B&W-Aanbiedingsformulier
|
|
- Diana van der Ven
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 B&W.nr , d.d. 27 oktober 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling: Re-integratie en/of herplaatsingsregeling. BESLUIT Behoudens advies van de commissie 1. De regeling re-integratie en/of herplaatsing, hoofdstuk 32:2:1:1 t/m 32:2:1:11 van de Arbeidsvoorwaardenregeling, gewijzigd vast te stellen. De wijzigingen betreffen: opnemen van de mogelijkheid om een ambtenaar ook om andere redenen herplaatsbaar te kunnen verklaren. 2. De oude regeling in hoofdstuk 32:2:1:1 t/m 32:2:1:11 in de Arbeidsvoorwaardenregeling te laten vervallen. Samenvatting De Leidse herplaatsingsregeling is aangepast, zodat er ook andere redenen kunnen zijn om een medewerker herplaatsingskandidaat te maken. Het bedrijfsbelang speelt hierin in de praktijk een grote rol.
2 Re-integratie en/of herplaatsingsregeling Artikel 32:2:1:1: Definities college Burgemeester en Wethouders; AVR de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Leiden; Re-integratiekan de ambtenaar die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 van de AVR didaat ontslagen wordt en de ambtenaar die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen is, of de ambtenaar die door het college als zodanig is aangemerkt; re-integratiefase - voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:3 of 8:6 van de AVR als reintegratiekandidaat is aangemerkt, de periode van het moment bekendmaking ontslagbesluit tot de definitieve datum ontslag (art. 10d:5 AVR), inclusief mogelijke verlengingen overeenkomstig artikel 10d:7 of 10d:8 AVR; - voor de ambtenaar die op grond van de verplichtingen genoemd in hoofdstuk 7 van de AVR als re-integratiekandidaat is aangemerkt; - voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:8 van de AVR als re-integratiekandidaat is aangemerkt, voor zover een re-integratiefase in een passende regeling tussen het college en de ambtenaar is overeengekomen; - voor de ambtenaar die om andere redenen als re-integratiekandidaat is aangemerkt, de termijn die in onderling overleg is vastgesteld; re-integratieplan het plan van aanpak waarin de reïntegratie-inspanningen van gemeente en de ambtenaar beschreven staan, die tot doel hebben de reïntegratie van de ambtenaar te bevorderen (art. 10d:9 AVR); herplaatsings- a. de ambtenaar die als gevolg van reorganisatie is geplaatst in een functie met kandidaat een lager schaalniveau en op grond hiervan voorrang heeft bij het vinden van een functie op het oorspronkelijke schaalniveau; b. de ambtenaar die in een situatie verkeert, die indien deze ongewijzigd blijft voortbestaan medische gevolgen kan hebben. In andere omstandigheden is de ambtenaar niet arbeidsongeschikt c. de ambtenaar die om andere redenen, niet eerder in deze regeling genoemd, voorrang dient te verkrijgen bij het vinden van passende werkzaamheden. herplaatsingsfase voor herplaatsingskandidaten genoemd onder a, de periode gelegen tussen de datum van benoeming in de nieuwe functie met het lagere schaalniveau tot de datum benoeming in een functie met het oorspronkelijke schaalniveau; voor herplaatsingskandidaten genoemd onder b of c: de periode genoemd in het besluit of de periode tot de datum van aanvaarding van een functie binnen of buiten de gemeente. collegiale door- het op tijdelijke basis te werkstellen van een re-integratie of een herplaatsingslening kandidaat binnen de organisatie van de gemeente; detachering het op tijdelijke basis te werkstellen van een re-integratie of een herplaatsingskandidaat buiten de organisatie van de gemeente; Artikel 32:2:1:2: Re-integratie als gevolg van arbeidsongeschitkheid (art. 8:5 van de AVR) 1. Om langdurige arbeidsongeschiktheid dan wel ontslag te voorkomen moet aan de als gevolg van arbeidsongeschiktheid aangemerkte reintegratiekandidaat, wanneer terugkeer in de eigen arbeid nog niet, of niet langer mogelijk is zo spoedig mogelijk andere passende arbeid binnen de gemeentelijke organisatie worden aangeboden. Indien
