MONITOR MENING VAN DE MEDEWERKER
|
|
- Barbara Bauwens
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 M3 MONITOR MENING VAN DE MEDEWERKER TOTAALRAPPORTAGE + Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) Afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS) Documentnummer: TOS
2 Achtergrond Ontwikkelingen & trends Het M3-onderzoek ( Monitor Mening van de Medewerker ) is een doorlopend onderzoek naar wisselende thema s waarbij de opinie van het defensiepersoneel wordt gemeten. De rapportage over M3 laat de ontwikkeling van de relevante trends op het terrein van werkbeleving binnen Defensie zien. Drie doelstellingen 1. Met de antwoorden op de set vragen over werkbeleving M3 wordt halfjaarlijks de stand van zaken op hoog niveau (managementniveau) gerapporteerd. 2. De resultaten over werkbeleving worden gebruikt ten behoeve van communicatie richting politiek en media, hoe staat het er globaal voor met Defensie op het gebied van werkbeleving. 3. De rapportages over de maandelijkse extra thema's worden separaat aan de betreffende opdrachtgevers aangeboden. Aanbieden totaalrapportage De totaalrapportage over werkbeleving uit M3 wordt na afloop van ieder half jaar formeel aangeboden aan de CDS en de ambtelijke en politieke leiding. Via de intranetpagina van TOS worden alle rapportages beschikbaar gesteld voor ieder defensieonderdeel en zijn tevens inzichtelijk voor iedere medewerker. 2
3 Achtergrond Onderzoeksgroep De huidige rapportage is gebaseerd op gegevens die verzameld zijn vanaf 2015 t/m. De vragenlijst is in de afgelopen periode ( en ) door personen van Defensie ingevuld, onderverdeeld naar 990 burgerpersoneel en militairen (waarvan 316 militairen fase 1/2/BBT). De dataverzameling voor M3 is uitbesteed aan een civiel bureau: MWM2. Vragenlijst De gegevens voor deze monitor worden verzameld door middel van doorlopende enquêtes bij een representatieve steekproef van het defensiepersoneel. De vragenlijst bestaat uit een beknopte set vragen over o.a. werkbeleving die maandelijks wordt aangevuld met vragen over specifieke thema s voor opdrachtgevers binnen de defensieorganisatie. Met ingang van juli is het instrument met betrekking tot de vertrekredenen aangepast om meer aan te sluiten op de persoonlijke situaties van medewerkers. Zie p.22 voor verdere toelichting. 3
4 Achtergrond Weging resultaten Alle in de rapportage beschreven resultaten zijn op basis van de gewogen steekproef. Zie de bijlage voor uitgebreidere toelichting. Omdat bij het uitnodigen voor de enquêtes sommige groepen minder goed responderen en andere beter is het nodig om de resultaten naar de juiste (populatie)verhoudingen te wegen. Om ervoor te zorgen dat alle medewerkers goed gerepresenteerd worden, wordt er voor dit onderzoek een weging toegepast. Er is hiervoor gebruik gemaakt van de populatieverhouding naar defensieonderdeel en contractvorm op defensietotaal. Om een goede weergave te geven worden per meting (per maand) weegfactoren bepaald. Alle in het rapport getoonde percentages zijn gewogen. Enkel de responsaantallen zoals weergeven in de bijlage (p.28) zijn ongewogen. 4
5 Onderzoeksmodel mening van de medewerker M3 1 werkbeleving inschatting loopbaankansen bij Defensie verloopintentie & redenen sollicitatiegedrag In de Monitor Mening van de Medewerker wordt een analyse gemaakt van de werkbeleving aan de hand van scores voor tevredenheid, betrokkenheid, motivatie en loyaliteit. Daarnaast wordt gemeten in hoeverre de medewerker kansen voor zichzelf ziet binnen Defensie. Het oordeel over de werkbeleving en de loopbaankansen heeft invloed op de verloopintentie. De verloopintentie heeft invloed op de mate waarin de medewerker solliciteert. 5
6 Leeswijzer mening van de medewerker M3 In deze rapportage zijn de resultaten van de vragen die meelopen in M3 aan de hand van het model ingedeeld: Hoofdstuk 1 gaat in op de werkbeleving; Hoofdstuk 2 op de loopbaankansen; Hoofdstuk 3 op de verloopintentie; Hoofdstuk 4 op het sollicitatiegedrag. Resultaten zijn op kwartaalniveau grafisch weergegeven in grafieken over de periode vanaf 2015 tot en met. In de grafieken wordt altijd het aandeel (helemaal) mee eens weergegeven. Deze staan links op een sheet. Bij een duidelijke trend wordt dit met behulp van het icoon aangeduid en tekstueel toegelicht. CZSK CLAS CLSK KMAR Naast de algemene grafieken worden ook verschillen tussen onderstaande groepen medewerkers in tabellen aan de rechterkant van een sheet gerapporteerd. Dit gebeurt op basis van het meest recente kwartaal ( ). BS DMO DOSCO Tekstueel worden onder de tabellen opvallende verschillen tussen en de periodes ervoor gerapporteerd binnen een defensieonderdeel en binnen een contractvorm. burger 1/2/BBT 3 6
7 Samenvatting van de resultaten 53% van de medewerkers is in (zeer) tevreden om bij het desbetreffende defensieonderdeel te werken. o De algemene tevredenheid is in sterk gedaald ten opzichte van (69%). o Medewerkers van het DOSCO (69%) en het CLSK (66%) zijn het meest tevreden. o Bij het CLAS zijn medewerkers in het minst tevreden (32%), de tevredenheid is hiermee op het laagste niveau sinds o Ook bij de DMO (63%) en de BS (58%) ligt de tevredenheid op het laagste niveau sinds o De tevredenheid is ten opzichte van vooral sterk gedaald onder militairen fase 1/2/BBT (-29%). 53% van de medewerkers is in trots om bij hun defensieonderdeel te horen. Dit is een daling t.o.v. (59%). o De mate van betrokkenheid is in, na een piek in, weer licht afgenomen. o Medewerkers van het CZSK en het CLSK zijn het meest trots en blij om voor hun defensieonderdeel te werken. o De betrokkenheid is met name onder medewerkers van de KMAR en het DOSCO afgenomen ten opzichte van. 66% van de medewerkers is in gemotiveerd om zijn werk te doen. o Van alle defensieonderdelen zijn de medewerkers bij het CLAS het minst gemotiveerd om hun werk te doen (54%), dit percentage is sterk gedaald ten opzichte van (62%). Bij het DOSCO ligt in de motivatie het hoogst (83%). o De de sfeer/collegialiteit en de werkinhoud zijn in de meest motiverende aspecten voor het werk (respectievelijk 53% en 51%). 7
