Sociaal Beleidskader Defensie. Zoveel mogelijk begeleiden van werk naar werk
|
|
- Joris Lambrechts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Beleidskader Defensie Zoveel mogelijk begeleiden van werk naar werk
2 Met de centrales van overheidspersoneel is op 18 december 2003 overeenstemming bereikt over een vernieuwd Sociaal Beleidskader Defensie (SBK). Het SBK heeft een geldigheidsduur van 1 januari 2004 tot 1 januari Het SBK richt zich op het zoveel mogelijk voorkomen van gedwongen ontslag bij de aanzienlijke personeelsreductie die Defensie vanaf nu moet doorvoeren. Gestreefd wordt zoveel mogelijk personeel van werk naar werk te begeleiden, hetzij intern hetzij extern. Het SBK bevat in de eerste plaats een aantal instrumenten om de vrijwillige uitstroom van Defensiepersoneel te stimuleren. Op deze wijze hoopt Defensie functies vrij te krijgen om zo de interne herplaatsing te vergemakkelijken voor Defensiepersoneel dat overtollig wordt. Verder richt het SBK zich op Defensiepersoneel dat wordt aangewezen als herplaatsingskandidaat. Voor deze medewerkers vindt een intensief herplaatsingsonderzoek plaats met het oog op het vinden van een nieuwe functie. Dit onderzoek vindt zowel intern als extern Defensie plaats in een periode van in beginsel maximaal 24 maanden. Het herplaatsingsonderzoek intern Defensie duurt maximaal zes maanden en vindt plaats onder verantwoordelijkheid van de decentrale herplaatsingscommissies van Defensie. Elk Defensieonderdeel (KM, KL, KLu, KMar, DICO en CO) heeft een eigen herplaatsingscommissie. Het herplaatsingsonderzoek extern Defensie duurt maximaal 18 maanden en wordt uitgevoerd onder regie van een speciaal hiervoor opgerichte projectorganisatie Kansrijk genaamd, in samenwerking met drie professionele bemiddelingsorganisaties, te weten: Capability, United Restart en Randstad Mobiliteitsdiensten. Als dit onderzoek niet leidt tot een nieuwe baan, wordt betrokkene ontslagen met recht op een wachtgelduitkering. De aanspraken in het SBK zijn voor het burger- en militair personeel zoveel mogelijk gelijk, met inachtneming van de afwijkingen die voortkomen uit de verschillende structuur van de rechtspositie. Een succesvolle herplaatsing is voor een belangrijk deel afhankelijk van de inspanning van zowel Defensie als de betrokken medewerker. Van beiden wordt dan ook een actieve en coöperatieve instelling verwacht en verlangd. In deze folder wordt u op hoofdlijnen geïnformeerd over de instrumenten en procedures van het SBK. Voor een gedetailleerde beschrijving wordt verwezen naar het SBK zelf (zie de MP-32-SBK en het Intranet: CO onder Afdelingen/DAVB). VRIJWILLIGE UITSTROOM Het SBK biedt een aantal instrumenten om vrijwillige uitstroom van Defensiemedewerkers te stimuleren. Op deze wijze wordt de interne herplaatsing van met overtolligheidsontslag bedreigd Defensiepersoneel vergemakkelijkt. Loopbaanscan voor iedere Defensiemedewerker Wanneer een Defensiemedewerker zich vrijblijvend wil oriënteren op een baan buiten Defensie, dan kan iedere medewerker zelf een elektronisch toegankelijke loopbaanscan uitvoeren. De loopbaanscan wordt beschikbaar gesteld via de Mobiliteitsbank het Rijk (zie en en zo spoedig mogelijk op het Intranet van Defensie. Indien de medewerker naar aanleiding van de uitkomst van de loopbaanscan zich verder wil verdiepen in eventueel werk buiten Defensie, kan contact worden opgenomen met Kansrijk. Stimuleringspremie voor knelpuntcategorieën Om de vrijwillige uitstroom zoveel mogelijk te stimuleren, heeft Defensiepersoneel dat zelf ontslag neemt onder voorwaarden aanspraak op een stimuleringspremie. Stimulering van vertrek van deze niet-herplaatsingskandidaten is aan de orde waar zich gelet op de ontwikkeling van het personeelsbestand knelpunten gaan voordoen. Een knelpuntcategorie is een duidelijk afgebakende 2
3 personeelscategorie waar gelet op het functieprofiel en/of de leeftijdsopbouw sprake is van overtolligheid. De aanwijzing tot knelpuntcategorie geldt voor een termijn van drie tot zes maanden. Daarna wordt bezien of verlenging noodzakelijk is. De hoogte van de stimuleringspremie bestaat uit zes tot negen bruto maandsalarissen, onder meer afhankelijk van de lengte van het dienstverband. Over deze premies vindt loonheffing plaats. Remplaçantenregeling De remplaçantenregeling houdt in dat een burger of militair in de gelegenheid wordt gesteld om vrijwillig plaats te maken voor een collega die met ontslag wordt bedreigd. Bij een aanwijzing als remplaçant wordt een medewerker die zelf geen herplaatsingskandidaat is, alsnog aangemerkt als herplaatsingskandidaat en vervolgens ontslagen wegens overtolligheid. Voor zover een om- of bijscholing noodzakelijk is en de nieuwe werkgever niet of slechts gedeeltelijk voorziet in