JAARPLAN 2015 Doel programmalijn Achtergrond programmalijn Relevante trends en ontwikkelingen Richting van de programmalijn in 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "JAARPLAN 2015 Doel programmalijn Achtergrond programmalijn Relevante trends en ontwikkelingen Richting van de programmalijn in 2015"

Transcriptie

1 JAARPLAN 2015 Doel programmalijn De programmalijn voortgezet- en beroepsonderwijs ondersteunt onderwijsinstellingen bij het bevorderen van instroom en het stimuleren van een positief realistisch beeld van techniek. TT.nu biedt hiervoor kennis, hulpmiddelen en concrete activiteiten aan. De projecten en activiteiten van SPT vallen in deze programmalijn. Achtergrond programmalijn In 2014 stonden geen politiek strategische aandachtspunten benoemd. Uit de praktijk is gebleken dat aansluiting bij de politieke agenda van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap noodzaak is gebleken om een relevant gesprekpartner in het veld te blijven. De veranderingen in het vmbo (nieuwe examenprogramma s beroepsgerichte programma s, toename belang LO) en mbo (excellentieprogramma) vragen om aanpassingsvermogen en flexibiliteit van de projecten van TT.nu. Dit is in 2014 in gang gezet en zal in 2015 verder worden vormgegeven. Relevante trends en ontwikkelingen 1) De discussie over Smart Industry en 21th century skills wordt intensiever. De ontwikkelingen in de maatschappij en in de industrie (digitalisering, automatisering) hebben invloed op de beroepen van de toekomst. We weten nu niet voor welke beroepen we over 5 jaar opleiden. Deze ontwikkeling naar leerloopbanen heeft zijn weerslag op de manier waarop TT.nu communiceert over Loopbaan & beroep en de skills die worden aangesproken in de diverse wedstrijden. 2) De overheid neemt initiatieven die leiden tot (discussie over) vernieuwing van het beroepsonderwijs en toenemende aandacht voor (beroeps) vaardigheden in het voortgezet onderwijs. 3) De behoefte op de arbeidsmarkt ontwikkelt zich naar hoger opgeleid technisch personeel. Dit leidt tot toenemende aandacht voor in- & doorstroom naar niveau 4, 5, AD en HO. Het begrip Vakmanschap krijgt hierdoor ook een andere lading. 4) innen het vmbo worden de eindexameneisen van het beroepsgerichte programma aangepast. In 2015 wordt de definitieve keuze gemaakt over de wijze waarop Junior Vakkanjers wordt aangeboden richting vmbo s. 5) De instroom in vmbo-tl blijft toenemen ten opzichte van de beroeps- & kaderprogramma s. Er is een toenemende behoefte in het onderwijsveld om ook voor deze groep meer te gaan doen aan LO. In de vernieuwing van Vakkanjers wordt bekeken op welke manier meer aansluiting bij deze groep kan worden gezocht. Richting van de programmalijn in 2015 De richting van de programmalijn verandert niet. Aandachtspunten voor de projecten SPT in 2015 zijn: o Verdere ontwikkeling vernieuwing Vakkanjerwedstrijden en gefaseerde implementatie daarvan. o Uitvoer WorldSkills 2015 o Evaluatie en besluitname TTA. o lijven investeren in groei Youtech. o Optimaliseren uitvoering Stimulering Techniekorientatie en vernieuwing doe-activiteiten. December 2014

2 Doelstelling programmalijn voortgezet- en beroepsonderwijs en projecten SPT 2015 Strategisch Stimuleren dat onderwijsinstellingen techniek op een manier aanbieden en communiceren die een brede groep jongeren aanspreekt en op een positief realistische manier recht doet aan de werkelijkheid op de werkvloer. Tactisch - Monitoren en aansluiten bij de agenda van OCW op het gebied van vakmanschap en excellentie om in het veld onze doelstellingen te bereiken. - Verder uitbouwen bestaande samenwerkingsverbanden o.a. Nemo Science Learning Center, Skills Netherlands, diverse vmbo-platforms en Netwerk Imago eroepsonderwijs (S). - Verder uitbouwen positionering als partner in instroom en beeldvorming over techniek richting stakeholders in voortgezet- & beroepsonderwijs (CRM, TechNet, Partnerships). - Verdere ontwikkeling vernieuwing Vakkanjerwedstrijden (platform voor Technisch Vakmanschap voor jongeren met specifiek aandacht voor de hogere opleidingsniveaus) en gefaseerde implementatie daarvan. - Metingen per project worden op gelijke parameters uitgevoerd zodat rapportage op het niveau van de programmalijn mogelijk wordt. Operationeel De resultaten van de projecten SPT dragen bij aan realisatie van de doelstellingen op programmaniveau (zie jaarplan TT.nu). Van de projecten SPT (de Vakkanjers, TTA en Youtech) en de activiteiten SPT (Stimulering Techniekorientatie) zijn de aparte plannen toegevoegd. (zie bijlagen) Communicatie De communicatie in de programmalijn is conform de labels die in deze programmalijn vallen: Youtech het jongerenlabel van TechniekTalent.nu. De Vakkanjerwedstrijden het label Vakkanjers wordt verder uitgebouwd richting jongeren, conform de visie op Vakkanjers 2.0. Technasium TOP Award dit project wordt uitgevoerd in samenwerking met Stichting Technasium. Daarom wordt werving en communicatie via dit aparte label vormgegeven. Stimulering Techniekorientatie deze activiteit wordt uitgevoerd onder de vlag van TechniekTalent.nu December 2014

3 Techniekwedstrijden Waar staan we nu? In 2014 is de eerste volledige cyclus waarin Metaal, Koude, Elektro en Installatie hebben samengewerkt, afgesloten. De integratie is goed verlopen: wedstrijdopdrachten zijn op niveau gebleven, het team experts is samengevoegd en beloning gelijk getrokken. Voor junior Vakkanjers zijn er gezamenlijke regiofinales en finales georganiseerd en voor alle wedstrijden is een stap gezet door overal de naam Vakkanjers te gebruiken. Vakkanjers Omschrijving Het Nationaal kampioenschap voor jonge talenten op MO-niveau dat elke 2 jaar gehouden wordt. In het voorjaar start de werving voor de 6 regionale voorronden. edrijven en opleidingsorganisatie worden actief benaderd om deelnemers in te schrijven voor in totaal 17 wedstrijdvakken. De werving gaat in samenwerking met relevante stakeholders. De voorronden worden gehouden bij 6 verschillende opleidingsorganisatie verspreid over heel Nederland. Een voorronde bestaat uit 2 wedstrijddagen. Tijdens deze dagen worden VMO-scholieren met een aantrekkelijk programma bij de wedstrijden betrokken. Trends en ontwikkelingen Zie Richting. Richting Dit project is onderdeel van de Visie Ontwikkeling Techniekwedstrijden (VOT) en daarom aan verandering onderhevig. Dit projectplan is gebaseerd op een onveranderde aanpak van de wedstrijden. Nieuw is dat in de (wervings)campagne nadrukkelijk aandacht wordt gegeven aan de werving van meisjes. Doelstellingen 250 deelnemers in 17 wedstrijdvakken bezoekende VMO-bovenbouw-scholieren op 6 regionale voorronden. Planning jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec Werving - netwerken Werving - kandidaten Uitnodigingen stakeholders Kick off Voorronden Evaluatie en terugkoppeling Monitoring en evaluatie Tijdens de voorronden vindt een enquêtering plaats onder deelnemers en hun werkgevers. Het programma voor bezoekende VMO bovenbouw scholieren bevat ingrediënten van Effectieve Interventies, met een enquête als onderdeel. december

