Generatiepact (Cosis)

Transcriptie

1 Generatiepact (Cosis) Opbrengst? Of kostenpost presentatie en discussie over het generatiepact als bijdrage aan vitaal en duurzaam personeelsbeleid.

2 Camara van der Spoel Bestuurder Hillebrandt Aardema Bestuurder Johan Koop Beleidsadviseur P&O

3 Organisatie Cosis Zorgorganisatie voor mensen met een psychische of verstandelijke beperking; Ontstaan door fusie NOVO en Promens Care per 1 januari 2016; Werkgebied is Groningen-Drenthe en stukje Overijssel en stukje Friesland medewerkers Gemiddelde leeftijd 43,8 jaar (loopt elk jaar ietsje op )

4 Langere loopbaan We gaan steeds later met pensioen

5

6 Feiten, aannames en perspectieven Door wetswijziging en ontmoedigingsbeleid is het pensioenperspectief voor de werkende medewerker fors veranderd; Perspectief is in korte tijd van 60 jaar pensioengerechtigd gewijzigd naar 67 jaar en later met pensioen.; Gemiddelde pensioenleeftijd nu ongeveer 64,5 jaar en omhoog geschoten in 5 jaar tijd; In 2017 is het ziekteverzuim vergeleken met 2016 gestegen van 5,66% naar 5,79% (Vernet); De gemiddelde duur van het verzuim is met 25,1 dag nog nooit zo hoog geweest (Vernet); Mentale en fysieke belasting bij groepen medewerkers is groot; Tussen 2020 en 2030 grote uitstroom grijze golf ; Minder jongeren beschikbaar dan uitstroom groot is Waar liggen de oplossingen?

7 Personeelsschaarste verwacht?? Waarom dan korter werken!?! Daarover gaan we de standpunten en argumenten delen de komende 30 minuten.

8 Een beetje van jouw baan wordt mijn baan Een generatiepact is voor oud EN jong!

9 Omdat: We jong EN oud hard nodig hebben!

10 Cosis is gestart met een generatieregeling omdat: Cosis betrokken medewerkers wil en daarom ook en vooral zelf betrokkenheid toont door beleid en aandacht (visie); Wij vroegtijdig willen anticiperen op de verwachte schaarste; Wij oudere medewerkers willen behouden om kwaliteit en kwantiteit op orde te houden; Wij denken dat een generatieregeling een van de maatregelen kan zijn die hieraan bijdraagt; Wij daarom investeren in een fit en vitaal personeelsbestand; Wij liever vroegtijdig investeren in maatwerkprogramma s dan in loonrondes en arbeidsmarkttoeslagen bij personele tekorten; Wij niet zeker weten welke maatregelen wel en niet helpen. Maar niets doen vinden wij het slechtste scenario.

11 Kengetallen Cosis Aantal medewerkers: 3900 Huidige gemiddelde leeftijd: 43,8 jaar Doel: aantal medewerkers in leeftijdsgroep evenwichtiger met rest!

12 DOELSTELLINGEN Inzet op behouden van medewerkers die anders al eerder met pensioen zouden gaan (en dus helemaal uit dienst) Inzet op het creëren van ruimte voor het aantrekken van jongere medewerkers van een krapper wordende arbeidsmarkt Wat verwachten wij als organisatie Evenwichtiger leeftijdsopbouw Instroom en doorstroom wordt bevorderd Kennisoverdracht wordt verbeterd Het langer behouden van werknemers voor organisatie Bijdrage aan Strategisch Personeelsbeleid/planning Beheersbare loonkosten

13 Een generatiepact is maatwerk

14 Generatiepact bij Cosis: Werken Betalen Pensioen opbouwen 75% 85% 100%

15 Eerste ervaringen: 107 kandidaten 41 deelnemers (De verwachte deelnamegraad was 40% op basis landelijke gegevens) Herbezetting nagenoeg volledig Gemiddelde leeftijd herbezetting net onder de 30 jaar Combinaties van nieuw en ophoging van overeenkomsten Totaal bijna 7 fte herbezet ,93 NOVO ,29 PMC ,86 Cosis ,08 Totaal Kosten over (maximaal) vijf jaar Indexering 1,5% per jaar gerekend Inclusief WG lasten en 100% premiebetaling pensioen

16 Een paar stellingen: Een generatieregeling draagt bij aan het langer behouden van ouderen voor de organisatie Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het fit en vitaal de eindstreep kunnen halen van hun medewerkers Om aan het generatiepact deel te kunnen nemen moet de werknemer eerst zijn PBL uren opmaken Werknemers moeten vanaf 60 jaar van een regeling gebruik kunnen maken Medewerkers boven schaal FWG 65 mogen niet deelnemen Medewerkers die minder dan 24 uur p/w werken mogen niet deelnemen De overheid (fiscaal) en werkgever moeten het mogelijk maken om werknemers vanaf 60 jaar geleidelijk minder te laten werken

17 Vragen..? Dank voor uw aandacht! Dank voor uw bijdrage! Wij wensen u nog veel inspiratie en mooie dag!

18