Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer
|
|
- Hugo Driessen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Werkgroep Modernisering Wsw Maart 2008
2 Inhoudsopgave 1. Doelgroepenbeleid Inleiding 1.2 Wachtlijst 1.3 Plaatsing op de wachtlijst 1.4 Doelgroepenbeleid 1.5 Doelgroepen 1.6 Advies 2. Wachtlijstbeheer Inleiding 2.2 (Her)indicatie 2.3 Intrekken indicatie 2.4 Wachtlijstbeheer 3. Informatievoorziening Inleiding 3.2 Administratie 3.3 Communicatie 3.4 Gegevens geïndiceerden bij andere schappen 4. Taakstelling en prognose Prognosemodel 4.2 Over- en onderrealisatie 5. Verantwoordelijkheid Risicobeheersing 5.2 Verantwoordelijkheidsverdeling Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
3 1. Doelgroepenbeleid 1.1 Inleiding Op 1 januari 2008 is de wet modernisering Wsw in gang gezet. Deze wetgeving geeft gemeenten meer mogelijkheden om regie te voeren over de sociale werkvoorziening. Eén van de belangrijke onderwerpen in deze wet is wachtlijstbeheer. 1.2 Wachtlijst De Rijksoverheid stelt als gevolg van de wetswijziging voor individuele gemeenten een taakstelling vast. Deze taakstelling wordt gebaseerd op het totaal aantal geïndiceerde inwoners van een gemeente (zowel in dienst als op de wachtlijst). Wanneer de taakstelling van een gemeente is bereikt ontstaat een wachtlijst. Voorheen hield de gemeenschappelijke regeling een gezamenlijke wachtlijst bij voor de zes deelnemende gemeenten. De gewijzigde wetgeving vereist echter dat er vanaf 1 januari 2008 een aparte wachtlijst wordt bijgehouden voor de afzonderlijke gemeenten. Op de wachtlijst staan personen die een indicatie hebben gekregen van het CWI, beschikbaar zijn voor een Wsw-dienstbetrekking, maar nog geen arbeidsovereenkomst hebben bij WAVA. 1.3 Plaatsing van de wachtlijst De taakstelling per gemeente is doorgaans niet voldoende om alle geïndiceerde inwoners van een gemeente een Wsw-dienstbetrekking bij het schap of een begeleid werken plek te bieden. In 2006 steeg het aantal mensen dat wacht op plaatsing in de sociale werkvoorziening op landelijk niveau maar liefst naar Zodra een geïndiceerde werknemer uit dienst gaat of minder uren gaat werken, komt er ruimte vrij in de taakstelling om iemand van de wachtlijst een Wswdienstbetrekking te bieden. De wetgeving gaat daarbij uit van het fifo principe. Fifo staat voor first in first out, ofwel degene die het langst op de wachtlijst staat krijgt als eerste een dienstbetrekking aangeboden. 1.4 Doelgroepenbeleid De wetgeving biedt ook de mogelijkheid om af te wijken van het fifo principe en doelgroepen op de wachtlijst voorrang te geven. Te denken valt aan personen met een Wwb uitkering, jongeren met een Wajong uitkering of Wsw-geïndiceerden met de indicatie begeleid werken. Nadeel van dit doelgroepenbeleid is dat wanneer een bepaalde doelgroep voorrang krijgt andere Wswgeïndiceerden langer op de wachtlijst blijven staan voordat ze in aanmerking komen voor plaatsing. Gemeenten hebben ook de mogelijkheid om doelgroepenbeleid te voeren door het aanbieden van zogenoemde voortrajecten. Het aanbieden van een voortraject houdt in dat een wachtlijster een dienstverband krijgt aangeboden ter overbrugging van de wachttijd. Dit dienstverband wordt gefinancierd uit andere middelen dan de Rijksbijdrage. De wachtlijster behoudt zijn/haar plaatsing op de wachtlijst. Het voortraject vormt geen bezwaar bij herindicering. Wachtlijst Voortrajecten SW plaatsing Figuur I: Voortrajecten en de wachtlijst Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
4 De voordelen van het inzetten van een voortraject zijn dat: de wachtlijster niet thuis blijft of komt te zitten de wachtlijster uit de uitkeringssituatie wordt gehaald de gelden die worden ingezet direct leiden tot werk er op een eerder moment met de ontwikkeling van de werknemer worden begonnen andere geïndiceerden op de wachtlijst geen nadeel ondervinden van deze constructie 1.5 Doelgroepen Er zijn, afhankelijk van de gemeentelijke situatie, een aantal doelgroepen waarvoor een voortraject kan worden ingezet: Wwb Voor geïndiceerden op de wachtlijst met een Wwb-uitkering kan een dienstverband worden aangeboden De Wwb-gerechtigde hoeft geen beroep meer te doen op een bijstanduitkering. Het dienstverband kan worden gefinancierd uit het werkbudget van de Wwb. Het voordeel van deze werkwijze is dat een eventueel overschot op het werkbudget wordt ingezet ter besparing van het inkomensbudget. De gemiddelde wachttijd op de gezamenlijke wachtlijst was in ,9 maanden. Dit betekent dat er rekening mee moet worden gehouden dat deze financiering voor minimaal een periode van 2 jaar gereserveerd dient te worden. Wajong/WIA/WAO Op de wachtlijst kunnen tevens geïndiceerden staan met een WAO/WIA/Wajong uitkering. Deze mensen ontvangen een (gedeeltelijke) uitkering van UWV. UWV is voor deze doelgroep reintegratieverantwoordelijk. Gemeenten hebben een zorgplicht voor deze jongeren in het kader van de WMO. Gemeenten stimuleren met het aanbieden van een voortraject vroegtijdige arbeidsparticipatie en aansluiting op school, evenals het tegengaan van deelname in criminaliteit. WAVA/!GO is in gesprek met UWV om de mogelijkheden te bekijken ook aan deze doelgroep een voortraject aan te bieden. UWV heeft een landelijke regeling voor de Wajongeren omdat zij speerpunt zijn in het beleid. UWV is bereid om voor een periode van 1½ jaar 85% van de loonkosten te subsidiëren. Jongeren in het bijzonder onderwijs De gemeente heeft daarnaast te maken met een groeiende groep jongeren in het bijzonder onderwijs. Deze jongeren hebben hun vooropleiding afgerond, maar zijn nog (partieel) leerplichtig. Ze hebben vaak onvoldoende niveau om een vervolgopleiding te starten. Op grond van hun handicap is het evenmin te verwachten dat ze worden opgenomen door de arbeidsmarkt. De meeste van deze jongeren hebben vanaf hun 18 e jaar recht op een Wajong-uitkering. Bovendien is de verwachting gerechtvaardigd dat ze op dat moment in aanmerking komen voor een Wswindicatie. Tot die tijd vallen ze echter buiten alle maatregelen gericht op onderwijs of arbeid. Gemeenten zouden deze jongeren snel na het afronden van hun basisopleiding perspectief op werk kunnen bieden om ervoor te zorgen dat tijdens de opleiding aangeleerde vaardigheden actueel blijven. WAVA/!GO kan deze jongeren op stagebasis een werkplek aanbieden, indien de gemeenten de intensieve begeleiding betaalt. 1.6 Advies verordening Samenvattend kan worden gesteld dat het voeren van doelgroepenbeleid door middel van een Wsw-verordening leidt tot een mate van ongelijkheid tussen Wsw-geïndiceerden. Om deze reden wordt door de ambtelijke werkgroep de voorkeur gegeven aan het voeren van doelgroepenbeleid door middel van het aanbieden van voortrajecten voor verschillende doelgroepen. De ambtelijke werkgroep wil dan ook alle gemeenten verzoeken om binnen de kaders en mogelijkheden van de Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
