Opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf
|
|
- Bruno Brander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf Versie vóó óór en na 1 januari 2012
2 INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1. Opbouw vakantierechten vóór 1 januari Opbouw vakantierechten Seniorendagen Werken op arbeidstherapeutische basis Werken tegen loonwaarde Wisseling in mate van arbeidsongeschiktheid Gedeeltelijk arbeidsongeschikt en WIA-uitkering Nieuwe ziekteperiode Vakantie en ziekte Vakantie tijdens ziekte Ziekte tijdens vakantie Berekening van genoten vakantierechten Verjaring vakantierechten 7 2. Vakantierechten na 1 januari Berekening van opgebouwde vakantierechten Opbouw wettelijke vakantiedagen Opbouw bovenwettelijke vakantiedagen Berekening van genoten vakantierechten Opname wettelijke vakantiedagen Opname bovenwettelijke vakantiedagen Vakantiedagen sparen voor een individueel doel Vakantiebijslag Uitbetaling vakantierechten ADV Uitbetaling ADV Beëindiging dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid 12 Bijlage 1 Aanvullende voorbeelden opbouw vakantiedagen vóór 1 januari Bijlage 2 Aanvullende voorbeelden opbouw vakantiedagen vóór en na 1 januari
3 Inleiding De opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid is een onderwerp waar vele vragen over zijn. Zeker gezien de huidige ontwikkelingen. Met ingang van 1 januari 2012 is namelijk de wetgeving rondom de opbouw van vakantierechten gewijzigd. De gewijzigde wetgeving komt voort uit rechtspraak van het Europese Hof van Justitie. Het Europese Hof gaf aan dat er ten aanzien van de vakantieopbouw geen onderscheid mag worden gemaakt tussen arbeidsgeschikte werknemers en arbeidsongeschikte werknemers. Aangezien de wetgeving per 1 januari 2012 geen terugwerkende kracht heeft, kan het bij langdurige arbeidsongeschiktheid zo zijn dat ook de oude regelgeving van toepassing is. Dit geldt dus voor arbeidsongeschiktheid welke voor 1 januari 2012 is ontstaan en voortduurt. In hoofdstuk 1 wordt daarom de wetgeving besproken zoals deze tot 1 januari 2012 gold. In hoofdstuk 2 wordt ingegaan op de wetgeving na 1 januari Voor de hoofdstukken 3 tot en met 6 is de nieuwe wetgeving niet van belang en geldt dus voor alle ziektegevallen ongeacht de datum van aanvang van de arbeidsongeschiktheid. Mocht u nog vragen na het lezen van deze notitie nog vragen hebben, dan kunt u uiteraard met ons contact opnemen. Team Sociaaljuridisch Advies Nieuwegein, maart 2012 Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 3
4 1. Opbouw vakantierechten vóór 1 januari Opbouw vakantierechten Voor de berekening van de opbouw van vakantierechten tijdens arbeidsongeschiktheid geldt het volgende. Op grond van artikel 53 van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf (hierna: de CAO) en artikel 7:635 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek (bijlage 11-F van de CAO) worden door de volledig arbeidsongeschikte werknemer vakantierechten opgebouwd over een tijdvak van de laatste zes maanden waarin de arbeid niet wordt verricht. De berekening kan dus eigenlijk pas gemaakt worden als de werknemer weer volledig is hersteld dan wel het dienstverband beëindigd is Seniorendagen Als de werknemer gedurende de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid 50 jaar of ouder is, heeft hij tevens recht op zogenaamde seniorenrechten. Daarbij geldt de meest recente peildatum (zie artikel 51 van de CAO). Voorbeeld: Werknemer Z is volledig arbeidsongeschikt van 1 februari 2011 tot en met 30 september 2011 en was op 30 juni 50 jaar oud. Z heeft in totaal over de laatste zes maanden (6/12 x 192 =) (art. 51) = 108 uren opgebouwd Werken op arbeidstherapeutische basis Onder werken op arbeidstherapeutische basis wordt verstaan: werken ter bevordering van het herstel. Werken op arbeidstherapeutische basis staat gelijk aan volledige arbeidsongeschiktheid. Aan het verrichten van de werkzaamheden door de werknemer is immers (nog) geen loonwaarde gekoppeld. Voorbeeld: Werknemer Z is zes maanden volledig arbeidsongeschikt (1). Hij werkt vervolgens vier maanden op arbeidstherapeutische basis (2) alvorens weer volledig te zijn hersteld. Over de tijdvakken 1 en 2 heeft Z in totaal over de laatste zes maanden (6/12 x 192 =) 96 uren opgebouwd Werken tegen loonwaarde Indien een arbeidsongeschikte werknemer op enig moment zijn werkzaamheden weer (gedeeltelijk) hervat tegen loonwaarde, bouwt hij over die gewerkte uren vakantierechten naar rato op. Voor die uren is hij namelijk weer arbeidsgeschikt. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 4
