Gesco-regularisatie Vragen en antwoorden voor de gemeenten, provincies en OCMW s
|
|
- Greta Cools
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gesco-regularisatie Vragen en antwoorden voor de gemeenten, provincies en OCMW s 7 januari 2015 een aanvulling van 26 februari Regularisatie gesco s Waar vind ik informatie? De Vlaamse Regering heeft beslist tot de opheffing van het stelsel van contingent-gesco s en tot regularisatie van de bestaande gesco-betrekkingen bij de plaatselijke besturen middels een recurrente overdracht van 95% van de daarvoor bestemde middelen aan de betrokken besturen. Het Vlaamse Parlement legde de juridische grondslag voor die regularisatie in het decreet van 19 december 2014 houdende bepalingen tot begeleiding van de begroting 2015 (B.S ). Zie daarvoor artikel 76 van genoemd decreet. De Vlaamse Regering gaf op 19 december 2014 ook een eerste principiële goedkeuring aan het uitvoeringsbesluit dat de regularisatie nader regelt. De definitieve goedkeuring na het advies van de Raad van State mag binnenkort verwacht worden. We houden de betrokken besturen op de hoogte van de vorderingen van de besluitvorming. De besturen met contingent-gesco s werden al van dit initiatief op de hoogte gebracht bij brief van de Vlaamse minister van Werk van 10 november Ze ontvingen inmiddels van Vlaamse minister van Werk ook een brief met het bedrag van de regularisatiepremie voor het jaar Opgelet : de regularisatie gaat in op 1 april Voor informatie over de aspecten van de regularisatie waarvoor de Vlaamse minister van werk bevoegd is kunnen de besturen- werkgevers verder terecht op: Info over de sociale zekerheidsaspecten vinden de besturen-werkgevers in de Mededeling 2015/1 van DIBISS (voorheen RSZPPO) op de website in de rubriek werkgevers lokale sociale zekerheid. Gemeenten, OCMW s en provinciebesturen vinden in onderstaande FAQ: Een antwoord op enkele vragen over personeelsformatie en rechtspositieregeling. Een antwoord op enkele vragen over de gevolgen van de regularisatie op budgetopmaak en meerjarenplanning. Info van de RVA over de regularisatie van de gesco tot gewone contractant en mogelijke gevolgen daarvan op een lopende loopbaanonderbreking (nieuwe vraag 7). 1
2 2. Kunnen de geregulariseerde betrekkingen van het gesco-contingent als gewone contractuele betrekkingen opgenomen worden in de personeelsformatie van gemeente, provincie of OCMW? Van gesco-betrekking naar gewone contractuele betrekking in de personeelsformatie Betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid hebben normaal geen plaats in de personeelsformatie. Dat staat zo in de organieke decreten. De gesco-contingenten worden echter afgeschaft en de bestaande gescobetrekkingen geregulariseerd. Dat wil zeggen dat het niet langer om betrekkingen in het kader van een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid gaat. De regularisatie van de gescobetrekkingen en de opheffing van de regels voor contingent-gesco s maken geen automatisch einde aan de lopende arbeidsovereenkomsten tussen de (ex)-gesco en zijn bestuur-werkgever en ook niet aan die bestaande betrekkingen. Gesco s worden gewone contractanten en gescobetrekkingen gewone contractuele betrekkingen. Als de besturen die contractuele betrekkingen beschouwen als betrekkingen van bestendige aard of als betrekkingen die ingesteld zijn voor projecten, en als zij die betrekkingen wensen te behouden, nemen ze die betrekkingen op in de personeelsformatie. Op grond van artikel 5 van de rechtspositiebesluiten van 7 december 2007 en 12 november 2010 worden alle bestendige contractuele betrekkingen, die beantwoorden aan de mogelijkheden voor contractuele tewerkstelling, vermeld in artikel 104, 2, 3, 4, 5 of 6, van het Gemeentedecreet, artikel 101, 2, 3,4,5, 6 van het Provinciedecreet en artikel 103, 2, 3, 4, 5 en 6 van het OCMW-decreet, vastgesteld in de personeelsformatie. Ook tijdelijke betrekkingen die bestemd zijn voor projecten staan op de personeelsformatie. Geregulariseerde gesco-betrekkingen worden in principe gewone contractuele betrekkingen van onbepaalde duur. Om die betrekkingen een plaats te geven in de personeelsformatie volstaat het dat die betrekkingen vallen onder een van de volgende