Verloven binnen het federaal openbaar ambt

Transcriptie

1 Verloven binnen het federaal openbaar ambt V.U. : Mark Saenen, ACV-Openbare Diensten, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel

2 1. Jaarlijks verlof 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, contractueel en stagiair. 1) Het personeel beschikt over: - 26 werkdagen voor de personeelsleden jonger dan 45 jaar; - 27 werkdagen voor het personeel van 45 tot en met 49 jaar; - 28 werkdagen vanaf 50 jaar. De duur van het jaarlijks vakantieverlof wordt bepaald door de leeftijd die het betrokken personeelslid bereikt in de loop van het jaar. 2) Bijkomend vakantieverlof: bovenop het jaarlijks vakantieverlof wordt aan de personeelsleden die ouder zijn dan 60 jaar een bijkomend verlof toegekend in de loop van het jaar waarin het betrokken personeelslid de bepaalde leeftijd bereikt. - 1 werkdag op 60 jaar; - 2 werkdagen op 61 jaar; - 3 werkdagen op 62 jaar; - 4 werkdagen op 63 jaar; - 5 werkdagen op 64 jaar. De regel van de evenredige vermindering van het jaarlijks vakantieverlof is niet van toepassing op het bijkomend vakantieverlof. 3) Het jaarlijks verlof is een recht en wordt genomen naar keuze van het personeelslid en met inachtneming van de behoeften van de dienst. Indien het verlof gesplitst wordt en indien het personeelslid het vraagt, omvat het een doorlopende periode van ten minste twee weken. De aanvragen voor jaarlijks vakantieverlof moeten voorafgaandelijk ingediend worden bij de functionele meerdere. De functionele meerdere kan hem onder geen enkel voorwendsel verplichten zijn vakantieverlof op een bepaalde datum te nemen. 4) De overdracht van het jaarlijks vakantieverlof moet beschouwd worden als de uitzondering en het opnemen ervan in het jaar waarin het wordt verkregen, de algemene regel. De voorzitter van het directiecomité bepaalt de modaliteiten van een eventuele overdracht van het verlof naar een volgend jaar. Deze overdracht geldt voor maximum 1 jaar. 5) Het jaarlijks vakantieverlof van het personeelslid wordt in evenredige mate verminderd (dat wil zeggen een evenredige vermindering in functie van de geleverde prestaties) in de volgende gevallen: - bij indiensttreding in de loop van het jaar; - bij definitieve ambtsneerlegging in de loop van het jaar; - bij in dienstneming om onvolledige prestaties te verrichten; 1 KB art Omzendbrief nr. 476 van Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 2

3 - tijdens het jaar één van de hiernavolgende verloven of afwezigheden te hebben verkregen: * verlof om zich kandidaat te stellen voor verkiezingen van de federale wetgevende kamers, van de gewest- en gemeenschapsraden, van de provincieraden, de gemeenteraden of van de Europese verkiezingen * verlof voor een stage in een andere betrekking van een overheidsdienst of van het gesubsidieerd onderwijs; * de halftijdse vervroegde uittreding; * de vrijwillige vierdagenweek; * verlof voor opdracht; * verlof voor onderbreking van de beroepsloopbaan; * de afwezigheden waarbij de ambtenaar in de administratieve stand van nonactiviteit of disponibiliteit (ambtshalve of wegens ziekte) is geplaatst; * afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden; * de afwezigheden waarbij de wedde van het contractueel personeelslid geschorst wordt, met uitzondering van de periodes van afwezigheid wegens ouderschapsverlof, verloven met het oog op de bescherming van het moederschap alsook voor het verlof om dwingende reden. Een afwezigheid, zoals in bovenvermelde gevallen, van één werkdag geeft aanleiding tot een vermindering van het jaarlijks verlof ten belope van 1/260 e. Indien het aldus berekende aantal vakantiedagen geen geheel getal vormt, wordt het afgerond in het voordeel van het personeelslid, naar de onmiddellijk hogere eenheid. Voorbeeld: voor een personeelslid dat recht heeft op 26 werkdagen jaarlijks vakantieverlof (minder dan 45 jaar) en 13 werkdagen in dat jaar afwezig was, is de berekening als volgt : 26 d 26 x 13 = 26 d 1,3d = 24,7 d 260 Deze ambtenaar zal dus recht hebben op 25 dagen jaarlijks vakantieverlof. Indien de vermindering van het verlof niet kan worden toegepast op het verlof van het lopende jaar, dan zal het worden aangerekend op het kapitaal van het volgende jaar. Er wordt geen berekeningswijze opgelegd voor de verdeling van de vakantiedagen van de ambtenaren die verminderde prestaties verrichten. Belangrijk is dat de ambtenaren die deeltijds werken een jaarlijks vakantieverlof krijgen in verhouding tot hun verminderde prestaties. Er dient dan ook een correctie te worden toegepast op het ogenblik dat het jaarlijks vakantieverlof wordt toegestaan om te vermijden dat er een tweede vermindering zou gebeuren. Zo zal er, voor een personeelslid dat zijn prestaties per halve dag verricht, vijf volle dagen afwezigheid verrekend worden als twee en een halve dag jaarlijks vakantieverlof. 6) Indien het personeelslid door de behoeften van de dienst zijn volledig jaarlijks vakantieverlof of een deel niet heeft genomen vooraleer hij zijn ambt definitief neerlegt, dan heeft hij recht op een compensatietoelage. Het bedrag hiervan is gelijk aan de laatste activiteitswedde die overeenstemt met het aantal niet genomen verlofdagen. 3 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

4 7) In geval van mobiliteit behoudt de statutair ambtenaar in zijn nieuwe federale dienst het recht op de dagen jaarlijks vakantieverlof naar rato van het saldo dat hij genoot in zijn dienst van herkomst op de datum van de mobiliteit. 2 Geldelijke bepalingen Het vakantieverlof wordt bezoldigd. Als een personeelslid ziek wordt tijdens zijn vakantieverlof zal het gerechtvaardigd ziekteverlof automatisch het vakantieverlof onderbreken. Het personeelslid bekomt opnieuw de verlofdagen die wegens ziekte werden omgezet in ziekteverlof. Wanneer het personeelslid deze verlofdagen wenst op te nemen, dient zijn functionele chef, rekeninghoudend met de dienstvereisten, opnieuw zijn toestemming te verlenen. Het vakantieverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. 2 KB Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 4

