1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin zoekt een Medewerker Monitoring bij het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET) + aanleg werfreserve Contractueel (contract onbepaalde duur) Niveau: C Rang: C1 Graad: Medewerker Met standplaats: Brussel /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Wil jij graag een bijdrage leveren aan een vorm van alternatieve strafuitvoering? Wil je meer dan louter administratief werk en hou je van telefonisch contact met een divers publiek? Werk je daarnaast graag samen met collega s en voel je je thuis binnen een gedigitaliseerde werkomgeving? Dan ben jij de Medewerker Monitoring die wij zoeken! Als Medewerker Monitoring binnen het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET) sta je in voor het behandelen van de alarmen van personen die onder elektronisch toezicht staan (= de justitiabelen) en geef je de nodige informatie door aan de betrokken personen of instanties. Deze alarmen worden o.a. gegenereerd door enkelbanden of systemen van spraakherkenning geïnstalleerd bij de justitiabelen thuis. Als Medewerker Monitoring heb je rechtstreeks telefonisch contact met de justitiabelen en verzamel en verwerk je de gegevens in een computersysteem. Je vraagt ook diverse informatie en documenten (bv. uurroosters) op die vereist voor de behandeling van het dossier. Je werkt nauw samen met je collega s binnen het VCET en bent ook bereid in een ploegensysteem te werken. Je verwerft de nodige kennis en kunde door een training-on-the-job, eventueel aangevuld door cursussen buitenshuis.

2 2 FUNCTIECONTEXT Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin is een entiteit van de Vlaamse overheid. We hebben een brede waaier aan opdrachten, we doen onder meer: het voorbereiden, monitoren en opvolgen van beleidsinitiatieven; het erkennen, subsidiëren en inspecteren van zorgvoorzieningen; het informeren, opvolgen en begeleiden van daders en slachtoffers in opdracht van de gerechtelijke en/of administratieve overheden; het aanbieden van ondersteunende diensten (IT, financieel, logistiek, personeel, ) aan onze personeelsleden. We doen nog zoveel meer, maar bij alles wat we doen, staat onze missie centraal: Het Departement WVG bouwt mee aan zorgzaam samenleven". Meer informatie of het Departement WVG kan je terugvinden op de website Afdeling Justitiehuizen en het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET) Als Medewerker Monitoring wordt je tewerkgesteld binnen de afdeling Justitiehuizen. De afdeling Justitiehuizen bestaat uit een centrale dienst, 14 justitiehuizen verspreid over Vlaanderen en het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET). Het VCET is staat in voor: het beheer van de dossiers elektronisch toezicht (niet voor de opsluitingdossiers); het inwinnen van de nodige informatie die dient om een beheersinstrument te creëren dat een dagelijks en globaal zicht geeft op de uitvoering van het elektronisch toezicht. Met het oog hierop centraliseert en coördineert het Centrum Elektronisch Toezicht de informatie met betrekking tot het elektronisch toezicht; de controle op het naleven van het uurrooster en de perimeter; het beheer en de plaatsing van het elektronisch toezichtmateriaal (enkelband + bewakingsbox). Het VCET werkt voor wat betreft de uitwerking en de opvolging van het Elektronisch Toezicht nauw samen met: de Justitiehuizen (justitieassistent verantwoordelijk voor de begeleiding van de justitiabele) de opdrachtgevers (strafuitvoeringsrechtbank, directie detentiebeheer, gevangenisdirectie, onderzoeksrechter, onderzoeksgerecht, magistraten) pagina 2 van 13

