Human Capital Agenda van de Topsector Chemie

Transcriptie

1 Human Capital Agenda van de Topsector Chemie : Naar een bruisende chemie tussen onderwijs en bedrijfsleven : Onderwijs en bedrijfsleven samen sterk : Chemicus 4.0: veelzijdig en excellent Onno de Vreede, HCA coordinator Goedgekeurd Topteam Chemie 12 December

2 Naar een nieuwe HCA Timing Huidige HCA: maart 2015 t/m 2016 Nieuwe HCA: , parallel aan KIA Scoping Primair: Human capital thema s voor chemie sectoren SBI 20: vervaardiging van chemische producten (VNCI, VVVF) SBI 22: vervaardiging van rubber en kunststoffen (NRK) Secundair: alle andere chemie gerelateerde sectoren waar (meer dan 80% van de) chemici werkzaam zijn (Energie, HTSM, AF, LS&H, BBE...) Vooral gericht op hbo en wo, maar ook op mbo Visie Streefbeeld 2030 als richtsnoer Publiek Privaat samenwerken als adagium 2

3 Visie 2050 Nederland is het land van de groene en duurzame chemie en van slimme materialen en oplossingen. Nederlandse kennis en innovatie zijn van topklasse in de wereld. Topsector Chemie, streefbeeld 2030 Groei van 55 naar 97 miljard euro omzet (3% groei/ jaar vanaf 2011) 80% organische groei met stijging wereldbevolking 20% nieuwe markten / nieuwe producten: RADICAL innovation Verduurzaming van de sector verder vormgegeven Biobased van 5% naar 15% Recycling van 5% naar 10% Human capital Directe werkgelegenheid onveranderd ( FTE) Indirecte werkgelegenheid 10% gestegen ( FTE) De (2%) inflatie gecorrigeerde arbeidsproductiviteit van de TSC is ca 15% gestegen: met zelfde aantal mensen meer = smarter doen! Gemiddelde opleidingsniveau is gestegen 3

4 Profiel van de chemicus van de toekomst: Chemicus 4.0: veelzijdig en excellent - Chemicus Participeert actief in (Smart Chemical) Industry Werkt aan streefbeeld 2030 en duurzame groei van de sector - veelzijdig - Kan terecht in industrie, wetenschap, onderwijs - Binnen de industrie werkzaam binnen de (Topsector)chemie (5-20%), maar ook bij de gebruikers van chemische producten (Energie, Water, HTSM, AF, LS&H..), en zelfs daar buiten (ca 30%) - excellent - Is world class in zijn vak - T-shaped professional: goed in z n vak, goed in 21st century skills. - Blijft dit ook gedurende zijn loopbaan 4

5 HCA thema s voor de Topsector Chemie 1. KIEZEN voor chemie: Vulling van pijplijn van chemici naar de arbeidsmarkt Uitstroom opleidingen verhoogd, en stijgend tot 2019 Wat daarna? Demografische krimp (-12% in 2030) Chemische arbeidsmarkt lijkt overall nu goed bediend Echter nog steeds tekorten specifieke deelgebieden (mbo proces) Zorg over niet-chemici : Maintenance ICT-ers 2. LEREN: Vaardigheden van afgestudeerden Chemie skills Smart skills. digitalisering Skills of the 21st Century Excellentie EN vakmanschap Praktijkgerichtheid 3. WERKEN: Onderhoud en ontwikkeling van vaardigheden in het werkveld Leven lang leren/ duurzame inzetbaarheid Sociale innovatie 5

6 3 generieke HCA thema s 6 HCA werkgebieden voor de TSC KIEZEN voor chemie LEREN van chemie WERKEN in de/ met chemie 1 Arbeidsmarkt analyse X X 2 Bemensing: Instroom/ uitstroombevordering opleidingen X 3 Excellentie: studiebeurzen en talentenprogramma s 4 Vakmanschap: landschap CIVs en COEs Praktijkgericht onderzoek 5 Onderwijs innovatie: Digital skills/ Chemicus en leraar van de toekomst / Leven Lang Leren 6 Universitair Sectorplan Natuuren Scheikunde x 6 X X X X (X) (X) X

