Geachte heer/mevrouw, Leeswijzer
|
|
- Bertha van der Zee
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Geachte heer/mevrouw, Leeswijzer In deze tussenrapportage vindt u een update van de notitie die in april 2018 aan wethouder R. Peeters is voorgelegd. Deze notitie bestond uit twee onderdelen: een inleiding en een deel met feiten en cijfers Deze is verwerkt in de rapportage en ge-update met projecten en het financiële overzicht. 1. Inleiding Conform afspraak brengen we een tussenrapportage uit voor de subsidie SA: Vliegende Brigade Zoals aangegeven zorgt de Vliegende Brigade voor een betere afstemming tussen onderwijs en de arbeidsmarkt en het tot stand brengen van nieuwe manieren van samenwerking in Almere. De gemeente heeft in dit programma gekozen om de uitvoering van het aanjagen van dit programma buiten de gemeentelijke organisatie te leggen maar wel in betrokkenheid. Impliciet kent de Vliegende Brigade ook de rol om nietwerkende regelgeving onder de aandacht van de wethouders te brengen. Voor een verdere verwoording van de vraagstelling wordt verwezen naar het subsidiebesluit van 16 augustus 2017 dat tot stand is gekomen door het vorige college en de Raad onder aanvoering van de wethouders Froukje de Jonge, René Peeters en Mark Pol. Door dit besluit is er een stadscoöperatie ontstaan die zelfstandig complexe integrale vraagstukken mag oplossen of integrale kansen in de stad kan benutten. De stadscoöperatie is gepositioneerd als een zelfstandige werkmaatschappij voor het algemene nut, deze mag zo lang bestaan als burgers, bedrijven, onderwijsinstellingen en de gemeente Almere het nuttig vinden om het er te laten zijn. Mocht dit niet meer het geval zijn dan kan het zichzelf opheffen
2 2. Organisatie In de vorige evaluatie hebben wij benoemd dat wij sturen op de tweede generatie mensen uit de samenleving betrekken bij de organisatie van de Vliegende Brigade. Mede doordat een aantal leden van het eerste uur hebben aangegeven dat nu de stadscoöperatie er staat zij geen tijd meer beschikbaar hebben voor de continuering. De nieuwe leden van de Vliegende Brigade zijn niet alleen mensen die actief zijn in de triple helix maar dit mogen ook professionele burgers zijn die wat willen doen voor de stad Almere. Afgelopen jaren zijn de volgende personen zichtbaar geworden voor de organisatie van de Vliegende Brigade: Geert Peters Britta Bouma Marianne Nobels Frank Oderkerk Mirjam de Rooij Martijn de Vries Jim van de Wardt Mirjam Ostendorf Coos de Smalen Harrie op t Ende Werkveld rollen Organisatie en Finance Organisatie Arbeid en Onderwijs Organisatie Arbeid en Onderwijs Arbeidsbelastbaarheid en voorzieningen Multidisciplinair Triple Helix Marketing en Communicatie Creatie, HR en Marketing Interne Communicatie Onderwijs integraal Hoog water en Energie Een ander belangrijke rolaspect voor dit jaar is de samenwerking met andere instanties. Hiermee zijn we eerder op de hoogte welke problemen en kansen er zijn en kunnen we ook eerder actief worden voor een oplossing. Hiermee kunnen we meer betekenen als onafhankelijk verlengstuk van de samenleving. Voorbeelden hiervan is de samenwerking met UWV en Werkbedrijf Almere Floriade Werkbedrijf in relatie tot de VG-coalitie Floriade in relatie tot DuraVermeer-Croon tbv SROI 3. Wat is er gerealiseerd De eerste projecten hebben vanwege hun langere looptijd ook resultaten laten zien. Er ontstaat ook meer beleving zoals de opening van de Mobiele houtzagerij op de Kemphaan. Nog belangrijker is de ervaring die deelnemers hebben over de integrale samenwerking in projecten zoals in de leerwerkcirkels. Door deze samenwerking ontstaat een nieuwe dynamiek waarbij mensen elkaar anders leren kennen en waarderen, er ontstaan spontaan weer nieuwe ideeën. Feitelijk is er nu meer data beschikbaar waardoor we ook beter in staat zijn om een analyse te maken van de resultaten. In de achterliggende pagina s hebben we deze weergegeven. 4. Wat komt er nog aan Voor 2018 zijn er nog 14 projecten die definitief goedgekeurd mogen worden door de toetsingscommissie. Gedurende het jaar zullen er nog een aantal bijkomen. Wij verwachten dat eind 2018 alle gelden voor de projecten zijn toegekend. Als organisatie zijn we zo ingericht dat we de projecten nog tot in 2019 kunnen blijven volgen en zo nodig kunnen bijsturen. Nu er ook meer project inhoud komt zullen we ook nog extra aandacht besteden aan projectcommunicatie
3 City-engineering Naast het zichtbaar maken van de projecten en hun resultaten zal de Vliegende Brigade steeds vaker zichtbaar zijn als city-engineers. Met elkaar de vraagstukken analyseren en aansturen op concrete uitvoerbare oplossingen. Deze rol kan de Vliegende Brigade de komende jaren blijven vervullen voor de Triple Helix. Wanneer er innovatieve oplossingsrichtingen gewenst zijn die integrale samenwerking van bedrijfsleven, overheid en onderwijs verlangen kan de Vliegende Brigade in de toekomst een belangrijke rol vervullen in het tot stand komen van oplossingen die individueel niet mogelijk of moeizaam zijn. Nieuwe integrale (circulaire) projecten Vanuit de spreekuren en de dialoogsessie is gebleken dat veel projectaanvragen vanuit 1 organisatie waren opgesteld en direct op zoek waren naar een subsidie. Middels de hierboven genoemde city engineering blijkt het veelal mogelijk om de aanvragen circulair te maken waardoor er meer cofinanciering mogelijk is en minder behoefte aan directe subsidie. De extra tijd die nodig is om goede integrale projecten te laten ontstaan is betaald vanuit de begrotingspost organisatie kosten (gemiddeld 1800,00 per project). Het huidige beschikbare budget organisatie kosten voorziet niet meer in de mogelijkheid van cityengineering. 5. Trends Gemiddelde project omvang ligt tussen de 25-40k Doorlooptijd van de projecten voor goedkeuring is gemiddeld 4 maanden en bij uitvoering 4-12 maanden met uitschieters naar 24 maanden. Tweede serie projecten vraagt meer engineering voordat het geschikt is voor uitvoering. 80% van de projecten is circulair en heeft een integrale verbinder(spinner) nodig. Er is veel behoefte aan samenwerking, er is behoefte aan ondersteuning bij het opzetten van samenwerking. Het tot stand komen van samenwerken kost veel tijd en de samenwerking in stand houden dient ook tijd voor gereserveerd te worden. 80% van de projectindieners zoekt funding bij het bedrijfsleven en denken dit allemaal op hun eigen wijze te doen(versnippering). Betrokkenheid creëren met het bedrijfsleven is moeizaam. Financiële afbouw Gemeente Almere in 2017, looptijd VB tot in Moeizame samenwerking met het Almeerse MBO, onderwijs Almere werkt versnipperd. Weinig thematische clustervorming en samenwerking binnen het bedrijfsleven. VBA vormt een goede spil voor het bedrijfsleven naast lokale bedrijfskringen. Floriade (werkbedrijf) benut het bestaan van de VB
