WANTED: Nederland. Een sociaal. FNV Campagneleider Leo Hartveld: Wij willen een solidair stelsel Pag 2. Dit betekenen de kabinetsplannen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WANTED: Nederland. Een sociaal. FNV Campagneleider Leo Hartveld: Wij willen een solidair stelsel Pag 2. Dit betekenen de kabinetsplannen"

Transcriptie

1 DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING WANTED: Een sociaal Nederland FNV Campagneleider Leo Hartveld: Wij willen een solidair stelsel Pag 2 Dit betekenen de kabinetsplannen in de praktijk Pag 4 De standpunten van de partijen op een rij Pag 5 De Partij Battle, online standpuntenvergelijker, manifestaties en meer Pag 7

2 2 DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING Wij willen dat mensen goed geïnformeerd naar de stembus gaan Deze FNV-verkiezingskrant verschijnt in roerige tijden. Ons land verkeert niet alleen in een economische crisis, er staan ook nieuwe verkiezingen voor de deur. In deze krant kun je lezen wat de voorstellen van de FNV zijn en wat wij vinden van de standpunten van de politieke partijen. Op het gebied van werk en inkomen spant het er echt om, omdat de Kunduz-coalitie na de val van het kabinet afgelopen april alsnog een aantal bezuinigingsmaatregelen heeft doorgevoerd die ingrijpende gevolgen hebben voor Nederland. De FNV vindt dat de Europese norm van een begrotingstekort van maximaal drie procent niet heilig is bij een krimpende economie, maar dat er wat moet gebeuren is duidelijk. Alleen is de FNV het niet eens met de keuzes die tot nu toe zijn gemaakt om dit te bereiken. De bezuinigingsmaatregelen moeten bijdragen aan de opbouw van Nederland en dit bereik je volgens ons niet door flink te snijden in allerlei sociale voorzieningen en regelingen op het gebied van werk en inkomen. De overheid moet zorgen voor een solidair stelsel met gelijke kansen voor iedereen en zekerheid voor alle werknemers. Zo geef je de consument weer vertrouwen en dat is goed voor de economie. Afspraken De FNV wil daarom onder meer dat de ontslagbescherming en het huidige WW-stelsel in stand worden gehouden, er een flexibele en welvaartsvaste AOW komt, het overmatige flexwerken wordt aangepakt door mensen vaker een vast contract te geven en dat het woon-werkverkeer betaalbaar blijft. Ook de sociale werkplaatsen moeten in stand worden gehouden, zodat een grote groep arbeidsgehandicapten hun toekomstperspectief op een reguliere baan niet wordt ontnomen. Over veel van deze kwesties heeft de FNV in het verleden goede afspraken gemaakt met de verschillende kabinetten en werkgevers. Zo zijn in het pensioenakkoord afspraken gemaakt over een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd en de verplichting van de overheid om zich in te spannen om oudere werknemers aan het werk te houden. Maar door de recente politieke ontwikkelingen zijn deze afspraken toch weer teruggedraaid. De snellere verhoging van de AOW-leeftijd is inmiddels een feit en de versoepeling van het ontslagrecht is in hoofdlijnen goedgekeurd door de Tweede Kamer, ondanks hevige kritiek hierop. Het wetsvoorstel dat daarbij hoort, komt pas ná de verkiezingen op tafel. Weldoordachte keuze Wat er precies terecht gaat komen van alle Kunduzbezuinigingsplannen de komende jaren, hangt volledig af van de uitslag van de komende verkiezingen en welke partijen dan samen de meerderheid hebben. Opvallend is dat de vijf politieke partijen die samen de Kunduz-coalitie vormen, elk in hun eigen verkiezingsprogramma alweer afstand van de eerder gemaakte plannen nemen. Dat is het beste te zien bij de forenzentaks: vier van de vijf partijen nemen in hun verkiezingsprogramma hierover een heel ander standpunt in. Maar de extra belastingopbrengst die de forenzentaks zou moeten opbrengen, is wel al opgenomen in de begroting. Als deze niet uit het belasten van de reiskosten van het woon-werkverkeer komt, waar dan wel vandaan? De FNV vindt het belangrijk dat iedereen, FNV-lid of niet, goed op de hoogte is van alle standpunten van de partijen op het gebied van werk, inkomen en sociale zekerheid. Deze verkiezingskrant bevat daarom veel informatie over de plannen van de partijen en de eventuele alternatieven die de FNV daarvoor heeft. Zodat je, als je op 12 september naar de stembus gaat, een weldoordachte keuze kunt maken. Leo Hartveld, campagneleider FNV Colofon Wanted: Een sociaal Nederland is een publicatie van Metro Custom Publishing in samenwerking met de FNV. Sales Manager Metro: Robin Jahshan Projectleiding FNV: Karo Rozeboom Editorial Manager: Yvette Bax, Jessica van Leeuwen Tekst: Claudia Coenen (Metro), Arjen Zegers (FNV) Grafische Vormgeving: Edwin Stam Beeld: Colourbox, e.a. Illustratie Cover: Paula Aelberts Voor meer informatie over Metro Custom Publising of als u zelf een idee heeft voor een uitgave, kunt u contact opnemen met: Robin Jahshan, of