5 2. Feestdagen en compensatieverloven 3 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, contractueel en stagiair. Wettelijke feestdagen zijn: 1 januari; Paasmaandag; 1 mei; O.H. Hemelvaart; Pinkstermaandag 21 juli; 15 augustus; 1 november; 11 november; 25 december. Reglementaire feestdagen zijn: 2 november; 15 november; 26 december. Het compensatieverlof Compensatieverloven zijn verloven ter compensatie van de feestdagen die gedurende het jaar op een zaterdag of op een zondag vallen. Deze dagen worden gecompenseerd op de werkdagen van 27 tot en met 31 december. Deze compensatie is dus vast en onafhankelijk van het werkelijk aantal te compenseren dagen. Het personeel dat in de loop van het jaar in dienst is getreden, heeft ook recht op de compensatieverlofdagen. Bijzondere situaties 1) Dienstprestaties op een feestdag Het personeelslid dat verplicht is te werken op een feestdag of in de periode tussen 27 december en 1 januari, bekomt een inhaalverlof dat onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof kan worden genomen. 2) Indien een personeelslid voor de periode van 27 tot 31 december de dienst verlaat, omwille van pensionering of wanneer hij zijn ambt neerlegt, heeft hij recht op een aantal verlofdagen gelijk aan het aantal feestdagen die met een zaterdag of zondag samenvallen in de periode waarop het personeelslid nog wel in dienst was. 3) Indien een ambtenaar moet werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar en hij wordt ziek tijdens deze periode dan worden deze dagen beschouwd als ziektedagen en zullen deze worden aangerekend op het ziektekapitaal. Daarnaast zal hij wel recht hebben op een aantal vervangende verlofdagen. Stel dat dezelfde ambtenaar niet moest werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar en hij 3 KB art. 14 Omzendbrief nr Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

6 wordt ziek dan zullen deze dagen niet beschouwd worden als ziektedagen maar als compensatiedagen. Bijgevolg zal het ziektekapitaal ook niet verminderd worden. De ambtenaar die in disponibiliteit werd geplaatst ongeacht of zijn dienst open of gesloten is, blijft onderworpen aan de bepalingen van de disponibiliteitsregeling en zal naderhand ook geen vervangende verlofdagen krijgen. 4) Een personeelslid dat deeltijds werkt, heeft recht op evenveel compensatieverlofdagen als een personeelslid dat voltijds werkt. Onder deeltijds werken dient verstaan te worden deeltijdse loopbaanonderbreking, halftijdse vervroegde uittreding, vrijwillige vierdagenweek, verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden en een deeltijdse arbeidsovereenkomst maar niet de verminderde prestaties wegens ziekte. Stel dat een personeelslid werkt volgens het stelsel van de vrijwillige vierdagenweek (met vrije dag op woensdag) en er valt een compensatiedag (dagen tussen 27 tot 31 december) samen met zijn vrije dag (bv. woensdag 28 december) dan zal het personeelslid één vervangende verlofdag krijgen die kan opgenomen worden onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof. Voor een feestdag, compensatiedag of een brugdag die valt tijdens een voltijds verlof van lange duur (bv. volledige LBO, afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden, verlof voor opdracht, moederschapsverlof, ) heeft men geen recht op een vervangende verlofdag. 5) Personeelsleden die deeltijds werken, worden niet betaald voor een feestdag of een brugdag die samenvalt met een dag waarop ze volgens hun arbeidsregeling geen prestaties dienen te verrichten. Deze feestdag of brugdag kan ook niet gecompenseerd worden. Het betreft hier immers een dag waarop het personeelslid niet dient te werken omwille van de arbeidsregeling die hij zelf heeft gekozen. 6) Indien een personeelslid (statutair en contractueel) ziek valt op een feestdag krijgt hij geen vervangende verlofdag. 7) Indien een contractueel personeelslid (bediende en arbeider) tussen 27 en 31 december met ziekteverlof (eerste 30 kalenderdagen van het verlof) is, dan krijgt het betrokken personeelslid vervangende verlofdagen, die kunnen opgenomen worden onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof. Geldelijke bepaling Het compensatieverlof wordt bezoldigd. Het compensatieverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 6

7 3. Omstandigheidsverloven 4 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, contractueel en stagiair. 1) Het personeel heeft recht op omstandigheidsverlof dat wordt toegekend om redenen die de aanwezigheid van het personeelslid in zijn familie noodzakelijk maken. De redenen en de duur van het omstandigheidsverlof worden hierna bepaald. 2) Het personeelslid kan de dagen omstandigheidsverlof opnemen, ononderbroken of gesplitst per dag of halve dag, naargelang zijn persoonlijke situatie en behoefte. Niettemin dient er een verband te bestaan tussen de gebeurtenis en het ogenblik waarop het verlof wordt opgenomen. 3) Het omstandigheidsverlof wordt niet in mindering gebracht van het vakantieverlof. 4) De begunstigde legt, naargelang het geval, vóór of na het verlof, het bewijs voor dat hij aan één van de hierna vermelde voorwaarden voldoet. 5) De omstandigheidsverloven beginnen en eindigen op de tijdstippen die werden aangevraagd door het betrokken personeelslid. Redenen en duur 1) Huwelijk van het personeelslid 4 werkdagen, door het personeelslid te kiezen 2) Overlijden van de echtgenoot, van de persoon met wie het personeelslid samenleefde, van een bloed of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft 4 werkdagen 3) Huwelijk van een kind 2 werkdagen 4) Huwelijk van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, de vader, de moeder, de schoonvader, de schoonmoeder, de stiefvader, de stiefmoeder, een kleinkind van het personeelslid 1 werkdag 5) Overlijden van een bloed of aanverwant in om het even welke graad, maar onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid 2 werkdagen 6) Overlijden van een bloed of aanverwant in de tweede of derde graad, maar niet onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid 1 werkdag 4 KB art bis Wet art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

