Outsourcing en de rol van de OR en vakbonden. 3 november 2015 Cara Pronk

Transcriptie

1 Outsourcing en de rol van de OR en vakbonden 3 november 2015 Cara Pronk

2 Van Doorne 2

3 Van Doorne 3 Vragen die spelen bij outsourcing Stakeholders. Welke stakeholders zijn betrokken? Wat zijn hun rechten? Informatie. Welke informatie moet aan de OR en de vakbonden worden verstrekt? Proces/timing. Hoe ziet het traject met de OR en de vakbonden eruit? Conflict. Wat als de OR en/of de vakbonden zich verzetten?

4 Van Doorne 4 Stakeholders OR (art. 25 WOR) PVT/PV (art. 35c lid 3 en 35b lid 5 WOR) Vakbonden (art. 4 SER Code en evt. CAO) Werknemers (art. 7:665a en 7:611 BW) bij klant en leverancier

5 Van Doorne 5 Outsourcing voorbeeld Supermarkt BV IT diensten outsourcen werknemers IT bedrijf BV OR vakbonden OR

6 Van Doorne 6 Rechten van de OR Art. 25 lid 1 onder a, c-f WOR - overdracht van de zeggenschap over een onderneming of een onderdeel daarvan - beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of een belangrijk deel daarvan - belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming - belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming - wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent

7 Van Doorne 7 Rechten van de OR Begripsbepalingen WOR - ondernemer - onderneming Adviesrecht bij belangrijke beslissingen - impact besluit op onderneming en personeel (Isala Klinieken) Eenmaal gegeven adviesrecht.. - let op: art. 32 WOR

8 Van Doorne 8 Conflict OR Gronden voor beroep OK - geen advies gevraagd - besluit wijkt af van advies - nieuwe feiten en omstandigheden na besluit - niet gewacht op advies (APM Terminals) Beroepstermijn: 1 maand - binnen een maand na besluit - bij geen adviesaanvraag: binnen een maand nadat de OR kennisneemt van het besluit of redelijkerwijs kon kennen

9 Van Doorne 9 Conflict OR Toets OK - marginale toetsing besluitvorming - volle toetsing van de procedurele aspecten Sancties - besluit intrekken en gevolgen ongedaan maken en een verbod besluit uit te voeren - op straffe van een dwangsom - voorlopige voorziening - niet nakoming van uitspraak OK: economisch delict!

10 Van Doorne 10 Rechten van de PVT of PV Art. 35b en art. 35c WOR - adviesrecht PVT en PV - voorgenomen besluit dat kan leiden tot een verlies van arbeidsplaatsen, een belangrijke verandering van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden - van tenminste 25% van de in de onderneming werkzame personen - wezenlijke invloed - adviesrecht zonder tanden - wat te doen in de praktijk?

11 Van Doorne 11 Rechten van de vakbonden SER-Fusiegedragsregels (evt. cao) - fusie: het op duurzame wijze verkrijgen van zeggenschap over een onderneming of een onderdeel daarvan - bijvoorbeeld door middel van een overdracht van activa/passiva - outsourcing (zeggenschap/duurzaam?) - recente uitbreiding werkingssfeer (1 okt 2015) naar de zorg, onderwijs, overheid, non-profit en het vrije beroep - tenminste één onderneming betrokken (die deel uitmaakt van een groep) met 50 of meer werknemers - onderneming: meer dan 10 werknemers - begrippen uit de WOR - oordeel vakbonden delen met OR vóórafgaand aan het advies van de OR

12 Van Doorne 12 Conflict vakbonden Klacht geschillencommissie - binnen 1 maand nadat vakbonden op de hoogte zijn van of redelijkerwijs hadden moeten zijn - beslissing openbaar gemaakt - persbericht Nakoming CAO Collectieve acties

13 Van Doorne 13 Informatieverstrekking Informatie OR - redelijkerwijs nodig voor besluit - tenzij niet relevant voor advies - informatie over derde partij? Informatie vakbonden - gegevens die redelijkerwijs nodig moeten worden geacht en voor zover de verstrekking ervan redelijkerwijs kan worden gevergd

14 Van Doorne 14 Rechten van werknemers Geen OR of PVT: art. 7:665a - overgang van onderneming - informatieverplichting werknemers - tijdig: besluit nog niet genomen - voorgenomen besluit, voorgenomen datum, reden overgang, gevolgen voor de werknemers en de overwogen maatregelen Goed werkgeverschap: art. 7:611 - werkgever moet werknemers informeren over de rechtsgevolgen van een overgang van onderneming

15 Van Doorne 15 Proces en timing Voorbereiding besluit OR - let op: art. 24 lid 1: overlegverplichting - let op: art. 25 lid onder n: adviesopdracht deskundige Timing adviesaanvraag OR - voorgenomen besluit - wezenlijke invloed - hoe houd je de vaart erin? Timing traject vakbonden - redelijke termijn - wezenlijke invloed - vóórafgaand aan advies OR

16 Van Doorne 16 Proces en timing - tips 1. In kaart brengen stakeholders en hun rechten - let op: geheimhoudingsverplichtingen 2. Volgorde raadpleging en timing vastleggen - eventueel afstemmen met voorzitter OR en vakbonden - eventueel mogelijkheid geven tot onderling overleg OR/vakbonden van klant en leverancier - redelijke termijnen hanteren (gelet op de aard van de outsourcing en de gevolgen voor het personeel) 3. Houd je aan de planning en termijnen, maar evalueer tussentijds en geef ruimte voor afwijking indien nodig

17 VRAGEN? Van Doorne 17

18 Van Doorne 18 Contact Cara Pronk Advocaat arbeidsrecht t pronk@vandoorne.com