3 de krant_opmaak 1 8/13/12 3:55 PM Pagina 2 WANTED! REISKOSTENVERGOEDING Werk moet lonen, je moet niet betalen om te kunnen werken. Dat is wat er gebeurt als de forenzentaks wordt ingevoerd. Dat kan je tussen de zes- en wel twaalf honderd euro per jaar gaan schelen! Dus: de onbelaste reiskostenvergoeding moet blijven. Daar wil jij als werkende Nederlander op kunnen vertrouwen. GOEDE ONTSLAGBESCHERMING Steeds meer werk wordt onzeker, steeds meer werknemers moeten leven met een ongewisse toekomst. En dat terwijl de ontslagbescherming op de tocht staat. Wij willen een fatsoenlijke ontslagbescherming, ongeacht je arbeidscontract. Dat flexwerkers na 1 jaar een vast contract moeten krijgen. Meer scholing en een flexheffing op de WW, betaald door de werkgevers. Kortom, meer zekerheid voor alle werknemers, ongeacht of je een flexibel of vast contract hebt. FLEXIBELE AOW EN EEN GOED PENSIOEN Je bepaalt zelf wanneer je van je oude dag gaat genieten. Als je een zwaar beroep of een laag inkomen hebt ben je waarschijnlijk eerder begonnen met werken, dan moet stoppen met 65 mogelijk zijn. Wil je langer doorwerken, dan moet dat ook kunnen. Wij willen een fatsoenlijke, flexibele AOW en een goed pensioen. En voor wie nog even wil doorwerken: meer kans op banen. BEHOUD VAN KOOPKRACHT Het begrotingstekort moet op een andere manier worden gedicht. Niet door de btw te verhogen van 19 naar 21 procent. Niet door maatregelen die werkenden en zwakkeren in de maatschappij treffen. Bezuinig daar waar er nog wat van af kan! Door bijvoorbeeld vermogensbelasting in te voeren of de vennootschapsbelasting voor bedrijven te verhogen. En bezuinig verstandig, dus niet te snel, want de economie moet ook blijven draaien. GOEDE ZORG Zorg moet zeker zijn. Als je ziek bent, moet je de juiste behandeling krijgen. Maar nu dreigt het eigen risico in bijna twee jaar te verdubbelen! En dat terwijl er in het Wilde Westen van de zorg miljoenen weglekken aan overbetaalde bestuurders en te dure medicijnen. De zorg kan hier en daar echt goedkoper. De FNV staat voor betaalbare, toegankelijke zorg. En zo zijn er nog veel meer maatregelen die in de ogen van de FNV beter en anders kunnen. Bijvoorbeeld dat er snel duidelijkheid komt over de hypotheekaftrek. En dat onderwijs betaalbaar blijft, en toegankelijk voor iedereen. En dat er geïnvesteerd wordt in de kwaliteit van het onderwijs. Maar ook dat we samen zorgen voor goede publieke voorzieningen. Meer weten? Kijk op

4 4 DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING Harde Klappen Door de gevolgen van de kabinetsmaatregelen en het Kunduz-akkoord zullen er in verschillende sectoren harde klappen vallen. Hier worden onder andere Astrid, Jan en Tim de dupe van. Astrid Jalink (50) werkt al twaalf jaar in de huishoudelijke zorg. Door de bezuinigingsplannen van de gemeente moet ze volgend jaar voor een lager salaris gaan werken, óf op zoek naar ander werk. Onze functie wordt helemaal uitgekleed en het persoonlijk contact vervalt In april 2013 gaat het budget voor de Rotterdamse thuiszorg met twintig procent omlaag, medewerkers krijgen dan 20 tot 25 procent minder salaris. Nu verdien ik 12,35 euro bruto per uur, daar houd ik netto 10,00 euro van over. Maar ze willen straks nog maar 9,96 euro bruto per uur betalen, 7,50 euro netto. Vooral voor alleenstaande moeders is werken in de thuiszorg goed te combineren met de zorg voor kinderen. Maar straks verdienen ze zo weinig dat hun salaris nog moet worden aangevuld vanuit de sociale dienst. Ook wordt onze functie helemaal uitgekleed. Het persoonlijke contact vervalt. De gedachte erachter is dat de familie meer zorgtaken overneemt, maar in negen van de tien gevallen woont de familie niet in de buurt of is er geen goed contact. De overheid wil graag dat ouderen langer zelfstandig kunnen blijven wonen. Wij zijn een belangrijke schakel die dit mogelijk maakt. We komen jarenlang bij deze ouderen thuis, kunnen tijdig aan de bel trekken als we merken dat het niet goed gaat. We werken samen met de verpleging, door bijvoorbeeld te zorgen dat er brood in huis is of schone handdoeken voor de verzorging. Dat mogen we straks allemaal niet meer doen. Wie straks het lagere uur-salaris niet accepteert, verliest zijn baan. En bij de achterdeur staan genoeg mensen klaar om je baan over te nemen. Zo worden we voor het blok gezet. Ik zet me via de actie-groep Wijzijndethuiszorgrotterdam-abvakabofnv in om deze plannen tegen te werken. De ouderen zijn echt de dupe van deze bezuinigingsmaatregelen. Zij verliezen een vertrouwd gezicht dat al jarenlang bij ze thuiskomt, en soms zelfs als familie voelt voor ze. Reactie Wim van der Hoorn; bestuurder Zorg Abvakabo FNV Het is schandalig wat er in de huishoudelijke verzorging aan de hand is: het loon gaat twintig procent omlaag, het aantal uren wordt minder, je kunt zomaar verplicht van werkgever moeten wisselen, het is niet meer zeker dat je je vertrouwde cliënten houdt. Honderdduizend zorgwerkers als Astrid betalen het gelag. Allemaal als gevolg van het kabinetsbeleid van de afgelopen jaren. Werkgevers gaan in deze bezuinigingen mee, in de veronderstelling dat de zorgwerkers hun cliënten niet in de steek zullen laten. Vakbondsleden als Astrid hebben een grens getrokken. Met Wij zijn de Thuiszorg -groepen over het hele land strijden zij voor een goed tarief, normale beloning en goede kwaliteit van het werk voor hun cliënten. Ook de Abvakabo FNV zet zich voor deze groep zorgmedewerkers in. Zeker nadat zorgwerkgevers de eis voor een beloning minstens tussen de 10,08 tot 12,53 euro bruto per uur in de laatste cao voor Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) hebben afgewezen. Terwijl vanaf 1 september 2012 de (initiatief)wetten van SP-kamerlid Leijten van kracht zijn en gemeenten een tarief zo moeten berekenen dat hieruit de cao VVT betaald kan worden. Ook hiervoor voeren we actie, maar dan richting gemeenten. De verhouding van de zorgkwaliteit voor de cliënt en de beloning voor de zorgmedewerker moet gewoon kloppen. De standpunten van de FNV Sociale Zekerheid: Handhaving van hoogte en duur van de WW Verbeteren toegankelijkheid WW voor mensen met een kort arbeidsverleden Behoud WSW voor beschut en begeleid werk en behoud van cao Premieheffing voor werkgevers die geen mensen met arbeidsbeperking in dienst nemen Meer mogelijkheden voor scholing tijdens WW Regierol voor sociale partners bij WW Flex/Ontslag: - Solidair stelsel met gelijke kansen voor iedereen en zekerheid voor alle werknemers, ongeacht eenflexibel of een vast contract - Flexheffing voor werkgevers, de vervuiler betaalt - Recht op vast contract na 1 jaar werken - Geen versoepeling van ontslagbescherming, maar verbetering van het hele systeem - Bescherming tegen onredelijk ontslag staat voorop Forenzentaks: De onbelaste reiskostenvergoeding moet blijven De forenzentaks wordt misbruikt om de verlaagde overdrachtsbelasting, de belasting die je betaalt als je een huis koopt, te financieren. In 2012 is om diezelfde reden ook al het spaarloon afgeschaft. Werknemers krijgen zo steeds de rekening gepresenteerd