8 7) Verandering van standplaats opgelegd in het belang van de dienst, ingeval de verplaatsing een bijdrage van de staat in de verhuiskosten meebrengt 2 werkdagen 8) Priesterwijding of intreden in een klooster of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een andere erkende religie dan de rooms katholieke, van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e), of van de persoon met wie het personeelslid op het tijdstip van het gebeuren samenleeft 1 werkdag 9) Plechtige communie of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een andere religie dan de rooms katholieke van een kind van een personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e), of van de persoon met wie het personeelslid op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft 1 werkdag 10) Deelneming van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e), of van de persoon met wie het personeelslid op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft aan het feest van de vrijzinnige jeugd 1 werkdag 11) Oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege de nodige duur 12) De uitoefening van het ambt van voorzitter, bijzitter of secretaris van een stembureau of een opnemingsbureau de nodige tijd, maximum 2 werkdagen volgens volgende modaliteiten: - een dag dienstvrijstelling op zondag, de dag van de verkiezingen, indien het personeelslid dat de hiervoor genoemde prestaties dient te leveren volgens zijn werktijdregeling op diezelfde dag tot dienstprestaties gehouden is; - een dag dienstvrijstelling op de maandag volgend op de verkiezingen, wanneer prestaties werden geleverd tot na middernacht (van zondag op maandag). 13) Bevalling van de echtgenote of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft statutairen en stagiairs: 10 werkdagen contractuelen: 10 werkdagen (3 ten laste van de werkgever, 7 ten laste van het ziekenfonds) die moeten opgenomen worden binnen de 30 dagen na de geboorte Begrippen 1) Graden van verwantschap: zie bijlage 1 2) Begrip samenwonenden - de wettelijk samenwonende: Dit is de persoon met wie het personeelslid een verklaring van wettelijke samenwoning heeft afgelegd bij de ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeenschappelijke woonplaats. Het bewijs van wettelijke samenwoning wordt geleverd aan de hand van een uittreksel uit de bevolkingsregisters of een getuigschrift opgesteld aan de hand van de registers. - de feitelijk samenwonende: Dit is iedere persoon die geen bloed- of aanverwant is tot in de derde graad, waarmee het personeelslid onder hetzelfde dak woont en een gemeenschappelijk huishouden vormt. Samenwonen betekent dat de partners op hetzelfde adres Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 8

9 ingeschreven zijn of officiële documenten kunnen voorleggen die bewijzen dat zij samenwonen. (Burgerlijk Wetboek, artikels 1475 tot en met 1479) 3) De erkende religies in België zijn: de rooms-katholieke, de joodse, de anglicaanse, de protestantse, de islamitische, de orthodoxe. Geldelijke bepaling Het omstandigheidsverlof wordt bezoldigd. Het omstandigheidsverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. 9 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

10 4. Verlof om zich kandidaat te stellen voor verkiezingen 5 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair personeel. Het personeelslid bekomt een uitzonderlijk verlof om zich kandidaat te stellen voor de verkiezingen van de federale wetgevende kamers, van de gewest- en gemeenschapsraden, van de provincieraden, de gemeenteraden of van de Europese vergaderingen. 1) Het personeelslid heeft recht op verlof voor kandidaatstelling bij verkiezingen dat wordt toegekend om redenen die de aanwezigheid van het personeelslid noodzakelijk maken. De redenen en de duur van het verlof voor kandidaatstelling bij verkiezingen worden hierna bepaald. 2) Het personeelslid kan de dagen verlof voor kandidaatstelling bij verkiezingen ononderbroken of gesplitst per dag of halve dag opnemen, naargelang zijn persoonlijke situatie en behoefte. Niettemin dient er een verband te bestaan tussen de gebeurtenis en het ogenblik waarop het verlof wordt opgenomen. Reden en duur Om de duur van de verkiezingscampagne te bepalen wordt de datum van de effectieve kandidaatstelling voor een bepaalde verkiezing bij de voorzitter van het hoofdbureau in aanmerking genomen: - Voor de Kamer en de Senaat gebeurt de indiening van de voordrachtsakte op de 25ste of de 24ste dag voor de stemming. - Voor de Vlaamse Raad, Waalse Gewestraad, Brusselse Hoofdstedelijke Raad of Raad van de Duitstalige Gemeenschap gebeurt de indiening van de voordrachtsakte op de 29ste of de 28ste dag voor de stemming. - Voor de provincieraadsverkiezingen gebeurt de indiening van de voordrachtsakte op de 29ste of de 28ste dag voor de stemming. - Voor de gemeenteraadsverkiezingen gebeurt de indiening van de voordrachtsakte op de 29ste of de 28ste dag voor de stemming. - Voor het Europees Parlement gebeurt de indiening van de voordrachtsakte op de 58ste of de 57ste dag voor de stemming. Geldelijke bepaling Het verlof voor kandidaatstelling bij verkiezingen wordt niet bezoldigd. 5 KB art. 16 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 10

11 Het uitzondelijk verlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is vermindering van het jaarlijks verlof en het ziekteverlof. 11 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

12 5. Uitzonderlijk verlof voor stage of proefperiode 6 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair personeel. 1) Het verlof voor stage of proefperiode geeft het recht aan de vastbenoemde ambtenaren om een proeftijd in een andere betrekking van een overheidsdienst of van het gesubsidieerd onderwijs te vervullen. 2) Het verlof wordt toegestaan voor de normale duur van de stage of proefperiode. Indien het statuut echter geen stage of proefperiode voorziet, is de maximumduur van dit verlof beperkt tot twee jaar. Voor instellingen waarbij de eis gesteld wordt dagen voorafgaande aan de stage (onderwijs) te presteren kan de notie proeftijd ruim worden geïnterpreteerd en dus zowel de stage als de voorafgaande dagen dienst als stage zelf te omvatten. Het verlof kan enkel voltijds zijn. 3) Het verlof voor stage kan eveneens niet worden toegestaan om een proeftijd te vervullen als contractueel. Aanvraagprocedure De ambtenaar deelt schriftelijk tenminste één maand vóór de aanvang van het verlof aan de overheid waaronder hij ressorteert de aanvangsdatum en de duur van de stage mee, tenzij de overheid waaronder hij ressorteert op verzoek van de betrokkene een kortere termijn aanvaardt. Geldelijke bepaling Het uitzonderlijk verlof voor stage of proefperiode wordt niet bezoldigd. Het uitzonderlijk verlof voor stage of proefperiode wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is vermindering van het jaarlijks verlof en het ziekteverlof. 6 KB art. 17 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 12

