Manager Marketing & Communicatie Stichting Alrijne Zorggroep
|
|
- Anita Eilander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Manager Marketing & Communicatie Stichting Alrijne Zorggroep Expert én Manager die vanuit verbinding overtuigt; in- én extern! Alrijne Zorggroep (ziekenhuis en verpleeghuiszorg, 3800 medewerkers, 240 medisch specialisten en een omzet van ruim 300 miljoen,) zoekt een Manager Marketing & Communicatie. Een ondernemende Expert die affiniteit heeft met de zorg en die vanuit innovatie en creativiteit koers en richting geeft aan branding en positionering van de Alrijne Zorggroep. Die begrijpt dat concurrentie in de zorg bestaat. Een sparringpartner op niveau en voor alle niveaus, die adviseert vanuit expertise, kansen ziet en keuzes en opportunities vertaalt naar effectieve marketing- en communicatiestrategieën. Die in- én extern zichtbaar is en begrijpt dat communicatie moet leiden tot intensief en duurzaam contact. Een Manager die in staat is vanuit een fusie van twee verschillende afdelingen samenwerking te realiseren, de dienstverlening te professionaliseren en waar medewerkers vanuit een ondernemende, pro-actieve en klantgerichte houding hun klanten en stakeholders bedienen. Over Alrijne Zorggroep Alrijne Zorggroep is de recent gefuseerde organisatie van het Diaconessenhuis Leiden en Rijnland Ziekenhuis, als onderdeel van Rijnland Zorggroep. De ziekenhuislocaties zijn gevestigd in Leiden, Leiderdorp en Alphen aan den Rijn met drie buitenpoli s in Katwijk, Lisse en Sassenheim. Twee verpleeghuizen, Leythenrode en Oudshoorn, maken eveneens deel uit van de Zorggroep. Door de fusie kunnen inwoners in de regio gebruik blijven maken van een breed aanbod van zorg van hoge kwaliteit. Tevens blijft de organisatie een aantrekkelijke werkplek voor medisch specialisten en medewerkers. 5 januari 2015 is formeel de vlag met het nieuwe logo gehesen. De huidige Raad van Bestuur wordt gevormd door de voorzitter: de heer drs. R. (Ron) Treffers arts, leden: prof. dr. M.W. (Mark) de Jong, mevrouw drs. M.J.L.E. (Marja) Weijers, de heer drs. A.W. (Arnoud) Weermeijer. Over de veranderingen De fusie biedt kansen om ook in de toekomst een uitgebreid zorgaanbod voor patiënten en cliënten in de Rijn- en Bollenstreek te kunnen blijven bieden. De ambitie is om kwalitatief hoogwaardige, effectieve en betaalbare zorg te kunnen blijven leveren in de toekomst. Dat kan alleen indien er keuzes gemaakt durven te worden en samenwerking in de keten met zorgpartners in de regio wordt gestimuleerd en wordt aangegaan. Zowel maatschappelijk als financiële aanleidingen spelen een belangrijke rol.
2 In de komende jaren staat de fusieorganisatie voor een bijzondere opgave, zowel extern als intern. Recent is de laatste hand gelegd aan het strategisch beleidsplan De fusie, keuzes, ambitie en identiteit hebben consequenties voor besturing, inrichting en structuur en cultuur. Uitgangspunten zijn de keuzes voor resultaatverantwoordelijkheid en integrale aansturing. Inrichting van de zorgorganisatie is gebaseerd op een zestal patiëntenstromen die het zorgprofiel van de organisatie bepalen. Deze worden ondersteund door servicecentra die centraal zijn georganiseerd, waartussen coherente samenwerking plaatsvindt en kwaliteit en klantgerichtheid leidend zijn. Zowel Zorg als Servicecentra zijn resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE). Over de afdeling Marketing & Communicatie Marketing & Communicatie ressorteert, als één van de servicecentra, direct onder verantwoordelijkheid van de Voorzitter van de Raad van Bestuur. Belangrijke prioriteit voor de komende periode is het bijdragen aan een professionele, sterke en constante profilering van de Alrijne Zorggroep, die in lijn is met de gemaakte strategische keuzes. Daarin neemt de afdeling een pro-actieve, klantgerichte en dienstverlenende houding aan. Signaleert kansen en gaat daarover actief het gesprek aan met in- en externe stakeholders. Professionalisering van de eigen kwaliteit is een constante factor. De afdeling initieert sterk, maar kan ook volgen en uitvoeren. Samenwerken, integratie van activiteiten en medewerkers is de andere belangrijke prioriteit, die niet alleen wordt gerealiseerd door herinrichting van de structuur. Met medewerkers zal een intensief veranderingstraject moeten worden gestart over samenwerking en de benodigde cultuuromslag naar een sterker verantwoordelijkheidsgevoel, eigenaarschap en ondernemerschap. De nieuwe Manager Marketing & Communicatie is hiervoor verantwoordelijk en zal ingezette veranderingen in deze lijn verder sterk vormgeven. Huidige situatie Marketing & Communicatie in Leiden is gepositioneerd in het Stafbureau dat wordt aangestuurd door de Secretaris van de Raad van Bestuur. Kernactiviteiten van deze afdeling, die bestaat uit twee beleidsmedewerksters, zijn sterk gericht op communicatie, mede door het vertrek van een marketingspecialiste per juni Beide medewerkers zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de algemene communicatie in- en extern (advisering en uitvoering, grote en kleine projecten campagnes) en er is een verdeling van takengebieden gemaakt per medewerkster. Woordvoering en crisiscommunicatie is belegd bij de secretaris Raad van Bestuur (zie bijlage voor organogram). De afdeling in Leiderdorp is als aparte, ondersteunende afdeling direct gepositioneerd onder de Raad van Bestuur en bestaat uit Marketing, Communicatie en eerder ook uit Commerciële Zaken. Na de fusie is er voor gekozen om Zorgverkoop als onderdeel van Commerciële Zaken rechtstreeks te plaatsen onder de afdeling Finance & Control en de kwaliteitsadviseur onder de afdeling Kwaliteit. Patiëntenvoorlichting en het patiënten servicepunt zijn onderdeel van de afdeling, alsmede de repro. Momenteel wordt de afdeling aangestuurd door een interim manager. Het totale team (excl. commerciële zaken) bestaat uit 12 personen /10,6 fte.