5 DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING 5 Jan (44 jaar) heeft 22,5 jaar gewerkt in de bouw, maar eind dit jaar komt hij werkloos thuis te zitten. De plannen uit het Kunduz-akkoord met betrekking tot de WW en het ontslagrecht hebben grote gevolgen voor hem. Mijn werkgever huurt straks gewoon uitzendkrachten in, terwijl ik thuiszit Ik werk al 12,5 jaar bij mijn huidige werkgever, daarvoor heb ik tien jaar bij een andere werkgever gewerkt. Maar eind dit jaar word ik samen met negen andere vaste krachten ontslagen en kom ik werkloos thuis te zitten. De reden: economische malaise van het bedrijf. Momenteel loopt de ontslagprocedure en we hebben voor bijstand FNV Bouw ingeschakeld. Omdat mijn werkgever geen sociaal plan heeft, is er namelijk niets geregeld voor de tien werknemers die ontslagen worden. We kunnen bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de verplichting dat ze ons ander passend werk binnen het bedrijf moeten aanbieden. Het dubieuze is dat ik niet echt het idee heb dat het zo veel slechter gaat met het bedrijf. De opdrachten lopen gewoon door, alleen zal mijn werkgever straks uitzendkrachten inhuren om de werkzaamheden uit te voeren. Ik snap dat dat voor de werkgever goedkoper en makkelijker is, maar voor mij heeft het verliezen van mijn baan grote gevolgen. Op mijn leeftijd vind ik niet zo snel een andere baan. Niet alleen zit de arbeidsmarkt momenteel helemaal op slot, door de economische crisis gaat het bij alle bedrijven in de bouw slecht. En dan willen ze ook nog de WW-looptijd gaan inkorten tot maximaal twaalf maanden. Ik ben bang dat het me niet gaat lukken om binnen die periode ander passend werk te vinden. Bovendien vind ik het niet eerlijk: ik heb de afgelopen 22,5 jaar onafgebroken gewerkt en dus veel meer aan WW-rechten opgebouwd, en heb hier ook voor betaald via de sociale afdrachten. Reactie Anne-Marie Snels; Penningmeester van FNV Bouw Ik schat de kansen van Jan dat hij snel weer aan het werk komt somber in voor de komende tijd. In de afgelopen jaren zijn tienduizenden mensen in de bouwsector hun baan kwijtgeraakt. Het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid geeft zelfs aan dat een derde van de Nederlandse aannemers verwacht de komende maanden personeel te moeten ontslaan vanwege tegenvallende orders. In plaats van bezuinigen zou de overheid juist moeten investeren in deze sector, door grote bouwprojecten naar voren te halen en woningbouw te vergroenen, zodat mensen als Jan aan de slag kunnen blijven. De verkorting van de maximale WW-looptijd is voor Jan niet de enige ingrijpende consequentie van de plannen van het Kunduzakkoord, ook de versoepeling van het ontslagrecht en daarmee het wegvallen van de kantonrechterformules hebben grote gevolgen voor hem. Bij een bruto maandinkomen van euro en een dienstverband van 12,5 jaar, zou Jan in de huidige situatie een bedrag van euro meekrijgen via de kantonrechterformules als hij zijn ontslag aanvecht. Maar als de plannen van de Kunduz-coalitie doorgaan, heeft Jan straks alleen nog maar recht op een transitiebudget van euro, dat hij verplicht moet inzetten voor scholing en het vinden van een nieuwe baan. CDA Sociale Zekerheid: WW-duur korter, eerste half jaar WW betaalt de werkgever Flex/Ontslag: Sociale partners en overheid sluiten nieuw akkoord over flex en zekerheid, werknemers krijgen persoonlijk budget voor werk-naar-werk en scholing Forenzentaks: Onbelaste vergoeding handhaven tot 13 cent per kilometer voor het OV PvdA Sociale Zekerheid: Hoogte duur WW handhaven, eerste zes maanden betaalt werkgever loon door Flex/Ontslag: Goed werk staat voorop, bestrijden flex werk, na 1 jaar in principe vast werk, tenzij cao anders bepaalt Forenzentaks: Woon werkverkeer moet betaalbaar blijven, onbelaste vergoeding blijft in tact PVV Sociale Zekerheid: Hoogte en duur WW blijven hetzelfde Flex/Ontslag: Niet tornen aan ontslagbescherming, geldt ook voor ontslagvergoeding Forenzentaks: Forenzentaks verdwijnt SP Sociale Zekerheid: Handhaving WW-duur, werkgevers betalen mee aan uitvoering WW Flex/Ontslag: Ontslagbescherming blijft, flexwerkers eerder recht op vast contract en altijd ontslagvergoeding Forenzentaks: Geen standpunt opgenomen in verkiezingsprogramma VVD Sociale Zekerheid: Verhoging WW in eerste 3 maanden, kortere duur WW, geen sollicitaties/ scholing = geen WW Flex/Ontslag: Vaste ontslagvergoeding van één week salaris per gewerkt jaar, maximaal een half jaarsalaris. Kantonrechtersformule en UWV worden afgeschaft Forenzentaks: De reiskostenvergoeding blijft behouden