7 Naar een nieuwe HCA: huidige werkgebieden voortzetten WERKGEBIED TSC TSC Link met onderwijs 1 Arbeidsmarkt analyse Studie 2019 Monitor 2030 / ICT onderzoek mbo-hbowo 2 Bemensing: Instroom/ uitstroom bevordering opleidingen 3 Excellentie: studiebeurzen en talentenprogramma s COAST, ISPT, VNCI, NWO COAST, ISPT, VNCI, NWO hbo-wo 4 Vakmanschap: landschap CIVs en COEs Praktijkgericht onderzoek RIFs; opstart Chemielink 2.0 Verkenner RIFs; doorstart Chemielink 2.0 Kwartiermaker mbo-hbo 5 Onderwijs innovatie: Digital skills/ Chemicus en leraar van de toekomst / Leven Lang Leren Verkenningen Actie agenda/ pilots Fieldlab sociale innovatie C3, NSO C3, NSO mbo-hbowo mbo-hbowo 7 6 Universitair Sectorplan Sectorplan Sectorplan wo

8 Naar een nieuwe HCA: 2 werkgebieden intensiveren WERKGEBIED TSC TSC Actie 1 Arbeidsmarkt analyse Studie 2019 Monitor 2030 ICT skills 2 Bemensing: Instroom/ uitstroom bevordering opleidingen 3 Excellentie: studiebeurzen en talentenprogramma s 4 Vakmanschap: landschap CIVs en COEs Praktijkgericht onderzoek 5 Onderwijs innovatie: Digital skills/ Chemicus en leraar van de toekomst / Leven Lang Leren 6 Universitair Sectorplan Natuur- en Scheikunde Voortzetten C3, NSO C3, NSO Voortzetten COAST, ISPT, VNCI, NWO RIFs; opstart Chemielink 2.0 Verkenningen Sectorplan COAST, ISPT, VNCI, NWO RIFs; doorstart Chemielink 2.0 Kwartiermaker Actie agenda/ pilots Fieldlab sociale innovatie Sectorplan Voortzetten Intensiveren Intensiveren Voortzetten

9 Deliverables HCA Arbeidsmarkt Monitor 2030 in place met online gegevens over chemische arbeidsmarkt en instroomcijfers. HCA effecten van digitalisering voor chemie in kaart gebracht en vertaald in actie agenda. - Talenten programma s voortgezet en verder ge-integreerd. Output: structureel 100 nieuwe talenten per jaar starten in een van de programma s - Chemielink 2.0 is een bloeiend eco systeem waarbij bedrijfsleven en (CIV-COE) centra elkaar goed weten te vinden, met een duurzaam financieringsmodel. - Projectplan voor Chemie onderwijs innovatie opgesteld en tot uitvoer gebracht; pilots uitgevoerd op gebied van sociale innovatie - Nieuw Sector Plan Natuur- en Scheikunde gerealiseerd. Doel: 120 M extra gelden voor universitaire Natuur- en Scheikunde (halvering beta gat) - HCA plan opgesteld voor

10 Rol van de Topsector HCA - In kaart brengen en up to date houden van arbeidsmarkt-onderwijs gegevens van de chemie sector en het prognotiseren van de toekomst - Agenderen van relevante HCA topics en input geven aan HCA- / onderwijs-/ beleidsgremia (TechniekPact, v.o., mbo, hbo, wo/sns, regio HCAs) vanuit het perspectief van de TSC - Organiseren van specifieke HCA activiteiten die plaats vinden onder de vlag van de Topsector (HCA events, grantings voor talentenprogramma s) - Stimuleren en mede-coördineren van het landelijke chemie ecosysteem voor (beroeps-)onderwijs (Chemielink, CIVs/COEs) - (beperkt) financieel stimuleren van lopende HCA initiatieven (talenten programma s, C3, NSO) en mede-vormgeven van nieuwe ontwikkelingen (e.g. digital skills, pilots Fieldlab sociale innovatie) 10