5 Voorbeeld: Werknemer Z is acht maanden volledig arbeidsongeschikt (1), vervolgens werkt hij zes maanden 50% tegen loonwaarde (2). Z heeft in totaal 144 vakantie-uren opgebouwd, te weten: - over tijdvak 1 (6/12 x 192) = 96 uren - over tijdvak 2 (6/12 x 50% x 192) = 48 uren Wisseling in mate van arbeidsongeschiktheid Indien er sprake is van een wisseling in de mate van arbeidsongeschiktheid worden de perioden van volledige arbeidsongeschiktheid gezien als één tijdvak waarin over de laatste zes maanden vakantierechten worden opgebouwd. Voorbeeld: Werknemer Z is vier maanden volledig ziek (1), werkt vervolgens weer twee maanden 50% tegen loonwaarde (2) en is daarna weer vier maanden volledig ziek (3). Z heeft zodoende in totaal 112 vakantie-uren opgebouwd, te weten: - over tijdvakken 1 en 3 (6/12 x 192) = 96 uren - over tijdvak 2 (2/12 x 50% x 192) = 16 uren Gedeeltelijk arbeidsongeschikt en WIA-uitkering Indien een werknemer gedeeltelijk arbeids(on)geschikt in de zin van de WAO/WIA is verklaard en herplaatsing bij zijn werkgever niet meer mogelijk blijkt, zal de opbouw van vakantierechten gelijk zijn aan de opbouw van vakantierechten bij volledige arbeidsongeschiktheid Nieuwe ziekteperiode Tijdvakken waarin de werknemer ziek is, worden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. Met andere woorden, als een werknemer een maand of langer zijn werkzaamheden volledig tegen loonwaarde heeft hervat en vervolgens weer volledig ziek wordt, bouwt hij wederom vakantierechten op over de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 5
6 Voorbeeld 1: Werknemer Z is acht maanden volledig ziek (1), werkt vervolgens weer twee maanden 50% tegen loonwaarde (2), is daarna twee maanden volledig hersteld (3) en is ten slotte nog eens acht maanden volledig ziek (4). Aangezien werknemer Z tussen de ziekteperioden meer dan een maand hersteld is geweest, is er geen sprake van een doorlopend ziektegeval. Z heeft in totaal 240 vakantie-uren opgebouwd, te weten: - over tijdvak 1 (6/12 x 192) = 96 uren - over tijdvak 2 (2/12 x 50% x 192) = 16 uren - over tijdvak 3 (2/12 x 192) = 32 uren - over tijdvak 4 (6/12 x 192) = 96 uren Voorbeeld 2: Werknemer Z is acht maanden volledig ziek (1), werkt vervolgens weer twee maanden 50% tegen loonwaarde (2), is daarna een halve maand volledig hersteld (3) en is ten slotte nog eens acht maanden volledig ziek (4). Aangezien werknemer Z tussen de twee ziekteperioden minder dan een maand hersteld is geweest, is er sprake van een doorlopend ziektegeval. Z heeft in totaal 120 vakantie-uren opgebouwd, te weten: - over tijdvak 1 en 4 (6/12 x 192) = 96 uren - over tijdvak 2 (2/12 x 50% x 192) = 16 uren - over tijdvak 3 (0,5/12 x 192) = 8 uren 1.2 Vakantie en ziekte Vakantie tijdens ziekte Tijdens ziekte kan een werknemer alleen op `vakantie gaan, indien hij daartoe voorafgaand toestemming van de werkgever en de arbo-arts heeft gevraagd en gekregen Ziekte tijdens vakantie Indien een werknemer bij aanvang van of tijdens de voor hem vastgestelde verlofdagen of aaneengesloten vakantie ziek is (of wordt) is artikel 58 van de CAO van belang. Op grond van dit artikel ontvangt de werknemer de vakantierechten, waarvan hij wegens ziekte geen gebruik heeft kunnen maken, op een ander tijdstip, voor zover deze vakantieaanspraken nog niet zijn verjaard. In geval van een geschil over de vraag of dan wel in hoeverre de werknemer van zijn vakantierechten gebruik heeft kunnen maken, kan de meest gerede partij op grond van artikel 58 lid 2 van de CAO het geschil ter beslissing aan de Stichting Vakraad Metaal en Techniek voorleggen. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 6
