AAN het raadslid mevrouw P. Beeren-Adriaans. Artikel 43-vragen inzake WSW-ers aan de slag bij Kersten in het kader convenant: Afstand tot arbeidsmarkt

Transcriptie

1 gemeente Roermond uw nummer uw datum 21 maart 2012 ons nummer onze datum verzonden 2012/UIT/ april APR AAN het raadslid mevrouw P. Beeren-Adriaans inlichtingen bij sector/afdeling doorkiesnr. bijlage(n) betreffende R. Paumen BS/Welzijn Artikel 43-vragen inzake WSW-ers aan de slag bij Kersten in het kader convenant: Afstand tot arbeidsmarkt Aantal uren besteed aan beantwoording brief: 3 Geachte mevrouw Beeren, Ter beantwoording van de door u gestelde vragen op grond van artikel 43 van het Reglement van Orde voor de vergaderingen en andere werkzaamheden van de gemeenteraad met betrekking tot WSW-ers aan de slag bij Kersten in het kader convenant: Afstand tot arbeidsmarkt delen wij u, met opneming van de inleiding, het volgende mede. Wsw-ers aan de slag bij Kersten in liet kader convenant: Afstand tot arbeidsmarkt Dit bericht lazen wij in DDL van vrijdag 2 maart j.l. Wij als SP zijn verheugd dat wethouder Moussaoui er alles aan doet om werk voor deze mensen te zoeken. U begrijpt echter dat wij met een kritisch oog kijken naar deze contracten. Wij weten dat Kersten een zeer maatschappelijk betrokken ondernemer is, die reeds lange tijd werkt met mensen van Pergamijn uit Echt, Wij weten echter ook dat Kersten een zeer goed florerende onderneming is, die zoals wij uit de jaarcijfers hebben kunnen opmaken behoorlijk wat winst maakt. Uiteraard is winst nodig om te kunnen Investeren in nieuwe technieken en machines. In het kader van bovenstaande hebben wij toch nog wel enkele vragen: Donderdag 1 maart heeft de gemeente Roermond vertegenwoordigd door haar wethouder Moussaoui en de gemeente Echt-Susteren vertegenwoordigd door haar wethouder Beckers een convenant in het kader van social return getekend met Kersten Revalidatietechniek. Kersten revalidatietechniek is een goed lopend bedrijf welke nog steeds bezig is met de uitbreiding van haar activiteiten en hierdoor regelmatig op zoek is naar nieuw personeel. Ze ven/ullen graag een pioniersrol op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen en streven erna om structureel 25% van het totale personeelsbestand te laten bestaan uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social return vormt een belangrijk onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen, in het kader hiervan heeft Kersten Revalidatietechniek de samenwerking opgezocht met de gemeenten Roermond en Echt-Susteren en is afgesproken dat beide gemeenten een actieve bijdrage zullen leveren aan de invulling van de openstaande vacatures. Invulling van de vacatures zal geschieden middels Aureool 1 Looskade LE Postbus AX Roermond T F 0475 Rabobank

