Windenergie Volop kansen voor de Nederlandse Economie Samenwerking sector en onderwijs cruciaal

Transcriptie

1 Windenergie Volop kansen voor de Nederlandse Economie Samenwerking sector en onderwijs cruciaal John Baken projectmanager TKI Wind op Zee trekker CAREER programma manager CoE Water & Energy Winddagen juni sessie Werken in Wind

2 We hebben een issue 13 juni 2018 Werken in Wind 2

3 Arbeidspotentieel doorslaggevend Het tijdig beschikbaar zijn van voldoende gekwalificeerde arbeidskrachten is een kritieke succesfactor. Om de Nederlandse economie te laten profiteren, werkgelegenheid te realiseren, en het Nederlandse marktaandeel vast te houden moet er hard getrokken worden aan scholing. Human Capital is een potentiële showstopper! Zie ook SER-advies: Energietransitie en werkgelegenheid 13 juni 2018 Werken in Wind 3

4 Stelling Als de windsector niet aanwezig is in de opleidingen, vissen de bedrijven bij recruitment achter het net. Sensibiliseren belangrijker dan specialiseren Opleidingen werktuigbouwers elektrotechnici ICT ers Sector 1 Sector 2 Markt Sector n Sector 3 13 juni 2018 Werken in Wind 4

5 Hoe samenwerken? Opleidingen leveren lectoren onderzoekscapaciteit faciliteiten financiering Strategische, lange termijn samenwerking in Centre of Expertise Markt Levert praktijkvragen expertise 13 juni 2018 Werken in Wind 5

6 Hoe samenwerken? Samenwerking leidt tot innovatie in technologie en in onderwijs Gastcolleges Opleidingen Afstudeerders Markt Onderwijsvernieuwing Up to date curriculum Last but not least: instroom richting windsector! 13 juni 2018 Werken in Wind 6

7 Sector met toekomstperspectief De wind sector groeit hard. Nederlandse bedrijven hebben in NW-Europa een marktaandeel van 25%.* De eerste helft van 2016 werd in NW Europa 16 miljard geïnvesteerd.** Windenergie is voor Nederland dé optie om de doelen van energietransitie te halen. In 2030 kan meer dan 50% van de elektriciteitsvraag in Nederland worden gedekt met windenergie. * Bron Roland Berger Energetic Odyssee ** Bron Wind Europe 250 GW in 2050? 13 juni 2018 Werken in Wind 7

8 De uitdaging Voldoende aanbod van gekwalificeerde arbeidskrachten in wind sector - Sterk groeiende (internationale) sector - Veel innovatie - Hoge vraag naar technici in andere sectoren Windsector Nederland 2012: werknemers 2020: : juni 2018 Werken in Wind 8

9 De uitdaging De omzetgroei voor het Nederlandse bedrijfsleven in de wind sector gaat naar verwachting van ruim 1 miljard euro/jaar in 2010 naar 6 miljard in 2020 en 8 miljard in De energietransitie biedt kansen, maar vraagt om: - Nieuwe kennis: doorlopende innovatie - Veranderende competenties: leven lang leren - Hoogwaardige opleidingen: deskundige docenten - Faciliteiten: onderzoeks- en trainingscentra. 13 juni 2018 Werken in Wind 9

10 Wie, Waar, Wanneer? Op dit moment zijn met name de manning agents actief Redwave Peterson TOS Atlas Zij zien offshore wind als internationale markt Zij ervaren nu al de krapte op de internationale markt Zij maken afspiegelingsschema s 13 juni 2018 Werken in Wind 10

11 Samenwerking vereist! De uitdaging kan alleen worden opgelost door een hechte en duurzame samenwerking tussen overheid, onderwijs en ondernemers op het gebied van onderzoek en scholing. 13 juni 2018 Werken in Wind 11

12 Bestaande initiatieven 13 juni 2018 Werken in Wind 12

13 Wat doet CAREER? Raad van Advies Kernteam Regionale activiteit Regionale activiteit Regionale activiteit Regionale activiteit Onderzoek en scholing gebeurt door nationale en regionale samenwerkingsverbanden binnen het onderwijs en vooral ook tussen onderwijs en bedrijfsleven. Onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbinden. Bestaande initiatieven worden optimaal benut en waar nodig versterkt. 13 juni 2018 Werken in Wind 13

14 10 punten plan instroom proces uitstroom Communicatie Zij-instroom Ontwikkeling lesmateriaal Teach the Teacher Gastcolleges CoE, CIV s etc. Vaststellen behoefte: - kwantiteit - kwaliteit (skills) 13 juni 2018 Werken in Wind 14

15 Wat moet er gebeuren? Samenwerking onderwijs en bedrijfsleven De sector dient de vraag te expliciteren, opdat onderwijs hierop kan worden ingericht. CAREER vraagt de sector haar verantwoordelijkheid te nemen en ook mee te investeren in onderzoek en scholing. Center(s) of Expertise en Centra voor Innovatief Vakmanschap Field labs en trainingsfaciliteiten Ontwikkeling van curricula Communicatie ten behoeve van instroom (positionering WoZ) Opleiden van docenten (waaronder Teach the Teacher sessies) Om-, her- en bijscholing (denk ook aan afvloeiend personeel uit de Oil & Gas sector) 13 juni 2018 Werken in Wind 15

16 Wat vragen wij van bedrijven? Samenwerking in onderzoek en ontwikkeling Gastcolleges Input voor CAREER, waaronder gevraagde kwaliteit (skill sets) en kwantiteit Actieve bijdrage aan positionering Financiële bijdrage 13 juni 2018 Werken in Wind 16

17 Manifest Laat opleiding niet de beperkende factor worden om de kansen te benutten die windenergie biedt en zet in op een actief beleid met betrekking tot instroom, opleiding en blijvende innovatie in nauwe samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. 13 juni 2018 Werken in Wind 17

18 CAREER CAREER is een landelijk project, met projectcoördinatie vanuit de TKI Wind op Zee CAREER staat voor: - Coordination een landelijk coördinatiepunt - Applied Research vergroten innovatiekracht en coördinatie van toegepast onderzoek - Expertise kennisuitwisseling en afstemming activiteiten - Education opleiding: standaards, docententraining, ontwikkeling cursusmateriaal - skilled Resources voldoende output van gekwalificeerde krachten 13 juni 2018 Werken in Wind 18

19 Kernteam Noorderpoort College Stieneke Boerma NHL Woud van Woudenberg Hogeschool Zeeland Louise van der Heijden Jules Dock Jelmer de Lange Peterson Sander van Helvoort MCN/Kenniscentrum WoZ Jantina Haan Aeolus Martijn Bontekoning TKI WoZ John Baken Raad van Advies Nienke Homan gedeputeerde Provincie Groningen Hans Timmers* voorzitter bestuur NWEA David Molenaar divisie directeur Siemens Wim van der Pol bestuurslid Noorderpoort College Willem den Ouden* bestuurslid Hogeschool Zeeland Marsha Wagner HCA verantwoordelijke TSE Ernst van Zuijlen* directeur TKI WoZ Erwin Coolen directeur Outsmart Sascha Meijer 13 juni 2018 Werken in Wind 19