Vergelijkingsoverzicht nieuw SBK 2012 met huidige SBK (SBK 2004)

Transcriptie

1 Vergelijkingsoverzicht nieuw SBK 2012 met huidige SBK (SBK 2004) Thema s Nieuw SBK 2012 Huidige SBK (SBK 2004) Vergelijking SBK 2012 met huidige SBK Toepassing (overgangsbeleid) SBK 2012 is van toepassing op: - reorganisaties die zijn gerelateerd aan beleids- of startbrief; - reorganisaties, waarvan het beleidsvoornemen dateert van na 31 december 2011; - medewerkers die na 31 december 2011 als gevolg van het niet toewijzen van een functie in het functietoewijzingsproces als herplaatsingskandidaat worden aangemerkt. en geldt tot 1 januari 2016 SBK 2004 is van toepassing op: - reorganisaties die dateren van voor 1 januari 2012 en niet zijn gerelateerd aan beleids- of startbrief; - in individuele gevallen, waarin sprake is van concrete en aantoonbare toezeggingen of afspraken, daterend van voor 1 januari 2012, over de toepassing van het SBK 2004; - medewerkers die voor 1 januari 2012 als gevolg van het niet toewijzen van een functie in het functietoewijzingsproces als herplaatsingskandidaat worden aangemerkt. Stimuleren vroegtijdig vrijwillig vertrek Knelpuntcategorie In overleg met het Sectoroverleg Defensie worden de knelpuntcategorieën aangeduid en beëindigd. Medewerker binnen aangewezen knelpuntcategorie kan verzoek indienen om gebruik te maken van instrumentarium voor vrijwillig vertrek. Indien het aantal verzoeken van medewerkers het gewenste quotum overschrijdt, zal op basis van de organisatiebehoefte, en de geschiktheid van de medewerker, de toewijzing per individu bepaald worden. In overleg met het Sectoroverleg Defensie worden de knelpuntcategorieën aangeduid en beëindigd. Medewerkers binnen aangewezen knelpuntcategorie kunnen gebruik maken van vrijwillige uitstroominstrumenten. in SBK 2012 kan pas na akkoord op verzoek gebruik worden gemaakt van instrumentarium. Remplaçantenregeling Remplaçantenregeling: in de plaats treden van een interne herplaatsingskandidaat. Regeling geldt niet medewerkers die vallen onder een knelpuntcategorie. Remplaçantenregeling: in de plaats treden van herplaatsingskandidaat. - In SBK 2012 duidelijkere criteria aangegeven wanneer remplaçeren mogelijk is. - In SBK 2012 via remplaçanten-functiebank defensiebreed inzicht wie geregistreerd staat als (aspirant)remplaçant. Herplaatsingstraject Duur Totaal 12 tot 18 maanden: - 1 e periode: intern traject 3 maanden - 2 e periode intern / extern traject 3 maanden - 3 e periode: extern traject 6 maanden + ½ maand per dienstjaar tot max. 12 maanden (extern) Mogelijkheid extern traject verlengen (met max. 6 maanden) als de ingezette opleiding- of stage-metbaangarantie dit vereist. Totaal maximaal 24 maanden, waarvan intern traject 6 maanden en extern traject 18 maanden. Mogelijkheid interne traject bekorten en tijd gebruiken voor extern traject. Mogelijkheid externe traject te verlengen indien in eindfase bemiddeling concreet zicht is op het aanvaarden van functie kort na termijn van 24 maanden. in SBK 2012 herplaatsingstermijn 6 tot 12 maanden korter dan huidige SBK. Begeleiding 1 e periode: door P&O-functionaris eigen OPCO of DO 2 e en 3 e periode: door centrale begeleidings- en bemiddelingsorganisatie van Defensie (BBO), waarbij ook gebruik wordt gemaakt van externe arbeidsbemiddelingsorganisaties. - Interne herplaatsingsonderzoek: door Decentrale herplaatsingscommissie (DHC) - Externe herplaatsingscommissie: door EBD, waarbij ook gebruik wordt gemaakt van externe arbeidsbemiddelingsorganisaties. in SBK 2012 geen DHC s meer via BBO meer centrale regie op procesgang en in uitvoering meer overgelaten aan externe partners Opdragen passende werkzaamheden Opdragen passende werkzaamheden is mogelijk gedurende eerste herplaatsingsperiode (3 maanden). Opdragen passende werkzaamheden is mogelijk gedurende intern herplaatsingstraject (6 maanden). in SBK 2012 is periode dat passende werkzaamheden kunnen worden opgedragen korter. Voorrangspositie herplaatsingskandidaat - voor burgermedewerker geldt bij interne herplaatsingstraject dat horizontale kandidaten voor - geen voorrangspositie bij vacatures voor herplaatsingskandidaten in SBK 2012 voor burgermedewerker die herplaatsingskandidaat is een voorrangspositie t.o.v. niet- 1