2 Pagina 2 londidaten die tot de doelgroep social return behoren. Hierbij valt te denken aan kandidaten met een uitkering in het kader van de WWB, Wajong, WW, ANW, etc. In het bijzonder zal Kersten revalidatietechniek zich inspannen met werkeloosheid bedreigde WSW-ers een perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. Vraag 1. Zoals gezegd, weten wij dat Kersten reeds langer mensen in dienst heeft die een afstand hebben tot de "normale" arbeidsmarkt. Tot volle tevredenheid zo hebben wij bij een bezoek in het verleden mogen vernemen. Wij vragen ons echter af: Heeft deze groep mensen inmiddels een vast contract gekregen of worden zij "ingeruild" voor een nieuwe groep WSW-ers? Vanwege een aankomende groei van activiteiten is er behoefte ontstaan aan uitbreiding van hun personele bestand. Kersten revalidatietechniek streeft er naar om 25% van het totale personeelsbestand te laten bestaan uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De gemeenten Roermond en Echt-Susteren onderhouden in het kader van social return en een actieve werkgeversbenadering een intensief contact met Kersten revalidatie en hebben naar aanleiding hiervan aangeboden een bijdrage te leveren aan de invulling van deze vacatures. Deze samenwerking is vastgelegd in een convenant welke op 1 maart 2012 ondertekend is door wethouder Beckers van gemeente Echt-Susteren, wethouder Moussaoui van de gemeente Roermond en dhr Lesterhuis van Kersten Revalidatietechniek. In het convenant wordt gesproken over 20 vacatures voor de gemeente Roermond en 10 vacatures voor de gemeente Echt-Susteren (totaal 30 vacatures) welke ingevuld worden in de periode Invulling van de vacatures zal geschieden middels kandidaten die tot de doelgroep social return behoren. Hierbij valt te denken aan kandidaten met een uitkering in het kader van de WWB, Wajong, WW, ANW, etc. In het bijzonder zal Kersten revalidatietechniek zich inspannen om de met werkloosheid bedreigde WSW-ers een perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. Er is nadrukkelijk geen sprake van het 'inruilen' van arbeidskrachten, maar van een toenemende behoefte aan personeel. Kersten levert nü al een actieve bijdrage aan social return voor de gemeente Roermond. Er zijn reeds 16 mensen aan het werk die zijn aangewezen op een beschutte werkplek. Vraag 2. Wij konden verder lezen, dat de contracten tijdelijk zijn, 3 jaar. Exact de termijn waarop men een "vast" contract aangeboden zou moeten krijgen. Hoeveel kans maken deze "nieuwe" werknemers op een vast contract in de toekomst. Daarbij uitgaande van dezelfde (of hogere, er komt immers een grote groep babyboomers aan) productie en de daarbij horende winstcijfers. Het convenant is afgesloten voor de periode (3 jaar). In het convenant wordt niet gesproken over een contractduur De voonwaarden waaronder het dienstverband wordt aangegaan is primair een verantwoordelijkheid tussen de werknemer en de werkgever.

3 Pagina 3 Bij reguliere werkgevers is het gebruikelijk dat eerst tijdelijke dienstverbanden worden aangeboden die bij gebleken geschiktheid kunnen worden omgezet in een vast dienstverband. Kersten revalidatietechniek zal hierop geen uitzondering vormen. Vraag 3. Verder lezen wij, dat deze mensen volgens Lesterhuis "extra gemotiveerd zijn, omdat zij hun werk zien als een kans". Wat betekent dit voor de salariëring van deze mensen? Krijgen zijn minimumloon+, gewoon het minimumloon, of werkt deze groep reeds met het instrument "loondispensatie", waarbij zij jarenlang onder het sociaal minimum gaan werken en zo nooit de kans hebben om uit de armoede te komen. Voor 2012 geldt dat kandidaten in dienst worden genomen op basis van de voor de sector geldende CAO. Met de komst van de Wet werken naar vermogen op 1 januari 2013 wordt onder mensen van de doelgroep verstaan eenieder die niet zelfstandig (zonder hulp) in staat blijkt een baan te vinden bij een regulier werkgever en daarnaast niet in staat blijkt het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen. Het prestatieniveau van de doelgroep ligt veelal onder het prestatieniveau dat gebruikelijk is bij een werknemer met een vergelijkbare functie op WML niveau. Na de inwerkingtreding van de Wet werken naar vermogen, zal per 1 januari 2013 het instrument loondispensatie van toepassing kunnen zijn op de doelgroep. Hierdoor kan Kersten revalidatietechniek na 1 januari 2013 het instrument loondispensatie inzetten om kandidaten in dienst te nemen. Of loonkostendispensatie van toepassing is, is afhankelijk van het prestatieniveau van de door de gemeente Roermond aangeleverde kandidaten. Kersten revalidatietechniek heeft aangegeven ernaar te streven iedere werknemer zonder de methodiek van loondispensatie in dienst te nemen en hen het reguliere CAOloon te betalen. Vraag 4. Wanneer deze groep van 30 niet met loondispensatie werkt. Krijgt de firma Kersten dan een "inleenvergoeding" omdat zij mensen in dienst neemt die minder kansen hebben op de reguliere arbeidsmarkt? Zo ja, zijn daar dan financiële afspraken met Kersten over gemaakt over het na 3 jaar weer in dienst nemen van een nieuwe groep werknemers op tijdelijk contract? Wij denken hierbij aan het feit dat dan gebleken is deze mensen wel degelijk nodig zijn en dat er geen winst gemaakt mag worden over "de rug" van deze mensen. Kersten revalidatietechniek streeft er naar om 25% van het totale personeelsbestand te laten bestaan uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De gemeente Roermond levert een actieve bijdrage aan het behalen van deze doelstelling door een goede match te maken tussen enerzijds de openstaande vacatures en anderzijds de kandidaten welke in een uitkeringssituatie verkeren. Er is geen sprake van een inleenvergoeding of financiële afspraak. Vraag 5. Hoeveel mensen uit deze groep van 30 komen uit de groep WSW-ers die nu op tijdelijk contract bij de Westrom gewerkt hebben? Immers deze mensen hebben al een veel kleinere afstand tot de markt omdat er velen bij zijn, die al 3 jaar op tijdelijk contract bij de Westrom gewerkt hebben.