4 Techniekwedstrijden Communicatie In dit plan wordt de huidige aanpak voortgezet. Ook voor communicatie worden hier geen belangrijke wijzigingen voorzien, tenzij dit het gevolg van het visietraject is. Junior Vakkanjers Omschrijving Waar staan we nu Een jaarlijkse nationale techniekwedstrijd voor jonge talenten in de VMO bovenbouw. De wedstrijd is ontwikkeld op basis van PIE. Er zijn twee wedstrijdopdrachten: een teamwedstrijd voor techniekbreed (5 personen) en een teamwedstrijd voor instalektro (duo). eide wedstrijden starten op school en daar is ook het eerste selectiemoment (schoolfinale). In maart strijden de winnende teams tijdens de regiofinales voor een plaats in de landelijke finale. Er zijn zes regiofinales, verspreid over het hele land. Het zijn gezamenlijke evenementen (P+IE), georganiseerd op VMO-scholen. Daar worden de leerlingen uit de VMO onderbouw met doe-activiteiten betrokken bij de wedstrijden, met als doel instroombevordering. Op lokaal niveau wordt de samenwerking met het bedrijfsleven gezocht. De landelijke finale wordt wederom samen met Vakkanjers georganiseerd, nu tijdens de oefen-interland / Game On! (zie pag. 4. Omschrijving Worldskills) Trends en ontwikkelingen Zie Richting. Richting Dit project is onderdeel van de Visie Ontwikkeling Techniekwedstrijden (VOT) en daarom aan verandering onderhevig. Dit projectplan is gebaseerd op een onveranderde aanpak. Doelstellingen 70 VMO-scholen doen mee aan 2 wedstrijdopdrachten. 540 deelnemers: 80 P-teams en 70 IE-duo s. Planning jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec Uitnodigingen stakeholders Schoolfinales Regiofinales Landelijke finale Evaluatie en terugkoppeling Voorbereiding nieuwe editie Toetsmoment Onderwijsdag Projectplan Ontwikkeling opdrachten Werving Monitoring december

5 Techniekwedstrijden Tijdens de regiofinales vindt een enquêtering plaats onder deelnemers en de bezoekende onderbouw leerlingen. De junior Vakkanjers editie wordt in mei geëvalueerd. Communicatie De publiciteit wordt lokaal ingestoken, waarbij landelijke spin off mogelijk is. In dit plan wordt de huidige aanpak voortgezet. Ook voor communicatie worden geen belangrijke wijzigingen voorzien, tenzij dit het gevolg van het visietraject is EuroSkills Omschrijving In 2015 is er geen EuroSkills wedstrijd. De eerstvolgende editie is begin december Om die reden zijn er geen activiteiten gepland. WorldSkills Omschrijving Het Wereldkampioenschap voor jonge talenten op MO-niveau. De wedstrijd wordt georganiseerd door WorldSkills in São Paulo (razilië). Ter voorbereiding doorlopen 17 Vakkanjers (onder leiding van de expertteams) een intensief trainingsprogramma. Parallel hieraan worden de deelnemers ook mentaal getraind en gecoacht. Daarnaast organiseren we in samenwerking met Game On! een 3-daagse oefeninterland voor alle 13 WorldSkills disciplines. De Game On! organiseert nodigt scholieren uit, regelt het personenvervoer en is verantwoordelijk voor de doe-activiteiten. Vakkanjers organiseert de interlandwedstrijd en draagt bij aan een juiste opzet van doe-activiteiten, gericht op effectieve interventie. De oefen-interland biedt ook een podium voor een Yougi-zoekt regiofinale én de landelijke finale Junior Vakkanjers. In de begroting is een besturenreis van delegaties van TechniekTalent en OTI naar São Paulo opgenomen. Trends en ontwikkelingen Zie Richting. Richting Dit project is onderdeel van de Visie Ontwikkeling Techniekwedstrijden (VOT) en daarom aan verandering onderhevig. Dit projectplan is gebaseerd op een onveranderde aanpak. Doelstellingen Interlandwedstrijd met 8 bezoekende landen bezoekers op de interlandwedstrijd/techniekmanifestatie. Planning jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec december

6 Techniekwedstrijden Uitnodigingen stakeholders Voorbereiding oefen-interland Oefen-interland / Game On! Evaluatie en terugkoppeling Plan van aanpak incl. comm. Training deelnemers WorldSkills Evaluatie en terugkoppeling Monitoring Het programma voor bezoekers aan Game On! bevat ingrediënten van Effectieve Interventies, met een enquête als onderdeel. Communicatie In een nog op te stellen communicatieplan wordt vastgelegd hoe deze internationale wedstrijden voor, tijdens en na het evenement uitgenut kunnen worden. Doelgroepen zijn (jonge aankomend) vakmensen en hun werkgevers. Overige projecten Omschrijving Op basis van het rapport Verkenning Toekomst Techniekwedstrijden en de daaraan verbonden bestuurlijke besluitvorming, zal in 2015 de Visie Ontwikkeling Techniekwedstrijden (VOT) verder vorm gegeven worden. Ingrediënten van dit proces zijn de ontwikkeling van een talentenprogramma, ontwikkeling van een brand key, aansluiting VMO-TL en aansluiting bedrijfsleven. Technasium TOP Award Omschrijving Leerlingen uit het tweede jaar van de havo of het vwo van Technasia worden uitgedaagd om in teamverband een technische opdracht uit te voeren in wedstrijdvorm. De Technasium TOP Award wordt ieder schooljaar georganiseerd in samenwerking met Stichting Technasium. Richting In wordt de wedstrijd conform vorige jaren uitgevoerd. Stichting Technasium wil een langduriger samenwerking. Als basis hiervoor wordt in het project geëvalueerd en beoordeeld (waar mogelijk) op effectiviteit. Het aantal Technasia in Nederland groeit en mede als gevolg daarvan ook het aantal deelnemende scholen aan de wedstrijd. Doelstellingen Havo/vwo scholieren krijgen een beter beeld van de mogelijkheden in de technologische sector (TT.nu) eter en uitdagender bètaonderwijs in het Nederlandse voortgezet onderwijs. Werken met actuele december

7 Techniekwedstrijden onderwerpen, aangedragen vanuit het bedrijfsleven of maatschappelijke instituten. (Stichting Technasium) 95% van alle Technasia doen mee aan Technasium TOP Award Handhaven van hoge waardering door deelnemers van minimaal een 8 Planning jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec Uitvoering schoolwedstrijden Uitvoering regiofinales Finale Evaluatie en besluit voortzetting december