2 gaan t.o.v. verticale kandidaten - een burgermedewerker die herplaatsingskandidaat is heeft bij gelijke geschiktheid voorrang t.o.v. nietherplaatsingskandidaat - herplaatsingskandidaten (bij geschiktheid) wel voorkeurspositie t.o.v. externe kandidaten - wel voorkeurspositie militaire herplaatsingskandidaat bij vacature in burgerfunctie indien vacature niet vervuld kan worden geschikte burgerambtenaar - wel voorkeurspositie burger herplaatsingskandidaat bij horizontale instroom als militair herplaatsingskandidaten (bij gelijke schaal en schiktheid). Begrip passende functie Functie waarvan de werkzaamheden en diensten voor de capaciteiten en ervaring van de medewerker zijn berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van betrokkene kan worden gevergd. Factoren als (verandering) plaats van tewerkstelling, reisafstand, positie en status van functie zijn op zichzelf geen zelfstandige redenen om te concluderen dat functie niet passend is. Telkens zal een zorgvuldige afweging van belangen moeten worden gemaakt. Functie waarvan de werkzaamheden en diensten voor de capaciteiten en ervaring van de medewerker zijn berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van betrokkene kan worden gevergd. Factoren als (verandering) plaats van tewerkstelling, reisafstand, positie en status van functie zijn op zichzelf geen zelfstandige redenen om te concluderen dat functie niet passend is. Telkens zal een zorgvuldige afweging van belangen moeten worden gemaakt. Sanctiebeleid Het zonder verschoonbare redenen niet meewerken aan herplaatsingsinspanning (cf. afspraken in PUP) kan leiden tot ontslag zonder aanspraak op een (aanvullende) uitkeringsvoorziening. Het weigeren van een aangeboden passende functie kan leiden tot ontslag zonder aanspraak op een (aanvullende) uitkeringsvoorziening. Verplichting om medewerking te verlenen aan herplaatsingsinspanning. Het weigeren van een aangeboden passende functie, leidt tot ontslag zonder aanspraak op wachtgeld. Voorzieningen bij ontslag op verzoek Stimuleringspremie Mogelijkheid toekennen stimuleringspremie (maximaal bruto) aan: - knelpuntcategorie: maandsalarissen; - herplaatsingskandidaat: 3 12 maandsalarissen; bij vrijwillig vertrek onder voorwaarde van afzien van overige aanspraken en instrumenten. Mogelijkheid toekennen stimuleringspremie aan: - knelpuntcategorie: 6 9 maandsalarissen; - interne herplaatsingskandidaat: 4 6 maandsalarissen; bij vrijwillig vertrek onder voorwaarde van afzien van overige aanspraken en instrumenten. in nieuwe SBK mogelijkheid tot hogere premie ter stimulering van vrijwillig vertrek naar ander werk. Gegarandeerd maandelijks inkomen Een medewerker met tenminste 24 dienstjaren, die behoort tot een aangeduide knelpuntcategorie of die remplaçant if interne herplaatsingskandidaat is, kan bij vrijwillig vertrek op zijn verzoek (en onder voorwaarde van afzien van overige aanspraken en instrumenten) in aanmerking komen voor een minimum inkomensgarantie tot de pensioengerechtigde leeftijd van 30%, 35% of 37,5% (hoogte afhankelijk van zijn diensttijd) van het laatstgenoten bruto maandsalaris bij Defensie. Voor militairen geldt dat in de berekening van de diensttijd uitzendperioden dubbel worden geteld. in nieuwe SBK is een minimum inkomensgarantie geïntroduceerd ter stimulering van vrijwillig vertrek naar ander werk. Loonaanvulling bij vrijwillig ontslag Bij het aanvaarden van een functie buiten Defensie, die naar aard en niveau passend is voor de medewerker, maar met een lager salaris kan een aanvulling op het salaris worden toegekend overeenkomstig artikel 9 van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Defensie (BWW) en voor de duur dat aanspraak op die regeling bestaat. Voor medewerkers met een diensttijd van minimaal 10 jaar bij ontslag en bij wie de leeftijd + diensttijd tenminste 65 jaar is, geldt de loonaanvullingsregeling tot aan de alsdan geldende pensioengerechtigde leeftijd. Voor Loonsuppletie via anti-cumulatiebepaling in wachtgeldregeling (en voor de duur van aanspraak op wachtgeld). Om aanspraak te kunnen maken op loonsuppletie van de wachtgeldregeling wordt ontslag verleend op basis van overtolligheid. mogelijke verschillen in duur van aanspraak o.g.v. wachtgeldregeling resp. BWW-regeling (zie bijlage). - in de huidige wachtgeldregeling is een garantieregeling tot 65 aan de orde bij diensttijd van minimaal 10 jaar bij ontslag en bij wie de leeftijd + diensttijd tenminste 60 jaar is 2

3 militairen geldt dat in de berekening van de diensttijd uitzendperioden dubbel worden geteld. - in SBK 2012 hoeft 10 jaar diensttijd niet meer aaneengesloten te zijn. Overgang wachtgeld-ukw (militairen) Wachtgeld oudere ambtenaren (burgerpersoneel) Indien de Defensiemedewerker bij zijn nieuwe werkgever wordt ontslagen, stopt de loonaanvulling. Bij het aanvaarden van (weer) een nieuwe baan herleeft het recht op de loonaanvulling voor de dan nog resterende uitkeringsduur, zoals die bij het ontslag bij Defensie was vastgesteld. Indien maximaal 3 jaar verwijderd van UKW dan mogelijkheid ontslag verlenen met aanspraak op wachtgeld UKW voor militairen in knelpuntcategorie of als managementinstrument. Mogelijkheid voor burgermedewerker behorende tot knelpuntcategorie vanaf 57 jaar vrijwillig ontslag met aanspraak op wachtgeld. o.g.v. SBK 2012 geen herleving uitkering bij (tussentijdse) werkloosheid. Na werkhervatting geldt ook weer de aanspraak op loonaanvulling (waarbij de periode van werkloosheid niet wordt afgetrokken van totale duur waarop recht bestaat op loonaanvulling). voorziening in SBK 2012 niet meer van toepassing. voorziening in SBK 2012 niet meer van toepassing. Bijzondere situaties en groepen Herplaatsing en ziekte Ziekte in beginsel geen opschortende werking. Indien ziekte passende herplaatsing in de weg staat, per geval noodzakelijk re-integratie- en ontslagtraject bezien. Ziekte in beginsel geen opschortende werking. Indien ziekte passende herplaatsing in de weg staat, per geval noodzakelijk re-integratie- en ontslagtraject bezien. Positie BBT er en burgermedewerker in tijdelijke dienst Indien expiratiemoment van de aanstellingsduur binnen 1 jaar na moment van vervallen functie, dan reguliere ontslagprocedure zonder aanspraak op SBK. Indien expiratiemoment van de aanstellingsduur binnen 1 jaar na moment van vervallen functie, dan reguliere ontslagprocedure zonder aan spraak op SBK. In SBK 2012 naast BBT er ook burgermedewerker in tijdelijke dienst benoemd. Militair in FPS fase 2 met negatief bevorderings- of doorstroombesluit De militair, met een negatief besluit, die al is aangemeld bij EBD (BBO) voor externe bemiddeling en waarvoor bemiddelingsactiviteiten zijn begonnen: wanneer de functie van de militair na deze aanmelding vervalt, blijft het FPS-traject onverkort van toepassing en bestaat geen aanspraak op het SBK. T.a.v. SBK 2004 werd beleid als beschreven in SBK 2012 al gehanteerd. In SBK 2012 wel specifieke situatie benoemd. Herplaatsingskandidaten in het buitenland - terugplaatsing naar Nederland en indien mogelijk herplaatst - passende regeling treffen indien voortijdige terugplaatsing o.g.v. redelijkheid en billijkheid tot bezwaren leidt - indien herplaatsingskandidaat o.b.v. vastgestelde sociale omstandigheden in het buitenland blijft wonen, dan moet hij in buitenland naar passende werkzaamheden zoeken. In geval van werkloosheid dan