3 Over de juiste kandidaat U bent verantwoordelijk voor de marketing- en communicatiestrategie, het beleid en de verdere inrichting van het servicecentrum. U stelt hiertoe de benodigde (meer) ja(a)r(en)plannen op. U geeft sturing aan het servicecentrum en bent verantwoordelijk voor een optimale kwaliteit van de dienst/activiteiten en voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering. U levert een dusdanige dienstverlening/activiteiten dat de interne klanten (Cure en Care) optimaal gefaciliteerd worden in hun bedrijfsvoering en bij het realiseren van hun doelen, middels proactieve samenwerking met collega s van andere servicecentra en RVE s. U bent verantwoordelijk voor behoud en ontwikkeling van professionele kwaliteit en kennis binnen het servicecentrum door aansturing, stimulering en begeleiding van medewerkers, alsmede het faciliteren van ontwikkelingsmogelijkheden en het bevorderen van een goed werken leerklimaat. U signaleert en anticipeert op in- en externe ontwikkelingen. U onderzoekt kansen en bedreigingen en initieert zo nodig nieuw beleid voor aanpassing, vernieuwing en/of uitbreiding op het gebied van Communicatie en Marketing. U initieert en geeft leiding aan veranderingsprocessen binnen het servicecentrum. In opdracht van de RvB vertegenwoordigt u de organisatie extern op het gebied van Marketing en Communicatie. In voorkomende gevallen fungeert u als perswoordvoerder van de organisatie. Profiel U geeft, vanuit een transformationele leiderschapsstijl, leiding aan het servicecentrum gericht op het realiseren van een visie en ambitie voor de toekomst, de professionele beroepsuitoefening, de (cultuur)integratie, de professionele samenwerking en het continue verbeteren in lijn met de resultaatafspraken en organisatiedoelstellingen. U bent een ervaren manager op MT- niveau met ruime aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van communicatie & marketing. U bent in staat een netwerk op te bouwen in de regio. U beschikt over sterke analytische vaardigheden die vertaald worden in daadkracht. U bent servicegericht en kunt veranderingen doorvoeren. U bent in staat om op alle niveaus te communiceren en te enthousiasmeren. U bent een prettige persoonlijkheid met humor die vertrouwen weet te wekken. U bent een bruggenbouwer en zoekt de dialoog. U hebt academisch werk- en denkniveau, onder meer verkregen door relevante opleiding. U bent een sparringpartner en een teamplayer. U bent creatief en innovatief.
4 Door de Stuurgroep Fusie is op 4 december 2014 een algemene functiebeschrijving vastgesteld voor de functie Manager Servicecentrum. Het profiel daarvan treft u in bijlage II, alsmede een algemeen functieprofiel voor het niveau Manager Servicecentrum 1 e echelon. Over het aanbod Het betreft een vacature vooralsnog voor de duur van 1 jaar. Bij normaal functioneren wordt de aanstelling omgezet in een vast dienstverband. Er geldt een arbeidsduur van gemiddeld 36 tot 40 uur p/w. Het betreft voornamelijk werkzaamheden binnen kantooruren, maar indien nodig bent u ook beschikbaar buiten kantooruren. De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Ziekenhuizen. In verband met de aard en zwaarte van de functie is er een passend pakket van aanvullende arbeidsvoorwaarden beschikbaar. De salariëring is conform FWG 75 CAO Ziekenhuizen Voor informatie en solliciteren Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven via telefoonnummer Indien u na het lezen van de volledige informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie sturen naar Crown Gillmore BV t.a.v. Eveline Hadewegg Scheffer (eveline.hadewegg@crowngillmore.nl) We ontvangen uw reactie graag uiterlijk 9 maart Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
5 Bijlage I Organogram afdeling Marketing & Communicatie Leiden Secretaris Raad van Bestuur / Hoofd stafbureau Jacomien de Jong Kwaliteit en Veiligheid Marketing / communcatie Klachtenopvang VAM Beleidsmedewerkers Communicatieadviseurs klachtenfunctionaris VAM coördinator Secr. protocolbeheer Marketingspecialist Ambt secretaris klachtencie Organogram afdeling Marketing & Communicatie Leiderdorp
6 Bijlage II FUNCTIEBESCHRIJVING MANAGER SERVICECENTRUM Organisatie: Nieuwe fusie organisatie: Rijnland Zorg groep/ Diaconessenhuis Functie: Manager Servicecentrum Functiecode: nader te bepalen Versie: voorlopig vastgesteld door de Stuurgroep Fusie Datum: Plaats in de organisatie De manager servicecentrum ontvangt leiding van de Raad van Bestuur en geeft leiding aan de leidinggevenden en medewerkers van het desbetreffende servicecentrum. Doel van de functie Het geven van integrale leiding aan het betreffende servicecentrum met als doel het realiseren van een optimale dienstverlening zowel kwalitatief als kwantitatief niveau in samenhang met een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering. Adviseert de Raad van Bestuur en managers op het eigen vakgebied op strategische niveau. Resultaatgebieden: 1. Beleidsontwikkeling 2. Innovatie en (product)ontwikkeling 3. Dienstverlening 4. Personeelsmanagement 5. Planning en control / Bedrijfsvoering Uitwerking resultaatgebieden 1. Beleidsontwikkeling Ontwikkelt en initieert vanuit het eigen vakgebied het strategisch beleid binnen de organisatie, gebaseerd op de visie van de organisatie, wet- en regelgeving en in- en externe ontwikkelingen. Levert als lid van het managementteam een bijdrage aan het (meerjaren) beleidsplan voor de organisatie. Informeert en adviseert vanuit eigen vakgebied de Raad van Bestuur en het management over de uitvoering van het vastgestelde beleid. Implementeert, toetst en evalueert het organisatiebrede vastgestelde beleid.