7 1.3 Berekening van genoten vakantierechten Als de werknemer werkzaamheden tegen loonwaarde verricht en op vakantie gaat, kan de genoten vakantie op het vakantietegoed van de werknemer in mindering worden gebracht. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het vakantietegoed verminderd naar rato van de loonwaarde per dag. De berekening van genoten vakantierechten is geregeld in artikel 55a van de CAO. Voorbeeld: Werknemer Z werkt per dag vier uur tegen loonwaarde. Als Z een hele week met vakantie gaat, wordt zijn vakantietegoed op grond van artikel 55a van de CAO verminderd met (5 x 4 uren =) 20 vakantie-uren. Als de werknemer volledig ziek is dan wel uitsluitend werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis verricht, kan de genoten `vakantie niet op het vakantietegoed van de werknemer in mindering worden gebracht. 1.4 Verjaring vakantierechten Het is mogelijk dat een werknemer vakantie-uren, die hij al had opgebouwd voordat hij arbeidsongeschikt werd, nog niet heeft genoten. Indien een werknemer weer volledig (tegen loonwaarde) is hersteld en alsnog aanspraak wil maken op deze eerder opgebouwde vakantie-uren is het volgende van belang. Op grond van het huidige artikel 7:642 van het Burgerlijk Wetboek (bijlage 11-G van de CAO) kennen vakantieaanspraken een verjaringstermijn van vijf jaar. Deze verjaringstermijn begint te lopen op de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. De oudste rechten worden het eerst opgenomen. Voorbeeld Vakantieaanspraken opgebouwd in 2006 zijn per 1 januari 2012 verjaard. Voor de vakantiedagen van vóór 1 januari 2012 geldt dus de verjaringstermijn van 5 jaar na het jaar waarin de vakantiedagen zijn ontstaan. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 7
8 2. Vakantierechten na 1 januari 2012 De nieuwe vakantiewetgeving maakt uitdrukkelijk een onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Op grond van artikel 7:634 lid 1 BW heeft de werknemer recht op vakantie ter hoogte van 4 maal de arbeidsduur per week. Een fulltime werknemer heeft dus wettelijk gezien recht op 20 vakantiedagen per jaar (4 x 5 dagen). De CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf (hierna CAO) kent echter in artikel 50 de fulltime werknemer 192 vakantie-uren (in de regel 24 vakantiedagen) per jaar toe. Het aantal vakantiedagen dat het wettelijke aantal overstijgt, worden de bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. In dit geval zijn dat dus 32 vakantie-uren, in de regel 4 vakantiedagen. Ook de seniorenuren welke artikel 51 CAO kent, zijn bovenwettelijke vakantie-uren. 2.1 Berekening van opgebouwde vakantierechten Opbouw wettelijke vakantiedagen Op grond van artikel 7:635 BW is er geen onderscheid meer tussen de opbouw van vakantierechten van arbeidsgeschikte en arbeidsongeschikte werknemers. Ook de arbeidsongeschikte werknemer bouwt dus wettelijke vakantierechten op. Hierbij is het dus niet meer van belang of de werknemer volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. De eerder geldende maximumtermijn van opbouw gedurende de laatste 6 maanden, is komen te vervallen. Indien een werknemer dus 2 jaar arbeidsongeschikt is, heeft deze in ieder geval 2 x 20 = 40 (wettelijke) vakantiedagen opgebouwd. Met betrekking tot het genieten van vakantiedagen zijn er ook gewijzigde regels, zie hiervoor paragraaf Opbouw bovenwettelijke vakantiedagen Op grond van artikel 50 van de CAO heeft de werknemer met een gemiddelde 38-urige werkweek recht op 192 vakantie-uren (in de regel 24 vakantiedagen) op jaarbasis. Zoals aangegeven zijn er 4 dagen bovenwettelijk. Deze 4 dagen bouwt de arbeidsongeschikte werknemer net zoals de arbeidsgeschikte werknemer ook op. Hetzelfde geldt voor de seniorenuren van artikel 51 van de CAO. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 8