3 de directie en griffies van de gevangenis de politiediensten Het VCET is een dynamische dienst in volle expansie die een belangrijke plaats heeft in het hart van de strafuitvoering. Het VCET is een continudienst die 7 op 7 en 24u op 24u dienstverlening verzekert. Als Medewerker Monitoring werk je bijgevolg ook in een ploegenstelsel: weekdagen + zaterdag en zondag: 6u00 14u00, 8u00 16u00, 14u00 22u00 en 22u00-6u00 Uiteraard worden er premies toegekend voor de uren die s nachts (na 22uur), tijdens het weekend en feestdagen worden gepresteerd. Als Medewerker Monitoring werk je binnen een team van 23 medewerkers en rapporteer je aan de Teamverantwoordelijke. Het VCET is gelegen in Brussel en is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE De Medewerker Monitoring verwerkt de informatie en de documenten die hij of zij ontvangt en maakt deze over volgens de regelgeving en de bijkomende werkafspraken en procedures die door de dienst werden bepaald zodat de elektronische opvolging van justitiabelen die onder elektronisch toezicht zijn geplaatst, kan gebeuren. De Medewerker Monitoring volgt de alarmen op en reageert hierop volgens de intern bepaalde werkinstructies en geeft indien nodig een passend gevolg aan het alarm op administratief vlak. De medewerker pleegt veelvuldig telefonisch contact met de justitiabelen in uitvoering van de monitoring van het elektronisch toezicht. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Resultaat Gegevensverzameling Verzamelen, vervolledigen en administratief verwerken van gegevens met als doel dossiers en bestanden met volledige en correcte informatie beschikbaar te hebben. Voorbeelden van activiteiten - Verzamelen van informatie en documenten nodig voor de behandeling van het dossier. - Beantwoorden van de telefoon, verzamelen van informatie, herformuleren van boodschappen voor de interne en externe actoren en de directie van het VCET. pagina 3 van 13

4 - Herformuleren van bepaalde informatie en beschikken over voldoende communicatieve en administratieve vaardigheden om dit te doen. - Contacteren van de verschillende betrokken actoren en opdrachtgevers volgens de opgemaakte regelgeving. Controle van gegevens Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met als doel te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden. Verwerken van gegevens en behandeling van dossiers Uitvoeren van de voorziene stappen binnen het dossier en bewerken van gegevens met als doel via een tijdige en correcte behandeling een goede dienstverlening te verzekeren. Informatie-uitwisseling Informatie uitwisselen en diverse vragen beantwoorden met als doel klanten en andere betrokkenen correct te informeren. - Controleren van diverse documenten conform de algemene en wettelijke procedures van de dienst en het elektronisch toezicht. Beheer van informatie verbonden aan de alarmen gegenereerd uit het systeem: - Behandelen en beheren van de alarmen, en communiceren van deze informatie aan de justitieassistent, aan de directie van het VCET of desgevallend aan de opdrachtgevers - Verzekeren van de opvolging van alarmen gekoppeld aan technische interventies in samenwerking met de mobiele eenheid. Administratief beheer: - Invoeren van de gegevens betreffende de justitiabelen in het systeem met het oog op de activering en de dagelijkse follow-up controle van het dossier. - Inbrengen van de informatie van uurroosters en uurroosterwijzigingen volgens de richtlijnen van de hiërarchie. Beheer van informatie verbonden aan de alarmen gegenereerd uit het systeem: - Waarborgen van het overbrengen van alle nuttige informatie via het systeem. Administratief beheer: - Overmaken van de informatie gekoppeld aan technische interventies aan de mobiele eenheid; - Overmaken van alle nuttige informatie betreffende de justitiabelen onder Elektronisch Toezicht (ET) aan de opdrachtgevers, justitieassistenten en de directie van het VCET. - Beantwoorden van de briefwisseling en telefonische oproepen volgens de richtlijnen van de hiërarchie. Deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen Bespreken van dossiers met collega s, hiërarchie pagina 4 van 13

5 Werkrelaties Werkrelaties onderhouden met betrekking tot dossiers en gegevens met als doel door een goede samenwerking een efficiënt verloop van het proces te garanderen. Communicatie en contacten Tijdig de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde justitiabele en een goed afgewerkt dossier. - Verzorgen van de communicatie ten aanzien van de opdrachtgevers, justitieassistenten of de directie van het VCET. - Correct omgaan met vertrouwelijke informatie. - Deelnemen aan vergaderingen, infosessies. - Fungeren als aanspreekpunt. - Relevante Informatie (kennis, ervaring en knelpunten) uitwisselen met collega's en vakgenoten. - Informatieoverdracht ten aanzien van collega s tijdens wisseling van de ploegen. - Begeleiden van nieuwe collega s. - Beantwoorden van inkomende oproepen. - Vragen met betrekking tot het verloop en de behandeling van het dossier telefonisch en schriftelijk beantwoorden. - Justitiabelen informeren over de te volgen procedure. - Telefonische contactname met de justitiabelen in het kader van de opvolging en contextualisering van de alarmen - De beslissing van de directie aan de betrokkenen toelichten. 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDE (DIPLOMA) Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande diplomavoorwaarde Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs of een getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse overheid. Relevante professionele ervaring is een pluspunt Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde: Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde (C1) of een hogere rang (B1, B2, A1, ) als deze van de vacante functie. pagina 5 van 13