7 Resultaten De Raad van Bestuur en het management wordt adequaat geadviseerd op het gebied van strategische beleidsontwikkeling m.b.t. het vakgebied. Het beleid van het servicecentrum is vertaald in de vorm van een (meerjaren) beleidsplan/ meerjareninvesteringsplan en jaarplan, afgeleid van de strategische doelen van de organisatie. 2. Innovatie en (product)ontwikkeling Signaleert ontwikkelingen op de tot het servicecentrum behorende aandachtsgebieden en beoordeelt deze ontwikkelingen op hun relevantie voor de organisatie en het eigen servicecentrum. Initieert en implementeert veranderingen in het aanbod en/of de uitvoering van de dienstverlening gericht op behoud of verbetering van de marktpositie van de organisatie, kwaliteitsverbetering en/of een gezonde bedrijfsvoering. Resultaten Neemt aantoonbaar initiatieven om de marktpositie van de organisatie, de kwaliteit van de dienstverlening en bedrijfsvoering te behouden en zo mogelijk te verbeteren. 3. Dienstverlening Sluit dienstverleningsovereenkomsten af met de interne opdrachtgevers/klanten. Bewaakt de realisering van de dienstverlening, zowel kwantitatief als kwalitatief, op basis van de overeengekomen prestatie-indicatoren. Creëert ten behoeve van de realisatie van de doelstellingen met betrekking tot de dienstverlening optimale randvoorwaarden (systemen, procedures e.d.). Implementeert en bewaakt het kwaliteitsbeleid en bevordert de integratie van kwaliteitszorg in alle aspecten van de dienstverlening en bedrijfsvoering. Evalueert periodiek de naleving van kwaliteitsnormen en protocollen en stelt, indien nodig, een verbeterplan op voor de eigen eenheid. Bewaakt en bevordert de kennis en toepassing van actuele regelgeving, o.a. op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden en milieu. Resultaten De overeengekomen dienstverlening, zowel kwantitatief als kwalitatief, is gerealiseerd, alsmede de daarvoor benodigde randvoorwaarden; afwijkingen zijn tijdig gesignaleerd en gerichte acties ter bijsturing zijn tijdig ondernomen. Opdrachtgevers/klanten zijn tevreden over de geleverde dienstverlening; er is proactief gereageerd op wensen en verwachtingen van interne klanten, de markt en het organisatiebeleid. De organisatie beschikt over heldere en begrijpelijke management/stuurinformatie op het vakgebied. Het beleid inzake kwaliteit, veiligheid, arbeidsomstandigheden en milieu voldoet aan de geldende normen.
8 4. Personeelsmanagement Levert een actieve bijdrage aan een eigentijds HR beleid, implementeert het vastgestelde HR beleid binnen de organisatorische eenheid en bewaakt de uitvoering. Voert ten behoeve van de leidinggevenden en de medewerkers, die direct onder de manager ressorteren, het HR beleid uit in al zijn facetten, delegeert verantwoordelijkheden en stuurt op resultaten en ontwikkeling. Realiseert een adequate personeelsbezetting, kwalitatief en kwantitatief. Resultaten Eigen verantwoordelijkheid en ontwikkeling van medewerkers zijn gestimuleerd en worden door de medewerkers als zodanig ervaren. Het HR beleid binnen de organisatorische eenheid is uitgevoerd overeenkomstig de gemaakte afspraken; de vastgestelde prestatie indicatoren met betrekking tot HR zijn gerealiseerd. De personeelsformatie is in overeenstemming met de doelstellingen. 5. P&C/ bedrijfsvoering Formuleert het tactisch beleid van het servicecentrum in de vorm van een (meerjaren) beleidsplan/meerjaren beleidsinvesteringsplan en een jaarplan met daarin opgenomen doelstellingen, beoogde resultaten, benodigde middelen en planningen. Bewaakt de realisatie van het jaarplan, anticipeert op ontwikkelingen en/of gewijzigde omstandigheden en past zo nodig het jaarplan aan. Ziet toe op de realisatie van de taakstellingen van de tot het servicecentrum behorende deelgebieden. Legt over de uitvoering van het jaarplan, het gevoerde beleid en de behaalde resultaten verantwoording af aan de Raad van Bestuur door middel van periodieke management informatie Stelt de personele, investerings- en exploitatiebegroting van de eenheid op en wijst deelbudgetten toe aan de verschillende afdelingen en bewaakt toegewezen budgetten. Initieert organisatie ontwikkelingstrajecten, stuurt veranderingsprocessen aan en stemt het functioneren van het organisatieonderdeel af op de organisatie als geheel. Ontwikkelt en implementeert een adequate overleg en communicatiestructuur binnen het servicecentrum. Ziet toe op het beheer van en onderhoud van toegewezen apparatuur, middelen, materialen en ruimten. Bevordert de doelmatigheid van de bedrijfsvoering en stimuleert kostenbewustzijn. Ontwikkelt, realiseert en onderhoudt duurzame strategische samenwerkingsvormen met voor het servicecentrum relevante externe instanties. Stelt lange termijn investeringsplannen op ten behoeve van apparatuur, materialen en middelen. Geeft leiding aan of participeert in in- en externe projectgroepen en adviseert organisatiebreed.