9 2.2 Berekening van genoten vakantierechten Opname wettelijke vakantiedagen Zoals uit voorgaande blijkt heeft de arbeidsongeschikte werknemer volledige opbouw van de wettelijke vakantiedagen. De vervaltermijn van deze opgebouwde wettelijke dagen is volgens artikel 7:640a BW in principe 6 maanden na het jaar waarin de vakantierechten zijn ontstaan. Hierbij is er ook geen onderscheid tussen arbeidsgeschikte en arbeidsongeschikte werknemers. Deze kortere vervaltermijn is in het leven geroepen om werknemers te stimuleren om daadwerkelijk vakantiedagen op te nemen. Met andere woorden: de wettelijke vakantierechten opgebouwd in 2012 zowel voor arbeidsgeschikte als arbeidsongeschikte werknemers dienen voor 1 juli 2013 opgenomen te zijn, anders komen deze wettelijke vakantiedagen te vervallen. Dit is echter anders indien vaststaat dat de arbeidsongeschikte werknemer redelijkerwijs niet in staat was/is zijn vakantie op te nemen. Of dat het geval is dient te worden bepaald aan de hand van de omstandigheden van het geval. Uit de parlementaire geschiedenis blijkt dat het hier moet gaan om situaties dat de werknemer gedurende het gehele opbouwjaar en de daarop volgende 6 maanden om medische redenen niet in staat is geweest om zijn minimum vakantierecht te benutten. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn bij langdurig zieke werknemers die gedurende die periode geheel zijn vrijgesteld van verplichtingen tot re-integratie. Voor hen is re-integratie en daarmee ook het herstellen van de arbeid niet aan de orde. In principe is het de werknemer die aannemelijk moet maken dat hij/zij redelijkerwijs geen vakantie kon opnemen. De werknemer kan hierbij gebruik maken van informatie van de bedrijfsarts. Tijdens ziekte kan een werknemer overigens alleen op vakantie gaan, indien hij/zij daartoe voorafgaand toestemming van de werkgever en de bedrijfsarts heeft gevraagd en gekregen. Indien uw werknemer redelijkerwijs vakantie kan genieten, dan mag er ongeacht de mate van de arbeidsongeschiktheid volledig worden afgeschreven. Dit geldt ook voor de bovenwettelijke vakantie-uren Opname bovenwettelijke vakantiedagen De verjaringstermijn van de vakantiedagen van vóór 1 januari 2012 alsmede de bovenwettelijke vakantiedagen na 1 januari 2012 blijft 5 jaar na het jaar waarin de vakantiedagen zijn ontstaan. Deze verjaringstermijn begint te lopen op de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. De oudste rechten worden het eerst opgenomen. Voorbeeld Vakantieaanspraken opgebouwd in 2007 zijn per 1 januari 2013 verjaard. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 9
10 2.2.3 Vakantiedagen sparen voor een individueel doel In uitzondering op het voorgaande is door CAO-partijen bepaald dat een werknemer in een periode van 5 jaar maximaal 6 maanden aan verlofdagen/uren mag sparen ter aanwending voor een individueel doel. Zie hiervoor artikel 58 van de CAO. Artikel 58 Verval van vakantieaanspraken 1. De werknemer die bij de aanvang van de voor hem vastgestelde aaneengesloten vakantie of van één of meer van de door hem vastgestelde verlofdagen/uren arbeidsongeschikt is, ontvangt de vakantiedagen/uren waarvan hij geen gebruik heeft kunnen maken op een andere tijd, doch uiterlijk vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak op vakantie is ontstaan. 2. Indien werkgever en werknemer van mening verschillen over de vraag of dan wel in hoeverre de werknemer van vakantiedagen/uren gebruik heeft kunnen maken, zal de meest gerede partij het geschil ter beslissing kunnen voorleggen aan de Vakraad. 3. In afwijking van het gestelde in artikel 7:640aBW kan de werknemer conform de volgende leden vakantie-uren (dagen) sparen. 4. De werknemer kan over een periode van vijf jaar maximaal 26 maal de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week vakantie-uren (dagen) sparen voor een door hem te bepalen individueel doel. 5. De werknemer die gebruik wenst te maken van de hier bedoelde gespaarde vakantie-uren (dagen) voor een periode van drie weken of minder moet dit ten minste drie maanden voorafgaand aan het ingaan van de vakantie-uren (dagen) aan de werkgever kenbaar maken. Is die periode langer dan drie weken moet de werknemer dit ten minste zes maanden voorafgaand aan het ingaan van die vakantie-uren (dagen) aan de werkgever kenbaar maken. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 10
11 3. Vakantiebijslag Volgens artikel 68 van de CAO behoudt de werknemer die onafgebroken arbeidsongeschikt is gedurende maximaal 24 maanden zijn aanspraak op vakantiebijslag, zulks onder aftrek van de vakantie-uitkering die hem toekomt krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering. 4. Uitbetaling vakantierechten De bovenwettelijke vakantierechten mogen op verzoek van de werknemer tijdens de dienstbetrekking in geld (tegen bijzonder tarief) worden uitgekeerd. Voorts wijzen wij u op artikel 30 van de CAO inzake het kopen en ruilen van arbeidsvoorwaarden. Bij het einde van de dienstbetrekking worden de te veel of te weinig genoten vakantierechten verrekend in tijd dan wel in geld. 5. ADV Het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid is gelijk aan het recht op ADV bij arbeidsgeschiktheid. Ook de arbeidsongeschikte werknemer heeft derhalve jaarlijks recht op 104 ADV-uren. In artikel 18b lid 1 van de CAO is wel bepaald dat als de werknemer ziek is tijdens ingeroosterde ADV-tijd, dit niet gecompenseerd hoeft te worden. Niet genoten ADV-tijd kan niet worden meegenomen naar een volgend jaar, tenzij hierover binnen uw bedrijf andere, voor de werknemer gunstiger, regels gelden dan wel door de werknemer op ADV-tijd arbeid is verricht (zie artikel 18b lid 2 van de CAO). Voorbeeld: De ADV-tijd wordt ingeroosterd in blokken van 2 uren aaneengesloten ADV-tijd per week op de vrijdagmiddag. Werknemer Z is vrijdag ziek. De twee ADV-uren hoeven niet op een ander tijdstip (na herstel) te worden gecompenseerd. Met andere woorden, de werknemer is deze ADV-uren `kwijt. 5.1 Uitbetaling ADV Alleen parttimers hebben op grond van artikel 18a lid 1 van de CAO gedurende het dienstverband de keuze ADV-tijd te genieten in geld dan wel in tijd. De fulltime werknemers hebben deze keuzevrijheid niet. Voor hen geldt derhalve dat ADV-tijd gedurende het dienstverband niet uitbetaald mag worden. Ook hier kan echter gebruik gemaakt worden van de uitzondering van artikel 30 CAO inzake het kopen en ruilen van arbeidsvoorwaarden. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 11
12 6. Beëindiging dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid De beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid is omgeven met speciale regelgeving. Op grond van wettelijke bepalingen mag het dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer niet worden opgezegd tenzij die arbeidsongeschiktheid ten minste twee jaren heeft geduurd. Is dit het geval dan kan op deze grond alsmede de verwachting dat ten gevolge van de arbeidsongeschiktheid de werknemer in de nabije toekomst zijn (aangepaste) werkzaamheden niet zal kunnen hervatten, bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning worden aangevraagd. Daarnaast kan er door middel van een overeenkomst tussen partijen het dienstverband worden beëindigd. Deze overeenkomst wordt een beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd. Volgens het UWV kan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd worden zonder dat dit consequenties voor een eventuele uitkering van de werknemer heeft, indien uit de Poortwachterstoets blijkt dat: 1. de werknemer volledig arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden; 2. de werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht, maar zonder resultaat; 3. re-integratie van de werknemer in aangepaste of passende arbeid in het bedrijf binnen afzienbare termijn niet mogelijk is (ook niet via scholing). Als een werknemer na ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering aanvraagt, moet het UWV beoordelen of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Het UWV zal die beoordeling achterwege laten als aan de bovenstaande onder 1, 2 en 3 genoemde voorwaarden is voldaan, de werknemer wordt dan niet verwijtbaar werkloos geacht. Ook kan onder omstandigheden tijdens ziekte een ontslagvergunning verkregen worden indien de werknemer niet voldoet aan zijn verplichtingen op grond van de Wet Verbetering Poortwachter. Meer informatie over dit onderwerp is opgenomen in onze notitie Wet Verbetering Poortwachter, Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Na verkregen ontslagvergunning kan vervolgens de werknemer het dienstverband worden opgezegd met inachtneming van de op grond van de CAO (of de arbeidsovereenkomst) van toepassing zijnde opzegtermijn. De afrekening van de vakantierechten en ADV-dagen kan geschieden op de einddatum van de arbeidsovereenkomst, dat wil zeggen na afloop van de opzegtermijn. Mocht u het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer overwegen, neemt u dan contact t op met het team Sociaaljuridisch Advies. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 12