6 6 DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING Tim Bleijie (27), trainee, reist vier dagen per week voor zijn werk van zijn woonplaats Leiden naar Utrecht. Als de forenzentaks ingevoerd wordt, gaat hem dat veel geld kosten. Als het treinforenzen wordt belast, ga ik voortaan met de auto naar mijn werk Momenteel reis ik nog met een NS OV-kaart voor onbeperkt reizen met de trein, die grotendeels door mijn werkgever wordt betaald. Maar in september loopt mijn traineeship af en zal ik waarschijnlijk een reguliere reiskostenvergoeding ontvangen. Ik heb me nog niet erin verdiept wat precies de gevolgen zijn voor mij als de netto reisvergoeding voortaan bruto wordt belast, maar ik heb wel begrepen dat de forenzentaks voor zowel de gereisde kilometers per trein als per auto gaat gelden. Nu reis ik nog vaak met de trein naar mijn werk, maar als het treinforenzen ook wordt belast, denk ik dat ik er toch voor kies om met de auto naar mijn werk te gaan. Dat is toch een stuk comfortabeler. Ik ben het totaal niet eens met de gedachte achter de forenzentaks, dat mensen maar dichter bij hun werk moeten gaan wonen. We leven toch zeker in een vrij land? Ik woon juist in Leiden, omdat dat lekker centraal ligt ten opzichte van Rotterdam, Amsterdam, Utrecht en Den Haag. Met de stad Utrecht zelf, waar ik werk, heb ik niet zo veel, maar ik vind mijn werk wel heel erg leuk. Een beetje raar als de overheid mij zou verplichten óf naar Utrecht te verhuizen, óf ander werk te zoeken. Bovendien klaagt de overheid al dat de trek naar de stad te groot is en met de vergrijzing de kleinere steden leeg achter worden gelaten. Met dit akkoord zal de trek naar de stad juist toenemen, omdat daar de meeste werkgelegenheid is. Reactie Arend Hamstra Bestuurder Metaal, FNV Bondgenoten Werk moet leuk zijn, een uitdaging, waarin je jezelf moet kunnen blijven ontwikkelen. Daar hoort de vrijheid bij om zelf te bepalen hoever je wil reizen voor je werk. Iemand verplichten om vlak bij zijn werk te gaan wonen, is bovendien praktisch niet uitvoerbaar. Want als Tim gaat samenwonen, is de kans groot dat zijn partner in een andere plaats werkt dan hij. En dan moet één van de twee, of misschien beiden wel, reizen voor zijn werk. Bovendien denk ik dat Tim niet zijn hele leven in Utrecht blijft werken, maar in de toekomst misschien naar Amsterdam, Den Haag of Rotterdam gaat. Mocht Tim vanaf september van zijn werkgever toch een NS OV-kaart blijven ontvangen, dan moet hij volgens de plannen van het Kunduz-akkoord 42 procent belasting gaan betalen over de euro die zo n kaart per jaar gemiddeld kost. Netto gaat hij daar jaarlijks euro op achteruit. Gaat hij vanaf volgend jaar met de auto, dan kost hem dat slechts 60 euro op jaarbasis extra. Er is dan ook geen financiële drempel meer om níet de auto te pakken. Tim zal niet de enige forens zijn die daarvoor kiest. Daarmee werkt de forenzentaks juist averechts op de plannen van de overheid om files terug te dringen. ChristenUnie Sociale Zekerheid: Opbouw WW-rechten verlengen met driekwart maand per gewerkt jaar Flex/Ontslag: Oplopende flexibele contracten, tweede contract zes maanden langer, derde minimaal één jaar, enzovoorts Forenzentaks: Grotendeels terugdraaien schrappen onbelaste reiskostenvergoeding D66 Sociale Zekerheid: Kortere, maar hogere WW Flex/Ontslag: Herziening ontslagrecht naar één route, kantonrechter mag achteraf toetsen Forenzentaks: Duidelijkheid aan forenzen, handhaven afspraken uit begrotingsakkoord, met overgangsregeling voor OV GroenLinks Sociale Zekerheid: WW-duur wordt één jaar, 90 procent eerste zes maanden, 80 procent tweede halfjaar Flex/Ontslag: Wettelijke ontslagbescherming voor alle contracten met korte ontslagprocedures Forenzentaks: Vergoeding woon-werkverkeer met de auto wordt normaal belast. De onbelaste vergoeding voor OV woon-werkverkeer blijft, de vrijstelling voor belastingvrije fiets wordt verhoogd Partij voor de Dieren Sociale Zekerheid: WW-duur inkorten, eerste maanden uitkering omhoog Flex/Ontslag: Ontslagbescherming blijft, vergoeding = reële schade werknemer Forenzentaks: Belastingvoordeel reiskosten OV blijft bestaan SGP Sociale Zekerheid: Geen loondoorbetaling in de WW Flex/Ontslag: Ontslagstelsel nog steeds met koppeling arbeidsjaren en vergoeding, ook met preventieve ontslagtoets Forenzentaks: Onbelaste forenzentaks moet blijven bestaan