5 eigen gemeenten doelgroepenbeleid door middel van voortrajecten te onderzoeken en in te zetten in 2008 e.v. Per gemeente kunnen hier contractafspraken over worden gemaakt met WAVA/!GO. 2. Wachtlijstbeheer 2.1 Inleiding In de startnotitie Wsw is de gemeenten geadviseerd om het model regie op beleidsniveau toe te passen. Dit houdt in dat de gemeenten op het gebied van het beheer van de wachtlijst zelf verantwoordelijkheid dragen, maar de uitvoerende werkzaamheden (blijven) overdragen aan WAVA/!GO. Er wordt gezocht naar zo veel mogelijk gezamenlijkheid, maar daar waar mogelijk kunnen gemeenten hun eigenheid in de afspraken kwijt. Vanuit deze visie is een werkdocument ontwikkeld voor wachtlijstbeheer. 2.2 (Her)indicatie SW-werknemers en geïndiceerden op de wachtlijst die na 1998 een indicatie hebben gekregen worden geherindiceerd. Het CWI behandelt de aanvragen voor herindicatie op basis van de gegevens die WAVA/!GO aanlevert. WAVA/!GO vraagt 16 weken voor het verstrijken van de indicatie een herindicatie aan. In het geval dat een werknemer langer dan 13 weken ziek is en vastgesteld kan worden dat de werknemer niet terug aan het werk kan, wordt door WAVA/!GO een vervroegde herindicatie aangevraagd. In het geval dat de gemeente de indicatie ontvangt, wordt deze doorgestuurd naar WAVA/!GO. WAVA/!GO adviseert de deelnemende gemeenten om te verzoeken de herindicaties voor hun inwoners die werkzaam zijn in andere schappen ook door de andere schappen uit te laten voeren. Dit heeft als voordeel dat het schap die de werknemer het beste kent ook de juiste informatie kan aanleveren over de persoon. Zij kunnen het CWI het beste inhoudelijk informeren. WAVA/!GO heeft hiervoor een modelbrief ter beschikking van de gemeenten gesteld. De indicatiebeschikkingen van de werknemers in dienst bij WAVA/!GO worden naar WAVA/!GO opgestuurd. Voor geïndiceerde inwoners die in dienst zijn bij een sociale werkvoorziening, niet zijnde WAVA/!GO, worden de schappen/gemeenten verzocht om een kopie van de beschikking aan WAVA/!GO toe te laten komen. Per kwartaal zoekt WAVA/!GO contact met de andere schappen om er zorg voor te dragen dat de indicatiegegevens nog kloppen. Ondergrens/bovengrens Het CWI bepaalt of een sw-werknemer nog tot de doelgroep behoort. Wanneer hij niet meer voldoet aan de landelijk vastgestelde voorwaarden behoort een werknemer niet langer tot de doelgroep. Indien een werknemer te laag scoort, krijgt hij geen verlenging en behoort tot de ondergrens. Indien wordt vastgesteld dat de werknemer in staat is tot een dienstbetrekking in het reguliere bedrijfsleven, behoort iemand tot de bovengrens. De indicatie wordt op dat moment ingetrokken. De subsidie houdt op zodra voor hem een alternatieve opvangmogelijkheid feitelijk beschikbaar is of door zijn toedoen niet beschikbaar komt dan wel zodra hij een aanbod tot passende arbeid onder normale omstandigheden heeft geweigerd zoals de Wet sociale werkvoorziening dat uitdrukt in artikel 7 lid 6a. Indien er sprake is van een ondergrens- of bovengrensindicatie, wordt de gemeente hiervan op de hoogte gesteld. Dit heeft namelijk gevolgen voor een eventuele aanvraag tot uitkering. Bij een ondergrensindicatie wordt de persoon door WAVA/!GO aangemeld voor een zorgindicatie en plaatsing bij een dagactiviteitencentrum. Bij een bovengrensindicatie wordt, met toestemming van de gemeente, een work First traject bij Entrada opgestart. Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
6 Herindicatie (Her)indicatie Bovengrens Ondergrens Figuur II: (Her)indicatie en bovengrens/ondergrens 2.3 Intrekken indicatie Een indicatie verloopt wanneer de werknemer 65 jaar wordt of de herindicatie niet tijdig is aangevraagd. Het bestuur van WAVA/!GO kan echter ook tussentijds de indicatie intrekken. Aangezien het toepassen van het intrekken van een indicatie grote gevolgen kan hebben voor de geïndiceerde, is een degelijke en op het individu toegesneden advisering noodzakelijk. Hierbij wordt als vanzelfsprekend rekening gehouden met beperkingen. Intrekken van indicatie bij werknemers De gewijzigde wet geeft gemeenten de mogelijkheid de indicatie in te trekken. De gemeenten hebben deze mogelijkheid gedelegeerd aan het bestuur van de gemeenschappelijke regeling. Gemeenten kunnen voor de uitoefening van deze gedelegeerde bevoegdheid kaders verstrekken. De volgende omstandigheden zijn voor het bestuur redenen over te gaan tot het intrekken van de indicatie: Ontslag in het kader van Burgerlijk Wetboek artikel 6:678. Dit is ontslag op staande voet. In dit geval moet er sprake zijn van gedragingen of eigenschappen van de medewerker die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijze niet verlangd kan worden dat deze de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Ontslag in het kader van twee jaar arbeidsongeschiktheid (artikel BW 7:670). Wanneer een werknemer twee jaar ziek is, kan een beëindiging van het dienstverband worden aangevraagd bij CWI (BBA en ontslagbesluit) of middels een beëindiging met wederzijds goedvinden. Bij toekenning ontslagaanvraag van CWI. Bij niet meewerken aan behoud van arbeidsbekwaamheid of het verkrijgen van arbeid onder aangepaste omstandigheden. Hierbij kan worden gedacht aan het niet meewerken in het kader van training, opleiding, test, onderzoek en andere trajecten die leiden tot ontwikkeling van de werknemer. Bij niet meewerken aan herindicatie. Indien de werknemer niet meewerkt om de aanvraag tot herindicatie tot stand te laten komen zoals het aanleveren van de benodigde informatie, deelname aan onderzoeken of testen. Bij weigering passende arbeid. Indien de werknemer weigert om werk te aanvaarden dat als passend wordt beschouwd. Hierbij zal tevens een deskundigenoordeel via het UWV worden aangevraagd. Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
