FUNCTIEBESCHRIJVING CLUSTERDIRECTEUR
|
|
- Bert Brouwer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FUNCTIEBESCHRIJVING CLUSTERDIRECTEUR FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Organisatie Clusterdirecteur KSU Onderdeel Managementteam Salarisschaal Indelingsniveau Schaal 13 Werkterrein Raad van Toezicht College van Bestuur Clusterdirecteuren Schoolleiders Activiteiten Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en evalueren Coördinatie van activiteiten en processen Datum Maart 2011 FUNCTIEBESCHRIJVING Het College van Bestuur als geheel is verantwoordelijk voor het (strategisch) functioneren van de organisatie. Naast deze gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben de leden eigen beleidsgebieden als specifiek aandachtsveld (portefeuilles). De voorzitter College van Bestuur is, conform de statuten en reglementen, eindverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie. Het College van Bestuur functioneert in de praktijk als een collegiaal team. De clusterdirecteur functioneert onder verantwoordelijkheid en binnen de strategische kaders van het College van Bestuur. De clusterdirecteur heeft een tweeledige verantwoordelijkheid en taakstelling. Er is sprake van een portefeuilleverantwoordelijkheid op centraal niveau (KSU-breed) en een integrale managementverantwoordelijkheid op meerschools niveau. Voor de beide werkgebieden geldt dat de clusterdirecteur overkoepelende strategische kaders van het College van Bestuur vertaalt naar operationeel beleid en verantwoordelijk is voor implementatie, uitvoering en evaluatie. Tevens stuurt de clusterdirecteur de schoolleiders aan. De centrale portefeuilles voor de clusterdirecteur zijn: - onderwijs; - personeel en organisatie; - kwaliteit; - accommodatie en facilitaire zaken. In het kader van o.a. samenhang in de organisatie, consistentie en transparantie in beleid en uitvoering, is sprake van een intensieve samenwerkingsrelatie tussen het College van 1
2 Bestuur en de clusterdirecteuren, de clusterdirecteuren onderling en tussen clusterdirecteuren en de manager bedrijfsvoering. Overleg, afstemming, feedback en reflectie zijn daarbij belangrijke kenmerken. In de samenwerking heeft iedereen de verantwoordelijkheid voor overkoepelend denken (KSU-breed en portefeuille-overstijgend) en proactief handelen: signaleren van ontwikkelingen met mogelijk brede consequenties, initiatief nemen om deze aan te kaarten, gezamenlijke bespreken en invloed uitoefenen om te komen tot gezamenlijke conclusies of aanpak. De clusterdirecteur legt verantwoording af aan het College van Bestuur en meer specifiek aan het lid College van Bestuur tot wiens verantwoordelijkheid de betreffende portefeuille van de clusterdirecteur behoort. Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Katholieke Scholenstichting Utrecht (KSU): een stichting van 18 verenigde zelfstandige katholieke scholen voor primair onderwijs. De komende periode zal sprake zijn van een groei naar 21 scholen. De stichting kent een Raad van Toezicht. Het bestuur en de dagelijkse leiding van de stichting is in handen van het College van Bestuur bestaande uit een voorzitter College van Bestuur en een lid College van Bestuur. Daarnaast is er een manager bedrijfsvoering en zijn er integraal managers (clusterdirecteuren), schoolleiders, staffunctionarissen en onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel. Het merendeel van het personeel heeft minimaal een HBO-opleiding genoten. Kerntaken van de functie Portefeuilleverantwoordelijkheid (35% van de aanstellingstijd) 1. Beleids- en planontwikkeling 2. Uitvoering, monitoring en evaluatie Clusterverantwoordelijkheid (65% van de aanstellingstijd) 1. Algemeen management 2. Onderwijskundig management 3. Personeelsmanagement 4. Beheersmanagement 2
3 Resultaatgebieden / werkzaamheden Portefeuilleverantwoordelijkheid ad.1 Beleids- en planontwikkeling - volgt relevante in- en externe ontwikkelingen (o.a. maatschappelijk, onderwijskundig) specifiek op de eigen portefeuille, analyseert deze op mogelijke consequenties en signaleert trends; - participeert in overleg binnen het MOB, o.a. over door het College van Bestuur ontwikkelde voorstellen voor strategisch beleid en levert hiertoe informatie aan vanuit de eigen portefeuille; - is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleidsvoorstellen op de eigen portefeuille, binnen strategische kaders van het College van Bestuur, en adviseert het College van Bestuur hierover; - is verantwoordelijk voor het uitwerken van vastgesteld beleid naar concept (meerjaren)plannen, in samenwerking met het betreffende staflid en ter goedkeuring door het College van Bestuur; - stemt af in het CDO met collega clusterdirecteuren en manager bedrijfsvoering over (voorgenomen) beleid en (activiteiten)plannen i.r.t. organisatiebrede samenhang en consistentie en vraagt indien nodig toe- of instemming aan het College van Bestuur. ad.2 Uitvoering, monitoring en evaluatie - is verantwoordelijk voor het, samen met het staflid, uitwerken van het jaarplan naar SMART-activiteitenplannen, een planning en actie- en besluitenlijsten; - is