vergelijkbare WW in buitenland aanvragen, waarbij voor de toepassing van het SBK 2012 en het BWW een andere uitkering wegens werkloosheid met een WW-uitkering gelijk wordt gesteld. - idem. - idem. - idem, met dien verstande dat bij werkloosheid aanspraak bestaat op wachtgeld. bij werkloosheid WW vergelijkbare voorziening aanvragen in buitenland. Positie medewerkers kort voor UKW, pensioen of andere leeftijdsontslagregeling De volgende medewerkers worden bij het vallen van hun functie geen herplaatsingskandidaat en worden tot hun reguliere ontslagdatum passende werkzaamheden opgedragen: - de medewerker die op peildatum 1 januari 2012 vier jaar of korter verwijderd is van zijn reguliere ontslagdatum voor UKW, pensioen of andere leeftijdsontslagregeling; in SBK 2012 worden oudere medewerkers die kort verwijderd zijn van hun reguliere ontslagdatum voor UKW, pensioen of andere leeftijdsontslagregeling geen herplaatsingskandidaat en blijven tot hun reguliere ontslagdatum werkzaamheden voor Defensie verrichten. 3

4 - de medewerker die op de datum waarop hij herplaatsingskandidaat zou worden, 24 maanden of korter verwijderd is van zijn reguliere ontslagdatum voor UKW, pensioen of andere leeftijdsontslagregeling. Medewerkers die op 1 januari 2012 neergeschut functioneren (overgangsbeleid) Indien maximale termijn van 18 maanden neergeschut functioneren bereikt, dan worden deze medewerkers aangemeld bij BBO voor extern herplaatsingstraject (max. 18 maanden), tenzij mogelijkheid bestaat om te blijven in lagere schaal (zie hieronder tijdelijk neergeschut functioneren). Het voorgaande geldt niet voor: - medewerkers die genoemde termijn zijn gepasseerd op grond van concrete en aantoonbare afspraken; - medewerkers die kort verwijderd zijn van UKW, pensioen of andere leeftijdsontslagregeling (zie hierboven). Voorzieningen voor interne herplaatsing Sollicitatieverlof Buitengewoon verlof met behoud bezoldiging voor inspanningen gericht op interne herplaatsing Buitengewoon verlof met behoud bezoldiging voor inspanningen gericht op interne herplaatsing Tijdelijk neergeschut functioneren Het neergeschut functioneren is tijdelijk (voor de duur van ten hoogste 18 maanden) mogelijk indien voor een vacante of vrijkomende functie geen andere geschikte of geschikt te maken kandidaten, op het juiste rangs- of schaalniveau, beschikbaar zijn, en er aan de betrokken medewerker binnen de termijn van het neergeschut functioneren redelijkerwijs een concrete functie, binnen de defensieorganisatie, op het eigen rangs- of schaalniveau kan worden toegewezen. Indien uit het tijdens die periode doorlopende interne herplaatsingsonderzoek blijkt dat geen uitzicht bestaat op een concrete en identificeerbare functie, wordt de medewerker ontheven van zijn functie en overgedragen aan de BBO voor het externe herplaatsingsonderzoek. Dit externe herplaatsingsonderzoek duurt ten hoogste 12 maanden. Rang-/schaalgarantie bij plaatsing in lagere functie voor periode van max. 3 jaar, waarbij binnen 18 maanden wordt beoordeeld of uitzicht is op functie met oorspronkelijke rang/schaal; indien geen uitzicht dan start externe herplaatsingsonderzoek voor duur max. 18 maanden - De periode dat lagere functie kan worden vervult is verlaagd van 3 jaar naar 18 maanden. - Indien binnen 18 maanden geen andere functie op niveau gevonden, dan start externe herplaatsing voor de duur van maximaal 12 maanden. Dit is korter dan in huidige SBK. Indien er geen andere geschikte kandidaat op juiste rangs- schaalniveau beschikbaar is, dan is het mogelijk om verzoek in te dienen om bij Defensie te blijven op lager ingeschaalde functie. Bij instemming behoudt medewerker nog 15 maanden oorspronkelijke salaris en daarna volgt ontslag en direct aansluitend de aanstelling op het juiste rang-/schaalniveau. in SBK 2012 mogelijkheid om op lagere functie te blijven indien geen andere geschikte medewerker beschikbaar is. Na instemming nog 15 maanden inschaling en salariëring op juiste rang-/schaalniveau. Huisvesting burgerpersoneel Indien door reorganisatie of door plaatsing op andere passende functie de standplaats voor burgermedewerker wijzigt en naar oordeel bevoegd gezag dagelijks reizen niet mogelijk is, kan de medewerker gehuisvest worden met een tegemoetkoming in de kosten voor maximaal twee jaar (artikel 14 VKBbad). Indien legering niet mogelijk is dan is er aanspraak op een tegemoetkoming pensioenkosten. Indien door reorganisatie of door plaatsing op andere passende functie de standplaats voor burgermedewerker wijzigt en naar oordeel bevoegd gezag dagelijks reizen niet mogelijk is, kan de medewerker gehuisvest worden met een tegemoetkoming in de kosten voor maximaal twee jaar (artikel 14 VKBbad). Indien legering niet mogelijk is dan is er aanspraak op een tegemoetkoming pensioenkosten. Voedingsvergoeding Voedingsvergoeding voor burgermedewerker die van in SBK 2012 ook voedingsvergoeding voor 4

5 burgerpersoneel Rijkswege huisvesting ontvangt voor maximaal twee jaar conform de voedingsvergoeding voor militairen. maximaal twee jaar nij huisvesting van Rijkswege. Tegemoetkoming verhuiskosten Tegemoetkoming verhuiskosten waaronder een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten tot een maximum van Tegemoetkoming verhuiskosten waaronder een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten tot een maximum van in SBK 2012 ruimere tegemoetkoming in de overige kosten. Verruiming tegemoetkoming in de kosten voor woonwerkverkeer bij opgelegde verplaatsing De tabellen in bijlage 1 van het VKRbad die gelden voor de aanspraak op een tegemoetkoming in de kosten voor het dagelijks reizen worden uitgebreid tot maximaal 250 km (enkele reis) voor de maximale duur van twee jaar voor elke burgerambtenaar die onder de komende reorganisaties van standplaats verandert. in SBK 2012 verruiming tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer bij opgelegde verplaatsing. Voorzieningen externe herplaatsing Arbeidsbemiddeling (voor herplaatsingskandidaat) - ondersteuning door externe bemiddelingsorganisatie - intake en opstellen PUP (vastleggen afspraken over inspanningen i.h.k.v. vinden nieuwe baan) - kosten voor rekening Defensie - ondersteuning door externe bemiddelingsorganisatie - in kaart brengen arbeidsmarktpositie - kosten voor rekening Defensie - afspraken worden vastgelegd in PUP - uitvoering volledig door externe bemiddelingsorganisatie Opleidingen (voor herplaatsingskandidaat) - in beginsel duur opleiding binnen herplaatsingstraject - indien noodzakelijk ook vergoeding van kosten na ontslag - indien opleiding binnen functiegebied en op vergelijkbaar werkniveau bij Defensie dan kosten volledig vergoed - indien opleiding buiten functiegebied dan vergoeding tot max indien omscholing noodzakelijk dan ook volledige vergoeding Mogelijkheid volgen beroepsgerichte opleiding indien duidelijk uitzicht op werk. Duur opleiding tot maximaal de herplaatsingstermijn. Geen verschil, met dien verstande dat in SBK 2012 duidelijker is omschreven wat de mogelijkheden zijn. Ondersteuning bij zelfstandig ondernemerschap (voor knelpuntcategorie, remplaçant en herplaatsingskandidaat) - mogelijkheid oriëntatiedag starters - mogelijkheid volgen cursussen tot een bedrag van mogelijkheid om aanstelling met 3 maanden te verlengen of uitbetaling 3 maandsalarissen. - mogelijkheid oriëntatiedag starters via KvK - mogelijkheid volgen starterscursus en overige cursussen tot een bedrag van startsubsidie via afkoop wachtgeld - in SBK 2012 is opleidingsbudget verhoogd - mogelijkheid om aanstelling te verlenging of uitbetaling 3 maandsalarissen De medewerker die een eigen bedrijf wil beginnen of zich in een maatschap wil inkopen, kan toekomstige BWWrechten afkopen. De afkoopsom bedraagt 30 % van de nominale