7 Intrekken indicatie bij geïndiceerden op de wachtlijst Niet meewerken aan het verkrijgen van arbeid onder aangepaste omstandigheden (zie boven). Bij niet meewerken aan herindicatie (zie boven). Bij weigering aanbod passende arbeid. Het aanbod voor plaatsing in een dienstbetrekking wordt in een mondeling gesprek gedaan en per brief bevestigd. Indien de geïndiceerde geen gehoor geeft aan de oproep voor het gesprek, volgt een uitnodiging voor een tweede gesprek. De uitnodiging voor een derde gesprek wordt aangetekend verstuurd vergezeld van de consequenties van niet reageren. Bij een no show wordt een verzoek tot intrekken indicatie gedaan. Indien de wachtlijster na een gesprek het aanbod weigert, volgt een brief met de consequenties van niet aanvaarden met het verzoek om alsnog het aanbod aan te nemen. Indien de weigering blijft, volgt het verzoek tot intrekken indicatie. 2.4 Wachtlijstbeheer Plaatsing op wachtlijst na indicatiestelling CWI levert de indicatiebeschikking aan bij WAVA/!GO. In het geval dat de gemeenten de indicatie ontvangt, wordt deze doorgestuurd naar de WAVA/!GO. WAVA/!GO plaatst deze persoon op de wachtlijst conform wetgeving. Voor iedere gemeenten wordt een aparte wachtlijst bijgehouden. De wachtlijster ontvangt een ontvangstbevestiging van de plaatsing op de wachtlijst, informatie over de wachtlijst en de positie op de wachtlijst en de afspraken rondom beschikbaarheid. Indicatie CWI Plaatsing wachtlijst WAVA/!GO Figuur III: plaatsing op de wachtlijst Informatiebijeenkomst nieuwe geïndiceerden Twee maal per jaar organiseert WAVA/!GO per gemeente een informatiebijeenkomst voor geïndiceerden die in het afgelopen half jaar zijn ingestroomd op de wachtlijst. In deze bijeenkomst wordt informatie gegeven over WAVA/!GO, het soort werk, de mogelijkheden van het persoonsgebonden budget, plaatsing op de wachtlijst, beschikbaarheid op de wachtlijst. WAVA/!GO houdt tijdens de informatiebijeenkomsten handtekeningenlijsten bij van de aanwezigen. Deze zijn in te zien voor de gemeenten. De bijeenkomsten worden bij voorkeur gehouden in het gemeentehuis en in aanwezigheid van de contactpersonen van de gemeente voor de Wsw. De bijeenkomst wordt geïnitieerd door de taakstellingbeheerder. Actieve informatieplicht In het begin van het jaar wordt deze bijeenkomst tevens gecombineerd met een bijeenkomst voor alle geïndiceerden op de wachtlijst van de desbetreffende gemeente. Deze bijeenkomst staat in het teken van plaatsing op de wachtlijst, informatie over de wachtlijst en beschikbaarheid. Op deze wijze voldoet Wava/!Go aan het verzoek van de tweede kamer om geïndiceerden op de wachtlijst actief te informeren over hun positie en de resterende wachttijd. Buiten de geplande informatiebijeenkomsten kan op aanvraag van een geïndiceerde op de wachtlijst een persoonlijk gesprek worden gepland. Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
8 Beschikbaarheid WAVA/!GO draagt elk jaar zorg voor de registratie van welke personen op de wachtlijst wel en welke niet beschikbaar zijn geweest per 31 december. De gegevens met betrekking tot beschikbaarheid worden per brief opgevraagd. Indien de persoon op de wachtlijst niet reageert, wordt aangenomen dat hij beschikbaar was. Bij niet beschikbaar zijn voor plaatsing vanaf de wachtlijst wordt de geïndiceerde over de periode waarin hij niet beschikbaar is van de wachtlijst gehaald. Indien hij weer beschikbaar is, wordt hij weer op de wachtlijst geplaatst op basis van de oude rechten. Niet beschikbaar zijn geïndiceerden die: langer dan 13 weken ziek zijn, niet in Nederland wonen, gedetineerd zijn, en/of het volgen van een voltijds opleiding. Niet verschijnen voor bijeenkomst/oproep Er wordt een driestappenplan doorlopen. De geïndiceerde op de wachtlijst of werknemer wordt per brief uitgenodigd voor een bijeenkomst of afspraak. Wanneer deze persoon niet komt, ontvangt hij/zij een aangetekende nieuwe uitnodiging. Als derde stap wordt telefonisch contact opgenomen. Wanneer dan nog geen contact tot stand is gekomen, wordt met de gemeente overlegd wat de vervolgstappen zijn. Wanneer de oproep plaatsvindt om de beschikbaarheid te meten, worden in de tweede stap de beschikbaarheidsformulieren aangetekend opgestuurd. Bij de derde stap wordt de telefonisch opgevraagde informatie schriftelijk bevestigd. Indien er geen contact met de geïndiceerde tot stand is gekomen, wordt de geïndiceerde op de wachtlijst als niet beschikbaar beschouwd. De geïndiceerde op de wachtlijst ontvangt hiervan een schriftelijke bevestiging. 3. Informatieverstrekking 3.1 Inleiding De nieuwe verantwoordelijkheidsverdeling tussen gemeenten en de gemeenschappelijke regeling vraagt om zorgvuldige administratie en communicatie. In dit hoofdstuk wordt de behoefte aan informatie en communicatie verder uitgewerkt. 3.2 Administratie Voor de administratie wordt door WAVA/!GO gebruik gemaakt van IW3. Dit programma is aangepast op de statistiek van de branche. Hierin worden alle gegevens van geïndiceerden opgeslagen die bij WAVA/!GO in dienst zijn of op de wachtlijst staan. De gemeenten zijn wettelijk verplicht tweemaal per jaar statistische informatie te verstrekken aan Research voor Beleid. WAVA/!GO verzorgt de aanlevering van de statistische gegevens aan het Ministerie en de brancheorganisatie. In verband met privacywetgeving mogen gemeenschappelijke regelingen deze gegevens echter niet zonder meer verstrekken. De deelnemende gemeenten machtigen WAVA/!GO om deze informatie namens hen aan te leveren. WAVA/!GO adviseert de deelnemende gemeenten om ook andere schappen waar geïndiceerde inwoners werkzaam zijn te machtigen. Ze biedt de gemeenten ondersteuning bij het opstellen van deze machtiging. Voor de verantwoording in Sisa maakt WAVA/!GO de gegevens in orde. Deze gegevens bestaan uit de volgende indicatoren: Het totaal aantal geïndiceerde inwoners per gemeente dat een dienstbetrekking danwel een arbeidsovereenkomst heeft of op de wachtlijst staat en beschikbaar is om een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2, eerste lid, of artikel 7 van de wet te aanvaarden op 31 december van het desbetreffende jaar. Het totaal aantal personen dat is uitgestroomd uit een werknemersbestand in 2007 Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
9 uitgedrukt in standaardeenheden. De totale realisatie in het desbetreffende jaar uitgedrukt in standaardeenheden Het aantal gerealiseerde arbeidsjaren in begeleid werken van geïndiceerde inwoners per gemeente in het desbetreffende jaar. Deze gegevens laat WAVA/!GO controleren door haar accountant. Hoewel de gemeente de gegevens vervolgens opnemen in Sisa behoeft de gemeentelijk accountant de gegevens niet nogmaals te controleren. De datum van aanlevering vindt tijdig plaats. Een kopie van de aangeleverde informatie ten aanzien van de wachtlijst is op te vragen bij de wachtlijstconsulent. 