verantwoordelijk voor uitvoering van vastgestelde jaar- en activiteitenplannen e.d. en verdeelt hiertoe de werkzaamheden met het staflid en organiseert inzet van secretariële ondersteuning; - monitort de uitvoering, evalueert plannen, activiteiten en behaalde resultaten en doet voorstellen voor bijsturing, verbetering en aanpassing; - informeert en legt verantwoording af aan het College van Bestuur over de jaarplanning en voortgang ten aanzien van uitvoering; - stimuleert en initieert vernieuwing op het eigen portefeuillegebied; - geeft leiding aan het portefeuillestaflid: voert personeelszorg uit (o.a. functionerings- en beoordelingsgesprekken), neemt leiding bij een vacature en adviseert over aanstelling; - participeert, in overleg met het betreffende lid CvB, in externe overleggen met betrekking tot de portefeuille. 3
4 Clusterverantwoordelijkheid ad 1. Algemeen management Strategie en beleid - signaleert en vertaalt relevante ontwikkelingen op schoolniveau naar meerschools en centraal niveau en doet, indien aan de orde, voorstellen voor wijziging van centraal beleid (CDO / MOB); - is verantwoordelijk voor vertaling en uitvoering van het centraal stichtingsbeleid op meerschools niveau en ondersteunt schoolleiders bij de vertaalslag naar schoolbeleid; - is verantwoordelijk voor het vertalen van centrale kaders voor het schooljaarplan en - verslag naar kaders voor de locaties / scholen en toetst schoolplannen en verslagen op kwaliteit. Organisatieontwikkeling en -aansturing - is, binnen centrale kaders, verantwoordelijk voor het ontwikkelen en vaststellen van de organisatiestructuur op schoolniveau. ad 2. Onderwijskundig management Algemeen - signaleert en vertaalt relevante ontwikkelingen op schoolniveau naar meerschools en centraal niveau en doet, indien aan de orde, voorstellen voor wijziging van centraal beleid (CDO / MOB). Onderwijs en leerlingenzorg - is verantwoordelijk voor de vertaling en uitvoering van het centrale onderwijs- en begeleidingsbeleid op meerschools niveau en ondersteunt de schoolleider hierbij (o.a. identiteit, onderwijsaanbod en inrichting, aansluiting vervolgonderwijs, ICT, doelgroepen); - initieert en stimuleert onderwijskundige vernieuwing en ontwikkeling. Kwaliteitszorg - is verantwoordelijk voor vertaling van de centrale systematiek voor kwaliteitszorg op meerschools niveau en ziet toe op uitvoering van deze systematiek op schoolniveau. ad 3. Personeelsmanagement Algemeen - signaleert en vertaalt relevante ontwikkelingen op schoolniveau naar meerschools en centraal niveau en doet, indien aan de orde, voorstellen voor wijziging van centraal beleid (CDO / MOB). Personeels- en formatiebeleid - is verantwoordelijk voor vertaling en uitvoering van centraal personeelsbeleid, inclusief vastgestelde onderdelen van personeelsbeleid, op meerschools niveau; - ontwerpt op meerschools niveau het (meerjaren)formatieplan en geeft de kaders aan op 4
5 school- / locatieniveau. Personeelszorg - is verantwoordelijk voor vertaling van centraal beleid voor personeelsontwikkeling en - zorg op meerschools niveau en ziet toe op de uitvoering (o,s scholing, verzuim, arbo, taakbelasting); - is verantwoordelijk voor personeelszorg richting schoolleiders (functionerings- en beoordelingsgesprekken, ontwikkeling, coaching e.d.); - voert, indien dit het niveau van de schoolleider overstijgt, disciplinegesprekken met teamleden en doet, indien aan de orde, voorstellen voor maatregelen aan het College van Bestuur. ad 4. Beheersmanagement Algemeen - signaleert en vertaalt relevante ontwikkelingen op schoolniveau naar meerschools en centraal niveau en doet, indien aan de orde, voorstellen voor wijziging van centraal beleid (CDO / MOB). Financieel - is verantwoordelijk voor vertaling en uitvoering van centraal financieel beleid op meerschools niveau, inclusief vastgestelde onderdelen; - is op meerschools niveau verantwoordelijk voor het opstellen van de exploitatiebegroting, meerjarenramingen en voorbereiden van het financieel jaarverslag; - beheert het toegewezen budget en voert de financiële administratie op meerschools niveau. Huisvesting - levert een bijdrage aan onderhoudsplannen en begrotingen hiervoor op meerschools niveau; - coördineert schoonmaak / planmatig onderhoud op meerschools niveau en ziet toe op uitvoering; - doet voorstellen aan het College van Bestuur voor (ver)huur en medegebruik van ruimtes. Materieel - is verantwoordelijk voor vertaling en uitvoering van het centrale informatiseringbeleid op meerschools niveau; - plant onderhoud en vervanging van leer- en hulpmiddelen, onderwijsleerpakket en meubilair; - coördineert inkoopbeleid (o.a. inventaris) en ziet toe op de uitvoering. Administratie - bewaakt een adequaat gebruik van administratieve processen; - toetst met schoolleiders de administratieve processen op effectiviteit en efficiëntie en doet hierover voorstellen aan het College van Bestuur. 5