13 6. Uitzonderlijk verlof voor deelname aan een assisenjury 7 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, contractueel en stagiair. Elk personeelslid dat opgeroepen wordt om deel uit te maken van een assisenjury, bekomt verlof voor de hele duur van de zitting. Geldelijke bepaling Het uitzonderlijk verlof voor deelname aan een assisenjury wordt bezoldigd. Het uitzonderlijk verlof voor deelname aan een assisenjury wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. 7 KB art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

14 7. Uitzonderlijk verlof voor vrijwillige prestaties Civiele Bescherming 8 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, contractueel en stagiair. Elk personeelslid heeft recht op verlof om in vredestijd vrijwillige prestaties te verrichten bij het korps Civiele Bescherming. Geldelijke bepaling Het uitzonderlijk verlof voor vrijwillige prestaties bij Civiele Bescherming wordt bezoldigd. Het uitzonderlijk verlof voor vrijwillige prestaties bij Civiele Bescherming wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van jaarlijks verlof of ziekteverlof. 8 KB art.19 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 14

15 8. Uitzonderlijk verlof wegens overmacht 9 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair personeel en stagiairs. 1) Het uitzonderlijk verlof wegens overmacht van vier werkdagen per kalenderjaar kan worden opgenomen in geval van ziekte of ongeval overkomen aan de volgende personen die onder hetzelfde dak wonen als de ambtenaar: - de echtgenoot; - de persoon met wie hij samenleeft; - een kind van de persoon met wie hij samenleeft; - een bloed- of aanverwant; - een persoon opgenomen met het oog op zijn adoptie; - een persoon opgenomen met het oog op de uitoefening van de pleegvoogdij. 2) Het aantal dagen wordt niet verminderd wanneer de ambtenaar in de loop van het jaar deeltijds gewerkt heeft. Dit verlof kan opgenomen worden per dag, per halve dag of met meerdere dagen ineens maar niet in uren. 3) De aanwezigheid thuis is geen voorwaarde voor het verkrijgen van dit verlof. De ambtenaar kan dit verlof bijvoorbeeld ook vragen om iemand te begeleiden naar het ziekenhuis voor een kleine heelkundige ingreep of medische onderzoeken. De noodzaak van dit verlof moet worden bewezen aan de hand van een doktersattest. Geldelijke bepaling Het uitzonderlijk verlof wegens overmacht wordt bezoldigd. Het uitzonderlijk verlof wegens overmacht wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van jaarlijks verlof of ziekteverlof. 9 KB art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

16 9. Uitzonderlijk verlof voor het vergezellen van mindervaliden en zieken 10 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair personeel en stagiairs. De ambtenaar bekomt een verlof van maximum vijf werkdagen per kalenderjaar om mindervaliden en zieken bij te staan tijdens vakantiereizen en -verblijven in België of in het buitenland die worden georganiseerd door een vereniging, een openbare instelling of een privé-instelling. Aanvraagprocedure Bij de verlofaanvraag voegt de ambtenaar een attest van de vereniging of instelling die de vakantiereis of het vakantieverblijf organiseert. Geldelijke bepaling Het uitzonderlijk verlof voor het vergezellen van mindervaliden en zieken wordt bezoldigd. Het uitzonderlijk verlof voor het vergezellen van mindervaliden en zieken wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van jaarlijks verlof of ziekteverlof. 10 KB art.21 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 16

17 10. Uitzonderlijk verlof voor het afstaan van beenmerg 11 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, contractueel en stagiair. 1) Ieder personeelslid verkrijgt een verlof van ten hoogste vier werkdagen voor het afstaan van beenmerg. Het verlof neemt een aanvang op de dag waarop betrokkene beenmerg afstaat in de verzorgingsinstelling. 2) Voor de toekenning van dit verlof moet een bewijsstuk voorgelegd worden. Geldelijke bepaling Het uitzonderlijk verlof voor het afstaan van beenmerg wordt bezoldigd. Het uitzonderlijk verlof voor het afstaan van beenmerg wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of ziekteverlof. 11 KB art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

18 11. Uitzonderlijk verlof voor het afstaan van organen en weefsels 12 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, contractueel en stagiair. 1) Ieder personeelslid verkrijgt een verlof voor het afstaan van organen of weefsels. Dit verlof wordt toegestaan voor een periode die overeenkomt met de duur van de hospitalisatie en van de eventueel vereiste herstelperiode alsook met de duur van de voorafgaande geneeskundige onderzoeken. 2) De verantwoordelijke arts bepaalt de duur van de periodes aan de hand van een attest. Geldelijke bepaling Het uitzonderlijk verlof voor het afstaan van organen en weefsels wordt bezoldigd. Het uitzonderlijk verlof voor het afstaan van organen en weefsel wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of ziekteverlof. 12 KB art.23 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 18

19 12. Bevallingsverlof 13 Dit hoofdstuk is van toepassing op al de vrouwelijke personeelsleden: statutair, contractueel of stagiair. Het vrouwelijk personeelslid brengt haar werkgever via een medisch attest op de hoogte dat zij zwanger is en wanneer de bevalling voorzien is. In geval van een moeilijke zwangerschap wordt de postnatale periode van het bevallingsverlof na de negende week verlengd met één week wanneer het zwangere personeelslid afwezig was om gezondheidsredenen (te wijten aan de zwangerschap) gedurende de ganse periode vanaf de zesde week voorafgaand aan de werkelijke datum van bevalling, of de achtste week wanneer de geboorte van een meerling wordt verwacht. Het bevallingsverlof omvat een prenataal en een postnataal gedeelte. - Bevalling van een éénling * Het prenataal gedeelte Het prenatale gedeelte begint ten vroegste de zesde week voor de vermoedelijke datum van bevalling. In alle gevallen wordt de zwangere vrouw automatisch met zwangerschapsverlof geplaatst vanaf de zevende dag die de vermoedelijke datum van de bevalling voorafgaat. Indien de bevalling later valt dan de vooropgestelde dag, dan loopt het prenataal verlof gewoon door, zonder in mindering gebracht te worden van het postnataal gedeelte. Bij een voortijdige bevalling zullen de dagen waarop het personeelslid is blijven doorwerken tijdens de periode van de 7 dagen voor de werkelijke datum van de bevalling, niet kunnen worden overgedragen na de periode postnatale rust. * Het postnataal gedeelte Het postnataal gedeelte van het bevallingverlof vangt aan op de dag van de bevalling. Deze periode omvat negen weken. Het postnatale gedeelte wordt op verzoek van het vrouwelijke personeelslid verlengd met de periode waarin zij verdere prestaties heeft geleverd vanaf de zesde week voor de werkelijke datum van bevalling. 13 KB art Arbeidswet art. 39 Wet art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