3.3 Communicatie In de kwartaalrapportages en het sociaal jaarverslag wordt opgenomen: het aantal geïndiceerden op de wachtlijst; het aantal nieuwe geïndiceerden op de wachtlijst; het aantal geplaatste geïndiceerden; het aantal geïndiceerden dat is verwijderd van de wachtlijst en de redenen; het aantal geïndiceerden dat niet beschikbaar is en de redenen; het aantal dat is gestart in een voortraject of in een voortraject zit; de verdeling naar arbeidshandicapcategorie/geslacht/gemiddelde wachttijd; het aantal herindicaties in dat kwartaal/bepalingen ondergrens/bovengrens; verloop en aanwezigheid op bijeenkomsten; tijdigheid van de gedane herindicaties; begeleid werken plekken; werkladder Ieder kwartaal vindt er een overleg plaats tussen de wachtlijstconsulent van WAVA/!GO en het aanspreekpunt van de gemeente. Indien nodig kan frequenter worden afgesproken of telefonisch overleg plaatsvinden. In dit kwartaaloverleg worden in ieder geval de volgende zaken besproken: ontwikkelingen in SW branche/wetgeving; realisatie taakstelling; prognose en mogelijkheid tot aanname; stand van de wachtlijst; kopie van de wachtlijstrapportage uit kwartaalrapportage en inhoudelijke toelichting,de informatie wordt op naamniveau uitgebracht; overzicht van de mutaties; individuele casussen. Na het overleg wordt schriftelijk vastgelegd door de wachtlijstconsulent wat de gemaakte afspraken zijn (standaardformulier). Deze wordt door beide partijen ondertekend. 3.4 Gegevens geïndiceerden bij andere schappen De wachtlijstconsulent bij WAVA/!GO is verantwoordelijk voor de contacten met de andere schappen waar geïndiceerde inwoners van de deelnemende gemeenten werkzaam zijn. Deze schappen geven alle mutaties door aan de wachtlijstconsulent van WAVA/!GO. Deze mutaties zijn uiterst relevant voor de taakstelling van de in Wava deelnemende gemeenten. Het is derhalve zaak dat een en ander nauwkeurig wordt bijgehouden. De ontvangen mutaties worden verwerkt in de mutatiestatistiek en verwerkt in de rapportages. Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
10 De gemeenten maken de subsidie voor buiten de regio werkzame burgers rechtstreeks over naar de schappen waar zij werkzaam zijn. De gemeenten zijn dan ook primair verantwoordelijk voor het opvragen en aanleveren van de actuele stand van zaken. De gemeenten sturen een kopie van de bijlage van de factuur met deze informatie naar WAVA/!GO. De wachtlijstconsulent zal daarnaast op eigen initiatief per kwartaal contact opnemen om de mutaties door te nemen met de andere schappen. 4 Taakstelling en prognose 4.1 Prognosemodel De gemeenten hebben de regie in het behalen van de taakstelling. Zij laten zich adviseren door de consulenten van de WAVA/!GO. Voor zover de GR medewerkers in dienst heeft van buitengemeenten hebben mutaties in deze populatie geen invloed op het wachtlijstbeheer en de taakstellingen van de deelnemende gemeenten. In het eerste kwartaal maakt WAVA/!GO een prognosemodel per gemeente op basis van de voorzienbare uitstroom (pensionering) en de taakstelling. Deze prognose wordt per kwartaal besproken in het kwartaalgesprek tussen wachtlijstconsulent en contactpersoon van de gemeente. Hierdoor kan de gemeente regie voeren op het behalen van de taakstelling. 4.2 Onder- en overrealisatie Aan het einde van het jaar kan sprake zijn van onder- of overrealisatie. Dit betekent dat er minder dan wel juist meer arbeidsjaren (SE s) geplaatst zijn dan waarvoor de gemeente van het Rijk taakstelling heeft ontvangen. Bij onderrealisatie dient de rijkssubsidie die de gemeente heeft ontvangen terugbetaald te worden aan de overheid. Bij overrealisatie dient de gemeente de extra realisatie uit de algemene middelen bij te passen. In de gewijzigde wet is de wijze waarop de taakstelling wordt berekend herzien. Deze herziening heeft gevolgen voor de taakstelling. Sommige gemeenten ontvangen minder taakstelling en dus minder budget dan het aantal werknemers waarmee ze dienstverbanden zijn aangegaan. In de meeste gevallen is deze overrealisatie door natuurlijk verloop op te lossen. Indien er een overrealisatie is van meer dan 1 SE, is in het kader van onderlinge solidariteit overeengekomen gebruik te maken van de mogelijkheid tot uitruil. Uitruil houdt in dat de voordeelgemeenten naar rato een deel van de taakstelling overdragen aan een nadeelgemeente. Er kan alleen uitruil plaatsvinden tussen twee gemeenten. Deze uitruil is alleen geldig voor het lopende jaar en dient voor 1 september van het lopende jaar te worden aangevraagd bij SZW. Indien er na eventuele uitruil of wanneer geen gebruik kan worden of wordt gemaakt van uitruil, alsnog een onderrealisatie of overrealisatie plaatsvindt, zonder dat dit te wijten is aan het wachtlijstbeheer van de desbetreffende gemeente, worden de kosten gedragen door de 6 deelnemende gemeenten op basis van een verdeelsleutel die is gebaseerd op het totaal aantal plaatsingen van dat jaar. Dit wordt verrekend via het jaarresultaat. Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
11 Irrgang/Bussemaker In 2007 zijn gelden ter beschikking gekomen uit het amendement Irrgang en Bussemaker voor de gemeenten om te investeren in de wachtlijst. Deze subsidiering wordt ingezet voor een dienstverband voor de duur van één jaar. Deze werknemers stromen tellen in de daaropvolgende jaren mee in de realisatie van de taakstelling (niet meer als overrealisatie). 5. Verantwoordelijkheid 5.1 Risicobeheersing Over- en onderrealisatie Concreet vinden de volgende acties plaats ten behoeve van de taakstelling: Voor gemeenten die geïndiceerde inwoners hebben geplaatst bij andere gemeenten/schappen, is met deze gemeenten/schappen afgesproken dat zij wijzigingen die van invloed zijn op de taakstelling melden bij WAVA. De deelnemende gemeenten hebben de andere gemeenten/schappen verzocht om de facturen met bijbehorende overzichten van de geïndiceerde inwoners naar de gemeenten te versturen. De deelnemende gemeenten versturen een kopie van deze overzichten naar WAVA. WAVA heeft hierdoor een extra controle op de taakstellingsgegevens en kan de gemeenten informeren indien de gefactureerde gegevens niet overeenkomen met de werkelijke gegevens. Per kwartaal stemt WAVA met de buitengemeenten/schappen de informatie over het voorliggende kwartaal af. Gemeente stuurt maandelijks kopie factuur en overzicht Schappen/gemeenten informeren WAVA bij wijzigingen WAVA checkt overzichten gemeenten met informatie schappen/gemeenten Wachtlijstconsulent checkt per kwartaal stand met andere schappen/gemeenten WAVA vermeldt stand taakstelling per kwartaal aan gemeenten middels kwartaalrapportage en kwartaalgesprek wachtlijstconsulent en gemeente Figuur IV over- en onderrealisatie Concreet vinden de volgende acties plaats om onder- of overrealisatie op tijd te signaleren en de bijbehorende acties en consequenties te bespreken: In het eerste kwartaal van het jaar wordt een prognose opgesteld voor de gemeente op basis van de gerealiseerde taakstelling van het voorgaande jaar, de te realiseren taakstelling van het lopende jaar en een prognose van de uitstroom in het lopende jaar. Deze prognose wordt in het eerste kwartaal besproken met de gemeente door de wachtlijstconsulent. De gemaakte afspraken worden op schrift gesteld en door zowel gemeenten als wachtlijstconsulent ondertekend. Ieder kwartaal wordt dit overleg herhaald. Ieder kwartaal ontvangt de gemeente een overzicht van de gerealiseerde taakstelling en de te realiseren taakstelling met een up-to-date wachtlijst. Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