6 Kader, bevoegdheden en verantwoordelijkheden - de clusterdirecteur is verantwoording schuldig aan het lid College van Bestuur tot wiens verantwoordelijkheid de portefeuille van de clusterdirecteur behoort voor wat betreft de portefeuilleverantwoordelijkheid (beleid- en planontwikkeling, uitvoering / monitoring / evaluatie) en aan het gehele College van Bestuur voor wat betreft de clusterverantwoordelijkheid (beleid- en planontwikkeling, integraal managen van het cluster); - de door het College van Bestuur geformuleerde strategische en vastgestelde centrale kaders van beleid en beleidsuitgangspunten van het ministerie van OCW zijn van belang bij de uitvoering van de werkzaamheden; - de clusterdirecteur neemt beslissingen bij o.a. het ontwikkelen van beleidsvoorstellen op de eigen portefeuille, bij het uitwerken van centraal beleid op de eigen portefeuille naar jaar- en activiteitenplannen, bij het vertalen van centraal beleid naar clusterbeleid, bij het initiëren en stimuleren van (onderwijskundige)vernieuwing, bij het opstellen van meerjarenramingen en - plannen, bij het adviseren aan het College van Bestuur en bij het leidinggeven aan de schoolleiders en (integraal) managen van het cluster. Kennis en vaardigheden (kerncompetenties) Cognitieve competenties; kennis en ervaring a. Analytisch conceptueel vermogen / leervermogen (hbo + werk- en denkniveau). b. Kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen i.r.t. ontwikkelingen in het PO. c. Brede theoretische kennis / ervaring met integraal leidinggeven aan een onderwijsorganisatie van redelijke omvang. d. Ervaring met extern vertegenwoordigen van een onderwijsorganisatie (locale krachtenvelden). e. Mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheid. Managementcompetenties a. Verschillende managementconcepties kunnen concretiseren en hanteren (integraal, onderwijskundig, resultaatgericht, kwaliteitsgericht, innovatie, en beheersmanagement). b. Abstracte beleidsvoornemens kunnen vertalen in implementatieprocessen en -plannen op meerschools- en schoolniveau, afgestemd op kwaliteiten en draagkracht van schoolleiders / teams (beleidsontwikkeling, individu- en groepsgericht leiderschap, plannen en organiseren). c. Verschillende belangen (school, meerschools, centraal) kunnen overbruggen en cohesie bevorderen (organisatiesensitiviteit, sociale vaardigheden, doel- en resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid). d. Professionals (schoolleiders) individueel kunnen ondersteunen in hun 6
7 ontwikkelingsproces en in hun leidinggevende taken (coachingsvaardigheden). e. Ondernemerschap en financieel bewust gedrag. Persoonlijke competenties a. Reflectief vermogen. b. Loyaliteit (aan gemaakte afspraken binnen en buiten de organisatie). Persoonlijke competenties in relatie tot samenwerking a. Samenwerkend vermogen. b. Open en toegankelijk. Contacten Intern - met het College van Bestuur over ontwikkeling en voorgang op de eigen portefeuille alsmede over het clustermanagement om af te stemmen, te adviseren en verantwoording af te leggen; - met collega-clusterdirecteuren over de eigen portefeuille en beleid en belangen van het eigen cluster om af te stemmen, te ontwikkelen en te adviseren; - met schoolleiders over (onderwijskundig) beleid, (relevante delen) van het stichtingsbeleid en hun persoonlijk functioneren om beleid te ontwikkelen, af te stemmen, draagvlak te verkrijgen en te sturen; - met stafleden en meer specifiek het portefeuille-staflid over diverse aangelegenheden om af te stemmen, aan te sturen en te ontwikkelen; - indien dit het niveau van de schoolleider overstijgt, met teamleden over aangelegenheden de school betreffende en over hun functioneren om te informeren, draagvlak te verkrijgen, te ondersteunen en te sanctioneren; - met de MR over beleidsaangelegenheden om af te stemmen, te informeren en onderhandelen. Extern - met andere besturen, gemeentelijke instanties en andere scholen voor basisonderwijs over de portefeuille en / of diverse zaken in het cluster om te representeren, belangen te verdedigen en af te stemmen over inhoudelijke thema s; - met ouders en oudervereniging, plaatselijke groeperingen, geloofsgemeenschappen e.d. wanneer dit de schoolleider overstijgt om te representeren en af te stemmen; - met dienstverleners en leveranciers over diensten en goederen om af te stemmen en te onderhandelen (binnen centrale kaders); - met de inspectie van het onderwijs over schoolaangelegenheden om te informeren en af 7
8 te stemmen; - met de bedrijfsarts / Arbodienst over personeel in de onder hem / haar vallende scholen om te informeren, advies in te winnen en af te stemmen. Functie-eisen - een voldoende ontwikkeld analytisch conceptueel vermogen (hbo + werk- en denkniveau); - brede kennis over integraal management en dit kunnen hanteren voor basisscholen op de managementgebieden beleidsontwikkeling, onderwijs, personeelsbeleid en -zorg, informatie- en communicatiebeleid en ondersteunende gebieden; - kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot ontwikkelingen binnen het primair onderwijs; - affiniteit met het katholiek onderwijs; - een goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheid; - ervaring met leidinggeven aan een onderwijsorganisatie van redelijke omvang; - ervaring met het extern vertegenwoordigen van een onderwijsorganisatie; zich kunnen bewegen in locale krachtenvelden (netwerken) van primair onderwijs. 8