20 - Bevalling van een meerling * Het prenataal gedeelte Het prenatale gedeelte begint ten vroegste de achtste week voor de vermoedelijke datum van bevalling. In alle gevallen wordt de zwangere vrouw automatisch met zwangerschapsverlof geplaatst vanaf de zevende dag die de vermoedelijke datum van de bevalling voorafgaat. Bij een voortijdige bevalling zullen de dagen waarop het personeelslid is blijven doorwerken tijdens de periode van de 7 dagen voor de werkelijke datum van de bevalling, niet kunnen worden overgedragen na de periode postnatale rust. Indien de bevalling later valt dan de vooropgestelde dag, dan loopt het prenataal verlof gewoon door, zonder in mindering gebracht te worden van het postnataal gedeelte. * Het postnataal gedeelte Het postnataal gedeelte van het bevallingsverlof vangt aan op de dag van de bevalling. Deze periode omvat negen weken. Het postnataal gedeelte wordt: 1 op verzoek van het vrouwelijke personeelslid verlengd met de periode waarin zij verder prestaties heeft geleverd vanaf de achtste week voor de werkelijke datum van bevalling. 2 op verzoek van het vrouwelijk personeelslid bijkomend verlengd met een periode van (maximaal) twee weken. Hospitalisatie van het pasgeboren kind Wanneer het pasgeboren kind na de eerste zeven dagen te rekenen vanaf zijn geboorte in de verplegingsinrichting moet opgenomen blijven, kan op verzoek van het vrouwelijke personeelslid het postnatale gedeelte van het bevallingsverlof verlengd worden met de duur gelijk aan de periode dat haar kind na die eerste zeven dagen in de verplegingsinrichting opgenomen blijft. De duur van deze verlenging mag vierentwintig weken niet overschrijden. Met dat doel bezorgt het vrouwelijk personeelslid aan de overheid waaronder zij ressorteert: - op het einde van het postnatale gedeelte van het bevallingsverlof, een getuigschrift van de verplegingsinrichting waaruit blijkt dat het pasgeboren kind in de verplegingsinrichting opgenomen blijft na de eerst zeven dagen vanaf zijn geboorte en met vermelding van de duur van de opname; - in voorkomend geval een nieuw getuigschrift van de verplegingsinrichting bij het einde van de verlenging die voortvloeit uit het bepaalde in dit lid waaruit blijkt dat tijdens deze verlenging het pasgeboren kind de verplegingsinrichting nog niet heeft mogen verlaten en met vermelding van de duur van de opname. Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 20

21 Overlijden van het pasgeboren kind Er wordt moederschapsrust toegekend voor elke bevalling van een levendgeboren (levensvatbaar) kind, ongeacht de duur van de zwangerschap. Wordt een kind daarentegen doodgeboren dan spreekt men pas van een bevalling en recht op moederschapsrust wanneer de zwangerschap minstens 180 dagen heeft geduurd. Duurt de zwangerschap minder dan 180 dagen dan spreekt men van een miskraam. Bijzondere arbeidsvoorwaarden 1) Indien de zwangere vrouw haar taak slechts gedeeltelijk of in het geheel niet meer kan uitoefenen, dan heeft zij het recht om een taak te verrichten die rekening houdt met haar toestand. 2) Het zwangere personeelslid mag geen overuren verrichten. Als overuren dienen te worden beschouwd alle werk boven 38 u. per week. 3) Het zwangere personeelslid mag geen nachtwerk verrichten gedurende een periode van acht weken voor de vermoedelijke datum van de bevalling. Op voorlegging van een medisch getuigschrift mag ze niet verplicht worden prestaties (dag of nacht) te verrichten die gevaarlijk zijn voor haar gezondheid of die van haar kind en dit gedurende: - andere periodes tijdens de zwangerschap; - een periode van maximum vier weken die onmiddellijk volgt op het einde van het moederschapsverlof. Geldelijke bepaling statutairen en stagiairs: volledig bezoldigd contractuelen: eerste 30 dagen: 82% van het onbeperkt loon vanaf de 31 ste dag: 75% van het gederfde loon, begrensd tot het geldende plafond voor de normale ZIV-uitkering Het bevallingsverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van jaarlijks verlof of ziekteverlof. 21 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

22 13. Verlof voor prenatale medische onderzoeken 14 Dit hoofdstuk is van toepassing op alle vrouwelijke personeelsleden: statutair, stagiair en contractueel. 1) Het zwangere personeelslid verkrijgt op haar aanvraag het nodige verlof om haar in staat te stellen prenatale medische onderzoeken te ondergaan, voor zover deze niet buiten de diensturen kunnen plaats vinden. Hierbij is de tijd die nodig is om zich naar de onderzoeken te begeven en terug te keren. 2) Het verlof van prenatale medische onderzoeken is een recht dat wordt toegestaan door de overheid waaronder zij ressorteert. Aanvraagprocedure De aanvraag gebeurt met elk nuttig bewijs dat de noodzakelijkheid tijdens de diensturen aantoont. Geldelijke bepaling Het verlof voor prenatale medische onderzoeken wordt bezoldigd. Het verlof voor prenatale medische onderzoeken wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. 14 KB art.30 Arbeidswet art. 39 bis Wet art 28 2 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 22

