!" #$% & 44'4 /0 (% (& <'!4%(* & - ('&9

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "!" #$% & 44'4 /0 (% (& <'!4%(* & - ('&9"

Hugo Dekker
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 (&!" #$% &!'&%" )*+,$-.' / #$ % *4% &0 5678".%%904!9 "/'*'+:9/#$% ;*4'5 44'4 /0 (% (& <'!4%(* & - ('&9, :-90*'+:9$/#$% ;*4' 5

$Aan:defractievoorzittervandetevormencoalitie POSTADRES Postbus 2510 3500 GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht TELEFOON 0900-2255268 FAX 030-751 1739 INTERNET www.cnvconnectief.$

2 Aan:defractievoorzittervandetevormencoalitie POSTADRES Postbus GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef GG Utrecht TELEFOON FAX INTERNET ìnfo@cnvoverheid.nl VAKGROEP PLAATS ONS KENMERK Utrecht /PF/EB DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK maart e.bloot@cnv.nl BETREFT CNVOverheidovergoedwerkgeverschap Bestepolitici, VoordegemeenteraadsverkiezingenheeftueenbriefontvangenvanCNVConnectief waarinwiju,namensonze leden,enkelewensenvoorhetnieuwtevormen beleidaanboden.cnvoverheidisonderdeelvancnvconnectiefenwilgraagvan dezegelegenheidgebruikmakenombiju,alsfractievoorzitters,ookdebelangenvan goed(overheids)werkgeverschaptebenadrukken. Binnenuwgemeentestaatuophetpuntomtebeginnenmetde coalitieonderhandelingen.eenbelangrijkmomentindenieuwebestuurlijkeperiode waarbijookmoetwordenstilgestaanbijuwrolalswerkgever. U,alswerkgever Eengemeente,enhaarinwoners,zijngediendmeteengoedeorganisatieen gemotiveerdeambtenaren.eenefficiëntfunctionerendeorganisatiedraagtbijaan hetlaaghoudenvandegemeentelijkelasten.daarnaastzijnmedewerkers gemotiveerderalszeontwikkelkansenenverantwoordelijkhedenkrijgendie aansluitenbijhunkennis,kundeenambities. Arbeidstevredenheiddraagtdirectbijaaneengoedfunctionerendeorganisatie,en daardoorookaantevredenburgers Bij beantwoording ons kenmerk vermelden a.u.b.

3 DATUM 28 maart 2018 ONS KENMERK /PF/EB PAGINA 2/2 CNVweetwaterspeelt Natuurlijkzetuzichbijdecoalitieonderhandelingeninvoordepuntenuituw verkiezingsprogramma,maardenkdaarbijookaanuwwerkorganisatie.uw ambtenarengaaneenbelangrijkebijdrageleverenaanderealisatievanuwambities. CNVOverheidstaatincontactmetwerknemersbijgemeenteninheelNederlanden weetwaterspeeltoplandelijkenlokaalniveau.ommedewerkersaanutebinden, willenweudaaromgraageenaantalpuntenenadviezenmeegevenophetgebied van goedwerkgeverschap.uvindtdezetipsindebijlage. Wijwensenuveelplezierensuccesmetuwnieuwewerkzaamheden!Voeluvrijom contactoptenemenmetuwcnvledenbinnenhetgoomeensvangedachtente wisselenofommeerinformatieoptehalenoverdetipsdieweuinbijgaand documentaanreiken. Methartelijkegroet, PatrickFey, VoorzitterCNVOverheid&PubliekeDiensten

at gebeurt er dan met de werknemers van het bedrijf die niet de ht heeft gekregen? Soms is de nieuwe werkgever wettelijk verm de werknemers met behoud van arbeidsvoorwaarden over te.