9 Resultaten Een jaarplan, afgeleid van de strategische doelstellingen van de organisatie en tot stand gekomen aan de hand van planning en control cyclus. Begrotingen zijn tijdig en gemotiveerd bij de Raad van Bestuur ingediend. De taakstellingen van de tot het servicecentrum behorende deelgebieden zijn conform gemaakte afspraken gerealiseerd. Deeladministraties zijn correct, transparant en traceerbaar ingericht. De Raad van Bestuur is door middel van periodieke rapportages en kengetallen tijdig en adequaat geïnformeerd over relevante ontwikkelingen met betrekking tot de realisatie van doelstellingen en resultaten. De externe relaties die worden onderhouden dragen aantoonbaar bij aan de realisatie van de doelstellingen van de organisatie. Functie-eisen Kennis De functie vereist relevante kennis op academisch niveau aangevuld met relevante vervolg/verdiepingsopleiding alsmede brede kennis van en ervaring in een complexe, professionele organisatie. Beschikt over grondige vakinhoudelijke kennis en specifieke kennis binnen zorgorganisaties. Daarnaast vraagt de functie kennis van managementtechnieken en ruime relevante managementervaring en kennis van bedrijfsvoering. Kennis is vereist van organisatieontwikkeling en organisatieverandering. In- en externe ontwikkelingen in het werk- en vakgebied en in wet- en regelgeving dienen intensief te worden gevolgd en zijn omgezet in het initiëren van vernieuwingsprojecten. Zelfstandigheid Binnen de door de Raad van Bestuur gestelde beleidskaders worden de werkzaamheden zelfstandig uitgevoerd. De functie heeft een taakstellend karakter en vereist ondernemerschap. In de functie worden beslissingen genomen over vraagstukken met betrekking tot het beleid inzake de dienstverlening en de bedrijfsvoering die inzicht vereisen in de gevolgen op middellange en lange termijn. Sociale vaardigheden De functie wordt gekenmerkt door uiteenlopende, intensieve en/of complexe in- en externe overleg- en onderhandelingssituaties. Daarbij dienen regelmatig belangentegenstellingen te worden overbrugd en conflictsituaties te worden beheerst. Voor het implementeren c.q. aansturen van, soms ingrijpende, organisatieontwikkelings- en veranderingstrajecten, die effect hebben op de gehele organisatie, zijn vaardigheden vereist met betrekking tot het beïnvloeden en overtuigen managers, professionals, medewerkers. Eisen gesteld aan onderhandelingsvaardigheden en het overbruggen van belangentegenstellingen bij het onderhouden van in- en externe contacten. Risico s, verantwoordelijkheden en invloed De positie van de manager servicecentrum brengt met zich mee dat verantwoordelijkheid wordt gedragen voor het beleid van het servicecentrum en, als lid van het MT, medeverantwoordelijkheid
10 voor de beleidsontwikkeling en -uitvoering en visiebepaling van de gehele organisatie. Aanzienlijke invloed kan worden uitgeoefend op het imago en het functioneren van de totale organisatie. Is verantwoordelijk voor het effectief en efficiënt functioneren van het eigen aandachtsgebied. Heeft invloed op de strategische beleidsontwikkeling van de organisatie. Heeft binnen afgesproken grenzen handelingsbevoegdheid voor het aangaan van samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen en realiseren van nieuwe producten en diensten. Uitdrukkingsvaardigheid Het leggen en onderhouden van uiteenlopende in- en externe contacten alsmede de werkzaamheden in het kader van onder meer de beleidsvoorbereiding en beleidsadvisering vereisen een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Bewegingsvaardigheid Maakt veelvuldig gebruik van een computer. Oplettendheid De functie vereist voortdurende aandacht en opmerkzaamheid bij het uitvoeren van heterogene managementtaken. Onvoldoende oplettendheid heeft consequenties voor het initiëren en ontwikkelen van nieuwe samenwerkingsvormen, het kunnen participeren in vernieuwingsprojecten en kan grote (im)materiële schade opleveren voor de organisatie. Overige functie-eisen Eisen worden gesteld aan geduld en doorzettingsvermogen (realiseren van soms ingrijpende veranderingen en bijhouden externe ontwikkelingen) systematiek (ontwikkelen strategisch beleid), integriteit (geven van leiding, informatie uit MT) en representativiteit (vertegenwoordigen van de organisatie in externe onderhandelingen en diverse externe contacten). Inconveniënten De aan de functie verbonden verantwoordelijkheden brengen psychische belasting met zich mee. Bijlage Functieprofiel: Manager Servicecentrum 1 e echelon
11 FUNCTIEPROFIEL MANAGER SERVICECENTRUM 1 E ECHELON Het profiel bestaat uit de onderdelen kennis, ervaring en competenties Kennis Academisch werk- en denkniveau met relevante vervolg/verdiepingsopleiding Vaardigheid om processen en prestaties op een conceptueel en abstract niveau te vertalen naar begrijpelijke en implementeerbare verandering Specifieke strategische kennis op het vakgebied en in en externe ontwikkelingen m.b.t. het vakgebied (bij voorkeur) Kennis van waardeketen binnen de zorg (en de problemen die zich binnen deze waardeketen kunnen voordoen of potentie om zich deze kennis snel eigen te maken. Ervaring Optreden in senior management rol bij een complexe en grote organisatie met professionals Inhoudelijke professionele ervaring op het gevraagde vakgebied in zowel strategische als meer tactische rollen Leiding hebben gegeven aan grote veranderingstrajecten Ervaring met het implementeren van specifieke tools/producten of innovatieve processen binnen het vakgebied/ leidinggeven aan grote projecten Competenties generiek De kerncompetenties gelden voor alle medewerkers (zie ook bijlage 5). Binnen de competenties zijn drie niveaus te onderscheiden. Voor de Managers eerste echelon geldt niveau 3. Kerncompetentie Definitie (niveau 3) Manager/1e echelon Klant/patiëntgerichtheid Bewaakt de tevredenheid van bestaande (groepen) klanten en anticipeert op ontwikkelingen in toekomstige behoeften van (potentiële) nieuwe klanten.
12 Samenwerken Zoekt en onderhoudt actief naar interne samenwerking en brengt samenwerkingsverbanden tot stand met relevante externe partijen/netwerken. Resultaatgerichtheid Bewaakt en stimuleert pro-actief de (ontwikkeling in) resultaten en realisatie van strategische doelen. Stuurt bij tegenvallende resultaten tijdig bij. Zelfontwikkeling Heeft inzicht in eigen sterktes en zwaktes, is bewust van impact van eigen gedrag op anderen, past gedrag bewust aan en beweegt andere medewerkers om zich verder te ontwikkelen.
13 Aanvullende Competenties voor leidinggevenden Dimensie vanuit de visie op leidinggeven leiderschapscompetentie Niveau beschrijving (niveau 3) Verbinden Situationeel leidinggeven Richting en sturing geven aan grote groepen medewerkers. Gaat uit van de (taak)bekwaamheid en zelfstandigheid van de medewerker en past stijl hierop aan Veranderingsvermogen Geeft een belang van verandering aan en weet andere medewerkers mee te krijgen in deze verandering Organisatiebewustzijn Kent de effecten van organisatieverandering op mensen en processen en houdt daar rekening mee, past strategieën effectief aan bij veranderingen Koers bepalen Visie Geeft in hoofdlijnen de richting aan waarin de organisatie zich beweegt en formuleert lange termijn doelstellingen Besluitvaardigheid Neemt beslissingen in complexe besluitvormingstrajecten ook als zaken onzeker zijn of risico s inhouden en creëert voldoende draagvlak
14 Resultaten optimaliseren Probleemanalyse Zoekt naar structurele oorzaken en betrekt de context hierbij, signaleert trends en analyseert management informatie. Onderscheidt hoofd- van bijzaken en stelt prioriteiten Oordeelsvorming Zorgt voor risico analyse bij strategische keuzen, houdt bij evaluatie van alternatieven rekening met toekomstscenario s Ondernemen Marktgericht Signaleert kansen in de markt of binnen het vakgebied en speelt op die kansen in teneinde voordeel te behalen. Ontwikkelt en onderhoudt effectieve relaties met anderen (zowel in- als extern.
Manager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieFunctieprofiel Clustermanager
Functieprofiel Clustermanager Doel van de functie: Het geven van leiding aan een cluster vanuit een integrale verantwoordelijkheid, het ontwikkelen en implementeren van beleid en het behalen van de afgesproken
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieTeammanager administratie
Wij zijn op zoek naar kandidaten voor de functie van: Teammanager administratie In deze functie geef je deskundig en pro-actief vorm en inhoud aan de financiële administratie en coördineer je de dagelijkse
Nadere informatieManager Medische Hulpmiddelen
- Functie en competentie profiel Manager Medische Hulpmiddelen. Functie- en competentieprofiel Manager medische hulpmiddelen 09122015 Doel van de functie - De manager medische hulpmiddelen (MMH) adviseert
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Management: Functiegroep Strategisch II: Overwegende functiekenmerken:
Functiebeschrijving Functienaam Strategisch manager II Normfunctienaam Strategisch manager II Code Peildatum N02.02.04 1-1-2013 Functiereeks Management Leidinggeven aan en organiseren van activiteiten
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieBesturing en inrichting. De afdeling Communicatie & Marketing
Manager Communicatie & Marketing Een nuchtere, reële, daadkrachtige, energieke en ondernemende manager die zichtbaar is in de organisatie, die op directe en overtuigende wijze communiceert op verschillende
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Senior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Senior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Senior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieStichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam
Functieprofiel Naam organisatie: Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam Functienaam: Locatiemanager Datum: september 2009 1. Doelstelling van de functie De Locatiemanager is verantwoordelijk voor
Nadere informatieSectormanager administratie
Sectormanager administratie Doel van de functie Leidinggeven aan de afdeling administratie, het ontwikkelen en implementeren van afdelingsbeleid, fungeren als controller, zodanig dat de afdeling doelmatig
Nadere informatieCONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER
CONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Datum voorlopige vaststelling: Organisatorische eenheid: Vastgoed en technisch beheer Datum definitieve
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieStichting Sint Maartenskliniek. Manager Planning & Control
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Stichting Sint Maartenskliniek Manager Planning & Control September 2015 Profiel van de organisatie De Sint Maartenskliniek
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle. 1. LTO Noord
FUNCTIEPROFIEL LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle 1. LTO Noord LTO Noord is dé belangenbehartiger en partner voor boeren en tuinders in de negen provincies
Nadere informatieMARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van campagnes en acties binnen een team en/of thema met als doel het bereiken, benaderen en activeren van de doelgroepen. Welke
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS
FUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS Inhoudsopgave 1 Diakonessenhuis 3 De organisatie 3 De structuur 3 Financiën/de Concerndienst 4 Vergroten van de wendbaarheid 4 2 Manager Finance 4 Plaats
Nadere informatiePR SPECIALIST RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het extern profileren van de organisatie door het in de media/via social media positioneren van de organisatie en haar activiteiten, passend bij het gewenste imago. Welke
Nadere informatieVacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. plaatsvervangend regio-manager (vacature 06)
Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de provincies Gelderland en Overijssel, enkele Utrechtse
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Manager Financiën. bij. Standvast Wonen
FUNCTIEPROFIEL Manager Financiën bij Standvast Wonen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur September 2015 Organisatie en context Standvast Wonen is een actieve woningcorporatie met bijna 9.000
Nadere informatieFunctiebeschrijving administratief medewerker A
Functiebeschrijving administratief medewerker A 1. Doel van de functie De administratief medewerker A werkt vanuit een specifiek vakspecialisme of op basis van senioriteit en is verantwoordelijk voor het
Nadere informatieTaak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang
Pagina 1 van 5 Taak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang Doel Het vastleggen van taken, verantwoordelijkheden van een functionaris, met inbegrip van opleidingseisen en salarisindicatie. Van
Nadere informatieDoel van de rol Iedere Compliance Officer heeft als doel het beheersen van de risico s die BKR loopt in haar strategische en operationele processen.
