om binnen zijn takendomein acties te initiëren (reactief en ad hoc) Doet eerst zelf al het mogelijke om een probleem op te lossen alvorens de hulp van anderen in te roepen Onderneemt uit eigen beweging gerichte acties om concrete problemen op te lossen Gaat uit zichzelf achter informatie aan Ziet werk liggen en gaat over tot actie Grijpt de kansen die zich aandienen 4

5 Klantgerichtheid : Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren. Niveau 1 - Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden Helpt anderen op een beleefde en vriendelijke wijze voort Neemt vragen van klanten (intern en extern) ernstig en reageert er gepast op Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op een adequate manier op te lossen Zet zich in om, rekening houdend met de bestaande procedures en planning, de wensen en behoeften van belanghebbenden te vervullen en zelfs te overtreffen Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Grondige algemene juridische kennis Grondige juridische vakkennis en deze kunnen toepassen (bv. kennis omtrent Jeugdbeschermingsrecht, Welzijnsrecht, Sociaal Recht, Decreet Integrale Jeugdhulp, Decreet rechtspositie minderjarigen, ) is een pluspunt Inzicht in de structuur en kennis van de werking van de diensten van de Vlaamse overheid in het algemeen en het agentschap Jongerenwelzijn in het bijzonder is een pluspunt Goede praktische kennis van de gebruikelijke MS-officetoepassingen DEELNEMINGSVOORWAARDEN De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan deze procedure. Er dient aan voldaan te zijn op datum van indiensttreding (eindejaarstudenten die in 2015 afstuderen kunnen dus ook een kandidatuur indienen) : - De algemene toelatingsvoorwaarden voor een betrekking in de publieke sector; - Ten minste in het bezit zijn van een diploma van master in de rechten. HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 15 mei Om te solliciteren, mail je je cv en motivatiebrief naar tamara.gijbels@jongerenwelzijn.be Of je stuurt per post naar: Vlaamse overheid Agentschap Jongerenwelzijn T.a.v. Tamara Gijbels Koning Albert II-laan 35 bus Brussel SELECTIEPROCEDURE Periode mei-juni - Screening ingestuurde CV s : 2 de helft mei - Oplossen van een juridisch vraagstuk : eind mei/begin juni - Met de dan nog weerhouden kandidaten wordt een selectiegesprek gevoerd (half juni) 5

6 ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (A111) met de bijbehorende salarisschaal, dit met een contract van bepaalde duur voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar Het betreft een onmiddellijke indiensttreding De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. MEER WETEN? Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan u terecht bij Julie Gheysen, juriste afdeling Strategie en Ondersteunende Diensten Agentschap Jongerenwelzijn Koning Albert II - laan 35 bus 32 te 1030 Brussel via tel of via julie.gheysen@jongerenwelzijn.be Voor extra informatie over de selectieprocedure/arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Liesbet Janssens, HR-verantwoordelijke Agentschap Jongerenwelzijn Tel. : , liesbet.janssens@jongerenwelzijn.be Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden binnen de Vlaamse Gemeenschap kun je terecht op de website 6