23 14. Verwijdering van de arbeidsplaats 15 Dit hoofdstuk is van toepassing op alle personeelsleden: statutair, contractueel en stagiair. Dit verlof wordt voor de nodige tijd toegestaan voor alle werkzaamheden waarbij er voor de zwangere werkneemster of voor de werkneemster tijdens de lactatie een specifiek risico kan zijn door blootstelling aan agentia, procédés, arbeidsomstandigheden of door nachtarbeid. Dit indien een aanpassing van de arbeidsomstandigheden of van risicogebonden werktijden technisch of objectief niet mogelijk is, en indien ook een overplaatsing technisch of objectief onmogelijk is. Geldelijke bepaling De verwijdering van de arbeidsplaats wordt bezoldigd. Dit verlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. Voor de contractuelen is er schorsing van de arbeidsovereenkomst. Zij vallen onder het RIZIV. 15 KB art.31 Wet art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

24 15. Vaderschapsverlof 16 Dit hoofdstuk is van toepassing op alle mannelijke personeelsleden: statutair, contractueel of stagiair. 1) De vader bekomt op zijn aanvraag een vaderschapsverlof bij het overlijden of de ziekenhuisopname van de moeder, gedurende de periode van het bevallingsverlof en dit om de opvang van het kind te verzekeren. 2) Het vaderschapsverlof kan naargelang de noodzaak worden opgenomen in verschillende, al dan niet opeenvolgende periodes. De maximale duur is evenwel beperkt tot het deel van het bevallingsverlof dat de moeder nog niet heeft opgenomen. 3) Bij een ziekenhuisopname van de moeder moeten de volgende voorwaarden vervuld zijn: - de pasgeborene moet het ziekenhuis verlaten hebben; - de voorziene duur van de ziekenhuisopname van de moeder moet meer dan zeven dagen bedragen. Modaliteiten In geval van ziekenhuisopname van de moeder: - begint het vaderschapsverlof ten vroegste op de zevende dag na de geboorte van het kind; - eindigt het vaderschapsverlof op het ogenblik dat de ziekenhuisopname van de moeder wordt beëindigd of bij het verstrijken van het deel van het bevallingsverlof dat nog niet door de moeder is opgenomen, zonder dat evenwel de maximale duur van het bevallingsverlof mag overschreden worden. Aanvraagprocedure De volgende documenten worden, naargelang het geval, bij de aanvraag gevoegd: - een overlijdensakte van de moeder; - een medisch getuigschrift met vermelding van de voorziene duur van de ziekenhuisopname en het feit dat de pasgeborene het ziekenhuis heeft verlaten; - een attest van de werkgever (of andere instelling) van de moeder met vermelding van het deel van het bevallingsverlof dat nog niet werd opgenomen, of een verklaring op eer dat de moeder geen beroepsactiviteit uitoefent. Geldelijke bepalingen Statutairen en stagiairs: het vaderschapsverlof wordt bezoldigd. 16 KB art.33 KB Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 24

25 Contractuelen : - bij overlijden van de moeder: werknemer heeft recht op een uitkering van het ziekenfonds, berekend op zijn loon. - bij hospitalisatie van de moeder: moeder behoudt de moederschapsuitkering, vader krijgt 60% ZIV op het geplafonneerde loon. Het vaderschapsverlof als omzetting van het bevallingsverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. 25 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

26 16. Borstvoedingspauzes 17 Dit hoofdstuk is van toepassing op alle vrouwelijke personeelsleden: statutair, stagiair of contractueel. 1) Het personeelslid heeft recht op borstvoedingspauzes om haar kind te voeden met moedermelk en/of melk af te kolven als ze een geldig attest of medisch attest kan voorleggen. 2) De borstvoedingspauzes beginnen vanaf de geboorte en eindigen 7 maanden na de datum van de geboorte. In uitzonderlijke medische omstandigheden die verband houden met de gezondheidstoestand van het kind en mits voorlegging van een medisch getuigschrift (bv. premature geboorte) kan deze periode met maximaal 2 maanden verlengd worden. 3) Het vrouwelijk personeelslid dat tijdens een werkdag 4 uur of langer werkt, heeft die dag recht op één borstvoedingspauze. Deze pauze (inclusief verplaatsing) mag 30 minuten duren. Het vrouwelijk personeelslid dat ten minste 7u30 werkt, heeft die dag recht op twee borstvoedingspauzes van 30 minuten of 1 pauze van 1 uur (inclusief verplaatsing). 4) De arbeidsuren die in aanmerking worden genomen om te bepalen hoeveel pauzes het personeelslid per werkdag mag nemen, zijn de uren die op de bedoelde dag effectief worden gepresteerd. De duur van de pauzes worden meegerekend voor het vaststellen van de effectieve prestaties. Aanvraagprocedure Het personeelslid moet minstens 2 weken op voorhand haar overste verwittigen. Ze moet ook een attest voorleggen (bv. door Kind en Gezin) dat zij borstvoeding geeft. Dit attest dient iedere maand opnieuw geleverd te worden. Ook moet er een akkoord zijn met de overste wanneer de pauzes genomen gaan worden. Geldelijke bepaling De borstvoedingspauzes worden bezoldigd. De borstvoedingspauze wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. 17 KB art.33 ter Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 26

27 17. Ouderschapsverlof bij de geboorte of de adoptie van een kind 18 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, stagiair of contractueel 1) Het personeelslid bekomt op zijn aanvraag een ouderschapsverlof van ten hoogste drie maanden bij de geboorte, de adoptie of de plaatsing van een kind in een opvanggezin in het kader van de pleegzorg. 2) Zowel de moeder als de vader kunnen als ambtenaar elk, zelfs gelijktijdig, drie maanden ouderschapsverlof bekomen. 3) Het ouderschapsverlof kan worden gecombineerd met een loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. 4) Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen voor het kind de leeftijd van tien jaar bereikt heeft. 5) Het ouderschapsverlof kan worden gesplitst in maanden en moet opgenomen worden in volledige dagen. Geldelijke bepaling Het ouderschapsverlof wordt niet bezoldigd. Het ouderschapsverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. 18 KB art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