8 Samenvatting van de resultaten 58% 52% van de medewerkers spreekt in buiten Defensie positief over Defensie. Dit percentage is gedaald ten opzichte van (70%). van de medewerkers verdedigt in Defensie als mensen van buiten Defensie kritiek uiten. Ook dit percentage is licht gedaald ten opzichte van (60%). 54% van de medewerkers wil in zo lang mogelijk bij Defensie blijven werken. Dit percentage is fors gedaald ten opzichte van (71%). o De daling is te zien binnen alle defensieonderdelen, maar vooral bij het CLAS, het DOSCO en de DMO. o Daarbij is de daling vooral zichtbaar bij militairen fase 1/2/BBT en militairen fase 3. De loyaliteit van het burgerpersoneel is op alle aspecten stabieler. 47% van de medewerkers ziet binnen Defensie voldoende kansen en mogelijkheden om de loopbaan voort te zetten in. Dit percentage is ongeveer gelijk gebleven aan. o Medewerkers van de DMO en het DOSCO zien de meeste kansen om hun loopbaan voort te zetten (respectievelijk 59% en 60%). o Bij medewerkers van het CLAS zijn de inschattingen van de loopbaankansen gestegen ten opzichte van, bij het CZSK zijn ze juist gedaald. o Het burgerpersoneel schat hun loopbaankansen beter in dan in. 8
9 Samenvatting van de resultaten 25% 16% 47% van de medewerkers zal Defensie verlaten als ze een andere baan kunnen krijgen. o De verloopintentie is vooral sterk toegenomen onder medewerkers van het DOSCO (29%) ten opzichte van (15%). o Belangrijkste vertrekredenen zijn de arbeidsvoorwaarden bij Defensie en de wijze waarop de organisatie wordt bestuurd. o Binnen de arbeidsvoorwaarden is het salaris het meest belangrijke aspect. Bij de wijze waarop de organisatie wordt bestuurd is het verschil tussen besluitvorming aan de top en de uitvoerbaarheid het meest belangrijke aspect. van de medewerkers heeft het afgelopen jaar buiten Defensie gesolliciteerd. o Medewerkers van het CZSK en de KMAR hebben in het meest aangegeven buiten Defensie te hebben gesolliciteerd (respectievelijk 21% en 20%). o Onder medewerkers van het CLAS is het aantal dat buiten Defensie heeft gesolliciteerd gedaald en ligt dit in op het laagste niveau (11%) sinds het begin van de metingen. van de medewerkers heeft vertrouwen in zijn of haar toekomst bij Defensie. Dit percentage nagenoeg gelijk gebleven aan. o Medewerkers van het DOSCO en de BS hebben het meeste vertrouwen in de toekomst (beide 63%), maar deze percentages zijn wel gedaald ten opzichte van. o Onder CLAS medewerkers is het vetrouwen in de toekomst in (40%) licht gestegen ten opzichte van (35%). o Militairen fase 1/2/BBT hebben meer vertrouwen gekregen in de toekomst ten opzichte van (+8%). 9
10 1 Werkbeleving. 10
11 Tevredenheid defensieonderdeel Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm In is de tevredenheid onder defensiemedewerkers over het defensieonderdeel afgenomen. Sinds was het defensiegemiddelde niet eerder zo laag. 90% 80% Tevreden over werken bij [onderdeel] totaal 53% - De tevredenheid is vooral sterk gedaald onder militairen fase 1/2/BBT. - Bij alle contractsvormen ligt de tevredenheid in op het laagste niveau sinds -. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 2015 Gestelde vragen Alles overwegende ben ik als medewerker tevreden over het werken bij het defensieonderdeel. 11
12 Tevredenheid defensieonderdeel Resultaten 2015 : totaalcijfers Militairen fase 1/2/BBT en fase 3 zijn niet eerder zo ontevreden geweest als in. De tevredenheid van het burgerpersoneel is stabieler. Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel (weergegeven op sheet 11) 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% 45% 40% totaal Tevreden over werken bij [onderdeel] 53% 77% 72% 74% 74% 73% 71% 71% 72% 72% 69% 69% 70% 66% 67% 64% 65% 62% 63% 66% 59% 60% 56% 63% 60% 58% 59% 56% 56% 50% 53% 49% 48% - Medewerkers van het DOSCO zijn het meest tevreden over het werken bij hun defensieonderdeel. - Vooral onder medewerkers van CLAS, BS en DMO is de tevredenheid sterk afgenomen ten opzichte van. Voor deze drie onderdelen ligt de tevredenheid op het laagste niveau sinds -. Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm 35% 2015 Gestelde vragen Alles overwegende ben ik als medewerker tevreden over het werken bij het defensieonderdeel. 38% - Militairen fase 1/2/BBT zijn sinds niet eerder zo ontevreden geweest over het werken bij hun onderdeel als in. Ten opzichte van is de tevredenheid met 29% gedaald. - Ook militairen fase 3 zijn niet eerder zo ontevreden geweest sinds Ten opzichte van is de tevredenheid met 13% gedaald. - De tevredenheid van het burgerpersoneel is stabieler en is ten opzichte van de militairen veel minder sterk afgenomen. 12
13 Betrokkenheid Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel De betrokkenheid is in, na een piek in, weer licht afgenomen. 65% 60% 55% 50% 45% 57% 55% 53% 51% 49% 49% 61% 56% 53% trots 57% 56% 54% 52% blij 53% 50% 49% 46% 52% 50% 42% 60% 59% 58% 55% 53% 52% 53% 52% 50% 46% 47% 45% - Medewerkers van het CZSK en CLSK zijn het meest trots om voor hun defensieonderdeel te werken. Dit percentage ligt voor beide onderdelen ook redelijk stabiel. - De betrokkenheid is bij de KMAR en het DOSCO op alle aspecten afgenomen. - Het percentage dat tegenover kennissen laat blijken hun defensieonderdeel een goede organisatie te vinden heeft sinds nog nooit eerder zo laag gelegen onder CZSK en CLAS medewerkers. - Onder DMO medewerkers ligt het percentage dat laat blijken hun defensieonderdeel een goede organisatie te vinden juist op het hoogste niveau sinds Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm 40% 40% goede organisatie 35% 2015 Gestelde vragen Ik ben er trots op te kunnen vertellen dat ik bij <onderdeel> hoor. Ik ben blij dat ik voor <onderdeel> heb gekozen en niet voor een andere organisatie. Tegenover mijn kennissen laat ik blijken dat ik <onderdeel> een goede organisatie vind om voor te werken. - Het percentage militairen fase 1/2/BBT dat trots is om bij hun defensieonderdeel te horen, is nog nooit eerder zo laag geweest sinds
14 Betrokkenheid - Militair beroep Deze vragen zijn alleen aan militairen gesteld Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel De overall militaire betrokkenheid fluctueert sterk en is in weer toegenomen ten opzichte van de eerste helft van. 90% 80% 70% 60% 76% 78% 74% 67% 67% 57% 64% 62% belangrijk deel van wie ik ben 80% 81% 77% 73% 73% 72% 70% 69% zou weer militair worden 60% 61% 62% 63% 61% 52% 52% 58% 50% - De mate waarin het militaire beroep een belangrijk deel is van wie iemand is, was bij alle defensieonderdelen afgenomen in, maar is vervolgens ook weer bij alle onderdelen toegenomen in. - Onder CZSK militairen ligt het percentage dat het beroep te leuk vindt om mee te stoppen in op het hoogste niveau sinds Het percentage BS medewerkers dat weer militair zou worden ligt in op het hoogste niveau sinds -. De percentages van DMO worden niet getoond omdat de n te laag is. Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm 50% 40% 30% % 54% 44% 49% 47% 46% 40% te leuk om mee te stoppen Gestelde vragen Het militaire beroep is een belangrijk deel van wie ik ben. Als ik het over mocht doen dan zou ik weer militair worden. Ik vind het militaire beroep te leuk om er mee te stoppen. 39% - Het percentage militairen fase 1/2/BBT dat aangeeft het militaire beroep te leuk te vinden om mee te stoppen heeft sinds - niet eerder zo hoog gelegen als in. - Militairen fase 3 geven in grote mate aan dat het militaire beroep een belangrijk deel is van hun identiteit. Dit percentage ligt op het hoogste niveau sinds
