Overgangsregeling SBF55. Op weg naar een definitief resultaat

Transcriptie

1 Overgangsregeling SBF55 Op weg naar een definitief resultaat

2 Wat hebben we tot nu toe gedaan? 2006: SBF60 gewijzigd, SBF55 in stand gebleven 2014: SBF60 en SBF55 opgegaan in één nieuwe regeling (SBF-nieuw). Overgangsregeling huidige SBF-ers nog af te spreken in DGO IenM. 2014/2015: onderhandelingen met IenM Vandaag: presentatie resultaat tot nu toe.

3 Wat betekent resultaat tot nu toe? Najaar 2014: informeel overleg December 2014: formele inzet Veel reacties van SBF-ers Januari en februari 2015: onderhandelingen voor beter voorstel. Dat is op veel punten gelukt. Wij verwachten geen grote bewegingen meer. Vandaag: uitleg resultaat tot nu toe. Wij vragen nog geen akkoord. Dat doen we later.

4 Inzet werkgever IenM wilde in eerste instantie: Geen overgangsregeling onder 45 jaar Geen rekening houden met SBF-dienstjaren Geen AOW-gat compensatie In informeel overleg hebben wij laten weten over deze onderwerpen wèl afspraken te willen maken.

5 Formele inzetbrief werkgever Werkgever komt deels tegemoet aan bonden Ondergrens van 45 naar 40 jaar Rekening gehouden met SBF-dienstjaren Nog steeds geen AOW-gat compensatie Maar er kleven nog veel bezwaren aan het voorstel

6 Overgangsregeling (inzetbrief) Overgangsregeling voor huidige SBF-ers ouder dan 40 jaar Vervangt huidige SBF-regeling en SBF-nieuw Tabel met afbouw 120 naar 41 maanden Onderscheid naar leeftijd en SBF-dienstjaren SBF-dienstjaren berekend op peildatum 1/4/15 Vrij op te nemen vanaf 55 jaar

7 Tabel overgangsregeling Dienstjaren 5 tot tot tot of meer geboortejaar

8 Overgangsrecht (inzetbrief) Toe te passen bij vervallen SB-status (na TNO onderzoek, dus niet door vrijwillig vertrek of VWNW-status) Aantal maanden afhankelijk van leeftijd Leeftijdstoeslag vanaf 53 jaar Vervangt tabel overgangsregeling

9 Tabel overgangsrecht Dienstjaren mnd 26 of meer Leeftijd maanden

10 Veel reacties op inzet Hoofdlijn Veel te lage compensatie bij vervallen SB-status Risico op vervallen SB-status wordt hoog ingeschat Geen rekening gehouden met SBF-dienstjaren Niets/te weinig voor jongere groep, met soms veel dienstjaren Geen compensatie AOW-gat Gebrek aan mogelijkheden om gezond langer door te werken, het risico op het niet halen van verplichte toetsen en bijverdienmarge

11 Aangepaste inzet Onderhandeld over aanpassingen op basis van de reacties IenM was bereid om aan de punten tegemoet te komen Heeft geleid tot aangepaste inzet met: Volledig nieuwe systematiek Compensatie AOW-gat

12 Nieuwe systematiek Geen aparte overgangsregeling maar SBFnieuw als basis Geen apart overgangsrecht vervallen SBstatus, maar overgangsrecht SBF-nieuw als basis Dus: SBF-nieuw (SBF-recht en overgangsrecht) PLUS rugzak voor huidige SBF55-ers Rugzak wordt berekend op peildatum en blijft je eigendom zolang je in functie blijft

13 SBF-nieuw Geboortejaar mnd 1950, 1951, , , , , , e.v. 26

14 SBF-nieuw vervallen SB-status 1 maand per SBF-dienstjaar, met als maximum de duur van SBF-nieuw. aaneengesloten diensttijd van minimaal 5 jaar in een SB-functie maximaal 5 jaar (voorstel IenM: 10 jaar) verwijderd van het eerste moment dat het ABP-pensioen in kan gaan of de werknemer is minimaal 20 jaar (voorstel IenM: 15 jaar) in een SB-functie werkzaam geweest Werkzaam blijven in voormalige SB-functie