de noodzakelijke kosten hiervoor, kan een dergelijke opleiding op kosten van Defensie worden gevolgd, tot een maximum van euro. Overigens kan de remplaçant in bepaalde gevallen in aanmerking komen voor een bemiddelingspremie ter waarde van het brutosalaris over twee kalendermaanden. Stimuleren van zelfstandig ondernemerschap Remplaçanten en herplaatsingskandidaten kunnen onder begeleiding van Kansrijk een eigen bedrijf starten met gerichte financiële voorzieningen. Deze voorzieningen zijn een door Defensie betaalde oriëntatiedag voor starters, een starters-cursus (waarin men leert een ondernemingsplan te maken) en cursussen tot een bedrag van euro. Ook kan Defensie een startsubsidie verstrekken en een voorziening treffen tot afkoop van wachtgeld. De afkoopsom bedraagt maximaal 30% van de nominale waarde van het voor betrokkene geldende recht op wachtgeld. Overgang wachtgeld-ukw voor militairen Aan de militair die ten hoogste drie jaar verwijderd is van de datum van het voor hem geldende leeftijdsontslag kan de mogelijkheid worden geboden om op eigen verzoek ontslag te worden verleend met aanspraak op wachtgeld. Het wachtgeld eindigt op de datum van het oorspronkelijk geldende leeftijdsontslag waarna de reguliere UKW-uitkering ingaat. Overigens komen in beginsel alleen militairen in aanmerking voor deze mogelijkheid voor zover zij behoren tot een knelpuntcategorie. Tijdelijke FPU-maatregel Defensie voor burgerpersoneel Voor burgerambtenaren van Defensie vanaf 57 jaar bestaat de mogelijkheid om op basis van de Tijdelijke FPU-maatregel Defensie in 2004 vrijwillig vervroegd de dienst te verlaten met een gunstige financiële aanvulling op de bestaande FPU-voorziening. Defensie zal zich inspannen om de geldigheidsduur van deze tijdelijke maatregel te verlengen. 3
4 WANNEER WORDT U AANGEWEZEN ALS HERPLAATSINGSKANDIDAAT? Op het moment dat een functie van een Defensiemedewerker vervalt als gevolg van een reorganisatie, wordt deze medewerker herplaatsingskandidaat. Tegelijkertijd start de herplaatsingstermijn van in beginsel ten hoogste 24 maanden. In de praktijk is echter vaak al ruim van tevoren bekend wanneer een functie komt te vervallen. Zowel het management als de betrokkene dienen zich in een vroeg stadium in te spannen om toewijzing van een andere passende functie mogelijk te maken. Indien toewijzing van een andere functie vóór de datum van het vervallen van de functie niet mogelijk is gebleken, wordt de medewerker per die datum aangewezen als herplaatsingskandidaat. Dit wordt hem of haar door de commandant of de personeelsfunctionaris in een persoonlijk gesprek medegedeeld en vervolgens schriftelijk bevestigd. Personeel aan wie in het kader van het reguliere functieplaatsingsproces geen functie is of kan worden toegewezen, wordt na drie maanden aangemerkt als herplaatsingskandidaat. Dit is het begin van de herplaatsingstermijn van 24 maanden. Ook BBT-ers van wie de functie vervalt als gevolg van een reorganisatie, kunnen worden aangemerkt als herplaatsingskandidaat. Het SBK is dan van toepassing onder de voorwaarde dat de beëindiging van de reguliere aanstellingsduur van de BBT-er een jaar of later na het moment van het vervallen van de functie ligt. De aanspraken op het SBK gelden voor het nog resterende deel van de aanstellingsduur tot een maximum van 24 kalendermaanden. Voor BBT-ers met een resterende aanstellingsduur van minder dan een jaar gelden de reguliere uitstroominspanningen van Defensie. Herplaatsingskandidaten met een buitenlandplaatsing voor wie in het buitenland geen passende functie kan worden gevonden, worden teruggeplaatst naar Nederland en daar voor zover mogelijk herplaatst. Voor bepaalde categorieën aan te wijzen herplaatsingskandidaten kan onder voorwaarden terugplaatsing naar Nederland achterwege blijven als zij na ontslag in het buitenland wensen te blijven. HERPLAATSINGSONDERZOEK Het streven is erop gericht herplaatsingskandidaten binnen de termijn van in beginsel ten hoogste 24 maanden te herplaatsen intern dan wel extern Defensie. Het herplaatsingsonderzoek intern Defensie duurt minimaal twee en maximaal zes maanden en geschiedt door de decentrale herplaatsingscommissie van het eigen Defensieonderdeel en tegelijkertijd door de overige decentrale herplaatsingscommissies. Bij het interne herplaatsingsonderzoek wordt bezien of de herplaatsingkandidaat op een datum gelegen binnen het totale tijdvak van de 24 maanden een concrete en identificeerbare functie binnen Defensie kan worden toegewezen. Is dat het geval, dan wordt het besluit tot functietoewijzing zo spoedig mogelijk genomen en aan de herplaatsingskandidaat schriftelijk medegedeeld. In het functietoewijzingsproces dingt de herplaatsingskandidaat op gelijkwaardige wijze mee met mogelijke andere interne kandidaten. De betreffende functie wordt aan de meest geschikte kandidaat toegewezen. 4