4 Pagina 4 Zoals eerder benoennd betreft het voor de gemeente Roermond 20 vacatures. Kersten revalidatietechniek zal zich in het bijzonder inspannen met werkloosheid bedreigde WSW-ers een perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. Partijen (Kersten en gemeente Roermond) willen voorkomen dat deze groep WSW-ers waarvan het tijdelijk dienstverband gedurende 2012 eindigt tussen wal en schip zullen geraken. Er kunnen nog geen concrete aantallen genoemd worden, er wordt geprobeerd een zo goed mogelijke match te maken tussen enerzijds de ontstane vacature en anderzijds de doelgroep. Daar waar een vacature niet ingevuld kan worden met iemand uit de groep WSW-ers zal getracht worden de vacature in te vullen met andere kandidaten uit de doelgroep social return. Vraag 6. U realiseert zich uiteraard wel, dat het ook voor deze groep (waarin zich misschien ook ex Westrom medewerkers bevinden) een grote klap zal, wanneer over 3 jaar hun contract niet verlengd wordt. IHoe bent u van plan om dat deze mensen duidelijk te (laten) maken, dat dit tijdelijke contracten zijn? Dat zij over 3 jaar weer "terug bij af" zijn en dat hun financiële situatie weer zal verslechteren. Wij realiseren ons dat de kandidaten door middel van tijdelijke instrumenten of dienstverbanden een kans krijgen om werkervaring op te doen binnen een reguliere werkplek. De kandidaten worden hiervan uiteraard ook op de hoogte gebracht en hierin begeleid. Kersten heeft aangegeven, in het convenant onderschreven dat dit instrumenten zijn naar een duurzame plek op de reguliere arbeidsmarkt en dat zij dit doel nastreeft. Binnen de reguliere arbeidsmarkt is het niet gebruikelijk om een vast dienstverband aan te bieden aan nieuwe medewerkers. Door het convenant te onderschrijven heeft Kersten zich gecommitteerd aan het doel om te komen tot duurzame arbeid en het bieden van werkplekken aan de doelgroep. Daarmee onderscheid Kersten zich positief ten opzichte van werkgevers die dit doel (nog) niet onderschrijven. Vraag 7. Gezien het feit, dat ook dit weer tijdelijke contracten zijn, gezien het feit dat Kersten reeds geruime tijd werkt met mensen met een beperking en gezien het feit dat het op dit moment weer economisch slecht gaat in ons land, vragen wij ons af of u het idee om mensen van het MKB er van te overtuigen dat het aanstellen van deze kwetsbare mensen getuigt van het lef hebben, niet een beetje naar beneden bij moet stellen. Graag vernemen wij hierover uw mening en het waarom. Maatschappelijk verantwoord ondernemen doe je als bedrijf niet zomaar! Het vraagt tijd, beleving, betrokkenheid en lef! Juist in deze economisch slechte tijden, waarbij werkgevers de werknemers voor het uitkiezen hebben en er sprake is van een kenniseconomie waardoor onze doelgroep, welke veelal aangewezen is op fysieke en/of laaggeschoolde arbeid, langs de kant komt te staan getuigt het van lef als werkgevers bewust kiezen voor mensen met een beperking.

5 Pagina 5 Een l<opie van deze brief is aan de overige leden van de raad gezonden.