De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid
|
|
- Katrien de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid AJD-congres, 28 november 2014 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening
3 Programma Actualiteiten ontslagprocedure UWV: Toevoeging bijlage C aan het Ontslagbesluit betreffende regels voor het bepalen van de ontslagvolgorde in de zorg Wijziging Ontslagbesluit in verband met payrolling Modernisering van het ontslagrecht: de UWV-ontslagprocedure nieuwe stijl AJD-congres november
4 Bijlage C bij het Ontslagbesluit Wijziging Ontslagbesluit per Bij ontslagaanvragen van werkgevers in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, jeugdzorg of gehandicaptenzorg, dan wel aanvragen van verpleeg- of verzorgingshuizen: Niet uitgaan van de bedrijfsvestiging van de werkgever, maar van de gemeente waarbinnen werkzaamheden komen te vervallen. Uitzonderingen: Meerdere bedrijfsvestigingen binnen een gemeente Gehandicaptenzorg en de jeugdzorg mogen -mits aannemelijk gemaakt- kiezen voor (bijvoorbeeld) regionale bedrijfsvestiging. E.e.a. hangt af van de wijze waarop de werkzaamheden in de organisatie zijn ingericht. AJD-congres november 2014
5 Payrolling Sociaal Akkoord: payrollwerknemer krijgt dezelfde ontslagbescherming als gewone werknemer WWZ verwijst naar uitwerking in ministeriële regeling Wijziging Ontslagbesluit per : Payrollbedrijf vraag toestemming aan UWV toetst ontslagreden op basis van de omstandigheden bij de materiële werkgever De ontslagreden is de reden van de materiële werkgever om de payrollopdracht op te zeggen Het payrollbedrijf moet aannemelijk maken dat die reden een goede reden is om de payrollwerknemer te ontslaan UWV toetst aan de normale toetsingscriteria voor die ontslagreden Geldt voor payrollcontracten die vanaf zijn gesloten AJD-congres november 2014
6 Modernisering Ontslagrecht Modernisering ontslagrecht per 1 juli 2015, handhaving van de preventieve toetsing van ontslag Ontslagrecht wordt geregeld in één wet: het Burgerlijk Wetboek (BW) Buitengewoon Besluit Arbeidsverhouding 1945 vervalt Ontslagbesluit vervalt per 1 juli 2015; wordt vervangen door twee Ministeriële regelingen: één die de inrichting van de UWV-ontslagprocedure regelt en één met de uitwerking van de materiële toetsingscriteria. De laatste wordt ook het kader voor de rechter. AJD-congres november
7 De routes Wederzijds goedvinden Ontbinding (kantonrechter) Opzegging (UWV) Cao-commissie Alle redenen Alleen persoonlijke redenen Bedrijfseconomisch Langdurig a.o. Alleen bedrijfseconomisch Schriftelijk vast te leggen Ontbinding of weigering Toestemming of weigering Toestemming of weigering AJD-congres november
8 Als UWV de beslissing heeft genomen UWV Kantonrechter Toestemming Weigering Binnen 2 maanden Verzoekschrift Wg: ontbinding Wn: herstel dienstverband/billijke vergoeding Hof Beroep Geen schorsende werking Cassatie Hoge Raad AJD-congres november
9 Reikwijdte preventieve toets (1) De preventieve toets zal gelden t.a.v. een ieder de werkzaam is o.b.v een arbeidsovereenkomst (7:610 BW), m.u.v.: Huishoudelijk personeel < 4 dagen per week Art. 7:671 lid 1 sub d BW Statutair bestuurders Art. 7:671 lid 1 sub e BW Geestelijken Art. 7:671 lid 1 sub f BW Preventieve toets alléén voor werknemers met een aovk, dus niet langer voor werknemers die niet als zelfstandige kunnen worden aangemerkt en die niet werkzaam zijn op basis van een aovk of van wie onduidelijk is of dat het geval is (huidige art. 1, sub b, onder 2, BBA 1945) AJD-congres november
10 Reikwijdte preventieve toets (2) Wel onder de preventieve toets komen te vallen Werknemers bij een publiekrechtelijk lichaam, voor zover werkzaam op basis van een aovk Personeel werkzaam in het onderwijs, voor zover werkzaam op basis van een aovk Op termijn (2017?) wellicht de ambtenaren: Zie het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren AJD-congres november
11 Snelheid versus kwaliteit Enerzijds moet UWV het merendeel van de ontslagaanvragen binnen 4 weken afhandelen, anderzijds wordt de drempel voor werkgever en werknemer om UWV-besluiten ter toetsing aan de rechter voor te leggen lager. Hier zit een spanningsveld Hoe gaat UWV de gewenste snelheid realiseren? Hoe gaat UWV de gewenste kwaliteit realiseren? AJD-congres november