8 YouTech Achtergrond project/waar staan we nu d.d. 30 oktober 2014 YouTech heeft: abonnees in haar bestand waarvan abonnees een magazine toegezonden kregen personen het YouTech weekoverzicht toegezonden krijgen Facebook likes gemiddeld berichtbereik per week waarvan 82% van de fans tussen de jaar is bezoekers op de website, waarvan uniek. 30,4% is terugkerende bezoeker 7% van alle Nederlandse jongeren tussen de 10 en 15 jaar kent YouTech, resultaat onderzoek Twinq onder jongeren. Dat overtreft onze verwachtingen en doelstellingen 2014 startte in september 2014 met een nieuwe (school-)campagne Yougi Zoekt, dé uitvindwedstrijd voor eerste en tweedejaars VMO, waar jongeren worden uitgedaagd een oplossing te verzinnen voor een dagelijks of maatschappelijk probleem Relevante trends en ontwikkelingen Omgeving; techniek staat meer en meer in de belangstelling er zijn in 2015 minder jongeren van jaar dan in 2014, ons marktaandeel moet hoger uitvallen dan in 2014 In het project; ook jongeren worden mobieler, het mobiel en tablet gebruik neemt aanzienlijk toe (66% van onze website wordt mobiel of via tablet benaderd). Jongeren kijken steeds meer YouTube, inzet van video is onmisbaar Richting in We ambiëren een nog groter bereik, te realiseren met nagenoeg hetzelfde budget - De merkbinding met YouTech moet omhoog, de loyaliteit is van groot belang voor ons merk - De verschillende middelen moeten opnieuw geëvalueerd en geoptimaliseerd worden, met in het bijzonder de wervingskanalen die we inzetten (welk doel dient welk middel?) - Uit onderzoek blijkt; YouTech moet meer zichtbaar worden in de regio. In het bijzonder Noorden, Oosten en Zuiden. Daar is de grootste winst te halen. December

9 YouTech Doelstellingen in 2015 eind 2015 Populatie : jongeren tussen de 10 en 15 jaar in Nederland heeft YouTech: waardering: de kanalen worden geëvalueerd en geoptimaliseerd. Hierin wordt gekeken naar de optimale verdeling tussen werving (nieuwe abonnees) en merkbinding (bestaande abonnees); events meer gericht op technologische evenementen zoals STRP iënnale, Shell Eco Marathon, Medialab Cinekid. nauwere samenwerking met science centra abonnees in haar bestand waarvan een magazine toegestuurd krijgen (4,5 % van alle jongeren) personen het YouTech weekoverzicht toegezonden krijgen (3,8% van alle jongeren) online gemiddeld unieke bezoekers per maand / sessies per maand een YouTube-kanaal waarop Yougi Zoekt én rubriekvideo s te zien zijn, met ten minste abonnees op het YouTube-kanaal Facebook likes waarvan 75% van de fans tussen de jaar is 10% van alle Nederlandse jongeren tussen de 10 en 15 jaar kent YouTech ( ) wordt het magazine met een 8,5 gewaardeerd betrokkenheid: wordt een blog gemiddeld 50x gedeeld hebben we 750 VIPS in ons bestand heben we 25 YouTech Reporters telt de website ten minste 40% returning visitors Yougi Zoekt: een campagne van YouTech die de mening ten opzichte van techniek significant moet verbeteren onder de deelnemers, te meten via 0- en 1-meting kwalitatief: ten minste deelnemende teams van die deelnemers wordt 10% lid van het magazine of het weekoverzicht ijzonder: YouTech bestaat 5 jaar in In samenwerking met Disney XD (mediapartner) en Mad Science (productie) ontwikkelen ween jubileumprogramma dat eindigt in december, wanneer het magazine uitkomt en YouTech officieel 5 jaar bestaat. December

10 YouTech Planning evaluatie middelenmix jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec YouTech magazine # YouTech magazine # YouTech magazine # YouTech magazine # YouTech magazine # YouTech magazine # Yougi Zoekt start Youtube kanaal Yougi Zoekt finale / ontknoping Yougi Zoekt evaluati / monitoring Monitoring en evaluatie Monitoring en evaluatie YouTech Magazine / - waardering van de activiteit door jongeren met een cijfer > ten minste 8,5 YouTech VIPS - waardering van de activiteit door jongeren met een cijfer > ten minste 8 Yougi Zoekt - jongeren hebben een beter beeld van techniek gekregen (toename 75 % in 1- tov 0-meting) - jongeren hebben een breder beeld van techniek gekregen (toename 75 % in 1- tov 0-meting) December

11 Stimulering Techniekoriëntatie Achtergrond project/waar staan we nu Van Regiobeleid naar Stimulering Techniek oriëntatie. Het project is in 2014 tegen het licht gehouden. Hieraan gekoppeld zijn de richtlijnen en criteria aangepast en aangescherpt. Er worden drie soorten subsidie aanvragen in behandeling genomen. Het budget van Stimulering Techniek oriëntatie wordt techniek breed toegegekend. Twee maal per jaar wordt er met OOM, Stichting A+O, Koninklijke Metaalunie, CNV en FNV afgestemd inzake het project, zo ook om meer zichtbaarheid en transparantie te creëren. Relevante trends en ontwikkelingen Techniek en jongeren heeft door het techniekpact en alle berichtgevingen meer aandacht gekregen in de regio. Tegelijkertijd zijn andere partijen gestopt als subsidiegever op dit onderwerp (Kamer van Koophandel, Regiodesk OOM). In 2014 heeft dit al tot meer aanvragen voor subsidie geleid (( : 72 en : 102). De verwachting is dat in 2015 de groei in het aantal aanvragen zal voortzetten door de aanhoudende aandacht voor instroom techniek jongeren en onderwijs. Richting in 2015 Er is behoefte aan vernieuwde moderne doe activiteiten, die kunnen worden ingezet op bovenbouw PO en onderbouw VMO. In de vernieuwing wordt rekening gehouden met het principe van Ontwerpend en Onderzoekend Leren, dat voor de basisschoollijn als richtlijn geldt. Gezocht wordt naar mogelijkheden om de levering van doe activiteiten en stand materialen steeds minder vanuit ons eigen magazijn te distribueren. In 2015 wordt de bestaande kennis over effectieve interventies rondom Kiezen voor techniek actief uitgedragen naar de betrokkenen en aanvragers uit de regio. Ook zullen er duidelijker richtlijnen en spelregels worden opgesteld over de manier waarop TechniekTalent.nu kan faciliteren in Onderwijsbeurzen. In 2014 is de beurzenpoule van vrijwilligers opgezet. Zij hebben een mini training met onderwerpen als bètamentality, zeven werelden, loopbaanleren en communiceren met jongeren gekregen. In 2015 wordt deze poule verder uitgebouwd worden met meer jongeren. Er wordt een toename in de kosten verwacht door het gebruik van de poule van vrijwilligers voor beurzen omdat de ambassadeurs van de Techniek niet langer de grote beurzen bemensen. Doelstellingen in Inrichten van doe activiteiten per leeftijd groep/onderwijsgroep. 2. Inrichten pakketten inzet stand materialen per doelgroep en bezoekers aantallen. 3. Meer transparantie van initiatieven in het land per regio, ook van de initiatieven die geen subsidie of materiaal aanvraag doen. Zo krijgen we inzichtelijk welke initiatieven het meest effectief zijn en kunnen we een samenwerking met deze partijen proberen op te starten. 4. Monitoring opstarten van aanvragers en bezoekers initiatieven. Monitoring en evaluatie De monitoring en evaluatie is nog in de opstart fase, daar het project in 2014 opnieuw ingericht is. Dit zal in 2015 meer vorm gaan krijgen. We zijn voornemens om zowel de aanvragers als de bezoekers van de initiatieven te gaan ondervragen. December

12 Stimulering Techniekoriëntatie Communicatie Communicatie verloopt vooral via de regiomanagers van OOM en Stichting A+O met ondersteuning van December

Meer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf!