Managementfuncties. 4. Functieomschrijving Manager Bedrijfsvoering. Inleiding
4. Functieomschrijving Manager Bedrijfsvoering Managementfuncties Inleiding De KSU hanteert functieomschrijvingen voor verschillende functies binnen de KSU-scholen en binnen het KSU-huis. Aan de hand van
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur PO
Functiebeschrijving Directeur PO Functie-informatie: Functienaam Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Directeur Conform CAO Management -> Overig management Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Locatiemanager
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Locatiemanager januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur P.P.J.G. Janssen Project 5POBA4560 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Locatiemanager Organisatie
Nadere informatieProfielschets. werving Directeur SPOLT
Profielschets werving Directeur SPOLT Directeur 22-03-2016 1 Korte schets van de SPOLT In Leudal en omgeving is SPOLT een organisatie voor primair onderwijs. SPOLT telt 14 basisscholen en één school voor
Nadere informatieOrganisatie: Samenwerkingsverband Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard)
Functie-informatie Functienaam: Directeur samenwerkingsverband Organisatie: Samenwerkingsverband 28.05 Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard) Werkterrein: Management
Nadere informatieFunctiebeschrijving schoolcoördinator BO
Functiebeschrijving schoolcoördinator BO FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Schoolcoördinator PO (met lesgevende taken) Salarisschaal 10 Werkterrein Management -> schoolmanagement - lesgeven Activiteiten Beleids-
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeelsbeleid
Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieFU02 Schoolleider Saltho Onderwijs. Management -> Schoolmanagement Management -> Overig management
FUWA-PO Sessie Functie-informatie Blz. 1 Functienaam Codering CONCEPT 1 Organisatie Saltho Onderwijs Onderdeel Koraal Groep Salarisschaal 12 Indelingsniveau Vc FUWASYS-advies 12 - Vc Werkterrein Management
Nadere informatieMeerscholendirecteur
Vacature Meerscholendirecteur Basisscholen Heuvelrijk Gerwen St. Jozef Nederwetten Nuenen, 09-05-2018 Eenbes Basisonderwijs staat voor Samen vernieuwend leren. Met eigentijds onderwijs wordt aan kinderen
Nadere informatieFUNCTIEBOEK STICHTING BAASIS
FUNCTIEBOEK STICHTING BAASIS DIRECTEUR FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Directeur Codering BAA17-13b Organisatie Stichting Baasis Onderdeel Onderwijs Salarisschaal 11 [DB] Indelingsniveau Vb FUWASYS-advies
Nadere informatieStichting Hindoe Onderwijs Nederland
Stichting Hindoe Onderwijs Nederland Vacature voor: directeur basisonderwijs. Het bestuur van Stichting Hindoe Onderwijs Nederland (SHON) is op zoek naar een directeur om met ingang van het nieuwe schooljaar
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieSAMENWERKINGSSTICHTING KANS & KLEUR. Algemeen. Context FUNCTIEPROFIEL: CONCERNCONTROLLER. Functieprofiel: Concerncontroller
SAMENWERKINGSSTICHTING KANS & KLEUR FUNCTIEPROFIEL: CONCERNCONTROLLER Algemeen Samenwerkingsstichting Kans & Kleur is verantwoordelijk voor alle basisscholen in de gemeente Wijchen. Daaronder vallen scholen
Nadere informatieFUWA-PO functiebeschrijving. Functie-informatie Functienaam Schooldirecteur
FUWA-PO functiebeschrijving Functie-informatie Functienaam Schooldirecteur Organisatie Stichting RESPONZ Salarisschaal 12 (=DC) Werkterrein Management -> Schoolmanagement Datum 18-01-2011 FUWASYS-versie
Nadere informatieInformatie directeur/bestuurder SWV PO 30-10
PO Informatie directeur/bestuurder SWV PO Een schets van het SWV PO 3010 Het samenwerkingsverband PO (SWV PO) richt zich op het gezamenlijk realiseren van een adequaat aanbod voor leerlingen, die passend
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Adjunct-algemeen directeur
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Adjunct-algemeen directeur januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur P.P.J.G. Janssen Project 5POBA4560 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Adjunct-algemeen
Nadere informatieFunctieprofiel Locatiedirecteur
Functieprofiel Locatiedirecteur Functie-informatie Functienaam Locatiedirecteur Organisatie INOS Stichting Katholiek Onderwijs Breda Salarisschaal 11 Indelingsniveau Vb FUWASYS-advies 11 - Vb Werkterrein
Nadere informatieBijlage taak-functieomschrijving schoolleider
Bijlage taak-functieomschrijving schoolleider Schoolleider DA De schoolleider legt verantwoording af aan het bestuur. In het managementstatuut zijn (gedetailleerd) de taken en bevoegdheden van de schoolleider
Nadere informatieFunctieprofiel voorzittend directeur organisatorische eenheid (OE)
Functieprofiel voorzittend directeur organisatorische eenheid (OE) Functie-informatie Functienaam Voorzitter directeur organisatorische eenheid (OE) Organisatie INOS Stichting Katholiek Onderwijs Breda
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN PROFIEL. Meerschools directeur/beoogd clusterdirecteur
