Excedentregeling. stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf. Meer maatwerk in onze excedentregeling

Transcriptie

1 stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Meer maatwerk in onze excedentregeling Excedentregeling Uw werknemers bouwen pensioen op bij ons fonds tot een salaris van (in 2017). Dat gebeurt automatisch en daar hebben zij geen omkijken naar. Daarnaast hebt u uw werknemers aangemeld voor de excedentregeling waarin zij pensioen opbouwen boven de tot (in 2017). OKTOBER 2017

2 Extra pensioen voor uw werknemer Dat is een fiscale grens waarboven binnen een pensioenfonds niet meer belastingvrij pensioen opgebouwd kan worden. Deze grens wijzigt elk jaar. Met het pensioen uit de excedentregeling sluit het pensioeninkomen straks beter aan op het salaris en uitgavenpatroon van nu EXCEDENTREGELING PENSIOENREGELING Zo werkt de excedentregeling Net als in de andere regeling, bouwt de werknemer in de excedentregeling pensioen op bij ons fonds. Daarvoor dragen werknemer en werkgever elke maand premie af. Het verschil is, dat de werknemer geen recht opbouwt op een pensioenuitkering, maar spaart in de vorm van een pensioenkapitaal. Dat is een soort extra pensioenpot. Met dit pensioenkapitaal kan hij straks een pensioenuitkering inkopen als hij met pensioen gaat. De hoogte van de pensioenuitkering hangt af van de hoogte van het pensioenkapitaal en staat daarom niet vooraf vast. Het risico dat het bedrag lager uitvalt (denk aan: tegenvallende beleggingen of een lage rente) is voor de werknemer. Het bedrag kan ook hoger uitvallen dan verwacht. De hoogte van de premie hangt af van de mate waarin de premiestaffel wordt gevolgd. In geval van overlijden voor de pensioendatum krijgen de nabestaanden van uw werknemer een aanvullende uitkering. JAARLIJKS INKOMEN NU JAARLIJKS PENSIOEN LATER Per 1 januari 2018 is de excedentregeling gewijzigd naar aanleiding van nieuwe wetgeving. Werknemers krijgen meer keuzes rondom hun pensioen. Ook wordt hun pensioenkapitaal op een manier beheerd die beter aansluit bij hun persoonlijke situatie.

3 Meer maatwerk, meer keuze Per 1 januari 2018 is de excedentregeling gewijzigd op een paar punten. Meer maatwerk Elke deelnemer krijgt een eigen pensioenpot met een kapitaal en een eigen rendement, gekoppeld aan een zogeheten risicoprofiel dat bij zijn leeftijd past. Voor een jonge werknemer is het doorgaans beter om een hoger risicoprofiel te hebben, zodat hij meer rendement uit zijn beleggingen kan halen. Voor een oudere werknemer is het belangrijk om het risico richting pensioendatum langzaam af te bouwen. Dit wordt automatisch zo ingeregeld. De werknemer kan dit niet kiezen. De werknemer kan de waardeontwikkeling van zijn pensioenkapitaal straks online volgen in de nieuwe beveiligde omgeving Mijn Pensioencijfers van onze website. Als hij kiest voor een vaste uitkering zet ons fonds zijn pensioenkapitaal om in een pensioenuitkering. Wij tellen dit bedrag op bij de pensioenuitkering die hij over het andere deel van zijn salaris heeft opgebouwd en keren dit uit vanaf zijn pensioendatum. Deze keuze betekent dat ons fonds op pensioendatum alleen het pensioen uitkeert dat de werknemer heeft opgebouwd binnen de basisregeling (over het salaris tot ). Verder dragen wij het pensioenkapitaal over aan een bank of verzekeraar.

4 Meer keuze In de nieuwe regeling zijn er twee belangrijke keuzemomenten:» Als de deelnemer 55 wordt Op dat moment sorteert de deelnemer voor op zijn pensioendatum. Hij kiest voor: doorbeleggen met meer risico en kans op meer rendement, of het risico in de beleggingen afbouwen. Dat geeft meer zekerheid, maar waarschijnlijk minder rendement» Op pensioendatum Op het moment dat de werknemer met pensioen gaat, moet hij opnieuw kiezen: wil hij een vast pensioen? wil hij een variabel pensioen? De definities van vast en variabel pensioen staan op de vorige pagina. Ligt alles hiermee vast? Nee. We begrijpen dat er in ruim tien jaar tijd veel kan veranderen. Daarom kan de werknemer één keer per jaar zijn keuze wijzigen. Hij maakt deze keuze enkele maanden voor zijn pensioen ingaat. Na zijn pensioen ligt zijn keuze vast. Keuzemoment VOORSORTEREN VOOR PENSIOEN Keuzemoment DEFINITIEVE KEUZE Resultaat A A 55 jaar Beleggingen met minder risico Waarde pensioekapitaal wordt omgezet in pensioenuitkering Met pensioen Uitkering totale pensioen Half jaar voor ingang pensioen B B Beleggingen met meer risico Werknemer brengt zijn pensioenkapitaal onder bij bank of verzekeraar naar keuze Pensioenkapitaal gaat naar bank of verzekeraar

5 Wat moet u doen? U hoeft niets te doen. De pensioenovereenkomst met uw werknemer hoeft u niet te wijzigen. Ook de uitvoeringsovereenkomst met ons fonds verandert niet. Hebt u hierover vragen aan het fonds? Laat het ons weten: Contactgegevens Telefoonnummer: (088) adres: werkgevers@bpfl.nl Ons fonds informeert uw werknemers. Werknemers die pensioen opbouwen in de excedentregeling krijgen hierover binnenkort een brief van ons fonds. Werknemers die nu 55 jaar of ouder zijn, krijgen begin 2018 informatie over de keuze die ze moeten maken.u kunt uw werknemers ook informeren over de vernieuwing van de excedent regeling. Daarbij kunt u gebruik maken van de tekst in deze flyer. Werknemers vinden verder meer informatie over hun pensioen op onze website: Goed om te weten Met de overstap naar de nieuwe pensioenuitvoerder AZL per 1 januari 2018, wijzigen onze contactgegevens. Ook gaan er andere praktische zaken wijzigen. We proberen de overgang voor u zo soepel mogelijk te laten verlopen. Over deze overgang en wat dit voor u als werkgever betekent, ontvangt u later meer informatie.