12 Veranderingen UWV-procedure (1) Indiening aanvraag Beoordeling op compleetheid Bij incompleetheid kan wg aanvullen < 8 dagen Verlenging termijn alleen onder bijzonder omstandigheden Niet gecompleteerd, dan niet in behandeling nemen (art 4:5 Awb) Wel compleet, dan verzoek om verweer (14 dagen) Meestal volstaat 1 ronde van hoor en wederhoor, mede door uitvoerige uitvraag wg in voorfase Zo niet, dan 2 e ronde van hoor en wederhoor (7 dagen) UWV kan partijen verzoeken om aanvullende gegevens en bescheiden binnen een door UWV te bepalen termijn. Eventueel deskundigenadvies door de UWV-divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) Reactietermijn wg en wn op advies SMZ is 7 dagen AJD-congres november
13 Veranderingen UWV-procedure (2) In het kader van versnelling procedure zal rol en inzet OAC worden herzien Beschikking, toestemming om op te zeggen Geldigheidsduur toestemming: 4 weken (thans maximaal 8 weken!), art. 7:671a, lid 6 BW Wederindiensttredingsvoorwaarde wordt in wet zelf opgenomen art. 7:682 lid 4 en 5 UWV vermeldt proceduretijd in de beschikking (te rekenen vanaf datum ontvangst volledige aanvraag) Wg kan volledige proceduretijd van opzegtermijn aftrekken, mits er minimaal 1 maand opzegtermijn resteert (art. 7:672 lid 4 BW) AJD-congres november
14 Veranderingen UWV-procedure (3) Vraag: Werkgever dient ontslagaanvraag bij UWV in op 20 december De toestemming wordt verleend op 9 januari Werkgever zegt op 10 januari de arbeidsovereenkomst op. De werknemer is 11 jaar in dienst. Er is geen cao. Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst? AJD-congres november
15 Bedrijfseconomisch ontslag Toetsingskader bedrijfseconomische redenen Bij de werkgever komen structureel (de komende 26 weken) arbeidsplaatsen te vervallen vanwege: bedrijfsbeëindiging of bedrijfseconomische omstandigheden waardoor maatregelen moeten worden getroffen voor een doelmatige bedrijfsvoering De juiste volgorde voor ontslag is vastgesteld (afspiegelingsbeginsel) Er zijn geen mogelijkheden de werknemer(s) binnen een redelijke termijn, eventueel met behulp van scholing, te herplaatsen naar een andere passende functie binnen de onderneming of groep AJD-congres november
16 Bedrijfseconomische redenen (1) Het moet gaan om een structureel (d.w.z. over een toekomstige periode van 26 weken bezien) verval van arbeidsplaatsen. Periode van 26 weken vangt aan op de dag van de beslissing UWV of Kantonrechter Het besluit tot ontslag moet noodzakelijk zijn voor een doelmatige bedrijfsvoering Huidige subcategorieën bedrijfseconomische reden blijven gehandhaafd Daar waar arbeidsplaatsen vervallen als gevolg van fluctuaties in het werkaanbod moet wg aannemelijk maken dat de werkzaamheden in een substantiële mate niet kunnen worden verricht en een andere inrichting van de werkzaamheden niet tot de mogelijkheden behoort AJD-congres november
17 Bedrijfseconomische redenen (2) Werkgever moet beslissingsruimte hebben, teneinde voortbestaan onderneming op langere termijn te borgen. Dit vergt een zekere terughoudendheid bij de toets van de bedrijfseconomische redenen. Werkgever moet zich wèl verantwoorden tegenover UWV Géén ontslagvergunning bij vervanging van werknemers door goedkopere (al dan niet flexibele) arbeidskrachten Werkgever moet, wil hij toestemming krijgen voor opzegging van een aovk voor onbepaalde tijd, eerst afscheid nemen van zijn uitzendkrachten, oproepkrachten, ingeleend of ingehuurd personeel van een andere bedrijfsvestiging van de werkgever of van een ander bedrijf, en werknemers met een tijdelijk dienstverband waarvan de aovk binnen korte tijd zal eindigen, allen voor zover zij werkzaam zijn in dezelfde functie AJD-congres november
18 Ontslagvolgorde: Afspiegeling (1) Afspiegeling is en blijft het uitgangspunt, aangezien het willekeur voorkomt en het de motivering door de wg over de ontslagkeuze overbodig maakt Het afspiegelingsbeginsel is van toepassing indien en voor zover binnen een categorie van uitwisselbare functies het aantal arbeidsplaatsen wordt ingekrompen Uitgangspunt is dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft AJD-congres november
