Samen werken aan duurzaam succes

Transcriptie

1 Samen werken aan duurzaam succes

2 Evoluties op de arbeidsmarkt = + Verhoogde werk- en tijdsdruk + Complexiteit van taken en systemen + Veranderingen en vernieuwingen + Verhoogde eisen in kwaliteit + Langer werken ZICHTBAAR Regelmatig ziekteverzuim, burn-out, verminderde motivatie en creativiteit, conflicten, dalende groei en marktaandeel, minder performantie. ONZICHTBAAR Ongezonde organisatie door gebrek aan vertrouwen, geen verbinding en betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie.

3 Bevlogen medewerkers zijn goed voor: 27% minder verzuim, 62% minder arbeidsongevallen, 18% meer productiviteit, 12% meer klantengroei, 12% meer rendabel Gallup Consulting TEAM & ORGANISATIE MEDEWERKER BURN-OUT Samenwerking loopt mank als er een gebrek is aan wederzijds vertrouwen en engagement. Een medewerker verliest zijn bevlogenheid als hij zich niet kan ontwikkelen en de ruimte en waardering niet krijgt voor het inzetten van zijn talent. Als een medewerker uitvalt, dan is dat een signaal. Persoonlijk stressmanagement en factoren uit de werkomgeving vragen dan om aandacht.

4 AL DEZE SIGNALEN GEVEN AAN DAT ER ONGEZONDE DYNAMIEKEN LEVEN DIE NOG NIET ZICHTBAAR EN HELDER ZIJN. Werk met Zin brengt samen met u en uw medewerkers de onderliggende oorzaken aan de oppervlakte. WANT U STREEFT NATUURLIJK NAAR EEN GEZONDE ORGANISATIE. MISSCHIEN BENT U ZELFS AL GOED OP WEG OM VAN DIT STREVEN DE REALITEIT TE MAKEN. WIJ GEVEN U GRAAG NOG EEN EXTRA DUWTJE IN DE RUG.

5 Onze medewerkers namen met een klein hartje deel aan de teamscan, maar door de empathische en open aanpak van de coach was iedereen achteraf heel enthousiast. Op korte tijd leerde ze onze organisatie goed inschatten. We waren tevreden. Marie Christine Van Cauteren, CEO Huishoudhulp Van Cauteren Dat we beroep konden doen op de KMO Portefeuille, was voor ons als kleine organisatie interessant.

6 Wat leeft er in een gezonde organisatie? ZICHTBAAR Succesvolle organisatie, met bevlogen medewerkers die fier zijn op het succes, groter marktaandeel, meer winst, meer rendabiliteit. ONZICHTBAAR Vertrouwen, waardering, erkenning talenten, betrekken van medewerkers, onderlinge samenwerking, opportuniteiten zien, open gesprekscultuur en feedback geven. Levendige uitwisseling zowel intern als extern.

7 Hoe kunnen we u helpen? Uw team gedreven en efficiënt laten samenwerken? Uw medewerker of leidinggevende ondersteunen? Preventief rond stresshantering werken? Of coachen bij burn-out, terug naar een gezonde balans en re-integratie op de werkvloer? Werk met Zin biedt organisatiecoaching en -advies, teamcoaching, individuele coaching (rond thema s als leiderschap, burn-out, loopbaanontwikkeling) en training op maat. Bedrijfscoaching met dat tikkeltje extra. Menselijker, persoonlijker, en op maat.

8 De coaching helpt onze medewerkers om duidelijker te omschrijven welke behoeftes er leven. We willen dat mensen zelf nadenken en kritisch kijken naar hun loopbaan. Waar sta ik? Waarom sta ik hier? Ben ik hierover tevreden? Waaruit haal ik mijn tevredenheid? Wat van henzelf komt, is beter. We geloven dat mensen die zelf actie ondernemen, gelukkiger worden. Op deze manier wordt hun loopbaan ook een gedeelde verantwoordelijkheid. Het wordt iets van ons, om ten volle voor te gaan. Martine Helssen, HR-verantwoordelijke CMA-CGM

9 Onze kracht is het onderzoeken en begeleiden van groeimogelijkheden van organisaties, teams en individuen. Want wie met zin werkt, voelt enthousiasme, energie, goesting en leidt een rijker bestaan! Vanuit onze ervaring in het begeleiden van duizenden personen, krijgen wij dagelijks een beeld van wat er leeft op de werkvloer. Zo weten we wat werkt en wat niet werkt om mensen met zin aan het werk te laten gaan. Deze kennis delen we graag met u. WERK MET ZIN IS EEN VAN DE MARKTLEIDERS ALS ERKEND LOOPBAANCENTRUM

10 Switch wilde als bedrijf de duurzame weg inslaan en een strategie rond maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) uitwerken. Ze vonden het essentieel om al hun medewerkers in het denkwerk te betrekken, zodat de keuzes gedragen werden door het hele bedrijf. Carl Praet, HR-directeur en Rik Vrancken, CEO Switch Voor ons traject stelde Werk met Zin een plan van aanpak op dat ons beviel. Qua opzet en timing paste het bij wat wij voor ogen hadden. Bij de uitwerking zag ik veel enthousiasme bij onze medewerkers. Het mvo-project loopt nu heel vlot.

11 Wat is Werk met Zin? COÖPERATIEVE VENNOOTSCHAP Wij zijn een coöperatieve vennootschap (cvba) van zelfstandige coaches en trainers uit heel Vlaanderen. Wij beschikken over een unieke combinatie van kennis en expertise op individueel, team- en organisatieniveau en hebben de coach die bij u en uw organisatie past. DUURZAAM ONDERNEMEN Samen werken aan duurzaam succes. Onze baseline zegt wat we aan anderen kunnen bieden. Uiteraard passen wij dit ook toe op onze eigen bedrijfsvoering. We gaan dus niet voor snelle winst maar kiezen voor langetermijnoplossingen. KMO PORTEFEUILLE Wij zijn erkend voor de KMO Portefeuille Advies en Opleiding. Dat betekent dat u tot 40 procent van de kosten gesubsidieerd krijgt als Kleine onderneming of tot 30 procent als Middelgrote onderneming. We aanvaarden ook loopbaancheques.

12 Wilt u ons ontmoeten voor een verkennend gesprek? Werk met Zin cvba Lange Leemstraat Antwerpen tel: contact@werkmetzin.be Het is omdat mensen groeien dat een organisatie groeit. Werk met Zin is actief over heel Vlaanderen en Brussel.