VERLOVEN : NIEUWE AANPASSINGEN GECOÖRDINEERD KB VAN 19 NOVEMBER 1998 BS VAN V.U. Jean-Paul Devos, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel

Transcriptie

1 VERLOVEN : NIEUWE AANPASSINGEN GECOÖRDINEERD KB VAN 19 NOVEMBER 1998 BS VAN V.U. Jean-Paul Devos, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel

2 Het "verlofbesluit" van het federaal openbaar ambt verwijst naar het KB van 19 november 1998, dat ondertussen verscheidene keren is gewijzigd en aangepast. Met deze praktische en overzichtelijke brochure wil het ACV-Openbare Diensten u doorheen de belangrijkste bepalingen van het verlofbesluit loodsen. De personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht bijstaan vallen niet onder dit koninklijk besluit, maar wel onder het koninklijk besluit van (BS van ). GOED OM WETEN Jaarlijks vakantieverlof 3. Wettelijke feestdagen 3. Reglementaire feestdagen 3. OMSTANDIGHEIDSVERLOF EN UITZONDERLIJKE VERLOVEN 4. HET KAN IEDEREEN OVERKOMEN 5. Uitzonderlijk verlof wegens overmacht 5. Dwingende redenen van familiaal belang 5. Vergezellen van mindervaliden en zieken 6. Prestaties bij het korps van de Civiele Bescherming 6. Afstaan van organen, weefsels en beenmerg 6. Kandidaatstelling voor verkiezingen 6. Deelname aan een assisenjury 7. Stage of proefperiode 7. Verwijdering van de arbeidsplaats 7. Dienstvrijstelling voor het geven van bloed, plaatjes en plasma 7. GEFELICITEERD MET DE GEBOORTE VAN 8. Moederschapsverlof 8. Ouderschapsverlof 8. Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof 8. Opvang- of adoptieverlof 9. Omstandigheidsverlof voor een bevalling 9. Vaderschapsverlof als omzetting van het moederschapsverlof 9. Borstvoedingspauze 10 EN ALS U ZIEK WORDT 11. Verlof wegens ziekte 11. Verminderde prestaties wegens ziekte 11. Disponibiliteit wegens ziekte 11. Verlof wegens arbeidsongeval, arbeidswegongeval en beroepsziekte 11. EEN OPLEIDING VOLGEN 12. Opleidingsverlof 12. Dienstvrijstelling voor opleiding 12. Verlof voor sociale promotie 12. ER EVEN TUSSENUIT 13. Vrijwillige vierdagenweek 13. Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid 13. Halftijdse vervroegde uittreding 13. Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden 13. LOOPBAANONDERBREKING 14. Loopbaanonderbreking algemeen stelsel 14. Loopbaanonderbreking specifiek stelsel loopbaanonderbreking voor medische bijstand loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen 16. ZIN IN IETS ANDERS? 17. uitoefening van een ambt bij een ministerieel kabinet 17. Verlof voor opdracht 17. ONZE ALGEMENE SECRETARIATEN 18. 2

3 Goed om weten JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF (art ) : statutairen, stagiairs, contractuelen. Minder dan 45 jaar : 26 werkdagen. Van 45 tot 49 jaar : 27 werkdagen. Vanaf 50 jaar : 28 werkdagen. Het personeelslid krijgt bijkomend vakantieverlof, waarvan de duur bepaald wordt in functie van zijn leeftijd. 60 jaar : 1 werkdag. 61 jaar : 2 werkdagen. 62 jaar : 3 werkdagen. 63 jaar : 4 werkdagen. 64 jaar : 5 werkdagen. : wedde + vakantiegeld. WETTELIJKE FEESTDAGEN (art. 14) : statutairen, stagiairs, contractuelen. 1 januari (nieuwjaar). Paasmaandag. 1 mei (feest van de arbeid). O.H. Hemelvaart. Pinkstermaandag. 21 juli (nationale feestdag). 15 augustus (Maria-Hemelvaart). 1 november (Allerheiligen). 11 november (wapenstilstand). 25 december (Kerstmis). REGLEMENTAIRE FEESTDAGEN : statutairen, stagiairs, contractuelen. 2 november. 15 november. 26 december. De personeelsleden zijn met verlof van 27 december tot en met 31 december, ter compensatie van de feestdagen die samenvallen met niet-werkdagen. Het personeelslid dat omwille van zijn werkregeling of omwille van dienstnoodwendigheden verplicht is om tijdens die periode te werken, krijgt ter vervanging verlofdagen die hij volgens dezelfde modaliteiten kan opnemen als het jaarlijks vakantieverlof. : ja. 3

