Profiel. Avans Hogeschool. Directeur Academie Gezondheidszorg

Transcriptie

1 Profiel Avans Hogeschool Directeur Academie Gezondheidszorg

2 Avans Hogeschool Directeur Academie Gezondheidszorg Organisatie Avans Hogeschool is een brede hogeschool met ruim 54 hbo-opleidingen, studenten en ca medewerkers in Breda, s-hertogenbosch en Tilburg. Avans is één van de grotere hogescholen in Nederland. In de Keuzegids HBO 2015 komt Avans Hogeschool als enige hogeschool voor de vijfde achtereenvolgende keer in de top -3 van beste grotere instellingen. 23 opleidingen van Avans Hogeschool behalen in de gids een eerste plaats, 9 opleidingen een tweede plaats en 11 opleidingen staan op de derde plaats. In deze editie beoordeelt de keuzegids voor de eerste keer voltijd-, deeltijd- en duale opleidingen tegelijkertijd. Avans Hogeschool is trots op deze prestaties, maar blijft de uitdaging aangaan continu te verbeteren. Avans Hogeschool werkt hard aan haar profiel als topinstituut en wil toekomstige beroepsbeoefenaren opleiden tot excellente professionals, die zichzelf en hun beroep voortdurend blijven ontwikkelen. Daarnaast wil Avans voor bedrijven en organisaties een vanzelfsprekende partner zijn in het ontwikkelen en delen van kennis. De ambitie van Avans Hogeschool is het verschil maken. Het bestaansrecht en de maatschappelijke waarde liggen in het verzorgen van onderwijs, het uitvoeren van onderzoek en het valoriseren van kennis. Het onderwijs is georganiseerd in 20 academies op negen locaties in Breda, s-hertogenbosch en Tilburg. Het onderzoek is georganiseerd in een 6-tal expertisecentra, een samenwerkingsverband tussen academies. Hier worden onderzoeksprojecten en activiteiten uitgevoerd onder inhoudelijke leiding van lectoren. Daarnaast kent Avans Hogeschool één Centre of Expertise. Onderwijs en onderzoek worden ondersteund vanuit zes diensteenheden en de staf. Avans Hogeschool wordt geleid door een College van Bestuur, dat bestaat uit drie personen. De Raad van Toezicht controleert en houdt toezicht op het beleid van het College van Bestuur. Academie voor Gezondheidszorg De academie voor Gezondheidszorg (AGZ) is één van de grootste academies van Avans en gevestigd in Breda, s-hertogenbosch en Tilburg. AGZ biedt de bachelor opleidingen Fysiotherapie, HBO-Verpleegkunde en Gezondheidszorg Technologie aan. Ruim studenten ontwikkelen zich hier tot reflectieve, innovatieve en onderzoekende professionals. Een team van circa 150 enthousiaste docenten en medewerkers werkt aan de modernste vormen van onderwijs en onderzoek. Samen met professionals uit de praktijk. De academie wordt aangestuurd door een driehoofdige directie (directeur en twee adjunctdirecteuren) die rapporteert aan het College van Bestuur. Voor de dagelijkse onderwijskundige zaken zijn voorzitters curriculumcommissie per opleiding benoemd. De drie teams worden operationeel ondersteund door een academiebureau. Voor academie-overstijgende zaken als financiën, P&O, marketingcommunicatie en ICT is er direct contact met de diensteenheden op

3 het centrale niveau. De gehele academie kent een omzet van 11 miljoen en is financieel solide. De tevredenheid onder de studenten is goed en onder de medewerkers zeer hoog. Het ziekteverzuim is laag en het academiebureau wordt als sterk (procesgericht) beoordeeld. Het contact tussen de directie en academieraad verloopt open, positief en constructief. De academie participeert naast de twee academies voor Sociale Studies in het Expertisecentrum Caring Society 3.0. In het expertisecentrum bundelen een dertigtal docent-onderzoekers en vier lectoren binnen de lectoraten Jeugd, Gezin & Samenleving, Diagnostiek & Behandelen in Beweging en Active Ageing de krachten. Het expertisecentrum werkt hierin nauw samen met het werkveld, de gemeentelijke en provinciale overheid, andere kennisinstellingen en academies van Avans Hogeschool. Avans Hogeschool is georganiseerd in domeinen waarbij AGZ als onderdeel van het Maatschappelijk Domein nauw samenwerkt met de twee academies voor Sociale Studies en de Pabo. In totaal leidt het Maatschappelijk Domein met circa 400 medewerkers ruim 6000 studenten in voltijd en deeltijd op. Het domein richt zich op het gezamenlijk vorm geven en uitvoeren van de strategische Ambitie 2020 in nauwe samenwerking met het brede werkveld binnen zorg, welzijn, educatie en overheid. Aandachtspunten voor de komende periode Er ligt een ambitieus plan ( droom ) vanuit AGZ gericht op onderwijsvernieuwing die nauw aansluit bij de Ambitie 2020 van Avans Hogeschool. Dit plan wordt breed gedragen en is in gezamenlijkheid met de medewerkers van de academie tot stand gekomen. Van de nieuwe directeur wordt gevraagd om de droom te omarmen en op de rijdende trein te kunnen en willen stappen om samen met de medewerkers nadere invulling te geven aan het plan. De omgeving voor de zorgprofessional is sterk aan verandering onderhevig. De focus op ziekte en zorg is steeds meer verlegd naar een focus op het bevorderen van gezondheid en gezond gedrag. Om hierop goed te anticiperen heeft AGZ voor al haar opleidingen nieuwe curricula ontwikkeld. Vanaf september 2016 zullen de eerste studenten volgens de nieuwe curricula worden opgeleid. Dit vraagt scholing van alle docenten en daarmee aandacht en leiding van de directie. De academie is de afgelopen jaren sterk gegroeid, met name de HBO-verpleegkunde in zowel voltijd als deeltijd. Ook zijn er veel nieuwe collega s aangetrokken. Er geldt een numerus fixus voor verpleegkunde en fysiotherapie en de relatief nieuwe opleiding Gezondheidszorg Technologie heeft een onzeker instroomprofiel. De deeltijdopleiding HBO-Verpleegkunde zal per schooljaar 2017 worden ondergebracht bij de Academie voor Deeltijd. Dit laatste betekent voor AGZ dat het aantal studenten zal krimpen met circa 450 studenten en in eerste instantie 9 fte aan personeel zal worden overgeplaatst. De gesprekken hierover met het personeel worden momenteel gevoerd en dit voorjaar zal hierover een besluit moeten worden genomen wie er over zal worden geplaatst. Van

