Collectief ontslag. mr. Madeleine J.G.M. Lamers
|
|
- Victor Verstraeten
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Collectief ontslag mr. Madeleine J.G.M. Lamers
2 Inhoud webinar 1. Europese richtlijn Collectief Ontslag 2. Wet Melding Collectief Ontslag 3. Rol van de OR 4. Bedrijfseconomische redenen 5. Afspiegelingsbeginsel 6. Route (verplicht) via UWV 7. Cao-ontslagcommissie 8. Transitievergoeding 9. Sociaal Plan 10. Jurisprudentie
3 Europese richtlijn Europese Richtlijn omtrent collectief ontslag uit 1975, gewijzigd in 1992, geconsolideerd in 1998 WWZ geen invloed
4 Europese richtlijn personele- en materiële werkingssfeer definitie collectief ontslag (art. 1 Richtlijn) getalscriterium plaatselijke eenheid bepaalde periode doel wachttijd dertig dagen: vakbonden hun werk laten doen en daarnaast kan overheidsinstantie zoeken naar oplossingen of maatregelen nemen
5 Europese richtlijn verplichtingen uit richtlijn: vertegenwoordigers werknemers hebben informatie- en consultatierechten werkgever dient de bevoegde overheidsinstantie van een collectief ontslag in kennis te stellen wat regelt de richtlijn niet? ondernemer bepaalt zelf of collectief ontslag nodig is geen algemene regels ten aanzien van naleving én geen sancties
6 WMCO Wet Melding Collectief Ontslag ( WMCO ) is ingevoerd als implementatie van de Europese richtlijn doel WMCO is tweeledig: gelegenheid werknemersorganisaties overleg te voeren met werkgever over omvang ontslag, verzachten financiële gevolgen (sociaal plan) UWV kan maatregelen treffen om werkloosheid te voorkomen
7 WMCO enkele wijzigingen in verband met WWZ: bevoegd gezag = UWV toegevoegd: de commissie = cao-ontslagcommissie (art. 7:671a lid 2 BW) verwijzingen naar art. 7:685 BW (oud artikel omtrent ontbinding) geschrapt bereik WMCO beperkt tot voorgenomen collectieve ontslagen waarop UWV-procedure van toepassing is: bedrijfseconomische redenen (art. 7:669 lid 3 sub a BW)
8 Kernbepaling art. 3 WMCO, lid 1: Een werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomsten van ten minste twintig werknemers, werkzaam in één werkgebied, op een of meer binnen een tijdvak van drie maanden gelegen tijdstippen te beëindigen, meldt dit ter tijdige raadpleging schriftelijk aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. Een gelijke schriftelijke melding doet hij aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen; in geval van faillissement alleen op verzoek van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.
9 Personele werkingssfeer gaat om beëindiging arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever (beperkt tot art. 7:610 BW) ook payrollmedewerkers zijn werknemers in de zin van art. 1 lid 1 sub b WMCO WMCO niet van toepassing op beëindigen arbeidsovereenkomst (art. 2): om redenen die persoon werknemer betreffen tijdens de proeftijd bij aflopen seizoenarbeid
10 Personele werkingssfeer geldt ook niet voor werknemers waarvoor géén ontslagvergunning is vereist: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (eindigt van rechtswege) opzegging tijdens proeftijd huishoudelijke taken ten behoeve van een natuurlijk persoon? ontslag op staande voet bij faillissement seizoenarbeiders (let op: periode > 6 maanden tussen gesloten arbeidsovereenkomsten) bereiken AOW-gerechtigde leeftijd (mits overeengekomen)
11 Materiële werkingssfeer WMCO niet van toepassing op beëindigen van arbeidsovereenkomst uitsluitend om redenen die de persoon van de werknemer betreffen dient dus te gaan om opzeggingen om bedrijfseconomische redenen / verval arbeidsplaats (art. 7:699 lid 3 sub a BW) dient te gaan om opzeggingen op initiatief van de werkgever