4 OMSTANDIGHEIDSVERLOF EN UITZONDERLIJKE VERLOVEN (art. 15) : statutairen, stagiairs, contractuelen. Huwelijk van het personeelslid : 4 werkdagen. Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van de persoon met wie het personeelslid samenleefde, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft : 4 werkdagen. Huwelijk van een kind : 2 werkdagen. Huwelijk van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder, de stiefmoeder, een kleinkind van het personeelslid : 1 werkdag. Overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad, maar onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid : 2 werkdagen. Overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede of derde graad, maar niet onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid : 1 werkdag. Verandering van standplaats opgelegd in het belang van de dienst, wanneer de verplaatsing een bijdrage van de Staat in de verhuiskosten meebrengt : 2 werkdagen. Priesterwijding, intrede in het klooster of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een erkende religie van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft op het tijdstip van de gebeurtenis : 1 werkdag. Plechtige communie of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een erkende religie van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft op het tijdstip van de gebeurtenis : 1 werkdag. Deelneming van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft op het tijdstip van de gebeurtenis, aan het feest van de vrijzinnige jeugd : 1 werkdag. Oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege : de nodige duur. Uitoefening van het ambt van voorzitter, bijzitter of secretaris van een stembureau of een opnemingsbureau : de nodige tijd met een maximum van 2 werkdagen. Deze verloven worden gelijkgesteld met dienstactiviteit. Omstandigheidsverlof kan eveneens toegekend worden voor de bevalling van de echtgenote of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft op het tijdstip van de gebeurtenis. Dit verlof bedraagt 10 werkdagen en wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. 4

5 Het kan iedereen overkomen UITZONDERLIJK VERLOF WEGENS OVERMACHT (art. 20) Statutairen en stagiairs. Contractuelen : het verlofbesluit is op hen niet van toepassing. Het verlof om dwingende redenen kunnen ze wel inroepen : zie wet van 3 juli KB van 11 oktober Statutairen en stagiairs : maximum 4 werkdagen per jaar. Contractuelen : 10 dagen per kalenderjaar. Statutairen en stagiairs : ja. Contractuelen : nee. Voorwaarden wegens overmacht die het gevolg is van een ziekte of ongeval overkomen aan de echtgenoot of persoon met wie het personeelslid samenleeft, een kind van de persoon met wie het personeelslid samenleeft, een bloed- of aanverwant, een persoon opgenomen met het oog op zijn adoptie of de uitoefening van de pleegvoogdij : een doktersattest is noodzakelijk. Voor de contractuelen : - voor ernstige materiële schade aan bezittingen van het contractueel personeelslid, zoals schade aan de woning door brand of door een natuurramp; - voor een aanmaning tot persoonlijke verschijning voor een hoorzitting wanneer het contractueel personeelslid een van de partijen in het proces is; - voor andere gebeurtenissen vastgesteld in onderling akkoord tussen de werkgever en het contractueel personeelslid die beschouwd moeten worden als dwingende redenen. Administratieve stand Dienstactiviteit voor statutairen en stagiairs. Dienstschorsing voor contractuelen. Vermindering van het jaarlijks verlof : nee (ja voor de contractuelen). DWINGENDE REDENEN VAN FAMILIAAL BELANG (art ) Statutairen en stagiairs. 15 dagen te nemen in volledige of halve dagen. 30 bijkomende dagen : - ziekenhuisopname van een persoon die met het personeelslid onder hetzelfde dak woont of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad die niet met het personeelslid onder hetzelfde dak woont; - opvang, tijdens de periodes van schoolvakantie, van de kinderen die de leeftijd van 15 jaar niet bereikt hebben; - opvang, tijdens de periodes van schoolvakantie, van de mindervalide kinderen die de leeftijd van 18 jaar niet bereikt hebben; - opvang, tijdens de periodes van schoolvakantie, van de kinderen die onder het statuut van de verlengde minderjarigheid geplaatst werden. : nee. Vermindering van het ziektekrediet : nee 5