15 Motivatie Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel Na een piek in is de motivatie afgenomen. Dit wordt vooral veroorzaakt door de sterke daling in motivatie onder militairen. totaal Gemotiveerd om mijn werk te doen 66% 90% 85% 80% 78% 76% 74% 78% 78% 80% 76% 84% - De daling in motivatie onder militairen in wordt veroorzaakt door de sterke daling onder CZSK en CLAS medewerkers. De motivatie heeft sinds bij deze twee onderdelen nog nooit eerder zo laag gelegen. 75% 70% 65% 60% 55% 50% 70% 69% 62% 72% 71% 57% 77% 60% 75% 69% 71% 62% 62% 56% 74% 61% 77% 70% 75% 72% 59% 60% 77% 65% 53% Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm 45% 40% 2015 Gestelde vragen Ik ben op dit moment gemotiveerd om mijn werk te doen. 15
16 Meest motiverende aspecten Resultaten : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel 1 1. Sfeer/ collegialiteit Werkinhoud 51% 53% 3. Zekerheid baan en inkomsten - Vooral voor medewerkers van het BS, het CZSK het CLAS, en het DOSCO is de sfeer/collegialiteit een belangrijke motivator. - Voor medewerkers van het CLSK, de KMAR en de DMO is de sfeer/collegialiteit minder belangrijk en speelt de werkinhoud een belangrijkere rol. 36% Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm Gestelde vragen Welke van de onderstaande aspecten motiveren u in uw baan? Maak een top 3. sfeer/collegialiteit 60% 61% 56% 54% 54% 59% 58% 55% 53% 55% 53% het werk dat ik doe (werkinhoud) zekerheid van een baan en inkomsten 46% 47% 53% 55% 51% 56% 53% 54% 56% 53% 51% 37% 35% 36% 35% 37% 35% 35% 36% 38% 33% 36% De sfeer/collegialiteit is vooral voor militairen fase 3 heel belangrijk. - De werk-privé balans is vooral van belang voor burgers. 16
17 Loyaliteit Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel Na een piek in is de loyaliteit in weer afgenomen. De loyaliteit ligt op het laagste niveau sinds % 75% 70% 65% 60% 55% 50% spreekt positief over Defensie 74% 73% 73% 70% 2015 Gestelde vragen 71% 67% 70% 65% 60% 66% 65% 64% 63% 60% blijft zo lang mogelijk werken verdedigt Defensie bij kritiek 60% 60% 61% 56% 59% 54% 69% 63% 58% 58% Ik spreek positief over Defensie tegenover mensen van buiten deze organisatie. Ik verdedig Defensie als mensen van buiten deze organisatie kritiek uiten. Op dit moment wil ik graag zo lang mogelijk bij Defensie blijven. 71% 70% 65% 60% 62% 56% 58% 54% 52% - Het percentage CLAS medewerkers dat positief spreekt over Defensie en er zo lang mogelijk willen blijven werken is gedaald en ligt op het laagste niveau sinds het begin van de metingen. - De mate waarin medewerkers van de KMAR Defensie verdedigen en bij Defensie willen blijven werken is gedaald en heeft nog niet eerder zo laag gelegen sinds het begin van de metingen. - Het percentage medewerkers dat zo lang mogelijk bij Defensie wil blijven werken is binnen alle onderdelen gedaald, maar vooral bij medewerkers van het CLAS, de DMO en het DOSCO. Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm - De loyaliteit van burgers is het hoogst en blijft redelijk stabiel door de kwartalen heen. - De loyaliteit van militairen fluctueert meer. De mate waarin militairen fase 1/2/BBT positief spreken over Defensie en Defensie verdedigen bij kritiek ligt op het laagste niveau sinds Het percentage militairen fase 3 dat zo lang mogelijk bij Defensie wil blijven werken heeft niet eerder zo laag gelegen sinds
18 2 Inschatting loopbaankansen. 18
19 Inschatting loopbaankansen Deze vraag over loopbaanmogelijkheden is zowel gesteld aan militairen als burgerpersoneel Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel De inschatting van de loopbaankansen is over het algemeen redelijk gelijk gebleven in. 70% 65% 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% Binnen Defensie voldoende kansen en mogelijkheden om loopbaan voort te zetten 47% 48% 44% 46% 31% % Gestelde vragen 54% 49% 28% 49% 50% 51% 54% 52% 41% 40% 43% 27% 30% 26% 46% 34% 42% 54% 38% Ik zie binnen Defensie voldoende kansen en mogelijkheden om mijn loopbaan voort te zetten. totaal 47% 63% 61% 48% 49% 44% 45% 43% 36% - De inschatting van de loopbaankansen ligt het hoogst onder DOSCO en DMO medewerkers. - Onder CLAS medewerkers is de inschatting van de loopbaankansen licht gestegen sinds en ligt nu op het hoogste niveau sinds Onder CZSK is de inschatting van de loopbaankansen juist sterk gedaald en dit ligt nu op het laagste niveau sinds Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm - De inschatting van de loopbaankansen is gestegen onder burgers ten opzichte van. - De mate waarin militairen fase 3 voldoende loopbaankansen zien blijft redelijk gelijk door de kwartalen heen. - Onder militairen fase 1/2/BBT fluctueert de inschatting van de loopbaankansen meer, maar liggen de percentages in hoger dan in. 19
20 3 Verloopintentie. 20
21 Verloopintentie Deze vraag is alleen gesteld aan militairen Fase 3 en burgerpersoneel. Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel De verloopintentie fluctueert sterk. Na een dal in is de verloopintentie in weer wat toegenomen. Ik vertrek bij Defensie als ik een andere baan kan krijgen totaal 25% 35% 30% 28% 31% 29% - De verloopintentie is vooral sterk toegenomen onder medewerkers van het DOSCO ten opzichte van (+14%). - Onder medewerkers van het CZSK, het CLAS, het CLSK en de KMAR is de verloopintentie nagenoeg gelijk gebleven ten opzichte van. 26% 27% 26% 25% 27% 23% 25% 23% 27% 25% 20% 16% 17% 18% 20% 21% 21% Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm 15% 17% 16% 10% 13% 13% 2015 Gestelde vragen Ik zal vertrekken bij Defensie als ik een andere baan kan krijgen. 21
22 Redenen vertrekintentie Resultaten : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel 1 2. Wijze waarop de organisatie wordt bestuurd 37% 1. Arbeidsvoorwaarden 51% 3. Balans tussen werk en thuis De arbeidsvoorwaarden zijn vooral een belangrijke vertrekreden voor medewerkers van de KMAR en het CLAS. - Voor de medewerkers van de CLSK is de balans tussen werk en thuis minder belangrijk, voor hen is het gebrek aan loopbaan-/ontwikkelingsmogelijkheden belangrijker. 33% Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm Salaris (88%) 2. Pensioenstelsel (48%) 3. Toelagen (46%) 1. Verschil tussen besluitvorming aan de top en de uitvoerbaarheid (66%) 2. Trage besluitvorming en uitvoering (58%) 3. Niet genoeg mensen om het werk te kunnen doen (45%) Gestelde vragen Welke van de onderstaande aspecten geven aanleiding om te vertrekken? Maak een top 3. 22
23 4 Sollicitatiegedrag. 23
24 Sollicitatiegedrag Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel Afgelopen jaar buiten Defensie gesolliciteerd totaal 16% 30% 25% 20% 18% 24% 19% 26% 22% 26% 21% 18% 24% 20% 18% - Medewerkers van het DOSCO en het CLSK, hebben in aangegeven het meest buiten Defensie te hebben gesolliciteerd sinds Onder CLAS medewerkers is het aantal dat buiten Defensie heeft gesolliciteerd juist afgenomen en dit percentage ligt in op het laagste niveau sinds % 14% 15% 15% 14% 12% 16% 18% 16% 16% Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm 10% 10% 9% 10% 12% 12% 12% 10% 11% 12% 11% 5% 8% 8% 10% 0% 2015 Gestelde vragen Heeft u het afgelopen jaar gesolliciteerd naar een baan buiten Defensie? 24
25 Toekomst Resultaten 2015 : totaalcijfers Resultaten : uitgesplitst naar onderdeel Het vertrouwen in de toekomst bij Defensie is ten opzichte van redelijk gelijk gebleven. Mate van vertrouwen in de toekomst bij Defensie 13% 21% 9% 7% 4% 5% 5% 37% 33% 42% 43% 25% 32% 24% 60% 50% 40% 30% 20% 43% 40% 42% 41% Vertrouwen in mijn toekomst bij Defensie 48% 43% 44% 45% 49% 53% 47% 46% 36% 31% 41% 36% 33% 32% 34% Maak me zorgen over mijn 30% toekomst bij Defensie 45% 40% 45% 37% 63% 58% 63% - Het vertrouwen in de toekomst in is ten opzichte van gedaald onder medewerkers van het DOSCO (-8%), de BS (-5%), het CZSK (-5%) en de DMO (-4%). - Onder CLAS medewekers is het vertrouwen in de toekomst juist licht toegenomen ten opzichte van (+5%). Toch geeft nog 21% aan geen toekomst bij Defensie te zien. Resultaten : uitgesplitst naar contractvorm 10% 0% 15% 15% 10% 10% 10% 10% Geen toekomst bij Defensie 2015 Gestelde vraag Niet uitgevraagd Welke van de uitspraken is het meest op u van toepassing? Ik heb vertrouwen in mijn toekomst binnen Defensie. Ik maak me zorgen over mijn toekomst bij Defensie. Een toekomst bij Defensie is voor mij niet meer weggelegd. 14% 13% 10% 12% burger 1/2/BBT 3 4% 24% 9% 25% 41% 36% 62% 31% 47% - Militairen fase 1/2/BBT hebben meer vertrouwen gekregen in de toekomst ten opzichte van (+8%). 25
26 Bijlagen. 26
27 Responsverantwoording Respons per maand De vragenlijst monitor Mening van de Medewerker Defensie wordt maandelijks per mail uitgestuurd naar medewerkers van de diverse defensieonderdelen. Via een directe link in een persoonlijke uitnodigingsmail kan men de vragenlijst online invullen. Er wordt na 2 weken een reminder uitgestuurd. Sinds begin worden er kleinere steekproeven uitgenodigd, waardoor het aantal respondenten lager ligt dan in voorgaande jaren. De responsaantallen hieronder zijn de ongewogen aantallen Totaal de Bestuursstaf het Defensie Ondersteuningscommand o de Defensie Materieel Organisatie het Commando Landstrijdkrachten het Commando Luchtstrijdkrachten het Commando Zeestrijdkrachten de Koninklijke Marechaussee Totaal Totaal Burgerpersoneel FPS fase 1 en 2 en BBT FPS fase Totaal
28 Colofon Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) Afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS) TOS stelt betrouwbare (ook strategische) kennis beschikbaar over het P&O-domein en over alle organisatorische en personele aspecten van de velden waarin Defensie opereert c.q. wil opereren. Deze kennis is een toegevoegde waarde voor de stakeholders, zij kunnen hiermee hun prestaties inzichtelijk maken en verbeteren, kansen onderkennen en hun besluitvorming beter ondersteunen. Vragen over en/of suggesties ten aanzien van de Monitor Mening van de Medewerker kunt u stellen via DPOD.Onderzoek@mindef.nl 28
MONITOR WERKBELEVING DEFENSIE (TOTAAL) Q1 + Q Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) Afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS)
MONITOR WERKBELEVING DEFENSIE (TOTAAL) Q1 + Q2 2016 Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) Afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS) Documentnummer: TOS-16-062 VERANTWOORDING Divisie Personeel
Nadere informatiePersoneels. rapportage. midden 2018
Personeels rapportage midden 2018 Inleiding 2 Voor u ligt de personeelsrapportage over de eerste helft van 2018. De informatie hierin biedt inzicht in de personele capaciteit van Defensie. Dit inzicht
Nadere informatieWervingsketen MP midden midden 2012
Bijlage Personele kengetallen Defensie en trends midden 211 - midden 212 Instroom Grafiek 1: Wervingsketen militair personeel van midden 211 tot midden 212. Personen Wervingsketen MP midden 211 - midden
Nadere informatieBijlagen. Grenzen aan de eenheid. Iris Andriessen Wim Vanden Berghe Leen Sterckx
Bijlagen Grenzen aan de eenheid Iris Andriessen Wim Vanden Berghe Leen Sterckx Inhoud Topiclijst vrouwen... 2 Topiclijst etnisch-culturele minderheden... 5 Topiclijst lhb-personeel... 2 Bijlage B2... 6
Nadere informatie2012D40857. Lijst van vragen
2012D40857 Lijst van vragen De vaste commissie voor Defensie heeft de minister van Defensie de volgende vragen ter beantwoording voorgelegd over de Personeelsrapportage van Defensie midden 2012 (33 400
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek. Picture
Werkbelevingsonderzoek Picture Bestuursstaf 2008 December 2008 Documentnummer GW-08-028 GWmail@mindef.nl Colofon Commando DienstenCentra Defensie Personele Diensten Gedragswetenschappen Gedragswetenschappen
Nadere informatieVeldwerkverslag Homo-onderzoek Defensie 2006 [3]
Veldwerkverslag Homo-onderzoek Defensie 2006 [3] INHOUD: 1. Inleiding In dit verslag wordt de respons en nonrespons besproken met betrekking tot het homoseksualiteitonderzoek. Dit onderzoek wordt in opdracht
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 400 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2013 Nr. 73 BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE
Nadere informatieRapportage Onderzoek Werkdruk
Rapportage Onderzoek Werkdruk Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl INHOUDSOPGAVE 1 ACHTERGROND
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018
Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 400 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding.
Nadere informatieTEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1
Nadere informatieIn 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers
In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers Samenvatting KTO NV schade 2015 31 maart 2016 Situatie en centrale vraagstelling Onderzoek naar de tevredenheid en loyaliteit
Nadere informatieI~ ~I II~ I~ III II~ I~ ~ll t tit ti I~ ti III t ~IIt
I~ ~I 11111 II~ I~ III 11111 II~ I~ 11111 ~ll t tit ti I~ ti III t ~IIt BS/2012013966 / 18-4-2012 Ministerie van Defensie > Retouradres Postbus 20703 2500 ES Den Haag Voorzitter en Leden van de werkgroep
Nadere informatieFORMELE GESPREKKEN, REGELDRUK EN REGELRUIMTE. Analyse op basis van het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek mei 2016
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers FORMELE GESPREKKEN, REGELDRUK EN REGELRUIMTE Analyse op basis van het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2014 mei 2016 1 Arbeidsmarktplatform
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 30 800 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2007 Nr. 121 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN
Nadere informatieGedragscode Defensie. Draagvlakmeting. Ministerie van Defensie. Defensie Personele Diensten Gedragswetenschappen
Bezoekadres: Van Alkemadelaan 357 Postadres: MPC 58 A Postbus 90701 2509 LS Den Haag Nederland www.cdc.nl Draagvlakmeting TNS NIPO: Drs. Anneloes Klaassen Lisanne van Thiel GW: Drs. Amber Vos +31 (070)
Nadere informatieRapportage. Samenvatting Medewerkersonderzoek PO. Datum: november Stichting Prodas. Opdrachtgever:
Rapportage Samenvatting Medewerkersonderzoek PO Soort rapportage: School: Schoolrapportage BBS Antonius Datum: november 2017 Opdrachtgever: Stichting Prodas 1. Inleiding Stichting Prodas wil inzicht in
Nadere informatieStand van zaken op de energiemarkt
Stand van zaken op de energiemarkt Onderzoek energiemarkt consumenten Rapportage kerncijfers Eerste halfjaar 13 Majka van Doorn, research consultant Thijs Hendrix, senior research consultant 11 13 Inhoudsopgave
Nadere informatieONDERZOEK WAARDERING PRESTATIES OLYMPIC TEAMNL SOCHI In opdracht van NOC*NSF
ONDERZOEK WAARDERING PRESTATIES OLYMPIC TEAMNL SOCHI 2014 In opdracht van NOC*NSF GfK 2014 Evaluatie Sochi 2014 maart Maart 2014 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname
Nadere informatieRapport monitor Opvang asielzoekers. week 44 t/m Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.
Rapport monitor Opvang asielzoekers week 44 t/m 47 2015 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 23 november 2015 Projectnummer: 20645 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting
Nadere informatieMonitor HH(T) 4 e kwartaalmeting
Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Marlijn Abbink-Cornelissen Marcel Haverkamp Janneke Wilschut 5 April 2016 1 Samenvatting Samenvatting Dit is het vijfde rapport van de monitor HH(T). Deze monitor inventariseert
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong. Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017
Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 409 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding. Hierbij
Nadere informatieRapport Onderzoek Lerarentekort
Rapport Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: PO-Raad Utrecht, juli 2019 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 030 263 10 80 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl
Nadere informatieStand van zaken op de energiemarkt
Stand van zaken op de energiemarkt Onderzoek energiemarkt consumenten Rapportage kerncijfers Tweede halfjaar 12 Majka van Doorn, research consultant Thijs Hendrix, senior research consultant 14 uari 13
Nadere informatieResultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018
Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018 Inhoud 1. Vragenlijst... 3 2. Respons... 3 3. Resultaten per thema... 3 4. Werkgever Net Promotor Score (WNPS)... 5 5. Resultaten bibliotheekvragen...
Nadere informatieRapport monitor Opvang asielzoekers. week 28 t/m 39. Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.
Rapport monitor Opvang asielzoekers week 28 t/m 39 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 29 september 2016 Projectnummer: 20672 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 750 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2014 Nr. 12 BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE
Nadere informatieRapportage Oudertevredenheidsonderzoek PO
Rapportage Soort rapportage: School: Schoolrapportage De Torenuil Datum: maart 2018 Opdrachtgever: Schng Robijn Dit rapport is opgesteld door DUO Onderwijsonderzoek & Advies in opdracht van Stichting Robijn.
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek 2013
Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:
Nadere informatieKlantgerichtheidmonitor UWV 1 e meting 2014
Uitkeringsgerechtigden Verantwoording Respons % aantal Totaal uitkeringsgerechtigden 9 5.037 Uitvoering i. steekproef: representatieve steekproef uit populatie uitkeringsgerechtigden van de diverse doelgroepen,
Nadere informatieMonitor Steun en Draagvlak
Bezoekadres: Alexanderkazerne Van Alkemadelaan 357 Postadres: MPC 58 A Postbus 90701 2509 LS Den Haag Nederland Monitor Steun en Draagvlak Steller: Drs. A.J.V.M. Vos Februari 2008 Rapportnummer GW-08-022A
Nadere informatieMedewerkersonderzoek
Medewerkersonderzoek 2014-2015 Sectorrapportage Inhoudsopgave Duiding...2 Instellingen naast elkaar...11 Scores...17 Scores op de thema s...18 Scores op de vragen...20 Scores naar achtergrondvariabelen...25
Nadere informatieOnderzoek Floriade - Almere 2022 juli meting
Onderzoek Floriade - Almere 2022 juli 2019 2-meting INLEIDING AANLEIDING ONDERZOEK In Almere vindt in 2022 de Floriade plaats. Deze zevende editie van de wereldtuinbouwtentoonstelling staat in het teken
Nadere informatieRapportage Kunsten-Monitor 2014
Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden
Nadere informatieONDERZOEK SCHOONMAAKONDERSTEUNING GEMEENTE EMMEN Een Schoon en Leefbaar huis
ONDERZOEK SCHOONMAAKONDERSTEUNING GEMEENTE EMMEN 2017 Een Schoon en Leefbaar huis Wmo Support 18 januari 2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Waarom huisbezoeken?... 3 Leeswijzer... 3 1. Werkwijze en verantwoording...
Nadere informatieSamenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012. 1. Hogeschool der Kunsten
Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012 1. Hogeschool der Kunsten Eind 2012 is in de Hogeschool der Kunsten Den Haag een medewerkersonderzoek uitgevoerd. Voor het Koninklijk Conservatorium
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek. Picture
Werkbelevingsonderzoek Picture 2008 November 2008 Documentnummer GW-08-028P GWmail@mindef.nl Colofon Commando DienstenCentra Defensie Personele Diensten Gedragswetenschappen Gedragswetenschappen stelt
Nadere informatieEen steekproef van 20.000 personen is in januari 2006 door het Nederlandse Donateurspanel benaderd om mee te doen aan delweemaandelijkse monitor van
Een steekproef van 20.000 personen is in januari 2006 door het Nederlandse Donateurspanel benaderd om mee te doen aan delweemaandelijkse monitor van het donateursvertrouwen. Het veldwerk is uitgevoerd
Nadere informatieTrendrapportage PoMo. Opgesteld door: ICTU - Project InternetSpiegel Catharina Kolar, Jurgen Visser en Lucien Vermeer Mei 2017
Trendrapportage PoMo Opgesteld door: ICTU - Project InternetSpiegel Catharina Kolar, Jurgen Visser en Lucien Vermeer Mei 2017 In opdracht van: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie
Nadere informatieRapport monitor Opvang asielzoekers. week 16 t/m 19. Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.
Rapport monitor Opvang asielzoekers week 16 t/m 19 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 17 mei 2016 Projectnummer: 20672 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting Resultaten
Nadere informatieHR-Analytics bij Defensie
HR-Analytics bij Defensie De eerste stappen gezet DPOD TOS Daan Leben Hoofd TOS 1 mei 2016 Hoe en waarom is TOS ontstaan BI cijfers die meer duiding nodig hebben TOS Trends, Onderzoek en Statistiek HR
Nadere informatieCliëntervaringen in beeld. Herbergier Oldeberkoop. Rapportage kwaliteitstoetsing. Drs. M. Cardol Dr. C.P. van Linschoten
Cliëntervaringen in beeld Herbergier Oldeberkoop Rapportage kwaliteitstoetsing Drs. M. Cardol Dr. C.P. van Linschoten oktober 2018 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING EN VRAAGSTELLING... 5 1.1 Inleiding... 5 1.2
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek CSG Liudger Leerlingen, ouders en medewerkers
Tevredenheidsonderzoek CSG Liudger 2019 Leerlingen, ouders en medewerkers Voorwoord Het is inmiddels de vijfde keer dat we een groot kwaliteitsonderzoek doen bij CSG Liudger. In 2007, 2010, 2013 en in
Nadere informatieSamenvatting resultaten klanttevredenheidsonderzoek In 2016 is NV schade goed beoordeeld door werkgevers en werknemers
Samenvatting resultaten klanttevredenheidsonderzoek 2016 In 2016 is NV schade goed beoordeeld door werkgevers en werknemers 3 mei 2017 Inleiding Wij willen onze dienstverlening steeds blijven verbeteren,
Nadere informatieresultaten Vacature-enquête
resultaten Vacature-enquête voorjaar 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vacatures maart 2014 4 3. Vacatures per sector 5 4. Conclusies 11 Bijlage 1 Tabellen 12 Kenmerk: Project: 81110 Juni 2014 1. Inleiding
Nadere informatieVoorbeeldcase RAB RADAR
Voorbeeldcase RAB RADAR Radio AD Awareness & Respons Private Banking (19725) Inhoud 2 Inleiding Resultaten - Spontane en geholpen merkbekendheid - Spontane en geholpen reclamebekendheid - Herkenning radiocommercial
Nadere informatieDraagvlakmonitor huisvesting vluchtelingen. Rapportage derde meting juni 2016
Draagvlakmonitor huisvesting vluchtelingen Rapportage derde meting juni 2016 Introductie Waarom dit onderzoek? Zijn Nederlanders de afgelopen maanden anders gaan denken over de opvang van vluchtelingen
Nadere informatieSamenvatting. BS De Fontein/ Helden. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Fontein. Ouders vinden 'Begeleiding' op school het belangrijkst
BS De Fontein/ Helden Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS De Fontein Enige tijd geleden heeft onze school BS De Fontein deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 31 243 Wereldwijd dienstbaar Nr. 9 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN DEFENSIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag,
Nadere informatieInteractief bestuur. Omnibus 2015
Interactief bestuur Omnibus 2015 O&S April 2016 Samenvatting In september/oktober 2015 is door de afdeling Onderzoek & Statistiek van de gemeente s- Hertogenbosch een omnibusonderzoek gehouden. In dit
Nadere informatieGemeente Moerdijk. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 20 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 20 juni 2017 DATUM 20 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieStadsmonitor. -thema Openbare Ruimte-
Stadsmonitor -thema Openbare Ruimte- Modules Samenvatting 1 Beeldkwaliteit stad 2 Beeld van openbare ruimte in buurt 4 Onderhoud openbare ruimte 10 Bronnen 19 Datum: februari 2016 Gemeente Nijmegen Onderzoek
Nadere informatieSamenvatting. BS Pius X/ Varsselder. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Pius X. Ouders vinden 'De leerkracht' op school het belangrijkst
BS Pius X/ Varsselder Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Pius X Enige tijd geleden heeft onze school BS Pius X deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben
Nadere informatieTerugkoppeling tevredenheidsonderzoeken december 2017
Terugkoppeling tevredenheidsonderzoeken december 2017 Stichting Innoord wil inzicht in de tevredenheid van leerlingen en de ouders van de school. Tegen deze achtergrond heeft Stichting Innoord in de maanden
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieBIJLAGE: numerus fixus tabellen van de defensieonderdelen
BIJLAGE: numerus fixus tabellen van de defensieonderdelen Taakstellingen Personeel MinDef; van IST naar SOLL - TOTAAL - versie: 20110908 BP TOT BP BP BP BP BP BP Schaal 16 t/m 18 33 35 20 Schaal 15 49
Nadere informatieGemeente Woerden. Klanttevredenheidsonderzoek Wmo 2011
Gemeente Woerden Klanttevredenheidsonderzoek Wmo 2011 26 maart 2012 Projectnr. 2632.102 Boulevard Heuvelink 104 6828 KT Arnhem Postbus 1174 6801 BD Arnhem Telefoon (026) 3512532 Telefax (026) 4458702 E-mail
Nadere informatieStand van zaken op de energiemarkt
Stand van zaken op de energiemarkt Onderzoek energiemarkt consumenten Rapportage kerncijfers Tweede halfjaar 13 Majka van Doorn, research consultant Thijs Hendrix, senior research consultant il 14 Inhoudsopgave
Nadere informatieBURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 4 2015 DIENSTVERLENING
BURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 4 2015 DIENSTVERLENING Gemeente Oirschot Oktober 2015 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl
Nadere informatieMinister IGK SG/PSG. CZSK Bestuursstaf
BIJLAGE: ORGANOGRAMMEN Organogrammen vraag 98 Organogram Defensie Minister IGK SG/PSG ADD BSG DBO DCo DF&C DJZ CDS HDB HDFC HDBV HDP MIVD MLA CDC DMO CLSK CLAS Operationele Commando s CZSK Bestuursstaf
Nadere informatieErvaringen Wmo. Cliëntervaringsonderzoek Berg en Dal 2017
Ervaringen Wmo Cliëntervaringsonderzoek Berg en Dal 2017 Inhoud 1. Achtergrond van het onderzoek... 2 2. Het regelen van ondersteuning... 4 3. Kwaliteit van de ondersteuning... 6 4. Vergelijking regio...