waarde van het (resterende) recht op BWW zoals dat voor betrokkene geldt op het moment van indiening van het verzoek om afkoop. Mogelijkheid afkoop tot 30% van de gekapitaliseerde wachtgeldaanspraak (mogelijk te gebruiken als startkapitaal voor zelfstandig ondernemerschap). in BWW telt WW-deel niet mee voor berekening nominale waarde. Tegemoetkoming verhuiskosten (voor herplaatsingskandidaat) Bij herplaatsing buiten Defensie kan een tegemoetkoming verhuiskosten worden verleend conform randvoorwaarden VKBM of VKBbad. Eventuele tegemoetkoming van nieuwe werkgever wordt in mindering gebracht op tegemoetkoming van Defensie. Bij herplaatsing buiten Defensie kan een tegemoetkoming verhuiskosten worden verleend conform randvoorwaarden VKBM of VKBbad. Eventuele tegemoetkoming van nieuwe werkgever wordt in mindering gebracht op tegemoetkoming van Defensie. Uitplaatsingspremie (voor herplaaatsingskandidaat) Uitplaatsingspremie vanuit de positie van externe herplaatsingskandidaat: 2 maandsalarissen. in SBK 2012 geen uitplaatsingspremie meer bij succesvolle uitplaatsing. Voorziening bij overtolligheidsontslag Uitkeringsregeling Werkloosheidsuitkering (conform WW) en bovenwettelijke Wachtgelduitkering o.b.v. Wachtgeldregeling

6 uitkering o.b.v. Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Defensie. Aanvullend in SBK 2012: - Bepaling m.b.t. categorie van 50 jaar en ouder over diensttijd, betreft diensttijd die niet aaneengesloten behoeft te zijn. - T.o.v. huidige BWW Defensie wordt BWW-duur voor categorie met arbeidsverleden van ten minste 22 jaar 3x de duur van wettelijk recht op WW. - Voor de medewerker met een diensttijd van 10 jaar die na ommekomst van de voor hem geldende duur van de BWW de leeftijd van 50 jaar of ouder zal hebben bereikt, wordt aanvullend een geïntensiveerd en geclausuleerd bemiddelingstraject opgezet, met het oogmerk om een dreigende terugval naar de bijstand te voorkomen. Indien bij het einde van de geldende BWW uitkeringsduur voor deze medewerker aantoonbaar geen arbeid beschikbaar is, wordt op individuele basis bepaald of de medewerker onder de uitkeringsgarantie tot de alsdan geldende pensioengerechtigde leeftijd wordt gebracht zoals die thans op grond van de BWW geldt voor medewerkers die op het moment van ontslag 50 jaar of ouder zijn met een diensttijd van 10 jaar. Hierbij gelden de voorwaarden zoals beschreven in het BWW met dien verstande dat ook in deze situatie de diensttijd van 10 jaar niet aaneengesloten hoeft te zijn vervuld. - duur aanspraak op uitkering vanuit BWW Defensie is voor medewerkers jonger dan 50 jaar over het algemeen korter dan duur aanspraak vanuit wachtgeldregeling. - in beginjaren is uitkeringspercentage wat lager in BWW. - in de huidige wachtgeldregeling is een garantieregeling tot 65 al aan de orde bij diensttijd van minimaal 10 jaar bij ontslag en bij wie de leeftijd + diensttijd tenminste 60 jaar is. in SBK 2012 hoeft 10 jaar diensttijd niet meer aaneengesloten te zijn. Sollicitatieverplichting Tot 65 jaar. Tot 55 jaar. Sollicitatieverplichting tot 65 jaar (i.v.m. WWregime) i.p.v. tot 55 jaar in huidige wachtgeldregeling. Loonaanvulling na overtolligheidsontslag Bij aanvaarden van nieuwe, lager betaalde, baan bestaat aanspraak op loonaanvulling voor de duur van recht op BWW. Loonsuppletie via anti-cumulatiebepaling in wachtgeldregeling (en voor de duur van aanspraak op wachtgeld). duur aanspraak loonsuppletie vanuit BWW Defensie is voor medewerkers jonger dan 50 jaar over het algemeen korter dan duur aanspraak vanuit wachtgeldregeling. Verhuiskostenvergoeding na werkhervatting Compensatie inkomensafhankelijke bijdrage ZVW (militairen) De gewezen medewerker met aanspraak op BWWuitkering, die tijdens die uitkeringsperiode een andere functie verwerft en daarvoor moet verhuizen, kan aanspraak maken op een verhuiskostenvergoeding volgens de normen van het VKBm/VKBbad. Wanneer vanuit de nieuwe werkgever ook een aanspraak op een verhuiskostenvergoeding bestaat wordt het bedrag daarvan in mindering gebracht op aanspraak van Defensiezijde. Voor de militair die in de periode tot 2016 wordt ontslagen en aanspraak maakt op een BWW-uitkering, geldt t.a.v. ziektekosten dat het verschil tussen de inkomensafhankelijke bijdrage voor UKW ers (5,65%) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor WW-/BWWgerechtigden voor de duur van zijn BWW-uitekring wordt gecompenseerd. De gewezen medewerker met aanspraak op wachtgeld die tijdens die uitkeringsperiode een andere functie verwerft en daarvoor moet verhuizen, kan aanspraak maken op een verhuiskostenvergoeding volgens de normen van het VKBm/VKBbad. Wanneer vanuit de nieuwe werkgever ook een aanspraak op een verhuiskostenvergoeding bestaat wordt het bedrag daarvan in mindering gebracht op aanspraak van Defensiezijde. in SBK 2012 compensatie voor hogere bijdrage ziektekosten. Algemene voorzieningen Loopbaanoriëntatie Defensiemedewerkers kunnen vrijblijvend gebruik maken Defensiemedewerkers kunnen vrijblijvend gebruik maken 6

7 van loopbaanscan (op intranet) voor oriëntatie op betrekking buiten Defensie. van loopbaanscan (op intranet) voor oriëntatie op betrekking buiten Defensie. Diensttijdgratificatie herplaatsingskandidaten: aanspraak op proportionele diensttijdgratificatie bij ontslag (indien voldaan aan referte-eis). herplaatsingskandidaten: aanspraak op proportionele diensttijdgratificatie bij ontslag (indien voldaan aan referte-eis). Dien- /terugbetalingsverplichting en bindeingspremie herplaatsingskandidaten: - Bij ontslag geen terugbetalingsverplichting i.v.m. genoten opleiding. - Eventuele bindingspremie blijft gehandhaafd en wordt uitbetaald. - Voor militairen: niet gehouden aan eventuele dienverplichting. herplaatsingskandidaten: - Bij ontslag geen terugbetalingsverplichting i.v.m. genoten opleiding. - Eventuele bindingspremie blijft gehandhaafd en wordt uitbetaald. - Voor militairen: niet gehouden aan eventuele dienverplichting. Voorwaardelijke pensioenaanspraken burgermedewerkers Voor een burgermedewerker die behoort tot een knelpuntcategorie of die herplaatsingskandidaat is en die op eigen verzoek ontslag neemt om een functie buiten de sectoren die zijn aangesloten bij het ABP te aanvaarden, worden de voorwaardelijke pensioenaanspraken opgebouwd tot en met het moment van vertrek omgezet in onvoorwaardelijke pensioenaanspraken. bijdrage pensioenopbouw is nieuw. Waarborgen Toetsing Medewerker kan centrale toetsingscommissie inschakelen voor advisering: a. in situatie knelpuntcategorieën: - voorafgaand aan besluitvorming toetsing afwegingsproces wie gebruik kunnen van instrumentarium - bij geen positief antwoord op verzoek om gebruik te maken van instrumentarium b. zorgvuldigheid interne herplaatsingsonderzoek c. tijdens externe herplaatsingonderzoek: - indien geen overeenstemming over PUP; - indien PUP-afspraken niet nagekomen. Medewerker kan verzoeken om een toetsing door de Decentrale Toetsingscommissie Interne Herplaatsing of bij het interne herplaatsingsonderzoek de nodige zorgvuldigheid in acht is genomen. - één centrale toetsingscommissie voor heel Defensie - nieuw: de toetsing over gebruik instrumenten voor vrijwillige uitstroom voor medewerkers binnen knelpuntcategorie - nieuw: toetsing rondom afspraken in PUP Bezwaar en beroep Bezwaar- en beroepsprocedure o.g.v. AWB t.a.v.: - besluit aanwijzing herplaatsingskandidaat; - besluit herplaatsing; - besluit overtolligheidsontslag. Bezwaar- en beroepsprocedure o.g.v. AWB t.a.v.: - besluit aanwijzing herplaatsingskandidaat; - besluit herplaatsing; - besluit overtolligheidsontslag. Bijlage: schematische weergave vergelijking voorstel nieuw SBK 2012 met huidige SBK (2004) wat betreft herplaatsingstermijn en aanspraken bij overtolligheidsontslag. 7