Juridische diensten. Opleidingen

Transcriptie

1 Juridische diensten Opleidingen

2 opleidingskalender Juridische dienst VoorJaar 2009 Jaarlijkse Vakantie Donderdag 08/01/2009 in Nazareth - van 09.00u tot 16.30u basisopleiding Driedaagse: dinsdag 13/01/2009, donderdag 22/01/2009 en dinsdag 27/01/2009 in Nazareth - van 09.30u tot 15.30u ontslag Dinsdag 10/02/2009 in Grobbendonk - van 09.00u tot 16.30u Dinsdag 17/02/2009 in Nazareth - van 09.00u tot 16.30u studenten, monitoren en vrijwilligers Donderdag 07/05/2009 in Nazareth - van 09.00u tot 13u00 2

3 Juridische diensten Opleidingen Geachte, Gelet op de inwerkingtreding van het Besluit Rechtspositieregeling belooft 2009 een jaar te worden van grote veranderingen in lokale besturen. Het opleidingsjaar 2008 stond volledig in het teken van het Besluit Rechtspositieregeling waarbij alle bepalingen van het besluit aan bod kwamen in een 5-delige vormingsessie. Het is de bedoeling deze thema s nog gedetailleerder toe te lichten en te kaderen binnen de werking van een lokaal bestuur. We mochten reeds in het najaar 2008 een opleiding voorzien omtrent de onregelmatige prestaties. Deze trend wordt in het voorjaar 2009 verdergezet in de volgende twee opleidingen: Jaarlijkse vakantie en ontslag. Naast deze opleidingen bieden we u dit voorjaar nog twee klassiekers aan, nl. de basisopleiding en studenten, Monitoren en Vrijwilligers. Dit zijn gevestigde waarden binnen ons vormingspakket. Wanneer het Sectoraal Akkoord , het OCMW-decreet en het Hersteldecreet van het Gemeentedecreet defi nitief zijn, wordt u zo snel mogelijk geïnformeerd. Alle opleidingen worden in principe georganiseerd, zowel in Grobbendonk als in Nazareth, behoudens uitzonderingen. In bijlage vindt u een gedetailleerde uitleg per vorming, vergezeld van een inschrijvingsformulier. Wat mag u verwachten in het najaar 2009? Zowel een opleiding omtrent loonfi scaliteit en sociale document behoren tot ons aanbod. Wij verwelkomen u graag op één van onze opleidingen. Met vriendelijke groet, Juridische Dienst

4 opleiding JaarliJkse Vakantie in lokale besturen Vakantie... elk jaar kijken de personeelsleden er naar uit. Voor de werkgever betekent dit echter een jaarlijks terugkerende opdracht die heel wat vragen oproept. inleiding In een lokaal bestuur hebben alle personeelsleden recht op jaarlijkse vakantie. Op hoeveel vakantiedagen heeft een personeelslid recht? Bestaat er een verschil tussen de rechten van contractuele en vastbenoemde personeelsleden? Kan men als werkgever het vakantiestelsel kiezen? Wat met de gesubsidieerde contractuelen? En de vakantietoelage, hoe zit het daar mee? Wat moet uitbetaald worden bij het einde van een tewerkstelling bij een lokaal bestuur? Welke is de procedure wanneer een personeelslid in dienst komt? En wat met schoolverlaters? In de loop van een jaar kunnen zich talrijke wijzigingen voordoen: wijziging van arbeidsregime, wijziging van werkgever, wijziging van statuut,... Welke houding moet men als werkgever aannemen? Ten gevolge van de Programmawet van 27 december 2006 en het Besluit Rechtspositieregeling van 7 december 2007 is de regeling jaarlijkse vakantie grondig gewijzigd! Deze wijzigingen worden uitgebreid toegelicht. doelstelling 1. U krijgt alle informatie over de actuele regelgeving inzake jaarlijkse vakantie en vakantietoelage. 2. U ontvangt de nodige documentatie. 3. U krijgt een antwoord op een heleboel pertinente vragen: Hoe berekent u de vakantiedagen voor een vastbenoemd personeelslid? Wat met de vakantiedagen voor een contractueel personeelslid? Hoe wordt de vakantietoelage berekend voor de verschillende personeelscategorieën? Wat bij wijziging van werkgever, nl. van de particuliere naar de publieke sector? Welke vakantierechten heeft een deeltijdse werknemer? Welke is de impact van een wijziging van arbeidsregime op het toekennen van jaarlijkse vakantie? Kunnen niet-opgenomen vakantiedagen overgedragen worden? Welke is de regeling voor jeugdige werknemers (schoolverlaters)? Welke is de regeling voor oudere werknemers (seniorvakantie)? Welke is de impact van afwezigheden op de opbouw van jaarlijkse vakantie? Wat bij uitdiensttreding? Welke zijn de recente wijzigingen? Nieuwe regelen inzake vertrekvakantiegeld Vertrekvakantiegeld bij vermindering van de arbeidsduur! 4