28 18. Adoptieverlof 19 Dit hoofdstuk is van toepassing op alle personeelsleden: statutair, stagiair of contractueel. 1) Een adoptieverlof wordt toegestaan aan de ambtenaar die een kind beneden de tien jaar adopteert. 2) Het verlof bedraagt ten hoogste 6 weken. Het verlof kan gesplitst worden in weken en dient te worden genomen uiterlijk binnen de vier maanden na de opname van het kind in het gezin van de ambtenaar. Op vraag van de ambtenaar kan ten hoogste 3 weken van dit verlof opgenomen worden vooraleer het kind effectief in het gezin opgenomen wordt. 3) De maximumduur van het adoptieverlof wordt verdubbeld wanneer het kind getroffen is door een handicap. Aanvraagprocedure De ambtenaar deelt aan de overheid waaronder hij ressorteert, de datum mee waarop het verlof zal aanvangen en de duur ervan. Die mededeling gebeurt schriftelijk minstens één maand vóór de aanvang van het verlof en met de nodige documenten, tenzij de overheid op verzoek van de betrokkene een kortere termijn aanvaardt. Geldelijke bepaling Het adoptieverlof wordt bezoldigd. Het adoptieverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. Een contractueel personeelslid kan ook kiezen voor het adoptieverlof in toepassing van de wet van Het verlof bedraagt ten hoogste 6 weken voor kinderen jonger dan 3 jaar of 4 weken voor kinderen tussen 3 en 8 jaar. De eerste 3 dagen zijn ten laste van de werkgever en de resterende dagen ten laste van het ziekenfonds. Het personeelslid kan beide adoptieverloven niet cumuleren. 19 KB art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 28

29 19. Opvangverlof 20 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair, stagiair of contractueel. 1) Het personeelslid bekomt op zijn aanvraag een opvangverlof wanneer hij een kind beneden de tien jaar opneemt in zijn gezin ingevolge een rechterlijke beslissing tot plaatsing in een opvanggezin, bij pleegvoogdij of adoptie. 2) Het verlof bedraagt ten hoogste zes weken wanneer het opgenomen kind de leeftijd van drie jaar nog niet heeft bereikt of ten hoogste vier weken wanneer het opgenomen kind de leeftijd van drie jaar reeds heeft bereikt. 3) De maximumduur van het opvangverlof wordt verdubbeld wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid. 4) Indien beide partners rijksambtenaren zijn, kunnen ze allebei van het opvangverlof genieten. Begin, intrekking en beëindiging Het opvangverlof kan genomen worden vanaf het ogenblik dat het personeelslid een officieel attest aflevert van plaatsing door de rechter alsmede een attest dat bevestigt dat het kind in het bevolkingsregister van een gemeente ingeschreven is. Het opvangverlof mag niet worden onderbroken en mag bijgevolg niet in verschillende keren worden genomen. Geldelijke bepaling Het opvangverlof wordt bezoldigd. Het opvangverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. 20 KB art.36 bis Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

30 20. Verlof om dwingende redenen van familiaal belang 21 Dit hoofdstuk is van toepassing op de statutaire personeelsleden en stagiairs. 1) Vijftien werkdagen per kalenderjaar, te nemen per volledige dag of per halve dag. 2) In volgende gevallen 30 werkdagen: - bij hospitalisatie van een met de ambtenaar samenwonende persoon of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad die niet met de ambtenaar onder hetzelfde dak woont; - opvang tijdens de schoolvakanties van één of meerdere kinderen die de leeftijd van 15 jaar niet bereikt hebben, van mindervalide kinderen die de leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt hebben of van kinderen die onder het statuut van de verlengde minderjarigheid geplaatst werden. Beide stelsels zijn cumuleerbaar zodat tot 45 dagen per jaar in dit stelsel kunnen genomen worden. 3) De dienst kan de ambtenaar vragen het bewijs te leveren dat een dwingende reden van familiaal belang zich voordoet. 4) De maximumduur van het verlof om dwingende redenen van familiaal belang wordt in evenredig mate verminderd: - in het geval het personeelslid deeltijdse prestaties verricht; - volgens de datum van indiensttreding of van de definitieve ambtsneerlegging in de loop van het jaar; - als het personeelslid één van de volgende verloven geniet of genoten heeft in hetzelfde kalenderjaar: * verlof om zich kandidaat te stellen voor de verkiezingen van de federale wetgevende kamers, van de gewest- en gemeenschapsraden, van de provincieraden, van de gemeenteraden en de Europese vergaderingen; * verlof voor een stage of een proefperiode in een andere betrekking van een overheidsdienst of van het gesubsidieerd onderwijs; * de halftijds vervroegde uittreding; * de vrijwillige vierdagenweek; * verlof voor opdracht; * verlof voor onderbreking van de beroepsloopbaan; * de afwezigheden waarbij de ambtenaar in de administratieve stand van nonactiviteit of disponibiliteit is geplaatst. 5) Indien het aldus berekende aantal vakantiedagen geen geheel getal vormt, wordt het afgerond naar de onmiddellijke hogere eenheid. 21 KB art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 30

31 6) De dagen verlof om dwingende redenen van familiaal belang, die samenvallen met een ziekteverlof worden niet als ziekteverlofdagen beschouwd. Het verlof wegens ziekte wordt tijdelijk onderbroken door het verlof om dwingende redenen van familiaal belang. Opmerking Voor de graden van verwantschap wordt verwezen naar bijlage 1. Geldelijke bepalingen Het verlof om dwingende redenen van familiaal belang wordt niet bezoldigd. Het verlof om dwingende redenen van familiaal belang wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. 31 Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

32 21. Verlof om dwingende redenen 22 Dit hoofdstuk is van toepassing op de contractuele personeelsleden. 1) Maximum 10 werkdagen per kalenderjaar. 2) Voor een deeltijds tewerkgesteld personeelslid, wordt de duur van het verlof om dwingende redenen herleid in verhouding tot de duur van zijn arbeidsprestaties. 3) Onder dwingende reden moet worden verstaan elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van het personeelslid vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt: - ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan: * een met het personeelslid onder hetzelfde dak wonend persoon; * een bloed- of aanverwant in de eerste graad die niet met het personeelslid onder hetzelfde dak woont; - ernstige materiële beschadiging aan de bezittingen van het personeelslid, zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp; - het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer het personeelslid partij is in het geding; - andere gebeurtenissen vastgesteld in onderling akkoord tussen de werkgever en het personeelslid die als dwingende reden moeten beschouwd worden. 4) Het personeelslid heeft het recht van het werk afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de gevolgen die voortvloeien uit de gebeurtenissen. 5) Het personeelslid dat om dwingende reden afwezig is, is ertoe gehouden de werkgever vooraf te verwittigen. Indien dit niet mogelijk is, moet hij de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen. 6) Het personeelslid moet het recht om afwezig te zijn wegens dwingende redenen gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan. Geldelijke bepaling Het verlof om dwingende redenen wordt niet bezoldigd. Er is schorsing van de arbeidsovereenkomst. Er is geen vermindering van het jaarlijks verlof of het ziekteverlof. 22 Wet art. 30 bis KB Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 32

