Verzendingen Nieuwe pensioenwetgeving Joost Nieuweboer. Update voor adviseur - 15 december Geachte relatie,

Transcriptie

1 Joost Nieuweboer Van: Nationale-Nederlanden namens Nationale-Nederlanden Verzonden: maandag 15 december :08 Aan: Acura Assuradeuren Onderwerp: Verzendingen Update voor adviseur - 15 december 2014 Nieuwe pensioenwetgeving 2015 Verzendingen Geachte relatie, In de vorige update introduceerden we onze nieuwe aanpak voor de verzendingen. In deze update leest u hoe ver we zijn, welke voorstellen we al hebben verzonden en welke voorstellen we de komende weken nog verzenden. Ook gaan we in op de verzending van de juridische stukken Verder vragen we uw aandacht voor het doorgeven van wijzigingen in de administratie van uw relaties en vertellen we u waarom we van een aantal regelingen de premie voor 2015 alvast aanpassen. Als laatste gaan we in op een wijziging in de premie voor het Extra Nabestaandenpensioen. In deze update: Voortgang verzendingen 2015 Extra brief voor de werkgever Juridische stukken 2014 Wijzigingen doorgeven Prolongatiepremie 2015 aanpassen Wijziging premie Extra Nabestaandenpensioen Meer informatie 1

2 Heeft u op dit moment vragen naar aanleiding van deze en vindt u de antwoorden niet op adviseur.nn.nl/wettelijkewijziging? Neem dan contact op met onze Klantenservice Pensioen via telefoonnummer Ze zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en uur. Zij helpen u graag verder. Met vriendelijke groet, Mark Goossens Commercieel directeur Leven / Pensioen Voortgang verzendingen 2015 We hebben nog maar een paar weken te gaan tot Tot die tijd willen we nog zoveel mogelijk wijzigingsvoorstellen versturen. Hieronder leest u wat de status is van de verzendingen voor de producten van Individueel en Collectief Pensioen. Collectief Pensioen Vorige week hebben we wijzigingsvoorstellen verzonden voor NN Prestatie Pensioen, NN Comfort Pensioen en Groot Zakelijk. Deze week gaat er voor dezelfde producten nog een verzending uit. We hebben dan ongeveer driekwart van de wijzigingsvoorstellen voor Collectief Pensioen verzonden. We gaan er natuurlijk alles aan doen om het resterende deel van de wijzigingsvoorstellen voor het einde van 2014 te verzenden. Verwachten wij dat een werkgever zijn wijzigingsvoorstel pas na 1 januari 2015 ontvangt? Dan informeren wij hem via een extra brief. Onder 'Extra brief voor de werkgever' leest u daar meer over. Individueel Pensioen Hieronder vindt u de verzendplanning van Individueel Pensioen voor de laatste weken van Vorige week week (8-12 december) Vorige week hebben we wijzigingsvoorstellen verzonden voor onder andere NN BedrijfsPensioen, BedrijfsPlusPensioen Beleggen, Salaris Diensttijdregelingen, ANW Hiaat en Zakenpolis Fiscale claim. Deze week (15-19 december) Deze week verzenden we de wijzigingsvoorstellen voor onder andere BedrijfsPlusPensioen Euro. Daarna hebben we bijna alle wijzigingsvoorstellen voor Individueel Pensioen verzonden. Ook hier geldt dat we er alles aan doen om het resterende deel van de wijzigingsvoorstellen voor het einde van 2014 te verzenden. Verwachten wij dat een werkgever zijn wijzigingsvoorstel pas na 1 januari 2015 ontvangt? Dan informeren wij hem via een extra brief. Onder 'Extra brief voor de werkgever' leest u daar meer over. Extra brief voor de werkgever 2