12 Materiële werkingssfeer voornemen werkgever om binnen een (toekomstig) tijdvak van drie maanden, twintig of meer arbeidsovereenkomsten te gaan beëindigen, dient gemeld te worden termijn drie maanden gaat in vanaf eerste beëindigingshandeling wijzen van beëindigen: A. opzegging via ontslagaanvraag bij UWV of cao-ontslagcommissie B. beëindigen met wederzijds goedvinden (art. 5a WMCO) C. ontbinding via kantonrechter (let op: niet om redenen gelegen in persoon werknemer)
13 Werkgebieden WMCO alleen van toepassing als de 20 (of meer) ontslagen binnen één werkgebied vallen de werkgebieden zijn: Friesland, Groningen en Drenthe Overijssel en Gelderland Noord-Brabant en Limburg Zuid-Holland en Zeeland Flevoland en Utrecht Noord-Holland
14 Werkgebied overschrijdende functies gaat om werkgebied waar de betrokken werknemer zijn arbeid verricht óf heeft verricht zo niet, standplaats werknemer zo niet, vestiging werkgever van waaruit de melding wordt ingediend zo niet, woonplaats werknemer
15 Raadpleging vakbonden geen wijzigingen in het kader van de WWZ artikel 3 lid 2 WMCO: De raadpleging, bedoeld in het eerste lid, heeft ten minste betrekking op de mogelijkheden om de collectieve ontslagen te voorkomen of in aantal te verminderen alsook op de mogelijkheid de gevolgen ervan te verzachten, door het nemen van sociale begeleidingsmaatregelen, meer bepaald om bij te dragen tot de herplaatsing of de omscholing van de werknemers ten aanzien van wie bij de werkgever het voornemen bestaat de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
16 Belanghebbende vereniging art. 3 lid 3 WMCO definitie belanghebbende vereniging van werknemers bonden kunnen zich schriftelijk melden praktische tips: onderzoeksplicht werkgever, moet inspanningen kunnen aantonen (UWV of cao-ontslagcommissie kan dit toetsen) stel: geen bonden, dan is toch de melding verplicht
17 De melding artikel 4 WMCO, inhoud en vorm van de melding lid 1: opgave van de overwegingen lid 2: a t/m e zo nauwkeurig mogelijk opgave: aantal werknemers, geslacht, leeftijd, functie, data, selectiecriteria en wijze van berekenen van eventuele vergoedingen lid 3: bij melding aan UWV afschrift van melding aan bonden en vice versa lid 4: werkgever neemt in melding aan UWV op: is er een OR? is het voornemen adviesplichtig (art. 25 WOR)? wanneer is/zal OR worden geraadpleegd?
18 De melding de melding dient compleet te zijn (art. 5 WMCO) wachttijd van 1 maand m.b.t. opzegging, ontbinding en wederzijds goedvinden (art. 5a WMCO) UWV (of commissie) kan, indien aan alle eisen is voldaan, ontslagaanvragen onmiddellijk in behandeling nemen
19 Wachttijd hoofdregel: wachttijd van een maand (art. 5a WMCO) wachttijd buiten beschouwing: verklaring van de belanghebbende vakverenigingen dat zij zijn geraadpleegd en dat zij zich met de beëindigingen kunnen verenigen (art. 5a lid 1 WMCO) bij faillissement of schuldsanering van de werkgever (artikel 5a lid 2 WMCO) als werkgever aannemelijk maakt dat naleving van die verplichting de herplaatsing van de met ontslag bedreigde werknemers of de werkgelegenheid van de overige werknemers in de betrokken onderneming in gevaar brengt (art. 6a lid 2 WMCO)
20 Verzoek tot ontheffing van de raadpleging UWV heeft goedkeuring van minister nodig (art. 6 lid 3 WMCO) raadpleging OR (adviesaanvraag) negatief advies OR: 1 maand wachttijd t.a.v. aanvragen
21 Werkgever verzuimt melding te doen Vernietigbaarheid opzegging of beëindigingsovereenkomst (art. 7 WMCO): a) de werkgever niet aan de verplichting tot melding heeft voldaan, b) de werkgever de belanghebbende vakverenigingen en de ondernemingsraad niet heeft geraadpleegd (tenzij hiervoor ontheffing is verleend), of c) niet is voldaan aan de wachttijd van artikel 5a WMCO Of: WWZ-optie : werknemer kan rechter verzoeken tot toekenning billijke vergoeding (art. 7 lid 2 WMCO)
22 Werkgever verzuimt melding te doen termijn: 2 maanden vanaf moment dat bij werknemer bekend was of redelijkerwijs bekend had kunnen zijn dat de werkgever niet voldaan heeft aan de vereisten tot uiterlijk zes maanden na einde dienstverband
