Memo Formatie Gebiedsteams 2016
|
|
- Stefanie Bos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Memo Formatie Gebiedsteams 2016 Datum : Aan : BCT Van : Abassin Nessar Aanleiding: Eind dit jaar eindigt een aantal (tijdelijke) arbeidscontracten van medewerkers die deel uit maken van de gebiedsteams. Deelnemende partnerorganisaties vragen om duidelijkheid over de positie van hun medewerkers in het Gebiedsteam. Naar aanleiding van de uitvraag van het Regiecentrum m.b.t. de formatie in het GT voor 2016 is in het BCT afgesproken om hiervoor een werkgroep samen te stellen bestaande uit beleidsmedewerkers en teamleiders gebiedsteams. De werkgroep heeft een verkenning uitgevoerd waarbij vooral is gekeken naar een mogelijke formatie van de gebiedsteams in 2016 en de rechtspersoonlijkheid van de aanstelling van medewerkers binnen de gebiedsteams. Probleemstelling: Het onderwerp van formatie gebiedsteams is besproken in het teamleidersoverleg van de gebiedsteams van 26 augustus en op 27 augustus met de BCT werkgroep op basis van de onderstaande vragen. 1. Welke formatie heeft het GT in 2016 nodig om op een gekantelde wijze haar taken uit te voeren? 2. Welke juridische constructie van aanstelling wordt gehanteerd in het gemeentelijke voorstel(len) richting de moederorganisaties? Pagina 1 van 8
2 1. Voorstel berekening formatie gebiedsteams 2016: In onderstaande tabel treft u een kader voor de berekening van de formatie van de gebiedsteams in 2016 op basis van de Product x tijdfactor. Deze is ontwikkeld op basis van verschillende gradaties in doelgroepen, overhead, reistijd en allerlei niet cliënt-gebonden werkoverleggen. In de praktijk is gebleken dat de gebiedsteams bij intakegesprekken meer tijd nodig hebben om gekanteld te kunnen werken. Er is meer tijd nodig om alle betrokkenen te betrekken. Dit is nog onvoldoende uitgewerkt in de bestaande formatie. Daarnaast gaat het om de visie om de zaken die wat langer durende ondersteuning nodig hebben, zelf in het gebiedsteam uit te voeren. Daarmee maak je de FO groter waardoor het budget Wmo en Jeugdwet minder uitgenut wordt. De gebiedsteams pleiten daarom voor een verschuiving van het budget waardoor dichterbij, gekanteld, met korte lijnen, 1 gezin 1 werker 1 plan gewerkt kan worden. Uiteraard moet daarbij rekening worden gehouden met de uitgangspunten preventief werken, hulp bieden in de 1 e lijn en toegang tot 2 de lijn. Uitgangspunten gebiedsteams: bij de berekening van de formatie gebiedsteams dient rekening gehouden te worden met doelstelling voor de gebiedsteam preventief werken, hulp bieden in de 1 e lijn en toegang tot 2 de lijn. Werkproces Taken Uren per tijdeenheid Direct-cliëntgebonden tijd Meldingsprocedure Cliënt meldt zich via Toegang en heeft We hebben Intake (binnen 5 dagen eerste) gesprek. gerekend met 7,5 GT-mw-er : uur gemiddeld. gaat op huisbezoek(en) Als je echt doet onderzoek, gekanteld wilt betrekt hulpvrager/netwerk, werken, wat is benadert zo nodig bronnen (HA, dan een reëel school, behandelaar) aantal uren voor maakt (onderzoeks-) veslag c.q plan de intake? Pagina 2 van 8 van aanpak en en doet eventueel een aanvraag maatwerkvoorziening via de gegevensoverdracht eventueel in overleg met een specialist. 7,5 uur per 6 weken gemiddeld Praktijkvoorbeelden - Intake melding zelfredzaamheidproblemen - Intake melding financiële problemen - Intake melding relatieproblemen - Intake melding opvoedproblemen Begroting en Benodigde fte Aantallen per gebiedsteam in te vullen en te berekenen op basis van huidige instroom, te verwachten herindicaties in 2016.