Nadere informatieRapportage Onderzoek Lerarentekort
Rapportage Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: Contactpersoon: PO-Raad Onika Pinkus Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website:
Nadere informatieNederlanders aan het woord
Nederlanders aan het woord Veteranen en de Nederlandse Veteranendag 2014 Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) Directie Communicatie Documentnummer: TOS-14-066a Belangrijkste inzichten Nederlander hecht
Nadere informatieRapport monitor Opvang asielzoekers. week 24 t/m 27. Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.
Rapport monitor Opvang asielzoekers week 24 t/m 27 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 8 juli 2016 Projectnummer: 20672 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting Bijlagen
Nadere informatieEFFECTIVITEITSONDERZOEK PROFESSIONAL ORGANIZING. NBPO Oktober 2012- Oktober 2014
EFFECTIVITEITSONDERZOEK PROFESSIONAL ORGANIZING NBPO Oktober 2012- Oktober 2014 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl www.research2evolve.nl
Nadere informatieBS Parcivalschool/ Arnhem Samenvatting Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Parcivalschool Ouders vinden 'De leerkracht' op school het
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS Parcivalschool Enige tijd geleden heeft onze school BS Parcivalschool deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 131022
Nadere informatieOpvattingen over de figuur Zwarte Piet
Opvattingen over de figuur Zwarte Piet Een opinieonderzoek onder het Nederlandse publiek, met uitsplitsingen naar autochtone Nederlanders en Surinaamse- en Antilliaanse-Nederlanders meting 4 November 2017
Nadere informatieMonitor Belasting en Zorg. Eerste rapportage 2010 GW K. Datum December 2010 Status Definitief
Monitor Belasting en Zorg Eerste rapportage 2010 GW-10-120K Datum December 2010 Status Definitief Inhoud 1 Inleiding 4 1.1 Aanleiding 4 1.2 Doelstelling 4 1.3 Leeswijzer 4 2 Achtergrond en opzet van de
Nadere informatieEvaluatie vrijstelling vrouwen met jonge kinderen
Commando Dienstencentra DPD/ Evaluatie vrijstelling vrouwen met jonge kinderen Oktober 2008 Bezoekadres: Alexanderkazerne Van Alkemadelaan 357 Postadres: MPC 58 A Postbus 90701 2509 LS Den Haag www.cdc.nl
Nadere informatieRAPPORT BURGERPANEL HUIZEN PEILING 3 2013 WINKELEN EN BOODSCHAPPEN. GEMEENTE HUIZEN December 2013/Januari 2014
RAPPORT BURGERPANEL HUIZEN PEILING 3 2013 WINKELEN EN BOODSCHAPPEN GEMEENTE HUIZEN December 2013/Januari 2014 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27
Nadere informatiePersonele kengetallen en trends Defensie 2013
Personele kengetallen en trends Defensie 2013 Inhoud Instroom... 1 Uitstroom... 2 Saldo in- en uitstroom... 4 Bestandsopbouw... 5 Numerus fixus... 8 Vulling... 9 Reservisten... 10 Verandermonitor... 11
Nadere informatieSportparticipatie Volwassenen
Sportparticipatie 2014 Volwassenen Onderzoek & Statistiek Februari 2015 2 Samenvatting In het najaar van 2014 is de sportparticipatie van de volwassen inwoners van de gemeente s- Hertogenbosch onderzocht.