13 Bijlage 1 Aanvullende voorbeelden opbouw vakantiedagen vóó óór r 1 januari 2012 Voorbeeld 1 Werknemer X is 4 maanden volledig arbeidsongeschikt (1), werkt vervolgens 4 maanden tegen 60% loonwaarde (2) en kan daarna het werk weer volledig hervatten. Z heeft de volgende vakantierechten opgebouwd: - over tijdvak 1 (4/12 x 192) = 64 uren - over tijdvak 2 (4/12 x 60% x 192) = 38,4 uren Totaal 102,4 uren Voorbeeld 2 Werknemer Y is 8 maanden volledig arbeidsongeschikt (1), is vervolgens 1 maand volledig hersteld (2), werkt daarna 7 maanden tegen 30% loonwaarde (3), daarna nog 7 maanden op arbeidstherapeutische basis (4) en kan daarna het werk weer volledig hervatten. Z heeft de volgende vakantierechten opgebouwd: - over tijdvak 1 (6/12 x 192) = 96 uren - over tijdvak 2 (1/12 x 192) = 16 uren - over tijdvak 3 (7/12 x 30% x 192) = 33,6 uren - over tijdvak 4 (6/12 x 192) = 96 uren Totaal 241,6 uren Voorbeeld 3 Werknemer Z, die op 6 februari 1947 is geboren, is van 1 maart 2010 tot 31 juli 2010 volledig arbeidsongeschikt (1), vervolgens werkt hij 1 maand tegen 25% loonwaarde (2), daarna 2 maanden op arbeidstherapeutische basis (3), vervolgens nog eens 1 maand tegen 70% loonwaarde (4), waarna hij nog eens 11 maanden volledig ziek is (5) en kan daarna het werk weer volledig hervatten. Z heeft de volgende vakantierechten opgebouwd: - over tijdvakken 1, 3 en 5: - (6/12 x 192) = 96 uren - art. 51 CAO (op 30 juni 2011 is Z 64 jaar) = 64 uren - over tijdvak 2 (1/12 x 25% x 192) = 4 uren - over tijdvak 4 (1/12 x 70% x 192) = 11,2 uren Totaal 175,2 uren Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 13
14 Bijlage 2 Aanvullende voorbeelden opbouw vakantiedagen vóór en na 1 januari 2012 Voorbeeld 1 Werknemer A is vanaf 1 augustus maanden volledig arbeidsongeschikt (1), werkt vervolgens 4 maanden tegen 60% loonwaarde (2) en is daarna weer beter. Z heeft de volgende vakantierechten opgebouwd: - over tijdvak 1 (4/12 x 192) = 64 uren - over tijdvak 2 (1/12 x 60% x 192) = 9,6 uren - over tijdvak 2 (3/12 x 192) = 48 uren Totaal 121,6 uren Aangezien deze werknemer in december 2011 nog 1 maand voor 60% werkt,is er sprake van 60% opbouw van de vakantiedagen. Bij opname van een vakantiedag wordt er ook 60% afgeschreven. Met ingang van 1 januari 2012 wordt er volledig opgebouwd en volledig afgeschreven. Voorbeeld 2 Werknemer A uit het vorige voorbeeld heeft echter ook vakantie opgenomen. Zo is er een bouwvakvakantie in augustus 2011 geweest van 3 weken. Verder is de werknemer tijdens de voorjaarsvakantie in februari 2012 nog een weekje op vakantie geweest. Op grond van de wetgeving van voor 2012 mochten er in augustus 2011 geen vakantiedagen worden afgeschreven, de werknemer was immers volledig arbeidsongeschikt. Ingevolge de vakantiewetgeving van na 2012 kan de week vakantie in februari 2012 volledig van het vakantietegoed worden afgeschreven ondanks dat de werknemer tegen 60% loonwaarde werkt. (Oude wetgeving stond uitsluitend 60% afschrijven toe.) Tip: Bereken het saldo dat de werknemer op 31 december 2011 heeft staan. Deze vakantiedagen kennen een verjaringstermijn van 5 jaar. Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 14
15 Hoewel de auteurs van deze uitgave uiterste zorg hebben betracht bij het samenstellen van deze notitie, aanvaardt de Koninklijke Metaalunie geen aansprakelijkheid voor schade, van welke aard dan ook, die het directe of indirecte gevolg is van handelingen en/of beslissingen die (mede) gebaseerd zijn op de informatie in deze notitie. In alle gevallen adviseren wij u, voordat u belangrijke zaken gaat aanpassen of regelen, vooraf contact op te nemen met de ledenadviseurs van de Metaalunie. De tekst in deze uitgave is auteursrechtelijk beschermd. Wij wijzen u erop dat u de tekst niet geheel of gedeeltelijk openbaar mag maken of op enige wijze mag verveelvoudigen zonder toestemming van de Metaalunie. Deze notitie is een uitgave van de: Koninklijke Metaalunie Nederlandse organisatie van ondernemers in het midden- en kleinbedrijf in de metaal Einsteinbaan NJ NIEUWEGEIN Postbus GA NIEUWEGEIN Telefoon: (030) Faxnummer: (030) adres: socjur@metaalunie.nl Internetadres: Vakantie/ADV tijdens arbeidsongeschiktheid 15
Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012
Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Algemeen Door het Europese Hof van Justitie is enige tijd geleden een uitspraak gedaan, waardoor de Nederlandse wetgeving ten aanzien van het opbouwen van
Nadere informatieOpbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap
Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieDe nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012.
De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. 1 Waarom een nieuwe vakantiewetgeving? Europese richtlijn 2003/88/EG Europese jurisprudentie (20-01-2009) Schultz-Hoff Stringer 2 Artikel 7 van de Europese
Nadere informatiec. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra.
Artikel 15 Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar. 2. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 verlofdagen / diensten met behoud van salaris. 3. Jeugdigen tot en met 18 jaar
Nadere informatieOntslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid
Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieWerkgeverszaken Vakantie
Werkgeverszaken Vakantie Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1 Hoofdregel Burgerlijk Wetboek 5 2.2.2 CAO Gehandicaptenzorg 5 2.3
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieNotitie. Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012
Aan Bestuurders Van Marian Mons, Adviseur Juridische Zaken, Adviesgroep Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 1 juni 2011 0302738730 Onderwerp
Nadere informatieWerkgeverszaken Vakantie
Werkgeverszaken Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Leeswijzer 3 1.3 Wetgeving in verandering 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag
Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Actualiteiten Arbeidsrecht Inhoudsopgave Loonsanctie UWV bij onvoldoende re-integratie Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving Aanscherping Wet
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieVakantieregeling TU Delft 1
Vakantieregeling TU Delft 1 Artikel 1 Aanspraak op vakantie 1.De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren. Zo nodig vindt afronding naar hele uren plaats. 2. De aanspraak op vakantie bedraagt
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieVakantiewetgeving m.i.v. 1 januari 2012
Vakantiewetgeving m.i.v. 1 januari 2012 Wet houdende het afschaffen van de beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte, de invoering van een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen en
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieDeeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieHieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers.
CvA-notitie juli 2008 Handreiking loondoorbetaling bij ziekte Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers. In deze
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2006/2007 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieHet artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008.
Het artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieDe wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof
De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof Leeswijzer: De officiële wettekst is nog niet beschikbaar. Onderstaande wettekst is op basis van de kamerstukken samengesteld.
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 1 bij U201401851 CAR-wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student
Nadere informatieWGA-hiaatreglement. Inhoudsopgave
WGA-hiaatreglement Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen 1 Artikel 2 Karakter WGA-hiaatregeling 2 Artikel 3 Deelneming 2 Artikel 4 Premie 3 Artikel 5 Aanspraak op een WGA-hiaatuitkering 3 Artikel 6
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieHieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers.
