ASSESSMENT ONDERZOEK BESPAART VEEL GELD VOOR UW ORGANISATIE!

Transcriptie

1 ASSESSMENT ONDERZOEK BESPAART VEEL GELD VOOR UW ORGANISATIE!

2

3 A S S E S S M E N T - O N D E R Z O E K B E S P A A R T V E E L G E L D V O O R U W O R G A N I S A T I E Nieuw personeel vraagt een forse investering. Het aannemen van een nieuwe medewerker is een belangrijke investeringsbeslissing. De beslissing gaat hierbij al gauw over het besteden van , afhankelijk van het functieniveau en over de periode van 5 jaar beschouwd. Een beslissing dus om goed over na te denken en gebruik te maken van alle informatie die beschikbaar is om de beste keuze te maken. R I S I C O S B I J S E L E C T I E V A N M E D E W E R K E R S Als een medewerker niet naar behoren blijkt te functioneren en er afscheid genomen moet worden, brengt dit veel onnodige kosten met zich mee (selectiekosten, inwerktijd door collega s, niet productieve uren van de betreffende medewerker, gemis aan opgebouwde routines, kennis e.d.) Een forse desinvestering. Ook als een medewerker matig tot net voldoende functioneert in plaats van op een goed prestatieniveau, mist u omzet, resultaat, productiviteit en kwaliteit. Als we dit gemiste resultaat zouden kapitaliseren naar geld, dan overstijgt dit bedrag veruit het tarief van een assessmentonderzoek. 03

4 B E O O R D E L E N V A N M E N S E N ; E E N L A S T I G E T A A K Het beoordelingsproces van sollicitanten kent vele valkuilen; het risico van eerste indrukken, de invloed van sympathie- en antipathiegevoelens, selectieve perceptie, stereotypering, projectie, persoonlijke norm, positiefout e.d. Dit zijn allemaal invloeden die ons beeld van de sollicitant minder objectief maken en dus de kwaliteit van onze beslissing beïnvloeden. De inzet van psychologisch- en assessmentonderzoek voorkomt dat tijdens de selectieprocedure dergelijke valkuilen in het beoordelen van sollicitanten gaan meespelen. 04

5 05 DE KOSTEN VOOR EEN ASSESSMENT-ONDERZOEK SNEL TERUGVERDIEND Psychologisch- en assessmentonderzoek is een belangrijke bron van informatie over een sollicitant. Het vergroot de kans op de beste keuze. Het risico van een foutieve beslissing wordt door het gebruik van assessment-onderzoek geminimaliseerd. De kosten voor een assessment-onderzoek variëren van 500,- tot 3.000,- en vallen dus in het niet bij de hoogte van het investeringsbedrag. BEPAAL ZELF WAT U WILT BETALEN Als opdrachtgever bepaalt u zelf het tarief van het onderzoek. Graag komen we met u in gesprek over hoe dit werkt. Human Consult assessment- onderzoek

6 H E T R E N D E M E N T V A N E E N A S S E S S M E N T - O N D E R Z O E K 1 Met behulp van ons onderzoek selecteert u de beste sollicitant 2 Het onderzoeksprogramma levert veel meer informatie op dan een sollicitatieinterview en bovendien diepgaander 3 Middelmatige of zwakke sollicitanten worden duidelijk zichtbaar 4 U selecteert meer kwaliteit, meer productiviteit, meer creativiteit en dus meer resultaat voor uw organisatie 5 Het voorkomt onnodige hoge kosten veroorzaakt door een verkeerde aannamebeslissing 6 U haalt meer rendement uit uw investeringsbeslissing 06

7 W e l k e a s p e c t e n k u n n e n w e i n b e e l d b r e n g e n? Zonder hierbij uitputtend te (kunnen) zijn, kunt u door ons de volgende aspecten bij een sollicitant of medewerker laten onderzoeken: INTELLIGENTIE Algemeen denkniveau Cijfermatig inzicht Rekenkundige vaardigheid Taalkundig inzicht Taalvaardigheid Ruimtelijk inzicht Persoonlijkheid Doelgerichtheid Contactgerichtheid Ideeënbrenger Orde en netheid in werken Aanpassingsvermogen Zelfbeheersing Besluitvaardigheid Tolerantie/geduld/ verdraagzaam Zelfstandigheid Behoefte aan PERSOONLIJKHEID afwisseling Actief en ondernemend Creativiteit Prestatiemotivatie Optimistische inslag Loyaliteit en integriteit Praktische instelling Overwicht Plichtsgetrouw/ verantwoordelijk Stijl van communiceren Collegialiteit Wilskracht Psychische stabiliteit Extraversie Oplossingsgerichtheid Ratio versus gevoel Kritiekgevoeligheid Openheid om te leren Vitaliteit/energie Omgaan met risico s Leiderschap Zelfvertrouwen Solistische inslag En nog veel meer. 07

8 COMPETENTIES Analyseren Adviesvaardigheid Klantgerichtheid Flexibiliteit Inlevingsvermogen Management Samenwerken Overtuigingskracht Motiveren Initiatief Onderhandelen Planning & organisatie Strategisch handelen Leidinggeven Acquisitievermogen Commerciële effectiviteit Ondernemerschap Stressbestendigheid Netwerken Vertrouwen wekken En nog veel meer. Samen stemmen we af welke onderdelen voor de functie en uw organisatie belangrijk zijn. Vervolgens stellen wij een maatwerk onderzoeksprogramma samen wat hierbij aansluit. U geeft aan wat we moeten beoordelen, u bepaalt wat u wilt betalen en wij zorgen er voor dat u de informatie krijgt die u nodig heeft om een goede beslissing te maken. Een win-win situatie dus. 08

9 H u m a n C o n s u l t a l m e e r d a n 2 5 j a a r a s s e s s m e n t o n d e r z o e k Veel organisaties zijn u al voor gegaan zoals de Sociale Verzekeringsbank, Philips, Isala Klinieken Zwolle, Gemeente Utrecht, Waterschap Groot Salland, Gemeente Zwolle, Deltion College Zwolle, DAF, Manpower, Academisch Medisch Centrum Amsterdam, Randstad. We zijn als psychologen wetenschappelijk opgeleid en hanteren bij ons werk hoge professionele normen voor wat betreft deskundigheid en vertrouwelijkheid, afgeleid van de beroepscode opgesteld door de Nederlandse Vereniging van Psychologen (NIP). Door onze jarenlange scholing en ervaring zien we meer, horen we meer en begrijpen we meer van het gedrag van mensen, van hun drijfveren en van hun kwaliteiten. Wim Janssen, directeur Human Consult en registerpsycholoog NIP Gun uw organisatie de beste kandidaat. Neem geen genoegen met middelmatigheid. Uw organisatie verdient excellente kwaliteit.

10 Parkweg JL Wapenveld Icons designed by {Good Ware} {Zlatko Najdenovski} {freepik} from Flaticon photo s derived from