6 VERGEZELLEN VAN MINDERVALIDEN EN ZIEKEN TIJDENS VAKANTIEREIZEN EN - VERBLIJVEN DIE IN BELGIË OF IN HET BUITENLAND GEORGANISEERD ZIJN DOOR EEN VERENIGING, EEN OPENBARE INSTELLING OF EEN PRIVÉ-INSTELLING (art. 21) Voorwaarden Statutairen en stagiairs. Maximum 5 werkdagen per jaar. Medisch attest vereist. PRESTATIES BIJ HET KORPS VAN DE CIVIELE BESCHERMING Statutairen, stagiairs en contractuelen. van de prestaties. AFSTAAN VAN ORGANEN, WEEFSELS EN BEENMERG (art. 19) Statutairen, stagiairs en contractuelen. Beenmerg : maximum 4 werkdagen vanaf de dag van het afstaan van het beenmerg. Organen en weefsels : duur van de voorafgaande onderzoeken, hospitalisatie en vereiste herstelperiode. KANDIDAATSTELLING VOOR VERKIEZINGEN VAN DE FEDERALE WETGEVENDE KAMERS, DE GEWEST- EN GEMEENSCHAPSRADEN, DE PROVINCIERADEN, DE GEMEENTERADEN OF DE EUROPESE VERGADERING (art. 16) Statutairen. van de verkiezingscampagne. Opgelet : voor de uitoefening van een mandaat, bestaat er een aparte wetgeving (voor meer informatie kunt u terecht bij het ACVsecretariaat). Nee. Administratieve stand : dienstactiviteit (maar geen recht op wedde). Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : ja. 6

7 DEELNAME AAN EEN ASSISENJURY (art. 18) Statutairen, stagiairs en contractuelen. Van de zitting. STAGE OF PROEFPERIODE IN EEN ANDERE BETREKKING IN EEN OPENBARE DIENST OF IN HET GESUBSIDIEERD ONDERWIJS (art. 17) Statutairen. Normale duur van de stage of proefperiode. Indien het statuut geen stage of proefperiode voorziet, is de maximumperiode vastgelegd op 2 jaar. Nee. Administratieve stand : dienstactiviteit (maar geen wedde). Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : ja. VERWIJDERING VAN DE ARBEIDSPLAATS (art. 31) Voorwaarden Statutairen, stagiairs en contractuelen. De nodige tijd (gedurende een periode van ten minste 3 maanden vóór de vermoedelijke datum van de bevalling en van ten minste 3 maanden na de geboorte). Wanneer dit op grond van een medisch attest voor de gezondheid van de moeder of van het kind noodzakelijk is : - gedurende nog andere periodes tijdens de zwangerschap; - gedurende een periode van maximum één jaar na de bevalling. Zwanger zijn en blootgesteld worden aan risico's. DIENSTVRIJSTELLING VOOR HET GEVEN VAN BLOED, PLAATJES EN PLASMA (OMZENDBRIEF 487 VAN ) Statutairen, stagiairs en contractuelen. Voor het geven van bloed : de dag waarop het bloed gegeven wordt. Als het bloed gegeven wordt buiten de diensturen, kan men de vrijstelling nemen op de werkdag die volgt op de dag dat het bloed werd gegeven (met een maximum van 4 dagen per jaar). Als het bloed gegeven wordt op een vrijdagavond of op een avond voor een feestdag die niet samenvalt met een zondag, dan wordt er dienstvrijstelling toegekend de dag zelf dat er bloed gegeven wordt. Voor het geven van plasma : akkoord om de dienst 1u.54 minuten later te beginnen dan gewoonlijk of om 1u.54 minuten vroeger te stoppen (het personeelslid kan naar keuze maximum 5 dagen nemen voor het geven van bloed, plaatjes of bloedplasma). 7

