NRTO. Nederlandse Raad voor training en Opleiding Amersfoort 11 oktober Door Ria van t Klooster

Transcriptie

1 NRTO Nederlandse Raad voor training en Opleiding Amersfoort 11 oktober 2017 Door Ria van t Klooster

2 Ria van t Klooster Directeur NRTO Bestuurslid SBB Toezichthouder

3 BESTUURSLEDEN Hans Hillen Voorzitter

4 MISSIE. Het beste uit mensen (jong en volwassen) halen, talenten ontwikkelen en mensen helpen hun ambities te realiseren

5 AANPAK 1 1. Agenderen, stimuleren van leren/ontwikkelen 2. Maatschappelijke bijdrage leveren/ vraaggericht inspelen op ontwikkelingen

6 AANPAK 2 3. NRTO-keurmerk 4. Bereiken van eerlijke en open concurrentie 5. Zonder overheidsbekostiging

7 Private opleiders leveren een grote economische en maatschappelijke bijdrage zonder overheidsbekostiging.

8 MAATSCHAPPELIJK. NRTO leden zorgen ervoor dat mensen op alle niveaus zich blijven ontwikkelen overheidserkend opleiden training coaching Online cursus inburgering talen evc vca 1,6 miljoen volwassenen per jaar volgen een opleiding 84% doet dit bij private opleiders (SEO,2015)

9 VOORBEELDEN MAATSCHAPPELIJKE BIJDRAGE. TAALOPLEIDERS Inburgering van vluchtelingen Participatie van laaggeletterden Internationalisering TRAININGSBUREAUS Personal skills Werkcompetenties ICT vaardigheden

10 VOORBEELDEN MAATSCHAPPELIJKE BIJDRAGE. PRIVAAT VOORTGEZET ONDERWIJS Maatwerk en gestructureerde, kleinschalige aanpak voor jongeren PRIVAAT MBO & HBO Leven Lang Leren flexibel en op maat, voor jongeren en volwassenen

11 VOORBEELDEN MAATSCHAPPELIJKE BIJDRAGE. EVC AANBIEDERS & EXAMENINSTITUTEN Meten en valideren van het (op de werkplek) geleerde VEILIGHEIDSOPLEIDERS Gerichte trainingen veilig gedrag op werkplek in onder andere techniek, bouw

12 ECONOMISCHE EN MAATSCHAPPELIJKE BIJDRAGE. FACTS & FIGURES 3,4 miljard omzet 80% van de volwassenen die een opleiding volgt, doet dat bij een private opleider deelnemers volgen jaarlijks een training/opleiding bij een private opleider private opleiders (waarvan zzp ers)

13 MOGELIJKHEDEN OVERHEID VOOR FINANCIERING: Aanbodbekostiging Financiering vrager Fiscaal Uitgavenregeling Trekkingsrechten

14 LEDENGROEP NRTO. OVERHEID GEREGULEERD (circa 90 leden) VO MBO HO NIET OVERHEID GEREGULEERD (ruim 200 leden) Talen/ inburgering Branche- en vakgericht opleiden Training & Development Veiligheidsopleidingen Online leren EVC Examinering

15 KEURMERK. MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID

16 KEURMERK:

17 NRTO WERKT SAMEN MET O.A.:

18 NAAR EEN EVENWICHTIGE, ONTWIKKELINGSGERICHTE EN INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT. IEDEREEN AAN DE SLAG Evenwichtige arbeidsmarkt: koppel zekerheden los van contractvorm Ontwikkelingsgerichte arbeidsmarkt: zet in op blijvende ontwikkeling van werkenden Inclusieve arbeidsmarkt: zorg dat zoveel mogelijk mensen meedoen AAN DE SLAG MET EEN LEVEN LANG ONTWIKKELEN

19 COMMISSIE SAP: DOORLEREN WERKT Scholingsambitie van 50% deelname van mensen met opleiding tot en met mbo 4 door: Individuele leerrekening Deltacommissaris Nationaal Scholingspact Regionale ondersteuning met landelijke regie Benut alle vormen van leren De extra investeringsopgave bedraagt ruim 2,4 mld

20 SER: Leren en ontwikkelen tijdens de loopbaan Verstevigen infrastructuur door onder andere: maatwerkaanbod, stimulering EVC loopbaanontwikkeling centra Ondersteuning leervraag door trekkingsrechten op nog niet bekostigd onderwijs en monitoring gedrag Komen tot uitnodigende en prikkelende leercultuur

21 NRTO/ABU/CEDRIS/OVAL: Aan de slag met een leven lang ontwikkelen: Persoonlijke arbeidsmarktscan Loopbaanwinkel Persoonlijke ontwikkelrekening Extra ondersteuning voor mbo er Keuzevrijheid en kwaliteit Benodigde investering van de overheid tussen de 1,3 en de 2 miljard per jaar

22 BASISVOORSTEL LEVEN LANG ONTWIKKELEN.

23 NRTO