3 Inzet GT licht Inzet GT regie Inzet GT zwaar GT-mw-er heeft onderzoek gedaan en in het plan van aanpak is opgenomen dat de GTwerker: Heeft gemiddeld circa 5 gesprekken gedurende 3 maanden. Daarna kan de cliënt zelf verder. GT-werker heeft onderzoek gedaan en in het plan van aanpak is opgenomen dat de GT-werker: circa 1 á 2 x per maand contact heeft met het gezin gedurende een langere periode (6 of 9 of 12 maanden). Er is bv sprake van gespecialiseerde zorgaanbieder of een kinderbeschermingsmaatregel, terwijl er in het gezin wel regie nodig blijft. Voorzitten collateralen Zorgaanbieders koppelen terug aan GT-werker. Begeleiding ingezette vrijwilligers GT-werker heeft onderzoek gedaan en er is sprake van een multi-problemgezin (MPG) waarbij er langdurig inzet van het GT gewenst is, eventueel naast de inzet van zorgaanbieders (maatwerkvoorziening), maar dit hoeft niet. GT-werker verleent hulp aan het MPG GT-werker voert de regie GT-werker levert bemoeizorg GT-werker schaalt op en af als dat 15 uur in 3 maanden (inclusief reistijd, evaluatie, intern overleg) 24 per half jaar, 48 uur op jaarbasis (inclusief reistijd, evaluatie, collateralen voorzitten etc) 40 uur per half jaar (eventueel 80 uur op jaarbasis) (inclusief reistijd, rapportage, voorzitten collateralen, overleg HA, zorgaanbieders, scholen - Herindicatie met meerdere zorgvragen - Relationele vragen - Opvoedingsvragen - Financiële vragen - Huisvesting etc - Mensen met een verstandelijke beperking - Structureel ondersteuning nodig - Multi-problemgezin - Chronische problematiek - Multi-problem gezinnen - Langlopende terugkerende problematiek - Verslaving - Zorgmijders/zorgweerders - Mensen met een verstandelijke beperking - Overlast veroorzakende jongeren?? Aantallen Aantallen Aantallen Pagina 3 van 8
4 nodig is Niet direct-cliëntgebonden - tijd Projecten - Innovatieve projecten ( 1 10 % van de - Relatiebeheer 2 totaalinzet - Advies/consultatie 3 medewerkers Werkoverleg - Teamoverleg 15 uur per maand Is verdisconteerd in productiviteit - werkoverleg teamleider, - werkoverleg eigen leidinggevende moeder-organisatie per medewerker Deskundigheidsbevordering - Georganiseerd door gebiedsteam t.b.v. 10 uur per maand Is verdisconteerd in productiviteit 4 rol generalist per medewerker - Casuïstiek - Intervisie - Georganiseerd door moederorganisatie t.a.v. specialisaties Verlof - Verlof regulier regulier Is verdisconteerd in productiviteit - Verlof bijzonder - feestdagen Verzuim - ziekteverzuim regulier Is verdisconteerd in productiviteit Totale productiviteit per medewerker per jaar : 1872 u minus: u (verlof) (dit is wettelijk vastgesteld bij 36 uur werken) - 75 u (gemiddeld ziekteverzuim); dit is schatting van een gemiddeld verzuim van 4 % u (werkoverleg) 15 uur per maand x 12 = 180 uur per jaar (ietsje ruimer genomen want de projecttijd zit nergens in) 1 Er bestaan drie innovatie projecten : Training financiële problemen in the pocket, gespreksgroep voor kinderen waarvan de ouders gescheiden zijn, project Movability 2 Bv met sleutelfiguren en dorpsbelang contacten onderhouden, met zorgaanbieders, met huisartsen inhk opdracht 1 3 Advies en consultatie zonder dat je de cliënt ziet, bv als schoolmaatschappelijk werker adviseer je de leerkracht. 4 Zoals in de berekening staat: als iemand volledig werkt heb je 1872 productieve uren. Dan moet je verlof, ziekteverzuim, werkoverleg, deskundigheidsbevordering, al die uren die je NIET direct aan cliënten kunt besteden (oftwel de niet-productieve uren) er af trekken. Dan houd je zoveel productiviteit over. Die productieve geschatte uren kan de medewerker aan een cliënt besteden, in deze berekening wordt uitgegaan van 1150 uren. Pagina 4 van 8
5 - 200 u ( deskundigheidsbevordering, innovatie) 15 uur per maand x 12= u voor projecttijd u cliëntgebonden productiviteit per jaar x 11,6 fte = uren (voorbeeld formatie gebiedsteam Franeker) 2. Rechtspersoonlijkheid aanstelling medewerkers gebiedsteam: De bestaande contracten van medewerkers van de partnerorganisaties zijn opgesteld op basis van subsidiëring. Daarnaast zijn er algemene afspraken die de werker heeft gemaakt met de moederorganisatie (vakantie-uren, opleidingsuren). Het gaat om netto-uren inzet. De Wmo specialisten die vanuit Dienst SoZaWe werkzaam zijn binnen de gebiedsteams zijn formeel in dienst bij Dienst SoZaWe maar staan onder