8 Gefeliciteerd met de geboorte van MOEDERSCHAPSVERLOF (art ) Statutairen, stagiairs. Contractuelen : arbeidswet van 16 maart weken. 1 week verplicht te nemen vóór de bevalling. 9 weken verplicht te nemen na de bevalling + de nog niet opgenomen dagen prenataal verlof. + 5 weken (facultatief). Bij de geboorte van een meerling : 19 weken mogelijk; 7 weken facultatief. Hospitalisatie van het kind : de postnatale rust kan met maximum 24 weken verlengd worden. Problematische zwangerschap : de postnatale rust kan met één week verlengd worden. Statutairen en stagiairs : 100%. Contractuelen : ten laste van het ziekenfonds : 30 dagen aan 82% van het onbegrensd loon, daarna 75% van het begrensd loon voor de normale ZIV-uitkeringen. Vermindering van het jaarlijks verlof : statutairen en stagiairs : nee. Contractuelen : gelijkgestelde periode. Ouderschapsverlof Er zijn twee soorten van ouderschapsverlof : het gewone stelsel van ouderschapsverlof en de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. OUDERSCHAPSVERLOF (art. 34) Statutairen, stagiairs en contractuelen. Maximum 3 maanden per kind, kan opgesplitst worden in maanden, maar moet genomen worden in volledige dagen. Moet genomen worden vóór het kind 10 jaar is, bij geboorte, adoptie of plaatsing van een kind in het kader van de pleegzorg. Nee. LOOPBAANONDERBREKING VOOR OUDERSCHAPSVERLOF (art. 35) Statutairen, stagiairs. Contractuelen : niet gebaseerd op het verlofbesluit, maar op het KB van het KB van maanden per kind voltijds (opsplitsbaar in maanden). 6 maanden per kind halftijds (opsplitsbaar in periodes van 2 maanden). 8

9 15 maanden per kind vermindering met 1/5 (opsplitsbaar in periodes van 5 maanden). Bij wijziging van de opnamevorm : 1 maand voltijds = 2 maanden halftijds = 5 maanden vermindering met 1/5. Voorwaarden Geboorte : te nemen tot de leeftijd van 6 jaar. Adoptie of mindervalide kind : te nemen tot de leeftijd van 8 jaar. Voltijdse loopbaanonderbreking : nee, wel premie RVA. Halftijdse loopbaanonderbreking : helft van de wedde + premie RVA. 1/5 loopbaanonderbreking : 4/5 wedde + premie RVA (verhoogde premie voor alleenstaande ouders). Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : ja. OPVANG- OF ADOPTIEVERLOF (art. 36bis-37) Statutairen, stagiairs. Contractuelen (om te vermijden dat men teruggrijpt naar artikel 30ter, 1 tot 3, van de wet van 3 juli 1978). Adoptieverlof : maximum 6 weken voor een kind jonger dan 10 jaar. Opvangverlof : maximum 6 weken voor een kind beneden de 3 jaar, maximum 4 weken voor een kind van meer dan 3 jaar en minder dan 10 jaar. Verdubbeling van de duur bij een mindervalide kind dat daardoor recht heeft op kinderbijslag. Geen mogelijkheid tot splitsen. OMSTANDIGHEIDSVERLOF (art. 15bis) Statutairen, stagiairs. Contractuelen : vallen onder de wet van 3 juli 1978 m.b.t. het omstandigheidsverlof. 10 dagen naar keuze van de vader binnen een periode van 30 dagen vanaf de dag van de bevalling. Statutairen en stagiairs : 100%. Contractuelen : de eerste 3 dagen, behoud van de wedde; 7 werkdagen ten laste van het ziekenfonds. VADERSCHAPSVERLOF ALS OMZETTING VAN HET MOEDERSCHAPSVERLOF (art. 33) Statutairen, stagiairs. Contractuelen (KB van ). Bij overlijden van de moeder : maximum duur van het resterende moederschapsverlof. 9