5 Bij interne herplaatsing van vrouwelijke herplaatsingskandidaten wordt als uitgangspunt gehanteerd dat in het kader van functietoewijzing bij gelijke geschiktheid voor een functie een vrouwelijke herplaatsingskandidaat voorrang krijgt. Overigens heeft de herplaatsingskandidaat een voorkeurspositie ten opzichte van kandidaten, afkomstig van buiten de sector Defensie. Indien binnen de termijn van twee tot zes maanden blijkt dat herplaatsing op een concrete en identificeerbare functie intern Defensie naar verwachting niet mogelijk zal zijn, wordt dit schriftelijk aan de herplaatsingskandidaat medegedeeld. Betrokkene kan vervolgens verzoeken om een toetsing door de Decentrale Toetsingscommissie Interne Herplaatsing (DTIH). Deze commissie bestaat uit een vertegenwoordiging van Defensie en van de centrales van overheidspersoneel en toetst binnen een maand of bij het interne herplaatsingsonderzoek de nodige zorgvuldigheid in acht is genomen. De DTIH adviseert binnen een maand aan het bevoegd gezag, in afschrift aan betrokkene. Indien het interne herplaatsingsonderzoek niet succesvol is gebleken worden de inspanningen vervolgens uitsluitend gericht op herplaatsing buiten Defensie. Het dossier van de herplaatsingskandidaat wordt dan overgedragen aan Kansrijk. Kansrijk spant zich in om gedurende het restant van de herplaatsingstermijn de kandidaat naar een baan buiten Defensie te bemiddelen. Actieve opstelling herplaatsingskandidaat Er wordt van de herplaatsingskandidaat een actieve opstelling verwacht bij het zoeken naar een andere passende functie. Het begrip passende functie wordt zo ruim als binnen de rechtspositionele kaders mogelijk is, uitgelegd. Het afwijzen van een aangeboden functie dient daarom met goede argumenten te worden onderbouwd. Wanneer betrokkene zonder geldige reden niet meewerkt aan het herplaatsingsonderzoek leidt dit tot ontslag zonder aanspraak op wachtgeld. Indien de herplaatsingskandidaat tijdens het herplaatsingsonderzoek ziek wordt, wordt de maximale herplaatsingstermijn van 24 maanden in beginsel niet opgeschort. Indien de ziekte een passende herplaatsing in de weg staat, wordt per geval het noodzakelijke reïntegratie- en ontslagtraject bezien. Aanleveren van cv-gegevens en zoekprofiel voor herplaatsingsonderzoek Op het moment van aanvang van de herplaatsingstermijn, maar uiterlijk veertien dagen na het vervallen van uw functie, heeft de herplaatsingskandidaat met de commandant dan wel personeelsfunctionaris een gesprek over het herplaatsingstraject. Direct aansluitend worden de curriculum vitae (cv)-gegevens en het zoekprofiel van de herplaatsingskandidaat ter beschikking gesteld aan de decentrale herplaatsingscommissie van het eigen defensieonderdeel en de overige defensieonderdelen. De decentrale herplaatsingscommissie draagt zorg voor plaatsing van het cv en het zoekprofiel in het zogenaamde DaVinci cliëntvolgsysteem dat door Kansrijk wordt beheerd. Passende werkzaamheden Gedurende het interne herplaatsingsonderzoek kunnen aan de herplaatsingskandidaat andere passende werkzaamheden intern Defensie worden opgedragen. Het kan hier bijvoorbeeld gaan om tijdelijke vervanging van een afwezige collega (wegens ziekte of verlof). 5
6 Rechtspositie tijdens het herplaatsingsonderzoek De herplaatsingskandidaat behoudt gedurende de herplaatsingstermijn van maximaal 24 maanden zijn ambtelijke status met behoud van inkomen. Voor het overige is ten aanzien van de rechtspositie onder meer het volgende relevant: Toelagen en vergoedingen: met het vervallen van de functie vervalt ook de aanspraak op alle toelagen en vergoedingen, die onlosmakelijk waren verbonden aan de uitoefening van die functie. Hierbij kan sprake zijn van een afbouwregeling. Flex arbeidsduur: met het vervallen van de functie vervalt de mogelijkheid om gebruik te maken van de tijdelijke verlenging dan wel verkorting van de arbeidsduur; Ziektekosten: gedurende de gehele herplaatsingsperiode behouden burgerambtenaren hun aanspraak op de interimuitkering ziektekosten en blijven militairen verzekerd via de SZVK/Univé. Vakantieverlof: wanneer gedurende een maand geen dienst wordt verricht, vervalt de aanspraak op vakantieverlof dan wel wordt die aanspraak naar evenredigheid verminderd. INSTRUMENTEN TER BEVORDERING VAN HET INTERNE HERPLAATSINGSONDERZOEK Om de mogelijkheden voor interne herplaatsing te verruimen, kunnen herplaatsingskandidaten gebruik maken van de volgende instrumenten. Stimuleringspremie bij het vinden van werk buiten Defensie Wanneer een herplaatsingskandidaat zelf een baan vindt buiten Defensie en in dat verband tijdens de interne herplaatsingsperiode zelf ontslag neemt, heeft hij