Nadere informatieSamenvatting. BS De Meeander/ Locatie Heelweg. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) Locatie Heelweg
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) Locatie Heelweg Enige tijd geleden heeft onze school Locatie Heelweg deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 200864 ouders
Nadere informatieKoopkracht onderzoek Inkomens- en uitgavenzekerheid en belastingmoraal 2019
Koopkracht onderzoek Inkomens- en uitgavenzekerheid en belastingmoraal 2019 1 Inhoudsopgave Samenvatting 3 Resultaten 8 Bijlagen 22 2 Samenvatting Koopkracht onderzoek 3 Inleiding Inkomens- en uitgavenzekerheid
Nadere informatieDe Politieke Barometer Onderwijs
De Politieke Barometer Onderwijs (meting januari 2012) Utrecht, januari 2012 DUO ONDERWIJSONDERZOEK drs. Vincent van Grinsven Cécile Mutgeert MEd Postbus 6813 500 AR Utrecht telefoon: 030 263 1080 e-mail:
Nadere informatieFACTSHEET MTO Villa Attent BV, Nijverdal 7,9
Het onderzoek FACTSHEET MTO 2017 Villa Attent BV, Nijverdal Online, van 10 april t/m 22 mei Aantal benaderde medewerkers: 11 Aantal ingevulde vragenlijsten: 11 Respons: 100% Algemene waardering voor Villa
Nadere informatieMaatschappelijke waardering van Nederlandse Landbouw en Visserij
Nederlandse Landbouw en Visserij Inhoud 1 Inleiding 03 2 Samenvatting en conclusies landbouw en visserij 3 Maatschappelijke waardering landbouw 09 4 Associaties agrarische sector 13 5 Waardering en bekendheid
Nadere informatieCliënttevredenheidsonderzoek De Geheime Tuin
Cliënttevredenheidsonderzoek De Geheime Tuin Onderzoeksverantwoording onderzoek 2017 Uitgevoerd door: Hardegarijp, februari 2018 Inhoudsopgave Inleiding...3 Samenvatting...3 Opzet cliënttevredenheidsonderzoek...5
Nadere informatieRapport monitor Opvang asielzoekers. week t/m week Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers
Rapport monitor Opvang asielzoekers week 52 2016 t/m week 13 2017 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 13 april 2017 Projectnummer: 20672 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting
Nadere informatieResultaten conjunctuurenquête 1 e halfjaar 2015
Resultaten conjunctuurenquête 1 e halfjaar 2015 Inleiding Chris M. Jager In mei en juni 2015 zijn in het kader van de conjunctuurenquête (CE) een groot aantal bedrijven benaderd met vragenlijsten. Doel
Nadere informatiePersbericht. Gevoelens van onveiligheid iets verminderd. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB12-015 1 maart 2012 9.30 uur Gevoelens van onveiligheid iets verminderd Minder Nederlanders voelen zich onveilig Slachtofferschap veel voorkomende criminaliteit
Nadere informatieRapportage Onderzoek Werkdrukmiddelen
Rapportage In opdracht van: PO-Raad Utrecht, juli 2019 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl INHOUDSOPGAVE Paragraaf
Nadere informatieDatum Betreft Antwoorden op de feitelijke vragen van de vaste commissie voor Defensie inzake de personeelsrapportage
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl
Nadere informatieRapport. Referendum Monitor Europese Grondwet. Peiling mei. Project Mei 2005
Rapport Referendum Monitor Europese Grondwet Peiling - Project Mei Een onderzoek in opdracht van Rijksvoorlichtingsdienst, Dienst Publiek en Communicatie, te Den Haag. AUTEURSRECHT MARKETRESPONSE NEDERLAND
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting november Uw projectmanager Meike Post. Samenvatting 't Dijkhuis. E: T: +31 (0)
Medewerkersonderzoek Samenvatting Meting november 2016 Uw projectmanager Meike Post E: meike.post@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores Scores op de
Nadere informatieDe mening van de inwoners gepeild. Leefbaarheid 2015
LelyStadsGeLUIDEN De mening van de inwoners gepeild Leefbaarheid 2015 April 2016 Colofon Dit is een rapportage opgesteld door: Cluster Onderzoek en Statistiek team Staf, Beleid Te downloaden op www.lelystad.nl/onderzoek
Nadere informatieBURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 1 2015 DE GROENE CORRIDOR
BURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 1 2015 DE GROENE CORRIDOR Gemeente Oirschot Maart 2015 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl
Nadere informatiePersoneelsrapportage 2017
Personeelsrapportage 2017 Voorwoord Deze Personeelsrapportage bevat de gegevens over de periode 1 januari 2017 tot en met 1 januari 2018. De indeling van deze rapportage is gelijk aan die van de vorige
Nadere informatieHet gemiddelde rapportcijfer dat de personeelsleden van onze kindcentrum bij de vorige peiling gaven is 8.0.
Enige tijd geleden heeft ons kindcentrum Laterna Magica deelgenomen aan de personeelstevredenheidpeiling onder teamleden. Van ons kindcentrum hebben achtenvijftig medewerkers de vragenlijst ingevuld. In
Nadere informatieRapport monitor Opvang asielzoekers. week 20 t/m 23. Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.
Rapport monitor Opvang asielzoekers week 20 t/m 23 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 10 juni 2016 Projectnummer: 20672 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting Resultaten
Nadere informatieRapportage. Trendonderzoek Interne Communicatie 2013 Resultaten online enquête
Rapportage Trendonderzoek Interne Communicatie 2013 Resultaten online enquête Suzanne Janssen Universiteit Twente Bas van Glabbeek Involve Joyce Ribbers Universiteit Twente Achtergrond van het onderzoek
Nadere informatieRapport monitor Opvang asielzoekers. week 40 t/m 51. Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.
Rapport monitor Opvang asielzoekers week 40 t/m 51 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 27 december 2016 Projectnummer: 20672 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting Resultaten
Nadere informatieOntwikkelingen op de agrarische grondmarkt tot 1 juli 2004.
Ontwikkelingen op de agrarische grondmarkt tot 1 juli 2004. 1 In deze notitie wordt een beeld geschetst van de ontwikkelingen op de agrarische grondmarkt over de periode vanaf 1 januari tot 1 juli 2004.
Nadere informatieRapportage Kindertevredenheidsonderzoek BSO. Datum: mei 2018
Rapportage Soort rapportage: Schngsrapportage Datum: mei 2018 Opdrachtgever: Schng GOO Dit rapport is opgesteld door DUO Onderwijsonderzoek & Advies in opdracht van Stichting GOO. DUO Onderwijsonderzoek
Nadere informatieSamenvatting. BS St Jozefschool/ De Rijp. Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS St Jozefschool
Resultaten Oudertevredenheidspeiling (OTP) BS St Jozefschool Enige tijd geleden heeft onze school BS St Jozefschool deelgenomen aan de oudertevredenheidspeiling. In heel Nederland hebben in totaal 170941
Nadere informatieMonitor naleving rookvrije werkplek 2006
Monitor naleving rookvrije werkplek 2006 METINGEN 2004 EN 2006 B. Bieleman A. Kruize COLOFON St. INTRAVAL Postadres: Postbus 1781 9701 BT Groningen E-mail info@intraval.nl Kantoor Groningen: Kantoor Rotterdam:
Nadere informatieJeugdzorg 7 juni 2013. RAPPORTAGE totaalset
Jeugdzorg 7 juni 2013 RAPPORTAGE totaalset Resultaten voordezorg.nl Zes jeugdzorgorganisaties hebben meegedaan aan voordezorg.nl. Medewerkers hebben antwoord gegeven op de vragen: Hoe denkt u over uw werk?
Nadere informatieGemeente Roosendaal. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 26 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 26 juni 2017 DATUM 26 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieOntwikkeling R&D-uitgaven industrie 2009 en 2010
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Bedrijfseconomische Statistieken Statistische analyse Den Haag Postbus 24500 2490 HA Den Haag Ontwikkeling R&D-uitgaven industrie 2009 en 2010 Gert Buiten, Andries
Nadere informatieSamenvatting. BS Hiliglo/ Holwierde. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hiliglo
Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hiliglo Enige tijd geleden heeft onze school BS Hiliglo deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school hebben zeven
Nadere informatie