10 Bij hospitalisatie van de moeder : vanaf de 7de dag na de geboorte tot het einde van de hospitalisatieperiode en maximum tot het einde van het moederschapsverlof. Statutairen en stagiairs : 100%. Contractuelen : bij overlijden : recht op een uitkering ten laste van het ziekenfonds die berekend wordt op het loon van de vader, volgens de 82% van de moederschapsuitkering. bij hospitalisatie : de moeder behoudt de moederschapsuitkering, de vader krijgt 60% ZIV op het geplafonneerde loon. BORSTVOEDINGSPAUZE (art.33ter) Voorwaarden Statutairen, stagiairs. Contractuelen. Tot 7 maanden na de geboorte. Indien prestaties per werkdag : 4 uur : 1 keer 30 minuten pauze. Indien prestaties per werkdag 7,5 uur : 2 keer 30 minuten pauze. Medisch getuigschrift of attest van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin, ONE of Dienst für Kind und Familie). Statutairen en stagiairs : 100%. Contractuelen : 100%. 10

11 En als u ziek wordt VERLOF WEGENS ZIEKTE (art art ) Statutairen en stagiairs. Maximum 21 werkdagen per 12 maanden dienstanciënniteit. Een personeelslid met minder dan 36 maanden dienstanciënniteit heeft niettemin recht op 63 werkdagen ziekteverlof. Opgelet : in geval van erkenning als arbeidsongeval of beroepsziekte is er GEEN vermindering van het ziekteverlof. Vermindering van het ziektekrediet : ja. De contractuelen vallen onder het privé-stelsel, wet van 3 juli KB van VERMINDERDE PRESTATIES WEGENS ZIEKTE (art ) Statutairen. Verminderde prestaties elke dag, na een ononderbroken periode van ten minste 30 dagen afwezigheid wegens ziekte. Per periode van maximum 30 kalenderdagen (verlenging mogelijk) om de kans te geven aan het personeelslid om zich weer aan het normale arbeidsritme aan te passen. Mogelijkheid om een deeltijdse functie op te nemen : 50%, 60% of 80% na advies van Medex op basis van een attest en een plan van reïntegratie van de behandelende geneesheer. DISPONIBILITEIT WEGENS ZIEKTE (art ) Statutairen en stagiairs. Tot aan het pensioen of tot aan het eind van de ziekte. Wachtgeld gelijk aan 60% van de laatste activiteitswedde. Dit bedrag mag echter niet lager zijn dan het bedrag waarop de betrokkene recht zou hebben via de ziekteverzekering of dan het pensioenbedrag als hij vroegtijdig op pensioen gesteld was. Wachtgeld = laatste activiteitswedde indien de ziekte erkend wordt als een ernstige en langdurige ziekte. Administratieve stand : disponibiliteit. Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : ja. VERLOF WEGENS ARBEIDSONGEVAL, ARBEIDSWEGONGEVAL OF BEROEPSZIEKTE (art. 46) Statutairen en stagiairs. Zonder tijdsbeperking. 11

12 Een opleiding volgen OPLEIDINGSVERLOF (OP INITIATIEF VAN HET PERSONEELSLID) (art ) In het belang van de dienst. Statutairen en contractuelen. Maximum 120 uur per schooljaar. Dit maximum wordt verminderd in functie van de afwezigheden in de loop van het schooljaar (non-activiteit, disponibiliteit, persoonlijke aangelegenheid, verlof voor opdracht, verlof voor kandidaatstelling voor verkiezingen, verlof voor stage of proefperiode en verlof om dwingende redenen van familiaal belang, loopbaanonderbreking, halftijdse vervroegde uittreding, vrijwillige vierdagenweek). DIENSTVRIJSTELLING VOOR OPLEIDING (OP INITIATIEF VAN HET BESTUUR) (art ) Statutairen, stagiairs en contractuelen. Als de aanwezigheid op de cursus vereist is, de duur van de opleiding (de overuren buiten de normale diensturen mogen gecompenseerd worden). Ja en terugbetaling van eventuele verplaatsingskosten en inschrijvingsgeld. VERLOF VOOR SOCIALE PROMOTIE (AR ) Statutairen, stagiairs en contractuelen. Maximum 10 werkdagen per jaar. 12