6 Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de Selectieverantwoordelijke (Liesbeth De Beyter, ) 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Kennis van de organisatie (of bereid zijn deze op korte termijn te verwerven) Kennis van het wettelijk kader met betrekking tot de strafuitvoering elektronisch toezicht (of bereid zijn deze op korte termijn te verwerven) Kennis en beheersen van de communicatiemiddelen (of bereid zijn deze op korte termijn te verwerven) Kennis en beheersen van diverse IT-toepassingen (of bereid zijn deze op korte termijn te verwerven) Kennis van een andere taal dan het Nederlands is een troef Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen niveau 1: Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk Samenwerken niveau 1: Informeert, pleegt overleg en werkt mee Analyseren niveau 1: Ziet de essentie van het probleem - Accepteert de doelen, waarden en normen van de organisatie en gedraagt zich ernaar - Respecteert geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen - Doet wat hij zegt, komt afspraken en beloften na - Is aanspreekbaar op zijn acties (komt voor fouten uit, staat open voor feedback) - Reageert correct en loyaal als anderen kritiek uiten op zijn werk, entiteit of organisatie - Stemt zijn inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Deelt kennis, informatie en ervaringen en vraagt anderen naar hun mening - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder zijn opdracht - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen - Draagt bij aan een positieve werksfeer en teamgeest (toont enthousiasme, geeft complimenten, ) - Verzamelt relevante informatie - Maakt een duidelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken in de informatie - Omschrijft duidelijk de kern van het probleem - Verwerft een algemeen inzicht in de problematiek - Gaat systematisch en gestructureerd te werk bij het analyseren van gegevens pagina 6 van 13

7 Klantgerichtheid niveau 1: Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden Plannen en organiseren niveau 1: Plant en organiseert zijn werk effectief Zorgvuldigheid niveau 1: Levert met oog voor detail correct werk af Communiceren niveau 1: Verwoordt zijn boodschap correct en begrijpelijk Resultaatgerichtheid niveau 1: Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen - Helpt anderen op een beleefde en vriendelijke wijze voort - Neemt vragen van klanten (intern en extern) ernstig en reageert er gepast op - Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op een adequate manier op te lossen - Zet zich in om, rekening houdend met de bestaande procedures en planning, de wensen en behoeften van belanghebbenden te vervullen en zelfs te overtreffen - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Brengt orde, structuur en regelmaat aan in de uit te voeren werkzaamheden en verkrijgt zo overzicht - Legt doelen, prioriteiten en tijdsbesteding vast - Houdt in zijn planning rekening met de begrippen dringend en belangrijk - Gaat systematisch en stapsgewijs te werk - Controleert de voortgang van zijn werk en stuurt bij wanneer nodig - Gaat zorgvuldig en precies om met informatie en materiaal - Houdt zijn werk overzichtelijk en inzichtelijk, ook voor anderen - Blijft aandachtig bij routineuze of repetitieve taken en voert ze foutloos uit - Controleert zijn werk op juistheid en volledigheid - Merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het aanbrengen van correcties - Drukt zich correct en zonder taalfouten uit - Hanteert een duidelijk en toegankelijk taalgebruik (beperkt bv. het gebruik van jargon) - Formuleert de boodschap helder en kernachtig - Brengt structuur aan in zijn boodschap - Heeft aandacht voor de vorm van zijn boodschap (zorgt voor aangepast non-verbaal gedrag zoals oogcontact, expressie, lichaamshouding, intonatie; handhaaft afspraken rond huisstijl) - Toont motivatie en inzet om het gewenste resultaat te behalen - Geeft aan de hand van concrete en meetbare acties aan hoe de doelen bereikt zullen worden (wie, wat, wanneer) - Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling - Neemt actie om bij te sturen als de doelstellingen in het gedrang komen - Zoekt spontaan alternatieven als een bepaalde actie niet tot het beoogde resultaat leidt pagina 7 van 13

8 Bijkomende voorwaarden en verwachtingen Je dient de deontologische code na te leven. Alle personeelsleden van het VCET worden gescreend door de Nationale veiligheidsoverheid. Personeelsleden kunnen pas in dienst treden bij het VCET als we een positief veiligheidsadvies ontvangen van de NVO Verplaatsingen naar het VCET gebeuren hoofdzakelijk met het openbaar vervoer, maar gezien de onregelmatige werkuren is het een voordeel om te kunnen beschikken over een eigen vervoersmiddel. Indiensttreding binnen de drie maanden na aanvaarding van het aanbod. 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; je zal dit bij indiensttreding moeten aantonen a.d.h.v. een uittreksel uit het Strafregister model 1 2. Je hebt een positief veiligheidsadvies van de NVO; 3. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 4. Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 6. Je slaagt in de selectieprocedure. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je wordt contractueel tewerkgesteld met een contract onbepaalde duur Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden op gebied van vorming en bijscholing. Wij bieden je 35 dagen vakantie per jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag) Je wordt verloond in de salarisschaal gekoppeld aan de graad van medewerker (rang C111). Je bruto maandsalaris is minimaal 1.949,51 euro, reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulatorkan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je pagina 8 van 13

9 individuele situatie. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je eerste maanden vormen een inwerkperiode. Indien je solliciteert via horizontale mobiliteit, dien je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing op te nemen Deze procedure voldoet aan de voorwaarden van een objectief wervingssysteem en geeft toegang tot toekomstige statutaire bevorderingsprocedures. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING & VOORSELECTIE A.D.H.V. KANDIDAATSTELLINGSFORMULIER Aan de hand van het door jou ingevulde kandidaatstellingsformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarde, de diplomavoorwaarde (zie rubriek 4.1) voldoet: De cv-screening is eliminerend. Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Gelijktijdig met de cv-screening wordt een eliminerende voorselectie gehouden waarbij o.a. de volgende punten worden beoordeeld: Relevantie van de ervaring/affiniteit Motivatie Enkel de kandidaten die minstens 50% van de punten behalen, gaan door naar de volgende stap in de selectieprocedure, de competentiescreening. De cv-screening en voorselectie vinden plaats in de week van 5 maart 2018 (periode onder voorbehoud). 6.2 COMPETENTIESCREENING De competentiescreening kan o.a. onderstaande elementen bevatten en beoordeelt enkele cruciale gedragscompetenties: pagina 9 van 13

10 Persoonlijkheidsvragenlijsten Competentiegericht interview Computergestuurde proeven en/of gedragsgerichte oefeningen De competentiescreening is eliminerend en gebeurt door een extern selectiekantoor. Enkel de kandidaten met resultaat geschikt of geschikt met aandachtspunten gaan door naar de volgende selectiefase. De competentiescreening vindt plaats in de lokalen van het selectiekantoor in de periode 12 maart maart 2018 (periode onder voorbehoud) 6.3 EINDSELECTIE: JURYGESPREK Het jurygesprek wordt gevoerd met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Optioneel kan een (externe) expert deel uitmaken van de jury om de vakinhoudelijke competenties van de kandidaat te beoordelen. Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties Je persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in het Ellipsgebouw of de gebouwen van het VCET te Brussel op 26 maart 2018, 29 maart 2018 en 5 april 2018 (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. Wie geschikt wordt bevonden, wordt gerangschikt in volgorde van geschiktheid en opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. pagina 10 van 13

11 6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op zondag 4 maart Om te solliciteren stuur je het ingevulde kandidaatstellingsformulier naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be en vermeld in het onderwerp van je mail de titel van de vacature Medewerker Monitoring. Je kandidatuur kan enkel in aanmerking genomen worden indien je gebruik maakt van het kandidaatstellingsformulier Of je stuurt het kandidaatstellingsformulier via de post naar: Vlaamse overheid - Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Afdeling HR en Organisatie t.a.v. Liesbeth De Beyter Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Of je stuurt het kandidaatstellingsformulier via de post naar: Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, afdeling HR en Organisatie, t.a.v. Liesbeth De Beyter, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het kandidaatstellingformulier uiterlijk op 4 maart 2018 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). pagina 11 van 13

12 8 VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Sandra Pascariello, teamverantwoordelijke operationele cel Neem ook eens een kijkje op Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Liesbeth De Beyter, Selectieverantwoordelijke Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden april. Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar liesbeth.debeyter@wvg.vlaanderen.be of bellen naar RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Medewerker Monitoring. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. pagina 12 van 13

13 Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst in de functie niet langer tot de reserve behoort. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Medewerker Monitoring. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden. pagina 13 van 13