MYMINDWORKS Quick Scan

Transcriptie

1 MYMINDWORKS Quick Scan

2 MINDWORKS QUICK SCAN MEET DE MENTALE GEZONDHEID VAN JE MEDEWERKER, TEAM EN ORGANISATIE De MindWorks Quick Scan meet de mentale gezondheid van je medewerkers, je team en organisatie. De kracht van de MindWorks Quick Scan ligt in de unieke combinatie van statische en dynamische variabelen die indicatief kunnen zijn voor de mate waarin een organisatie/individu vatbaar is voor een mental health risico op een gegeven moment. We werken met gevalideerde testen die keer worden afgenomen doorheen een jaar. In de praktijk betekent dit een investering van 1 uur per jaar voor een medewerker (de maandelijkse afname van de testen duurt ongeveer 5 minuten).

3 De mental health index Aan de hand van zes wetenschappelijke gevalideerde factoren bepalen we de acuutheid en het profiel van niet enkel uw organisatie, maar ook van elk individu binnen de organisatie. Met andere woorden: zijn er specifieke risicogroepen aanwezig binnen de organisatie en in welke risicofase bevindt uw onderneming/medewerker zich met betrekking tot psychosociale risico s. Dit wordt weergegeven door de Mental Health Index die voor een individu/organisatie op een bepaald moment de verschillende aspecten die meespelen in het mentaal welzijn van een individu samenbrengt in één score. Een hoge MHI score geeft aan dat het betreffende individu of organisatie goed scoort op het gebied van mentaal welzijn. Een lage MHI score aan de andere kant duidt op een verhoogt risico op een mental health probleem (bv. een afdeling met een verhoogd risico door een herstructurering, een individu die door de combinatie van werkdruk met privé problemen tijdelijke moeilijkheden heeft om met de werkbelasting om te gaan).

4 Profiel en acuutheid De kernbegrippen van de MindWorks Quick Scan zijn acuutheid en profiel : De acuutheid wordt gemeten aan de hand van gevalideerde vragenlijsten die de mentale belasting en recuperatie van je medewerkers, en veranderingen in de werkomgeving bevragen. Acuutheid is een momentopname zoals bij een hartslagmeter waar je hartslag de reactie van je lichaam op fysieke inspanningen, stress, voeding, etc. weergeeft op een bepaald moment. Indien deze acuutheid regelmatig gemeten wordt, kan je nagaan of de staat van belasting binnen jouw organisatie chronisch hoog is of niet. Het profiel van je medewerkers wordt gemeten door middel van wetenschappelijke vragenlijsten én door een online neurologische testing die de werking van het centrale zenuwstelsel in kaart brengt. Ook op het gebied van het profiel van een medewerker zijn er specifieke relaties met mental health aspecten gevalideerd (bv. indien perfectionisme en het motivatieprofiel van je medewerkers respectievelijk hoog en laag zijn, is de kans tot uitval van werknemers voor een langere periode reëel).

5 De mental health index Preventie door continue monitoring Door regelmatig - bij voorkeur maandelijks - terug een meting te doen, krijgen we een zicht op de evolutie van het individu en van de organisatie. Ondernemingen werken immers in een steeds meer concurrerende omgeving en hun medewerkers en afdelingen worden uitgedaagd om veranderingen en vernieuwingen de baas te blijven. Dit vereist een flexibel werknemersprofiel. Werknemers krijgen nieuwe taken en opdrachten, managers moeten hun afdelingen optimaliseren en vernieuwen. Dit brengt heel wat verandering en dus ook een veranderlijk stressniveau met zich mee. We werken met gevalideerde testen die keer worden afgenomen doorheen een jaar. In de praktijk betekent dit een investering van 1 uur per jaar voor een medewerker (de maandelijkse afname van de testen duurt ongeveer 5 minuten). Dat is voldoende om een kwantitatief beeld te krijgen van de veranderlijke mentale beleving van een medewerker, en bij uitbreiding de gehele organisatie.

6 Meerwaarde Quick Scan Preventie van mental health risico s door vroegtijdige detectie van de mogelijke risico s. Mental Health Index signaleert de zone net voor het donkerrood wordt. Door vroegtijdige detectie vermindert daarenboven ook de kans op (langdurige) uitval van medewerkers. Korte tijdsinvestering voor de medewerker (slechts 1h/werknemer/jaar). Opzetten gepaste acties en interventies op maat individu (gezien zijn profiel en acuutheid) Geeft een antwoord op de wettelijke verplichtingen. Sinds 1 september 2014 is het de plicht van de werkgever om psychosociale risico s, inclusief stress en burn-out te voorkomen. Bedrijven moeten ze in kaart brengen en preventiemaatregelen uitwerken Je zet in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers waardoor zij zich beter gesteund voelen.. In samengaan met de MindWorks Testing en de MindWorks trainingsmogelijkheden vormt de MindWorks Quick Scan de ideale toegangspoort voor een organisatie die het mentaal welzijn hoog in het vaandel draagt!

7 WIJ BIEDEN SCREENING & ONDERSTEUNING MINDWORKS biedt screenings en ondersteuning aan op maat van jouw bedrijf en jouw medewerkers. Via MindWorks kan je voor de eerste keer de spier in het hoofd volledig in kaart brengen (van mentale status tot cognitieve vaardigheden, van emotionele belasting tot de werking van je centraal zenuwstelsel). We creëren een heldere rapportage die leidt tot concrete actieplannen op niveau van de medewerker, het team en /of de organisatie. Naast advies, kunnen we ook doorverwijzing op maat bieden. We werken samen met jullie interne coaches of met onze eigen professionele coaches. Op vraag kunnen we medewerker(s) opleiden tot MindWorks coach zodat zij op hun beurt medewerkers kunnen ondersteunen in hun mentale gezondheid. Iedereen die in een prestatiegerichte omgeving actief is, kan opmerkelijk beter worden met MindWorks. Gezond functioneren en presteren van het lichaam is ons doel.

8 M E E R I N F O N O D I G? NEEM CONTACT OP MET DR. STIJN QUANTEN, OF LUT BRENARD, OF MAIL NAAR LUT@MYMINDWORKS.BE OTHOR BVBA