onder voorwaarden aanspraak op een stimuleringspremie. De hoogte van de stimuleringspremie bestaat uit zes bruto maandsalarissen bij een ontslagaanvraag gedurende de eerste vier maanden na de datum van aanvang van de herplaatsingstermijn. Bij een ontslagaanvraag na vier tot zes maanden bedraagt de stimuleringspremie vier bruto maandsalarissen. Over deze premies vindt loonheffing plaats. Vervroegd ontslag met wachtgeld De mogelijkheid bestaat dat een herplaatsingskandidaat een baan vindt buiten Defensie, maar de voorkeur geeft aan behoud van wachtgeldaanspraken boven de stimuleringspremie. Hieraan wordt tegemoet gekomen onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat de betrokken medewerker direct aansluitend aan het ontslag een passende functie extern Defensie kan gaan vervullen, waarvoor een marktconform salaris geldt. Overigens ontvangt betrokkene een bemiddelingspremie ter waarde van het bruto salaris over twee kalendermaanden. Om- en bijscholing Defensiepersoneel De herplaatsingskandidaat kan in aanmerking komen voor vergoeding van om- of bijscholingskosten. Deze scholing zal gericht moeten zijn op het passend maken voor een bepaalde vacante of vrijkomende functie intern Defensie en op het verwerven van kwalificaties waaraan Defensie, gelet op de schaarste in de huidige organisatie, behoefte heeft. Financiële voorzieningen bij herplaatsing burgerpersoneel Een burgerherplaatsingskandidaat die in het kader van interne herplaatsing verhuist, heeft aanspraak op een verhuiskostenvergoeding: bestaande uit een vergoeding van transportkosten, een tegemoetkoming voor eventuele dubbele woonlasten en een tegemoetkoming voor overige kosten van euro (bij een eigen huishouding) dan wel euro (bij het ontbreken van een eigen huishouding). De burgerherplaatsingskandidaat die in het kader van interne herplaatsing niet verhuist, wordt in aanmerking gebracht voor een aangepaste tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks reizen. Er geldt hierbij een emolumententermijn van drie jaar voor diegenen die jonger zijn dan vijftig jaar op het moment van verplaatsing en vijf jaar voor diegenen die op het moment van verplaatsing vijftig jaar of ouder zijn. Voor beide categorieën geldt voor de direct daaropvolgende periode van drie jaar een afbouw tot het niveau van de voor hem geldende forensenvergoeding. Militaire herplaatsingskandidaten kunnen eveneens beroep doen op financiële voorzieningen in het kader van interne herplaatsing. START VAN HET EXTERNE HERPLAATSINGSONDERZOEK Indien het interne herplaatsingsonderzoek (na maximaal zes maanden) niet succesvol is gebleken worden de inspanningen vervolgens uitsluitend gericht op herplaatsing buiten Defensie. Bij de aanvang van dit traject wordt het interne herplaatsingsonderzoek beëindigd. Dit wordt de herplaatsingskandidaat door de commandant of de personeelsfunctionaris in een persoonlijk gesprek medegedeeld en vervolgens schriftelijk bevestigd. Het dossier van de herplaatsingskandidaat wordt vervolgens overgedragen aan Kansrijk. Kansrijk spant zich gedurende het restant van de herplaatsingstermijn in om de kandidaat naar een baan buiten Defensie te bemiddelen. De externe bemiddeling vindt in de praktijk plaats door drie gespecialiseerde externe bemiddelingsorganisaties, te weten Capability, United Restart en Randstad Mobiliteitsdiensten, die onder regie van Kansrijk opereren. INSTRUMENTEN TER BEVORDERING VAN HET EXTERNE HERPLAATSINGSONDERZOEK Vaste begeleiding door externe bemiddelingsorganisatie De herplaatsingskandidaat krijgt gedurende het externe herplaatsingsonderzoek via één van de externe bemiddelingsorganisaties een vaste begeleider aangewezen. Deze begeleider brengt in overleg met de herplaatsingskandidaat diens arbeidsmarktpositie en kansen op de arbeidsmarkt in kaart. Op basis daarvan wordt een persoonlijk actieplan opgesteld om te komen tot een succesvolle externe herplaatsing. Indien nodig wordt voorzien in aanvullende begeleiding of scholing. De herplaatsingskandidaat zal frequent de mobili- 6
7 De staatssecretaris van Defensie ondertekent op 18 december 2003 het contract met de externe bemiddelingsorganisatie. teitscentra van de externe bemiddelingsorganisaties moeten bezoeken met het oog op het vinden van een nieuwe baan. Opleidingen De herplaatsingskandidaat kan worden aangewezen voor het volgen van een beroepsgerichte cursus of opleiding mits de studie of opleiding duidelijk zicht geeft op een betrekking buiten de Defensieorganisatie. De duur van de opleiding mag de resterende termijn voor het herplaatsingsonderzoek in beginsel niet overschrijden. Premie bij een succesvolle externe herplaatsing Iedere herplaatsingskandidaat die onder begeleiding van Kansrijk succesvol is herplaatst, ontvangt een bemiddelingspremie ter waarde van het bruto salaris over twee kalendermaanden. Over deze premie vindt loonheffing plaats. Behoud ambtelijke status tijdens proeftijd nieuwe baan Indien de herplaatsingskandidaat een baan buiten Defensie verwerft, zal tot overtolligheidsontslag worden overgegaan indien de proeftijd van maximaal 2 maanden in de nieuwe baan is verstreken. Voor de periode van de proeftijd zal buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging worden verleend, waarbij de in de nieuwe betrekking verworven inkomsten in mindering op de bezoldiging worden gebracht. Indien binnen de proeftijd de externe betrekking wordt verbroken, wordt het ontslagbesluit ingetrokken en wordt het herplaatsingsonderzoek gedurende de dan nog resterende herplaatsingstermijn voortgezet. Verhuiskosten De herplaatsingskandidaat die wordt herplaatst buiten Defensie, kan in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten. Een eventuele tegemoetkoming in de verhuiskosten van de nieuwe werkgever wordt in mindering gebracht op de tegemoetkoming van Defensie. Loonsuppletie In geval van overtolligheidsontslag bestaat aanspraak op een wachtgelduitkering. Indien na het ontslag werk wordt aanvaard waaraan een lager salaris is verbonden, wordt dit lagere salaris tot het niveau van de laatstgenoten bezoldiging aangevuld voor de duur van de termijn waarop de betrokkene aanspraak heeft op wachtgeld. BEËINDIGING VAN HET HERPLAATSINGSONDERZOEK; OVERTOLLIGHEIDSONTSLAG Indien interne of externe herplaatsing niet mogelijk is gebleken, wordt ontslag in verband met overtolligheid verleend. Hierbij geldt de reguliere opzegtermijn van drie maanden. Daarom wordt uiterlijk 21 maanden na aanvang van de herplaatsingstermijn het ontslagbesluit aangezegd, feitelijk gaat het ontslag in na uiterlijk 24 maanden. 7
8 Het externe herplaatsingsonderzoek loopt door tijdens deze opzegtermijn en eindigt uiterlijk 24 maanden na aanvang van de herplaatsingstermijn. Bij overtolligheidsontslag bestaat aanspraak op een wachtgelduitkering op basis van de in het kader van het SBK geldende wachtgeldregelingen. De aanspraak op wachtgeld geldt gedurende een bepaalde periode, waarvan de duur afhankelijk is van het arbeidsverleden, de diensttijd en de leeftijd van betrokkene. Verder wordt betrokkene niet gehouden aan een dienverplichting dan wel een eventuele terugbetalingsverplichting in verband met een genoten opleiding of ouderschapsverlof. Een eventuele aanspraak op een bindingspremie blijft gehandhaafd en wordt na het ontslag uitbetaald. Indien betrokkene tijdens de wachtgeldperiode een andere functie verwerft en daarvoor moet verhuizen, kan aanspraak worden gemaakt op een verhuiskostenvergoeding van Defensie. Overgangsmaatregel wachtgeld - UKW voor militairen Indien tussen de datum van het overtolligheidsontslag en de datum van het voor de militair geldende reguliere leeftijdsontslag een periode van ten hoogste vijf jaren ligt, eindigt het wachtgeld op de datum van het leeftijdsontslag en volgt aanspraak op een UKW-uitkering. Indien betrokkene dit aanvraagt, kan een voortzetting van het wachtgeld hiervoor in de plaats treden. De grondslag voor de UKW wordt gerelateerd aan de datum van de reguliere UKW-ontslagleeftijd. BEZWAAR EN BEROEP De gebruikelijke bezwaar- en beroepsprocedures op grond van de Algemene wet bestuursrecht zijn ook in het kader van het SBK van toepassing. Dit betekent dat de betrokkene in geval van een aanwijzing tot herplaatsingskandidaat, een besluit tot herplaatsing dan wel een overtolligheidsontslag in bezwaar respectievelijk in beroep bij de administratieve rechter kan gaan. Verdere informatie over de toepassing van het SBK is beschikbaar bij uw personeelsdienst. Ook is de volledige tekst van het Sociaal Beleidskader Defensie beschikbaar op het Intranet: CO onder Afdelingen/DAVB of kunt u de Ministeriële Publicatie (MP) 32-SBK raadplegen. Dit is een beknopte uitgave van het SBK. Daarom kunnen aan bovenstaande tekst geen rechten worden ontleend. Dat kunt u wèl aan de teksten van de regelgeving zoals opgenomen in de MP 32-SBK. Uitgave: Ministerie van Defensie, Directoraat Generaal Personeel en Materieel i.s.m. Directie Voorlichting. Januari 2004.
Sociaal beleidskader Defensie
Sociaal beleidskader Defensie Vastst./Wijz datum Bron Nummer Wijz. t.a.v. Inwerkingtr. datum 18-12-03 DAVB P/2003008690 01-01-04 05-04-05 HDP P/2005005082 4.10 05-04-05 30-05-05 HDP P/2005007995 2.7 30-05-05
Nadere informatieSOCIAAL BELEIDSKADER DEFENSIE
SOCIAAL BELEIDSKADER DEFENSIE Zoals vastgesteld bij brief van de Staatssecretaris van Defensie van 18 december 2003, nr. P/2003008690-1 - INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK I INLEIDING...4 HOOFDSTUK II STIMULEREN
Nadere informatieAlgemeen 1. Wat is het bevoegd gezag?