13 Er even tussenuit VRIJWILLIGE VIERDAGENWEEK (wet KB ) Statutairen (behalve personeelsleden van klasse A4 of A5 die de leiding hebben over een dienst of statutairen van klasse A1 of hoger die de leiding hebben over een buitendienst) en contractuelen (voltijds tewerkgesteld). Tot het ogenblik van stopzetting door het personeelslid. 4/5 van de wedde verhoogd met het weddecomplement van 80,57 per maand, geïndexeerd. Administratieve stand Statutairen : dienstactiviteit. Contractuelen : schorsing van het arbeidscontract gedurende de afwezigheidsperiode. Vermindering van het jaarlijks verlof : pro rata. Vermindering van het ziektekrediet : pro rata. VERMINDERDE PRESTATIES WEGENS PERSOONLIJKE AANGELEGENHEID (art ) Algemeen stelsel : statutairen klasse A4 of A5 die de leiding hebben over een dienst (= recht). Specifiek stelsel : statutairen klasse A4 of A5 die de leiding hebben over een dienst (= recht) en die minstens 50 jaar zijn of minstens 2 kinderen hebben jonger dan 15 jaar. Minimum 3 maanden en maximum 24 maanden (verlenging mogelijk). Vermindering mogelijk met 1/2, 1/3, 1/4 of 1/5 van de normale prestaties. Algemeen stelsel : wedde pro rata. Naargelang van de prestaties : 1/2 : 60%, 2/3 : 73,325%, 3/4 : 80%, 4/5 : 84%. Administratieve stand: non-activiteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: pro rata. Vermindering van het ziektekrediet: pro rata. HALFTIJDSE VERVROEGDE UITTREDING (wet KB ) Statutairen vanaf 55 jaar (uitsluiting van bepaalde functies mogelijk). Tot aan de al dan niet vervroegde opruststelling. voor halve prestaties + premie van 295,99. Administratieve stand: dienstactiviteit. Recht op verhogingen, verlies van de rechten op bevordering als een vacante betrekking een voorwaarde is voor de bevordering. Gelijkstelling voor het pensioen: maar de periode mag niet meer bedragen dan 20% van de effectief gepresteerde diensten Stopzetting van deze arbeidsregeling mogelijk mits vooropzegging van 3 maanden (kortere termijn mogelijk met toestemming van de overheid), maar niet mogelijk om later een nieuwe aanvraag voor halftijdse vervroegde uittreding in te dienen. Vermindering van het jaarlijks verlof: pro rata. Vermindering van het ziektekrediet: pro rata. AFWEZIGHEID VAN LANGE DUUR WEGENS PERSOONLIJKE AANGELEGENHEDEN (art ) Statutairen. Maximum 2 jaar tijdens de hele loopbaan in periodes van minimum 6 maanden. Nee. Administratieve stand: non-activiteit, geen gelijkstelling voor administratieve en geldelijke anciënniteit. 13