4 6. Begroting versus uitgaven aanjaagprogramma 2016 Opgesteld door Robin Ras, Accountantskantoor Countus Almere Begroting Vliegende Brigade Status per: (alle bedragen inclusief btw) begroot 2016 begroot 2017 Totaal 600k Uitgave tlv 2016/2017 Beschikbaar 1. Oprichting coöperatie Inrichting financiële administratie Inrichting projectadministratie Inrichting leden/projectenportal Beschikbaarheid helpdesk Administratieve dienstverlening Jaarrekening Verzekering Communicatie Reservering 10 deelnames Afasportal Organisatiemomenten Projectcommissiemomenten Inventarisatie en intake projecten Organisatie cofinanciering Marketing en communicatie Events, bijeenkomsten, netwerken Gebruikskosten locatie Onvoorzien Totaal Organisatiekosten = beschikbaar voor organisatiekosten Schoolvoorbeeld ICT en Techniek Leerwerkcirkel Banen met hout (25k ex) Date to Work / dashboard ICT in de wolken IB Beschikbaar voor projecten = beschikbaar als aanjaaggelden Totaal Generaal = beschikbaar voor organisatiekosten + aa Inkomsten Uitgaven Afdracht BTW Bankstand Controle is bankstand per Verschil: m/z 0,
5 Verwachte uitgaven voor ingekomen projecten Het aanjaagprogramma 2016 is door de gemeente Almere versterkt met een impuls van uit het aanjaagprogramma Dit geeft ruimte voor meerdere projecten en het instandhouden van de organisatie tot 2019 Overzicht cofinanciering projecten De cofinanciering in organisatie kosten bedraagt t/m 31 december ,00 Update projecten Project Plan van Aanpak Financiering Cofinanciering Type cofinanciering Afronding Ondernemersdashboard Ontsluiting database gemeente Almere en UWV uren in kind nee Nieuwe banen met stadshout Startfase werkervaring binnen de inclusieve arbeidsmarkt middelen en uren in kind ja Leerwerkcirkel Opstarten leerwerkcirkels waarin aangesloten de Triple Helix praktijkplaatsing en certificering nee IB+ Scholing en aansluiting bij werkgevers voor statushouders gemeente en DUO nee ICT in de Wolken Aansluiting ICT en onderwijs-bedrijfsleven onderwijs nee Schoolvoorbeeld Banen voor doelgroepers in het onderwijs gemeente, bedrijfsleven, jobcoachopleiding en voion nee ICT en Techniek Aansluiting onderwijs en bedrijfsleven; systeemintegrators dagen * 10 partners ja Naast de zeven projecten aangegeven in de notitie: 1) ondernemersdashboard, 2) nieuwe banen met stadshout 3) Leerwerkcirkel 4) IB+ 5) ICT in de wolken 6) Schoolvoorbeeld 7) ICT en Techniek is het achtste project gehonoreerd: 8) Leerwerkcirkel in actie!. Verder zijn er vier projecten de laatste maanden voorgeleid bij de toetsingscommissie. Dit betreffen de projecten Nieuwe banen met stadshout, 2 IB+, 2 Almeerse broedplaatsen(creatieve HUB) Slagkracht in HR Update spreekuur (in dialoog met) In de periode april-juli 2018 zijn er negen organisaties op het spreekuur geweest, cq hebben er intensieve gesprekken plaatsgevonden met de volgende organisaties. Een deel van hen bereidt een aanvraag bij de Vliegende Brigade voor. Floriade Werkbedrijf VG-coalitie: Floriade Greenstore Ondernemersdashboard 2 Zorgbakkerij Voedselloket Nautilus s Heerén Loo vd Bragt BV Sportcoach Rabobank
6 Waar werkt de Vliegende Brigade naar toe Het doel van de Vliegende Brigade is om eind 2019 een werkende Stadcoöperatie te hebben waar Ondernemers, Overheid en Onderwijs zich aan hebben verbonden. De Stadscoöperatie is een Triple Helix coöperatieve samenwerking die zelfstandig onderneemt. Hier kunnen complexe vraagstukken vanuit de stad neergelegd worden. Het is een fysieke plek, waar mensen aanwezig zijn uit het bedrijfsleven, onderwijs en de overheid. Je kunt deze mensen zien als uitleenmedewerkers. Zij zitten er enkele uren per week en werken mee aan de vraagstukken. Zij brengen hun kennis en expertise in. Dit werkt, maar kost wel tijd om dit op te bouwen. Om een werkende Stadscoöperatie op te zetten, hebben we natuurlijk ook geld nodig. Niet voor de fysieke plek maar wel om vraagstukken te kunnen faciliteren (=menskracht), te engineren en om aanvragen te kunnen ondersteunen. En om meer partijen enthousiast te maken voor de Stadscoöperatie
7 Feiten en cijfers
8 Realisatie Vliegende Brigade In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van de huidige realisatie van de Vliegende Brigade. In de rapportage zal achtereenvolgens worden ingegaan op de netwerkontwikkeling en de concrete resultaten van de afzonderlijke projecten. De lopende projecten zijn in onderstaande tabel weergegeven en worden daaronder verder uitgewerkt. Project Fase Inhoud Bijdrage VB Ondernemersdashboard Startfase Ontsluiting database gemeente Almere en UWV Nieuwe banen met Stadshout Startfase Werkervaring binnen de inclusieve arbeidsmarkt Leerwerkcirkel Concretisering Aansluiting Triple Helix, roulatie werknemers IB+ Concretisering ICT in de Wolken Concretisering Aansluiting ICT en onderwijs bedrijfsleven Schoolvoorbeeld Afrondend Banen voor Doelgroepers ICT en Techniek Afrondend Inzicht aansluiting onderwijs en bedrijfsleven systeemintegrators Projecten en Doelgroepen De Vliegende Brigade heeft zich tot doel gesteld de aansluiting van onderwijs naar arbeidsmarkt voor alle Almeerders te verbeteren. In onderstaande overzichten is af te lezen waar de focus van de trajecten ligt als het gaat om de verschillende leeftijds- en doelgroepen. Schoolvoorbeeld ICT in de Wolken Leerwerkcirkels Ondernemersdashboard Meer banen met Stadshout IB+ Spinning ICT en Techniek Opleidingsniveau DG MBO1 MBO2 MBO3 MBO4 HBO WO