4 at gebeurt er dan met de werknemers van het bedrijf die niet de ht heeft gekregen? Soms is de nieuwe werkgever wettelijk verm de werknemers met behoud van arbeidsvoorwaarden over te. Maar deze verplichting geldt niet bij elk aanbestedingsproject. is het verstandig om hier afspraken over te maken in de cao. rschillende fases van en en stel daarbij, per het opstellen van voorbestede opdracht moet 9 eis tot overname van arbeidsvoorwaarden rbij wel op wet- en : Waar ligt uw evenwicht tussen tiedoelstellingen en sociale en elstellingen? Laat uw creativiteit op! Duurzaam ondernemen Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) kan op vele manieren. Voorbeelden zijn het inclusief ondernemerschap waarbij banen worden gecreëerd voor arbeidsgehandicapten of waar voorwaarden op dit gebied worden gesteld aan toeleveranciers. Rijkswaterstaat heeft een plan om circulair te werken en daardoor op termijn geen afval meer te produceren. Kantoormeubilair kan worden opgeknapt. Bij sloop van een gebouw kan beton dienen voor de aanleg van wegen. De elektrische fiets kan worden bevorderd boven de auto. met de coalitievorming en zijn natuurlijk altijd bereid om toelichting te te treden over de hier aangereikte punten. Ook ná de coalitievorming. contact op met uw CNV-leden in het GO. werkgeverschap

geving die een leving. met een chikbaar moeet van belang is aliseren inclukosten, begeleiding van betrokkenen om te voorkomen dat een plaatsing mislukt wegens aanloopproblemen.

5 geving die een leving. met een chikbaar moeet van belang is aliseren inclukosten, begeleiding van betrokkenen om te voorkomen dat een plaatsing mislukt wegens aanloopproblemen. CNV heeft voor deze begeleiding faciliteiten ontwikkeld. Meer informatie hierover op soms ingrijpend. Binnen veel organisaties wordt daar onvoldoende op voorgesorteerd. Advies: Inventariseer welk werk gevoelig is voor digitalisering en welke veranderingen er aankomen. Breng medewerkers tijdig op de hoogte en betrek hen bij (het nadenken over) mogelijkheden en alternatieven. Er zijn al diverse initiatieven en proeven bij verschillende gemeenten gaande. s voor iedereen en mensen te lang op een ll constructie), ook op nstelling bij hoort. Bij vast jd, een vaste aanstelling. Advies: 7 Stel regels op dat flexibele contracten alleen plaatsvinden in uiterste gevallen en voor korte periodes (bij Normalisatie van arbeidsvoorwaarden emaakt in de cao. Piek & Ziek). Maak vaste medewerkers t gedrag g is al lastig genoeg, aarnaast óók nog al tenaren zaken, uit ailles, niet aankaarten. ige werksparantie, g dat meen tot de trouwensidatie, flexibeler door scholing aan te bieden. 4 Interne mobiliteit Interne mobiliteit maakt mens en organisatie wendbaar en weerbaar. Door het wisselen van functie wordt talent behouden en kan de werknemer nieuwe vaardigheden opdoen en ervaring delen. Mobiliteit kan intern plaatsvinden, maar ook binnen een regio of bedrijfstak. Om interne mobiliteit te stimuleren zijn scholingsmogelijkheden essentieel. Bij veel gemeenten werken mensen te lang op een flexibel con- De Wet Normalisatie Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) heeft gevolgen voor werkgever én werknemer. Het gaat om een verandering van de rechtspositie overheidsmedewerkers per Die verandering kan leiden tot onzekerheid over de positie van medewerkers. Advies: Kijk naar alle (ontwikkel-) mogelijkheden van mobiliteit. Als grenzen zijn bereikt, kijk dan pas naar de flexibele schil. Structureel werk Een deel kan meer goed bi te blijven wer periode verde delen komt e organisatie. Advies: Met senior werknem te kunnen blijve doorstroom van Ad zeke hier norm bon mee

Vergelijkbare documenten

Op verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV Overheid & Publieke Diensten stuur ik u deze brief met de bijbehorende bijlage toe.

Van: Connectief-secretariaat-CBB Verzonden: donderdag 29 maart 2018 16:20 Onderwerp: CNV Overheid over goed werkgeverschap Geachte heer, mevrouw, Op verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV