av C0NNECTIEF Lamars, Ronald

Transcriptie

1 Lamars, Ronald Van: Verzonden: Onderwerp: Bijlagen: Connectief-secretariaat-CBB donderdag 29 maart 208 6:20 CNV Overheid over goed werkgeverschap PF.SVM Getekende brief aan de fractievoorzitter van de te vormen coalitie (003).docx; CNV-Overheid Punten overheid gemeenteraden DRUK.pdf Geachte heer, mevrouw, Op verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV Overheid SÍ Publieke Diensten stuur ik u deze brief met de bijbehorende bijlage toe. Ik wens u alvast hele fijne Paasdagen. Met vriendelijke groet, Sandy van Mil, namens Patrick Fey, Voorzitter CNV Overheid «fe Publieke Diensten av C0NNECTIEF

2 OVERHEID Aan: de fractievoorzitter van de te vormen coalitie POSTADRES Postbus GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef GG Utrecht TELEFOON FAX INTERNET ìnfo@cnvoverheid.nl VAKGROEP PLAATS ONS KENMERK Utrecht /PF/EB DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK maart 208 e.bloot@cnv.nl BETREFT CNV Overheid over goed werkgeverschap Beste politici, Voor de gemeenteraadsverkiezingen heeft u een brief ontvangen van CNV Connectief waarin wij u, namens onze leden, enkele wensen voor het nieuw te vormen beleid aanboden. CNV Overheid is onderdeel van CNV Connectief en wil graag van deze gelegenheid gebruik maken om bij u, als fractievoorzitters, ook de belangen van goed (overheids-) werkgeverschap te benadrukken. Binnen uw gemeente staat u op het punt om te beginnen met de coalitieonderhandelingen. Een belangrijk moment in de nieuwe bestuurlijke periode waarbij ook moet worden stilgestaan bij uw rol als werkgever. U, als werkgever Een gemeente, en haar inwoners, zijn gediend met een goede organisatie en gemotiveerde ambtenaren. Een efficiënt functionerende organisatie draagt bij aan het laag houden van de gemeentelijke lasten. Daarnaast zijn medewerkers gemotiveerder als ze ontwikkelkansen en verantwoordelijkheden krijgen die aansluiten bij hun kennis, kunde en ambities. Arbeidstevredenheid draagt direct bij aan een goed functionerende organisatie, en daardoor ook aan tevreden burgers... Bij beantwoording ons kenmerk vermelden a.u.b.

3 DATUM 28 maart 208 2/2 ONS KENMERK /PF/EB PAGINA CNV weet wat er speelt Natuurlijk zet u zich bij de coalitieonderhandelingen in voor de punten uit uw verkiezingsprogramma, maar denk daarbij ook aan uw werkorganisatie. Uw ambtenaren gaan een belangrijke bijdrage leveren aan de realisatie van uw ambities. CNV Overheid staat in contact met werknemers bij gemeenten in heel Nederland en weet wat er speelt op landelijk en lokaal niveau. Om medewerkers aan u te binden, willen we u daarom graag een aantal punten en adviezen meegeven op het gebied van 'goed werkgeverschap'. U vindt deze tips in de bijlage. Wij wensen u veel plezier en succes met uw nieuwe werkzaamheden! Voel u vrij om contact op te nemen met uw CNV-leden binnen het GO om eens van gedachten te wisselen of om meer informatie op te halen over de tips die we u in bijgaand document aanreiken. Met hartelijke groet, Patrick Fey, Voorzitter CNV Overheid S Publieke Diensten