11 Link met de 4 work strands van de verzamelde topsectoren WERKGEBIED TSC TSC Link met HCA Topsectoren Arbeidsmarkt analyse Studie 2019 Monitor out-of-10 2 Instroom/ uitstroom bevordering opleidingen C3, NSO C3, NSO Internationaal 3 Excellentie: studiebeurzen en talentenprogramma s COAST, ISPT, VNCI, NWO COAST, ISPT, VNCI, NWO - 4 Vakmanschap: landschap CIVs en COEs Praktijkgericht onderzoek RIFs; opstart Chemielink 2.0 RIFs; doorstart Chemielink 2.0 Kwartiermaker Versterking centra 5 Onderwijs innovatie: Digital skills/ Chemicus en leraar van de toekomst / Leven Lang Leren Verkenningen Actie agenda/ Link Fieldlab sociale innovatie Leven lang leren 6 Universitair Sectorplan Natuur- en Scheikunde Sectorplan Volgend 11 sectorplan -

12 Governance: HCA kernteam HCA coördinator rapporteert aan de TKI-Chemie Mark Schmets Frans van de Akker Onno de Vreede, HCA coördinator Ellen Hilhorst Oscar van de Brink 12

13 Partners/ netwerken van de HCA Chemie KIEZEN voor chemie LEREN van chemie WERKEN in de chemie 13

14 Naar een nieuwe HCA: Financiering (k per jaar excl. BTW) TOPIC TSC TSC Arbeidsmarkt analyse Bemensing: Instroom/ uitstroom bevordering opleidingen 3 Excellentie: studiebeurzen en talentenprogramma s 4 Vakmanschap: landschap CIVs en COEs Praktijkgericht onderzoek 5 Onderwijs innovatie: Digital skills/ Chemicus en leraar van de toekomst / Leven Lang Leren Bijdrage aan HCA met alle topsectoren TOTAAL (incl. studentencompetitie)

15 Financiering HCA - Looptijd 3 jaar - Budget 200 keur per jaar (exclusief BTW) keur uit werkbudget Topsector ( voor O-HCA) - 50 keur uit TKI geld/ TKI toeslag (in overleg met RVO) - Extra 50 keur is nodig voor de HCA versterkingsgebieden 4 en 5 HCA mankracht (in kind): ca 1 FTE FTE van HCA coördinator FTE * 4 = 0.6 FTE door andere HCA kernteam organisaties Private bijdrage bedrijfsleven (VNCI) % van VNCI lidbedrijven investeert in externe onderwijs contacten - Cash uitgave bedraagt 5-10 Meur/jaar (Resp. Care enquetes ) - HCA coördinator voor de TSC 15

16 Aanvullende opmerkingen budget - TSC-NWO studentencompetitie krijgt in 2017 opnieuw 40 keur van de TSC; de organisaties van de overige talentenprogramma s (VNCI, COAST, ISPT) krijgen elk opnieuw 20 keur - Voor 1 juli 2017 vindt een evaluatie plaats van de verdeelsleutel voor de talentenprogramma s in (HCA kernteam) - Uitgangspunt: alle programma s krijgen even veel tenzij uit de evaluatie een andere verdeelsleutel komt 16

17 Human Capital Agenda van de Topsector Chemie BACK UP SLIDES Onno de Vreede, HCA coordinator Topteam vergadering 12 December

18 Opzet arbeidsmarkt studie Topsector Chemie 2016

19 Chemie is overal.. en chemici ook! Meeste (verse) chemici (afgestudeerden sinds 2004) werken buiten de (Topsector) chemie

20 Uitstroom chemie opleidingen gestegen tussen en stijgt verder tot 2019

21 Gemiddelde opleidingsniveau van afgestudeerde chemici neemt toe, meer dan het gemiddelde van andere afgestudeerden (dip door tijdelijke hogere instroom mbo)

22 Aantal MBO chemie studenten op niveau 4 gestegen; nivo 1+2 sterk gedaald

23 BBL daalt maar er blijft behoefte aan meer/ hoger opgeleide MBO proces operators (nivo 3-4)

24 Topsector Chemie organisatie 24

25 Chemielink Innovatie Onderwijs knooppunten