4 de directie vragen deze ontwikkelingen extra aandacht voor het strategisch personeelsbeleid en omvang flexibele schil in relatie tot verbondenheid. Functie Samen met de twee adjunct-directeuren vormt de directeur de directie van de Academie Gezondheidszorg. De samenwerking is gebaseerd op collegialiteit en gedeelde verantwoordelijkheid, waarbij een integrale aanpak van processen, problematiek en kansen gewenst is. In de huidige situatie zijn de twee adjunct-directeuren verantwoordelijk voor de onderwijsportefeuille en van daaruit de directe aansturing van de drie teams. De directeur is als voorzitter van de directie integraal eindverantwoordelijk en heeft de portefeuilles: financiën, HR, onderwijsinnovatie, externe (internationale) betrekkingen, praktijkgericht onderzoek en corporate communicatie. In verhouding met de andere academies binnen het Maatschappelijk Domein heeft AGZ een hoog percentage gepromoveerde docenten en heerst er binnen de academie een duidelijke onderzoekscultuur. Binnen een groot deel van Avans Hogeschool inclusief AGZ wordt leiding gegeven volgens de principes van zelfsturing en participatieve beleidsvorming. De directeur is het aanspreekpunt voor het College van Bestuur, de collega-directeuren van de andere academies, de directeuren van de Diensteenheden en de Academieraad van AGZ waarin vertegenwoordigers van de medewerkers en studenten zitting hebben. Tevens is de directeur het boegbeeld voor de academie en onderhoudt de strategische contacten met de externe stakeholders. In de komende jaren wordt van u verwacht dat u als directeur samen met beide adjunctdirecteuren verder vorm geeft aan de eerder geformuleerde aandachtspunten. U behoudt de uitstekende positie die de opleidingen momenteel hebben en u ontwikkelt de academie waar dit kan nog verder. U bouwt verder aan de structurele samenwerkingen met organisaties en instellingen en positie van de academie in het (regionale) werkveld. U ziet kansen voor het verbinden van het werkveld met het hoger onderwijs en praktijkgericht onderzoek. U stimuleert talentontwikkeling, toponderwijs & onderzoek en een effectieve en efficiënte organisatie en ondersteuning. De doorontwikkeling naar zelfsturende teams vraagt in dit kader extra aandacht. Profiel U heeft: een afgeronde opleiding op academisch niveau; visie op hoger beroepsonderwijs/onderwijskundige ontwikkelingsprocessen en u voelt zich verbonden met hoger onderwijs; bij voorkeur ervaring doch minimaal sterke affiniteit met het zorgdomein ervaring in het leiden van een (onderwijs)organisatie met professionals; ervaring in het leiden van (cultuur)veranderingstrajecten; bij voorkeur ervaring met doorontwikkeling naar zelfsturende teams; grote affiniteit met praktijkgericht onderzoek binnen het hoger onderwijs; een externe oriëntatie gericht op samenwerking met het zorgwerkveld;

5 kennis van het werkterrein van de opleidingen en u kunt dit vertalen naar ambities en resultaten; binding met de regio en het werkveld waarin Avans opleidt. U bent: een coachend en verbindend leider en in staat de organisatiedynamiek snel te doorgronden; een stevige persoonlijkheid die staat voor zijn/haar beslissingen en dilemma s op een constructieve manier op tafel durft te leggen; organisatiesensitief en resultaatgericht, u voelt zich thuis in een dynamische en ondernemende omgeving; krachtig met lef, duidelijk en open in uw communicatie en verwachtingen; mens- en relatiegericht, zichtbaar en aanspreekbaar voor docenten en medewerkers; in staat docenten en medewerkers te inspireren en te overtuigen; aantoonbaar maatschappelijk betrokken en een ambassadeur van duurzaamheid. De AGZ heeft baat bij een directeur die zich voor langere tijd aan de academie wil verbinden. Arbeidsvoorwaarden De functie is ingeschaald conform de CAO HBO. Volgens de CAO HBO geldt een vakantietoeslag van 8% en een 13e maand. De aanstelling is tijdelijk voor een jaar, waarna een vaste aanstelling mogelijk is. De standplaats voor deze functie is Breda. Procedure Avans Hogeschool laat zich in deze procedure bijstaan door Eugenie van Leusen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan avans@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Eugenie van Leusen of Mariella Engels op Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.