Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht Presentatie Actualiteiten Arbeidsrecht

Transcriptie

1 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2012 Presentatie Actualiteiten Arbeidsrecht

2 Onderwerpen Nieuwe vakantiewetgeving Wijzing Wet melding collectief ontslag (WMCO) Wijzigingen Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs Heineken-Albron zaak: follow up Tijdelijke uitbreiding ketenregeling voor jongeren niet verlengd

3 Nieuwe vakantiewetgeving Twee belangrijke aanpassingen: 1. Volledige opbouw vakantiedagen tijdens ziekte voor periode vanaf 1 januari Wettelijke vakantiedagen die vanaf 1 januari 2012 worden opgebouwd vervallen na zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin aanspraak op de vakantiedagen is verworven; tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen

4 Nieuwe vakantiewetgeving (2) Voor de reeds opgebouwde vakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen blijft een verjaringstermijn van 5 jaar gelden Afwijking mogelijk?

5 Voorbeeld I Een werknemer heeft 24 vakantiedagen per jaar, op 1 januari 2012 bestaat zijn saldo uit 10 dagen. Op 1 juli 2012 neemt hij 15 dagen op. Wat is zijn saldo op 1 juli 2012? Datum Wettelijk Bovenwettelijk Oud Totaal Van tot worden 10 wettelijke vakantiedagen opgebouwd en 2 bovenwettelijke vakantiedagen: Op worden 15 vakantiedagen opgenomen:

6 Voorbeeld II Een werknemer heeft 24 vakantiedagen per jaar, op 1 januari 2012 bestaat zijn saldo uit 10 dagen. Hij neemt geen dagen op in Op 1 september 2013 wil hij 20 dagen opnemen. Kan dat? Datum Wettelijk Bovenwettelijk Oud Totaal Van tot worden 20 wettelijke vakantiedagen opgebouwd en 4 bovenwettelijke vakantiedagen: Op wil de werknemer 30 vakantiedagen opnemen: ,3 6,

7 Wijziging Wet melding collectief ontslag Definitie collectief ontslag (20 of meer werknemers binnen 3 maanden binnen één werkgebied van het UWV) ongewijzigd. Vaststellingsovereenkomsten tellen mee voor getalscriterium. Nieuw:verklaring werkgever dat vakbonden én OR geraadpleegd zijn; Nieuw: wachttijd van 1 maand vervallen; Nieuw: beëindiging is vernietigbaar als WMCO niet in acht is genomen.

8 Wijziging wet melding collectief ontslag Stappenplan: 1. Besluit tot collectief ontslag 2. Melden aan UWV WERKbedrijf en raadpleging bonden en OR (art. 3) 3. a. Route UWV WERKbedrijf: UWV WERKbedrijf neemt ontslagverzoeken meteen in behandeling (art. 6 lid 1). b. Route Kantonrechter: Kantonrechter ontbindt op zijn vroegst 1 maand na de melding en raadpleging (art. 5a lid 1 en art. 6a lid 1) c. Route einde wederzijds goedvinden/eenzijdige opzegging: op zijn vroegst 1 maand na de melding en raadpleging (art. 5a lid 1 en 6 lid 1) 4. Opzegging (na ontslagvergunning) 5. Mogelijke vernietiging van de opzegging of beeindigingsovereenkomst binnen 6 maanden(art. 7)

9 Wijziging Wet melding collectief ontslag Op 1 maart 2012 in werking Dwingend recht Overgangsrecht

10 Wetsvoorstel versterking positie uitzendkrachten Wijzigingen WAADI: - Uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst van de inlener in een gelijkwaardige functie; - Inlenende onderneming moet uitzendkrachten inlichten over interne vacatures (voor vaste baan) - Belemmeringsverbod - Registratieplicht voor uitzendbureaus (NB boetes!) Wijzigingen WOR Status wetsvoorstel

11 Arrest HvJ EU over positie ingeleende werknemer bij OvO ( Heineken-zaak ): Follow up Hoe zat het ook al weer? Werknemers van Heineken Nederlands Beheer ( HNB ) gedetacheerd bij Heineken Nederland (werkmaatschappij) Heineken draagt cateringwerkzaamheden, ondergebracht bij Heineken Nederland, over aan Albron Catering ( Albron ) Albron biedt 47 van de 73 werknemers - op basis van detachering bij Heineken Nederland werkzaam - een arbeidsovereenkomst aan 4 van hen starten procedure en eisen, ingevolge artikel 7:662 e.v. BW, onverkorte handhaving van arb. vw. HNB HvJ EU: Permanent gedetacheerde ook van rechtswege mee over ingevolge overgang van onderneming; arbeidsovereenkomst met overdragende werkgever niet per se vereist

12 Arrest HvJ EU over positie ingeleende werknemer bij OvO ( Heineken-zaak ): Follow up Hof A dam: Rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers zijn van rechtswege overgegaan op Albron Catering (in lijn met EU HvJ). Opmerkelijk: Hof A dam is van oordeel dat dit in lijn is met wat er in de Nederlandse wet staat (art. 7:663 BW). Dus: terugwerkende kracht.

13 Ontwikkelingen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Uitbreiding ketenregeling voor jongeren niet verlengd Brief Kamp : Langere duur arbeidsovereenkomst bepaalde tijd