Flexibele arbeidsrelaties en de keten. Eendaagse Arbeidszaken VNG Esther Nijhof

Transcriptie

1 Flexibele arbeidsrelaties en de keten Eendaagse Arbeidszaken VNG Esther Nijhof

2 Wet Flexibiliteit en Zekerheid Civiel 1999 Ketenregeling in artikel 7:668a BW: 3 x 3 x 3 Opvolgend werkgeverschap Dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden Nauwe banden tussen vorige werkgever en nieuwe werkgever Uitzendrelatie: De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.

3 Wet Flexibiliteit en Zekerheid Gemeenten 2001 Ketenregeling in artikel 2:4 CAR UWO: 3 x 3 x 3 Uitzonderingen: Proeftijdaanstelling maximaal 24 maanden; Zodra de 36 maanden termijn is overschreden bij één aanstelling is er sprake van een vaste aanstelling, tenzij de aanstelling is aangegaan voor een project met een eenmalig en uniek karakter. Geen opvolgend werkgeverschap

4 Jurisprudentie Detachering CRvB 11 november 2004, ECLI:NL:CRVB:2004:AR6912 CRvB 8 december 2011, ECLI:NL:CRVB:2011:BU9158 Uitzendovereenkomst CRvB 8 december 2011, ECLI:NL:CRVB:2011:BU9157 CRvB 18 november 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:2389 Payroll CRvB 18 februari 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:528

5 Wet werk en zekerheid (WWZ) Civiel 2015 Ketenregeling gewijzigd: 3 x 2 x 6 Opvolgend werkgeverschap gewijzigd: Nauwe banden geen criterium meer

6 Wet werk en zekerheid (WWZ) Gemeenten Arbeidsvoorwaardenakkoord Wijziging artikel 2:4 CAR UWO, m.i.v. 1 juli 2015 Artikel 2:4 CAR UWO luidt nu als volgt: 1. De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen voor bepaalde tijd, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang van die dag als een aanstelling voor onbepaalde tijd. 3. Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd. 4. Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. 5. Voor de ambtenaar die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de aanstelling als aanstelling voor onbepaalde tijd vanaf de dag waarop: a. de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden; b. meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden. 6. Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal opvolgende aanstellingen is overschreden, worden alleen de aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd.

7 Wet werk en zekerheid (WWZ) Gemeenten 3 x 2 x 6 Anti draaideurbepaling / Opvolgend werkgeverschap Langere aanstelling, maar enkel voor unieke werkzaamheden Proeftijdaanstelling AOW gerechtigde leeftijd

8 Overgangsrecht In artikel 2:6 van de CAR UWO is het overgangsrecht opgenomen: Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling. De toelichting op dit artikel stelt het volgende: Indien op of na 1 juli 2015 een nieuwe aanstelling van kracht wordt met een tussenpoos ten opzichte van de voorafgaande aanstelling van 6 maanden of korter, telt de voorgaande aanstelling mee in de keten volgens het nieuwe artikel 2:4. Het oude artikel 2:4 blijft van toepassing op aanstellingen die zijn ingegaan voor 1 juni 2015.

9 Overgangsrecht opvolgend werkgeverschap Standpunt VNG: Anti draaideurbepaling niet met terugwerkende kracht alsnog geïntroduceerd Kantonrechter Arnhem, 15 januari 2016, ECLI:NL:RBGEL:2016:190

10 Payroll Wat is payroll? Bij wie in dienst? Kantonrechter Enschede, 21 maart 2013, ECLI:NL:RBONE:2013:BZ5108 De Rijksoverheid De Gemeenten

11 WAADI In artikel 8 lid 1 van de WAADI is het volgende bepaald: De ter beschikking gestelde arbeidskracht heeft recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt: a. met betrekking tot het loon en overige vergoedingen; b. op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of andere niet wettelijke bepalingen van algemene strekking die van kracht zijn binnen de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, met betrekking tot de arbeidstijden, daaronder begrepen overwerk, rusttijden, arbeid in nachtdienst, pauzes, de duur van vakantie en het werken op feestdagen.

12 Vragen?