23 Geheimhouding geheimhoudingsplicht (art. 8 WMCO): indien werkgever daar bij de melding, onder opgave van redenen, uitdrukkelijk om heeft verzocht verplichting vervalt zodra de aanvragen in behandeling zijn genomen stappenplan (10 stappen) opgenomen in de inmiddels vervallen Beleidsregels UWV nog steeds relevant
24 Rol van de OR adviesplichtig voorgenomen besluit inhoud adviesaanvraag is (vaak) identiek aan melding in het kader van WMCO rol OR bij Sociaal Plan
25 Bedrijfseconomische redenen WWZ: Ontslagregeling & art. 7:669 lid 3 sub a BW Beleidsregels: nog niet gewijzigd Bedrijfseconomische redenen: marginale toets UWV of commissie ondernemersvrijheid t.a.v. eigen beleid, toekomstvisie, etc. zorgvuldig evenwicht begrip onderneming (concernverband)
26 Bedrijfseconomische redenen artikel 2 Ontslagregeling (WWZ) schriftelijke verklaring van de vakbonden dat voorgestelde aantal te vervallen arbeidsplaatsen noodzakelijk is: dan géén rol voor het UWV m.b.t. beoordeling noodzaak verval van arbeidsplaatsen, tenzij nieuwe feiten en omstandigheden laat onverlet individuele verweren van werknemers geldt uitsluitend bij collectief ontslag
27 Bedrijfseconomische redenen subcategorieën: slechte of slechter wordende financiële positie werkvermindering organisatorische veranderingen en/of technologische veranderingen beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
28 Bedrijfseconomische redenen bedrijfsverhuizing vervallen van (loonkosten) subsidie uitbesteden van werk aan echte- of schijn zelfstandigen fluctuaties in het werkaanbod Onder WWZ herplaatsingsinspanningen cruciaal (art. 7:669 lid BW)
29 Herplaatsings- en scholingsplicht werkgever kan beëindigen op redelijke ontslaggrond, (art. 7:669 lid 3 a t/m h) maar niet voordat heeft gekeken naar: herplaatsing: binnen (groep van) onderneming naar passende functie, binnen redelijke termijn (= wettelijke opzegtermijn), zo nodig met behulp van: scholing: die noodzakelijk is voor uitoefening van de functie, in het kader van voortzetten van de arbeidsovereenkomst (indien functie vervalt of werknemer niet langer in staat is deze te vervullen) Voor de herplaatsing geldt een redelijke termijn die net zo lang duurt als de opzegtermijn! (Ontslagregeling) Risico: als niet aan plicht is voldaan, mogelijk geen redelijke ontslaggrond aangenomen!
30 Afspiegelingsbeginsel Ontslagvolgorde: art. 7:671a lid 5 BW Toestemming om onbepaalde tijd arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt pas verleend, indien de werkgever de arbeidsrelatie heeft beëindigd met: werknemers met bepaalde tijd contracten oproepkrachten als bedoeld in art. 7:628a BW uitzendkrachten
31 Afspiegelingsbeginsel sinds invoering WWZ: art. 11 Ontslagregeling, voorheen: art. 4:2 lid 1 Ontslagbesluit wettelijk voorgeschreven selectiemethode om ontslagvolgorde van werknemers te bepalen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen wijzigingen sinds WWZ: uitdrukkelijke ontslagbescherming payroll-werknemers afwijking afspiegelingsbeginsel mogelijk door cao-commissie
32 Afspiegelingsbeginsel
33 Afspiegelingsbeginsel kernbegrip uitwisselbare functie leeftijdscategorieën: jaar jaar jaar jaar 55 AOW-gerechtigde leeftijd
34 Afspiegelingsbeginsel afwijking van afspiegelingsbeginsel (art. 11 en 16 Ontslagregeling): unieke functie onmisbare werknemer hardheidsclausule: in geval de werknemer werkzaam is onder toezicht en leiding van een derde werknemer met arbeidsbeperking ontslag werknemer wegens vervallen loonkostensubsidie
35 Afspiegelingsbeginsel peildatum (reorganisatie is dynamisch proces), art. 12 Ontslagregeling foto van personeelsbestand op moment waarop verzoek om toestemming is ingediend tenzij: redelijke grond is voor een eerder - objectief vast te stellen - moment
36 Afspiegelingsbeginsel afwijking ontslagvolgorde: onbepaalde tijd overeenkomsten kunnen worden opgezegd, zónder dat arbeidsrelatie is beëindigd met: werknemers die werkzaamheden tijdelijke aard verrichten (max. 26 weken) werknemers voor bepaalde tijd met resterende looptijd < 26 weken payrollwerknemers (onbep. tijd of bep. tijd > 26 weken)
37 Afspiegelingsbeginsel personeelsoverzichten civielrechtelijk opzegverbod niet-boventallige werknemer neemt zelf ontslag
38 Afspiegelingsbeginsel uitwisselbare functies, art. 13 Ontslagregeling: vergelijkbaar qua inhoud; kennis, vaardigheden en competenties; tijdelijke of structurele aard van de functie; gelijkwaardig qua niveau en beloning factoren worden in onderlinge samenhang beoordeeld creativiteit werkgever loont vaak
39 Route via UWV per 1 juli 2015 (WWZ): ontslag wegens bedrijfseconomische redenen / verval arbeidsplaats uitsluitend via UWV (art. 7:671a BW) zie verplicht gestelde formulieren op website UWV.nl Beleidsregels Ontslagtaak UWV: vervallen per 1 juli 2015 daarvoor in de plaats per 1 juli 2015: Ontslagregeling, Regeling UWV Ontslagprocedure, uitvoeringsregels UWV (verschijnen vermoedelijk najaar 2015) tot die tijd: hoofdstuk 23 (Collectief Ontslag) Beleidsregels UWV aangehouden
40 Route via UWV ingrijpende WWZ-wijziging: beroep bij kantonrechter mogelijk na weigering toestemming door UWV (of caoontslagcommissie, zie hierna) art. 7:671b lid b BW uiterlijk binnen twee maanden na weigering let op: dus eveneens hoger beroep en cassatie mogelijk!
41 Cao-ontslagcommissie nieuw in het kader van WWZ: bij cao aangewezen ontslagcommissie (art. 7:671a lid 2 BW) treedt in de plaats van UWV echter geen publiekrechtelijke bevoegdheden, geen bestuursorgaan in de zin van Awb
42 Cao-ontslagcommissie om onpartijdige en eerlijke behandeling te waarborgen moeten regels worden gesteld met betrekking tot: hoor en wederhoor vertrouwelijke behandeling van overlegde gegevens redelijke termijnen voor reacties van partijen; en een redelijke beslissingstermijn
43 Cao-ontslagcommissie afwijken afspiegelingsbeginsel mogelijk risico rechts(on)gelijkheid? bv. werknemers zijn binnen zelfde concern werkzaam, maar met andere cao van toepassing waarin géén ontslagcommissie is aangewezen stel: cao-ontslagcommissie voldoet niet aan wettelijke regels, risico: kantonrechter kan werkgever veroordelen tot herstel arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding (art. 7:682 BW), hoger beroep en cassatie mogelijk vermoedelijk in praktijk niet relevant
44 Transitievergoeding per 1 juli 2015: werkgever is transitievergoeding verschuldigd bij einde dienstverband van ten minste 24 maanden (art. 7:673 BW) opbouw transitievergoeding: 1/6 maandsalaris per 6 maanden diensttijd 1/4 maandsalaris per 6 maanden diensttijd, va. 10 jaar 1/2 maandsalaris per 6 maanden diensttijd, va. 10 jaar bij 50+ (regeling geldt tot ) hoogte: max ,-- of 1 bruto jaarsalaris (indien > ,--)
45 Transitievergoeding geen transitievergoeding: als werkgever in staat van faillissement is verklaard of aan haar surseance van betaling is verleend bepaalde kosten in mindering op transitievergoeding: inzetbaarheids- en transitiekosten mits voorafgaande en schriftelijke toestemming hiertoe van werknemer
46 Sociaal Plan Sociaal Plan met (representatieve) vakbonden afgesloten SP met OR afgesloten SP eenzijdig afgesloten SP rechtspraak OK
47 Sociaal Plan Sociaal Plan cumulatie vergoedingen met transitievergoeding? overgangsrecht tot 1 juli 2016 uitgangspunt: geen transitievergoeding verschuldigd bij reeds lopende collectieve afspraken met gelijkwaardige voorziening, tenzij cumulatie nadrukkelijk is overeengekomen overige individuele afspraken: keuze aan werknemer Besluit overgangsrecht transitievergoeding (gepubliceerd op 11 mei 2015)
48 Jurisprudentie HR 13 april 2001, JAR 2001, 82 (Duzgun / Abilis) SP met bonden overeengekomen, status van cao HR 14 juni 2002, JAR 2002, 165 (Bullet / Troost) voorziening in overeenstemming met het SP is aanwijzing dat de voorziening toereikend is
49 Jurisprudentie Hof Amsterdam (OK) 29 september 2003, JAR 2003/261 indienen van ontslagaanvragen zonder het advies van de OR af te wachten: indienen van ontslagaanvragen geldt als uitvoeringshandeling, besluiten kennelijk onredelijk Hof Amsterdam (OK) 9 november 2010, JAR 2011/10 (OR Internationaal Danstheater) OK stelt dat reorganisatiebesluit niet kennelijk onredelijk is, Sociaal Plan
50 Jurisprudentie OK 1 november 2004, JAR 2005/8; (OR Tibbet & Brittan) OK stelt dat besluit tot sluiting distributiecentrum niet kennelijk onredelijk is, Sociaal Plan; Hof Amsterdam (OK) 29 december 2004, JAR 2005/27 (OR Gastec) OK stelt dat besluit tot herstructurering en schrapping arbeidsplaatsen niet kennelijk onredelijk is, negatief advies OR, geen Sociaal Plan; OR Philips semiconductors JAR 2005, 28 OK stelt dat sluiting afdeling zonder dat specifiek SP met vakbonden is overeengekomen niet kennelijk onredelijk is; geen SP
51 Jurisprudentie Rechtbank Den Haag 6 november 2013 (ECLI:NL:RBDHA:2013:14895) alleen als in de afvloeiingsregeling een hardheidsclausule is opgenomen kan op basis daarvan van de door de regeling bepaalde afvloeiingsvolgorde worden afgeweken; Hof Amsterdam (OK) 15 mei 2014 (ECLI:NL:GHAMS:2014:1979) adviesrecht ondernemingsraad. Sociaal plan. Wat zijn de gevolgen wanneer een werkgever in een adviesaanvraag onvoldoende inzicht geeft in de wijze waarop de sociale gevolgen van een besluit worden opgevangen, maar dat gebrek na het nemen van een besluit hangende de OK-procedure herstelt door alsnog een sociaal plan met de vakbonden overeen te komen?;
52 Jurisprudentie Voorzieningenrechter Groningen JAR 2011, 236 Moedermaatschappij gehouden tot nakoming concept Sociaal Plan ten behoeve van werknemers van failliete dochter; Hof Leeuwarden JAR 2012, 15 hoger beroep van JAR 2011, 236; uitspraak voorzieningenrechter wordt deels bekrachtigd en moedermaatschappij wordt veroordeeld tot nakoming SP versie 27 april 2011;
53 Jurisprudentie HvJ EU 30 april 2015, JAR 2015/135 (ECLI:EU:C:2015:291) geen verplichting om personeel van verschillende vestigingen bij elkaar op te tellen; HvJ EU 13 mei 2015, JAR 2015/151 (ECLI:EU:C:2015:317) geen verplichting om personeel van verschillende vestigingen bij elkaar op te tellen;
54 Jurisprudentie HvJ EU 13 mei 2015, JAR 2015/152 (ECLI:EU:C:2015:318) richtlijn niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd; HvJ EU 9 juli 2015, JAR 2015/210 (ECLI:EU:C:2015:455) begrip "werknemer" in Richtlijn 98/59/EG inzake collectief ontslag, directeur en persoon werkzaam in het kader van scholing worden aangemerkt als werknemer;
55 Vragen? mr. M.J.G.M. (Madeleine) Lamers
De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid
De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid AJD-congres, 28 november 2014 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieAls werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels
Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas
Nadere informatieDe Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht
De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012
Actualiteiten Arbeidsrecht mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 1 Actualiteiten arbeidsrecht Onderwerpen Wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO) Stand van zaken kennelijk onredelijk
Nadere informatieCollectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan
Collectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, bepalingen sociaal plan en WMCO Inhoudsopgave Inleiding 1. Collectief ontslag 2.
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatiemeest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam &
meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Collectief Ontslag De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45451 17 december 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 december 25, 2015-0000300381,
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV
Wet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV 19 mei 2015 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Hoofdlijnen ontslagrecht
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatie2. Regels met betrekking tot een redelijke grond voor ontslag als bedoeld in artikel 669 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek
Ontslagregeling 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. bedrijfseconomische omstandigheden: bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in artikel
Nadere informatieUWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid
UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid Dinsdag 30 juni 2015 Transitienacht van de arbeid Mr. M.A.I. (Monique) Gerards Mr.drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven Ontslagcijfers 2009-2015 Overzicht ontslagroutes
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatie1. Ontslag. 1.1 Inleiding. 1.2 De arbeidsovereenkomst
1. Ontslag 1.1 Inleiding In Nederland kennen wij een duaal ontslagstelsel. Dat betekent dat een werkgever die een werknemer wil ontslaan twee wegen kan bewandelen. De werkgever kan UWV WERKbedrijf (het
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Actualiteiten ontslagrecht Kijk op: uwv.nl/regelgevingontslag 4 Cursus FNV 9 mei 2017: De UWV-ontslagprocedure Medezeggenschap werknemers Raakt de reorganisatie ten minste
Nadere informatieStappenplan. Collectief ontslag. Deze whitepaper wordt u aangeboden door www.hrpraktijk.nl, dé online kennisbank voor personeelsmanagement
Stappenplan Collectief ontslag Deze whitepaper wordt u aangeboden door www.hrpraktijk.nl, dé online kennisbank voor personeelsmanagement Inhoudsopgave 1. Wet melding collectief ontslag...3 2. Melden UWVWERKbedrijf...4
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg
INHOUDSOPGAVE Woord vooraf /V Lijst van afkortingen / XIII Inleiding /1 L.G. Verburg en R.M. Beltzer HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg 1.1 Inleiding
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische
Nadere informatieWhitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding
Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord / 5. Deel 1: Beleidsregels Ontslagtaak UWV / 17
Voorwoord / 5 Deel 1: Beleidsregels Ontslagtaak UWV / 17 1. Toepassingsbereik BBA / 18 1. Is het BBA van toepassing? / 20 2. Is toestemming voor opzegging nodig? / 22 3. Kan de toestemming geëffectueerd
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen
Informatie voor werkgevers Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2011 2012 32 718 Wijziging van de Wet melding collectief ontslag in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de naleving van deze
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieReorganiseren en de WWZ 11 mei 2015
Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Inleiding Het zal u niet zijn ontgaan. Begin dit jaar is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in werking getreden. Zo maar een paar veranderingen:
Nadere informatieWorkshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieDe volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):
Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 16614 14 augustus 2012 Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 31 juli 2012 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieReflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz
Reflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz Utrecht, 16 maart 2017 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Programma Instroomcijfers op de A-grond
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieProgramma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV.
Programma Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst Ontslagprocedure bij UWV Terugblik Ontslagrecht in de toekomst Rol van UWV in het nieuwe
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen (werkgevers)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatie15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit geeft in artikel 4:2 de regeling voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een personeelsinkrimping wegens bedrijfseconomische redenen. Tot 1 maart
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieGevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties
Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties Inleiding Als onderdeel van het sociaal akkoord is afgesproken dat de regels met betrekking tot ontslag van een payrollmedewerker aangepast zullen
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen (werknemers)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieHandleiding afspiegeling algemeen
Handleiding afspiegeling algemeen Stappenplan voor de bepaling van de ontslagvolgorde Versie: 1.1 Datum: mei 2006 Deze versie vervangt de eerdere versie van januari 2006. Aan de samenstelling van de Handleiding
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieOntslag in crisistijd
Ontslag in crisistijd Valkuilen en mogelijkheden Ontbijtsessie RRA 3 februari 2010 Maud Murrer Ontslag in crisistijd RRA Advocaten N.V. Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg 045-5620540 www.rra.nl RRA Advocaten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatie