Arbeidsrecht. Datum: januari/februari 2013

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Arbeidsrecht. Datum: januari/februari 2013"

Alexander van den Velde
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Arbeidsrecht Datum: januari/februari 2013

2 Onderwerpen Gevolgen Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Demotie discussie IT werkgevers Belangwekkende uitspraken Inwerkingtreding Fraudewet Afschaffing maand aftrek fictieve opzegtermijn Wijziging WOR Praktische uitvoering nieuwe vakantiewetgeving 2

3 Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Ontslag: procedure Hoofdregel ontslag: verplichte adviesaanvraag UWV WERKbedrijf Afhandeling binnen 4 weken. In CAO eigen ontslagprocedure afspreken en afwijken van afspiegelingsbeginsel i.g.v. bedrijfseconomisch ontslag. Kennelijk onredelijk ontslag blijft bestaan. Ontslag ondanks negatief UWV-advies: rechter kan ontslag ongedaan maken. Geen hoger beroep. 3

4 Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Ontslag: Financiële aspecten Rechter kan vergoeding toekennen indien het ontslag (i) onterecht, of (ii) in hoofdzaak aan werkgever te wijten is: 0,5 maandloon per dienstjaar met maximum van bruto. Respecteren of vergoeden van de opzegtermijn. Verplicht transitiebudget: 0,25 maandsalaris per dienstjaar met maximum van 4 maandsalarissen. 4

5 Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Werknemer A 58 jaar, 30 dienstjaren bruto maandsalaris kantonrechtersformule: 34,5 (mnd) x x 1,08 = 232,875 Werknemer B 43 jaar, 15 dienstjaren bruto maandsalaris kantonrechterformule: 11,5 (mnd) x x 1,08 = Werknemer C 30 jaar, 7 dienstjaren bruto maandsalaris kantonrechterformule: 3,5 (mnd) x x 1,08 = Nieuw: Nieuw: Nieuw: 4 maandsalarissen transitiebudget = dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 = (=max.) 3,75 maandsalarissen transitiebudget = ,50 15 dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 = ,75 maandsalaris transitiebudget = dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 = Max. ontslagkosten: Max. ontslagkosten: ,50 Max. ontslagkosten:

6 Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Wijzigingen in de WW: WW maximaal 24 maanden: 12 gerelateerd aan laatstverdiende loon, volgende 12 maanden van 70% minimumloon. Opbouw arbeidsverleden wijzigt Eerste 10 jaar: 1 maand WW per gewerkt jaar Daarna: 0,5 maand WW per gewerkt jaar Reeds opgebouwde arbeidsverleden (tot 2014) wordt gerespecteerd Na 6 maanden alle arbeid passend (nu: 12 maanden) Géén verhaal WW op werkgevers, wél structurele verhoging WW-premies per Na afloop WW: IOW voor 55+ (i.p.v. IOAW 50+) 6

7 Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Overig Verbeteren bescherming flexwerkers: o.a. toepassing van ketenregelingen en concurrentiebedingen, wettelijk minimumloon In 6 jaar naar quotum arbeidsgehandicapten per bedrijf (5%) Niet voldoen = boete van EUR per werkplaats voor een arbeidsgehandicapte Uitzondering voor bedrijven < 25 werknemers 7

8 Demotie discussie IT werkgevers Demotie: loonsverlaging al dan niet in combinatie met functieverlaging Aanleiding discussie: oudere werknemers hebben automatisch loonstappen gemaakt en worden te duur geacht. Toestemming werknemer nodig 8

9 Belangwekkende uitspraken Aansprakelijkheid voor ZZP-ers, HR 23 maart 2012, JAR 2012/110. Pensioenpremie meenemen in berekening waarde vakantiedag Kantonrechter Amsterdam 29 juni 2012, JAR 2012/195. 9

10 Inwerkingtreding van de Fraudewet Sinds 1 januari Boetes i.g.v. overtreding aantal arbeidswetten fors omhoog (o.a. Wav, Wml en Wet Waadi). Boete-verhogingen i.g.v. recidive fors omhoog. Nieuwe maatregel: stillegging van het werk. 10

11 Afschaffing maand aftrek van fictieve opzegtermijn Tot 1 januari 2013: Bij ontbinding (pro forma of inhoudelijk) Eén maand forfaitaire aftrek van opzegtermijn. Sinds 1 januari 2013: Geen maand aftrek meer. Overgangsrecht: De oude regeling blijft gelden als de dienstbetrekking is geëindigd door ontbinding op verzoek van de werkgever en de datum van het ontbindingsverzoek is gelegen vóór 1/1/

12 Wijzigingen Wet op de ondernemingsraden (WOR) Scholing ondernemingsraadleden: - afschaffing WOR-heffing / kosten scholing en vorming ten laste van werkgever - kwaliteitsbewaking - bevoegdheid SER vaststelling richtbedrag scholing Vervallen verplichte procedure bedrijfscommissie Wettelijke basis SER commissie bevordering van de medezeggenschap Informatieverplichting zeggenschapsverhoudingen in internationale concerns 12

13 Praktische uitvoering nieuwe vakantiewetgeving In de vakantieadministratie 3 kolommen : Wettelijke dagen die vóór 1/1/2012 zijn opgebouwd: verjaren na 5 jaar. Wettelijke dagen die vanaf 1/1/2012 zijn opgebouwd: vervallen uiterlijk 6 maanden na toekenningskalenderjaar. Bovenwettelijke dagen die vóór of na 1/1/2012 zijn opgebouwd: verjaren na 5 jaar. Verjaringstermijn van 5 jaar blijft bestaan als werknemer tijdens ziekte redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen of als de vakantie niet bijdraagt aan de re-integratie. Niet in staat tot re-integratie, wèl in staat om met vakantie te gaan: ziekte of vakantie? Niet in staat tot re-integratie, wel in staat om met vakantie te gaan: vakantie opnemen. 13

Vergelijkbare documenten

Arbeidsrechtelijke implicaties van het regeerakkoord

www.dommerholt.nl APELDOORN ASSEN HEERENVEEN ZWOLLE Arbeidsrechtelijke implicaties van het regeerakkoord Priscilla Trip, Advocaat Arbeidsrecht DE FLEX BV Mañana Hulstein, Advocaat ondernemingsrecht Het