12 Indien er over- of onderrealisatie dreigt bij één van de gemeenten of bij de gemeenten gezamenlijk die boven de 1 SE afwijkt van de taakstelling worden alle gemeenten hierover voor 1 juli van het lopende jaar over geïnformeerd in verband met de mogelijkheid tot onderlinge uitruil. Voor 1 september in het lopende jaar bestaat de mogelijkheid tot uitruil tussen de gemeenten onderling. Indien deze uitruil niet wordt benut en er alsnog over- of onderrealisatie dreigt te zijn worden de gemeenten hier voor 1 oktober van het lopende jaar over geïnformeerd in verband met het financiële risico. De gemeenten kunnen dan in gezamenlijk overleg bepalen hoe deze over- of onderrealisatie wordt opgepakt. De verrekening van over- en onderrealisatie vindt plaats in de financiële eindafsluiting.!go/wava bespreekt prognose, wachtlijst en aannames met gemeenten Kwartaaloverleg wachtlijstconsulent en gemeente Kwartaalrapportage naar gemeente WAVA informeert alle deelnemende gemeenten schriftelijk voor 1 juli en 1 Brief oktober Figuur V informatieverstrekking onder- en overrealisatie Wachtlijstbeheer Concreet vinden de volgende acties plaats om de wachtlijst actueel en opgeschoond te houden: Bij aanmelding van een sw-geindiceerde voor de wachtlijst, ontvangt de geïndiceerde een schrijven met informatie over de wachtlijst en hoe en wanneer de geïndiceerde moet melden dat hij/zij (niet)beschikbaar is. Niet beschikbaar zijn geïndiceerden die: langer dan 13 weken ziek zijn, niet in Nederland wonen, gedetineerd zijn, en/of het volgen van een voltijds opleiding. De geïndiceerde meldt dit schriftelijk aan de wachtlijstconsulent. Twee maal per jaar vindt er een informatiebijeenkomst plaats waarbij mondeling wordt toegelicht hoe en wanneer de geïndiceerde dient te melden dat hij/zij niet meer beschikbaar is In het begin van het opvolgende jaar wordt een bijeenkomst gepland voor alle geïndiceerden om vast te stellen of zij op 31 december van het voorgaande jaar beschikbaar waren. De beschikbaarheid wordt schriftelijk vastgelegd en ondertekend door de geïndiceerde. Indien de geïndiceerde niet op de bijeenkomst verschijnt, volgt een aangetekend schrijven met een schriftelijke beschikbaarheidsmeting. Indien deze niet wordt ontvangen, wordt telefonisch contact opgenomen. De opgevraagde informatie wordt dan schriftelijk aan de geïndiceerde bevestigd. Indien er geen contact tot stand is gekomen, wordt de geïndiceerde op een sublijst geplaatst als zijnde niet beschikbaar. De definitieve wachtlijst wordt in het eerste kwartaal van het lopende jaar vastgesteld en verspreid aan de gemeente. Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
13 WAVA stuurt brief bij nieuwe aanmelding Bijeenkomst voor nieuwe aanmeldingen Bijeenkomst i.h.k.v. beschikbaarheid Bij niet op komen dagen Schriftelijke beschikbaarheidsmeting Bij niet op komen dagen Telefonische opvraag gegevens met schriftelijke bevestiging van afspraken Bij geen contact Van de wachtlijst af Verspreiding wachtlijst gemeenten Figuur VI Wachtlijstbeheer (Her)indicatiestelling Concreet vinden de volgende acties plaats om de registratie van (her)indicatiestellingen bij te houden: De deelnemende gemeenten machtigen de buitengemeenten/schappen om de herindicatie te verzorgen voor hun geïndiceerde inwoners. WAVA draagt hierin geen verantwoordelijkheid. Voor de geïndiceerde inwoners die bij WAVA in dienst zijn of op de wachtlijst staan, verzorgt WAVA de herindicatie. In de kwartaalrapportage wordt het aantal geïndiceerden vermeld. Indien zich problemen voordoen met een herindicatie of de tijdigheid hiervan, wordt de gemeente hier schriftelijk van op de hoogte gesteld. Een niet tijdig gedane herindicatie heeft gevolgen voor de bepaling van de taakstelling in het tweede opvolgende jaar, maar niet voor de realisatie van de taakstelling van het lopende jaar. Tijdigheid van rapportages en verantwoording De gemeenten hebben WAVA gemachtigd om de verantwoording aan het ministerie en branche organisatie uit te voeren voor de geïndiceerde inwoners van de deelnemende gemeenten in dienst bij WAVA. De gemeenten machtigen de buitengemeenten/schappen om deze informatie op te nemen in hun verantwoording. Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
14 Een kopie van de verantwoording of informatieverstrekking kan op verzoek van de gemeente, aan de gemeente worden verstrekt. Indien zich problemen voordoen in het kader van de (tijdigheid van) verantwoording, worden de gemeenten vooraf hiervan op de hoogte gesteld. Indien de gemeenten een verzoek tot verantwoording ontvangen, sturen zij deze binnen 5 werkdagen door naar het schap. 5.2 Verantwoordelijksheidsverdeling In deze notitie is een groot aantal zaken behandeld die de samenwerking tussen de gemeenten en WAVA/!GO betreffen. In dit laatste hoofdstuk worden de afspraken nog eens samengevat. Verantwoordelijkheden gemeenten: aanstellen contactpersoon wachtlijstbeheer voor WAVA/!GO; regelen dat andere schappen/gemeenten dan WAVA/!GO herindicaties doen voor geïndiceerde inwoners; machtigen andere schappen/gemeenten om statistiekgegevens aan te leveren aan ministerie en brancheorganisaties voor geïndiceerde inwoners; tijd inplannen voor kwartaaloverleg met wachtlijstconsulent WAVA/!GO; doorsturen van ontvangen overzichten ten aanzien van mutaties en taakstellinggegevens van geïndiceerde inwoners bij andere schappen/gemeenten aan WAVA/!GO; bewaken van afspraken met WAVA/!GO; convenant opstellen i.h.k.v. voortrajecten voor 1 juli van een dienstjaar; behalen taakstelling. Verantwoordelijkheden WAVA/!GO: verwerken indicatiegegevens; verzorgen van herindicaties voor geïndiceerde inwoners werkzaam bij WAVA/!GO en op de wachtlijst; aanleveren van rapportages; verzorgen van halfjaarlijkse bijeenkomsten voor geïndiceerden op de wachtlijst; verzorgen van tijdige aanlevering statistiekgegevens aan ministerie en brancheorganisatie; beschikbaarheid controleren van geïndiceerden op de wachtlijst; kwartaalgesprekken plannen met contactpersonen gemeenten; verslagen maken van de kwartaalgesprekken; aanleveren prognosemodel; Afspraken bewaken i.h.k.v. herindicaties en beschikbaarheid en hier contact over onderhouden met gemeenten; adviseren van afzonderlijke gemeenten i.h.k.v. de taakstelling en prognose. MA/MS Modernisering Wsw: wachtlijstbeheer Pagina
Bijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken
Bijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken Statistiek Wsw 2013 Administratieve gegevens 1. Statistiekjaar en halfjaarsperiode [jjjjh] 2. Verantwoordelijke
Nadere informatieVOORGESCHIEDENIS / WAT IS ER AAN DE HAND?