3 Deze week verzenden we een extra brief naar een aantal werkgevers. Het gaat om twee verschillende brieven naar twee groepen werkgevers. Dit zijn werkgevers waarvan wij nu verwachten dat zij hun wijzigingsvoorstel pas na 1 januari 2015 ontvangen. Deze brief sturen wij in een aantal situaties voor de zekerheid. Een aantal werkgevers die de extra brief ontvangen, ontvangen namelijk nog wel dit jaar een wijzigingsvoorstel. Op adviseur.nn.nl/wettelijkewijziging vindt u voorbeelden van de extra brieven. Hieronder leest u welke werkgevers een brief ontvangen. Wachten op basisregeling Er zijn werkgevers die hun basisregeling bij een andere pensioenuitvoerder dan Nationale- Nederlanden hebben ondergebracht. Maar op dit moment hebben wij nog niet voor al deze basisregelingen informatie over de wijzigingen. Daar moeten we dus nog op wachten. Tot we de informatie hebben, kunnen we nog geen wijzigingsvoorstel verzenden. Werkgevers die om deze reden nog geen wijzigingsvoorstel hebben gekregen, ontvangen een extra brief van ons. Daarin leggen wij de situatie uit. In BriefBezorgd kunt u terugvinden om welke werkgevers het gaat. Zij hebben de status 'Wachten op bedrijfstakpensioenfonds'. Zodra wij weten wat er wijzigt in de basisregeling, verzenden wij het wijzigingsvoorstel zo snel mogelijk. Analyse nog niet afgerond Wij analyseren alle pensioenregelingen zorgvuldig. Voor een deel van de pensioenregelingen zijn we hier helaas nog niet mee klaar. Hierdoor ontvangt een aantal werkgevers hun wijzigingsvoorstel waarschijnlijk pas na 1 januari Deze werkgevers ontvangen deze week een brief van ons waarin we de situatie uitleggen. Op die manier weten werkgevers dat zij dit jaar waarschijnlijk geen voorstel meer ontvangen en waarom zij geen voorstel ontvangen. In BriefBezorgd kunt u terugvinden om welke werkgevers het gaat. Zij hebben de status 'Globaal ingepland'. Uiteraard streven wij ernaar om werkgevers zo snel mogelijk te informeren over de wijzigingen in hun pensioenregeling. Juridische stukken 2014 We hebben nog niet alle juridische stukken voor 2014 verzonden. Hieronder leest u hoe ver we zijn en welke stukken we dit jaar nog gaan verzenden. Planning Voor de collectieve pensioenregelingen hebben we de juridische stukken voor de losse ANWhiaatregelingen en Salaris Diensttijdregelingen verzonden. Deze maand verzenden we de stukken voor NN Prestatie Pensioen, NN Comfort Pensioen en Niveau- en Garantiepensioen. We verwachten dat we de laatste stukken voor Collectief Pensioen nog voor het einde van het jaar kunnen verzenden. We kunnen de juridische stukken voor NN BedrijfsPensioen en BedrijfsPlusPensioen helaas niet meer in 2014 verzenden. We gaan in het eerste kwartaal van 2015 starten met verzenden voor de individuele pensioenregelingen. Wijzigingen doorgeven Graag vragen we uw aandacht voor het doorgeven van wijzigingen in de administratie van uw relaties. Denk hierbij aan wijzigingen in salarisgegevens, werknemers die uit dienst zijn en nieuwe 3

4 werknemers. Hieronder leest u waarom wij dit belangrijk vinden. Achterstand in administratie voorkomen Om de administratieve verwerking van de pensioenregelingen zo goed mogelijk te laten verlopen, vragen we u om wijzigingen in de administratie van uw relaties zo snel mogelijk aan ons door te geven. Daarnaast hebben wij ervoor gekozen om een deel van de wijzigingsvoorstellen die in december bij de werkgever op de mat vallen, pas vanaf half februari in onze administratie te verwerken. Hiermee geven we u en de werkgever wat meer tijd om het wijzigingsvoorstel te bekijken. NN Comfort Pensioen, Bewust Pensioen, Essentie Pensioen en NN Prestatie Pensioen verwerken we voor februari. De eerste drie verwerken we nog dit jaar in onze administratie en NN Prestatie Pensioen verwerken we in januari Prolongatiepremie 2015 aanpassen Voor de meeste werkgevers met een middelloon- of eindloonregeling is de pensioenpremie volgend jaar lager dan in Dit komt onder andere door de lagere opbouwpercentages. Daarom hebben we voor de collectieve regelingen besloten om de prolongatiepremie voor 2015 alvast te verlagen. Ook is er een collectieve regeling waarvoor we de premie alvast verhogen. Hieronder leest u om welke regelingen het gaat. Om welke regelingen gaat het? Hieronder hebben we op een rijtje gezet voor welke regelingen we het voorschot voor 2015 alvast verlagen of verhogen én welke regelingen we niet aanpassen. Verlagen: Collectieve eindloonregelingen Collectieve middelloonregelingen Verhogen: Arbeidsongeschiktheidspensioen met een pensioenleeftijd van 65 jaar Niet aanpassen: Beschikbarepremieregelingen ANW-hiaatregelingen Arbeidsongeschiktheidspensioen met een pensioenleeftijd van 67 jaar Portefeuille Individueel Pensioen Wijziging premie Extra Nabestaandenpensioen In november hebben we werkgevers geïnformeerd over de oplossing die wij aanbieden voor werknemers die meer dan ,- bruto per jaar verdienen. Als een werkgever werknemers in dienst heeft die voor onze oplossing in aanmerking komen, dan heeft de werkgever ook een offerte van ons gekregen voor het Extra Nabestaandenpensioen. We hebben besloten om een korting te geven op deze offerte. Hieronder leest u hoeveel korting we geven en waarom we de korting geven. 4

5 Werknemers goed verzekeren Wij vinden het belangrijk dat nabestaanden van werknemers ook na 1 januari 2015 kunnen rekenen op een goed pensioen als hun partner of ouder overlijdt. Na meerdere signalen uit de markt, hebben wij daarom besloten om 13% korting te geven op de premie voor het Extra Nabestaandenpensioen. De korting geldt voor de hele contractperiode. Heeft uw relatie werknemers in dienst die meer verdienen dan ,- bruto per jaar? En heeft hij ons voorstel al geaccepteerd? Dan heeft hij ook recht op de korting van 13%. Dit zullen wij automatisch verrekenen. We sturen hiervoor geen nieuwe offertes. We sturen werkgevers nog wel een informatieve brief. Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Meld u dan hier af. 5