9 Leeftijd Schoolvoorbeeld ICT in de Wolken Leerwerkcirkels Ondernemersdashboard Meer banen met Stadshout IB+ Spinning ICT en Techniek Netwerkontwikkeling Een belangrijk doel van de VB is het leggen van verbindingen binnen de Triple Helix. Binnen de trajecten is hierom uitgezocht welk type organisaties betrokken zijn en blijven bij de verschillende projecten. De ontwikkeling van dit netwerk is in onderstaande grafiek af te lezen. De eenheden in de grafiek zijn de aantallen betrokken organisaties (en afdelingen binnen de overheid). Organisaties welke in meerdere trajecten participeren zijn in deze grafiek dubbel meegenomen. Zichtbaar is de toenemende invloed van ondernemers, maar ook zorgorganisaties beginnen een plek te vinden in het netwerk: Ondernemers Onderwijs Overheid en UWV Zorg Intermediair 0 Start project Effect Figuur 1: Netwerkontwikkeling binnen de projecten van de Triple Helix
10 Spreekuur en projecten Verschillende organisaties zijn aangeschoven bij het Spreekuur van de Vliegende Brigade. De bijbehorende projecten zijn deels in ontwikkeling en enkele projecten zijn afgerond. Ook zijn partijen in gesprek direct geholpen, doorverwezen, en gekoppeld zonder dat hier geld voor is ingezet vanuit de Vliegende Brigade. Ontwikkelfase: Spreekuur Vliegende Brigade Gemeente Almere In Gesprek VBA Speeddate UWV fase 2 Ondernemersdashboard loopt Voedselloket Projectvoorstel fase Rabobank geholpen Hidden Values geholpen CMO geholpen ROCF/Zorg event Loopt MdR Projects geholpen MAF Projects geholpen Week van de techniek geholpen ICT-stichting geholpen Jinc geholpen VG-coalitie Projectvoorstel fase Floriade Projectvoorstel fase Up2Work geholpen WitchWorld geholpen Vluchtelingenwerk IB In uitvoering Doenersdreef geholpen Campus Inc geholpen CU In gesprek Social Media Projectvoorstel fase Aeres In gesprek AppRuption In gesprek IMC Weekendschool In aanvraag Nautilus college In aanvraag Zorgbakkerij- Meester-Gezel In aanvraag Staatsbosbeheer Droogmachine ROC TOP In gesprek ROC gemeente In gesprek Effecten projecten In bijgaande grafiek is af te lezen wat de huidige effecten zijn van de afzonderlijke gesteunde projecten van de Vliegende Brigade. Het gaat hierbij om: Een groei in de betrokken organisaties. De netwerkontwikkeling is zichtbaar gemaakt doordat de betrokken organisaties bij aanvang van het traject kunnen worden vergeleken met de huidige aantallen betrokken organisaties (betrokken organisaties effect). Huidige en toekomstige plaatsingen op leer- en werkplekken o 6 plaatsingen Doelgroepers binnen Schoolvoorbeeld (toekomstig 10) o 8 banen voor Doelgroepers binnen Nieuwe Banen met Stadshout (toekomstig 12) o 9 verwachte plaatsingen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen organisaties binnen de Leerwerkcirkel (toekomstig >20) Certificeringen o De 8 deelnemers binnen Nieuwe Banen met Stadshout zullen verschillende certificaten kunnen behalen. Onder andere VCA en voor de bediening van de zagen o Het doel is om de verwachte 9 deelnemers aan de Leerwerkcirkel te certificeren
11 Ondersteunde plaatsingen van lopende projecten. Deze projecten worden ondersteund door de VB, maar zijn onafhankelijk van de VB gestart. o 45 leerlingen worden begeleid om door te stromen naar ICT opleidingen op MBO en HBO-niveau o 37 statushouders worden opgeleid in schakelklassen Plaatsingen en werk-/leerplekken Toekomstige plaatsingen en werk- /leerplekken ( ) Indirect effect plaatsingen (ondersteuning projecten) Betrokken organisaties bij aanvang totaal Betrokken organisaties effect Certificeringen Figuur 3: Samenvattend: De projecten en de opbrengsten Zoals is af te lezen heeft ieder project een andere focus en daarmee ook andere opbrengsten. Verdere uitwerking van deze resultaten is af te lezen in de bijlage. Hieronder zijn nogmaals de effecten gevisualiseerd van de gerealiseerde en toekomstige leer- en werkplekken (deze zijn bij figuur 3 toegelicht)
12 Toekomstige plaatsingen en werk- /leerplekken ( ) Indirect effect plaatsingen (ondersteuning projecten) Schoolvoorbeeld ICT en Techniek Leerwerkcirkel Nieuwe banen met stadshout Ondernemersdashboard ICT in de wolken Figuur 4: Concrete plaatsingen, toekomstig en ondersteund Bijlage projecten Schoolvoorbeeld Doel: Banen voor Doelgroepers. Netwerk: De oorspronkelijk betrokken partijen vanuit de Almeerse Scholen groep en vanuit het bedrijfsleven, Asito en Hago zijn gekomen tot een praktische uitwerking van dit project. Daarnaast zijn er contacten met de gemeente. Binnen de organisaties is een groeiend aantal mensen betrokken. Het project is in januari 2017 gestart met het aannemen van een projectleider. Momenteel zijn 6 van de geplande 10 doelgroepers ingestroomd in een baan. Effecten 6 jongeren zijn gestart. 1 op Oostvaardersplassen, 3 op Pro-Almere, 1 op De Kring en 1 via Prisma. Deze laatste valt buiten het ASG. De stages hebben wisselend succes. Het project Schoolvoorbeeld is complexer dan in eerste instantie werd gedacht. Dit zorgt voor vertraging bij de uitrol hiervan. Denk hierbij aan: o Opnemen van de nieuwe functie in de CAO. o Het negatieve beeld van jongeren bij schoonmaakwerk o Toegankelijkheid van ROC, vaak wordt toch gekeken of MBO2 mogelijk is. o De samenwerkingsvorm van ProAlmere en Asito en de verhouding tussen de huidige schoonmaak en de taken van de jongeren.overige aansluitende effecten/ontwikkelingen Trainingen in de school door Asito Training van de begeleiders van leerlingen, er zijn nu 3 jobcoaches opgeleid. Er zijn gesprekken met de gemeente over de uitvoer van jobcoaching Bij ingang van nieuwe schooljaar zijn er mogelijk nieuwe stages en plaatsingen. Het traject blijft binnen ProAlmere waarschijnlijk lopen na de plaatsing van de eerste 10 jongeren. Het belangrijkste risico voor de duurzaamheid van het project is de beperkte hoeveelheid geld welke beschikbaar is binnen het onderwijs voor dit type projecten. Mogelijk zal later worden onderzocht of dezelfde invulling van trajecten binnen Groen mogelijk is
