Een realtime analysetool voor Geluk op het Werk en Medewerkersbetrokkenheid

Transcriptie

1 Een realtime analysetool voor Geluk op het Werk en Medewerkersbetrokkenheid Versterk: Teamprestaties Sales resultaten en winst Het welzijn van medewerkers!

2 OVER 2DAYSMOOD ONS TEAM UNIEKE MEETMETHODE VOOR BETROKKENHEID Met 2DAYSMOOD wordt het jaarlijkse saaie medewerkerstevredenheidsonderzoek of stressvolle functioneringsgesprek een leuke wekelijkse survey! Onze handige 2DAYSMOOD app verstuurt wekelijks een anonieme 15 seconden survey naar medewerkers door de hele organisatie. De tool verzamelt zo betrouwbare realtime data. Over hoe mensen zich voelen op het werk en waarom, maar bijvoorbeeld ook over waardering van leiderschap, werk-privé balans en interne communicatie. Met een response rate van 75% creëert u een continue feedback loop. De data is direct beschikbaar in slimme online dashboards en automatische wekelijkse rapportages. Hierin kunt u trends en actuele thema s rondom stress, werkgeluk (employee happiness) en drijfveren analyseren. De resultaten bevatten bovendien tips, grondige kennis en aanbevolen acties van onze organisatiepsycholoog, HR- en veranderingsexpert. 2DAYSMOOD bouwt aan een wereld waarin alle organisaties floreren door gelukkige medewerkers. Wij zijn bevlogen experts met verschillende leeftijden, ervaringen en unieke kwaliteiten. Wij delen onze passie voor positieve psychologie, ondernemerschap en werkplezier in 2DAYSMOOD en daarbuiten! Met onze complete aanpak: analyse, aandacht, acties en advies, helpen wij u graag om onze tool maximaal te benutten en uw bedrijfsdoelstellingen te realiseren.

3 WAAROM 2DAYSMOOD ONDERZOEK TOONT AAN DAT EN DAT BETROKKEN MEDEWERKERS EEN POSITIEF EFFECT HEBBEN OP BEDRIJFSRESULTATEN EN KPI S GELUKKIGE MEDEWERKERS HET WELZIJN EN DUURZAME SUCCES VAN UW ORGANISATIE VERSTERKEN 45% 37% 80% 51% hogere productiviteit hogere sales minder burn-outs minder verloop 300% meer innovatie 180% meer energie 50% meer motivatie 66% minder ziekteverzuim

4 ONZE ERVARING LEERT DAT 2DAYSMOOD GOED KAN HELPEN BIJ SPECIFIEKE SITUATIES CULTUURVERANDERINGEN Een cultuurverandering brengt vaak onrust en irritatie met zich mee. Een sfeer die u op bepaalde hoogte moet managen om het veranderingsproces soepel te laten verlopen. De oplossing ligt in inzicht en transparantie. De juiste boodschap communiceren en de juiste acties ondernemen kan alleen als u weet wat er leeft onder uw medewerkers. Niet een maand geleden, maar nu, morgen en volgende week! FUSIES EN OVERNAMES LASTIGE DETACHERINGSBRANCHE Zit uw personeel het grootste gedeelte van hun tijd bij een klant? Heeft u moeite om uw uitzendkrachten na enkele jaren vast te houden? In de detacheringsbranche kan het lastig zijn verbinding te creëren met uw eigen werkgeversmerk. Met onze korte en leuke feedbackapp houdt u een vinger aan de pols bij uw uitzendkrachten. Zo voelen ze zich gehoord en betrokken bij uw bedrijf. 2DAYSMOOD draagt immers ook bij aan interne reputatie en communicatie. Krijgt u of hebt u te maken met een fusie of overname traject? Deze omstandigheden kunnen een enorme impact hebben op de tevredenheid en betrokkenheid van uw medewerkers. Het is dan ook essentieel om inzicht te krijgen en hier aandacht aan te besteden, vóór, tijdens en na het traject. De specifieke modules van 2DAYSMOOD bieden de mogelijkheid om te analyseren in hoeverre er een match is tussen beide bedrijven op waarden, drijfveren en cultuuraspecten.

5 ONZE ERVARING LEERT DAT 2DAYSMOOD GOED KAN HELPEN BIJ SPECIFIEKE SITUATIES PERSOONLIJK LEIDERSCHAP STIMULEREN Medewerkers zijn deels zelf verantwoordelijk voor hun bevlogenheid en werkgeluk. De tijd van klagen en een negatieve, afwachtende houding is voorbij. Er is geen one-size-fits-all aanpak voor een fijnere beleving op het werk 2DAYSMOOD biedt daarom een unieke vragenmodule rondom persoonlijk leiderschap die een proactieve houding van de medewerker stimuleert. Met hulp van het persoonlijk dashboard, kunnen uw medewerkers zelf actie ondernemen! INTERNE DOELGROEPANALYSE Hoe houdt u zowel millennials als babyboomers tevreden? Welke drivers van Employee Happiness vinden zij het belangrijkst voor hun werkplezier? En weet u of de medewerker die net 1 jaar bij u in dienst is, nog enthousiast is over zijn of haar werk? Met onze slimme analyses en weergaves heeft u direct inzicht in de stemming en behoeftes van diverse doelgroepen. U kunt zelf doelgroepen creëren en aparte vragenlijsten naar hen sturen. Flexibel en relevant! WAARDERING EN REPUTATIE WERKGEVER De arbeidsmarkt is krap, de war on talent is volop bezig! Het kan lastig zijn goed personeel vast te houden en nieuwe specialistische talenten aan te trekken. Met name in sectoren zoals detachering, techniek en ICT. Besteed aandacht aan een positieve werkomgeving en het welzijn van uw medewerkers. Een werkgever die geeft om het welzijn en geluk van medewerkers creëert vanzelf interne ambassadeurs en zet een sterker employer brand in de markt.

6 TYPE METINGEN 2DAYSMOOD CONTINUE MOOD CHECK JAARLIJKS TEVREDENHEIDSONDERZOEK Hoe zit het met uw (jaarlijkse) medewerkerstevredenheidsonderzoek? Meet en verbetert u de betrokkenheid van uw personeel wel op een effectieve manier? Met de 2DAYSMOOD 15 seconden survey wordt het saaie ineffectieve MTO/MBO een leuke wekelijkse survey die aanzet tot actie! Analyse is mogelijk op organisatie-, afdeling- of teamniveau. Hoe voelen uw medewerkers zich op de werkvloer? Is er een hoge mate van stress of juist bevlogenheid? Zijn er trends zichtbaar of specifieke gebeurtenissen? Met de 75% response rate van 2DAYSMOOD is continu meten simpel en effectief. De slimme dashboards en teamrapportages maken iedereen eigenaar van de survey data en bijkomende verantwoordelijkheden. Meet ook uw enps score voor de interne waardering van uw organisatie en benchmark de resultaten met andere bedrijven wereldwijd! NULMETING (OOK LOS AF TE NEMEN) Bij een nulmeting ofwel baseline meting verzamelt de app in vijf weken tijd betrouwbare realtime data over 15 Employee Happiness Drivers. Bijvoorbeeld intrinsieke motivatie, waardering op het werk en werkgeversreputatie. Zowel de mate van tevredenheid als de mate van belangrijkheid wordt gemeten, waardoor uw medewerkers een interne benchmark neerzetten. De specifieke resultaten zijn het uitgangspunt voor doelgerichte actieplannen. EFFECTMETING Wanneer u medewerkers om feedback vraagt is niets zo belangrijk als het terugkoppelen van resultaten en het ondernemen van actie. Frequent blijven meten is noodzakelijk om te bepalen óf en hoe de interventies impact hebben op de tevredenheid van uw mensen. Onze vragenmodules sluiten goed aan op de thema s van de bestaande tevredenheidsonderzoeken. Zo kunt u het effect van veranderingstrajecten of actieplannen monitoren en gericht bijsturen of optimaliseren.

7 HUIDIGE METINGEN VS. 2DAYSMOOD JAARLIJKS TEVREDENHEIDS ONDERZOEK NADELEN HUIDIGE MEETMETHODES Tijdrovend en duur! Saai, laag antwoordpercentage Momentopname feedback Verborgen agenda (benchmark score) Te lang implementatietraject Resultaten niet meer actueel en relevant Actieplannen abstract en op hoog niveau Geen individueel raak- & draagvlak Te weinig follow up van actieplannen Effect niet zichtbaar of meetbaar RESULTATEN GEPRESENTEERD AAN MANAGEMENT & TEAMS HR ACTIEPLANNEN & TOP 3 INTERVENTIES feb mrt mei jul okt VOORBEREDING NIEUW (TWEE)JAARLIJKS ONDERZOEK Momentopname Niet meer actueel Abstracte plannen Gebrek follow up Effect onzichtbaar

8 2DAYSMOOD VS. HUIDIGE METINGEN VOORDELEN 2DAYSMOOD NULMETING GELUK & BETROKKENHEID START SPECIFIEKE SURVEY(S) Kort (15 seconden) en simpel (via app of mail) Continue anonieme feedback 75% response rate Op team-, afdelings- en organisatieniveau Inclusief tips & advies van HR & Change experts Meet complete ervaring: drijfveren én emotie Wetenschappelijk onderbouwd Realtime data & slimme analyses Visuele online dashboards (persoonlijk & team) Wekelijks teamrapport dat aanzet aan tot actie WEKELIJKS VARIERENDE SURVEY + REALTIME ANALYSE + TEAMRAPPORTAGE + ACTIEGERICHT ADVIES mnd 1 mnd 2 mnd 3 mnd 5 mnd 7 mnd 9 Snelle analyse & aanpak probleemgebieden Eerste interventies gestart Effect meten & intern vergelijken Acties aanscherpen of standaardiseren Langetermijn trends & Effect op KPI s

9 15 SECONDEN SURVEY WEKELIJKSE ANONIEME ENQUETE VIA APP OF MAIL Snel, leuk & betrouwbaar Vragen beschikbaar in NL, EN & FR 1. METEN VAN STEMMING 2. METEN VAN DRIJFVEREN 3. BEDANKJE! Hoe voel jij je op je werk vandaag? Verdiepende vraag over drijfveren. Als beloning een cartoon of quote. Beschermd eigendom van 2DAYSMOOD B.V.