FUNCTIEBESCHRIJVING EN PROFIEL Meerschools directeur/beoogd clusterdirecteur 1. Functiebeschrijving en profiel Functienaam: Clusterdirecteur Organisatie: Veluwse Onderwijsgroep (VOG) Werkterrein: Management
Nadere informatieFunctiebeschrijving- en waardering Onderwijsgroep Amersfoort
Functie-informatie Functienaam Directeur Speciaal Onderwijs Organisatie Cluster-4 onderwijs Salarisschaal 15 Indelingsniveau Ve Fuwasys-advies 15 - Ve Werkterrein Management -> Directie/bestuur Activiteiten
Nadere informatieFunctiebeschrijving en -waardering
Functiebeschrijving en -waardering Directeur opvang nieuwkomers 14 maart 2016 Opdrachtgever opdrachtgever Kenmerk Kenmerk/initialen Adviseur(s) J.L.P. Bustin Projectnummer projectnummer Functie informatie
Nadere informatieProfielen College van Bestuur Vastgesteld 25 september 2013 Stichting De Groeiling
Profielen College van Bestuur Vastgesteld 25 september 2013 Stichting De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De
Nadere informatieDirecteur Primair Onderwijs (schaal DB)
Blz. 1 FUWASYS Sessie Functie-informatie Functienaam Codering Organisatie Onderdeel Salarisschaal FUWASYS-advies Werkterrein Activiteiten Kenmerkscores Somscore Datum FUWASYS-versie 003b Stichting QliQ
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod
Nadere informatieFunctiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO)
Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Operationeel Manager Codering 102 Organisatie Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Functieschaal
Nadere informatieFUNCTIEBOEK GOMARUS SCHOLENGEMEENSCHAP
FUNCTIEBOEK GOMARUS SCHOLENGEMEENSCHAP FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Directeur onderwijs Codering GOM13-102 Organisatie Gomarus Scholengemeenschap Onderdeel Directie Salarisschaal 14 Indelingsniveau Ve
Nadere informatieCONCEPT FUNCTIEHANDBOEK STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS MAASDAL
CONCEPT FUNCTIEHANDBOEK STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS MAASDAL FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Codering Organisatie Salarisschaal Indelingsniveau FUWASYS-advies Werkterrein Activiteiten Locatieleider SKO
Nadere informatiePROFIELSCHETS CLUSTERDIRECTEUR MET SPECIFIEKE BOVENSCHOOLSE TAKEN
PROFIELSCHETS CLUSTERDIRECTEUR MET SPECIFIEKE BOVENSCHOOLSE TAKEN 1. Situatieschets In dit eerste hoofdstuk wordt kort de algemene situatie beschreven van de Katholieke Scholenstichting Utrecht (hierna:
Nadere informatieProfielschets directeur Kindcentrum West voor openbaar basisonderwijs
Profielschets directeur Kindcentrum West voor openbaar basisonderwijs Stichting Openbaar Onderwijs Marenland zoekt voor de nieuw te vormen school in Delfzijl West een enthousiaste schooldirecteur We zoeken
Nadere informatieProfielschets procedure. werving directeur. de Neerakker
Profielschets procedure werving directeur de Neerakker www.spolt.nl / www.deneerakker.nl 1 Korte schets van SPOLT Feitelijke informatie SPOLT is een professionele organisatie met 15 scholen voor (speciaal)basisonderwijs,
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieEindverantwoordelijk Clusterdirecteur Primair Onderwijs, Stichting O2A5 - Arkel
Eindverantwoordelijk Clusterdirecteur Primair Onderwijs, Stichting O2A5 - Arkel Functie omschrijving Spijtenburg is voor Stichting Openbaar Onderwijs Alblasserwaard/Vijfheerenlanden (O2A5) op zoek naar
Nadere informatieFunctie Unitleider Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Context
Functie Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Unitleider LD en evt. arbeidsmarkttoelage Management -> Overig management Beleid mede voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren Coördinatie van
Nadere informatieALGEMENE INFORMATIE ORGANOGRAM KONOT
ALGEMENE INFORMATIE De stichting Katholiek Onderwijs Noord Oost Twente (Konot) biedt uitdagend onderwijs in een veilige omgeving op 22 basisscholen in de gemeenten Dinkelland, Oldenzaal en in Beuningen
Nadere informatie----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Het Stedelijk Gymnasium Haarlem zoekt met ingang van het schooljaar 2011/2012 een nieuwe rector. Voor nadere informatie zie www.stedelijkgymnasiumhaarlem.nl Het Stedelijk Gymnasium Haarlem Het Stedelijk
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING LOCATIEDIRECTEUR STICHTING ZML TWOG
FUNCTIEBESCHRIJVING LOCATIEDIRECTEUR STICHTING ZML TWOG FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Codering Organisatie Salarisschaal Indelingsniveau FUWASYS-advies Werkterrein Activiteiten Kenmerkscores Somscore
Nadere informatieGezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07)
Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07) Hebt u affiniteit met Passend Onderwijs? Hebt u aantoonbare ervaring met bovenschoolse werkzaamheden of bent u werkzaam
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING SCHOLENGEMEENSCHAP BONAIRE
FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING SCHOLENGEMEENSCHAP BONAIRE FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Directeur bedrijfsvoering Codering Organisatie Scholengemeenschap Bonaire Salarisschaal Indelingsniveau