13 ICT in de Wolken Doel: Aansluiting ICT en onderwijs bedrijfsleven Inhoud: Directe aanleiding voor dit project is het huidige en voorspelde grote tekort aan goed opgeleide ICT-ers. Het doel is om een structurele doorgaande leerlijn ICT te verwezenlijken met gebruikmaking van ICT in de Wolken van vo naar vervolgopleidingen en werkveld met behulp van het bedrijfsleven. Het (indirecte) effect is om per jaar 24 tot uiteindelijk 36 leerlingen af te leveren die doorstromen naar een ICT studie op hbo- dan wel mbo-niveau (in een verhouding 2:1). Netwerk: Dit project loopt al enkele jaren, en wordt inhoudelijk breed gedragen. Het zwaartepunt in dit project ligt van oorsprong bij het onderwijs. De gemeente Almere is vroeg via de stuurgroep betrokken. Een vraag bestond naar meer continuïteit in de financiën. Na verschillende gesprekken met de Vliegende Brigade is het belang van een meer uitgebreide rol van het bedrijfsleven onderkend. Er is geïnvesteerd in meer duurzame contacten met het bedrijfsleven. Zo zijn twee grotere organisaties (Voiceworks en Idella) aangesloten bij het project. Daarnaast hebben de ICT-bedrijvenkring en Voiceworks een vaste plek gekregen in de stuurgroep. In het algemeen heeft de gemeente en nu ook het bedrijfsleven een groeiende rol gekregen binnen dit project. De vraag wordt nu veel directer opgehaald bij het bedrijfsleven, waar hopen wij dat de jongeren terecht gaan komen? zodat de jongeren gerichter kunnen worden gemotiveerd tot de keuze van een passende IT-richting. Ten slotte zijn binnen het onderwijs contacten aangehaald, bijvoorbeeld met het ROC en met Windesheim (hoofd ICT-opleidingen) en deze zullen plaatsnemen in de stuurgroep. Een vertegenwoordiger van de gemeente was al aanwezig en gefaciliteerd via de VB. Er is nog geen toezegging van een bijdrage van 50% uit het bedrijfsleven. Wel is er een toenemende bijdrage in kind. De vraag aan de gemeente is nu om continue ondersteuning. Effecten Continuering van het project waarin 45 tot 55 leerlingen begeleid worden. Zwaartepunt verschuift van onderwijs meer naar vraag bedrijfsleven en overheid Toetreding bedrijfsleven in stuurgroep Ureninvestering vanuit het bedrijfsleven Overige aansluitende effecten/ontwikkelingen Vanuit de stuurgroep komt naar voren dat meer aandacht gewenst is voor VMBO-leerlingen (het is lastig om begeleidend docenten te vinden) Samen optrekken met de ICT-bedrijvenkring Brief in de maak aan B&W over continue ondersteuning
14 Leerwerkcirkel Doel: Aansluiting Triple Helix, roulatie werknemers. Inhoud: De doelen zijn om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt qua werkervaring en scholing voor te bereiden op regulier werk. En om leerwerkorganisaties effectiever (circulair) samen te laten werken en de mogelijkheid te bieden tot doorstroom naar een andere organisatie. Deze doelen worden bereikt door het maken van simpele afspraken in een netwerk met leerwerkorganisaties, die gebaseerd zijn op commitment; mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken in een veilige en aan een duurzaam loopbaan, doen binnen de cirkel praktijkkennis en -ervaring op, versterken hun werknemersvaardigheden en behalen praktijkverklaringen en certificaten. Ze stromen door naar regulier werk zodra dit mogelijk is. Werkgevers doen ervaring op met de beoogde doelgroepen en de vraag van werkgevers naar (sociaal) vaardige werknemers, die geschikt zijn om voorgelegde werktaken te vervullen, wordt meer en sneller vervuld. Netwerk: In de loop van het traject hebben medewerkers van 45 bedrijven, zorg-, onderwijs- en overheidsinstellingen serieuze interesse uitgesproken, waarvan 40 organisaties bij de verschillende bijeenkomsten zijn aangesloten. De rol van de betrokken intermediair was belangrijk om dit proces op gang te krijgen. Figuur: Betrokken organisaties Start Effect Ondernemers 5 20 Onderwijs 1 9 Overheid en UWV 1 3 Zorg 1 12 Intermediair 1 3 Betrokken organisaties
15 Effecten Er hebben 3 bijeenkomsten plaatsgevonden waarbij gemiddeld 9 ondernemers, 8 vertegenwoordigers uit de zorg, 2 intermediairs, 6 vertegenwoordigers uit het onderwijs zijn aangesloten. De vertegenwoordiging vanuit de overheid blijft hierbij achter. Groepen vertegenwoordigers vanuit het bedrijfsleven, intermediairs, onderwijs, en zorg (in totaal vanuit minimaal 10 organisaties) werken nu voor de vierde bijeenkomst een vorm uit om duurzaam mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen. Verschillende bedrijven in de logistieke sector hebben aangegeven samen te willen werken om heftruckchauffeurs uit te wisselen, danwel op te leiden. Overige aansluitende effecten/ontwikkelingen Logistieke cirkel. Een roulatiesysteem waarin medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen krijgen binnen logistieke bedrijven. Moedercirkel. Circulaire samenwerking tussen onderwijs, zorg en bedrijfsleven, waardoor structureel medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen worden begeleid naar werk. Naar schatting zal het in 2018 gaan om 9 medewerkers, welke een certificaat zullen ontvangen
16 Ondernemersdashboard (Date to Work) Doel: Ontsluiting database gemeente Almere en UWV Inhoud: De huidige tijd vergt dat we snel en veel schakelen. Bedrijven moeten flexibel kunnen zijn en de kwaliteiten die werkgevers bij hun medewerkers zoeken zijn de laatste decennia minder vakgebonden geworden. De matching tussen werkgevers en werknemers verloopt direct (facebook, linked in skype en andere digitale platforms) en is persoonlijker dan voorheen. Het ondernemersdashboard speelt hierop in door werkgever en werkzoekende direct toegang tot elkaar te bieden. Idealiter stuurt de werkzoekende direct op type en hoeveelheid informatie die hij of zij wil afficheren. De werkgever geeft op zijn beurt zelf aan of dit voldoende is om een gesprek met een potentiële werknemer aan te gaan. Date to work biedt een interactief dashboard waar de zoekende werknemer zich zelf kan presenteren en direct in contact kan treden met de werkgever. Netwerk: Dit project heeft meerdere fasen. De eerste fase is momenteel vrijwel afgerond. Tijdens deze fase wordt de technische en inhoudelijke haalbaarheid van het project onderzocht. Hiervoor zijn de volgende acties ondernomen. Effecten Met twee werknemers zijn profielen gemaakt welke in de digitale omgeving kunnen worden verwerkt. Het werkgeversprofiel wordt momenteel in samenwerking met de bedrijven Courtesie en Ruigrok opgesteld. Van de digitale omgeving is een dummy/front gemaakt waar de gemaakte profielen ingehangen zullen worden. Op basis van de voortgang zal binnenkort worden geëvalueerd of fase 2 en 3 gewenst zijn. Het netwerk is uitgebreid met het bedrijfsleven door het houden van interviews. Daarnaast zijn de contactpersonen van het UWV, de Gemeente Almere en VNO/NCW aangesloten bij de ontwikkeling van dit project. Zij geven ook feedback op de gerealiseerde pilot
17 IB+Statushouders Doel: Scholing en banen statushouders Het gaat om het opzetten van een schakelklas op MBO-niveau en het ontwikkelen van de onderwijsinhoud. Netwerk: Momenteel draait er een pilot van dit project (schooljaar ). Het gaat om twee schakelklassen waarin 37 deelnemers zijn gestart. 80% zal worden doorgeleid naar een opleiding. Deze resultaten zijn onafhankelijk van de bijdrage van de Vliegende Brigade geboekt. Effecten Dit project is recent gestart. Voor de ontwikkeling van het netwerk, met name binnen het bedrijfsleven, is een spinner aangesteld. Hierbij worden in deze eerste fase twee paden gevolgd, het versterken en verduidelijken van de bestaande samenwerking en het leggen van contacten met bedrijven. Toevoegen van een spinner met een nieuwe rol binnen de bestaande groep organisaties, die onafhankelijk en dus volledig vanuit de projectdoelen kan denken en opereren. Een meer coherent verhaal van het project dat naar bedrijven kan worden gebruikt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het gerichter koppelen van deelnemers aan bepaalde sectoren. Door de speciale inzet van een spinner worden de contacten met individuele ondernemers gelegd. Hierbij zijn 10 contacten gelegd welke op termijn duurzaam kunnen worden. Overige aansluitende effecten/ontwikkelingen Aansluiting bij projecten die inhoudelijk of qua vorm iets kunnen betekenen voor IB+. Zo bestaat binnen De Schoor een bruikbaar speeddatingdraaiboek gericht op armoedebestrijding. Het breder onder de aandacht brengen van het project bij ondernemers, onder meer door een presentatie bij de VBA. Het duurzaam maken van dit project is het doel
18 Nieuwe banen met Stadshout Doel: Werkervaring binnen de inclusieve arbeidsmarkt. Keten en processen anders inrichten. Zorgen voor een circulaire organisatie. Netwerk: Momenteel wordt gewerkt vanuit het oorspronkelijk opgezette Netwerk: De aanvullingen aan het netwerk binnen de Triple Helix zijn nog beperkt. Wel is er een versterking van de bestaande connecties binnen de betrokken organisaties. Er is momenteel een centrale rol voor Staatsbosbeheer in het traject Aantrekken van de relaties tussen de Gemeente Almere, Staatsbosbeheer en Kwintes. Naast het bedrijfsleven (Staatsbosbeheer) zijn ongeveer 8 medewerkers betrokken vanuit de overheid (Gemeente Almere) en 8 medewerkers vanuit de zorg (Kwintes en de reclassering). In toekomst wordt mogelijk onderwijs (Windesheim) betrokken. Aanschaf zaag Opening van de mobiele zagerij op het stadslandgoed De Kemphaan Resultaten Aanvullende investeringen vanuit betrokken organisaties, in de vorm van een promotiefillmpje, l okatievoorbereiding en aanvullende investering van uren. 8 banen voor medewerkers uit het Doelgroepenregister Productie hout voor bedrijven/producten binnen Almere Certificeringen o.a. VCA, bediening zagen
19 Integratie ICT en Techniek Doel: Inzicht in problematiek rondom de aansluiting tussen het geboden onderwijs (MBO4+) en de behoefte aan systeemintegrators (combinatie van ict en techniek) in het bedrijfsleven. Netwerk: In dit project zijn interviews uitgevoerd in 6 Almeerse bedrijven om hun behoefte aan systeemintegrators helder te krijgen en heeft een actieve werksessie plaatsgevonden met vertegenwoordigers van deze bedrijven en vertegenwoordigers van techniekopleidingen van het MBO College Almere en Windesheim Flevoland om een gemeenschappelijk beeld te creëren. Effecten Concretisering van de vraag vanuit het bedrijfsleven: het belang van ICT in de techniek neemt inderdaad toe. Echter, dé functie systeemintegrator bestaat niet. Daarvoor is de praktijk in de bedrijven te divers. Het tekort aan technische personeel is een algemeen probleem, waarvan slechts een deel kan worden aangeduid als een tekort aan systeemintegrators. Inzicht in de gevraagde competenties die een systeemintegrator zou moeten hebben(willen leren en ontwikkelen, analytisch denken, probleemoplossend vermogen, pro-actief), en in het denkniveau (MBO 4, 5 en 6) en vakkennis (programmeren, kennis van ICT en besturingssoftware, combinatie ICT-werktuigbouw-electro), Inzicht in gedifferentieerde aanpak gericht op ontwikkelen en opleiden: jongeren in techniek opleidingen meer ruimte geven om ICT vaardigheden te vergroten (in samenwerking met MBO Almere en Windesheim); bijscholen van oudere werknemers (initiatief bij bedrijven); gebruik maken van trainingen door software leveranciers. Overige aansluitende effecten/ontwikkelingen Kennisdeling naar aanleiding van het inzicht in de problematiek. De vraag naar deze functie is op lokaal niveau te klein om een aparte opleiding in te richten. Wel zijn er mogelijkheden gevonden om aan te sluiten bij bestaande andere initiatieven: o Kennisdeling van dit traject met de bedrijfskring van ICT-bedrijven in de VBA; o Koppeling aan het SkillsLab van het MBO College Almere, in het kader van het RIF project TechPack; o Koppeling aan de TechSkillsMonitor die door Windesheim Flevoland wordt uitgevoerd in samenwerking met het ROC Flevoland en stagebedrijven van de opleidingen bouwkunde en engineering mbo en hbo; o Koppeling aan Win4All Human Capital Agenda van de Provincie Flevoland (waaronder de link met DGTL District)
Feiten en cijfers
Feiten en cijfers 2016-2017 Realisatie Vliegende Brigade In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van de huidige realisatie van de Vliegende Brigade. In de rapportage zal achtereenvolgens worden
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatieCriteria Ontwikkelfonds Regio Zwolle
Criteria Ontwikkelfonds Regio Zwolle Regio Zwolle is de regio vol groeikansen. Met volop uitdagende banen, met uitstekend onderwijs, met een innovatieve cultuur en een geweldig woonklimaat. Om ervoor te
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieStand van zaken Vliegende Brigade (1 e kwartaal 2017) Uitdagingen in de aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt
Stand van zaken Vliegende Brigade (1 e kwartaal 2017) Uitdagingen in de aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt Net als de rest van Nederland heeft Almere te maken met een grote dynamiek op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieSUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO. Noord - Limburg Gemeente Venlo. 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief)
SUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO Noord - Limburg Gemeente Venlo 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief) Inleiding Hierbij ontvangt u de gegevens voor het aanvragen van ESF subsidie voor PRO/VSO scholen in uw arbeidsmarktregio.
Nadere informatieRAADSBRIEF ONDERWERP. KENNISNEMEN VAN Invulling werkbudget economie
RAADSBRIEF ONDERWERP Beantwoording van de motie werkbudget economie KENNISNEMEN VAN Invulling werkbudget economie INLEIDING De aanleiding van deze raadsbrief is dat in 2016 besloten is om de OZB op panden
Nadere informatieJongeren aan het werk in de BIZ
Jongeren aan het werk in de BIZ Een advies voor het creëren van banen voor jongeren in Haagse bedrijven investeringszones Den Haag, juni 2017 In een notendop Er liggen kansen op werk voor jongeren bij
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatieNota inzake Economic Development Board
Nota inzake Economic Development Board Inleiding De economische ontwikkeling van Noord-Limburg krijgt een grote impuls met de campusontwikkeling, maar daarmee zijn niet alle economische uitdagingen deze
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatiePlan van Aanpak. Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding
Plan van Aanpak Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding De gemeente Lelystad heeft in juni 2013 een plan gemaakt inzake de aanpak van multiproblematiek
Nadere informatieSAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieOnderwerp: Aanvraag ESF-subsidie Actieve Inclusie 2014 2016 Reg.nummer: 2014/379169
Collegebesluit Onderwerp: Aanvraag ESF-subsidie Actieve Inclusie 2014 2016 Reg.nummer: 2014/379169 1 Inleiding; Sinds mei 2014 is er een nieuwe ESF-subsidieregeling van kracht. Een belangrijke wijziging
Nadere informatie-Concept- Regionaal scholingsakkoord Meters maken op Leren(d) Werken 22 februari 2018
-Concept- Regionaal scholingsakkoord Meters maken op Leren(d) Werken 22 februari 2018 Ondergetekenden, partners in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant spreken hierbij de volgende voornemens naar elkaar
Nadere informatieKennisplatform Werkfit maken. 22 maart 2018
Kennisplatform Werkfit maken 22 maart 2018 Inloop met terugblik onderzoek en eerste bijeenkomsten door ZINZIZ Op de volgende dia s is de presentatie van ZINZIZ tussengevoegd WERKFIT-TRAJECTEN TOT NU TOE
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieRichtlijn inschaling zij-instromers
Richtlijn inschaling zij-instromers Route: Staf, d.d. Bestuur, voorlopig besluit, d.d. 4 maart 2019 Directieoverleg, d.d. 14 maart 2019 GMR, d.d. 21 maart 2019 (verzenddatum 6 weken vooraf; d.d. 8 maart
Nadere informatieBusinessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015
1 Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1. Inleiding Leren en Werken in de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant richt zich vanaf 1 januari 2013 primair op vragen van de regionale
Nadere informatieToptechniek in Bedrijf Programmalijn 1
Toptechniek in Bedrijf Programmalijn 1 Samenwerking van vijf Gelderse ROC s Organisatiestructuur Overlegstructuur Prestatie indicatoren 1 oktober 2012 Organisatiestructuur RxH Functie: Stuurgroep/klankbord
Nadere informatieRegeling impuls beroepsonderwijs voor landelijke organen 2000
OCenW-Regelingen Regeling impuls beroepsonderwijs voor landelijke organen Bestemd voor: landelijke organen en de Vereniging Colo Algemeen verbindend voorschrift Datum: 14 augustus Kenmerk: BVE/B/-29879
Nadere informatieJaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs MBO HBO SIGRA
Jaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs HBO SIGRA MBO Inleiding TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Voor u ligt het Jaarplan
Nadere informatieBor Veen Algemeen Directeur Werkkracht
JAARVERSLAG 2018 Inleiding We zijn gestart! Met grote dank aan alle medewerkers van Werkkracht, onze opdrachtgever de Gemeente Ede, de Ondernemingsraad en de leden van de Raad van Commissarissen die al
Nadere informatieWerknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Oktober 2010
Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt Oktober 2010 Programma 13.30 Informatie Wio, opbrengst bijeenkomst 13.45 Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt -Toelichting
Nadere informatieCIV SMART TECHNOLOGY
CIV SMART TECHNOLOGY Uitgebreide managementsamenvatting Plan van Aanpak Centrum voor Innovatief Vakmanschap Smart Technology Ten behoeve van subsidie aanvraag Regionaal Investeringsfonds door de partners
Nadere informatie12 december
12 december 2017 3.2 X 18 januari 2017 02/2018 Vervolgvel 2 Vervolgvel 3 Overzicht voorgestelde projecten Bestemmingsreserve Ondernemersfonds Nijmegen Project Doel Aanvrager/betrokken partijen Financiering
Nadere informatieSamenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland
BIJLAGE: Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland Pagina 1: Effecten bij leerlingen Effecten bedrijven - onderwijs Toelichting: De percentages onder het kopje Nul zijn de uitersten
Nadere informatieGEMEENTE BOEKEL. Onderwerp : Regionaal arbeidsmarktprogramma AgriFood Capital Werkt! en Werkbedrijf Noordoost Brabant
GEMEENTE BOEKEL VOORSTEL AAN DE RAAD Datum : 5 april 2016 Voorstel van : college van burgemeester en wethouders Onderwerp : Regionaal arbeidsmarktprogramma AgriFood Capital Werkt! 2016-2020 en Werkbedrijf
Nadere informatieMatchen op werk in de arbeidsmarktregio s
Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s In maart 2017 is op de conferentie met alle geledingen uit alle arbeidsmarktregio s de stip aan de horizon bepaald voor het versterken van de werkgeversdienstverlening
Nadere informatieDatum: Informerend. Datum: Adviserend
Oplegvel 1. Onderwerp Financiële afwikkeling Regionaal Platform Arbeidsmarkt Rijn Gouwe (RPA) 2. Rol van het Platformtaak volgens gemeente samenwerkingsorgaan Holland Rijnland 3. Regionaal belang Arbeidsmarkt
Nadere informatieB en W Adviesnota ADVIES
Onderwerp Update Baanwijs Zaaknummer 324980 Teammanager Ernst-Jan Meerbeek B & W datum 29 mei 2017 Team Maatschappelijke ontwikkeling Naam steller Sanne Bloemen Portefeuillehouder Lucien Peeters/Martijn
Nadere informatieWEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR!
Begroting 2012-2013 WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! VERANTWOORDING BEGROTING 2012-2013 Het meerjarenprogramma West-Brabant werkt en pakt door! bestrijkt de jaren 2012 tot en met 2015. In deze begroting
Nadere informatieIedereen doet mee Geleerde lessen
Iedereen doet mee Geleerde lessen Context Subsidieprojecten Twee typen regelingen: ASV, gangbare mogelijkheid voor initiatiefnemers om projectaanvragen in te dienen in het kader van de beschikbare begrotingssubsidie
Nadere informatieArbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek. Eindverantwoording project screening en matching vergunninghouders 2018
Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek Eindverantwoording project screening en matching vergunninghouders 2018 Ronald Clous - Regiocoördinator December 2018 1. Schets van de regio Gooi en Vechtstreek is
Nadere informatieLeerpilot Inclusief HR In- en doorstroom
Leerrapportage Als er wel werk is, maar niet genoeg (geschikte) kandidaten te vinden zijn, dan is de instroom niet op orde. En als goede medewerkers om welke reden dan ook niet langer bij een werkgever
Nadere informatieB&W Vergadering. Besluit 1. Het college stemt in met de Intentieovereenkomst van de bevoegde gezagen van de
2.2.6 Intentieovereenkomst Voortijdig Schoolverlaten 1 Dossier 741 voorblad.pdf B&W Vergadering Dossiernummer 741 Vertrouwelijk Nee Vergaderdatum 6 september 2016 Agendapunt 2.2.6 Omschrijving Intentieovereenkomst
Nadere informatieVolgspot 1: Zorgpact KAM
Volgspot 1: Zorgpact KAM Bestuurlijk Overleg Arbeidsmarkt 10 mei 2017 Waar werkt de regio aan? Regionale Zorgpactagenda Bestuurlijk Overleg Arbeidsmarkt (BO AM): In 2008 is regio Kennemerland, Amstelland
Nadere informatieBram Bressers. Rudy Aerts. Gemeente Tilburg
Bram Bressers & Rudy Aerts Gemeente Tilburg Inhoud Leerprogramma s Logistiek / Samenwerking Logistiek Midden Brabant Ondernemersakkoord Midden Brabant Vragen Logistiek in regio Midden Brabant Ongeveer
Nadere informatieVan school naar werk. Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk
Van school naar werk Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk 1 Achtergronden Rolwijziging van UWV naar gemeente VSO/PrO van oudsher leverancier Wajongers Wie zijn deze VSO/PrO/Entree leerlingen?
Nadere informatieParticipatieCarrousel Alphen aan den Rijn
ParticipatieCarrousel Alphen aan den Rijn Introductie In de gemeente Alphen aan de Rijn start vanaf januari 2018 de ParticipatieCarrousel. Ondernemersvereniging VOA, Het Huis van de Stad (theater Castellum)
Nadere informatiePARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!
PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Nadere informatieSamen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland
Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland Er verandert veel in de sector zorg en welzijn. Door de veranderingen worden nieuwe vaardigheden, kennis en kwaliteiten gevraagd van zorg-
Nadere informatieCampus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta
Campus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta BZW Bijeenkomst Middelburg, 4 april 2017 Inhoudsopgave 1. Campus Zeeland 2. Bèta College 3. Kennis & Innovatie Netwerken
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Nadere informatieCONVENANT ICT CAMPUS PROGRAMMA 2 e FASE
CONVENANT ICT CAMPUS PROGRAMMA 2 e FASE Partijen 1. Namens de onderwijsinstellingen: a. Christelijke Hogeschool Ede (CHE), vertegenwoordigd door mevrouw J. Louisa- Muller, ; b. Hogeschool Arnhem Nijmegen
Nadere informatieArbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant. Eindverantwoording Screening en matching vergunninghouders 2018
Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Eindverantwoording Screening en matching vergunninghouders 2018 Babet Oralalp-Van den Broek regiocoördinator December 2018 1. Schets van de regio Arbeidsmarktregio De
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieO 9 SEP Nr. loir/ih^ Ons kenmerk 2015/ Doorkiesnummer Tel: (0172)
Alphen aan den lijn Alphen aan der^ijn O 9 SEP 2015 Nr. loir/ih^ BDVD Leden van de Gemeenteraad Opbergen sa^iïi? Postbus 13 2400 AA Alphen aan den Rijn Telefoon: 14 0172 Fax: (0172) 465 564 E-mail: gemeenteiaalphenaandenrijn.nl
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieCollege van Gedeputeerde Staten Statenvoorstel DOCUMENTUMNUMMER. Van den Berg : Verbeteren aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt
2018MME27 College van Gedeputeerde Staten Statenvoorstel DATUM 19 december 2017 NUMMER PS AFDELING LFO / ECO COMMISSIE MME STELLER Henriëtte ten Berge DOORKIESNUMMER 06-25735956 DOCUMENTUMNUMMER 81C4E1F2
Nadere informatieA-avond Vluchtelingen. Aanpak asielzoekers en vergunninghouders Eindhoven
A-avond Vluchtelingen Aanpak asielzoekers en vergunninghouders Eindhoven Inhoud (Inter)nationaal beeld: Cijfers asielinstroom Asielproces Bestuursakkoord Eindhoven & de regio: Asielopvang (inclusief aanpak
Nadere informatieSocial Return in Nederland Nick Wiendels. Social Return Coördinator
Social Return in Nederland 30-11-2018 Nick Wiendels Social Return Coördinator Inhoudsopgave 1. Voorstellen 2. Sector Bouw & Infra 3. Knelpunten en kansen 4. Succesfactoren 5. Projectcasus de Banenmotor
Nadere informatiePILOT. Nieuw werkproces voor loonkostensubsidie. Alles over de pilot
PILOT Nieuw werkproces voor loonkostensubsidie Alles over de pilot 1 Alles over de pilot loonkostensubsidie Loonkostensubsidie: het kan makkelijker en eenduidiger. Voor werkgevers én voor gemeenten. Dat
Nadere informatieHuman Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013
Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel
Nadere informatieTalent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant
Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant Karin van Meer, programmamanager Hans Richters, projectleider Leren en Werken Henny Ketelaar, coördinator Talent en Loopbaan De arbeidsmarktregio
Nadere informatieStroomopwaarts. Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid
Stroomopwaarts Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid Opzet Korte inleiding Stroomopwaarts Visie Aanpak begeleiding Jongeren met psychische kwetsbaarheid Training medewerkers door GGZ, MEE en
Nadere informatieBlijven is meedoen in Houten
Blijven is meedoen in Houten Deelplan participatie en werk Onderdeel van Actieplan opvang en integratie statushouders (januari 2016) Juni 2016 1. Inleiding Op 19 januari 2016 heeft de gemeenteraad het
Nadere informatieStrategische agenda. Auteur Datum. Jan Bartling
Strategische agenda Auteur Datum Jan Bartling 13-09-2018 Strategische agenda digitalisering mbo 2 Strategische agenda digitalisering mbo Bronnen onderzoek Interviews 16 april: conferentie Consultatie Concretiseren
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieIngekomen stuk D3. Ons kenmerk L110/07. Datum uw brief nvt
Ingekomen stuk D3 Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 90 00 Telefax (024) 329 29 81 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres Postbus 9105 6500 HG Nijmegen
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieDeelnemers van Duurzame Leverancier streven naar een CO2-reductie van 20% in het jaar 2020 (t.o.v. 2010)
Actieve deelname aan initiatieven Dit document beschrijft de actieve deelname van Pilkes aan het initiatief Duurzame Leverancier, Nederland CO2 neutraal en het initiatief van SKAO (CO2-Prestatieladder).
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieMeters Maken op Leren(d) Werken Regio Noord Oost Brabant
Meters Maken op Leren(d) Werken Regio Noord Oost Brabant Van doelgroepen naar groepen met een doel: Werkgevers en lerenden (nog) niet werkend en werkend duurzaam verbonden door productieve inzetbaarheid
Nadere informatieCONCEPT-Business model Werkplein Campus
CONCEPT-Business model Werkplein Campus Introductie Stichting Werkplein Campus het Bildt De stichting Werkplein Campus wil door het innoveren van het beroepsonderwijs samen met het bedrijfsleven opleidingen
Nadere informatieToekomstplan. 12 februari 2015. Versie 1.1. Retail & Leisure Academy
Retail & Leisure Academy Toekomstplan 12 februari 2015 Versie 1.1 Retail & Leisure Academy 1 Inleiding De sectoren Retail en Leisure zijn van grote economische importantie voor de regio Midden- Limburg.
Nadere informatieBijlage 5-1: RSA 9 januari 2018 Meters maken op Leren(d) Werken en pilot regie op je Loopbaan
Bijlage 5-1: RSA 9 januari 2018 Meters maken op Leren(d) Werken en pilot regie op je Loopbaan Programmalijn: Bestuurlijk opdrachtgever POHO: Opdrachtgever RSA: Projectleider: Steller voorstel pilot: Status:
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Toptechniek in Bedrijf Noordoost-Brabant
Samenwerkingsovereenkomst Toptechniek in Bedrijf Noordoost-Brabant Samenwerkingsovereenkomst tussen ROC Koning Willem I College, ROC De Leijgraaf, Baanderherencollege, Bossche Vakschool, Cambium College,
Nadere informatieDe organisatie voor en door oud-studenten van ROC de Leijgraaf
De organisatie voor en door oud-studenten van ROC de Leijgraaf Verbinding maken: met en door oud-studenten Aanleiding Verbinding. 2000 potentiële ambassadeurs verlaten jaarlijks de Leijgraaf; Een leven
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatiePresentatie EDB Nicole Ottenheim Gemeente Venlo. Tjeu van de Laar ROC Gilde Opleidingen. Hans Aarts Fontys Hogescholen
Presentatie EDB 27-9-2017 Nicole Ottenheim Gemeente Venlo Tjeu van de Laar ROC Gilde Opleidingen Hans Aarts Fontys Hogescholen Bedrijfsleven: personeelspiramide wordt personeelsruit Outsourcing HO MBO
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: initiatief
Nadere informatieRaadsvoorstel. 1. Samenvatting. 2. Voorstel. 3. Inleiding. Agenda nr. 8
Raadsvoorstel Agenda nr. 8 Onderwerp: Kennisnemen van het concept ondernemingsplan Werkbedrijf Atlant de Peel 2017-2018 Soort: Kaderstellend / informerend Opsteller: M.J.A. Lammers Portefeuillehouder:
Nadere informatieMENUKAART PRO VSO ESF 2014-2020. Uitgangspunten ESF 2014-2020 voor de doelgroep leerlingen Praktijkonderwijs en Voortgezet Speciaal Onderwijs
MENUKAART PRO VSO ESF 2014-2020 Uitgangspunten ESF 2014-2020 voor de doelgroep leerlingen Praktijkonderwijs en Voortgezet Speciaal Onderwijs Versie: definitief Januari 2014 Inhoud 1. Menukaart... 3 2.
Nadere informatieOplegnotitie Werkbedrijf
Oplegnotitie Werkbedrijf 1. Onderwerp Marktbewerkingsplan Werkbedrijf Holland Rijnland 2016 2. Regionaal belang De samenwerkende partijen in het Werkbedrijf Holland Rijnland streven naar een inclusieve
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatiePlan 2018 Regio Rijnmond
Plan 2018 Regio Rijnmond Het doel van het project is versnelling aan te brengen op de integratie en participatie van vergunninghouders via werk en/ of scholing. Het landelijk dekkend netwerk van regio
Nadere informatieVoorblad agendapunt 3 Stand van zaken speerpunt Informatiemanagement
Voorblad agendapunt 3 speerpunt Informatiemanagement Ruud vd Belt en Peter Antonis In bijgaande notitie treft u de bestuursopdracht Informatiemanagement (IM) aan. De samenleving en werkorganisaties zijn
Nadere informatieWerk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief.
Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Dit kunnen mensen met een uitkering zijn, maar ook mensen met een beperking (fysiek
Nadere informatieMARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van campagnes en acties binnen een team en/of thema met als doel het bereiken, benaderen en activeren van de doelgroepen. Welke
Nadere informatieExpertmeeting: Een naadloze aansluiting
Expertmeeting: Een naadloze aansluiting 27-01-2016 Onderzoek: aansluiting gezocht Afstemming tussen behoeftes van technische MKB bedrijven en werkvoorkeuren van jonge technici Aanleiding Techniekbedrijven
Nadere informatieDUURZAME PLAATSING. 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven
DUURZAME PLAATSING 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven 1 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven 2 Werk draagt bij aan: 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven
Nadere informatieConvenant EBU en U10 regio
Convenant EBU en U10 regio Doel De uitdaging van de regio Utrecht is om de groei te accommoderen en tegelijkertijd de hoge kwaliteit van leven en concurrentiekracht te blijven versterken. Door bundeling
Nadere informatieRAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieDe ESF-scan laat de mogelijkheden zien.
Benieuwd naar de ESF-mogelijkheden voor uw gemeente? De ESF-scan laat de mogelijkheden zien. Radar en Raadgevend Bureau Het Grote Oost hebben een ESF-scan ontwikkeld. Middels deze ESF-scan wordt bepaald
Nadere informatiePlatformtaak volgens gemeente
Oplegvel 1. Onderwerp Cofinanciering Regionale proeftuin Cultuur om de hoek 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland Platformtaak volgens gemeente 3. Regionaal belang De jeugd in de regio Holland
Nadere informatieVoor Arbeid en Kansen (VAK) Plan van aanpak bij een gemeente. Het succes van samenwerking
Voor Arbeid en Kansen (VAK) Plan van aanpak bij een gemeente Het succes van samenwerking Het project VAKwerk Doel van het project: het optimaliseren van kansen op werk door te investeren in de kansen door
Nadere informatieNadere regels Fonds Leefbaarheid Landelijk Gebied Flevoland
Gedeputeerde Staten van Flevoland, overwegende dat: Provinciale Staten op de begroting onder vermelding van Fonds Leefbaarheid Landelijk Gebied 2017-2019 financiële middelen beschikbaar hebben gesteld
Nadere informatieMENUKAART PRO VSO ESF 2014-2020. Uitgangspunten ESF 2014-2020 voor de doelgroep leerlingen Praktijkonderwijs en Voortgezet Speciaal Onderwijs
MENUKAART PRO VSO ESF 2014-2020 Uitgangspunten ESF 2014-2020 voor de doelgroep leerlingen Praktijkonderwijs en Voortgezet Speciaal Onderwijs Versie: definitief Maart 2014 Inhoud 1. Menukaart... 3 2. Toelichting...
Nadere informatieSectorplan. Samen werk maken van werk
Sectorplan Stedendriehoek en Noord Veluwe Samen werk maken van werk 1 april 2014 Samen werk maken van werk Totstandkoming aanvraag Ministerie Status aanvraag Ministerie Resultaten belronde 1 Status uitvoering
Nadere informatieRaadsvoorstel. Geachte raad,
Raadsvoorstel Nummer: 165140 Behandeld door: J. van Dijk Agendapunt: 27 juni 2017 Onderwerp: Voorlopige voorkeur uitvoeringsvariant Participatiewet Geachte raad, Samenvatting: In opdracht van het algemeen
Nadere informatiePlan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf
Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur
Nadere informatieBESLUITNOTA. Sluitende aanpak jongeren naar startkwalificatie en werk. Regio Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren
BESLUITNOTA Sluitende aanpak jongeren naar startkwalificatie en werk Regio Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren Aan : Bestuurlijk overleg: gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren provincie
Nadere informatieMobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek
Mobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek www.chainworks.nl Inleiding Rond 2010 werd door verschillende partijen geconstateerd dat Nederland haar leidende positie op het gebied
Nadere informatieWat? Hoe? Doelstelling:
Jaarplan OTP 2014 Wat? Hoe? Doelstelling: Events/activiteiten: 2x Jouw bedrijf, mijn school, onze leerling organiseren ChecktheBizz voor havo/vwo-3 leerlingen Duurzame relatie opbouwen onderwijs en ondernemers
Nadere informatieRegionale Netwerken 99 van
Regionale Netwerken 99 van de 99van Met 99 werkgevers uit de regio aan de slag met de inclusieve arbeidsmarkt: Ambities formuleren, kennis en ervaring delen, elkaar inspireren, innoveren, ambassadeur zijn
Nadere informatie