19 Ontslagvolgorde: Afspiegeling (2) Hoe werkt het? Werkgever dient: Per categorie uitwisselbare functies van de onderneming, dan wel - ingeval de werkzaamheden van een onderneming zijn verspreid over verschillende vestigingen- de bedrijfsvestiging Op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies Per leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voor te dragen AJD-congres november
20 Afspiegeling: Uitgangspunten (1) Vaste werknemers komen bij een bedrijfseconomisch ontslag pas voor ontslag in aanmerking nádat de werkgever afscheid heeft genomen van: Uitzendkrachten, gedetacheerden, ingeleende werknemers van andere bedrijfsvestigingen of van een ander bedrijf en oproepkrachten/werknemers met een nul-urencontract, voor zover werkzaam in functies waarin wordt ingekrompen. Aannemelijk moet zijn dat hij oproepkrachten niet meer oproept dan wel tot het minimum waartoe hij juridisch verplicht is (min-max) Tijdelijke werknemers waarvan het contract 26 weken na datum indiening aanvraag of op een eerdere datum van rechtswege eindigt. Dus ongeacht of zij volgens het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen AOW-gerechtigden AJD-congres november
21 Afspiegeling: Uitgangspunten (2) Tijdelijke werknemers waarvan het contract na meer dan 26 weken na datum indiening ontslagaanvraag van rechtswege eindigt + de werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd AJD-congres november
22 Afwijkingsmogelijkheden van afspiegeling (1) Afwijking tot ten hoogste 10% van de afspiegeling als bij CAO of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan is verklaard dat van deze mogelijkheid gebruik kan worden gemaakt Restrictie: Afwijking mag niet leiden tot meer ontslagen in leeftijdsgroep 15 tot 25 jaar en 55 jaar tot de AOWgerechtigde leeftijd! Voorwaarden AJD-congres november
23 Afwijkingsmogelijkheden van afspiegeling (2) Overige afwijkingsmogelijkheden afspiegeling: Hardheidsclausule (als wn werkzaam is onder toezicht en leiding van een derde) Onmisbare werknemer Werknemer met een arbeidsbeperking (quotumregeling) Als een werknemer voor ontslag in aanmerking komt wegens het vervallen van een loonkostensubsidie die de werkgever voor die werknemer ontving Gevolg van een succesvol beroep op één van de afwijkingsmogelijkheden: In beginsel komt binnen de betreffende leeftijdsgroep de eerstvolgende werknemer met het kortste dienstverband voor ontslag in aanmerking! AJD-congres november
24 Herplaatsing Mogelijkheid van herplaatsing van een wn wordt bezien aan de hand van passende vacatures die er bij een wg zijn of mogelijkerwijs binnen afzienbare tijd gaan komen Daarbij worden, net zoals thans het geval is, ook eventuele andere vestigingen, respectievelijk ondernemingen die deel uitmaken van een groep (concern), betrokken Scholing (nieuw): wg heeft plicht wn te scholen als herplaatsing op een passende functie daardoor mogelijk is. Wel redelijkheidsoordeel ivm duur opleiding, kosten en financiële draagkracht wg (art. 7:669, lid 1 BW) Passende functie: functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer, of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn AJD-congres november
25 Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Artikel 7:669, derde lid, onderdeel b, BW en 7:671a, eerste lid, BW Er is een redelijke grond voor ontslag in geval van langdurige ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits: Het opzegverbod bij ziekte niet meer van toepassing is Aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden of binnen deze periode de bedongen arbeid ook niet in aangepaste vorm kan worden verricht Herplaatsing in een andere functie, al dan niet met behulp van scholing, binnen een redelijke termijn niet tot de mogelijkheden behoort AJD-congres november
26
Wet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV
Wet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV 19 mei 2015 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Hoofdlijnen ontslagrecht
Nadere informatieUWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid
UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid Dinsdag 30 juni 2015 Transitienacht van de arbeid Mr. M.A.I. (Monique) Gerards Mr.drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven Ontslagcijfers 2009-2015 Overzicht ontslagroutes
Nadere informatieProgramma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV.