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur-Bestuurder Samenwerkingsverband passend onderwijs
FUNCTIEBESCHRIJVING Directeur-Bestuurder Samenwerkingsverband passend onderwijs Maart 2016 Opdrachtgever Samenwerkingsverband PO De Meierij Auteur J.L.P. Bustin Versie Eindversie maart 2016 Project 5BVBA4797
Nadere informatieStichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren
VACATURE Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren Teamleider (1 fte) Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire (EOZ) biedt ondersteuning en begeleiding aan leerlingen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Datum : 13 december 2013 Functiebeschrijving : Manager Facilitair bedrijf Vastgesteld besluit CvB : 28 januari 2014
FUNCTIEBESCHRIJVING Datum : 13 december 2013 Functiebeschrijving : Manager Facilitair bedrijf Vastgesteld besluit CvB : 28 januari 2014 Waardering Salarisschaal 14 Context - Organisatorische eenheid: dienst
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LD Type 1 Salarisschaal 12 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieFUWA-PO Sessie. Functie-informatie. Functiebeschrijving
Blz. 71 FUWA-PO Sessie Functie-informatie Functienaam Organisatie KPOA Onderdeel Scholen Salarisschaal 11 Indelingsniveau Vb FUWASYS-advies 11 - Vb Werkterrein Bedrijfsvoering -> Facilitaire Zaken Bedrijfsvoering
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatieVacature Hoofd Financiën
Vacature Hoofd Financiën Gezocht: Krachtig Hoofd Financiële en Salarisadministratie Voelt u zich aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Voortgezet Onderwijs? Bent u de krachtige, financiële
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR LEERPLEIN055
FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR LEERPLEIN055 FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Directeur Codering LEE10-201 Organisatie Leerplein055 Salarisschaal 11 Indelingsniveau Vb FUWASYS-advies 11 - Vb Werkterrein Management
Nadere informatieManagementreglement Stichting SiNTLucas
Managementreglement Stichting SiNTLucas INLEIDING Het managementreglement geeft inhoud aan de concretisering en afstemming van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van het college van bestuur,
Nadere informatieBijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio Supplement f. Functie procesmanager multidisciplinair oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 3 sub f Besluit personeel
Nadere informatieHoofd P&O 0,6 0,8 fte
In verband met het vertrek van ons Hoofd P&O zoeken wij met ingang van 1 oktober 2017, of zo snel mogelijk daarna, een Hoofd P&O 0,6 0,8 fte Wij zoeken een deskundige vrouw of man met ervaring in een leidinggevende
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieInformatiepakket Hoofd Stafbureau
Informatiepakket Hoofd Stafbureau 1/8 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 2 Protocol sollicitatieprocedure Hoofd Stafbureau Esloo 3 Voorbeeld vacaturetekst 4 Functiebeschrijving Hoofd Stafbureau Esloo 5 Sollicitatiecode
Nadere informatieIntern Begeleider (schaal 9)
Intern Begeleider (schaal 9) 1. Functie-informatie: Functienaam: Intern Begeleider Salarisschaal: schaal 9 Indelingsniveau: 9IVb Werkterrein: Onderwijsproces - Onderwijsbegeleiding Activiteiten: Beleid-
Nadere informatieFunctieprofiel Clustermanager
Functieprofiel Clustermanager Doel van de functie: Het geven van leiding aan een cluster vanuit een integrale verantwoordelijkheid, het ontwikkelen en implementeren van beleid en het behalen van de afgesproken
Nadere informatieManagement -> Directie/bestuur. Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren Coördinatie van activiteiten en processen
Functie-informatie Blz. 1 Functienaam Codering 051 Organisatie Stichting CoVOA Onderdeel Directie Salarisschaal 13 Indelingsniveau Vd FUWASYS-advies 13 - Vd Werkterrein Management -> Directie/bestuur Activiteiten
Nadere informatieDirecteur wtf 0,6 op obs De Finne te Warten. samen leren, samen leven, samen leren leven
Stichting Proloog is op zoek naar een: Directeur wtf 0,6 op obs De Finne te Warten samen leren, samen leven, samen leren leven Obs De Finne is een dorpsschool in een mooi gebouw. Het professionele team
Nadere informatiePROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR
Vastgesteld in de bestuursvergadering van 24 mei 2007 PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR Binnen de voor de stichting geldende statuten en reglementen, is het College van Bestuur het bevoegd gezag van de stichting,
Nadere informatieTeamleider VSO Cluster 3 en SO Cluster 4
Teamleider VSO Cluster 3 en SO Cluster 4 Functie-informatie Functienaam Teamleider Salarisschaal 11 Indelingsniveau Vb FUWASYS-advies 11 - Vb Werkterrein Management -> Schoolmanagement Activiteiten Beleid
Nadere informatieFunctieprofiel teamleider speciaal onderwijs School Lyndensteyn
Functieprofiel teamleider speciaal onderwijs School Lyndensteyn Organisatie Op School Lyndensteyn kunnen leerlingen terecht voor speciaal en voortgezet speciaal onderwijs. School Lyndensteyn is een school
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Leraar basisonderwijs LB
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar basisonderwijs LB januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur Paul Janssen Project 5POBA4560 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Leraar basisonderwijs
Nadere informatieProfielbeschrijving Voorzitter College van Bestuur. Pagina 1
Profielbeschrijving Voorzitter College van Bestuur Pagina 1 Contactgegevens Stichting Hervormde Scholen De Drieslag Lange Voren 88 3773 AS Barneveld info@dedrieslag.nl www.dedrieslag.nl Datum 28-01-2015
Nadere informatieHoofd financiën en leerlingenadministratie
Hoofd financiën en leerlingenadministratie Elde College, standplaats locatie Schijndel Het Hoofd financiën en leerlingenadministratie coördineert en verricht werkzaamheden binnen de financiële en de leerlingenadministratie
Nadere informatieStichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam
Functieprofiel Naam organisatie: Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam Functienaam: Locatiemanager Datum: september 2009 1. Doelstelling van de functie De Locatiemanager is verantwoordelijk voor
Nadere informatietekstaanpassingen (niet op inhoud) 29 november 2016
Definitief vastgesteld door RvB op 20 december 2016. Functienaam Afdelingsmanager MBO Organisatie ROC West-Brabant Werkterrein Management overig management Activiteiten Beleid voorbereiden, ontwikkelen,
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LC Type 1 Salarisschaal 11 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieGriffie gemeente Gorinchem Samenstelling & taken
Griffie gemeente Gorinchem Samenstelling & taken Hoofdstuk: Griffie gemeente Gorinchem Inhoud Griffie gemeente Gorinchem... 1 Inleiding... 3 Functiebeschrijving griffie... 4 De griffier... 4 Plaats in
Nadere informatieTeammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal
Ben jij onze nieuwe resultaatgerichte people Manager? Teammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal Rijnbrink Groep (circa 200 medewerkers) adviseert en
Nadere informatieGezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering. Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs?
Gezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs? Ben jij de krachtige, financiële duizendpoot die behalve
Nadere informatieFunctie-informatie. FUWA-PO Functiebeschrijving. Leiderschap. Kern/doel van de functie. Directeur Organisatie & Kwaliteit
Functie-informatie Functienaam Directeur Organisatie & Kwaliteit Organisatie Yulius Onderwijs Onderdeel Directie/management Salarisschaal 14 Indelingsniveau Ve FUWASYS-advies 14-Ve Werkterrein Management
Nadere informatieFunctiebeschrijving en Functiewaardering. Directeur - Bestuurder
Functiebeschrijving en Functiewaardering van de functie Directeur - Bestuurder voor op basis van het overheidsfunctiewaarderingssysteem; met behulp van Fuwasys PO Rotterdam, 4 januari 2011 (versie 1) drs
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatieProfielschets Teamleider Jenaplan CBS Adelbrecht-Windekind
Profielschets Teamleider Jenaplan CBS Adelbrecht-Windekind 1 De organisatie De Stichting Primair Onderwijs Groesbeek (hierna te noemen: SPOG) is ontstaan na een bestuurlijke fusie tussen de Stichting Katholiek
Nadere informatie01 Directeur Bestuurder (DE) Salarisschaal 14 fuwasys Datum inrichting functie: oktober 2010
01 Directeur Bestuurder (DE) Salarisschaal 14 fuwasys Datum inrichting functie: oktober 2010 Context De werkzaamheden worden verricht als directeur-bestuurder. Het College van Bestuur is een eenhoofdig
Nadere informatieProcedure benoeming directeur
Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-
Nadere informatieDirecteur (0,8 wtf) bouwend verbindend
Functieprofiel Directeur SWV Passend Onderwijs (PO) IJmond Functienaam: Directeur Organisatie: Stichting Samenwerkingsverband Passend Onderwijs IJmond Dienstverband: 0,8 WTF Salarisschaal: conform CAO-PO
Nadere informatieBestuursreglement samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Noord-Kennemerland
Bestuursreglement samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Noord-Kennemerland Artikel 1 Begripsbepalingen In dit bestuursreglement wordt verstaan onder: a. statuten: de statuten van de Stichting
Nadere informatie: Teamcoach. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 45
Teamcoach Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee Functie : Teamcoach Onderdeel : primaire zorg FWG-niveau : 45 Positie en rol in de organisatie. De teamcoach draagt hiërarchisch verantwoordelijkheid
Nadere informatieFunctieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool
Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool Organisatie De Meester Duisterhoutschool is een Openbare school voor speciaal- en voortgezet speciaal onderwijs cluster 3. De school
Nadere informatieMUTSAERTS FUNCTIEBESCHRIJVING. Pensioenadviseur / lid Management Team
MUTSAERTS FUNCTIEBESCHRIJVING Pensioenadviseur / lid Management Team MUTSAERTS INHOUDSOPGAVE 1) Doel van de functie..blz. 3 2) Plaats in de organisatie..blz. 3 3) Taken & resultaatgebieden..blz. 3 4) Verantwoordelijkheden..blz.
Nadere informatieManagementstatuut Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord
Managementstatuut Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord Inleiding Dit managementstatuut beschrijft de verhouding tussen de bestuurder en de directies van de scholen van de stichting Openbaar Onderwijs
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieFUNCTIEBOEK DE KLEINE PRINS DKP13-104 Hoofd Bedrijfsvoering
FUNCTIE-INFORMATIE FUNCTIENAAM Hoofd Bedrijfsvoering CODERING DKP13-104 ORGANISATIE Stichting De Kleine Prins ONDERDEEL Bestuursbureau SALARISSCHAAL 12 INDELINGSNIVEAU Vc FUWASYS-ADVIES 12 - Vc WERKTERREIN
Nadere informatieZie figuur verantwoordelijkheidsverdeling werkplekmanagement.
Verpleegkundig Hoofd Zorgeenheid / Manager 10 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Plaats in de organisatie/oriëntatie:
Nadere informatieDirecteur (1,0 wtf) ondernemend bruggenbouwer inspirerend
Functieprofiel Directeur voor KBS De Howiblo & KBS De Heeswijk Functienaam: Organisatie: School: Dienstverband: Salarisschaal: Directeur Stichting Kalisto Boeiend Basisonderwijs! te Woerden KBS De Howiblo
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Clusterdirecteur. Basisschool De Drijfveer en Christoffel Waalre. Veldhoven, 4 april 2013.
FUNCTIEPROFIEL Clusterdirecteur Basisschool De Drijfveer en Christoffel Waalre Veldhoven, 4 april 2013. De organisatie SKOzoK is de afkorting van Samen Koersen op Zichtbare Onderwijs Kwaliteit. SKOzoK
Nadere informatieGezocht locatiedirecteur voor RBOB De Kempen
Gezocht locatiedirecteur voor RBOB De Kempen Bent u een onderwijskundig leider die zijn kennis en kunde graag wil inzetten binnen een dynamische stichting voor openbaar en algemeen toegankelijk onderwijs?
Nadere informatieCompetenties directeur Nije Gaast
Competenties directeur Nije Gaast De s voor directeuren van Nije Gaast zijn vertaald in vijf basiss. De beschrijving is gebaseerd op de schoolleiderscompententies die landelijk zijn vastgesteld en zijn
Nadere informatieProfielschets Directeur Buitenveldertse Montessori School
Profielschets Directeur Buitenveldertse Montessori School Beschrijving Context De Buitenveldertse Montessori School (BMS) maakt deel uit van een stichting voor primair onderwijs die één school bestuurt.
Nadere informatieBijlage: functiebeschrijving Kernteamleider Functie-informatie
Bijlage: functiebeschrijving Kernteamleider Functie-informatie Functienaam Organisatie Onderdeel Salarisschaal FUWASYS-advies Werkterrein Activiteiten Kenmerkscores Somscore Uitvoerder waardering Datum
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Leraar LB
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar LB Mei 2013 Opdrachtgever Auteur Clara van Sparwoudestraat 1 2612 SP Delft M. van Ommeren P.P.J.G. Janssen Project 5VBBA4431 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Organisatie
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Management: Functiegroep Strategisch II: Overwegende functiekenmerken:
Functiebeschrijving Functienaam Strategisch manager II Normfunctienaam Strategisch manager II Code Peildatum N02.02.04 1-1-2013 Functiereeks Management Leidinggeven aan en organiseren van activiteiten
Nadere informatiePROFIELSCHETS VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR
PROFIELSCHETS VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR februari 2016 A. Context Het Wartburg College verzorgt christelijk voortgezet onderwijs op reformatorische grondslag. De school belijdt en aanvaardt Gods Woord
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieFunctieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00
1 Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en adviseren op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve
Nadere informatieFunctieprofiel Locatiedirecteur Borger en Oosterhesselen
Functieprofiel Locatiedirecteur Borger en Oosterhesselen 1. Esdal College De organisatie Het Esdal College is een openbare brede scholengemeenschap voor vmbo, havo, atheneum en gymnasium. De school bestaat
Nadere informatieGezocht clusterdirecteur voor RBOB De Kempen
Gezocht clusterdirecteur voor RBOB De Kempen Bent u een onderwijskundig leider die zijn kennis en kunde graag wil inzetten binnen een dynamische stichting voor openbaar en algemeen toegankelijk onderwijs?
Nadere informatieTijdelijke vacature ambtelijk secretaris i.v.m. vervanging tijdens zwangerschapsverlof
` Tijdelijke vacature ambtelijk secretaris i.v.m. vervanging tijdens zwangerschapsverlof Werkveld: Aansturing: Omvang: Ingangsdatum: Einddatum: Aanstelling: Vooropleiding/ervaring Inschaling: Werkplek
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatie