Nut en noodzaak van eportfolio s. Welkom

Transcriptie

1 Nut en noodzaak van eportfolio s Welkom

2 Wat is een eportfolio?

3 Even voorstellen Projectleiders Marius Monen (Brainport Development) en Maartje Geenen (Provincie Limburg). Project met subsidie van Pieken in de Delta, programma ministerie van EZ. Looptijd december 2010 juni Partners: Tilburg University (ReflecT), SRE en Provincie Noord-Brabant.

4 Integrale aanpak

5 Knelpunten ZO-Nederland Tekort aan technisch talent: Tot 2015 uitstroom van bèta's 20% hoger dan de instroom. Gevolg: 1500 vacatures waarvan 1/3 HBO+ kan niet worden opgevuld. Bevolkingskrimp: tot 2040 krimpt potentiële beroeps-bevolking met 15% ( ).

6 Knelpunten ZO-Nederland Inflexibele arbeidsmarkt: Intransparantie op de arbeidsmarkt. (Kwalitatieve) mismatch van vraag en aanbod. Geringe mobiliteit.

7 Doelstelling Let s Connect Het gebruik van eportfolio s stimuleren om de regionale arbeidsmarkt beter te laten functioneren: 1. Implementeren eportfolio-systemen bij een aantal pilotbedrijven en in het onderwijs. 2. Faciliteren en stimuleren van uitwisseling eportfoliodata: tussen bedrijven onderling en tussen onderwijs en bedrijfsleven. 3. Ontwikkelen Regionaal Dashboard met arbeidsmarktinformatie op diverse niveaus.

8 Uitgangspunten Iedere werknemer in Zuidoost-Nederland een eportfolio eportfolio eigendom van het individu eportfolio meenemen gedurende loopbaan eportfolio-data onderdeel van strategisch HRM-beleid Uitwisseling data tussen onderwijs en bedrijfsleven nodig om vraag en aanbod beter te matchen Data uit vele eportfolio s levert relevante sturingsinformatie voor arbeidsmarktanalyses en beleid

9 Implementeren eportfolio s Organisaties die met subsidie van Let s Connect aan de slag zijn gegaan met eportfolio s: Huijbregts, Helmond Sappi, Maastricht NTS Group, Eindhoven Kenteq, bij Numac Venray Hurks, Eindhoven Empower Limburg, diverse bedrijven in Limburg Special Coatings, Bladel Zuyd Hogeschool

10

11 Werkwijze Opstellen Programma van Implementatie Keuze eportfolio-systeem en leverancier Bepalen doel Bepalen doelgroep Bepalen inhoud eportfolio Implementatie en uitwisseling (fase 1 en 2) Resultaten Monitoring

12 Uitwisselingspilots Uitwisseling tussen gemeenten Zuid-Limburg: eportfolio s van Servicecentrum Limburg Competent en Empower Limburg t.b.v. bemiddeling WWB ers. Uitwisseling onderwijs bedrijfsleven (TU/e en NTS): eportfolio gebruiken om tijdens studie te profileren richting potentiële stagebedrijven en/of werkgevers.

13 Uitwisseling eportfolio data Waarom? Technische mogelijkheden Standaarden Beperkingen Code of Conduct Binnen Let s Connect is gewerkt aan een universele competentieset om bij te dragen aan de mogelijkheid tot uitwisselbaarheid van competentiegegevens.

14 Bellen naar telefoon ander merk De normaalste zaak van de wereld

15 Niet in de wereld van eportfolio s Afgesloten eportfolio-platforms

16 Matchen met ander platform?

17 Matchen met ander platform?

18 Matchen met ander platform?

19 Matchen met ander platform?

20 Matchen met ander platform?

21 Matchen met ander platform?

22 Matchen met ander platform??!

23 Uitwisseling: resumerend U wilt niet door uw keuze voor een eportfoliosysteem beperkt worden met wie u eportfolio s kunt uitwisselen / matchen. U wilt iedereen kunnen bellen. Nuttige vragen aan uw platformleverancier: Onderschrijft u de code of conduct open arbeidsmarkt? Hoe is uw platform voorbereid op uitwisseling met andere platforms? (bijv. via open standaarden als NEN2035, SETU, HR-XML, )

24 Regionaal Dashboard Aanleiding: Informatie traditioneel te vinden in rapporten: statisch. Diverse databronnen niet optimaal gekoppeld. Techniek biedt mogelijkheden om verder te gaan. Het Regionaal Dashboard kan op een vernieuwende manier, en uit bestaande data, sturingsinformatie genereren om als individu, bedrijf, sector en regio inzicht te krijgen in de werking van de arbeidsmarkt.

25 Routeplannen: vroeger Statisch Richting gevend op hoofdlijnen Voldoet dit aan mijn informatiebehoefte?

26 Routeplannen: nu Meer context Persoonlijk relevant Interactief Geactualiseerd

27 Arbeidsmarktinformatie: vroeger Statisch Richtinggevend op hoofdlijnen Voldoet dit aan mijn informatiebehoefte?

28 Regionaal dashboard Meer context Persoonlijk relevant Interactief Geactualiseerd De TomTom in arbeidsland

29 Doel van vandaag Informeren Inspireren Motiveren Aan het einde van de dag stellen we de vraag: Hoe verder? Let s Connect: the next step!

30 Bedankt voor uw aandacht Meer informatie:

31 DANK VOOR UW KOMST!