Aan de Raad Made, 13 mei 2008 Raadsvergadering: 26 juni 2008 Nummer raadsnota: 14 Onderwerp: Modernisering Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Portefeuillehouder: Bijlagen: Ter inzage: M. Vos - Kroeze Ambtelijke
Nadere informatieop grond van het bepaalde in artikel 10:4 Awb instemming benodigd is met het mandaat. Wet sociale werkvoorziening
Sociaal-economisch convenant 2014 De publiekrechtelijke rechtspersoon gemeente Hellevoetsluis, ingevolge artikel 160 lid 1 sub e en artikel 171 van de wet rechtsgeldig vertegenwoordigd door de burgemeester,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 14, tweede lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15294 25 juli 2012 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 juli 2012, nr. R&P/AV/2012/11423,
Nadere informatieBAWI/U200800215 Lbr. 08/22
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Wijziging wet sociale werkvoorziening uw kenmerk ons kenmerk BAWI/U200800215 Lbr. 08/22 bijlage(n) 3 datum 21 februari
Nadere informatiegelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht,
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Venray; gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht, besluit vast te stellen de Beleidsregels
Nadere informatieRaadsvoorstel nr.: Raad d.d.: Portefeuillehouder: J.A. de Boer Budgethouder: W.J. Krijgsman Registratienummer: 07.51601
Raadsvoorstel nr.: Raad d.d.: Portefeuillehouder: J.A. de Boer Budgethouder: W.J. Krijgsman Registratienummer: 07.51601 Onderwerp: Modernisering WSW en Op/maat: overgangsjaar 2008 Financiële dekking: WSW-budget
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34051 1 december 2014 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 november 2014, 2014-0000134709,
Nadere informatieInstructies voor bijzondere situaties
Instructies voor bijzondere situaties In het algemeen zal een sw-geïndiceerde drie stadia doorlopen, in chronologische volgorde: men wordt geïndiceerd, komt - in geval van een positieve indicatie - op
Nadere informatieOnderwerp Verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening Noordoostpolder 2012
No. 11858-1 Emmeloord, 31 juli 2012. Onderwerp Verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening Noordoostpolder 2012 Voorgenomen besluit De verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening
Nadere informatieInstructies voor bijzondere situaties 2015
Instructies voor bijzondere situaties 2015 In het algemeen zal een Sw-geïndiceerde vanaf 2015 aan het werk zijn in een dienstbetrekking of arbeidsovereenkomst begeleid werken. Bij een overgang naar een
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag Modernisering Wsw
de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33 www.szw.nl Onderwerp
Nadere informatieGewijzigd Voorstel aan de raad
Gewijzigd Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, Nummer voorstel: Voor raadsvergadering d.d.: 24-06-2008 Agendapunt: Onderwerp: Verordeningen
Nadere informatieCollegevoorstel. Uitvoeringsovereenkomst Verordening PGB Wsw
Collegevoorstel Inleiding: Op 24 juni jl. heeft de gemeenteraad de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Heusden vastgesteld. In de Verordening
Nadere informatieConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december
ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet 2015 Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december Hoofdstuk 1 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Alle begrippen
Nadere informatieInstructies voor bijzondere situaties 2017
Instructies voor bijzondere situaties 2017 In het algemeen zal een Sw-geïndiceerde vanaf 2017 aan het werk zijn in een dienstbetrekking of arbeidsovereenkomst begeleid werken. Bij een overgang naar een
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieInstructies voor bijzondere situaties 2017
Instructies voor bijzondere situaties 2017 In het algemeen zal een Sw-geïndiceerde vanaf 2017 aan het werk zijn in een dienstbetrekking of arbeidsovereenkomst begeleid werken. Bij een overgang naar een
Nadere informatie\ 3 NOV. E008 Annette Baart
Gemeente fj Bergen op Zoom Voorlegger Raadsvoorstel Onderwerp Nummer voorstel Datum voorstel Contactpersoon Contactpersoon Email Contactpersoon Telefoon Programmanummer en naam verordening wachtlijstbeheer
Nadere informatieCollege van burgemeester en wethouders de gemeenteraad Documentnummer: z Datum: 26 oktober 2017 Participatievoorziening beschut werk
Van: Aan: College van burgemeester en wethouders de gemeenteraad Documentnummer: z170052070 Datum: 26 oktober 2017 Onderwerp: Participatievoorziening beschut werk Memo Zeewolde Dit memo geeft een toelichting
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieOnderwerp : Verordening Wachtlijstbeheer Wsw 2012
Raadsvergadering : 22 januari 2013 Commissie : Sociaal Agendapunt : Onderwerp : Verordening Wachtlijstbeheer Wsw 2012 Collegevergadering : 11 december 2012 Agendapunt : Portefeuillehouder : Wethouder J.B.
Nadere informatieAa en Hunze, Assen, Hoogeveen, Midden-Drenthe, Tynaarlo en De Wolden
Status: definitief na Dagelijks Bestuur 24 oktober 2014 BCO ALESCON Aa en Hunze, Assen, Hoogeveen, Midden-Drenthe, Tynaarlo en De Wolden Secretariaat: W.H. Blaauw, Alescon Stationsplein 10 Postbus 990
Nadere informatieNotitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse
Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse Aanleiding In de vergadering van de Commissie Welzijn op 24 januari 2012 heeft wethouder Litjens van de gemeenteraad de opdracht gekregen om een notitie
Nadere informatieVerordening wachtlijstbeheer. Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
Verordening wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Afdeling Inwonerszaken Maart 2008 Artikel 1 Begripsomschrijvingen Deze verordening verstaat onder: a. Wsw: de Wet sociale werkvoorziening;
Nadere informatieVoorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: https://www.samenvoordeklant.nl/schakelpunt-landelijke-werkgevers LOGO S Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt
Nadere informatieHoofdstuk 1 - Algemene bepalingen
Nr. 213 De raad van de gemeente Oldenzaal; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 27 mei 2008, nr. 20/19; gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel
Nadere informatieRAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00063
RAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00063 gemeente WOERDEN Van Wethouder Mw. Y. Koster - Dreese Gemeente Woerden Datum 25 februari 2014 14R.00063 Portefeuillehouders). Mw. Y. Koster - Dreese Portefeuille(s) Contactpersoon
Nadere informatieOpenbaar Lichaam Sociale Werkvoorziening Drechtsteden
Openbaar Lichaam Sociale Werkvoorziening Drechtsteden Algemeen en Dagelijks Bestuur Modernisering Wsw 2008 Inleiding Per l januari 2008 wordt de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gewijzigd. Om deze modernisering
Nadere informatieRegeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015
Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het
Nadere informatieBELEIDSARTIKEL 4 AANGEPAST WERKEN. 4.1 Algemene doelstelling
BELEIDSARTIKEL 4 AANGEPAST WERKEN 4.1 Algemene doelstelling Het bevorderen van de arbeidsparticipatie van personen met lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen, door hen op zo kort mogelijke
Nadere informatieRaadsvoorsteltot het vaststellen van de verordening Wachtlij stbeheer sociale werkvoorziening
gemeente Eindhoven Dienst Werk, Zorg en Inkomen Raadsnummer O8. RZ g Z 8. OOZ Inboeknummer o8bstooyyr Beslisdatum B&W rs april 2008 Dossiernummer 8r6.453 Raadsvoorsteltot het vaststellen van de verordening
Nadere informatieZundertse regelgeving / Wetstechnische informatie
Zundertse regelgeving / Wetstechnische informatie Naam regeling Verordening wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening Citeertitel Verordening wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening Wettelijke
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieRaads inforrnatiebrief
gemeente Eindhoven Raadsnummer 07. R22 6 I. OOI Inboeknummer o7bstor88s Dossiernummer 737.404 n septembe> zoo7 Raads inforrnatiebrief Betreft inzicht in wachtlijstproblematiek sw-plaatsingen. 1 Inleiding
Nadere informatieIndividuele rapportage bedrijfsvergelijkend onderzoek Cedris 2013
Rapport WEDEO Inleiding In de rapportage die nu voor u ligt is worden de resultaten getoond van de gegevens die u, samen met de andere deelnemers aan de benchmark, heeft aangeleverd. De gegevens zijn omgezet
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieFinanciële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening
Financiële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening Gemeenten worden geconfronteerd met hoge kosten voor onder andere de SW- populatie, een dalend subsidiebedrag
Nadere informatieNotitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving
Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels is er ingestemd met het wettelijk verplicht stellen van beschut werk per 1-1-2017. Hiervoor is een wijziging van de Participatiewet vastgesteld. Daarmee zijn de
Nadere informatieAgendapunt: 7c Sliedrecht, 10 februari 2009
Raadsvoorstel Aan de raad van de gemeente Sliedrecht Agendapunt: 7c Sliedrecht, 10 februari 2009 Onderwerp: Vaststellen van de Wachtlijstverordening Sociale Werkvoorziening. Samenvatting: De gemeente Sliedrecht
Nadere informatieUitvoering Wet sociale werkvoorziening Nota van bevindingen
Uitvoering Wet sociale werkvoorziening 2006 Nota van bevindingen Inspectie Werk en Inkomen Uitvoering Wet sociale werkvoorziening 2006 Nota van bevindingen Inspectie Werk en Inkomen Uitvoering Wet sociale
Nadere informatieRegeling Scholing Jeugdzorg
Regeling Scholing Jeugdzorg Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang heeft het FCB-bestuur in afstemming met sociale partners besloten
Nadere informatieRegeling Scholing Kinderopvang per 1 juli 2015
Regeling Scholing Kinderopvang per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het FCB-bestuur in afstemming met
Nadere informatieMEMO. Aan: Pho Sociale Agenda Datum: 29 augustus 2011 Van: Paul Duijvensz. Onderwerp:Pilot Wajong De Zijl Bedrijven
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten
Nadere informatieLocatierapport WSW-statistiek op UO-nummer
Locatierapport WSW-statistiek op UO-nummer GR Wvs oordoost-brabant 1 e halfjaar 2007 UO-nummer 10080 Maart 2008 B3256 VOORWOORD Voor de Wsw-statistiek worden elk halfjaar gegevens verzameld van alle personen
Nadere informatietot Aanpassing van het Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken in verband met de Invoeringswet Participatiewet
Besluit van [[ ]] tot Aanpassing van het Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken in verband met de Invoeringswet Participatiewet Op de voordracht van de Staatssecretaris van Sociale
Nadere informatieVan Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten
17.0002203 gemeenschappelijke regeling DE BEVELANDEN Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten Onderwerp Notitie beschut werk Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieBeleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Alkmaar;
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR413995_1 29 mei 2018 Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. Het college van burgemeester en wethouders; gelet op de Verordening Loonkostensubsidie
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatiegelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente;
Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Castricum Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente [Castricum]; gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet
Nadere informatie2. De van het rijk ontvangen bonus begeleid werken over 2011 ter hoogte van aan Breed verstrekken.
Openbaar Onderwerp Subsidie Breed 2014 Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Het SW-bedrijf Breed voert de Wsw uit voor de gemeente Nijmegen
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatieNota SiSa tussen medeoverheden voor een aantal SZW uitkeringen. Circulaire SiSa
Nota SiSa tussen medeoverheden voor een aantal SZW uitkeringen Circulaire SiSa SAMENVATTING EN INHOUDSOPAVE SiSa tussen openbaar lichaam en gemeente Vanaf het verantwoordingsjaar 2010 geldt dat openbare
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieINTREKKING INDICATIE WSW, BELEIDSREGELS VOOR DE GEMEENTEN BEEK, SCHINNEN, SITTARD-GELEEN EN STEIN 2017
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Sittard-Geleen Nr. 194152 7 november 2017 INTREKKING INDICATIE WSW, BELEIDSREGELS VOOR DE GEMEENTEN BEEK, SCHINNEN, SITTARD-GELEEN EN STEIN 2017 INLEIDING
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatie2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG
2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Binnen de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben enkele fracties de behoefte enkele vragen en opmerkingen voor te leggen aan
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 2 BESCHUT WERK
Corsanummer: 17-0091433 Het college van burgemeester en wethouders gemeente Westland; gelet op artikel 10, lid 1, aanhef en onderdeel j van de re-integratieverordening Participatiewet 2017; besluit: vast
Nadere informatieOfficiële uitgave van Kompas, Gemeentelijk collectief voor werk, inkomen & zorg.
CVDR Officiële uitgave van Kompas, Gemeentelijk collectief voor werk, inkomen & zorg. Nr. CVDR620498_1 22 januari 2019 Beleidsregel van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Intergemeentelijke
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015. Gemeente Wijdemeren. College van burgemeester en wethouders
Beleidsregels Re-integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Vastgesteld door
Nadere informatieVerordening Persoonsgebonden Budget. Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening. Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep
Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep 2008 VERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE WERKVOORZIENING
Nadere informatieMet dit voorstel regelen wij de formele verstrekking van deze middelen aan Breed voor het jaar 2015.