Meer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Meer jonge mensen in de techniek Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Over TechniekTalent.nu TechniekTalent.nu is een samenwerkingsverband van acht technische sectoren met één doel: meer instroom

Nadere informatie

Jaarplan. Jaarplan 2015 TechniekTalent.nu

Jaarplan. Jaarplan 2015 TechniekTalent.nu Jaarplan 2015 10 december 2014 2 INHOUD 1. INLEIDING 3 2. BASISONDERWIJS 6 3. VOORTGEZET- EN BEROEPSONDERWIJS 12 4. BEDRIJVEN 18 5. REGIONALE INFRASTRUCTUUR 23 6. COMMUNICATIE 27 7. STRATEGISCH ADVIES

Nadere informatie

Winnaars Skills Juniors 2016

Winnaars Skills Juniors 2016 Winnaars Skills Juniors 2016 400 basisschoolleerlingen namen op zaterdag 5 november jl. deel aan de Skills Juniors kampioenschappen op het Zuiderpark College Rotterdam. Bij de prijsuitreiking ontvingen

Nadere informatie

Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland

Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen

Nadere informatie

SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016

SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen

Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen Jaarverslag 2016 Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Techniekpact Twente klinkt steeds meer mensen bekend in de oren. Maar wat is het ook alweer? Techniekpact Twente is een uitvoeringsprogramma

Nadere informatie

Donderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20

Donderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20 Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42

Nadere informatie

ONTDEK JE VAKMANSCHAP!

ONTDEK JE VAKMANSCHAP! ONTDEK JE VAKMANSCHAP! Met Vakkanjers ontdekken en ontwikkelen jongens en meiden hun vakmanschap op alle niveaus. In een doorlopende lijn van vmbo tot en met mbo en jonge professionals uit het bedrijfsleven.

Nadere informatie

Skills Heroes Factsheet wedstrijdopdrachtontwikkeling

Skills Heroes Factsheet wedstrijdopdrachtontwikkeling Skills Heroes 2017-2018 Factsheet wedstrijdopdrachtontwikkeling Skills Heroes WorldSkills Netherlands zet zich in ter promotie van het beroepsonderwijs en vakmanschap bij jongeren. We helpen jongeren hun

Nadere informatie

Woerdens Techniek Talent

Woerdens Techniek Talent Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,

Nadere informatie

TAK Centrum wil innovatieve onderwerpen, vermeld in onze regiovisie, gebruiken om lesmateriaal te ontwikkelen voor het vak Science.

TAK Centrum wil innovatieve onderwerpen, vermeld in onze regiovisie, gebruiken om lesmateriaal te ontwikkelen voor het vak Science. INLEIDING Om het technisch talent van mavoleerlingen zo goed mogelijk te benutten en de doorstroom naar een technische vervolgopleiding te bevorderen, voert het Platform Bèta Techniek, in opdracht van

Nadere informatie

Doorlopende leerlijnen; Regionale visie als succesfactor

Doorlopende leerlijnen; Regionale visie als succesfactor 1 Doorlopende leerlijnen; Regionale visie als succesfactor Fatima Tahtahi Post Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Directie voortgezet onderwijs Eva van Cooten Platform Bèta Techniek Toptechniek

Nadere informatie

De kracht van samenwerking. Brainport Development, 2014

De kracht van samenwerking. Brainport Development, 2014 1 De kracht van samenwerking Brainport Development, 2014 2 De kracht van samenwerking Brainport Development, 2014 VAN KORTSLUITING NAAR CONTACT BETA CHALLENGE PROGRAMMA EEN LEERROUTE MAVO-MBO-HBO Henk

Nadere informatie

1. Arbeidsmarktvraagstukken 2. Professionele werkomgeving 3. Kenniscentrum

1. Arbeidsmarktvraagstukken 2. Professionele werkomgeving 3. Kenniscentrum De kracht van het primair onderwijs Activiteiten Arbeidsmarktplatform 2017 Waarvoor kunt u in 2017 bij het Arbeidsmarkplatform PO terecht? Welke thema s staan dit jaar centraal? Hieronder staan de thema

Nadere informatie

CREATING SPACE FOR CHILDREN

CREATING SPACE FOR CHILDREN 100% klimaatneutraal smart scorebord squash champ interactieve schietschijf streetdance skills hockey shootout CREATING SPACE FOR CHILDREN Vakkanjer Challenge 2020 Vmbo-leerlingen aan de slag voor de Johan

Nadere informatie

1. Programmaonderdeel: Dierenwelzijn in het Voortgezet Onderwijs

1. Programmaonderdeel: Dierenwelzijn in het Voortgezet Onderwijs Uitvoeringsplan 1. Programmaonderdeel: Dierenwelzijn in het Voortgezet Onderwijs Programma: Welzijn van dieren 2. Samenvatting programmaonderdeel: Dierenwelzijn krijgt vanuit de maatschappij steeds meer

Nadere informatie

VRIJHEID IN BEWEGING

VRIJHEID IN BEWEGING VRIJHEID IN BEWEGING Vakkanjer Challenge 2019 Vmbo-leerlingen aan de slag voor het Nationaal Comité 4 en 5 mei! VAKKANJERS Geven jouw leerlingen vrijheid een compleet nieuwe dimensie? Vmbo ers ontdekken

Nadere informatie

Werkplan EduDivers 2013

Werkplan EduDivers 2013 kenniscentrum voor onderwijs en seksuele diversiteit Werkplan EduDivers 2013 Inhoud Werkplan EduDivers 2013... 1 Introductie... 1 De Onderwijsalliantie voor Seksuele Diversiteit... 1 Deskundigheidsbevordering...

Nadere informatie

Opdrachtgeverschap bij de Technasium Top Award (TTA)

Opdrachtgeverschap bij de Technasium Top Award (TTA) Opdrachtgeverschap bij de Technasium Top Award (TTA) In deze notitie treft u alle informatie aan die van belang is voor de rol van het opdrachtgeverschap bij de Technasium Top Award (TTA). Als u geïnteresseerd

Nadere informatie

webvertising havovwo.nl

webvertising havovwo.nl webvertising havovwo.nl op verzoek van: ABN AMRO Bank N.V. 1 februari 2011 havovwo.nl VOF Hazelaarlaan 33 5056 XN Berkel-Enschot telefoon: 013 5333229 e-mail: internet: info@havovwo.nl www.vmbogltl.nl

Nadere informatie

Evaluatie Vrijwilligers Informatie Punt

Evaluatie Vrijwilligers Informatie Punt Evaluatie Vrijwilligers Informatie Punt 1.1. Doelstelling Het maatschappelijk doel is het stimuleren van actief burgerschap en maatschappelijke betrokkenheid. Het middel hiervoor is het vergroten en verbeteren

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

Afsprakenkader. Partners in Leren en Werken in. Zorg en Welzijn Zeeland. Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad. ViaZorg

Afsprakenkader. Partners in Leren en Werken in. Zorg en Welzijn Zeeland. Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad. ViaZorg Afsprakenkader Partners in Leren en Werken in Zorg en Welzijn Zeeland ViaZorg 2014 Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad INHOUD Inleiding 1. Hoe kunnen de opleidingen kwalitatief beter en vooral uitdagender?

Nadere informatie

Jaarrapport Het Project Voeding op School

Jaarrapport Het Project Voeding op School Jaarrapport 2015 30 April 2016 Het Project Via het project krijgen schoolgaande kinderen en jongeren van behoeftige gezinnen een ontbijt en/of maaltijdpakket gratis aangeboden. Zo hebben zij meer energie

Nadere informatie

INTEGRALE KWALITEITSZORG PASSEND ONDERWIJS GOEREE-OVERFLAKKEE

INTEGRALE KWALITEITSZORG PASSEND ONDERWIJS GOEREE-OVERFLAKKEE INTEGRALE KWALITEITSZORG PASSEND ONDERWIJS GOEREE-OVERFLAKKEE Inhoud 1. Inleiding 2. Kwaliteit gedefinieerd 3. Parameters en normen 4. Het cyclische systeem van kwaliteitszorg 5. Instrumenten 6. Planning

Nadere informatie

De missie van het Vakcollege

De missie van het Vakcollege De missie van het Vakcollege Technisch talent al jong stimuleren en hen via een excellente leergang effectief opleiden voor een baan als gekwalificeerd vakman of vakvrouw in het bedrijfsleven. stempel

Nadere informatie

TEAM: Grote Evenementen

TEAM: Grote Evenementen TEAM: Grote Evenementen Notities door: Maurice, Linda en Charon Team Grote Evenementen: organisatietalent en aanpakkers die onze grootste evenementen nog cooler maken. Concept 4 Young People School verder

Nadere informatie

UW PARTNERSHIP MET WORLDSKILLS NETHERLANDS Ondersteun het vakmanschap en de ontwikkeling van uw toekomstige werknemers. Vergroot uw kansen

UW PARTNERSHIP MET WORLDSKILLS NETHERLANDS Ondersteun het vakmanschap en de ontwikkeling van uw toekomstige werknemers. Vergroot uw kansen UW PARTNERSHIP MET WORLDSKILLS NETHERLANDS 2016-2017 Ondersteun het vakmanschap en de ontwikkeling van uw toekomstige werknemers. Vergroot uw kansen voor uw branche, bedrijf of product met vakwedstrijden.

Nadere informatie

CIV SMART TECHNOLOGY

CIV SMART TECHNOLOGY CIV SMART TECHNOLOGY Uitgebreide managementsamenvatting Plan van Aanpak Centrum voor Innovatief Vakmanschap Smart Technology Ten behoeve van subsidie aanvraag Regionaal Investeringsfonds door de partners

Nadere informatie

Datum: Adviserend

Datum: Adviserend Oplegvel 1. Onderwerp Versterken techniekonderwijs Holland Rijnland 2. Rol van het Platformtaak volgens gemeente samenwerkingsorgaan Holland Rijnland 3. Regionaal belang Het cofinancieringsfonds Holland

Nadere informatie

TECHNIEK ACTIVITEITEN & INITIATIEVEN

TECHNIEK ACTIVITEITEN & INITIATIEVEN TECHNIEK ACTIVITEITEN & INITIATIEVEN Opleidingen- en beroepenmarkten op VMBO scholen LWR Werkzaak OVNB bijeenkomst met school & jobs VMBO Effectmeting doen op promotie techniek activiteiten Techniekwedstrijd

Nadere informatie

De Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat

De Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat De Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat de Flevolandse arbeidsmarkt ook in 2025 kan beschikken over voldoende en

Nadere informatie

Stand van zaken na 2,5 jaar Via B

Stand van zaken na 2,5 jaar Via B Stand van zaken na 2,5 jaar Via B De Raad heeft gevraagd om de stand van zaken en een overdrachtsdocument bij de behandeling van het rapport van de Rekenkamer Een lange adem. Met Verder Via B komt het

Nadere informatie

De meest complete en best bezochte website van Alphen aan den Rijn

De meest complete en best bezochte website van Alphen aan den Rijn De meest complete en best bezochte website van Alphen aan den Rijn alphens.nl alphens.nl 3 Introductie juni 0 is de website www.alphens.nl leven in geblazen om een platform te creëren voor alles dat met

Nadere informatie

Goed voorbereid op de toekomst!

Goed voorbereid op de toekomst! Goed voorbereid op de toekomst! U bereidt jongeren voor op een succesvolle toekomst op de arbeidsmarkt. Maar wat als de maatschappij steeds sneller verandert? Goed voorbereid op de toekomst! U bereidt

Nadere informatie

Doelstelling Percentage en streefcijfers uitval naar onderwijssoort Haaglanden Tussenstand verloop dit schooljaar

Doelstelling Percentage en streefcijfers uitval naar onderwijssoort Haaglanden Tussenstand verloop dit schooljaar Nieuwe voortijdige schoolverlaters in RMC regio Haaglanden 4 e voortgangsrapportage 2012-2013 teldatum 01 oktober 2013 (versie 2) Doelstelling In het convenant Voortijdig Schoolverlaten 2012-2015 Haaglanden

Nadere informatie

BIJLAGE 6. Aan: Algemene Vergadering 2012. Van: Bestuur KNRB Datum: 6 februari 2012. Betreft: Jaarplan KNRB 2012. Jaarplan 2012 KNRB 1

BIJLAGE 6. Aan: Algemene Vergadering 2012. Van: Bestuur KNRB Datum: 6 februari 2012. Betreft: Jaarplan KNRB 2012. Jaarplan 2012 KNRB 1 . BIJLAGE 6 Aan: Algemene Vergadering 2012 Van: Bestuur KNRB Datum: 6 februari 2012 Betreft: Jaarplan KNRB 2012 Jaarplan 2012 KNRB 1 Inleiding In 2009 heeft de KNRB het Meerjarenplan KNRB 2009-2012 Aan

Nadere informatie

Regionaal Investeringsfonds mbo

Regionaal Investeringsfonds mbo Regionaal Investeringsfonds mbo Subsidieregeling voor publiekprivate samenwerking in het beroepsonderwijs Jonne Groot 19 mei Jaarconferentie Techniekpact Wat is het investeringsfonds? Subsidieregeling

Nadere informatie

Samen voor onderwijs in Apeldoorn

Samen voor onderwijs in Apeldoorn Samen voor onderwijs in Apeldoorn toelichting samenwerking AVOO en Veluwse Onderwijsgroep bijlage bij het convenant tussen gemeente Apeldoorn, De Veluwse Onderwijsgroep en AVOO (i.v.m. de personele unie

Nadere informatie

Ontwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt

Ontwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt DE VRAAG / OPDRACHT Ontwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt Zorg voor een concept dat 1) Zorgt voor herkenning, trots en

Nadere informatie

Datum Uitnodiging subsidieaanvraag Regeling versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen

Datum Uitnodiging subsidieaanvraag Regeling versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Aan: penvoerders opleidingsscholen en contactpersonen lerarenopleidingen Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl Onze

Nadere informatie

Onderstaand treft u de resultaten aan van de vragenlijst over ondernemend onderwijs.

