Realiseer blijvende gedragsverandering

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Realiseer blijvende gedragsverandering"

Annelies Kuipersё
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Realiseer blijvende gedragsverandering

Trends in trainen en ontwikkelen Van leren naar presteren Organisaties willen aantoonbaar rendement op trainingen Van trainingszaal naar werkvloer Leren vindt grotendeels in de praktijk plaats

2 Trends in trainen en ontwikkelen Van leren naar presteren Organisaties willen aantoonbaar rendement op trainingen Van trainingszaal naar werkvloer Leren vindt grotendeels in de praktijk plaats ( ) Van 1-size-fits-all naar 1-size-fits-1 Leren is veel effectiever als het persoonlijk is Dat vraagt om een aanpak die persoonlijke gedragsverandering in de praktijk centraal stelt. 2

3 Hoe stimuleer je persoonlijke gedragsverandering? Verweef de principes van gedragsverandering in het traject Ondersteun mensen na de training in hun eigen praktijk 3

4 De 6 bewezen principes van succesvolle gedragsverandering Stel een persoonlijk doel Achterhaal intrinsieke motivatie Knip je doel op in stappen Achterhaal uitdagende momenten Betrek je omgeving Reflecteer op je voortgang Lees meer: 4

5 Hoe ging het gisteren? Persoonlijk leiderschap Persoonlijk leiderschap Vraag feedback aan anderen? Vraag feedback aan collega s, vrienden of familie Hoe ging het vandaag met samenwerken? Welke gedragingen heb je geoefend? Ondersteun mensen in hun eigen praktijk met het online platform van Perflectie

6 Mijn doel is Actief luisteren 4 Ik sta nu op een 4 Ik streef naar een 8 8 Doel bepalen Bepaal je persoonlijke doel en geef op een schaal van 1 tot 10 aan waar je nu staat en wat je wilt bereiken. Dit geeft richting en motivatie. Gedrag identificeren Vat samen wat de ander zegt 64 Dit beheers ik nu Knip je doel op in haalbare stappen van concreet, zichtbaar gedrag. Zo maak je glashelder wat er nodig is om jouw persoonlijke doel te halen. Stel open vragen Maak luistergeluiden en gebaren 54 Dit oefen ik nu Grote groep Belangrijk Mijn tip: Je hoeft niemand te overtuigen! Vertrouw op jezelf en laat de ander zien wie je echt bent. Uitdagende momenten achterhalen Bereid je voor op situaties die voor jou echt uitdagend zijn. Welke momenten zijn dat? En wat ga je dan doen? Deze voorbereiding stimuleert het leren enorm. 6

00 Organisatie Hoe ging het vandaag? Hoi Michael, hoe ging het van.. 11.00 Aïsha via Organisatie Je hebt feedback ontvangen! Aïscha: Ik zie je echt met sprong.. 11.00 Organisatie Inspiratie - De five whys Stel vijf keer achter elkaar de.

7 Leren in de praktijk Verandering ontstaat door te oefenen met nieuw gedrag totdat het een patroon wordt. Reflectie en feedback zijn daarbij onmisbaar en versnellen het leren enorm. Snel en eenvoudig reflecteren Feedback en peer-to-peer coaching Organisatie Hoe ging het vandaag? Hoi Michael, hoe ging het van Aïsha via Organisatie Je hebt feedback ontvangen! Aïscha: Ik zie je echt met sprong Organisatie Inspiratie - De five whys Stel vijf keer achter elkaar de.. Organisatie aan mij Hoe ging het vandaag? Stel open vragen Micheal de Groot Wil je mij feedback geven? Hoi Aïsha, hoe vond jij dat ik tijdens ons teamoverleg bezig was met het stellen van open vragen? 7

Ontwikkeling versnellen Succes leidt tot meer succes. De voortgang is daarom continu inzichtelijk en mensen worden geïnspireerd met gepersonaliseerde tips, video s en modellen.

8 Ontwikkeling versnellen Succes leidt tot meer succes. De voortgang is daarom continu inzichtelijk en mensen worden geïnspireerd met gepersonaliseerde tips, video s en modellen. Ervaar vooruitgang en succes Ontvang inspirerende tips MIJN VOORTGANG 20 Organisatie aan mij 15 Organisatie aan mij /9 19/9 22/9 4/10 5/9 We hebben een tip voor je Stel je oordeel uit en stel 5 open vragen achter elkaar. Zo kom je erachter wat de ander echt bedoelt. Five whys Stel 5 keer achter elkaar de waarom vraag. Zo kom je heel snel tot de kern. Dit heet de Five whys-techniek die in je jaren 80 gebruikt werd door Taiichi. In welke situatie ga je vandaag 5 keer waarom vragen? Bekijk traject 8

Realtime inzicht Leren gebeurt in de praktijk en mensen worden daarin ondersteund door Perflectie. Benieuwd wie waar aan werkt en welke voortgang zij al hebben geboekt?

9 Realtime inzicht Leren gebeurt in de praktijk en mensen worden daarin ondersteund door Perflectie. Benieuwd wie waar aan werkt en welke voortgang zij al hebben geboekt? Een persoonlijk dashboard geeft je realtime inzicht in alle ontwikkelingen. Volg de voortgang en activiteit van deelnemers Traject vastgesteld 100% Gestart 90% Zichtbaar resultaat 76% Ondersteun deelnemers op het juiste moment Michael de Groot Tess Carter Voer effectieve coachgesprekken Robyn Foster Thomas Jansen Daniel Rodriguez 9

10 Jouw eigen platform Je kunt het platform volledig personaliseren en inrichten op basis van jouw behoeften. Zo sluit het perfect aan bij jouw organisatie. Visueel, tekstueel en functioneel. Eigen website en huisstijl Toegang tot inspiratie berichten Taal en opties zelf instellen 10

Samenwerken met Perflectie Word 70-20-10 practitioner Word expert in het 70-20-10 gedachtegoed en leer hoe je dit in je eigen trainingen kunt toepassen.

11 Samenwerken met Perflectie Word practitioner Word expert in het gedachtegoed en leer hoe je dit in je eigen trainingen kunt toepassen. Je verrijkt je bestaande aanpak daarnaast met impactvolle oefeningen en een innovatief, online platform om deelnemers in hun eigen praktijk te stimuleren. Op deze manier bereik je gegarandeerd en aantoonbaar meer effect met jouw trainingen. Als gecertificeerd practitioner ben je daarnaast een serieuze gesprekspartner voor opdrachtgevers. Kick-off practitioner Designen vanuit

12 Contact Ondiep-Zuidzijde BW Utrecht 12

Vergelijkbare documenten

Mastering Change. Samenwerken met Perflectie 1

Mastering Change. Samenwerken met Perflectie 1 Mastering Change Samenwerken met Perflectie 1 De voordelen van samenwerken met Perflectie Wat zeggen partners over Perflectie? Leren in de praktijk Met onze bewezen methodiek geef je succesvol invulling