4 Overgang w e r k n e m e r s met behoud van arbeids voorwaarden bij aanbestedingsprojecten Bij a a n b e s t e d i n g s p r o j e c t e n kan e e n o p d r a c h t n a a r een a n d e r b e d r i j f g a a n. W a t g e b e u r t e r d a n m e t de w e r k n e m e r s van het b e d r i j f die niet de o p d r a c h t h e e f t g e k r e g e n? S o m s is de n i e u w e w e r k g e v e r w e t t e l i j k v e r p l i c h t o m de w e r k n e m e r s m e t b e h o u d van a r b e i d s v o o r w a a r d e n o v e r te CNV Overheid over goed werkgeverschap n e m e n. M a a r deze v e r p l i c h t i n g g e l d t niet bij e l k a a n b e s t e d i n g s p r o j e c t. D a a r o m is het v e r s t a n d i g o m h i e r a f s p r a k e n o v e r te m a k e n in de cao. O n d e r s c h e i d v e r s c h i l l e n d e f a s e s van het t r a j e c t bij a a n b e s t e d i n g e n en s t e l d a a r b i j, p e r f a s e, s o c i a l e c r i t e r i a o p. Bij het o p s t e l l e n van v o o r w a a r d e n w a a r o n d e r de a a n b e s t e d e o p d r a c h t m o e t Duurzaam ondernemen w o r d e n u i t g e v o e r d, k a n de eis t o t o v e r n a m e van p e r s o n e e l m e t b e h o u d van a r b e i d s v o o r w a a r d e n o p g e n o m e n w o r d e n. Let h i e r b i j w e l op w e t - en M a a t s c h a p p e l i j k v e r a n t w o o r d o n d e r n e m e n (MVO) regelgeving. k a n op v e l e m a n i e r e n. V o o r b e e l d e n zijn het i n - clusief o n d e r n e m e r s c h a p waarbij banen w o r d e n g e c r e ë e r d v o o r a r b e i d s g e h a n d i c a p t e n of w a a r v o o r w a a r d e n op dit g e b i e d w o r d e n g e s t e l d aan t o e l e v e r a n c i e r s. R i j k s w a t e r s t a a t h e e f t een p l a n - o m c i r c u l a i r te w e r k e n en d a a r d o o r op t e r m i j n g e e n a f v a l m e e r te p r o d u c e r e n. K a n t o o r m e u b i l a i r k a n w o r d e n o p g e k n a p t. Bij s l o o p van een g e b o u w W a a r ligt u w e v e n w i c h t t u s s e n o r g a n i s a t i e d o e l s t e l l i n g e n en s o c i a l e en m i l i e u d o e l s t e l l i n g e n? Laat u w c r e a t i v i t e i t k a n b e t o n d i e n e n v o o r de a a n l e g van w e g e n. De e l e k t r i s c h e f i e t s kan w o r d e n b e v o r d e r d boven ì de a u t o. de vrij l o o p! Wij wensen u veel succes met de coalitievorming en zijn natuurlijk altijd bereid om toelichting te geven of met u in gesprek te treden over de hier aangereikte punten. Ook ná de coalitievorming. Li Neem met vragen gerust contact op met uw CNV-leden in het GO. OVERHEID bezoekadres postadres Tiberdreef GG U t r e c h t P o s t b u s GM U t r e c h t infofxlcnv.nl OVERHE D ONDERDEEL VAN CNV CONNECTIEF