15 Rugzak Dienstjaren 5 tot tot tot of meer geboortecohort en later 3

16 Wat krijg je? De uitkeringsduur bij regulier SB-ontslag bedraagt het aantal maanden uit SBF-nieuw plus het aantal maanden in je rugzak. De uitkeringsduur bij het vervallen van de SBstatus bestaat uit het aantal maanden per SBdienstjaar (met max) plus het aantal maanden in je rugzak

17 Voorstel (totaal) Dienstjaren 5 tot tot tot of meer geboortejaar

18 Voorbeelden Medewerker in SB55+ functie, geboren in 1964 heeft op 1/4/ dienstjaren: Rugzak: SBF-nieuw: Totaal: 76 maanden 27 maanden 103 maanden Als SB status op 1/1/2018 vervalt krijgt hij/zij: Rugzak: 76 maanden SBF-nieuw: 27 maanden Totaal: 103 maanden

19 Voorbeelden Medewerker in SB55+ functie, geboren in 1968 heeft op 1/4/ dienstjaren: Rugzak: SBF-nieuw: Totaal: 47 maanden 26 maanden 73 maanden Als SB status op 1/1/2018 vervalt krijgt hij/zij: Rugzak: 47 maanden SBF-nieuw: 21 maanden Totaal: 68 maanden

20 Voorbeelden Medewerker in SB55+ functie, geboren in 1979 heeft op 1/4/ dienstjaren: Rugzak: SBF-nieuw: Totaal: 8 maanden 26 maanden 34 maanden Als SB status op 1/1/2018 vervalt krijgt hij/zij: Rugzak: 8 maanden SBF-nieuw: 0 maanden Totaal: 8 maanden

21 Wat hebben we bereikt? Ook medewerkers jonger dan 40 krijgen rugzak. Rugzak blijft eigendom, zelfs al vervalt de SBstatus. Daarmee is het risico uit de eerste inzet ( tijdens de rit een veel lagere compensatie krijgen als de SB status vervalt) weg.

22 Eenmalige afkoop rugzak Medewerkers kunnen op peildatum 1 april 2015 besluiten tot een eenmalige afkoop van hun rugzak. Iedereen van de doelgroep kan éénmalig maximaal 18 maanden, of het lagere maximum in de rugzak, afkopen. Een eventueel restant uit de rugzak vervalt dan. Deze beslissing dienen zij voor 1 oktober 2015 te nemen en de afkoop expliciet aan te vragen bij het bevoegd gezag. Bij afkoop wordt 50% bruto uitgekeerd.

23 Wat hebben we bereikt? Medewerkers die dat willen, kunnen kiezen voor geld in plaats van maanden. Dit kan interessant zijn voor SBF-ers waarvan het SB-ontslag relatief ver in de toekomst ligt of die verwachten iets anders te gaan doen.

24 Compensatie AOW-gat AOW compensatie wordt verstrekt op aanvraag aan degene die voor 1 januari 2013 op basis van de SBF55 regeling een uitkering ontvangt. En ook aan diegene die al pensioen geniet vanuit de SB uitkering en een AOW-gat heeft! De compensatie bedraagt het aantal maanden tussen 65 en de voor betrokkene op 1 april 2015 geldende nieuwe AOW leeftijd, waarbij de hoogte van de uitkering per maand 0,50 x 70% van het wettelijk minimumloon bedraagt. Anticumulatie beding, waaronder: compensatie wordt niet verleend indien betrokkene behoort tot de doelgroep van een wettelijke regeling of eerder gemaakte CAO afspraken.

25 Wat hebben we bereikt? Het heeft lang geduurd voordat IenM bereid was een voorstel te doen voor een compensatie AOW-gat. Uiteindelijk kregen we dat voor elkaar.

26 Wat hebben we nog niet bereikt? Harde afspraken over mogelijkheden om gezond langer door te werken, het opvangen van het risico op het niet halen van verplichte toetsen en het verruimen van de bijverdienmarge

27 Samenvattend Wij hebben een aantal problemen weten op te lossen Op veel belangrijke punten is nu een voorstel gedaan We bereiken nu de eindfase van de onderhandelingen Het woord is nu eerst aan jullie!

28 Hoe verder? Wij inventariseren tot en met 27 maart de vragen en opmerkingen Wij hervatten daarna de onderhandelingen Wij komen bij jullie terug met een definitief onderhandelingsresultaat Dat resultaat leggen we voor aan onze leden Bijeenkomst? Schriftelijk?