Programma Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst Ontslagprocedure bij UWV Terugblik Ontslagrecht in de toekomst Rol van UWV in het nieuwe
Nadere informatieDe UWV-ontslagprocedure onder de Wwz Webinar Law at web
De UWV-ontslagprocedure onder de Wwz Webinar Law at web Den Haag, 13 oktober 2016 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Ontslagcijfers
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen
Informatie voor werkgevers Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieTURNAROUND MANAGEMENT ASSOCIATION
TURNAROUND MANAGEMENT ASSOCIATION NIEUWJAARSBIJEENKOMST TURNAROUND MANAGEMENT ASSOCIATION Dedicated to Corporate Renewal 13 JANUARI 2016 PROGRAMMA 16.00 uur Welkomstwoord door Johan Westerhof, bestuurslid
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieGevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties
Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties Inleiding Als onderdeel van het sociaal akkoord is afgesproken dat de regels met betrekking tot ontslag van een payrollmedewerker aangepast zullen
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord. 14 oktober 2015 Postiljon te Haren
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord 14 oktober 2015 Postiljon te Haren WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Henk Venekamp Manager AJD 13.45 uur Presentatie Alfons Kouwenhoven
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45451 17 december 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 december 25, 2015-0000300381,
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieReflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz
Reflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz Utrecht, 16 maart 2017 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Programma Instroomcijfers op de A-grond
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid: Ontslagrecht
Dossier Wet werk en zekerheid: Ontslagrecht Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk
Nadere informatieDe volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):
Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieDe Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht
De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord / 5. Deel 1: Beleidsregels Ontslagtaak UWV / 17
Voorwoord / 5 Deel 1: Beleidsregels Ontslagtaak UWV / 17 1. Toepassingsbereik BBA / 18 1. Is het BBA van toepassing? / 20 2. Is toestemming voor opzegging nodig? / 22 3. Kan de toestemming geëffectueerd
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het afspiegelingsbeginsel is het verplichte criterium om bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen te bepalen welke werknemer binnen een categorie uitwisselbare
Nadere informatieOntslag in crisistijd
Ontslag in crisistijd Valkuilen en mogelijkheden Ontbijtsessie RRA 3 februari 2010 Maud Murrer Ontslag in crisistijd RRA Advocaten N.V. Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg 045-5620540 www.rra.nl RRA Advocaten
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost. 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Tom Hendriks Manager AJD 13.45 uur Presentatie
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen
Informatie voor werknemers Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het afspiegelingsbeginsel is het verplichte criterium om bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen te bepalen welke werknemer binnen een categorie uitwisselbare
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer
Informatie voor werknemers Ontslag van een payrollwerknemer Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Wijziging Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 2867 4 februari 2015 Wijziging Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Het afspiegelingsbeginsel Toetsingskader bedrijfseconomisch ontslag 1. De bedrijfseconomische reden 2. De ontslagvolgorde 3. De herplaatsingsmogelijkheden Uitgangspunt bij
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen (werkgevers)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatie15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit geeft in artikel 4:2 de regeling voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een personeelsinkrimping wegens bedrijfseconomische redenen. Tot 1 maart
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen (werknemers)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer
Informatie voor werkgevers Ontslag van een payrollwerknemer Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West. 9 oktober 2015 De Flint te Amersfoort
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West 9 oktober 2015 De Flint te Amersfoort WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Pascal Minkenberg Manager AJD 13.45 uur Presentatie
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer (werknemers)
Ontslag van een payrollwerknemer (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer (werkgevers)
Ontslag van een payrollwerknemer (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee payrollwerkgevers
Nadere informatieHandleiding afspiegeling algemeen
Handleiding afspiegeling algemeen Stappenplan voor de bepaling van de ontslagvolgorde Versie: 1.1 Datum: mei 2006 Deze versie vervangt de eerdere versie van januari 2006. Aan de samenstelling van de Handleiding
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieBesluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2009
DD-NR 0909-909 Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.4.611 Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2009 tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2009, nr. 10475, d.d. 14.7.2009 www.werk.nl datum inwerkingtreding
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 16614 14 augustus 2012 Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 31 juli 2012 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieAlumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding
Nadere informatie2. Regels met betrekking tot een redelijke grond voor ontslag als bedoeld in artikel 669 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek
Ontslagregeling 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. bedrijfseconomische omstandigheden: bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in artikel
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Actualiteiten ontslagrecht Kijk op: uwv.nl/regelgevingontslag 4 Cursus FNV 9 mei 2017: De UWV-ontslagprocedure Medezeggenschap werknemers Raakt de reorganisatie ten minste
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieDe Regeling UWV ontslagprocedure en de Ontslagregeling
F.M. Dekker 1 A r t ikelen De Regeling UWV ontslagprocedure en de Ontslagregeling 1. Inleiding Het sinds 1 juli van dit jaar geldende ontslagrecht biedt op verschillende plaatsen de mogelijkheid voor nadere
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieOntslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid
Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht 12 februari 2013. Mariska Harbers Houkes Ondernemersadvocaten
Actualiteiten Arbeidsrecht 12 februari 2013 Mariska Harbers Houkes Ondernemersadvocaten Nieuw ontslagrecht Wijziging WW Vereenvoudiging regelingen UWV WIK Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt - nul urencontract
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Oost Nederland. 16 oktober 2015 Burgers Zoo Arnhem
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Oost Nederland 16 oktober 2015 Burgers Zoo Arnhem WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Humphrey Becks, manager AJD district ON 13.45 uur
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieCollectief ontslag. mr. Madeleine J.G.M. Lamers
Collectief ontslag mr. Madeleine J.G.M. Lamers Inhoud webinar 1. Europese richtlijn Collectief Ontslag 2. Wet Melding Collectief Ontslag 3. Rol van de OR 4. Bedrijfseconomische redenen 5. Afspiegelingsbeginsel
Nadere informatieDOMMERHOLT & BOON Woensdag 27 november 2013 De Scherpenbergh Henk ten Hove (Boon) Priscilla Trip (Dommerholt) DOMMERHOLT ADVOCATEN Priscilla Trip p.trip@dommerholt.nl www.dommerholt.nl Wijziging ontslagrecht
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieDe eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015 Ontslagrecht tot 1 juli 2015 Duaal stelsel, namelijk twee mogelijke ontslagprocedures: opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de
Nadere informatieSysteem van het nieuwe ontslagrecht
Systeem van het nieuwe ontslagrecht VAAN Symposium Wetsvoorstel Werk en zekerheid 33818 in de praktijk gebracht - Amersfoort, 21 januari 2014 - G.J.J. Heerma van Voss Wetsvoorstel Werk en zekerheid nr.
Nadere informatie1. Ontslag. 1.1 Inleiding. 1.2 De arbeidsovereenkomst
1. Ontslag 1.1 Inleiding In Nederland kennen wij een duaal ontslagstelsel. Dat betekent dat een werkgever die een werknemer wil ontslaan twee wegen kan bewandelen. De werkgever kan UWV WERKbedrijf (het
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West. 7 oktober 2015 Haarlem
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West 7 oktober 2015 Haarlem WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Pascal Minkenberg Manager AJD 13.45 uur Presentatie Alfons Kouwenhoven
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Ridderkerk, 17 september 2014 Jan Macdaniel René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Wijziging WW e.a. Deel 1 Wijziging flexrecht
Nadere informatieAnalyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 24 maart 2014
Analyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 24 maart 2014 Analyse Wet werk en zekerheid door ABU De Wet werk en zekerheid is vrijdag 29 november bij de Tweede Kamer ingediend. Daarmee is het wetsvoorstel
Nadere informatieAnalyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 25 juni 2014
Analyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 25 juni 2014 Analyse Wet werk en zekerheid door ABU De Wet werk en zekerheid is vrijdag 29 november bij de Tweede Kamer ingediend. Daarmee is het wetsvoorstel
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatieDe ontslagpraktijk van de cwi
De ontslagpraktijk van de cwi Mr. dr. J. van Drongelen Mr. A.D.M, van Rijs Tweede herziene druk Kluwer - Deventer - 2008 Woord vooraf v Lijst van afkortingen xin 1 Een schets van de geschiedenis van het
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid West. 6 oktober 2015 Ahoy te Rotterdam
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid West 6 oktober 2015 Ahoy te Rotterdam WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Henk Lagendijk Manager AJD 13.45 uur Presentatie Alfons
Nadere informatie18. ONMISBARE WERKNEMER
18. ONMISBARE WERKNEMER Inleiding Bij het bepalen van de ontslagvolgorde (welke werknemer komt bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden als eerste voor ontslag in aanmerking) moet het afspiegelingsbeginsel
Nadere informatieUITVOERINGSREGELS ONTSLAG WEGENS LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
UITVOERINGSREGELS ONTSLAG WEGENS LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Den Haag Juli 2016 INHOUDSOPGAVE 1. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid... 6 1.2 1.3
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieLEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid
LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van
Nadere informatie