Handreiking loondoorbetaling Met ingang van 1 januari 2006 zijn de hoofdstukken 7 (ziekte) en 8 (8:5, ontslag wegens arbeidsongeschiktheid) van de CAR-UWO gewijzigd als gevolg van de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8559 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-06-1996, nr. 104 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieVakantieadministratie en stuwmeren vanaf 1 januari 2012: Leuker kunnen we het niet maken, wel (onnodig) ingewikkeld
Mevr. mr. M. Koster en mevr. mr. C.J. Herman de Groot 1 Vakantieadministratie en stuwmeren vanaf 1 januari 2012: Leuker kunnen we het niet maken, wel (onnodig) ingewikkeld 55 De wijzigingen in de vakantiewetgeving
Nadere informatieVakantie en ziekte: de nieuwe wettelijke regeling
Jan M athies Vakantie en ziekte: de nieuwe wettelijke regeling De combinatie vakantie en ziekte levert in de praktijk voor werkgevers vaak problemen op. Het berekenen van de opbouw van vakantierechten
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieDE JURIDISCHE ASPECTEN
PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 32 465 Het afschaffen van de beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte, de invoering van een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Circulaire richtlijn overgang vakantiesystematiek bij langdurige ziekte
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23389 9 mei 2016 Circulaire richtlijn overgang vakantiesystematiek bij langdurige ziekte Aan: de bevoegde gezagen van
Nadere informatieWettelijk Bovenwettelijk Seniorendagen
Hoofdstuk 4 Vakantie en verlof Artikel 35a: Vakantie bouwplaatswerknemers 1. De opbouw van vakantiedagen verloopt volgens kalenderjaren. Per kalenderjaar en per leeftijdsgroep is het recht op vakantiedagen
Nadere informatievast te stellen de 6e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 19 (f) ABVRBN 20130403 Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op het voorstel
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)
LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieLedenbrief 14/069 CvA/LOGA 14/04 d.d. 2 oktober 2014 inzake cao gemeenten Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131316 31 december 2015 Ledenbrief 14/069 CvA/LOGA 14/04 d.d. 2 oktober 2014 inzake cao gemeenten 2013-2015 Eijsden-Margraten Op grond
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieDeze ledenbrief informeert gemeenten over de wijzigingen in de CAR-UWO met betrekking tot de bovengenoemde onderwerpen.
Brief aan de leden T.a.v. het college frontoffice tel. (070) 373 8021 onderwerp loondoorbetaling tijdens ziekte uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200515560 Lbr.05/98 CvA/LOGA 05/25 bijlage(n) 2 datum 14
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieHoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending
Hoofdstuk 9 Paragraaf A Duurzame inzetbaarheid Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak 1. De werknemer heeft recht op een persoonlijk budget ten behoeve van zijn duurzame inzetbaarheid. 2. Het persoonlijk
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatieBIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10
43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1820
ECLI:NL:CRVB:2017:1820 Instantie Datum uitspraak 17-05-2017 Datum publicatie 19-05-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/8607 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatie2. Het vierde lid vervalt onder vernummering van het vijfde en zesde lid tot vierde en vijfde lid.
Voorstel van wet houdende het afschaffen van de beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte, de invoering van een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen en de aanpassing van enige andere
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014
Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieBijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek
NVS 519 Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Den Haag,
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieNotitie. Adviesgroep. Aan. T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000. Van Tineke Kuipers, Paul van den Boom, BAG
Aan Van Tineke Kuipers, Paul van den Boom, BAG Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 0302738134 Onderwerp Instructie bij (geen) ontslag na twee
Nadere informatieTools Vakantiedagen
Tools 3.14.01.08 Art. 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal
Nadere informatieAgendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12. CAR-UWO deel 1 jaar december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen
Bijlagen Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12 Onderwerp Datum CAR-UWO deel 1 jaar 2014 5 december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieDrie opties Aan extern expert Absolute Advocaten is gevraagd om de opties in een juridisch kader te schetsen. Er blijken drie opties mogelijk:
BESTUUR Hertog Aalbrechtweg 32-1823 DL ALKMAAR Postbus 9150-1800 GD ALKMAAR Telefoon: (072) 567 88 90 Fax: (072) 50 37 102 Email: j.g.goet@wnk.nl Website: www.wnk.nl Alkmaar, 13 september 2018 Onderwerp:
Nadere informatieDeeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 2, 29 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatiegaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;
DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 26779 21 december 2012 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 december 2012, nr. IVV 51458,
Nadere informatieAdvies- en Arbitragecommissie Rijksdienst
Advies- en Arbitragecommissie Rijksdienst AAN: Het bestuur van de HBO-Raad De samenwerkende centrales van overheids- en onderwijspersoneel Onderwerp Arbitrage inzake geschil HBO-Raad (AAC.47) AAC/95.095
Nadere informatieDe compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Laura Gringhuis Juridisch Medewerker De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Arbeidsrecht & Medezeggenschap 06 februari 2018 Na de invoering
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatie