MONITOR 2017 BRAINPORT NETWORK

Transcriptie

1 MONITOR 2017 BRAINPORT NETWORK In deze monitor wordt een overzicht gegeven van de economische groei van de zes triple helix regio s in Zuidoost- Nederland. Op de thema s arbeidsmarkt en kapitaal en EU worden enkele highlights vermeld op de schaal van Zuidoost-Nederland.

2 Economische groei regio's (volume-mutaties) Bron: CBS Nederland 1,7% -1,1% -0,5% 1,0% 2,0% 2.2% Zuidoost-Brabant 4,7% -1,4% -0,6% 2,2% 3,0% 2.8% Noordoost-Brabant 2,1% 2,6% -1,2% 2,0% 2,8% 1.9% Midden-Brabant 2,8% -3,0% -1,3% 1,6% 2,5% 2.7% Noord-Limburg 3,3% 0,4% -0,5% 2,0% 1.9% 2.0% Midden-Limburg 2,5% -2,9% -0,5% 1,5% 2,5% 2.4% Zuid-Limburg 1,7% -1,8% -0,9% 1,0% 2.0% 2.4% Van de triple helix regio s is de groei het sterkst in Zuidoost-Brabant met 2.8%, gevolgd door Midden-Brabant met 2.7% en Midden-Limburg en Zuid-Limburg met 2.4%, de laatste regio met een sterke stijging vergeleken met In onderstaande grafiek de ontwikkeling Bruto Nederlands Product per regio.

3 Brainport Network legt de focus op drie thema s: arbeidsmarkt, kapitaal voor ondernemers en de EU aanpak. Voor de thema s arbeidsmarkt en kapitaal geven we de highlights: ARBEIDSMARKT Voor het thema arbeidsmarkt zijn alle actuele cijfers en ontwikkelingen per regio, sector, beroep e.d, te vinden op Enkele kengetallen die aansluiten bij voorgaande rapportages zijn in de onderstaande monitor opgenomen. De werkloosheid neemt bijzonder sterk af richting 2021, onder meer door de verwachte economische groei.

4 De werkgelegenheid bij met name de sectoren HTSM, AgroFood, Logistiek, LifeSciences & Health en Creatieve Industrie in Zuidoost-Nederland is gestegen. Bij de overige sectoren treedt stabiliteit op, bij Chemie een lichte daling.

5 Voor het eerst sinds jaren neemt de instroom in de Bètatechniek in MBO toe. In het HBO en WO neemt de instroom significant toe. Voor meer data over in- en uitstroom leerlingen zie

6 Voor de komende periode liggen accenten op een meer flexibele arbeidsmarkt en Leven Lang Leren (uitleg indicatoren in bijlage). In de ranking voor flexibiliteit op de arbeidsmarkt stijgt Nederland van de 17 e naar de 14 e plaats op wereldschaal. Flexibel arbeidsmarktinstrumentarium: ranking NL op arbeidsmarktefficiëntie in Global Competitiveness Index De indicator labor market efficiency uit de Global Competitiveness Index van het World Economic Forum bestaat uit twee pijlers: Flexibility en Efficient use of talent. Deze bestaan uit de volgende deelindicatoren. Flexibility: Cooperation in labor-employer relations, Flexibility of wage determination, Rigidity of employment, Hiring and firing practices, Redundancy costs en Extent and effect of taxation. Efficient use of talent: Pay and productivit, Reliance on professional management, Brain drain en Female participation in labor force. Bron: Global Competitiveness Index

7 De deelname aan het volgen van opleidingen tijdens de loopbaan is in 2016 beperkt gedaald. Leven lang leren De indicator leven lang leren geeft het aantal mensen dat deelneemt aan leven lang leren als % van de totale populatie in die leeftijdsgroep, uitgezonderd de mensen die deelnamen aan het onderzoek maar die geen antwoord gaven op de vraag of ze deelnamen aan leven lang leren. De gegevens zijn afkomstig uit de EU Labour Force Survey. Leven lang leren verwijst naar mensen in de leeftijdsgroep die verklaard hebben dat ze onderwijs of training hebben gehad in de vier weken voorafgaande aan het onderzoek. Bron: Eurostat

8 KAPITAAL Opvallend blijft de continue daling van het aantal snelle groeiers, per regio zijn er verschillen. In Noord- en Midden- Limburg blijft het aantal meer stabiel. Snelle groeiers zijn bedrijven (met min. 50 FTE) die in drie jaar tijd met meer dan 60% zijn gegroeid in werkgelegenheid. Vanwege forse fluctuaties door de jaren heen wordt een 5-jarig gemiddelde gehanteerd (Bron: LISA).

9 Het aantal faillissementen neemt af en het aantal vestigingen neemt toe, de economische groei speelt hier zeker een rol.