33 22. Verlof wegens ziekte 23 Dit hoofdstuk is van toepassing op de statutaire personeelsleden en stagiairs. 1) Voor de ganse duur van zijn loopbaan kan de ambtenaar, die wegens ziekte verhinderd is zijn ambt normaal uit te oefenen, ziekteverlof krijgen tot maximum eenentwintig werkdagen per twaalf maanden dienstanciënniteit. Als hij nog geen 36 maanden in dienst is, wordt zijn wedde hem niettemin gedurende 63 werkdagen gewaarborgd. Voor de ambtenaar die oorlogsinvalide is, wordt het aantal in het eerste lid vastgestelde dagen respectievelijk op 32 en 95 gebracht. 2) De eenentwintig en tweeëndertig dagen worden verminderd in geval van: - verlof voor kandidaatstelling bij verkiezingen; - verlof voor stage of proefperiode; - halftijdse vervroegde uittreding; - vrijwillige vierdagenweek; - verlof voor opdracht; - loopbaanonderbreking; - afwezigheden waarbij de ambtenaar in de administratieve stand van non-activiteit of disponibiliteit is geplaatst; - afwezigheid wegens ziekte; - non-activiteit wegens tuchtstraf. 3) Indien het aldus berekende aantal dagen ziekteverlof geen geheel getal vormt, wordt het afgerond naar de onmiddellijk hogere eenheid. 4) Enkel de werkdagen begrepen in de periode van afwezigheid wegens ziekte worden aangerekend. 5) Het verlof wegens ziekte maakt geen einde aan de stelsels van loopbaanonderbreking, noch aan het verlof voor deeltijdse prestaties, noch aan de stelsels van de halftijdse vervroegde uittreding en van de vierdagenweek bedoeld in de wet van 10 april 1995 betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector. 6) Wanneer de ambtenaar deeltijdse prestaties verricht, worden de afwezigheden wegens ziekte aangerekend op het aantal dagen verlof waarop hij recht heeft, pro rata van de te verrichten prestaties. 7) Als het totale aantal aldus verrekende dagen per twaalf maanden dienstanciënniteit geen geheel aantal is, wordt de dagbreuk verwaarloosd. 8) Het verlof wegens ziekte wordt tijdelijk onderbroken tijdens het verlof om dwingende redenen van familiaal belang. De dagen verlof om dwingende redenen 23 KB art Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten

34 die samenvallen met een ziekteverlof worden niet als ziekteverlofdagen beschouwd. 9) Als dienstanciënniteit worden de werkelijke prestaties in aanmerking genomen die de ambtenaar in welke hoedanigheid ook en zonder vrijwillige onderbreking verricht heeft, als titularis van ambten met volledige prestaties in een andere overheidsdienst of een door de Staat of een Gemeenschap opgerichte, erkende of gesubsidieerde onderwijsinrichting of medisch pedagogisch instituut. Wanneer de ambtenaar of de stagiair deeltijdse prestaties verricht heeft, worden die in aanmerking genomen naar verhouding tot de werkelijk geleverde prestaties. 10) Het verlof wegens ziekte wordt zonder tijdsbeperking toegestaan, naar aanleiding van: - een arbeidsongeval; - een ongeval op de weg van en naar het werk; - een beroepsziekte. 11) De ambtenaren die door een beroepsziekte bedreigd worden en die, onder de door ons vastgestelde voorwaarden, daardoor tijdelijk ophouden hun ambt uit te oefenen, worden ambtshalve in verlof gesteld voor de nodige periode. Het verlof wordt gelijkgesteld aan een periode van dienstactiviteit. 13) Bovendien komen de verlofdagen toegestaan naar aanleiding van een arbeidsongeval, een ongeval op de weg van en naar het werk of een beroepsziekte, zelfs na de datum van consolidering, niet in aanmerking voor het bepalen van het aantal verlofdagen welke de ambtenaar nog kan krijgen. 14) De verlofdagen wegens ziekte ingevolge een ongeval veroorzaakt door de fout van een derde, worden niet in aanmerking genomen om het aantal verlofdagen te bepalen dat de ambtenaar nog kan krijgen ten belope van het percentage aansprakelijkheid dat aan de derde is toegewezen en dat als grondslag dient voor de wettelijke indeplaatsstelling van de Staat. 15) De verlofdagen wegens ziekte ingevolge een arbeidsongeval dat of een beroepsziekte die de ambtenaar overkomen is bij een vorige werkgever, worden niet in aanmerking genomen om het aantal verlofdagen te bepalen dat de ambtenaar nog kan krijgen, voor zover dat de ambtenaar vergoedingen blijft genieten voor de ganse periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. 16) De ambtenaar kan niet voorgoed ongeschikt worden verklaard wegens ziekte of gebrekkigheid alvorens hij de gezamenlijke verloven heeft uitgedaan waarop hij recht heeft. 17) Het personeelslid moet zijn werkgever van zijn afwezigheid op de hoogte brengen. Hij dient dit te doen zoals voorgeschreven door het eigen bestuur. Een medisch attest moet worden ingediend bij het bestuur van de Medische Expertise wanneer de afwezigheid wegens ziekte of ongeval slechts één enkele dag bedraagt en de ambtenaar gedurende het lopende kalenderjaar reeds tweemaal afwezig is geweest wegens ziekte of ongeval voor een duur van één enkele dag zonder een medisch attest. Met andere woorden, de ambtenaar moet pas een medisch attest bezorgen om de derde dag afwezigheid van één dag die in het kalenderjaar voorkomt, te rechtvaardigen, na tweemaal een dag te hebben genomen zonder medisch attest. Verloven in het federaal openbaar ambt, publicatie van ACV-Openbare Diensten 34