14 Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : ja. Loopbaanonderbreking LOOPBAANONDERBREKING ALGEMEEN STELSEL(art ) Statutairen lager dan rang 13 + uitgesloten categorieën (als de goede werking van de diensten niet verstoord wordt). Moet genomen worden in al dan niet opeenvolgende periodes van minimum 3 maanden en maximum 12 maanden. Maximum 72 maanden tijdens de loopbaan voor een voltijdse loopbaanonderbreking en maximum 72 maanden voor een halftijdse loopbaanonderbreking. Niet opgenomen periodes van voltijdse onderbreking kunnen omgezet worden in periodes van halftijdse onderbreking. Statutairen : enkel voltijdse of halftijdse loopbaanonderbreking mogelijk. Contractuelen : hebben recht op voltijdse of halftijdse loopbaanonderbreking als ze 1 jaar ononderbroken dienst tellen bij dezelfde werkgever. De andere stelsels van deeltijdse loopbaanonderbreking zijn van toepassing mits de werkgever hiermee akkoord gaat. Statutairen (*) Premies via de RVA (algemeen stelsel van loopbaanonderbreking). Voltijds : 314,98 netto na 2de jaar : 332,95 netto. Verhoogde premie : 2de kind 344,95 netto na 2de jaar : 327,70 netto. Verhoogde premie : 3de kind 374,94 netto na 2de jaar : 356,20 netto. Halftijdse loopbaanonderbreking : 145,18 netto na 2de jaar : 137,93 netto. Verhoogde premie : 2de kind 159,01 netto na 2de jaar : 151,07 netto. Verhoogde premie : 3de kind 172,81 netto na 2de jaar : 164,17 netto. De bedragen worden niet verhoogd voor statutairen die ouder zijn dan 50 jaar. Administratieve stand : dienstactiviteit, behoud van de rechten op administratief en geldelijk vlak. Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : pro rata. Contractuelen (*) Voltijdse loopbaanonderbreking Gewone premie : 1ste jaar 314,98 netto 2de jaar : 299,23 netto Verhoogde premie 2de kind 344,95 netto 2de jaar : 327,70 netto Verhoogde premie 3de kind 374,94 netto 2de jaar : 356,19 netto Deeltijdse loopbaanonderbreking Gewone premie 1ste jaar 2de jaar < 50 jaar > 50 jaar < 50 jaar > 50 jaar Vermindering 1/2 145,18 290,38 137,93 275,85 Vermindering 1/3 96,78 193,55 91,95 183,87 Vermindering 1/4 72,60 145,18 68,98 137,93 14

15 Vermindering 1/5 58,07 116,15 55,17 110,34 Verhoogde premie 2de kind Vermindering 1/2 159,01 298,22 151,07 283,31 Vermindering 1/3 106,00 202,81 100,70 192,66 Vermindering 1/4 79,51 152,11 75,53 144,50 Vermindering 1/5 63,61 121,69 60,43 115,61 Verhoogde premie 3de kind Vermindering 1/2 172,81 318,01 164,17 302,10 Vermindering 1/3 115,22 207,85 109,47 197,46 Vermindering 1/4 86,42 159,01 82,10 151,07 Vermindering 1/5 69,13 127,21 65,67 120,85 Administratieve stand : verlof zonder wedde, behoud van de rechten op administratief en geldelijk vlak. Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : pro rata. Opgelet : vanaf 50 jaar kan het contractueel personeelslid zijn arbeidsprestaties verminderen zonder beperking in de tijd en krijgt hij een verhoogde premie dit recht wordt slechts eenmalig toegekend. (*) Deze cijfers dateren van LOOPBAANONDERBREKING VOOR MEDISCHE BIJSTAND SPECIFIEK STELSEL (art. 117) Statutairen en contractuelen. 12 maanden voltijds 24 maanden 1/2 of 4/5 of een combinatie van voltijds, 1/2 en 4/5. Verdubbeling van de duur wanneer het gaat om een ziek kind jonger dan 16 jaar waarvoor het personeelslid uitsluitend of hoofdzakelijk de last draagt en wanneer het personeelslid alleenstaand is. Voorwaarde Attest van de behandelende arts. Premie voltijdse loopbaanonderbreking : 615,56 per maand. Deeltijdse loopbaanonderbreking : < 50 jaar Vermindering 1/2 283,73 Vermindering 1/5 96,26 129,44 (**) (*) Enkel voor contractuelen. (**) Voor alleenstaande werknemers. > 50 jaar (*) 481,28 192,52 Administratieve stand : voor de statutairen : dienstactiviteit; voor de contractuelen : verlof zonder wedde, behoud van de rechten op administratief en geldelijk vlak. Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : ja. 15