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: BKR Compliance Officer Security & Risk BKR is een onafhankelijke stichting met een maatschappelijk doel. BKR streeft sinds 1965, zonder winstoogmerk, een financieel
Nadere informatieFunctieprofiel Manager Primair proces / (cao functie LG-3, inschaling 12)
Functieprofiel Manager Primair proces / (cao functie LG-3, inschaling 12) Algemene kenmerken Wijkracht werkt in de gemeenten Borne, Dinkelland, Haaksbergen, Hengelo, Losser en Oldenzaal aan het versterken
Nadere informatieAdviseur Personeel en organisatie (32-36 uur)
De gemeente Deurne zoekt een: De afdeling Ruimte en Samenleving heeft een vacature: Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur) Deurne is een centrumgemeente in de Peel, gelegen in de provincie Noord-Brabant.
Nadere informatieFunctieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Nadere informatieJuridisch Adviseur (36 uur)
De gemeente Deurne is voor de afdeling Bedrijfsvoering op zoek naar een: Juridisch Adviseur (36 uur) schaal 10a, HR21 normfunctie Adviseur III De organisatie De gemeente Deurne is een gemeente in de provincie
Nadere informatieManager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis
Manager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis Marketeer én Manager die vanuit verbinding overtuigt; in- én extern! Over Laurentius Ziekenhuis Het Laurentius Ziekenhuis is een modern algemeen ziekenhuis
Nadere informatieFunctiebeschrijving. (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Functiebeschrijving Algemeen Instelling Sector/dienst/afdeling NNCZ Economische en Administratieve Dienst Functie (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Nadere informatieTeammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal
Ben jij onze nieuwe resultaatgerichte people Manager? Teammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal Rijnbrink Groep (circa 200 medewerkers) adviseert en
Nadere informatieFunctieprofiel: Teamleider Functiecode: 0203
Functieprofiel: Teamleider Functiecode: 0203 Doel Plannen en organiseren van de werkzaamheden en aansturen van de medewerkers binnen een team, binnen het vastgestelde beleid van een overkoepelende eenheid
Nadere informatieBeleidsmedewerker Zorg & ICT Architectuur
Profiel Beleidsmedewerker Zorg & ICT Architectuur 5 november 2015 Opdrachtgever Alrijne Zorggroep Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06)
Nadere informatieVacature Business Development & Sales
Vacature Business Development & Sales Functieomschrijving 0 1 20.10. 2016 Vacature Business development &sales 01 Zelfstandige denker, met gevoel voor het ontwikkelen en benutten van commerciële kansen.
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur III Normfunctienaam Adviseur III Code Peildatum N03.01.06 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatieFunctieprofiel: Directeur Service Eenheid Functiecode: 0206
Functieprofiel: Directeur Service Eenheid Functiecode: 0206 Doel Voorbereiden en uitvoeren van het beleid van in het algemeen en van de eigen service in het bijzonder, alsmede het leidinggeven aan de werkzaamheden
Nadere informatieAdviseur Bedrijfskundige informatica (1 fte)
De Rijnbrink Groep adviseert en ondersteunt bibliotheken in Gelderland en Overijssel op het gebied inhoudelijk bibliotheekwerk en bedrijfsvoering zoals HRM, financiën, communicatie, marketing en ICT. Om
Nadere informatieZoekprofiel Business Controller
Zoekprofiel Business Controller Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Business Controller. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend
Nadere informatiePROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09
PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 Voor meer informatie over de functie: Met David, professionals in talentmanagement De Burght 268 5664 PT Geldrop Telefoon 040-2802120
Nadere informatieKlant & Strategie. Plaats in de organisatie:
Functienaam: Sector: Afdeling: teammanager Klant Klant & Strategie Klant Plaats in de organisatie: De teammanager Klant verricht zijn werkzaamheden onder de verantwoordelijkheid van de manager Klant &
Nadere informatieCompetenties directeur Nije Gaast
Competenties directeur Nije Gaast De s voor directeuren van Nije Gaast zijn vertaald in vijf basiss. De beschrijving is gebaseerd op de schoolleiderscompententies die landelijk zijn vastgesteld en zijn
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena
Profielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena Ambitieuze en besluitvaardige ontwikkelaar en bouwer die in verbinding met medewerkers en bestuur de fusie naar de nieuwe gemeente leidt en
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën en Bedrijfsvoering. 16 juni 2016. Opdrachtgever Cosis. Voor meer informatie over de functie 088 8393253
Profiel Manager Financiën en Bedrijfsvoering 16 juni 2016 Opdrachtgever Cosis Voor meer informatie over de functie 088 8393253 Voor sollicitatie www.cosis.nu/vacatures rvb@cosis.nu Promens Care en NOVO
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEHANDEL- EN EXPERTISECENTRUM (BEC) ZUIDWESTER
FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEHANDEL- EN EXPERTISECENTRUM (BEC) ZUIDWESTER 2011 Directeur BEC A. Plaats in de organisatie 1.Missie en visie van. Missie In het Zuidwesten van Nederland zijn wij dé zorg-
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeelsbeleid
Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatiePROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ
PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieGezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07)
Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07) Hebt u affiniteit met Passend Onderwijs? Hebt u aantoonbare ervaring met bovenschoolse werkzaamheden of bent u werkzaam
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR
Functiebeschrijving Teammanager VGE Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts met goedkeuring van LIMOR
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Manager Wonen. bij. Waardwonen
FUNCTIEPROFIEL Manager Wonen bij Waardwonen PublicSpirit mevrouw drs. Jetske Goudsmit partner 15 mei 2017 Organisatie en context Waardwonen is als woningcorporatie actief op het platteland in de dynamische
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Regiomanager. voor. Samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Rotterdam
FUNCTIEPROFIEL Regiomanager voor Samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Rotterdam PublicSpirit drs. Marylin E.A. Demers Senior consultant Februari 2016 Organisatie en context De vereniging Passend
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur-bestuurder. bij. Baston Wonen
FUNCTIEPROFIEL Directeur-bestuurder bij Baston Wonen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur September 2014 De context Baston Wonen is een woningcorporatie in de gemeente Zevenaar met circa 4.000
Nadere informatieProfielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam
Profielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam De stad en het bestuur Schiedam is een stad
Nadere informatieMEDEWERKER FINANCIËN voor 36 per week voor bepaalde tijd
Interne- en externe oproep Ondersteunende Diensten Afdeling Financiën Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt
Nadere informatieStichting Hindoe Onderwijs Nederland
Stichting Hindoe Onderwijs Nederland Vacature voor: directeur basisonderwijs. Het bestuur van Stichting Hindoe Onderwijs Nederland (SHON) is op zoek naar een directeur om met ingang van het nieuwe schooljaar
Nadere informatieUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.
Functiebeschrijving Functienaam Medewerker systemen I Normfunctienaam Medewerker systemen I Code Peildatum N05.02.02 1-1-2013 Functiereeks Beheer Uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking
Nadere informatieImplementeren en formuleren van het personeels- en organisatiebeleid en het adviseren hierin.
HRM Adviseur Omgevingsdienst West-Holland Leiden Startdatum 1-2-2019 Einddatum 31-12-2019 Optie tot verlenging ja Aantal uur per week 24,00 1. DOEL VAN DE AFDELING Het bieden van ondersteuning, zoals secretariële
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur-Bestuurder Samenwerkingsverband passend onderwijs
FUNCTIEBESCHRIJVING Directeur-Bestuurder Samenwerkingsverband passend onderwijs Maart 2016 Opdrachtgever Samenwerkingsverband PO De Meierij Auteur J.L.P. Bustin Versie Eindversie maart 2016 Project 5BVBA4797
Nadere informatieTEAMMANAGER voor de afdelingen PG De Blije Borgh en kleinschalig wonen Sophiastaete 32-36 uur per week
Vertrouwd, Liefdevol, Ondernemend, Gastvrij! De Blije Borgh organiseert cliëntgericht en herkenbaar in de buurt haar diensten. Cliëntgericht wil zeggen dat de wens van de cliënt centraal staat en zijn
Nadere informatiedirecteur medewerkers organisatorische eenheid
Bijlage 2 Stichting Haagse Gezondheidscentra Functie : manager Datum : 10 januari 2004 I Doel van de functie Leidinggeven aan de organisatorische eenheid en bevorderen van een resultaatgericht klimaat
Nadere informatieFunctiebeschrijving projectleider
Functiebeschrijving projectleider 1. Algemene informatie Naam instelling : MEE Noordwest-Holland Standplaats : Alkmaar, Den Helder, Haarlem, Heemskerk of Hoorn ( de functionaris zal werkzaam kunnen zijn
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur IV Normfunctienaam Adviseur IV Code Peildatum N03.01.08 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL OPLEIDINGSMANAGER MARNIX ACADEMIE
FUNCTIEPROFIEL OPLEIDINGSMANAGER MARNIX ACADEMIE Inhoudsopgave 1 De Marnix Academie 3 De organisatie 3 De missie 3 Visie 3 De thema s 3 Organogram 4 2 Opleidingsmanager 5 Plaats in de organisatie 5 Taken
Nadere informatieProfielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT
Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding
Nadere informatieProfielschets. Manager Finance & Reporting. Wooncompagnie. ERLY the consulting company Datum: mei 2016 Telefoonnummer:
Profielschets Manager Finance & Reporting Wooncompagnie ERLY the consulting company Datum: mei 2016 Telefoonnummer: 035 543 00 88 Wooncompagnie Wooncompagnie is een nuchtere en bescheiden woningcorporatie
Nadere informatie: Teamcoach. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 45
Teamcoach Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee Functie : Teamcoach Onderdeel : primaire zorg FWG-niveau : 45 Positie en rol in de organisatie. De teamcoach draagt hiërarchisch verantwoordelijkheid
Nadere informatieProfiel. Manager Adviesgroep Apothekers. VvAA Groep B.V.
Profiel Manager Adviesgroep Apothekers VvAA Groep B.V. Inhoudsopgave Beschrijving organisatie 1 Situatieschets 1 Doel van de functie 2 Plaats in de organisatie 2 Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden 2 Functieprofiel
Nadere informatieStafmedewerker opleiden
Wij zijn op zoek naar een: Stafmedewerker opleiden Arbeidsduur: Functie-inhoud: Arbeidsvoorwaardenkader: Functie-indeling: Contract: 32-36 uur per week maakt deel uit van de afdeling Zorgkwaliteit, HBO
Nadere informatieResultaatgebied Resultaat Competenties
Algemene Informatie Functienaam Beleidsmedewerker Doel van de functie Voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en realiseren van het beleid binnen het eigen aandachtsgebied middels projecten, activiteiten
Nadere informatieFunctieomschrijving Circulation Practitioner
Functieomschrijving Circulation Practitioner Landelijke Vakgroep van Circulation Practitioners Definitie functie specialistisch verpleegkundige IC 1 /CC 2 specialisatie binnen het aandachtsgebied van de
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Manager Bedrijfsbureau (met expertise ICT) bij het. Noordelijk Belastingkantoor
PROFIELSCHETS Manager Bedrijfsbureau (met expertise ICT) bij het Noordelijk Belastingkantoor PublicSpirit drs. Brenda Kamps senior consultant maart 2019 Organisatie Het Noordelijk Belastingkantoor is sinds
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING CLUSTERDIRECTEUR
FUNCTIEBESCHRIJVING CLUSTERDIRECTEUR FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Organisatie Clusterdirecteur KSU Onderdeel Managementteam Salarisschaal Indelingsniveau Schaal 13 Werkterrein Raad van Toezicht College
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur PO
Functiebeschrijving Directeur PO Functie-informatie: Functienaam Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Directeur Conform CAO Management -> Overig management Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieProfielschets directeur/bestuurder
Profielschets directeur/bestuurder Per 01 juni 2018, omvang 1,0 fte. 12 april 2018 Versie 0.3 1. De organisaties Sinds 1 januari 2016 zijn Stichting Welzijn Albrandswaard en Stichting KijkopWelzijn samenwerkingspartners
Nadere informatieProfiel. Manager Alrijne Academie. 7 juni 2016. Opdrachtgever Alrijne Zorggroep
Profiel Manager Alrijne Academie 7 juni 2016 Opdrachtgever Alrijne Zorggroep Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 29 00 47 45 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard
Profielschets Manager Vastgoedbeheer Woonwaard ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Inleiding Woonwaard
Nadere informatieStichting ikook! Manager Kinderopvang CAO kinderopvang
Functieprofiel en organisatiecontext Stichting ikook! Manager Kinderopvang CAO kinderopvang Versie 8 april 2019 Sollicitatieprocedure Informatie: Eventuele vragen kunnen gesteld worden per mail aan mevrouw
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering & Financial Control
Manager Bedrijfsvoering & Financial Control inspirerend en verbindend manager met daadkracht Moveoo Moveoo werkt voor mensen met een kwetsbare positie in de samenleving bij voorbeeld doordat ze dak- of
Nadere informatieSlachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland Profielschets Directeur Juridische Dienstverlening Baarn, 3 juni 2016 Rutgers van Rozenburglaan 2, 3744 MC Baarn tel.: 035 69 48 000; e-mail: office@galangroep.nl www.galangroep.nl
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieProfiel. Projectleider Zorg en ICT. 18 september 2015. Opdrachtgever Alrijne Zorggroep
Profiel Projectleider Zorg en ICT 18 september 2015 Opdrachtgever Alrijne Zorggroep Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 29 00 47 45
Nadere informatieS&L Zorg Manager Zorg. Manager Zorg
Versie 151116 S&L Zorg S&L Zorg biedt professionele dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking. Bij S&L Zorg staat de cliënt centraal. Centraal vanuit de overtuiging dat elke cliënt zorg
Nadere informatieKandidatenprofiel. Manager Financiën, Control en Administratie (FC&A)
Kandidatenprofiel Manager Financiën, Control en Administratie (FC&A) 1. De organisatie Zorgspectrum, onderdeel van het samenwerkingsverband Carante Groep, is een zorgorganisatie die zich richt op het welbevinden
Nadere informatieSTICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT. 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ
STICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ Stichting Primair Onderwijs Zundert Voor meer Informatie over de functie Niek Flipse, interim-bestuurder Telefoon (06) 21 71 25 50
Nadere informatieOrganisatie- en functieprofiel. Achterhoek VO. Lid college van bestuur - Doetinchem met focus op bedrijfsvoering
Organisatie- en functieprofiel Achterhoek VO Lid college van bestuur - Doetinchem met focus op bedrijfsvoering Versie 20 januari 2017 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem voor meer informatie contact
Nadere informatiegroepswerker/ begeleider (m/v) 24-30 uur. Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg, zijn wij op zoek naar een:
Breng jij ons team op sterkte met je ervaring in de psychiatrie? (of: Werk je als professional in de psychiatrie en zou je wel meer met je geloof willen?) Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg,
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Manager Bedrijfsvoering. bij. Woningbedrijf Velsen. PublicSpirit. Mevrouw drs. J. Goudsmit Partner
FUNCTIEPROFIEL Manager Bedrijfsvoering bij Woningbedrijf Velsen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Partner 8 augustus 2017 De organisatie Woningbedrijf Velsen is de grootste verhuurder in de gemeente
Nadere informatieFunctiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO)
Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Operationeel Manager Codering 102 Organisatie Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Functieschaal
Nadere informatieORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID
ORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID maart 2018 Inleiding In onderhavige notitie is het organisatie- en personeelsbeleid van de gemeente Rucphen beschreven. Dit organisatie- en personeelsbeleid is in samenspraak
Nadere informatieFunctie en competentie profiel. Coördinator Medische Hulpmiddelen
Functie en competentie profiel Coördinator Medische Hulpmiddelen. Doel van de functie o De coördinator medische hulpmiddelen medische hulpmiddelen adviseert bij de ontwikkeling, uitvoering, begeleiding
Nadere informatie