3 vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en binnen de organisatie van de gemeente geen passende arbeid voorhanden is, bevordert het college de inschakeling van de re-integratiekandidaat in passende arbeid buiten de openbare dienst; 2. De re-integratie zal mede in overleg met de bedrijfsarts plaatsvinden. Artikel 32:2:1:3: Re-integratie wegens reorganisatie of opheffen van de functie of wegens ongeschiktheid voor de functie anders dan wegens ziekte (art. 8:3 of 8:6 van de AVR) 1. Ter voorkoming van werkloosheid heeft de op grond van artikel 8:3 of 8:6 van de AVR aangemerkte re-integratiekandidaat, gedurende een periode gelegen voor het ontslag, recht op een re-integratiefase. 2. De re-integratiefase begint de dag nadat het besluit tot ontslag aan de ambtenaar bekend is gemaakt (art. 10d:5 AVR). 3. De duur van de re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de gemeente (art. 10d:5 AVR). De re-integratiefase voor ambtenaren die op grond van artikel 8:3 van de AVR zijn ontslagen duurt overeenkomstig artikel 32:1:3:5, zesde lid, 18 maanden. 4. De re-integratiefase eindigt (art. 10d:6 AVR): - na afloop van de geldende termijn, of - bij aanvaarding van een andere functie, of - wanneer de re-integratiekandidaat ontslag wordt verleend, vanwege het niet houden aan afspraken, zoals in het re-integratieplan zijn vastgelegd. 5. De re-integratiefase wordt verlengd, wanneer het college zich niet houdt aan de afspraken uit het re-integratieplan (art. 10d:7 AVR) en kan worden verlengd op verzoek van de reintegratiekandidaat die van de levensloop gebruik wenst te maken (art. 10d:8). 6. In de eerste maand van de re-integratiefase dient een re-integratieplan te worden opgesteld (art. 10d:9 AVR) Artikel 32:2:1:4: Re-integratie als gevolg van ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie (art. 8:8 AVR) 1. Ter voorkoming van werkloosheid treft het college in het geval dat ontslag is verleend vanwege een verstoorde arbeidsrelatie een passende regeling. 2. Een re-integratiefase kan deel uitmaken van de regeling. De re-integratiefase eindigt (art. 10d:6 AVR): - na afloop van de geldende termijn, of - bij aanvaarding van een andere functie, of - wanneer de re-integratiekandidaat ontslag wordt verleend, vanwege het niet houden aan afspraken, zoals in het re-integratieplan zijn vastgelegd. 3. De re-integratiefase kan worden verlengd, wanneer het college zich niet houdt aan de afspraken uit het re-integrtieplan (art. 10d:7 AVR), of op verzoek van de re-integratiekandidaat die van de levensloop gebruik wenst te maken (art. 10d:8). 4. In de eerste maand van de re-integratiefase dient een re-integratieplan te worden opgesteld (art. 10d:9 AVR) Artikel 32:2:1:5: Herplaatsbaarverklaring als gevolg van reorganisatie
4 De herplaatsingskandidaat die als gevolg van reorganisatie of opheffing van de functie is geplaatst in een functie met een lager schaalniveau dan zijn oorspronkelijke functie wordt door het college herplaatsbaar verklaard. De herplaatsingsfase eindigt als de kandidaat wordt benoemd in een functie met het oorspronkelijke schaalniveau. Artikel 32:2:1:6: Herplaatsing nadat college de ambtenaar als herplaatsingkandidaat heeft aangemerkt 1. Vanwege sociaal medische of andere redenen kan het college besluiten de ambtenaar als herplaatsingkandidaat aan te merken. 2. In het besluit tot herplaatsing dient een passende regeling te worden afgesproken, waarin tevens de herplaatsingsfase wordt vastgesteld. 3. In de eerste maand van de herplaatsingsfase dient een re-integratieplan te worden opgesteld (art. 10d:9 AVR) Artikel 32:2:1:7: Voorrangsregel De re-integratie of herplaatsingskandidaat heeft bij de vervulling van vacatures voorrang op andere kandidaten, die deze status niet hebben, waarbij de re-integratiekandidaat, ter voorkoming van werkloosheid, tevens voorrang heeft op de herplaatsingskandidaat. Artikel 32:2:1:8: Vervulling van vacatures. 1. Alle vacatures worden bij het Mobiliteitscentrum aangemeld. 2. Bij vervulling van vacatures wordt door het mobiliteitscentrum onderzocht of de aangeboden functie passend is voor een re-integratie en/of een herplaatsingskandidaat. Het mobiliteitscentrum laat binnen 3 tot 5 werkdagen weten of een re-integratie of herplaatsingskandidaat zal worden voorgedragen. 3. Indien voor een bepaalde vacature meerdere kandidaten van gelijke geschiktheid in aanmerking komen, dient bij de keuze voor de kandidaat rekening te worden gehouden met de mogelijkheden van die kandidaten op de arbeidsmarkt, waarbij de kandidaat met de minste mogelijkheden de voorkeur zal moeten krijgen. 4. Bij het ontbreken van geschikte re-integratie of herplaatskandidaten wordt de vacature vrijgegeven voor interne werving. Indien de vacature intern niet vervuld kan worden, wordt de vacature vrijgegeven voor externe werving. 5. Wanneer zich tijdens de lopende wervingsprocedure een re-integratie of herplaatsingskandidaat bij het mobiliteitscentrum wordt aangemeld, dan wordt bij passendheid van de functie die kandidaat alsnog met voorrang voorgedragen. Artikel 32:2:1:9: Procedure re-integratie en/of herplaatsing 1. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de re-integratie van de re-integratiekandidaat en de herplaatsingskandidaat. 2. Het mobiliteitscentrum heeft de regie over het verloop van het gemeentebrede re-integratie en herplaatsingsproces. 3. Het mobiliteitscentrum beoordeelt de passendheid van de functie en de geschiktheid van de reintegratie of herplaatsingskandidaat voor de betrokken functie en adviseert daarover aan de leidinggevende. 4. Wanneer het mobiliteitscentrum en de leidinggevende van het organisatieonderdeel waar zich een vacature voordoet van mening verschillen over de passendheid van de functie dan wel de
5 geschiktheid van de kandidaat, legt het mobiliteitscentrum het geschil voor aan de gemeentesecretaris, die de beslissing neemt, waarbij beide standpunten betrokken worden. 5. De leidinggevende betaalt de kosten van om- en bijscholing en eventueel andere kosten op basis van een advies van het mobiliteitscentrum. 6. Wanneer het mobiliteitscentrum en de leidinggevende van mening verschillen over de noodzaak van de aan te bieden faciliteiten, legt het mobiliteitscentrum het geschil voor aan de gemeentesecretaris, die de beslissing neemt, waarbij beide standpunten betrokken worden. 7. Op de betrokken re-integratie of herplaatsingskandidaat rust de verplichting actief mee te werken aan de re-integratie of herplaatsing. Het niet actief meewerken aan de re-integratie of herplaatsing kan leiden tot het eerder beëindigen van de re-integratiefase (art. 10d:8 AVR) of tot het opleggen van een disciplinaire straf. Artikel 32:2:1:10: Plaatsing 1. In het kader van een zorgvuldige voorbereiding van een plaatsing dan wel proefplaatsing van een re-integratie of herplaatsingskandidaat is er contact tussen de leidinggevende van het ontvangende organisatieonderdeel en het mobiliteitscentrum. 2. Tussen de leidinggevende, zoals bedoeld onder lid 1, en de re-integratie of herplaatsinskandidaat vindt een kennismakingsgesprek plaats met het oog op de toekomstige samenwerking tussen de betrokkenen. De HRM-medewerker van het organisatieonderdeel, dat een vacature heeft, is als enige andere deelnemer bij het gesprek aanwezig teneinde de procedurele aspecten te bewaken en verslag van het gesprek te maken. 3. Hierna wordt overgegaan tot de plaatsing, dan wel de proefplaatsing van de kandidaat. 4. Tijdens de proefplaatsing wordt de afgesproken re-integratiefase stopgezet, tenzij sprake is van arbeidsongeschiktheid danwel in het reïntegratieplan op maat andere afspraken gemaakt zijn. 5. Tijdens de proefplaatsing worden de salariskosten door beide organisatieonderdelen voor de helft gedragen. 6. De proefplaatsing duurt maximaal een half jaar. In deze periode worden voortgangsgesprekken gehouden tussen de leidinggevende en de kandidaat. Op basis van de door beide partijen getekende verslagen van deze gesprekken vindt uiterlijk in de 5 e maand een beoordelingsgesprek plaats over het wel of niet overgaan tot definitieve plaatsing. Artikel 32:2:1:11: Rechtspositionele gevolgen bij plaatsing Bij definitieve plaatsing in een andere functie kan een wijziging in de rechtspositie optreden. Op de wijzigingen zijn de regels overeenkomstig de AVR, het Sociaal Statuut of de met de re-integratie of herplaatsingakandidaat gemaakte afspraken van toepassing.
B&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.0366, d.d 14 april 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling met name Re-integratie en/of herplaatsingsregeling. BESLUIT Behoudens advies van de commissie
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen
Nadere informatieTiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing
TiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definities 1. vacature: een (deels) vacante functie 1 met een minimale omvang van 0,3 fte die voor tenminste
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatstelijk gewijzigd met ingang van 13 november 2009. In aanvulling
Nadere informatieVan Werk naar Werk bij reorganisaties
Van Werk naar Werk bij reorganisaties Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken. 2009 Universiteit Leiden, Bestuursbureau/HRM Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Van Werk naar
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatste wijziging overeengekomen met de werknemersorganisaties in
Nadere informatiede uitkering na afloop van de werkloosheidsuitkering;
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR20263_1 3 juli 2018 Verordening voorzieningen bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, Gelezen het voorstel van
Nadere informatieVan werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieOude artikel Voorstel nieuwe artikel Toelichting/opmerkingen. Hoofdstuk 30a Voorzieningen bij werkloosheid
Oude artikel Voorstel nieuwe artikel /opmerkingen 30a Voorzieningen bij werkloosheid In dit hoofdstuk worden de voorzieningen bij werkloosheid geregeld zoals deze gelden per 1 juli 2008. Dit hoofdstuk
Nadere informatieVoor de toepassing van de sociale leidraad wordt verstaan onder:
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR130831_1 7 mei 2019 Sociale Leidraad Sociale leidraad 2012 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van de sociale leidraad
Nadere informatieConvenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie
Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, De Minister van Justitie de beheerders van de
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10589 8 juli 2010 Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 23 juni 2010 De Minister van
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT SERVICEPUNT
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leiderdorp. Nr. 55117 6 oktober 2014 SOCIAAL STATUUT SERVICEPUNT71 2014-2016 Het Dagelijks Bestuur van Servicepunt71 gelet op: de Wet op de ondernemingsraden
Nadere informatieBIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties)
BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties) A. PROCEDURELE KADERS BIJ REORGANISATIES 1. De provincie
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. ARTIKEL I de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties opnieuw vast te stellen. De regeling luidt als volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Holland. Nr. 367 30 januari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 15 december 2016, nr. 888290/888294, tot het opnieuw vaststellen
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 17
Nadere informatieRegeling werving en selectie 2017
Regeling werving en selectie 2017 22 mei 2017 BIVO/2017/30295 *Z025D521840* Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Begripsomschrijving 5 Artikel 2 Doelstelling 5 2 Werving en selectie 5 Artikel
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 379 31 januari 2017 Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Besluit
Nadere informatiebesluit vast te stellen de navolgende Regeling rechtspositie trainees Den Haag 2017:
RIS297969 REGELING RECHTSPOSITIE TRAINEES DEN HAAG 2017 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Haag, in overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg; besluit vast
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieRegeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR381680_2 19 december 2016 Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel
Nadere informatieRegeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem
CVDR Officiële uitgave van Haarlem. Nr. CVDR416391_1 25 oktober 2016 Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem Het college van gemeente Haarlem; overwegende dat het college sanctiebeleid
Nadere informatieWerkwijze Herplaatsingscommissie
Werkwijze Herplaatsingscommissie Kenmerk: CvB UIT-627 Datum: 10-10-2014 Inhoudsopgave 1 TAAK HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 2 PASSENDE FUNCTIE... 2 3 BEVOEGDHEID HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 4 SAMENSTELLING
Nadere informatieBijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015.
Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015. VWNW- dossier Als de medewerker boventallig wordt wegens een reorganisatie,
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR ons kenmerk ECCVA/U201300008 Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 29 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 30 juni 2005 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 21 juni 2005, nr. 2005-12.559, afd PO, tot
Nadere informatieBIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK
BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente
Nadere informatieREGELING RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN EN SANCTIEBELEID TIJDENS HET VAN WERK- NAAR-WERK-TRAJECT OF DE RE-INTEGRATIEFASE EN WERKLOOSHEID
REGELING RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN EN SANCTIEBELEID TIJDENS HET VAN WERK- NAAR-WERK-TRAJECT OF DE RE-INTEGRATIEFASE EN WERKLOOSHEID ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer Deze regeling is van toepassing
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT SERVICEPUNT
Het Dagelijks Bestuur van Servicepunt71 gelet op: de Wet op de ondernemingsraden (WOR), met name artikel 25; de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gezien de
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gezien de in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden bereikte overeenstemming over deze wijziging;
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Brabant. Nr. 402 1 februari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent begeleiding van werk naar
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 2:4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag;
Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2014.673 RIS 276992 REGELING RECHTSPOSITIE TRAINEES 2014 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op het traineeprogramma gemeente Den Haag; gelet op het bepaalde
Nadere informatie10. Sociaal Statuut. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen. Artikel 1:1 Definities
10. Sociaal Statuut Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: a. ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede de werknemer met wie de
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel B.8 van de
Nadere informatieTer besluitvorming door de Raad. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Ontslag en benoeming van leden van de Commissie voor bezwaarschriften.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Ontslag en benoeming van leden van de Commissie voor bezwaarschriften. Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder Th. de Graaf
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieRICHTLIJN HERPLAATSINGSBELEID EN BELEID TER VOORKOMING VAN WERKLOOSHEID UNIVERSITEIT MAASTRICHT
RICHTLIJN HERPLAATSINGSBELEID EN BELEID TER VOORKOMING VAN WERKLOOSHEID UNIVERSITEIT MAASTRICHT Uitgangspunten 1. Inleiding 1.1. Status richtlijn 2. Verplichting tot instellen van een herplaatsingsonderzoek
Nadere informatieAgendapunt, dinsdag 24 november Technische wijzigingen bovenwettelijke werkloosheidsuitkering
Nummer BD2009-008111 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Technische wijzigingen bovenwettelijke werkloosheidsuitkering Gevraagde beslissing In
Nadere informatiegelet op: - het traineeprogramma gemeente Den Haag, - het bepaalde in artikel 2:4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag;
Gemeente Den Haag REGELING RECHTSPOSITIE TRAINEES 2015 DEN HAAG Ons kenmerk BSD/2015.717 RIS 285401 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op: - het traineeprogramma gemeente Den Haag, - het
Nadere informatieVaststellen regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke WW
B en W nummer 12.0170. ; besluit d.d. 28-2-2012 Onderwerp Vaststellen regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke WW Burgemeester en wethouders besluiten:behoudens advies van de commissie 1. in te stemmen met
Nadere informatieWijziging van de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 3648 24 januari 2014 Wijziging van de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de gemeentelijke
Nadere informatieSociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé
Sociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé Definitieve versie mei 2009 Personeelszaken (laatste wijzigingen zijn geel gearceerd) 1 Sociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé Ten behoeve van de overgang van
Nadere informatieRegeling sanctiebeleid hoofdstuk 10d van de Apeldoornse Arbeidsvoorwaarden Regeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Apeldoorn Nr. 103469 19 juni 2017 Regeling sanctiebeleid hoofdstuk 10d van de Apeldoornse Arbeidsvoorwaarden Regeling Het college van gemeente Apeldoorn;
Nadere informatie10d Voorzieningen bij werkloosheid
10d Voorzieningen bij werkloosheid Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen wordt en de ambtenaar die op grond