5 data en plaats dinsdag 8 Januari 2009 locatie Aula Omnia Schaubroeck Van 09.00u tot 16.30u Prijs 140 eur (excl. BTW) voor klanten (*) 200 eur (excl. BTW) voor niet-klanten documentatie, lunch en koffi e zijn in de prijs begrepen. (*) Als klanten worden beschouwd: de besturen waarvoor de dossierbeheerders van de Weddecentrale lonen rekenen, alsook de besturen die werken met het softwareprogramma van de Weddecentrale om zelf de lonen te rekenen. stuur of fax uw inschrijvingsformulier naar: Weddecentrale Schaubroeck Erna Dhondt edh@schaubroeck.be Tel: 09/ Fax: 09/ annuleren kan enkel schriftelijk tot één week voor het begin van de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt u uiteraard altijd laten vervangen door een collega. 5

6 basisopleiding Werken bij een lokaal bestuur Nieuwe werknemers op de personeelsdienst van een lokaal bestuur, een nieuwe secretaris of fi nancieel beheerder,... hebben veelal nood aan een algemeen overzicht van de sociale wetgeving van toepassing in lokale besturen. Anciëns zijn anderzijds vaak vragende partij voor een opfrissing van deze materie. Naast de tal van gespecialiseerde opleidingen, waarbij telkenmale een welbepaald onderwerp wordt aangesneden waarvoor enige juridische voorkennis is vereist, biedt de juridische dienst een allesomvattende basisopleiding sociale wetgeving aan. Deze basisopleiding wordt gespreid over drie dagen. doelstelling Met deze opleiding richten wij ons voornamelijk tot nieuwe medewerkers binnen het bestuur. Echter, ook medewerkers die reeds jaren in dienst zijn en graag nog eens een geupdated overzicht krijgen van de toepasselijke sociale wetgeving zijn welkom. Alle onderwerpen waarmee men in het kader van personeelsbeleid te maken krijgt, komen aan bod. De titel van deze opleiding spreekt voor zich, op de basis opleiding krijgt men de basis mee die men nodig heeft om van start te gaan, of die men nodig heeft om een beeld te krijgen. Op die manier krijgen de deelnemers zeer snel notie van alles wat eigen is aan de sociale wetgeving voor lokale besturen. Aan de hand van de gespecialiseerde opleidingen kan men naderhand zijn kennis verder uitdiepen! Wat mag u verwachten Zoals reeds aangehaald, zal u een overzicht van de sociale wetgeving voor lokale besturen krijgen. Hierbij staan we zeker stil bij: de autonomie van een lokaal bestuur; het verschil tussen statutaire, contractuele en GESCO-werknemers; de aanwerving van personeelsleden, de verschillende contracten en/of aanstellingsvormen; de bezoldigingsregeling, waarbij we ook stilstaan bij de verschillende toelagen en vergoedingen die men kan toekennen; de mogelijke tewerkstellingsmaatregelen en sociale voordelen; de doelgroepverminderingen, voor welke werknemers krijgt men onder welke voorwaarden korting op de socialezekerheidsbijdragen en andere voordelen; de afwezigheid van personeelsleden, waaronder niet alleen ziekte en ongeval worden verstaan, maar ook moederschaps- en vaderschapsverlof, verlof voor jaarlijkse vakantie, feestdagen, enz., het arbeidsreglement; het syndicaal statuut binnen de lokale sector; afwijkende en speciale regelingen inzake arbeidsduur, feestdagen, 6

7 data en plaats dinsdag 13 Januari, donderdag 22 Januari en dinsdag 27 Januari 2009 locatie Zaal Havik Schaubroeck telkens van 09.30u tot 15.30u Het betreft een driedaagse opleiding die enkel plaatsvindt in nazareth. Met het oog op een actieve deelname aan deze opleiding zal het aantal inschrijvingen beperkt worden. Prijs 200 eur (excl. BTW) voor klanten (*) 300 eur (excl. BTW) voor niet-klanten documentatie, lunch en koffi e zijn in de prijs begrepen. (*) Als klanten worden beschouwd: de besturen waarvoor de dossierbeheerders van de Weddecentrale lonen rekenen, alsook de besturen die werken met het softwareprogramma van de Weddecentrale om zelf de lonen te rekenen. stuur of fax uw inschrijvingsformulier naar: Weddecentrale Schaubroeck Erna Dhondt edh@schaubroeck.be Tel: 09/ Fax: 09/ annuleren kan enkel schriftelijk tot één week voor het begin van de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt u uiteraard altijd laten vervangen door een collega. 7

8 opleiding ontslag Met deze opleiding werpen we een blik op de mogelijke wijzen van beëindiging van de arbeidsverhouding tussen het bestuur en de contractuele/statutaire personeelsleden. inleiding Wanneer u de arbeidsrelatie van een contractueel personeelslid wenst te beëindigen, gelden de arbeidsrechterlijke ontslagregels uit de privé-sector! In tegenstelling tot de vastheid van de statutaire betrekking, heeft de contractuele betrekking immers als essentie dat beide partijen er een einde kunnen aan stellen. Deze regels roepen bij lokale besturen heel wat vragen op, aangezien het regels zijn die binnen een bestuur niet altijd op eenvoudige wijze toe te passen zijn. Het is immers een regeling die op maat gesneden is van de privé-sector. In tegenstelling tot vóór de inwerkingtreding van het Besluit Rechtspositieregeling, worden nu wel specifi eke beëindigingsmogelijkheden voor de statutaire personeelsleden wettelijk geregeld. Ook deze worden opgenomen en besproken. doelstelling Wij willen u als lokaal bestuur een leidraad bieden bij elke ontslagsituatie, zonder te verdrinken in details. Wat mag u verwachten Een contractuele arbeidsverhouding kan, zoals gezegd, beëindigd worden. Wij bespreken alle mogelijke opties van beëindiging waarbij de basisprincipes worden uiteengezet. We denken aan de opzegging, de verbreking, de beëindiging met wederzijdse toestemming, Daarnaast bespreken we ook een aantal specifi eke knelpunten. Namelijk, wat wordt aanvaard als een dringende reden tot ontslag, wat dient men te verstaan onder de driedagentermijn,? Is defi nitieve arbeidsongeschiktheid een vorm van overmacht waardoor de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd? Kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd vóór elk begin van uitvoering?. In laatste instantie bespreken we de mogelijke beëindiging van de rechtsverhouding van de statutairen. Namelijk hoe kan een statutair personeelslid zijn hoedanigheid verliezen, in welke omstandigheden is er sprake van de defi nitieve ambtsneerlegging,? 8

9 data en plaats dinsdag 10 Februari 2009 dinsdag 17 Februari 2009 locatie Aldhem Hotel Jagersdreef Grobbendonk locatie Aula Omnia Schaubroeck Van 09.00u tot 16.30u Van 09.00u tot 16.30u Prijs 140 eur (excl. BTW) voor klanten (*) 200 eur (excl. BTW) voor niet-klanten documentatie, lunch en koffi e zijn in de prijs begrepen. (*) Als klanten worden beschouwd: de besturen waarvoor de dossierbeheerders van de Weddecentrale lonen rekenen, alsook de besturen die werken met het softwareprogramma van de Weddecentrale om zelf de lonen te rekenen. stuur of fax uw inschrijvingsformulier naar: Weddecentrale Schaubroeck Erna Dhondt edh@schaubroeck.be Tel: 09/ Fax: 09/ annuleren kan enkel schriftelijk tot één week voor het begin van de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt u uiteraard altijd laten vervangen door een collega. 9

10 opleiding studenten, Monitoren en VriJWilligers Studenten zijn sinds jaar en dag onmisbare krachten tijdens de vakantiemaanden. Cijfers tonen aan dat sinds studenten ook tijdens het schooljaar onder een gunstig regime kunnen werken, de tewerkstelling van studenten ook tijdens de niet-vakantiemaanden is toegenomen. Belangrijk blijft dat bepaalde grenzen aan de tewerkstelling worden gerespecteerd. Nóg voordeliger dan studententewerkstelling is de tewerkstelling van monitoren. Ook wat deze occasionele tewerkstelling betreft, gelden er weliswaar beperkingen, formaliteiten, Geen tewerkstelling in de strikte zin van het woord, maar toch een bron van werkkrachten, zijn vrijwilligers. Sinds 2006 bestaat er een vrijwilligersstatuut. Op deze studiedag wordt u wegwijs gemaakt in deze verschillende vormen van occasionele tewerkstelling, lichten wij de regels van het spel toe en bekijken wij de combinatiemogelijkheden. doelstelling Op een praktijkgerichte wijze informeren wij u over de tewerkstellingsmogelijkheden van extra werkkrachten. Wij overlopen hoe u op basis van de respectieve wetgeving uw samenwerking met uw student, uw monitor, uw vrijwilliger kunt optimaliseren en professionaliseren. Wat mag u verwachten U krijgt een antwoord op een heleboel pertinente vragen: Waarom kijkt u eerst of u uw student niet eerst als monitor kunt inzetten? Wat houdt dat precies in, dat een student 46 dagen mag werken? Kan mijn student als monitor werken, daarna met een studentenovereenkomst en eventueel achteraf nog ingezet worden als vrijwilliger (hetzelfde werk met een andere pet op)? Kan mijn administratief bediende op zaterdagvoormiddag koffi e schenken als vrijwilliger? Een werknemer geeft zijn ontslag, maar wil wel nog actief zijn als vrijwilliger, kan dat? Een werkloze vraagt of hij vrijwilligersdienst mag doen. Moet u hem weigeren omdat hij zijn werkloosheidsuitkeringen dreigt te verliezen? U dient de vrijwilliger vóór hij zijn activiteit aanvat, een organisatienota te overhandigen. Wat verstaat de wet daaronder? Is er een standaardmodel voorhanden? Kan de vrijwilliger vergoed worden? Wat mag en wat kan absoluut niet? Wat is de houding van de fi scus en de sociale zekerheid? Welke aansprakelijkheid rust op de vrijwilliger en moet/kan die worden gedekt? 10

11 data en plaats donderdag 7 Mei 2009 locatie Aula Omnia Schaubroeck Van 09.00u tot 13.00u Prijs 120 eur (excl. BTW) voor klanten (*) 155 eur (excl. BTW) voor niet-klanten documentatie en koffi e zijn in de prijs begrepen. (*) Als klanten worden beschouwd: de besturen waarvoor de dossierbeheerders van de Weddecentrale lonen rekenen, alsook de besturen die werken met het softwareprogramma van de Weddecentrale om zelf de lonen te rekenen. stuur of fax uw inschrijvingsformulier naar: Weddecentrale Schaubroeck Erna Dhondt edh@schaubroeck.be Tel: 09/ Fax: 09/ annuleren kan enkel schriftelijk tot één week voor het begin van de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt u uiteraard altijd laten vervangen door een collega. 11

12 Voor uw juridische vragen kan u terecht bij de Juridische Dienst: Els Meersseman 09/ em@schaubroeck.be Els Raveschot 09/ era@schaubroeck.be Ilse Roelants 09/ iro@schaubroeck.be Lieselot Vanhoutte 09/ lva@schaubroeck.be Nele Renneboog 09/ nr@schaubroeck.be Juridische Consulting WdC Legal Concrete opdrachten op maat! Wij lezen uw rechtspositieregeling na. Wij staan u bij bij de verdediging van uw rechtspositieregeling bij de vakorganisaties. Wij lichten uw rechtspositieregeling toe aan de mandatarissen. Wij lichten uw rechtspositieregeling toe aan uw personeelsleden. Wij stemmen uw arbeidsreglement af op uw rechtspositieregeling. We vertalen nieuwe wetten op lokaal niveau, actualiseren uw teksten. Interesse? Contacteer dan: Els Raveschot T era@schaubroeck.be Nele Renneboog T nr@schaubroeck.be T I F