Openbaar Onderwerp Subsidie Breed 2015 Programma Economie & Werk Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Het SW-bedrijf Breed voert de Wsw uit voor de gemeente Nijmegen. Door de Participatiewet is er
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding en opstapbaan)
gemeente Eindhoven gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer Beslisdatum B&W Dossiernummer Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding
Nadere informatieRegeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri)
Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri) Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij
Nadere informatieBeleidsregels Beschut werk Participatiewet Kerkrade 2018
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Kerkrade Nr. 92695 2 mei 2018 Beleidsregels Beschut werk Participatiewet Kerkrade 2018 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Kerkrade
Nadere informatieBeleidsregels Beschut werk Participatiewet Kerkrade 2018
CVDR Officiële uitgave van Kerkrade. Nr. CVDR609829_1 2 mei 2018 Beleidsregels Beschut werk Participatiewet Kerkrade 2018 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Kerkrade - Gelet op
Nadere informatieWegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nadere informatieOnderwerp : Zienswijze verordeningen Wet sociale werkvoorziening
Raadsvergadering : 28 april 2008 Agendapunt : 6 Onderwerp : Zienswijze verordeningen Wet sociale werkvoorziening Samenvatting voorstel Een deel van de wijzigingen van de Wsw heeft tot doel om de (kandidaat)
Nadere informatieRegistratienummer: GF Datum: 17 juni 2008 Agendapunt: 32
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF08.20060 Datum: 17 juni 2008 Agendapunt: 32 Portefeuillehouder: de heer L. Buwalda Behandelend ambtenaar: de heer A.R. v.d. Schoot / mevrouw M. van Dun Telefoonnummer:
Nadere informatieEvaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Participatiewet (Wajong) Nieuwe wet: de Participatiewet
Informatiebijeenkomst Participatiewet (Wajong) Nieuwe wet: de Participatiewet Op 1 januari 2015 komt er een nieuwe wet: de Participatiewet. Met de Participatiewet wil het kabinet bereiken dat zoveel mogelijk
Nadere informatieBijlage 3, behorend bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken (artikel 9, eerste lid).
Bijlage 3, behorend bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken (artikel 9, eerste lid). De krachtens artikel 13, vierde lid, van de Wsw te stellen regels inzake de accountantsverklaring
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieOverwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen met betrekking tot het verstrekken van persoonsgebonden budgetten.
De raad van de gemeente ; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders; Gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening; Overwegende dat de raad bij verordening
Nadere informatieUitvoering Wet sociale werkvoorziening Nota van bevindingen
Uitvoering Wet sociale werkvoorziening 2004 Nota van bevindingen Inspectie Werk en Inkomen Uitvoering Wet sociale werkvoorziening 2004 Nota van bevindingen Inspectie Werk en Inkomen Uitvoering Wet sociale
Nadere informatieToelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage
Toelichting Artikelgewijs Artikel 1 Begripsomschrijvingen Geen nadere toelichting Artikel 2 Vrijwilligerswerk Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende met behoud van uitkering te laten wennen
Nadere informatieAlgemene toelichting Twee vormen van begeleid werken
Algemene toelichting Op 1 januari 2008 is de herziene Wet sociale werkvoorziening (Wsw) in werking getreden. Deze wet bevordert dat Wsw-geïndiceerden meer in een reguliere werkomgeving gaan werken. Om
Nadere informatiecategorie/agendanr. stuknr. B. en W RA A 15 07/984
o~~çëîççêëíéä= låçéêïéêéw= Begrotingswijziging Wet Sociale Werkvoorziening en voortgang modernisering Wet Sociale Werkvoorziening Portefeuillehouder: J. Kuper Dienst Beleid Beleidsvoorbereiding Marieke
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatieVerordening Cliëntenparticipatie Wsw Wet Sociale Werkvoorziening
Verordening Cliëntenparticipatie Wsw Wet Sociale Werkvoorziening. De raad van de gemeente Hilversum, Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 29 april 2008; BESLUIT De Verordening cliëntenparticipatie
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woudenberg BESLUIT
Uitvoeringsbesluit re-integratie/werkleeraanbod voor de nadere invulling van de artikelen 12, derde lid, 17, tweede lid, 18, derde lid, 20, tweede lid en 24 derde lid van de Verordening werk en bijstand,
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieAanvraag bijzondere bijstand Sociale Dienst Amsterdam, regio Noord
Rapport Gemeentelijke Ombudsman Aanvraag bijzondere bijstand Sociale Dienst Amsterdam, regio Noord 17 december 2004 RA0409921 Samenvatting Verzoeker heeft een chronische ziekte en vraagt bijzondere bijstand
Nadere informatieVerordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening
Verordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening De raad van de gemeente Meijel, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 29 april, inzake vaststelling verordening
Nadere informatieDatum raadsvergadering / Nummer raadsvoorstel 30 september 2009 / 159/2009. Fatale termijn: besluitvorming vóór: N.v.t.
Datum raadsvergadering / Nummer raadsvoorstel 30 september 2009 / 159/2009 Fatale termijn: besluitvorming vóór: N.v.t. Onderwerp Wsw-financiën opnemen in de begroting Programma / Programmanummer Werk &
Nadere informatieWijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele
Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Citeertitel: Re-integratieverordening 2015 De raad van de gemeente Borsele, gelezen het voorstel van burgemeester
Nadere informatieRekenmodel Participatiebudget geactualiseerd
Rekenmodel Participatiebudget geactualiseerd 1. Inleiding De WWB, (een gedeelte van) de Wajong en de Wsw zijn opgegaan in de Participatiewet. De gemeenten zijn daarmee verantwoordelijk voor zowel de uitkering
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieVerantwoordings- en Accountantsprotocol 2018 behorende bij enkele kenmerken van de Wsw-statistiek
Verantwoordings- en Accountantsprotocol 2018 behorende bij enkele kenmerken van de Wsw-statistiek d.d. 27 februari 2019 pag. 1 Inhoud 1 Algemeen... 3 2 Definities... 5 3 Verantwoordingsprotocol... 8 3.1
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 30 september 2008
Nummer Onderwerp: Verordening cliëntenparticipatie Wet sociale werkvoorziening De gemeenteraad van de gemeente gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 30 september 2008 gelet op artikel
Nadere informatieoverwegende dat de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk één verordening wensen op te stellen;
Het algemeen bestuur van de ISD Midden-Langstraat; overwegende dat de ISD bij verordening regels dient op te stellen over de wijze waarop klantenparticipatie met betrekking tot de ketendienstverlening
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 3 2. Inleiding 4 3. Beschut werk nieuw 5 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 5 5. Contouren beschut
Nadere informatieAlgemene toelichting - 1 -
Algemene toelichting Op 1 januari 2008 is de herziene Wet sociale werkvoorziening (Wsw) in werking getreden. Deze wet bevordert dat Wsw-geïndiceerden meer in een reguliere werkomgeving gaan werken. Om
Nadere informatieVerordening persoonsgebonden budget begeleid werken Promen
Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Promen Het Algemeen Bestuur Promen; - gelezen het voorstel van het Dagelijks Bestuur, - gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening,
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieEen actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?
Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers UWV Kennisverslag De no-riskpolis
Nadere informatie