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 725 9 mei 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van Alblasserdam, d.d. Het college van burgemeester en wethouders van Dordrecht, d.d.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zwijndrecht. Nr. 109939 19 november 2015 Werving & Selectie Drechtsteden Aldus vastgesteld door: Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid Beleid en Procedure Het Drechtstedenbestuur,
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT GEMEENTE BREDA 2009
SOCIAAL STATUUT GEMEENTE BREDA 2009 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1. Medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 eerste lid onder a van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling met uitzondering
Nadere informatiePersoneelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp
Bijlage behorend bij de Gemeenschappelijke Regeling sociale diensten gemeenten Leiden en Leiderdorp, 2006 Personeelsplan Samenwerking Leiden - Leiderdorp 1 van 5 01. Inleiding. Het besluit van de gemeente
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
Behoudens advies van de commissie ROWR B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling: ontslag wegens arbeidsonge-schiktheid in overeenstemming met WIA-wetgeving BESLUITEN 1. De
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieRegeling Werving & Selectie Gemeente Maastricht
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maastricht. Nr. 43767 20 mei 2015 Regeling Werving & Selectie Gemeente Maastricht BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN MAASTRICHT, Overwegende dat het Reglement Werving
Nadere informatieReglement Dienstraden
Reglement Dienstraden Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Hoofdstuk 2: Samenstelling, zittingstermijn en verkiezing Hoofdstuk 3: Functie, taak en bevoegdheden van de Dienstraad Hoofdstuk 4: Werkwijze van
Nadere informatieOverwegende dat met de commissie Georganiseerd Overleg op 18 mei 2015 overeenstemming is bereikt;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bunschoten. Nr. 78366 26 augustus 2015 Sociaal statuut van de gemeente Bunschoten Het college van de gemeente Bunschoten; gelet op: het Organisatiebesluit 2011
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR98200_2
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR98200_2 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent het sociaal kader Regeling Sociaal Kaderplan
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. dr. J.H. van Gelderen
104967 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; De werknemer is 50% arbeidsongeschikt en de werkgever ontslaat hem voor 0,5 fte. De werkgever heeft ter zitting gesteld dat de ontslagbeslissing
Nadere informatieDe Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel en de minister van BZK als werkgever Sector Rijk geven hieronder gezamenlijk uitleg over de door hen gesloten Overeenkomst loopbaanondersteuning, arbeidsmarkt
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 31 december 2005.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 31 december 2005. 7:1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a b c d passende arbeid: alle arbeid die voor de
Nadere informatievast te stellen de 12e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 19 (l) ABVRBN 20130403 Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op het voorstel
Nadere informatieVoorbeeld Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand versie per 1 januari 2018
Voorbeeld Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand versie per 1 januari 2018 Burgemeester en wethouders van de gemeente, gelet op het reglement houdende bepalingen
Nadere informatieDe Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;
Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Provinciaal Blad Vaststellen regeling Van Werk naar Werk
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Flevoland. Nr. 6461 29 september 2015 Provinciaal Blad 2015-30 Vaststellen regeling Van Werk naar Werk Op 22 september 2015 hebben Gedeputeerde Staten van
Nadere informatieStichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR122165_1. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
CVDR Officiële uitgave van Bedum. Nr. CVDR122165_1 24 april 2018 Sociaal statuut gemeente Bedum Burgemeester en Wethouders van de gemeente Bedum; overwegende, dat het gewenst is nadere regels te stellen
Nadere informatieVerordening Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR291465_7 5 juli 2018 Verordening Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
Nadere informatieSociaal Statuut. Gemeente Haarlem 2011
Sociaal Statuut Gemeente Haarlem 2011 1 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Werkingssfeer 1. Dit Sociaal Statuut is van toepassing op kleine en grote reorganisaties in de gemeentelijke organisatie
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
SAMENVATTING 105659 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking/gewichtige reden; De werknemer kan na een periode van detachering niet terugkeren in zijn oude functie van manager bedrijfsvoering.
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,
Nadere informatieuw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers
uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers.
Nadere informatieCommissie: Welzijn Vergadering 7 november 1997 Commissie: Algemeen Bestuur
Wijziging sociaal plan herstructurering welzijn Nr. POI-480 Commissie: Welzijn Vergadering 7 november 1997 Commissie: Algemeen Bestuur Agenda nr. Gedeputeerde met de verdediging belast: L. Coppoolse Nr.
Nadere informatieUitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen voor medewerkers van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Voorwaarden: 790-09 Uitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen voor medewerkers van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Artikel 790-09 Uitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen
Nadere informatietiif I. ingevolge de LOGA-circulaires van 27 juni 2008 en 3 juli 2008 de volgende wijzigingen van de CAR-UWO vast te stellen: Drechtstedenbestuur
tiif Drechtstedenbestuur Ontwerp-besluit Het Dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden; gezien het voorstel d.d. 28 oktober 2008 wijzigingen in de CAR-UWO inzake Herziening van
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Rechtspositieregeling buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand. b e s l u i t e n :
GEMEENTE HOOGEVEEN Rechtspositieregeling buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand Burgemeester en wethouders van de gemeente Hoogeveen, gelet op het reglement houdende bepalingen ten aanzien van de ambtenaren
Nadere informatieRegeling beoordelen gemeente Overbetuwe 2013
Onderwerp: Regeling beoordelen gemeente Overbetuwe 2013 Ons kenmerk: 13bwb00060 De burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente
Nadere informatieMaatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan
Maatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan Deel 1: Info over herplaatsingsstatus 1. Persoons- en functiegegevens Naam: Geboortedatum: In dienst sinds: Ontslagdatum per: Ingang re-integratiefase Werkzaam
Nadere informatieB&W 20 december 2011 Gemeenteblad
Jaar: 2011 Nummer: 109 Besluit: B&W 20 december 2011 Gemeenteblad RICHTLIJN W011 LOONKOSTENSUBSIDIE Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 7, eerste lid onderdeel a en artikel 8,
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieRegeling sanctiebeleid re-integratiefase aanvullende en na-wettelijke uitkering
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maastricht. Nr. 43774 20 mei 2015 Regeling sanctiebeleid re-integratiefase aanvullende en na-wettelijke uitkering BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN MAASTRICHT,
Nadere informatieB & W gemeentesecretaris. Programmabesluit B&W programmamanager B&W , B&W
versie 1.5 Mandaatregister 7 april 25 Volgnr. Omschrijving bevoegdheid Gebaseerd op Bevoegd Bestuursorgaan Mandaat aan Functienaam INSTRUCTIE 1. Mandaten Algemeen 1.a Algemeen 1a 1a 02 1a 03 Besluiten
Nadere informatieHR FRICTIEBELEID GEMEENTE VENRAY
HR FRICTIEBELEID GEMEENTE VENRAY GEMEENTE VENRAY Nota over het HR Frictiebeleid van de Gemeente Venray. Team personeelszaken Sebastiaan Klaassen Jose Hermans Diana Omri 1. Inleiding Gemeenten worden steeds
Nadere informatieNaam Sociaal Statuut Regionaal Openbaar Lichaam Knooppunt Arnhem-Nijmegen (1995)
Gemeenteblad Nijmegen Jaartal / nummer 1995 / 56 Naam Sociaal Statuut Regionaal Openbaar Lichaam Knooppunt Arnhem-Nijmegen (1995) Publikatiedatum 2 november 1995 Opmerkingen - Vaststelling van het Sociaal
Nadere informatie