functionele aansturing van de teamleiders van gebiedsteams. Onderstaand treft u een uitwerking van verschillende vormen van rechtspersoonlijkheid van aanstelling van medewerkers binnen het gebiedsteam. Payroll: Payrolling is het uitzenden van medewerkers tegen een lager tarief dan het uitzendtarief. Het lagere tarief kan worden aangeboden, omdat je bij payrolling als werkgever de kosten van de werving en selectie van de medewerkers draagt. Voordelen Juridisch gezien is het personeel in dienst van het uitzendbureau/de payrollorganisatie, wat inhoudt dat je als organisatie je niet bezig hoeft te houden met administratieve en juridische taken Werving en selectie in eigen hand Flexibel omgaan met personeel (je hebt een beperkte tot geen opzegtermijn) Omslagfactor ten opzichte van detachering/uitzenden is lager (factor vanaf 1,7 over brutoloon) Nadelen Tijd en geld kwijt aan werving en selectie (hogere) kosten medewerker i.v.m. de diensten van het uitzendbureau/de payrollorganisatie Na 3,5 jaar een payroll-contract (Fase A+B ABU, Fase NBBU) afname van flexibiliteit, aangezien (medewerker krijgt onbepaald contract bij payrollorganisatie/uitzendbureau) Mogelijk minder binding met de organisatie Pagina 5 van 8
6 Detachering: Bij detachering stelt een detacheringsbureau een werknemer ter beschikking (zij hebben dus de werving en selectie van de werknemer uitgevoerd) waarbij de duur van de detacheringsperiode, het aantal te werken uren per maand en de vergoeding voor de periode vooraf zijn vastgelegd. Omdat er vaak veel onduidelijkheid is over een gedetacheerde enerzijds en een uitzendkracht anderzijds, hierbij de belangrijkste verschillen: Een gedetacheerde heeft een formele arbeidsrelatie, een uitzendkracht niet. Dit houdt in dat de gedetacheerde een opzegtermijn heeft, doorbetaald krijgt in periodes wanneer geen werk beschikbaar is en niet zomaar ontslagen kan worden. De gedetacheerde heeft in vergelijking met een uitzendkracht meer zekerheid en wat minder vrijheid. Gedetacheerden zijn over het algemeen hoogopgeleid en specialisten. Gedetacheerden worden zelden ergens voor een week of een maand ingezet. Het zijn vaak langlopende contracten van enkele maanden tot een paar jaar. Voordelen Juridisch gezien is het personeel in dienst van het detacheringsbureau, wat inhoudt dat je als organisatie je niet bezig hoeft te houden met administratieve en juridische taken. Geen geld en tijd kwijt aan werving en selectie Gedetacheerde is vaak bij detacheringsbureau in dienst (voor onbepaalde tijd), waardoor korte of (zeer) lange overeenkomsten beide mogelijk zijn Nadelen Omslagfactor ten opzichte van Payroll is hoger (factor vanaf 2,0 over brutoloon) (hogere) kosten medewerker i.v.m. de diensten van het detacheringsbureau. Werving en selectie in mindere mate in eigen hand Bij detachering zijn de duur van de detacheringsperiode, het aantal te werken uren per maand en de vergoeding voor de periode vooraf vastgelegd, hierdoor neemt de flexibiliteit (bijvoorbeeld bij pieken en dalen) af. Mogelijk minder binding met de organisatie In dienst nemen bij de gemeente: Als je een medewerker in dienst ben je als organisatie juridisch werkgever en beleg je dit niet bij een derde partij zoals een uitzendbureau etc. Voordelen Pagina 6 van 8
7 Geen sprake van omslagfactor en daardoor (in de meeste gevallen) goedkoper. Er hoeft nu alleen het brutosalaris + werkgeverslasten betaald te worden. Geen kosten medewerker i.v.m. de diensten van een derde partij (uitzendbureau etc). Werving en selectie in eigen hand Mogelijk meer binding met de organisatie Nadelen Juridisch gezien is het personeel in dienst van de organisatie, wat inhoudt dat je als bezig moet houden met administratieve en juridische taken Weinig tot geen flexibiliteit met personeel. Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid ingegaan. Flexwerkers moeten na 2 jaar aanspraak kunnen maken op een vast contract. Voorheen was dat 3 jaar. Daarnaast worden tijdelijke contracten worden als opeenvolgend gezien als zij elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen. Dit geldt ook vanaf 1 juli De tussenpoos is momenteel 3 maanden. Arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd dienen een aanzegtermijn te hebben. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers op tijd te informeren over het wel of niet verlengen van het contract. Dit moet een maand voordat het contract afloopt schriftelijk aan de werknemer zijn medegedeeld. Wanneer de werkgever dit nalaat, ontvangt de werknemer een maand loon. Deze taak moet nu uitgevoerd worden door de organisatie, bij de andere twee opties zou dat door de derde partij worden uitgevoerd. Als een organisatie eigenrisicodrager voor de WW is, dan betekent dit dat als een medewerker zijn/haar contract niet verlengd wordt en diegene een WW-uitkering aanvraagt, de WW-uitkering door de organisatie betaald moet worden Tijd en geld kwijt aan werving en selectie Aandachtspunten: - Uitvoering Participatiewet door de gebiedsteams: het is belangrijk om in de afweging ten aanzien van de arbeidsrechtelijke relatie tussen de dienst SoZaWe en gebiedsteams (gemeenten) rekening te houden met de integratie van medewerkers participatie die nu (nog) in dienst zijn bij de Dienst SoZaWe. Dit is mede afhankelijk van het vraagstuk en besluit over de toekomst van de Gemeenschappelijke Regeling in NWF. - Generalist & Specialist: bij arbeidsrechtelijke afwegingen dient ook rekening te worden gehouden met het behoud en bevordering van specialistische kennis bij medewerkers binnen de gebiedsteams. Het is bijvoorbeeld denkbaar in het geval van vaste aanstelling bij de gemeente dat deskundigheidsbevordering van medewerkers binnen de gebiedsteams onder druk komt te staan. - Vervanging bij ziekteverzuim: ziekteverzuim heeft in 2015 substantieel bijgedragen aan de hoge werkdruk binnen de gebiedsteams. in alle gevallen wanneer medewerkers niet in dienst zijn bij de gemeente dienen expliciete afspraken gemaakt te worden met formele werkgevers over vervanging bij ziekte. Ook dienen afspraken gemaakt te worden over financiële verantwoordelijkheid bij werknemers die langer dan 6 weken afwezig zijn door ziekte. Pagina 7 van 8
8 - Continuit personele samenstelling gebiedsteam: wanneer dienstverband van medewerkers bij moederorganisaties niet wordt gecontinueerd en bij de gemeente juist de wens is om die medewerker niet kwijt te raken, kan overwogen worden om die medewerker in vaste dienst te nemen bij de gemeente. Daarbij dient wel rekening te worden gehouden met behoud en bevordering van specialistische kennis van de medewerker. Pagina 8 van 8
GEMEENTERAAD. Datum raadsvergadering : 22 december Punt : 11. : Formatie gebiedsteam. : J. Cijntje/ P. Hoogstra
GEMEENTERAAD Datum raadsvergadering : 22 december 2015 Punt : 11 Onderwerp Portefeuillehouder Afdeling Vragen bij : Formatie gebiedsteam : A. Dijkstra : Welzijn : J. Cijntje/ P. Hoogstra Voorstel 1. In
Nadere informatieLLabResource. Wet Werk en Zekerheid
LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieNotitie herindicaties en jeugdhulp in het gebiedsteam
Notitie herindicaties en jeugdhulp in het gebiedsteam Aanleiding Het gebiedsteam Leeuwarderadeel is naast haar reguliere taken verantwoordelijk voor het uitvoeren van de herindicaties op het terrein van
Nadere informatieVERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015
VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven
Nadere informatie6.5. Boekverslag door T woorden 2 juni keer beoordeeld
Boekverslag door T. 1787 woorden 2 juni 2002 6.5 58 keer beoordeeld Vak Economie Inleiding Ik doe mijn praktische opdracht over Flexwerk. Ik heb dit onderwerp gekozen, omdat je er veel mensen over hoort
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieWerk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs
Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs TIJDELIJK CONTRACT 2 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWerk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
Werk en inkomen primair onderwijs Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieMeewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom
Meewerkend Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Veel gemeenten hebben moeite om werkzoekenden met een inkomensuitkering te plaatsen op vaste of tijdelijke functies. Bedrijven zijn terughoudend
Nadere informatieIk neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten
Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten Huurdersorganisatie De Woningwet 2015 vraagt om een sterkere huurdersorganisatie,
Nadere informatieOntslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding
Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!
