CRISIS BORE-OUT. Van een baan voor het leven, naar een leven vol banen. JOhan Berends, OR-coach

Transcriptie

1 Is duurzame inzetbaarheid nog steeds trendy? JOhan Berends, OR-coach Reorganisatie Sociaal Plan Ontslag Transitievergoeding Ryanair piloten CRISIS Banken? Bedrijven? Werknemers? Niet-werkenden? BORE-OUT Lees het artikel over bore-outs, een stijging van het ziekteverzuim door verveling en de hoge kosten die daarmee gemoeid zijn: Vergrijzing Arbeidsongeschiktheid Wajong Gemiddeld 63% in uw organisatie 1

2 Robotisering Langer werken AOW-leeftijd Omscholing Factor ARBEID Langer doorwerken 55+ ers met de moed opleiding te gaan volgen, worden aantrekkelijk Postbezorgers Wet flexibel werken ZZP-ers Wanneer de economie aantrekt: FLEX Zie hier de netto stijging van ondernemers en zzp-ers in 2017: Omvallen mag en kan weer vanaf nu ;-( Toen je geknipt en geschoren werd in de crisis... BURN-OUT Aantallen zullen stijgen in de komende maanden! aug 2016 JOhan 2

3 Duurzame inzetbaarheid = Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren Wat levert duurzame inzetbaarheid op? Minder ziekteverzuim Uit een doorrekening in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) blijkt dat een daling van het ziekteverzuimpercentage met 1 procentpunt al veel geld oplevert. Hogere arbeidsproductiviteit De crisis heeft ons uit ons evenwicht gebracht Wat kan je doen als OR? LAGOM PRIVE In evenwicht WERK OR/teambijdrage: Functietevredenheid Echt tijd voor mezelf: IK Privétevredenheid Per kwadrant een cijfer tussen 0 en 10. Maximaal 26 punten te verdelen. 3

4 PRIVE In evenwicht WERK OR/teambijdrage: Functietevredenheid <6 <6 <4 <5 Echt tijd voor mezelf: IK Privétevredenheid Bij een score onder de norm is het zaak er binnen nu en 3 maanden concreet verandering in aan te brengen Privé PRIVE In evenwicht WERK Praten met je geliefden en 2 concrete haalbare veranderingen aanbrengen. Iets niet meer doen! Iets nieuws samen gaan doen! Functie Zelf nadenken eerst. Wat is belangrijk voor jou om te doen in de komende 5 jaar. Dan checken bij vertrouwelingen. Dan in gesprek met leidinggevende eo HR. Kijk in de spiegel. Hoe kijk je? Hoe zie je eruit? PLAN ZELF minimaal 1 uur per week jouw IK-tijd en DEEL het mee aan geliefden/werkgever. IK Zeer kritisch zijn op alles waar de OR mee bezig is. De helft van de onderwerpen binnen nu en 3 maanden afronden. Desnoods onaf! En Duurzame Aantrekkelijkheidop de agenda zetten OR LAGOM Zweden IKEA H&M 'niet te veel, niet te weinig, net goed 'optimaal, adequaat'. 'Lagom är bäst', ( 'Net genoeg is het beste'). 'Less is more', als een 'duurzaam alternatief voor de graaicultuur en het consumentisme, de vereenzelviging van een minder competitieve, meer medelevende maatschappij waarin consensus en gelijkheid centraal staan'. 4

5 LAGOM je weet wat goed voor je is Zweden verkiezen middelmatigheid, balans en collectiviteit boven individualisme, hiërarchie en overwerk werken na 17 uur alleen in geplande ploegendienst werk-privébalans bespreken fitness-abonnement, etc flexibele uren i.v.m. mantelzorg en opvang kinderen tijd voor OR-werk effectief besteden INITIATIEFRECHT van de OR gebruiken om het onderwerp Duurzame Aantrekkelijkheid op de agenda te krijgen Wanneer sluit je de duurzaamste deal? Belang Werknemer Belang Werkgever 5

6 Wanneer sluit je de beste deal? Belang Werknemer Opleiding Waardering Team Pensioen Inkomen Belang Werkgever Wanneer sluit je de beste deal? Belang Werknemer Belang Werkgever: Nieuwe markten Betere cijfers Aanzien buiten de organisatie Schaapjes op het droge Luxe broodjes Onafhankelijkheid doet aantrekkelijkheid toenemen: Duurzame aantrekkelijkheid Elke 5 jaar opnieuw aan elkaar verbinden. Werkgever en werknemer moeten hun best doen om de volgende 5 jaar interessant genoeg te zijn voor elkaar TUSSENBAAN 6

7 Ga als OR eens in gesprek met HR over: Duurzame Aantrekkelijkheid Stel eens een 5-punten plan op waarin voor Werknemer én Werkgever een evenwichtige set ontstaat over: - de eigen inbreng van werkgever en werknemer - de vereiste leveringsplicht van werkgever en werknemer - de verwachte opbrengst van werkgever en werknemer En in alle gevallen LAGOM uitschrijven! Voor een hele kudde schapen is maar 1 herder en een hond nodig toch lopen ze in een niet omheind terrein tevreden te zijn. En nu rustig de zaal uit. Even tijd nemen voor jezelf. En voor je mede OR-lid. En dan haalbaar en LAGOM de volgende workshop in Wilt u uw OR ook leren hoe je als herder en hond de hele organisatie kan helpen de haalbare route te nemen? Vraag vrijblijvend een offerte aan via 7

8 Zoekfunctie Op de actuele WOR en relevante jurisprudentie Actuele WOR & Jurisprudentie Vragenservice Toelichting op uitspraken Ondernemingskamer Online WOR toetsen Toegang tot alle services voor alle OR-leden. Gebruik de code MMF20 voor een korting van 20% 3 e Landelijke WOR dag (26 maart 2018) 8 maart 2018 Cursus voor OR-voorzitters 26 maart 2018 Derde Landelijke WORdag Meld je aan voor de nieuwsbrief van WORonline! 8