7 7 DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING Tom Plat (26), junior researcher bij een stichting, werkt nu op zijn derde tijdelijke contract Het werken op een driemaandencontract werkt erg onrustig; naast je baan ben je dan druk bezig met solliciteren. Die onduidelijkheid over je korte contract beheerst misschien niet je leven, maar je loopt er wel mee rond in je hoofd. Als ik niet zou samenwonen met mijn vriendin, had ik niet groter kunnen gaan wonen na mijn afstuderen. Vooral omdat ik vanaf volgend jaar mijn studieschuld moet gaan terugbetalen: 250 tot 300 euro per maand, toch een flinke hap van je maandsalaris. Zekerheid zou fijn zijn. Als dat niet kan in de vorm van een vast contract, dan in elk geval in een meerjarig contract. Dat als je goed functioneert, je dat kunt krijgen als beloning. Dennis Wiersma Voorzitter FNV Jong: De studieschuld van jongeren was nog nooit zo hoog en de kans op werk nog nooit zo klein als nu. En als ze dan werk hebben, is het vaak met een kort tijdelijk contract, zonder een goede opbouw van WW, pensioen en recht op bijscholing. Geen fijn perspectief op zowel je eigen toekomst als op die van Nederland. Game on: de Partij Battle Win vanaf nu de politieke lunchtafeldiscussie met jouw collega s! Dat kan met de FNV Partij Battle, een game waarmee je je kennis van partijen traint en op de proef stelt. Bekijk de game op Het zit vol met vragen over de verkiezingsprogramma s van de politieke partijen, gerangschikt op partij en thema. De Partij Battle stelt je op de proef. Als een discussie met een vriend of collega maar niet ophoudt, kun je hem of haar uitdagen voor een duel. Daarin kun je laten zien dat degene met de grootste mond niet altijd het meeste verstand van zaken heeft. Het Kunduz-akkoord, hoe zat het ook alweer? Het kabinet is afgelopen april gevallen zonder dat er een begroting voor 2013 was gemaakt; met steun van GroenLinks, D66 en ChristenUnie konden de regeringspartijen VVD en CDA toch een begroting opstellen en laten goedkeuren door de Tweede Kamer. Dezelfde vijf partijen ondersteunden de missie naar de provincie Kunduz in Afghanistan; vandaar de naam Kunduz-coalitie. De FNV is het oneens met veel van de Kunduz-maatregelen als dit doorgaat wordt Nederland een sociale woestijn: - De ontslagbescherming wordt veranderd: het wordt makkelijker en goedkoper om mensen sneller te ontslaan. - Eigen risico in de zorg wordt in 2013 met 60% verhoogd naar 350 euro. - Vanaf 2013 gaat de AOW-leeftijd voor iedereen versneld omhoog naar 67 jaar. - Verplicht langer doorwerken kan je euro per jaar gaan kosten. - De versnelde verhoging AOW treft vooral mensen met zware beroepen en een laag inkomen. - Afschaffen onbelaste reiskostenvergoeding kost werkenden tussen de 600 en 1200 euro per jaar. - De btw gaat op 1 oktober omhoog van 19 naar 21 procent. Laat je horen Eigen risico? +100 Euro Standpuntenvergelijker Vind jij ontslagbescherming belangrijk? En mag van jou het eigen risico in de zorg omhoog? Vanaf half augustus kun je met de standpuntenvergelijker van de FNV in één oogopslag zien welke politieke partij het beste past bij jouw standpunten. Je kunt de handige tool vinden op De FNV heeft voor jou de (voorlopige) verkiezingsprogramma s van de tien grootste partijen op de belangrijkste thema s op een rij gezet. Zoals inkomen, flexwerken en ontslag, pensioen, onderwijs, Europa, wonen en zorg. Je kunt zien hoe partijen denken over de thema s en aangeven met welke partijen je het eens of oneens bent. Dit kun je delen via social media als je wilt. De FNV is een campagne gestart om samen een krachtig signaal te geven. Een signaal, dat we vóór een sociaal en solidair Nederland zijn. Dat willen we op zaterdag 8 september met zoveel mogelijk mensen aan Nederland laten weten. Laat je zien en horen en help ons Nederland op te roepen de juiste keuze te maken. Kom naar één van de manifestaties: - Amsterdam, manifestatie vanaf 12:00 uur bij de Dokwerker aan het Jonas Daniël Meijerplein - Eindhoven, sociale mars, vertrek om uur vanaf het Stadhuisplein - Groningen, sociale mars, vertrek om uur op de Ossenmarkt - Nijmegen, sociale mars, vertrek om vanaf Van Schaeck Mathonsingel, om uur manifestatie in het Goffertstadion - Schiedam, Stadserf, manifestatie om uur Kijk op socialewoestijn.nl/agenda voor een compleet overzicht.

8 de krant_opmaak 1 8/10/12 10:20 AM Pagina 1 Met de fnv sta je sterker in je werk. Met duizenden cao-onderhandelaars, loonbaanadviseurs, belastingconsulenten, pensioenadviseurs, juristen, letselschadespecialisten en andere deskundigen werken we in jouw voordeel en die van je vakgenoten. De fnv is de grootste vakcentrale van nederland. De aangesloten vakbonden vertegenwoordigen nagenoeg elke sector. van detailhandel tot bouw, van horeca tot de zorgsector. voor werknemers en voor zelfstandigen. voor jong en oud. De fnv heeft bijna 1,4 miljoen leden en heeft jou er graag bij. Word ook lid! Zeker nu. natuurlijk heeft de fnv er ook belang bij dat jij lid wordt. In de onderhandelingen met werkgevers en de overheid is een grote achterban belangrijk. Hoe meer leden, hoe groter de power! Aanmelden kan heel makkelijk via Of vul de bon in. Je ontvangt dan een welkomstpakket met alle informatie van de fnv-bond die jouw sector vertegenwoordigt. Gemiddeld kost het lidmaatschap 15 euro per maand. Deeltijders, studenten, gepensioneerden en mensen met een uitkering betalen veelal minder. Informatie hierover vind je in het welkomstpakket. Als jouw cao een fiscale regeling voor vakbondscontributie kent, betaal je er geen belasting over. Dat scheelt zo n 40% of tot 70 euro per jaar. Zo verdien je je contributie helemaal snel terug. Informeer dus bij je werkgever! DIT KRIJG JE TERUG VOOR JE LIDMAATSCHAP PERSOONLIJK ADVIES OVER WERK EN INKOMEN Je wilt weten wat al die be - dragen op je loonstrookje doen. Je wordt papa of mama en hebt vragen over zorgverlof. Je denkt recht te hebben op een regeling, maar ziet door de bomen het bos niet meer. Met wat voor vraag over werk of inkomen je ook zit, een telefoontje naar de ledenservice geeft duidelijkheid. En anders schakelen we een gespecialiseerde adviseur in. INVLOED OP JE ARBEIDSVOORWAARDEN De fnv sluit jaarlijks ruim 900 collectieve arbeidsvoorwaarden (cao s) af. Dat zijn afspraken met werkgevers over salaris, pensioenregelingen, vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden, kinderopvang en meer. Als lid praat en beslis je mee over je cao. Komt het tot een reorganisatie, dan maken we ons hard voor een goed sociaal plan. GRATIS RECHTSBIJ- STAND BIJ ARBEIDS- CONFLICTEN Problemen op je werk? Bijvoorbeeld met een baas die de cao niet nakomt? Intimidatie of onterecht ontslag? Dan is het prettig als je een beroep kunt doen op ons uitgebreide juridische team dat alles weet van arbeidsrecht. niet voor niets lossen we meer dan 80 procent van de arbeidsconflicten op zonder rechter. van de zaken die toch voorkomen, winnen we er 4 van de 5. Zo n traject is kostbaar, maar voor leden is deze hulp gratis. In zoverre: had je al een probleem op je werk op het moment dat je lid wordt, dan hanteren de meeste bonden een aanloopperiode. natuurlijk staan we dan wel voor je klaar met gratis advies, maar betaal je een eigen bijdrage voor juridische ondersteuning (raadpleeg de website van je bond voor de voorwaarden). RECHTSBIJSTAND BIJ ZIEKTE DOOR WERK Slachtoffer van een bedrijfsongeval? Ziek geworden door het werken met gevaarlijke stoffen? Onze letselschadespecialisten van Bureau Beroepsziekten helpen je om samen met je werkgever een oplossing te vinden. En als dat niet lukt, kan Bureau Beroepsziekten een juridische procedure starten om een schadevergoeding te eisen. GRATIS LOOPBAAN- ADVIES Zit ik op de goede plek? Wat wil ik met mijn verdere loopbaan? Moet ik omscholen? Iedereen zit wel eens met dat soort vragen. Onze loopbaanadviseurs helpen gratis bij het vinden van antwoord. Daarnaast verzorgen bonden workshops en trainingen tegen een aantrekkelijk ledentarief. GRATIS BELASTING- SERVICE De fnv is de grootste belastingadviseur van nederland, met zo n 600 servicepunten. Jaarlijks helpen gecertificeerde fnv-belastinginvullers zo n leden met het invullen van hun belastingaangifte. Gratis! Ook voor andere belastingvragen en nazorg kun je bij de fnv Belastingservice terecht. VOORDELIGE ZORGVERZEKERING De fnv biedt in samenwerking met Menzis een collectieve zorgverzekering voor leden. niet alleen heel voordelig, maar ook heel compleet. Bespaar 7% op de basisverzekering, 10% op aanvullende verzekeringen en 20% op een doorlopende reisverzekering. Het totale voordeel kan daarmee wel oplopen tot 100 euro per volwassene per jaar. Daarnaast biedt dit collectief veel interessante extra s. En iedereen is welkom, zonder medische selectie. FNV-LEDENBLAD Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen in jouw sector! Als lid ontvang je het ledenblad van jouw bond met nieuws dat jou aangaat. KORTINGEN Je ledenpas is óók een scherpe kortingskaart waarmee je profiteert van kortingen bij landelijke aanbieders aanbieders van bijvoorbeeld auto-onderhoud, reizen, opleidingen en verzekeringen. voor je het weet, heb je je contributie eruit! VUL DE BON IN EN STUUR DEZE IN EEN ENVELOP ZONDER POSTZEGEL OP NAAR: FNV VAKCENTRALE T.A.V. PUBLIEKSVOORLICHTING ANTWOORDNUMMER PW AMSTERDAM PERSOONLIJKE GEGEVENS: VOORLETTER(S) TUSSENVOEGSEL(S) ACHTERNAAM: MAN / VROUW (DOORHALEN WAT NIET VAN TOEPASSING IS) ADRES: KIES OP WELKE DAG EN TIJD WE TELEFONISCH CONTACT MET JE KUNNEN OPNEMEN OM JE INSCHRIJVING AF TE RONDEN EN JE IN TE DELEN BIJ DE FNV-BOND DIE JOUW SECTOR VERTEGENWOORDIGT. TELEFOONNUMMER: KEUZE DAG EN TIJDSTIP: MAANDAG TUSSEN 17:00 EN 21:00 UUR WOENSDAG TUSSEN 13:00 EN 17:00 UUR WOENSDAG TUSSEN 17:00 EN 21:00 UUR DONDERDAGTUSSEN 17:00 EN 21:00 UUR " "