Nadere informatieNederland. Steeds flexibeler
Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit
Nadere informatieWERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 3 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatiepayrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling
payrolling Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling Stap over tijdens de Online-Transfermaanden en vraag naar uw transfervoordeel. Neem contact
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieOndernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl
Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide
Nadere informatieWERK EN INKOMEN MIDDELBAAR BEROEPSONDERWIJS. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs
WERK EN INKOMEN MIDDELBAAR BEROEPSONDERWIJS Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs 2 3 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband bij een onderwijsinstelling
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieWerk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs
Werk en inkomen voortgezet onderwijs Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs AOb Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs 2 Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs
Nadere informatieBAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau
BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties
Nadere informatieTarieven. Afronding in minuten (zodat uurtarief te delen is door 60) Afronding uren. Aantal cliënten per medewerk er. Tarief per dagdeel (groep)
Tarieven Zorgtype SDMH kostprijs uurtarief Aantal cliënten per medewerk er Dagdeel Tarief per dagdeel (groep) Tarief voor FO Afronding in minuten (zodat uurtarief te delen is door 60) Afronding uren Begeleiding
Nadere informatieuw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers
uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid Ontslag is een vervelende situatie, want uw toekomst is ineens onzeker.
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieKetenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT
Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt
Nadere informatieFlexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieDenk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Nadere informatieH2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties
Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Je hebt commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Commerciële
Nadere informatie3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).
Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:
Nadere informatieWel of niet op de Payroll? Whitepaper
Wel of niet op de Payroll? Payrolling is een diensverlening op het gebied van HRM. Binnen Nederland is payrolling nog vrij onbekend, zo n zestig procent van de ondernemers heeft wel eens van payrolling
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieMemo advies uitgangspunten kostprijs berekeningen. Voor de WMO & Jeugdzorg Regio Midden Holland
Memo advies uitgangspunten kostprijs berekeningen Voor de WMO & Jeugdzorg Regio Midden Holland Memo advies uitgangspunten opslagen. d.d. 28 augustus 2017 Disclaimer Definitieve beschrijvingen, randvoorwaarden
Nadere informatieDienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken
Dienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken 26 maart 2013 mw. H. Hoorweg-Poortvliet, teamleider P&O, Communicatie, JZ 1 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. DIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST...
Nadere informatieAdviesnota Bestuur Datum: 18 september 2017
Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân Adviesnota Bestuur 18 september 2017 Adviesnota voor: Algemeen Bestuur (AB) Onderwerp: Tarieven HH ZIN + eigen bijdrage AVHH Advies: 1. Inhoud
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatiewww.limepersoneel.nl
Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs
WERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs (vo) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieVeranderingen in de Jeugdzorg Zeeland: Vraag- en antwoord
Veranderingen in de Jeugdzorg Zeeland: Vraag- en antwoord Algemeen Wat verandert er vanaf volgend jaar in de jeugdzorg? Per 1 januari 2015 wordt de gemeente in plaats van het Rijk en de provincie verantwoordelijk
Nadere informatieS E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R
S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R 2 0 1 6 Flexibiliteit bij de arbeid een rekbaar begrip Ingeborg de Vries WA A R K O M E N W E VA N D A A N? Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd
Nadere informatieWerk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd
Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs Steeds meer docenten werken in het mbo met een flexibel contract. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAanpassing Hulp bij het Huishouden
Aanpassing Hulp bij het Huishouden november Nv N Zo Dalfsen, 31 oktober 2014 Aanpassing hulp bij het huishouden Pagina 0 Inhoud Aanpassing Hulp bij het Huishouden... 0 Inhoud... 1 Inleiding... 1 Visie
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieContracten. Inleiding. 1. Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Contracten Inleiding Op een aantal gebieden (o.a. onzekerheid over toekomstige bedrijfsvoering en de Wet Werk en Zekerheid) vinden er ontwikkelingen plaats die het nodig maken ook naar de administratieve
Nadere informatiePayroll Services voor de schoonmaakbranche
Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatieA D V I E S N O T A AAN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS
A D V I E S N O T A AAN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS COSA nummer Z2014 12696 DATUM 08 december 2014 naam redacteur mw. M. Bakker/ M. Yacoub afdeling SLB portefeuillehouder G. Postma onderwerp
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieWerk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij
voortgezet onderwijs Werk en inkomen Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs In het onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen vast werk (voor onbepaalde tijd) en tijdelijk werk (bepaalde tijd). De laatste
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 499 Voorstel van wet van het lid Ulenbelt tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en de Wet financiering sociale verzekeringen ter
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatiePerceelbeschrijving. Jeugd en gezinsteam
Perceelbeschrijving Jeugd en gezinsteam Samenwerkende gemeenten Holland Rijnland: Alphen aan den Rijn Hillegom Kaag en Braassem Katwijk Leiden Leiderdorp Lisse Nieuwkoop Noordwijk Noordwijkerhout Oegstgeest
Nadere informatie1 januari 2019 tot en met 31 december 2020
Onderhandelingsresultaat 1 ten behoeve van CAO Woondiensten 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Partijen bij de CAO Woondiensten: Aedes vereniging van woningcorporaties FNV CNV Vakmensen.nl De Unie
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieUw succes is onze intentie..!
Uw succes is onze intentie..! Werving Selectie Uitzending Bent u op zoek naar arbeidskrachten voor een korte of juist lange periode? Connect uitzendbureau is in staat om uw bedrijf te voorzien van enthousiaste
Nadere informatieKosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!
Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieAan: de leden van de Commissie Welzijn ten behoeve van de vergadering van 23 januari 2012 Onderwerp: Voedselbank Teylingen
MEMO Aan: de leden van de Commissie Welzijn ten behoeve van de vergadering van 23 januari 2012 Onderwerp: Voedselbank Teylingen Geachte leden van de Commissie Welzijn, Bij de behandeling van de programmabegroting
Nadere informatieWELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP
WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING
DE WERKKOSTENREGELING Tips & trics voor de horeca FLEXIBELE SCHIL HOE DEEL JE DEZE OP DE JUISTE MANIER IN EN BEHOUD JE TEGELJKERTIJD BINDING MET JE TEAM? INTRODUCTIE Steeds meer ondernemers werken met
Nadere informatieWerkgeverschap onze zorg
Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieSterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ
Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe
Nadere informatieArbeidsrecht in 2015
Arbeidsrecht in 2015 wijzigingen door Wet Werk en Zekerheid & subsidiemogelijkheden Middels deze folder willen wij u op de hoogte brengen van de wijzigingen in het arbeidsrecht die de nieuwe Wet Werk en
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieWelkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please
Nadere informatieW E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10
Nadere informatieDe gevaren en kansen van personeel
De gevaren en kansen van personeel Lage inkomensvoordeel 2018 (I) Doel LIV: om het arbeidsmarktperspectief van laaggeschoolde werknemers te vergroten en werkgelegenheid te stimuleren. Voor 2018 gelden
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieProjectplan woonkring Chapeau Deventer. Onderscheid ten opzichte van andere zorgaanbieders?
Chapeau Woonkringen Woonkring Deventer Projectplan woonkring Chapeau Deventer De groep initiatiefnemers bestaande uit familieleden en naasten, heeft zich tot doel gesteld om voor hun kinderen of naasten
Nadere informatiePayroll Services voor de callcenterbranche
Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieActualiteitenbulletin 1/6
Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.
Nadere informatieWat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Nadere informatieGevolgen veranderingen wet- en regelgeving
Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieHierbij de notitie met betrekking tot beloning uitzendkrachten bij FloraHolland. Allereerst nog even de een toelichting op fase systematiek
Aan Kaderleden FloraHolland Van Jeroen Brandenburg, Bestuurder Agrarisch / Facilitair T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Datum 22 september 2016 Onderwerp Beloning uitzendkrachten bij FloraHolland
Nadere informatie