5 Digitalisering e n ve rande ring van we rkzaamhe de n Laat me nse n me t e e n arbeidsbeperking me e doe n Goed w e r k g e v e r s c h a p is o n d e r a n d e r e he t c r e ë r e n v a n e e n d i v e r s e w e r k o m g e v i n g die een a f s p i e g e l i n g v o r m t v a n de s a m e n l e v i n g. Dat b e t e k e n t dat e r v o o r m e n s e n m e t e e n a r b e i d s b e p e r k i n g ook bane n be schikbaar m o e Generatiepact Re alise e r d u u r z a m e bane n voor m e n s e n me t e e n a r b e i d s b e p e r k i n g. Kijk v o o r e x t r a w e r k p l a a t s e n of e r e e n D i g i t a l i s e r i n g e n v e r a n d e r i n g v a n he t w e r k v r a a g t a a n Met he t v e r h o g e n v a n de h e r s c h i k k i n g m o g e l i j k is v a n t a a k o n d e r d e l e n. Z o r g ook v o o r dacht. S o m m i g e w e r k z a a m h e d e n ve rande re n sne l e n w e r k e n m e d e w e r k e r s lange r door. b e g e l e i d i n g v a n b e t r o k k e n e n o m te v o o r k o m e n dat e e n p l a a t s i n g soms ingrijpe nd. Binne n ve e l organisatie s w o r d t daar Een d e e l k a n he t h u i d i g e t e m p o nie t m i s l u k t w e g e n s a a n l o o p p r o b l e m e n. CNV h e e f t v o o r de ze b e g e l e i o n v o l d o e n d e op v o o r g e s o r t e e r d. m e e r goe d b i j h o u d e n of w i l de k r a c h t o m pe nsioe nle e ftijd d i n g f a c i l i t e i t e n o n t w i k k e l d. M e e r i n f o r m a t i e h i e r o v e r op te blijve n w e r k e n b e t e r o v e r de k o m e n d e p e r i o d e v e r d e l e n. Me t v r i j v a l l e n d e m i d t e n z i j n. He t CNV b e n a d r u k t dat he t v a n b e l a n g is d e l e n k o m t e r p l e k v o o r j o n g e r e n in de d u u r z a m e a r b e i d s p l a a t s e n te r e a l i s e r e n i n c l u sief a r b e i d s v o o r w a a r d e n a l s r e i s k o s t e n, I n v e n t a r i s e e r w e l k w e r k g e v o e l i g is v o o r d i g i t a l i organisatie. sering e n welke ve rande ringe n e r aankome n. Bre ng me de p e n s i o e n of s c h o l i n g. w e r k e r s t i j d i g op de h o o g t e e n b e t r e k he n bij (he t n a d e n k e n over] m o g e l i j k h e d e n e n a l t e r n a t i e v e n. Er zijn a l d i v e r s e i n i t i a t i e v e n e n p r o e v e n bij v e r s c h i l l e n d e g e m e e n t e n g a a n d e. Me t b e h u l p v a n he t g e n e r a t i e p a c t de s e n i o r w e r k n e m e r s f a c i l i t e r e n o m l a n g e r goe d Een e e rlijke kans voor ie de re e n te k u n n e n blijve n f u n c t i o n e r e n, d a a r d o o r i n e n d o o r s t r o o m van j o n g e r e n be vorde re n. Bij v e e l g e m e e n t e n w e r k e n m e n s e n te la n g o p e e n f l e x i b e l c o n t r a c t (of p a y r o l l c o n s t r u c t i e ], o o k op b a n e n w a a r e e n v a s t e a a n s t e l l i n g bij h o o r t. Bij v a s t w e r k h o o r t, na de p r o e f t i j d, e e n v a s t e a a n s t e l l i n g. H i e r o v e r zijn a f s p r a k e n g e m a a k t in de cao. S t e l r e g e l s op dat f l e x i b e l e e c o n t r a c t n a l l e e n p l a a t s v i n d e n in u i t e r e st g e v a l l e n e n v o o r k o r t e p e r i o d e s (bij Piek 8c Ziek]. Normalisatie van arbe idsvoorwaarde n Ongewenst ge drag Bij v e e l g e m e e n t e n w e r k e n m e n s e n te lang op e e n f l e x i b e l c o n h i e r o v e r e n blijf, o o k na de De W e t N o r m a l i s a t i e R e c h t s p o s i t i e A m b t e n a r e n (Wnra) h e e f t n o r m a l i s a t i e, in o v e r l e g m e t de g e v o l g e n v o o r w e r k g e v e r én w e r k n e m e r. He t gaat o m e e n v e r b o n d e n. We d e n k e n g r a a g m e t u a n d e r i n g v a n de r e c h t s p o s i t i e o v e r h e i d s m e d e w e r k e r s p e r mee. Die v e r a n d e r i n g k a n l e i d e n tot o n z e k e r h e i d o v e r de p o s i t i e v a n medewerkers. O n g e w e n s t g e d r a g is a l l a s t i g g e n o e g, Interne mobilite it h e l a a s k o m t he t d a a r n a a s t ó ó k nog a l e e n s v o o r dat a m b t e n a r e n z a k e n, uit a n g s t v o o r r e p r e s a i l l e s, nie t a a n k a a r t e n. Interne mobilite it maakt me ns e n organisatie w e n d b a a r e n we e rbaar. Door het w i s s e l e n v a n f u n c t i e w o r d t t a l e n t b e h o u d e n e n k a n de w e r k n e m e r n i e u w e vaardigheden opdoe n e n e rvaring de le n. AdVĨeS: Garande e r e e n ve ilige w e r k Mobiliteit kan inte rn plaatsvinde n, m a a r o r g a n i s a t i e. W e e s a l e r t op t r a n s p a r a n t i e, o o k b i n n e n e e n r e g i o of b e d r i j f s t a k. o p e n h e i d e n v e r t r o u w e n e n z o r g dat m e O m i n t e r n e m o b i l i t e i t te s t i m u l e r e n zijn d e w e r k e r s d i r e c t t o e g a n g h e b b e n t o t de scholingsmogelijkheden e sse ntie e l. g e m e e n t e s e c r e t a r i s of e e n v e r t r o u w e n s p e r s o o n in g e v a l v a n d r u k, i n t i m i d a t i e, pesten. Kijk naar alle (ontwikke l ) m o g e l i j k h e d e n v a n m o b i l i t e i t. A l s g r e n z e n zijn b e r e i k t, k i j k dan pas n a a r de f l e x i b e l e s c h i l. S t r u c t u r e e l w e r k m o e t w o r d e n v a s t g e l e g d in de cao, e n u i t g e v o e r d doorvast pe rsone e l. Daarom krijge n payrolle rs een t o e s l a g z o d a t zij nooit g o e d k o p e r zijn d a n w e r k n e m e r s in d i e n s t. W e e s a l e r t op o n zekerheid onde r me de we rke rs Maak vaste m e d e w e r k e r s f l e x i b e l e r d o o r s c h o l i n g a a n te b i e d e n.