Algemeen 1. Wat is het bevoegd gezag? Voor militairen is dat de bevelhebber van het krijgsmachtdeel waartoe zij behoren en voor burgerambtenaren is dit afhankelijk van waar zij werkzaam zijn/waren. Bij
Nadere informatieGeorganiseerd overleg sector Defensie (SOD) briefnummer AFR/ zaaknummer ZD status x Behandel Informatie Pieptermijn
Ministerie van Defensie Directoraat-generaal Personeel en Materieel Afdeling Arbeidsvoorwaarden Aan de voorzitter en leden van de sectorcommissie Defensie Bezoekadres: Kalvermarkt 32 Postadres: MPC 58
Nadere informatieVergelijkingsoverzicht nieuw SBK 2012 met huidige SBK (SBK 2004)
Vergelijkingsoverzicht nieuw SBK 2012 met huidige SBK (SBK 2004) Thema s Nieuw SBK 2012 Huidige SBK (SBK 2004) Vergelijking SBK 2012 met huidige SBK Toepassing (overgangsbeleid) SBK 2012 is van toepassing
Nadere informatieSociaal Bel idskader Defensie (SBK)
Sociaal Bel idskader Defensie (SBK) ~ F \ ~ ~ ~ ~ Defensie wil zich een goed werkgever betonen; ook voor het vertrekkend personeel. Daarom zal Defensie er ook alles aan doen om overtollig personeel van
Nadere informatieSOCIAAL BELEIDSKADER DEFENSIE 2012 2016
SOCIAAL BELEIDSKADER DEFENSIE 2012 2016 (SBK 2012) - 1 - Sociaal Beleidskader Defensie 2012 2016 Activerend en sociaal Inhoud Pagina 1. Inleiding 4 2. Knelpuntcategorieën 6 - Vaststellen knelpuntcategorie
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieTen eerste als u bent aangewezen als herplaatsingskandidaat. Dit gebeurt in de volgende situaties:
1 van 24 Veel gestelde vragen over het SBK 2012 Inhoudsopgave 01 - Algemeen 06 - Knelpuntcategorieën 09 - Remplaçanten 10 - Herplaatsingstraject 13 - Interne herplaatsingskandidaten 13 -Externe herplaatsingskandidaten
Nadere informatieBIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties)
BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties) A. PROCEDURELE KADERS BIJ REORGANISATIES 1. De provincie
Nadere informatieDienstenCentrum Re-integratie. Verlaten van Defensie en Re-integratie
DienstenCentrum Re-integratie Verlaten van Defensie en Re-integratie Verlaten van Defensie en Re-integratie Op basis van het herzien Re-integratiebeleid Defensie heeft het DienstenCentrum Re-integratie
Nadere informatieARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken
ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur
Nadere informatieKenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 +
Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + BEGRIPPENLIJST Begeleidingsplan Boventalligheid het begeleidingsplan bevat een schets van de individuele situatie van de werknemer, de
Nadere informatie/RvB. Sociaal Plan UMCG DE ONDERGETEKENDEN
16.319610/RvB Sociaal Plan UMCG 2015-2017 DE ONDERGETEKENDEN Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) te Groningen, in deze vertegenwoordigd door de heer mr. J.F.M. Aartsen, voorzitter van de
Nadere informatieOndersteunende afdelingen
SOCIAAL PLAN Ondersteunende afdelingen 2005-2006 Stichting Van Hall Larenstein INHOUD pagina Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Faciliteiten gedurende fase 1 3 3. Faciliteiten gedurende fase 2 6 4. Herplaatsing
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieDe wijzigingen gaan, met terugwerkende kracht, in per 1 januari Artikel 18:1:5, eerste lid, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:
A Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaire CVA/U201200224 per 1 januari 2012. Wijzigingen UWO De wijzigingen gaan, met terugwerkende
Nadere informatieBijlage 1 (bron: verplaatsingskostenregeling woon-werkverkeer provincie Zuid-Holland 2013)
Bijlage 1 (bron: verplaatsingskostenregeling woon-werkverkeer provincie Zuid-Holland 2013) VERPLAATSINGSKOSTENREGELING WOON-WERKVERKEER ODH 2013 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Nadere informatie6 Bijlage Sociaal Plan
6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. ARTIKEL I de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties opnieuw vast te stellen. De regeling luidt als volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Holland. Nr. 367 30 januari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 15 december 2016, nr. 888290/888294, tot het opnieuw vaststellen
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatstelijk gewijzigd met ingang van 13 november 2009. In aanvulling
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 18105 11 oktober 2011 Circulaire kader handelwijze vanwege aflopen Besluit Sociaal Flankerend Beleid sector Rijk 2008
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieWijziging CAR-LAR als gevolg van circulaire CVA/U201100883 en CVA/U201100308 per 1 april 2012
11
Nadere informatieMinisterie van Defensie nr. P/96006368 d.d. 9 januari 1997, bijlage 1 Ministerie van Binnenlandse Zaken nr. EA97/U80 d.d. 9 januari 1997, bijlage 1
Ministerie van Defensie nr. P/96006368 d.d. 9 januari 1997, bijlage 1 Ministerie van Binnenlandse Zaken nr. EA97/U80 d.d. 9 januari 1997, bijlage 1 In de begeleidingscommissie te benoemen: - Namens het
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1989-1990 21 629 Defensienota Nr. 1 BRIEF VAN DE MINISTER EN DE STAATSSECRETARIS VAN DEFENSIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal 's-gravenhage,
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.1120, d.d. 27 oktober 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling: Re-integratie en/of herplaatsingsregeling. BESLUIT Behoudens advies van de commissie 1. De
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 125 Besluit van 10 maart 2015, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken, en tot
Nadere informatie(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE
(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE Hierna komen achtereenvolgens aan de orde: Suppletieregeling (van toepassing bij autonome
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 379 31 januari 2017 Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Besluit
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieDe Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel en de minister van BZK als werkgever Sector Rijk geven hieronder gezamenlijk uitleg over de door hen gesloten Overeenkomst loopbaanondersteuning, arbeidsmarkt
Nadere informatieBIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK
BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieOverzicht voorzieningen. QenA
Overzicht voorzieningen QenA Overzicht voorzieningen QenA 2 Disclaimer De inhoud van dit document is zorgvuldig samengesteld en bedoeld voor het informeren van medewerkers van de politie over de personele
Nadere informatieSociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid
Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid 22 juni 2012 Overwegingen a. Uitgangspunt is een sluitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar werk, waarbij ambtenaren die actief
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2005 238 Besluit van 3 mei 2005 tot vaststelling van tijdelijke rechtspositionele voorzieningen van sociaal flankerend beleid voor rechterlijke ambtenaren
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieVrijwillige van werk naar werk fase
Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek 2. Van werk naar werk plan Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden
Nadere informatieConvenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie
Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, De Minister van Justitie de beheerders van de
Nadere informatieVastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Regeling personeelsdossiers Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 8,
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieVan Werk naar Werk bij reorganisaties
Van Werk naar Werk bij reorganisaties Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken. 2009 Universiteit Leiden, Bestuursbureau/HRM Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Van Werk naar
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gezien de in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden bereikte overeenstemming over deze wijziging;
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Brabant. Nr. 402 1 februari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent begeleiding van werk naar
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatieBINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie
BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL Inzake: (WERKNEMER) Verzoeker tegen: (OMROEPWERKGEVER) Verweerster 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie 1.1. Krachtens artikel 49 lid
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.0366, d.d 14 april 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling met name Re-integratie en/of herplaatsingsregeling. BESLUIT Behoudens advies van de commissie
Nadere informatieFlankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs
Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling incidentele reizen voor de militair en zijn naaste betrekking
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 50675 8 september 2017 Regeling incidentele reizen voor de militair en zijn naaste betrekking 31 augustus 2017 Nr. BS2017025876
Nadere informatieRegeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR381680_2 19 december 2016 Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR98200_2
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR98200_2 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent het sociaal kader Regeling Sociaal Kaderplan
Nadere informatieOvereenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid
Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid Overwegingen a. Uitgangspunt is een sluitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar werk, waarbij ambtenaren die actief
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND
Nummer 57 van 2002 PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND Gedeputeerde Staten van Zeeland maken bekend dat zij in hun vergadering van 13 augustus 2002 onder nummer 56, overwegende, dat het aanbeveling verdient het
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Provinciaal Blad Vaststellen regeling Van Werk naar Werk
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Flevoland. Nr. 6461 29 september 2015 Provinciaal Blad 2015-30 Vaststellen regeling Van Werk naar Werk Op 22 september 2015 hebben Gedeputeerde Staten van
Nadere informatieCiteertitel: Landsverordening bijzondere rechtspositionele bepalingen Kustwachtpersoneel. Wijzigingen: AB 2012 no. 54; (inwtr. AB 2013 no.
Intitulé : LANDSVERORDENING van 9 maart 2000, houdende bijzondere regels inzake de rechtspositie van Arubaanse ambtenaren, werkzaam bij de Kustwacht voor Aruba, Curaçao en Sint Maarten alsmede voor de
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatie1. Vervallen. 2. Vervallen
Artikel Was Wordt Artikel 2.9 lid 8 8. De werkgever gaat, indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of in onderling overleg wordt aangepast wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer,
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieVan werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die
Nadere informatieUitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof
Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof In de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 is bepaald dat in het departementaal georganiseerd overleg desgewenst afspraken
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatievast te stellen de 4e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 19 (d) ABVRBN 20130403 Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op het voorstel
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Werkorganisatie Duivenvoorde Nr. 424 28 juli 2017 Sociaal Statuut Werkorganisatie Duivenvoorde Doel en werkingssfeer
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieInformatiebulletin Sociaal Flankerend Beleid 2008-2012
TER INFORMATIE Directoraat-Generaal Belastingdienst Datum 15 september 2010 Informatiebulletin Sociaal Flankerend Beleid 2008-2012 Nummer 1 Van Cluster Bedrijf Toelichting sociaal flankerend beleid, mobiliteit
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieBetaald ouderschapsverlof voor het primair onderwijs schooljaar
Betaald Mededelingen OCenW Bestemd voor: Bevoegde gezagsorganen, directies en overig personeel van: basisscholen, speciale scholen voor basisonderwijs, scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs, afdelingen
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel B.8 van de
Nadere informatieuw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers
uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers.
Nadere informatieVragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat
Vragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat Na het, op 12 oktober, bereiken van het onderhandelaarsresultaat hebben veel defensiemedewerkers vragen hierover. De eerste veel gestelde vragen proberen
Nadere informatieVoor de toepassing van de sociale leidraad wordt verstaan onder:
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR130831_1 7 mei 2019 Sociale Leidraad Sociale leidraad 2012 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van de sociale leidraad
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10589 8 juli 2010 Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 23 juni 2010 De Minister van
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieFAQ LANGER DOORWERKEN
FAQ LANGER DOORWERKEN Hieronder treft u de lijst aan met veel gestelde vragen en antwoorden (frequently asked questions: FAQ) over langer doorwerken. De vragen en antwoorden zijn onderverdeeld in categorieën.
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatiede uitvoering daarvan een subsidieaanvraag
a. Uitgangspunt is een stuitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar Overwegingen pagina 1 van 8 Deze bijlage is nog niet gereed maar zal op een later moment bij de definitieve versie
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN SOCIAAL PLAN GGZ Friesland Ter vervanging van Hoofdstuk 6 Sociaal Plan GGZ Friesland Werk maken van werk 2014 t/m 2016 Inleiding Door de bezuinigingen en stelselwijzigingen
Nadere informatie