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

CNV Inzet voor de Sociale agenda

CNV Inzet voor de Sociale agenda Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling

Nadere informatie

Het akkoord van de Kunduz-coalitie

Het akkoord van de Kunduz-coalitie April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV BOUW!

WORD NU LID VAN FNV BOUW! WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een

Nadere informatie

Actualiteitenbulletin 1/6

Actualiteitenbulletin 1/6 Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao. Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012

De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao. Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012 De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012 Kunduzakoord òf Lenteakkoord Kunduz-akkoord Reiskosten Ontslagstelsel Pensioenakkoord Overig Reiskosten: woonwerk-verkeer

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Uitleg begrotingsakkoord 2013. > Uitleg over Kunduz bezuinigingen.

Uitleg begrotingsakkoord 2013. > Uitleg over Kunduz bezuinigingen. Uitleg begrotingsakkoord 2013 > Uitleg over Kunduz bezuinigingen. Noodzaak bezuinigingen? > Politieke partijen die werknemers voorzieningen willen afbreken, zeggen dat het niet anders kan, het moet, want

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Onderzoek uitwerking Lenteakkoord

Onderzoek uitwerking Lenteakkoord Onderzoek uitwerking Lenteakkoord Over het onderzoek Aan het onderzoek deden ruim 15.000 leden van het EenVandaag Opiniepanel mee. Het onderzoek vond plaats van 16 tot en met 17 mei 2012. Over het EenVandaag

Nadere informatie

Met hart voor ouderen

Met hart voor ouderen Met hart voor ouderen Met hart voor ouderen Nederland telt steeds meer ouderen. Daar moeten we voor alles blij mee zijn. Het is een grote, sociale verworvenheid dat steeds meer mensen een hoge leeftijd

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Actieaanbod: De eerste 6 maanden voor 25 euro. (tot 1 april 2011) Buiten actieperiode: proeflidmaatschap 25 voor de eerste 4 maanden.

Actieaanbod: De eerste 6 maanden voor 25 euro. (tot 1 april 2011) Buiten actieperiode: proeflidmaatschap 25 voor de eerste 4 maanden. FNV Bondgenoten Buiten actieperiode: proeflidmaatschap 25 voor de eerste 4 maanden. De grootste FNV-vakbond. Behartigt de belangen van zo'n 477.000 leden in de sectoren metaal, industrie, vervoer, zakelijke

Nadere informatie

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken

Nadere informatie

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 ALS ZZP ER IN DE BOUW STA JE STERKER Zzp er in de sector bouw? De FNV is er ook voor jou! Met ruim

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

White paper Wet werk & zekerheid

White paper Wet werk & zekerheid White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende

Nadere informatie

Actualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012

Actualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 Actualiteiten Arbeidsrecht mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 1 Actualiteiten arbeidsrecht Onderwerpen Wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO) Stand van zaken kennelijk onredelijk

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid is een feit: wat betekent dit nu?

Wet werk en zekerheid is een feit: wat betekent dit nu? Wet werk en zekerheid is een feit: wat betekent dit nu? an De Wet Werk en Zekerheid treedt woensdag in werking en daarmee gaan de regels voor ontslag en flexwerk op de schop. Iets waar álle werkenden mee

Nadere informatie

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen? Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Vertrouwen begint met zekerheid en perspectief MHP-ambitie voor de sociale agenda

Vertrouwen begint met zekerheid en perspectief MHP-ambitie voor de sociale agenda Vakcentrale voor Professionals Vertrouwen begint met zekerheid en perspectief MHP-ambitie voor de sociale agenda Culemborg, 13 maart 2013 MHP-ambitie voor de sociale agenda: Vakcentrale voor Professionals

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur

mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur ONDERWERPEN Kennismaking Financiering Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

1. De detailhandel in Nederland

1. De detailhandel in Nederland 1 2 1. De detailhandel in Nederland De detailhandel is een belangrijke economische sector die wordt gekenmerkt door een zeer arbeidsintensief karakter. Er werken ongeveer 750.000 mensen. Het belang voor

Nadere informatie

WERKGEVER FAILLIET...

WERKGEVER FAILLIET... WERKGEVER FAILLIET... EN NU? Bij een (dreigend) faillissement komt er veel op je af. Raak je je baan kwijt? Hoe lang krijg je nog je salaris? Komt er misschien een doorstart? En hoe gaat het dan verder?

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519 Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief Werken als zzp-er Verschillen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?

Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Actualiteiten Arbeidsrecht

Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten Arbeidsrecht Matchpoint@Work 28 november 2012 mr. C.A.F. Haans advocaat T +31 164 70 71 72 F +31 164 70 71 11 c.haans@boz.haansadvocaten.nl 1 Haans Advocaten - Vestigingen in Bergen op Zoom

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers

IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers Moet ik mijn leidinggevende vertellen waarom ik me ziek meld? Wat moet ik doen als mijn leidinggevende het niet eens is met de bedrijfsarts? Mag ik iemand

Nadere informatie

Met recht een ander ontslagrecht?

Met recht een ander ontslagrecht? Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Social & Polling Rapport Met recht een ander ontslagrecht? Peter

Nadere informatie

DOMMERHOLT & BOON Woensdag 27 november 2013 De Scherpenbergh Henk ten Hove (Boon) Priscilla Trip (Dommerholt) DOMMERHOLT ADVOCATEN Priscilla Trip p.trip@dommerholt.nl www.dommerholt.nl Wijziging ontslagrecht

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

WAT VERANDERT ER IN HET ARBEIDSRECHT?

WAT VERANDERT ER IN HET ARBEIDSRECHT? WAT VERANDERT ER IN HET ARBEIDSRECHT? De wet werk en zekerheid is aangenomen! Er komen vanaf 2015 ingrijpende wijzigingen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht. Het beoogde doel: rechtspositie

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

DE WERKLOOSHEIDSWET (WW) De meest gestelde vragen

DE WERKLOOSHEIDSWET (WW) De meest gestelde vragen DE WERKLOOSHEIDSWET (WW) De meest gestelde vragen INHOUDSOPGAVE VRAAG 1 Heb ik recht op WW? 04 VRAAG 2 Hoe lang heb ik recht op WW? 06 VRAAG 3 Hoe hoog is mijn WW-uitkering? 08 VRAAG 4 Mijn WW-uitkering

Nadere informatie

Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager

Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager - processen - conflictsituatie www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR Andries F. Bongers Directeur De Bongerd Bestuurslid NVP, sectie Arbeidsvoorw. Hoofdredacteur

Nadere informatie

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Inhoud Een goede werkgever denkt mee. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt de Algemene nabestaandenwet (Anw). 5 Bijverzekeren

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen?

Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Op 10 juni van dit jaar is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Het voorstel bevat maatregelen op drie terreinen: - Wijziging

Nadere informatie

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Wat zijn de Loongebouwen A en B?

Wat zijn de Loongebouwen A en B? Voor Werknemers De Week van het Inkomen was een groot succes! Vandaar dat 2012 uitgeroepen wordt tot het Jaar van het Inkomen. Want een week aandacht blijkt niet genoeg. Graag wil FNV MOOI meer bieden

Nadere informatie

De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN

De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN AOW De AOW-leeftijd stijgt verder. Wordt u vóór 1 oktober 2015 65 jaar, dan gaat uw AOW drie maanden na uw 65 e verjaardag in. 65

Nadere informatie

blad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4

blad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Pensioen blad voor werknemers maart 2015 Meer inzicht in je pensioen: MET UPO & DE PENSIOENPLANNER 2 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Premie in 2015: PENSIOENPREMIE BLIJFT GELIJK 5 UITNODIGING gratis

Nadere informatie

Doorwerken na AOW. Doorwerken na AOW

Doorwerken na AOW. Doorwerken na AOW Doorwerken na AOW Doorwerken na AOW Vanaf volgend jaar wordt het voor AOW ers makkelijker om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever. Op dit moment

Nadere informatie

D. Armoede, uitsluiting en sociale tegenstellingen

D. Armoede, uitsluiting en sociale tegenstellingen D. Armoede, uitsluiting en sociale tegenstellingen Interesse Kerk in Actie gaat in het bijzonder uit naar Hervormingen arbeidsmarkt en kwetsbare mensen 1 Huishoudens met schulden (preventie, hulpverlening)

Nadere informatie

Als u arbeidsongeschikt bent

Als u arbeidsongeschikt bent Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie