Arbeidsrechtelijke implicaties van het regeerakkoord

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Arbeidsrechtelijke implicaties van het regeerakkoord"

Filip ter Linde
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 APELDOORN ASSEN HEERENVEEN ZWOLLE Arbeidsrechtelijke implicaties van het regeerakkoord Priscilla Trip, Advocaat Arbeidsrecht DE FLEX BV Mañana Hulstein, Advocaat ondernemingsrecht

2 Het regeerakkoord (1) Leuker kunnen we het arbeidsrecht niet maken, wel makkelijker?!? Het regeerakkoord (2) Belangrijkste wijzigingen? -Ambtenaren reguliere werknemers; -Ontslagrecht, incl. vergoeding; -Duur WW; -Quotumregeling arbeidsgehandicapten; -Onderzoek betere bescherming flexwerkers;

3 Het ontslagrecht (1) Hoe zit het nu? Verschillende manieren om arbeidsovereenkomst te eindigen: -Einde van rechtswege; -Opzegging; -Ontbinding door kantonrechter; -Wederzijds goedvinden; Het ontslagrecht (2) Hoe wordt het? We handhaven de preventieve ontslagtoets in de vorm van een verplichte adviesaanvraag aan het UWV. Van vergunning UWV naar advies UWV.

4 Het ontslagrecht (3) Procedure UWV: -Advies binnen 4 weken; -Hoor-en wederhoor; -Afwijking bij CAO mogelijk, zowel qua procedure als qua afspiegeling; -Ontslaggronden rechtmatig ontslag nauwkeurig omschreven; Het ontslagrecht (4) Positief advies en dan? -Opzegtermijnen lijken gelijk te blijven; -Transitiebudget van een kwart maandsalaris per dienstjaar met max. van vier maandsalarissen bij onvrijwillig ontslag en niet verlengen tijdelijk contract van minstens een jaar;

5 Het ontslagrecht (5) (Rest)Rol kantonrechter: -Ontbinding bij opzegverboden; -Tussentijdse ontbinding bepaalde tijdscontract; -Toetsingscriteria gelijkluidend aan UWV; -Advies UWV weegt zwaar mee; Het ontslagrecht (6) Bevoegdheden kantonrechter: -Na handelen in strijd met negatief advies opzegging ongedaan maken; -Vergoeding toekennen;

6 Het ontslagrecht (7) Hoogte vergoeding (via kantonrechter): -Maximaal half maandsalaris per dienstjaar met max. van ,=; -Voorwaarde: Ontslag onterecht of in hoofdzaak aan werkgever te wijten ; -Uitzonderingsmogelijkheid op maximum? Wijziging WW (1) Duur en hoogte: -Maximaal 24 maanden (nu 38 maanden) -12 maanden gerelateerd aan het laatstverdiende loon; -12 maanden gerelateerd aan het minimumloon;

7 Wijziging WW (2) Hoe bekostigen? -WW-premies voor werkgever gaan omhoog; -Bezien of het mogelijk is premie te differentiëren obv criteria goed werkgeverschap; De toekomst Beoogde ingangsdatum 1 juli Reëel?

8 Vakantiewetgeving (1) Per 1 januari 2012 gewijzigd. Belangrijkste wijzigingen: -Opbouw vakantie zieke werknemers; -Vervaltermijn vakantiedagen; Vakantiewetgeving (2) Opbouw vakantie zieke werknemers: -Volledige opbouw; -Ook tijdens ziekte kan werknemer vakantie opnemen; -Voor bovenwettelijke dagen kun je nadere afspraken maken;

9 Vakantiewetgeving (3) Vervaltermijn: Wettelijke vakantiedagen: half jaar Verjaringstermijn: Bovenwettelijke vakantiedagen: vijf jaar Voor bovenwettelijke vakantiedagen kun je andersluidende afspraken maken. Vakantiewetgeving (4) Belang van duidelijke administratie! Geen terugwerkende kracht. Voor opgebouwde rechten blijven oude regels gelden.

10 DOMMERHOLT ADVOCATEN De flexwetgeving, van kracht per 1/10/2012 Kapitaal I - Minimumkapitaal afgeschaft - Maatschappelijk kapitaal niet verplicht - Storting nominaal bedrag - Hoofdelijke aansprakelijkheid bestuurders

11 Kapitaal II - Storting in geld: bankverklaring afgeschaft - Storting in natura: accountantsverklaring afgeschaft - Beschrijving wel verplicht Aandelen - Stemrechtloze aandelen - Winstrechtloze aandelen - Grote vrijheid stemverhoudingen in te richten

12 Uitgifte en overdracht aandelen - Voorkeursrecht - Blokkeringsregeling: inhoud flexibel en niet meer verplicht - Vrije overdracht in de wet vervalt Uitkeringen - Balanstest - Uitkeringstest - Uitkeringen, terugbetaling van gestort kapitaal en inkoop van aandelen - Hoofdelijke aansprakelijkheid bestuurders en (mede)beleidsbepalers - Aansprakelijkheid aandeelhouders

13 Overgangsrecht - Flexwetgeving onmiddellijke werking - Verwijzing naar oud wetsartikel - Lopende gerechtelijke procedures Statuten versus aandeelhoudersovereenkomst - Voor- en nadelen opname bepalingen in statuten / aandeelhoudersovereenkomst - Combinatie statuten en aandeelhoudersovereenkomst

14 Moeten de statuten worden aangepast? - Beoordeling statuten op houdbaarheid, wenselijkheid en mogelijke gevolgen - Zelfstandige betekenis bepalingen - Onnodig beperkende bepalingen - Verplichte aanvullende wijzigingen bij eerstvolgende statutenwijziging

Vergelijkbare documenten

Arbeidsrecht. Datum: januari/februari 2013

Arbeidsrecht. Datum: januari/februari 2013 Arbeidsrecht Datum: januari/februari 2013 Onderwerpen Gevolgen Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Demotie discussie IT werkgevers Belangwekkende uitspraken Inwerkingtreding Fraudewet Afschaffing maand