Onderstaand treft u de resultaten aan van de vragenlijst over ondernemend onderwijs. De behoefte aan het delen van kennis en ervaring is groot! Samenwerking door kennis te delen en ervaringen uit te wisselen is essentieel om de verdere implementatie van ondernemend onderwijs efficiënt

Nadere informatie

Vakmanschap is Meesterschap : Vakwedstrijden in Overijssel

Vakmanschap is Meesterschap : Vakwedstrijden in Overijssel Vakmanschap is Meesterschap : Vakwedstrijden in Overijssel 1. Inleiding Het enthousiasmeren en motiveren van jongeren voor vakmanschap en beroepsonderwijs is voor overheid, onderwijs en bedrijfsleven een

Nadere informatie

Human Capital Agenda van de Topsector Chemie

Human Capital Agenda van de Topsector Chemie Human Capital Agenda van de Topsector Chemie 2008-2012: Naar een bruisende chemie tussen onderwijs en bedrijfsleven 2015-2016: Onderwijs en bedrijfsleven samen sterk 2017-2019: Chemicus 4.0: veelzijdig

Nadere informatie

Omnibusonderzoek PO & VO Schoolleiders en leraren

Omnibusonderzoek PO & VO Schoolleiders en leraren Omnibusonderzoek PO & VO Schoolleiders en leraren Schooljaar 2018-2019 INLEIDING VOOR WIE? In november 2018 en mei 2019 verrichten wij Omnibusonderzoeken onder schoolleiders en leraren uit het primair

Nadere informatie

Omnibusonderzoek PO & VO Schoolleiders en leraren

Omnibusonderzoek PO & VO Schoolleiders en leraren Omnibusonderzoek PO & VO Schoolleiders en leraren Schooljaar 2018-2019 INLEIDING VOOR WIE? RESPONS In november 2018 en mei 2019 verrichten wij Omnibusonderzoeken onder schoolleiders en leraren uit het

Nadere informatie

Projectplan Topsport Talentherkenning (RTC / RTC TOP)

Projectplan Topsport Talentherkenning (RTC / RTC TOP) Projectplan Topsport Talentherkenning (RTC / RTC TOP) Datum: 31 januari 2017 Projectleider: Titus Damsma Kostenplaats: TH 3152, 3159 t/m 3163 Korte projectbeschrijving: Het beleid Onder 13 is internationaal

Nadere informatie

Stappenplan Stappenplan implementatie internationale competenties op schoolniveau.

Stappenplan Stappenplan implementatie internationale competenties op schoolniveau. PROJECT INTERNATIONALE COMPETENTIES Stappenplan Stappenplan implementatie op schoolniveau. Ronald Knust Graichen Stoas Vilentum Mei 2013 Inhoud 1. Introductie... 2 2. Toelichting... 3 3. Stappenplan...

Nadere informatie

Jaarplan SWV PO3002

Jaarplan SWV PO3002 Jaarplan 2018-2019 SWV PO3002 In het Ondersteuningsplan 2018-2022 zijn de ambities van het Samenwerkingsverband Passend Onderwijs Roosendaal-Moerdijk e.o. (PO 30.02) verwoord om te komen tot thuisnabij

Nadere informatie

Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015

Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 januari 813,401 535,514 1,568 1,350,482.89 10,416.12 februari 835,453 519,550 4,203 1,359,207.13 9,964.25 maart 877,904 524,371 3,271 1,405,545.28 10,002.50

Nadere informatie

FIGURES, FACTS & TRENDS

FIGURES, FACTS & TRENDS FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen

Nadere informatie

Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact

Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op

Nadere informatie

Bijlage 2. Human Capital Agenda s

Bijlage 2. Human Capital Agenda s Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte

Nadere informatie

Nota Kwaliteitzorg Kwaliteit en de bewaking ervan aan het Jan Tinbergen College

Nota Kwaliteitzorg Kwaliteit en de bewaking ervan aan het Jan Tinbergen College Nota Kwaliteitzorg Kwaliteit en de bewaking ervan aan het n Tinbergen College 2014 J.C. van Wettum 1. Visie op kwaliteit Het n Tinbergen College heeft een visie op hoe zij als onderwijsorganisatie in de

Nadere informatie

Jaarverslag 2014 Jaarplan 2015

Jaarverslag 2014 Jaarplan 2015 Jaarverslag 2014 Jaarplan 2015 Inhoudsopgave Jaarplan 2015... 2 1. Keuze onderzoeksonderwerpen 2015... 2 2. Geplande onderzoeken... 2 Subsidiebeleid... 2 Weerstandsvermogen... 2 Nog te kiezen onderwerp...

Nadere informatie

Samen naar een sterk technisch vmbo. Esther Cobussen Directie Voortgezet Onderwijs

Samen naar een sterk technisch vmbo. Esther Cobussen Directie Voortgezet Onderwijs Samen naar een sterk technisch vmbo Esther Cobussen Directie Voortgezet Onderwijs filmpje Aanleiding Leerlingendaling Gebrek technisch personeel Scholen moeten technologische ontwikkelingen bijbenen Tekort

Nadere informatie

Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media

Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,

Nadere informatie

CREATING SPACE FOR CHILDREN

CREATING SPACE FOR CHILDREN realtime infobord led verlichting 100% zelfvoorzienend smart scorebord milieuvriendelijk schoon drinkwater in hoogte verstelbare basket rolstoelparcours CREATING SPACE FOR CHILDREN Vakkanjer Challenge

Nadere informatie

Project Januari 2016 Maart 2017

Project Januari 2016 Maart 2017 Tata Steel Slide 2 Project Participatiebanen @TataSteel Januari 2016 Maart 2017 Together we make the difference Tata Steel Slide 3 Hoe maakt Tata Steel werk van de Participatiewet? Projectaanpak Wettelijk

Nadere informatie

Projectplan. Informatie arrangementen als app. s-hertogenbosch, 6 december 2011

Projectplan. Informatie arrangementen als app. s-hertogenbosch, 6 december 2011 Projectplan Informatie arrangementen als app s-hertogenbosch, 6 december 2011 i Versiebeheer Algemene gegevens Projectnaam Informatie arrangementen als app Uitgave Final Datum 6 december 2011 Auteurs Projectleider

Nadere informatie

Cultuureducatie, geen vak apart

Cultuureducatie, geen vak apart Cultuureducatie, geen vak apart Uitvoeringsplan Theo Thijssen Inleiding Op Educatief Centrum Theo Thijssen wordt gewerkt aan een ononderbroken ontwikkeling van kinderen van 0-13 jaar. Het ondernemend leren

Nadere informatie

Jeugd Vrijwilligersbeleid

Jeugd Vrijwilligersbeleid Jeugd Vrijwilligersbeleid In de Hervormde gemeente Dirksland zijn allerlei gemeenteleden als vrijwilliger actief. Vrijwilligersbeleid gaat het totale gemeenteleven aan. Deze nota beperkt zich tot het beschrijven

Nadere informatie

Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs!

Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! In ons onderwijs staat de mens centraal, of het nu gaat om studenten of medewerkers, om ouders of werknemers uit het bedrijfsleven, jongeren of volwassenen. Wij zijn

Nadere informatie

Samenvatting afstudeeronderzoek

Samenvatting afstudeeronderzoek Samenvatting afstudeeronderzoek Succesfactoren volgens bedrijfsleven in publiek private samenwerkingen mbo IRENE VAN RIJSEWIJK- MSC STUDENT BEDRIJFSWETENSCHAPPEN (WAGENINGEN UNIVERSITY) IN SAMENWERKING

Nadere informatie

Actieplan Veilige School 2015-2018

Actieplan Veilige School 2015-2018 Actieplan Veilige School 2015-2018 Inleiding De actieplannen Veilige School 1 van de afgelopen jaren hebben er voor gezorgd dat het onderwerp veiligheid goed op de kaart van het Haagse onderwijs staat.

Nadere informatie

Beursanalyse Onderwijsbeurs West-Nederland 2010

Beursanalyse Onderwijsbeurs West-Nederland 2010 Beursanalyse Onderwijsbeurs West-Nederland 2010 Bezoekersanalyse Hierbij de evaluatie van de vijfde editie van de Onderwijsbeurs West-Nederland 2010. Uit de enquêtes van voorgaande jaren is gebleken dat

Nadere informatie

Actieprogramma Techniekpact Zeeland

Actieprogramma Techniekpact Zeeland Actieprogramma Techniekpact Zeeland 2017-2020 Speerpunt 1 - Leren in techniek: Kwalitatieve en kwantitatieve afstemming van het aanbod voortgezet- en beroepsonderwijs Actielijn 1: Realiseren van strategisch

Nadere informatie

Reputatie en social media

Reputatie en social media Reputatie en social media Themadag Communicatie Pensioenfederatie Zeist 11 december 2012 1 Actualiteit Online reacties op berichtgeving rond de nieuwe pensioenregeling Speciale pagina op de website: 30.000

Nadere informatie

Hier komt uw titel te staan 1

Hier komt uw titel te staan 1 Hier komt uw titel te staan 1 Regionale visie van de 3 O s Regionale visie van de 3 O s De regionale visie vormt de basis en het uitgangspunt voor het gezamenlijk meerjarig inzetten van acties door diverse

Nadere informatie

Jeugdwerkloosheid. Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland (+ West-Friesland) mei UWV WERKbedrijf Arbeidsmarktinformatie, 2009 Versie 0.

Jeugdwerkloosheid. Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland (+ West-Friesland) mei UWV WERKbedrijf Arbeidsmarktinformatie, 2009 Versie 0. Jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland (+ West-Friesland) mei 2 UWV Arbeidsmarktinformatie, 2 Versie. Arbeidsmarktontwikkeling Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland (+ West Friesland) Ontwikkeling

Nadere informatie

VRIJHEID IN BEWEGING

VRIJHEID IN BEWEGING VRIJHEID IN BEWEGING Vakkanjer Challenge 2019 Jonge professionals aan de slag voor het Nationaal Comité 4 en 5 mei! VAKKANJERS Geven jouw jonge professionals vrijheid een compleet nieuwe dimensie? Mbo

Nadere informatie

Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool

Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool Voor elk kind dat met plezier naar zijn eigen hoogte klimt Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool www.hermanbroeren.nl Periode 2018-2022 Roermond, 1 augustus 2018 Voorwoord Voor u ligt het strategisch

Nadere informatie

Voor vakmensen voor de toekomst

Voor vakmensen voor de toekomst Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal

Nadere informatie

Techniek: werken, leren en kiezen. Cijfers onderwijs-arbeidsmarkt 2019

Techniek: werken, leren en kiezen. Cijfers onderwijs-arbeidsmarkt 2019 Techniek: werken, leren en kiezen Cijfers onderwijs-arbeidsmarkt 2019 Achtergrond TP monitor Behoefte aan een feitelijk beeld van onderwijs & arbeidsmarkt bètatechniek & trends Set van indicatoren Cijfers

Nadere informatie

in het mbo Werken aan uitstroom - instroom

in het mbo Werken aan uitstroom - instroom ONTWIKKELINGEN CULTUUREDUCATIE IN HET MBO ONDERWIJSVERNIEUWING Onderwijsvernieuwing in het mbo Onderwijs 2032, nieuwe speerpunten voor het kunstvakonderwijs én binnen het mbo een eigen verklaring over

Nadere informatie

Facebook in Nederland Analyse Augustus 2012. Een analyse van fans, interactie en demografie

Facebook in Nederland Analyse Augustus 2012. Een analyse van fans, interactie en demografie Facebook in Nederland Analyse Augustus 2012 Een analyse van fans, interactie en demografie Inleiding Met 952 miljoen actieve gebruikers is Facebook het grootste sociale netwerk ter wereld. In Nederland

Nadere informatie

Aanbevelingen en Actieprogramma. Naar versterking van het VMBO; Bedrijfsleven over VMBO beroepsgericht

Aanbevelingen en Actieprogramma. Naar versterking van het VMBO; Bedrijfsleven over VMBO beroepsgericht Aanbevelingen en Actieprogramma Naar versterking van het VMBO; Bedrijfsleven over VMBO beroepsgericht 2 Aanbevelingen ter verbetering van (de aantrekkelijkheid van) het VMBO naar aanleiding van het VMBO

Nadere informatie

Platform voor vmbo scholen. Bouwen Wonen Interieur

Platform voor vmbo scholen. Bouwen Wonen Interieur Platform voor vmbo scholen Bouwen Wonen Interieur Inhoudsopgave Wie zijn wij? 4 Professionalisering en Advies 6 Deskundigheidsbevordering 7 Netwerkbijeenkomsten, landelijk en regionaal 7 Lidmaatschap Platform

Nadere informatie

Jeugdwerkloosheid. Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland en West-Friesland. WERKbedrijf. Maart 2010

Jeugdwerkloosheid. Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland en West-Friesland. WERKbedrijf. Maart 2010 Jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland en West-Friesland Maart 2010 UWV Arbeidsmarktinformatie, 2010 Versie 0.1 Jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland en West-Friesland

Nadere informatie

Gemeente Den Haag. De voorzitter van Commissie Samenleving BOW/ RIS december Evaluatie Haagse vsv-maatregelen

Gemeente Den Haag. De voorzitter van Commissie Samenleving BOW/ RIS december Evaluatie Haagse vsv-maatregelen Wethouder van Kenniseconomie, Internationaal, Jeugd en Onderwijs Gemeente Den Haag Ingrid van Engelshoven De voorzitter van Commissie Samenleving BOW/2015.591 RIS 290015 1 16 december 2015 Evaluatie Haagse

Nadere informatie

KAMPEN MARKETING RESULTATEN Incl. Organisatie, uitvoering en financiering

KAMPEN MARKETING RESULTATEN Incl. Organisatie, uitvoering en financiering KAMPEN MARKETING RESULTATEN 2017 Incl. Organisatie, uitvoering en financiering 1 INHOUDSOPGAVE 1. Uitgangspunten 2. Uitdagingen in 2017 3. Targets 4. 2017 in vogelvlucht 2 1. UITGANGSPUNTEN 3 dromen delen

Nadere informatie

Jaarplan. Schooljaar

Jaarplan. Schooljaar Jaarplan Schooljaar 2015-2016 Arnhem, augustus 2015 Beste betrokkene, Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2015-2016. We hebben het vorig schooljaar geëvalueerd en antwoord gegeven op de vragen: Wat doen

Nadere informatie

Toptechniek in Bedrijf Programmalijn 1

Toptechniek in Bedrijf Programmalijn 1 Toptechniek in Bedrijf Programmalijn 1 Samenwerking van vijf Gelderse ROC s Organisatiestructuur Overlegstructuur Prestatie indicatoren 1 oktober 2012 Organisatiestructuur RxH Functie: Stuurgroep/klankbord

Nadere informatie

Regeling impuls beroepsonderwijs voor landelijke organen 2000

Regeling impuls beroepsonderwijs voor landelijke organen 2000 OCenW-Regelingen Regeling impuls beroepsonderwijs voor landelijke organen Bestemd voor: landelijke organen en de Vereniging Colo Algemeen verbindend voorschrift Datum: 14 augustus Kenmerk: BVE/B/-29879

Nadere informatie

Management rapportage april Paula de Nooijer. Goes

Management rapportage april Paula de Nooijer. Goes Management rapportage april Paula de Nooijer Goes 11-04-16 1 Inhoud: Projecten: Geen informatie Financiën: Overzicht stand van zaken tm februari HRM: Diverse overzichten Onderwijs: Geen informatie Kwaliteitszorg:

Nadere informatie

Daphne Otterloo. Creative Front-end Developer. Curriculum Vitae. Daphne Otterloo Creative Front-end Developer

Daphne Otterloo. Creative Front-end Developer. Curriculum Vitae. Daphne Otterloo Creative Front-end Developer Daphne Otterloo Curriculum Vitae Persoonlijk Naam: Geboortedatum: Geboorteplaats: Adres: E-mail: Daphne Otterloo 30-03-1990 Voorburg Van Aalstlaan 520 2722 SB, Zoetermeer daphneotterloo@gmail.com Profiel

Nadere informatie

Toptechniek en Techniekpact. Een duurzame route

Toptechniek en Techniekpact. Een duurzame route Toptechniek en Techniekpact Een duurzame route Toptechniek en Techniekpact Een duurzame route In, door en uitstroom in de Techniek Techniekpact 3 Actielijnen: Kiezen voor techniek Leren in de techniek

Nadere informatie

Agendapunt 8.1 Jaarplan 2017

Agendapunt 8.1 Jaarplan 2017 Agendapunt 8.1 Jaarplan 2017 Het bondsbestuur heeft, naar aanleiding van de feedback van de afgevaardigden (tijdens jaar- en bondsvergaderingen en andere ontmoetingen) en op basis van eigen ervaring, geconcludeerd

Nadere informatie

Navigatie techniekpact

Navigatie techniekpact Navigatie techniekpact Beleidsthema s en - doelen Beleid in cijfers Beleidsinstrumentarium EZ 1 Versie oktober 2015 Beleidsthema s en doelen techniekpact Zorgen voor voldoende gekwalificeerde technici

Nadere informatie

GLA/170110/4 10 januari 2017

GLA/170110/4 10 januari 2017 GLA/170110/4 10 januari 2017 KANDIDATENCOMMISSIE GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN 2018 Inleiding Om deel te kunnen nemen aan de gemeenteraadsverkiezingen in 2018 is een kandidatenlijst nodig. Kandidaatstelling

Nadere informatie

Social Media Strategie Plan

Social Media Strategie Plan Social Media Strategie Plan Creëren van de strategie en planning van de uitvoering Een stappenplan met daarin vastgelegd waar je merk staat, waar je heen wilt en en hoe er te komen. Houd in gedachten dat

Nadere informatie

Jaarplan schooljaar

Jaarplan schooljaar Jaarplan schooljaar 2013-2014 Arnhem, september 2013 Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2013-2014. Dit jaarplan bevat de uitgangspunten en doelen die centraal staan bij de invulling van het betreffende

Nadere informatie

VOZN training kalender 2014

VOZN training kalender 2014 VOZN training kalender 214 Dag Datum Bad Eindhoven Tijdstip 5-sep-15 Wedstrijd bad 1 banen 6.15-8. woensdag 9-sep-15 Training bad 4 banen 18.3-2. 11-sep-15 Training bad 4 banen 19. - 2.3 12-sep-15 Wedstrijdbad

Nadere informatie

Startnotitie Visie winkelcentra Heemstede- fase 2

Startnotitie Visie winkelcentra Heemstede- fase 2 Startnotitie Visie winkelcentra Heemstede- fase 2 1. Inleiding In het collegeakkoord voor de periode 2014-2018 is als één van de doelstellingen geformuleerd: Het college zet zich in voor een florerende

Nadere informatie

LANDSDEEL NOORDWEST. 1. Inleiding

LANDSDEEL NOORDWEST. 1. Inleiding LANDSDEEL NOORDWEST 1. Inleiding Om mee te kunnen bewegen met de dynamiek in de maatschappij als gevolg van de technologische ontwikkelingen, is het Techniekpact drie jaar na de ondertekening geactualiseerd.

Nadere informatie

L O O P B A A N D O S S I E R LOOPBAANONTWIKKELING

L O O P B A A N D O S S I E R LOOPBAANONTWIKKELING LOOPBAANONTWIKKELING IS VOOR LEERLINGEN ESSENTIEEL OM DE EIGEN LOOPBAAN TE STUREN, EEN BEWUSTE (VERVOLG)STUDIEKEUZE TE KUNNEN MAKEN EN OP DIE MANIER IN DE TOEKOMST BETER MEE TE BEWEGEN MET DE VERANDERENDE

Nadere informatie

Communicatieplan Ouderbetrokkenheid 3.0

Communicatieplan Ouderbetrokkenheid 3.0 Communicatieplan Ouderbetrokkenheid 3.0 Schooljaar 2015-2016 1 INLEIDING De werkgroep wil graag Ouderbetrokkenheid 3.0 introduceren bij leerkrachten en ouders. De aanleiding voor dit communicatieplan is

Nadere informatie

Checklist studentenwerving Centres of Expertise Centra voor Innovatief Vakmanschap. 3 december 2012

Checklist studentenwerving Centres of Expertise Centra voor Innovatief Vakmanschap. 3 december 2012 Checklist studentenwerving Centres of Expertise Centra voor Innovatief Vakmanschap 3 december 2012 Inleiding Sinds 2011 zijn vier Centres of Expertise en drie Centra voor Innovatief Vakmanschap actief.

Nadere informatie

Call 1: Meer Veerkracht, Langer Thuis

Call 1: Meer Veerkracht, Langer Thuis Call 1: Meer Veerkracht, Langer Thuis Programma voor alleenstaande ouderen met een beperking om hen langer zelfstandig te kunnen laten wonen, zonder verlies van kwaliteit van leven. Oproep tot het indienen

Nadere informatie