16 LOOPBAANONDERBREKING VOOR PALLIATIEVE ZORGEN - SPECIFIEK STELSEL (art. 117) Voorwaarde Statutairen en contractuelen. 1 maand voltijds eventueel verlengbaar met 1 maand (1/2, 4/5 of voltijds). Attest van de behandelende arts. Premie voltijdse loopbaanonderbreking : 615,56 per maand. Deeltijdse loopbaanonderbreking : < 50 jaar Vermindering 1/2 283,73 Vermindering 1/5 96,26 129,44 (**) (*) Enkel voor contractuelen. (**) Voor alleenstaande werknemers. > 50 jaar (*) 481,28 192,52 Administratieve stand : voor de statutairen : dienstactiviteit; voor de contractuelen : verlof zonder wedde, behoud van de rechten op administratief en geldelijk vlak. Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : ja. 16

17 Zin in iets anders? UITOEFENING VAN EEN AMBT BIJ EEN MINISTERIEEL KABINET (art ) Voorwaarde Statutairen, stagiairs (opschorting van de stageperiode) en contractuelen. Onbepaald. Voor een ambt bij een secretariaat, beleidscel, cel algemene beleidscoördinatie of cel algemeen beleid, bij het kabinet van een federaal, gemeenschaps-, gewestelijk, provinciaal of lokaal politiek mandataris of bij het kabinet van een politiek mandataris van de wetgevende macht. Ja (voor de federale regering). VERLOF VOOR OPDRACHT (art ) Statutairen en contractuelen (voor een opdracht in het kader van de Europese programma's Phare, Tacis en Meda). In functie van de aard van de opdracht, per periode van 2 jaar (met 2 jaar verlengbaar) voor de statutairen : opdrachten in een instelling met een nietpubliek karakter : maximum 6 jaar. Nee, behoudens uitzonderingen. Administratieve stand : dienstactiviteit, indien algemeen belang. Vermindering van het jaarlijks verlof : ja. Vermindering van het ziektekrediet : ja. 17

18 Vragen?! Dat kan best! Aarzel niet en contacteer je afgevaardigde van ACV-Openbare Diensten. Het ACV zorgt dan voor het juiste antwoord. Je ACV-afgevaardigde Federale overheid Vakbondsverantwoordelijke - coördinator Marc Saenen 02/ Vakbondsverantwoordelijke Hilde De Leeuw 02/ Vakbondsverantwoordelijke Luc Neirynck 09/ Vakbondsverantwoordelijke Marc Nijs 02/ Vakbondsverantwoordelijke Eric Van den Broeck 02/ Vakbondsverantwoordelijke Johan Vermeire 02/ Vakbondsverantwoordelijke Johan Lippens 02/ Vast afgevaardigde burgers landsverdediging Bert Broothaers 02/ Klachtenbehandeling Ine Janssen 02/ Secretariaat Ria Verreydt Fax 02/ / Gewestelijke secretariaten Aalst-Oudenaarde Secretariaat Isabelle De Troyer 053/ Antwerpen Secretariaat Brugge Viviane Smeets Christel De Backer 03/ / Secretariaat Annie Wybo 050/ Brussels gewest Secretariaat Christiane De Decker 02/ Gent Secretariaat Kortrijk Sophie Stevens Ann Van Veirdeghem 09/ Secretariaat Carine Vandevoorde 056/ Limburg Secretariaat Mechelen Secretariaat Oostende Monique D'Hoe Koenraad Colla Chantal Geens Mireille Michiels 011/ / Secretariaat Rosita Cicou 059/ Turnhout Secretariaat Diane Raeymaekers 014/ Vlaams Brabant Secretariaat Waas & Dender Rita Richard Mia Maes 016/ Secretariaat St-Niklaas Roselinde De Pauw 03/