Het verhaal van KPZ. LPNPO 07 februari 2019

Transcriptie

1 Het verhaal van KPZ LPNPO 07 februari 2019

2 Kennismaken Sinds 2016 opl.manager Trainer-procesbegeleider Gespreksonderwerpen Korte schets geschiedenis KPZ Missie en Ambities Toelichting ambities Centrum voor ontwikkeling

3 BALANS TUSSEN TRADITIES EN VERNIEUWING 1896 begonnen door zusters van de voorzienigheid als Normaalschool 1984 Katholieke Pabo Zwolle komt voort uit de Pedagogische Akademie te Steenwijkerwold 2015 bewuste keuze van pabo naar gespecialiseerde hogeschool op het gebied van Kind en Educatie niveau 5, 6 en Start Ad Pedagogische Professional Kind & Educatie Participeert in Radiant Lerarenopleidingen 2018 Start Master Leiderschap Innovatie Kind & Educatie

4 MISSIE KPZ is een zelfstandige kleinschalige hogeschool met regionale impact, landelijke aandacht en een hoogwaardig (internationaal) netwerk. KPZ werkt in waarde(n)volle verbinding met de praktijk en draagt bij aan ontwikkeling, innovatie en systeemverandering in het domein Kind & Educatie (voor kinderen van 0-14 jaar) door het verzorgen van opleidingen, professionalisering en praktijkgericht onderzoek. KPZ wil studenten bewust maken hoe zij een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan de samenleving.

5 AMBITIES Voor het strategisch beleid heeft KPZ op basis van trendanalyse en de dialoog met studenten, alumni, werkveld en experts vier ambities geformuleerd: 1. verzorgen van TOP-opleidingen met persoonlijke aandacht; 2. partner zijn voor het werkveld in het domein Kind en Educatie; 3. vormen van een kenniscentrum voor funderend onderwijs; 4. een innovatieve hogeschool zijn.

6 AMBITIE 1: VERZORGEN VAN TOP-OPLEIDINGEN MET PERSOONLIJKE AANDACHT Hoge waardering van studenten en hoge ranking in de Keuzegids hbo. Honderd trotse en bevlogen medewerkers 700 bachelor-studenten 175 ad-studenten 40 master-studenten 500 deelnemers in de post-bachelor opleidingen

7 AMBITIE 2: PARTNER ZIJN VOOR HET WERKVELD IN HET DOMEIN KIND EN EDUCATIE Van het maken van samenwerkingsafspraken naar het gemeenschappelijk opleiden vanuit een gedeelde visie en ambitie Bestuursniveau: Stuurgroep SO&P / Projectraad/penvoerdersoverleg Projectleiders & Coördinatoren SO&P Directeurenberaad Opleiders in de school Professionals in PLG s en opleidingen bij kenniscentrum en Centrum voor Ontwikkeling Rayondocenten en praktijkbegeleidende docenten Studenten: stageleergroepen & interprofessionele leerteams Talentenprogramma s met werkgevers gericht op het lerarentekort Structurele werkveldadviesraden Kind en Educatie

8 SAMEN OPLEIDEN & PROFESSIONALISEREN Drie erkende samenwerkingsverbanden Educatief Partnerschap Zwolle e.o. KPZ Mijnplein KPZ Catent KPZ Overige samenwerkingsverbanden SKO KPZ Quo Vadis KPZ Primenius - KPZ Odyssee KPZ VOG -KPZ In 2021 nieuwe regeling. Nog onduidelijk. Werkplek opleidingsscholen opleidingsscholen 400 scholen Academische opleidingsscholen Praktijkplaatsen associated degree 150 praktijkplaatsen in de Kinderopvang, Sociaal Werk, Jeugdzorg en Voortgezet Onderwijs

9 AMBITIE 3: VORMEN VAN EEN KENNISCENTRUM VOOR FUNDEREND ONDERWIJS Praktijkgericht onderzoek op het gebied van interprofessioneel werken, taal, rekenen, pedagogisch handelen, vernieuwende onderwijsconcepten en leiderschap in domein Kind en Educatie Lectoraat Ontwikkeling Narratieve Professionele Identiteit Expertisecentrum Interprofessioneel werken (postdoc) Onderzoeksprogramma voor de diverse opleidingen Kenniscirculatie en deling door artikel, alumnibundel masters, onderwijsconferentie en Veerkracht Kennis delen tijdens conferenties, lezingen, workshops en publicaties

10 AMBITIE 4: EEN INNOVATIEVE HOGESCHOOL ZIJN Slim&lerend Beredeneerde inzet ICT & media Interprofessioneel werken (samenwerking) Stimuleren van Ondernemendheid Initiëren van innovatieprojecten Ontwikkelingsgericht HRM beleid

11 CAMPUS KIND EN EDUCATIE Missie De Campus en Innovatiecluster Kind en Educatie wil de beweging naar interprofessioneel werken in de sectoren onderwijs, opvang, jeugdzorg en sociaal werk ondersteunen, bekrachtigen en versnellen. Dit doet zij door interprofessionele samenwerking tussen en binnen de organisaties te verstevigen en toekomstige werknemers op te leiden voor interprofessionele teams met bredere en uitwisselbare rollen. Visie Interprofessioneel werken is de toekomst voor de sectoren onderwijs, opvang, jeugdzorg en welzijn. Samenwerkende partijen binnen het Innovatiecluster Kind en Educatie voelen zich samen met het werkveld gezamenlijk verantwoordelijk voor het opleiden van de werknemers in de interprofessionele teams van de toekomst.

12 ZWOLSE8 Zwolle onderwijsstad 4 MBO-instellingen: Landstede, Deltion, Zone College, Cibap 4 HBO-instellingen: Windesheim, Viaa, KPZ, Artez Samenwerking op Leven Lang Ontwikkelen, doorstroom mbo-hbo, introductie nieuwe studenten, ondernemerschap en ondernemendheid RIF-aanvraag interprofessioneel werken: Campus + Windesheim en Deltion.

13 RADIANT Negen zelfstandige lerarenopleidingen - Regionale impact en profiel - Landelijke bundeling krachten op diverse portefeuilles en projecten: - Onderwijs - Onderzoek: persoonlijk meesterschap met diverse zichtlijnen - Voorzieningen; o.m. gezamenlijk aanbesteden SIS, leergang Informatiemanagement Radiant komt voort uit Interactum en ZEG-partners.

14 ANDERE SAMENWERKINGSVERBANDEN Magistrum (Ipabo, Avans+, Fontys, KPZ) - Leiderschapsopleidingen - Per september 2019 stopt Magistrum - KPZ Leiderschapsopleidingen Kind en Educatie - Samen met Fontys verder - MLE, basisbekwaam, vakbekwaam, leiderschapsopleidingen Marnix, Ipabo, Iselinge, KPZ - MLI Vierslagleren KPZ met diverse PO-besturen in de regio Zwolle

15 CENTRUM VOOR ONTWIKKELING

16 Team Expertisegroep Leiderschap Expertisegroep Masters Expertisegroep Post-HBO Expertisegroep Maatwerk

17 Portfolio analyse Centrum voor Ontwikkeling

18 BCG Matrix opleiding CVO Hoog Question Mark Het is nog een vraagteken wat het product op de markt gaat doen en onzeker of het zal groeien tot een Star of Cash Cow. Star Het marktaandeel van het product stijgt in de groeimarkt. Het product krijgt steeds meer bekendheid. Herregistratie Regie en Strategie Herregistratie Persoonlijk Leiderschap Post-bachelor Speciale Onderwijsbehoeften Post-bachelor Cultuur coördinator Post-bachelor Jeugdliteratuur Opleiding Dalton Intern Begeleider Netwerkbijeenkomsten Expertmodules Leiderschap Integraal Kind Centrum Post-bachelor Speciale De Nieuwe Leraar Opleiding Dalton-coördinator Master Leiderschap en Innovatie Kind en Educatie Post bachelor NOVO-opleiding (sector Kind en Educatie).... DOG Wanneer een product in deze underdog positie komt, heeft het een klein marktaandeel in een volwassen markt. Post-bachelor Wetenschap en Technologie Post-bachelor Digi-coach Post-bachelor Specialist Jonge Kind Post-bachelor Specialist Oudere Kind Post-bachelor Taal coördinator Opleiding Dalton-directeur Cash Cow Het product is een melkkoe en er wordt goed aan verdiend. Het marktaandeel is hoog in een stabiele, volwassen markt. Middenmanagement Post-bachelor Basisbekwaam Post-bachelor Vakbekwaam Post-bachelor Reken coördinator Post-bachelor Bewegingsonderwijs blok 1 en 3 Opleiding Dalton-leraar Laag Hoog Relatieve positie (marktaandeel) Laag

19

20 Uitdagingen Bekendheid activiteiten vergroten (>deelnemers) Relatiebeheer en netwerken Modulaire opzet phbo Verbreden naar post-ad

21 Vragen?