De weg naar actieve werkgevers

Transcriptie

1 De weg naar actieve werkgevers

2 Even voorstellen

3 Eerst een paar vragen Pak je mobiel Ga naar menti.com Code: En doe mee!

4 Wat is ons brabant fietst? Hoofddoelstelling: meer mensen vaker op de fiets in Brabant Afgeleide doel: het stimuleren van kennisuitwisseling & innovatie en een positief imago voor Brabant als fietsprovincie Samenbrengen utilitaire, sportieve en recreatieve fietsen en actief op zoek naar crossovers. De energie en synergie die daardoor ontstaat, geeft aan het fietsen in Brabant een extra dimensie.

5 Werkgeversplatform Ons Brabant Fietst voor alle Brabantse werkgevers Doel: werkgevers activeren om hun werknemers te stimuleren meer te gaan fietsen Voortkomend uit Beter Benutten Vervolg en Fiets in de Versnelling (provinciaal fietsprogramma) In nauwe samenwerking met andere projecten gericht op werkgevers en fietsstimulering. Denk aan Brabant mobiliteitsnetwerk, B-Riders, realisatie snelfietsroutes Kernwoorden: informeren, enthousiasmeren, verbinden, onderzoeken, activeren

6 Onderdelen platform: how-to, aanbieders, voorbeelden, discussie

7 Samenwerking met NHTV, bmn, D&B, provincie Onderdelen platform: nulmeting 2 doelen: Werkgevers inzicht geven in het mobiliteitsgedrag van hun werknemers: gratis nulmeting om onder personeel uit te zetten Inzicht krijgen in mobiliteitsgedrag forens in Brabant 2700 Respondenten

8 Onderdelen platform: inspiratiegesprek Inventariseren: hoe doe ik het? Inspireren: wat kan er? Trechteren: wat is voor mij nuttig? Handvatten bieden: hoe doe ik dit? Verbinden: wie doet dit nog meer, waar vind ik voorbeelden, welke aanbieder kan mij helpen? Blijven informeren met nieuwsbrief Aanmelden nieuwsbrief

9 Verbinden ASML: In de huidige situatie ontbreekt volgens ons nog een belangrijke fietsverbinding tussen Eindhoven en Veldhoven. We willen er graag aan meewerken dat deze fietsverbinding er komt. Daarom is het overleg voor ons nuttig. TU/e: De toegevoegde waarde van de bijeenkomsten zit in de regie. De hoge opkomst geeft dit ook aan. Als we de overleggen op deze manier kunnen continueren hebben wij er vertrouwen in. De Run: Iemand moet eigenaar zijn van het mobiliteitsprobleem. Je hebt te maken met veel verschillende partijen, dus iemand moet de regie nemen. Gemeente Eindhoven: Het campus-fietsplan overleg is een mooi podium om met elkaar in gesprek te gaan. Het inspireert en we komen echt een stap verder. Automotive Campus: Voor ons als mobiliteitscampus is het sowieso goed om bij dergelijke sessies aan te sluiten. Wij hebben er daarnaast een goed gevoel bij dat we concrete acties uitspreken.

10 Resultaten tot nu toe

11 Speciale aandacht voor werkgevers bij snelfietsroutes

12 Doelen werkgeversaanpak snelfietsroute Werkgevers rondom SFR motiveren & activeren om fietsen bij hun medewerkers te stimuleren Kennis reisgedrag medewerkers benutten t.b.v. ontwerp & inrichting SFR Werkgeversbetrokkenheid bij SFR verhogen

13 Aanpak Bijwonen projectgroep van de route, toelichten aanpak, afspraken maken Scan omgeving route, welke werkgevers zijn interessant, wie kennen we al (bmn / gemeente / obf), is er relevante bmn-community of gemeente aanpak, selectie te benaderen bedrijven. Gemeenten benaderen werkgevers, ondersteuning met teksten e.d. Bezoek werkgevers: uitleggen aanpak, motiveren, inventariseren, verwachtingen managen Aanvullende analyse op reeds uitgevoerde enquêtes bmn-communities Uitzetten nulmeting bij werkgevers die dit nog niet hebben Advies op basis van analyses, concrete handvatten, afspraken maken, wegwijzen om zaken uit te voeren Werksessies werkgevers gemeenten voor verbetering snelfietsroutes (aansluiting bedrijventerrein, ontwerpen route, aanpassingen eigen terrein, gezamenlijke stimulering, et cetera Werkgever & overheid samen in beweging

14 Diversiteit bedrijven rondom snelfietsroute

15 Is een snelfietsroute een nuttig haakje? Een voorbeeld Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis 2 locaties aan toekomstige routes: Waalwijk Tilburg Waalwijk s-hertogenbosch Breda Tilburg postcodes van medewerkers medewerkers wonen in Brabant 43% medewerkers woont in Tilburg 8% Loon op Zand + Waalwijk 11% Goirle + Hilvarenbeek

16 Leerpunten Verbinding is nodig! Reserveer voldoende tijd, en wil niet morgen resultaat Werkgevers willen handvatten en praktische voorbeelden Continuïteit om daadwerkelijk relaties te kunnen opbouwen Investeer in het ontdekken van behoeften Breng enthousiasme en trots op de regio / provincie

17 Wat brengt 2018? Meer tijd om te zorgen voor verbinding Inzet op naamsbekendheid en vindbaarheid vergroten Meer direct contact met werkgevers / vergroten relatiebestand via werkgevers- en snelfietsrouteaanpak Vergroten voorbeeldenbank en praktische tips en tricks Resultaten enquête benutten om bedrijven te benaderen, kennis te delen, werkgevers te triggeren Inzet commutescan NHTV

18 Menti-vraag

19 Inspiratie naar 2018 Wat werkt goed en neem je mee naar 2018? Vanuit welke insteek benader je de werkgever? Hoe bereik je ze? Hoe informeer je ze? Wat bied je hen? Hoe reageren werkgevers? Waar loop je tegenaan?

20 Check check check Hebben we al jullie vragen beantwoord?

21 Vragen? Let us know Tanja Steenhorst Snelfietsroutemakelaar Jolanda Smit van Oijen Fietsregisseur