10 REALTIME ANALYSE VOOR TEAMLEIDERS, HR MANAGERS, DIRECTIE In onze realtime online dashboards ziet u meteen de anoniem verzamelde data en status van het werkgeluk in uw organisatie. Teams, afdelingen en locaties vergelijken kan met één klik. Door onze enquêtevragen over drijfveren, komen ook de probleemgebieden en succesfactoren van uw organisatiecultuur aan het licht. We helpen u dan bij het ondernemen van actie met deskundig advies en een kennisbank in ons platform. VERSCHILLENDE FUNCTIONELE WEERGAVES Trends: Hoe ontwikkelt het stress- of geluksniveau over tijd? Welke gebeurtenissen hebben impact? Percentages: Hoeveel procent van uw medewerkers voelt zich betrokken of ontevreden? Heatmaps: Wat is de status van drijfveren, zoals waardering, werkzaamheden of welzijn? Scores: Hoe hoog is de employee Net Promotor Score (enps) van uw organisatie? (benchmark) Tips en advies: Hoe gaat u om met een laag energieniveau of hoog stressniveau in uw team? Beschermd eigendom van 2DAYSMOOD B.V.

11 TEAM ANALYSE WEKELIJKS STEMMINGSRAPPORT Medewerkers binnen teams krijgen elke week per mail en/of app een samenvatting van de gemeten emoties van de afgelopen week. Het rapport is een bewezen krachtig middel om (in het teamoverleg) de dialoog aan te gaan over stress, geluk en werksfeer. De tips van onze HR en Change experts zijn verwerkt in het rapport en in ons platform. Ze bieden inspiratie om direct actie te ondernemen. Zo wordt positieve verandering meetbaar en werkgeluk een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Beschermd eigendom van 2DAYSMOOD B.V.

12 PERSOONLIJKE ANALYSE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP De nieuwste feature van 2DAYSMOOD is het persoonlijk dashboard. Iedere medewerker kan zijn of haar gemeten stemming inzien in een veilige online omgeving. Handig om te reflecteren op het eigen werkplezier van de afgelopen tijd of ter voorbereiding op een beoordelingsgesprek. In een e-learning omgeving kunnen medewerkers zelf aan de slag met relevante kennis en doelgerichte content. Ook de eigen verantwoordelijkheid voor energie en betrokkenheid op het werk vinden wij belangrijk! (optioneel te activeren) Beschermd eigendom van 2DAYSMOOD B.V.

13 KLANT ERVARINGEN NAAR 86% WERKGELUK BIJ TEMPO-TEAM Door 2 keer per week laagdrempelig te vragen aan onze medewerkers hoe zij zich voelen, hebben we altijd een aanknopingspunt om samen in gesprek te gaan. Sinds dat we dit gesprek met elkaar voeren is het aantal gelukkige werknemers gestegen van 66% naar 86% (in 5 maanden tijd) en blijven we een positieve trend zien. Een mooi signaal naar onze medewerkers, en al langer de basis van werken bij onze afdeling: werkgeluk! VAN INZICHT NAAR VERANDERING BIJ BATENBURG 2DAYSMOOD heeft Batenburg aantoonbaar inzicht gegeven in hoe medewerkers hun werk, werkomstandigheden, management, interne communicatie en informatie-uitwisseling ervaren. Gedurende de langere periode zagen we het effect van veranderingen en gebeurtenissen in de organisatie op de stemming en betrokkenheid van medewerkers. Momenteel rollen we 2DAYSMOOD binnen meerdere van onze branches uit. - Robin Gerritsen, Directeur Recruitment - Jeannette Kool-Hoogendoorn, HR manager BEKIJK DE VIDEO VAN DIT SUCCESVERHAAL

14 WIJ WERKEN SAMEN MET DE BESTE PARTIJEN EXPERTS & PARTNERS Het vergroten van werkgeluk over de hele wereld kunnen wij niet alleen! Daarom investeren wij in sterke partners die u kunnen helpen bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Vanuit 2DAYSMOOD of ons partnernetwerk staan er diverse toegewijde experts voor u klaar. Wij adviseren op het gebied van Organisatiepsychologie, Veranderkunde, HR en Management. EXPERTS & INFLUENCERS ACADEMISCHE INSTITUTEN PARTNERS Daniel Pink (USA) Management guru & Author of Drive Viktor Lipman (USA) Executive Coach, Author & Feedback expert Sheila Neijman (NL) Psychologist & Happiness Coach Founder Heart4Happiness

15 Neem contact op voor een gratis demo 2daysmood.com/demo Robin van der Meulen +31 (0) Regio: Nederland Martin Meulenkamp martin@2daysmood.nl +31 (0) Regio: VS, Europa Selma Fehrmann selma@2daysmood.nl +49 (0) Regio: Duitsland, UAE

16 Op de inhoud van deze brochure zijn onze algemene voorwaarden van toepassing, 2DAYSMOOD B.V. 2018