mogelijkheden: - tewerkstelling om aanvullende of specifieke opdrachten te vervullen (3 ); - tewerkstelling in diensten die door een andere overheid gesubsidieerd worden (4 ); - tewerkstelling in activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers (5 ); - tewerkstelling in taken die een bijzondere expertise vereisen (6 ). Hoewel niet uitsluitend, zal vooral het punt 3 een aanknopingspunt zijn voor opname in de personeelsformatie van de ex-gesco-betrekking als gewone contractuele betrekking. Immers, conform het KB 474 van 28 oktober 1986 tot opzetting van een stelsel van door de Staat gesubsidieerde contractuelen bij sommige plaatselijke besturen, werden contingent-gesco s gecreëerd voor aanvullende tewerkstelling in niet-commerciële diensten van sociaal of openbaar nut, van cultureel belang of voor collectieve behoeften waaraan anders niet voldaan had kunnen worden. 2
3 Wat betekent opname in de personeelsformatie van de ex-gesco-betrekkingen? - Het bestuur geeft daarmee te kennen dat ze die betrekkingen een plaats geeft in de personeelsplanning. Een personeelsformatie is een personeelsplan op operationeel niveau op relatief korte termijn. - Als een dergelijke betrekking vacant wordt, wordt ze voortaan sowieso volgens de normale regels vervuld. De afwijkende regelingen, vastgesteld in artikel 25 van het BVR rechtspositieregeling provincie- en gemeentepersoneel van 7 december 2007 en de analoge bepaling in het rechtspositiebesluit OCMW-personeel zijn dan niet meer van toepassing. De gewone regels voor de vaststelling of wijziging van de personeelsformatie zijn van toepassing als de raad de gesco-betrekkingen opneemt in de formatie, met inbegrip dus van het overleg met de representatieve vakorganisaties. 3. Kunnen de geregulariseerde gesco s die werden aangeworven volgens een niet algemeen geldende, aanwervings- en selectieprocedure voortaan deelnemen aan interne procedures (bevorderingsprocedure of procedure van interne personeelsmobiliteit) bij het eigen bestuur? Nee. Er verandert niets aan de artikelen 69, 2, en 75, 2, van het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007 en aan de artikelen 63, 2 en 69, 2 van het BVR rechtspositieregeling OCMW-personeel van 12 november Ook de opname van de ex-gesco-betrekking als gewone contractuele betrekking in de personeelsformatie verandert daar niets aan. Wie destijds wel volgens de algemeen geldende aanwervings- en selectieprocedure werd aangesteld in het bestuur, heeft wel toegang tot de loopbaan. 4. Behouden geregulariseerde gesco s hun functie en anciënniteiten? Ja. De wijziging van de arbeidsovereenkomst van gesco-overeenkomst naar een gewone arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur door middel van een addendum, heeft geen enkele invloed op de functie, graad en anciënniteiten van de gewezen gesco. De bijlage bij de arbeidsovereenkomst schrapt alleen typische gesco-kenmerken als de opzegtermijn en het sollicitatieverlof en vervangt die door de algemeen geldende regels in de Arbeidsovereenkomstenwet. 5. Hoe zit het met de jaarlijkse vakantieregeling van de geregulariseerde gesco s die gewone contractanten worden? Gesco s In het gescostelsel hebben gesco s een vakantietoeslag die gelijk is aan het vakantiegeld voor de vast aangestelde statutaire personeelsleden van hun bestuur. Voor de vaststelling van de vakantierechten (aantal dagen en dus enkel vakantiegeld) van de gesco s moeten de besturen tot nu toe toepassing maken van het koninklijk besluit van 30 maart 1987 tot uitvoering van het artikel 8 van het koninklijk besluit nr. 474 van 28 oktober 1986 tot opzetting van een stelsel van door de staat gesubsidieerde contractuelen bij sommige 3
4 plaatselijke besturen, dat voor de vaststelling van de vakantierechten gelijk is aan de regeling voor de privésector. Gewone contractanten Voor de gemeenten, instellingen die afhangen van de gemeenten (OCMW, AGB) en de verenigingen van gemeenten is de vakantieregeling voor contractanten afhankelijk van de keuze die de gemeenteraad ter zake gemaakt heeft. Dat is hetzij de regeling van de vast aangestelde statutaire personeelsleden, hetzij de regeling van titel III, bedienden, van het KB van 30 maart 1967 tot uitvoering van gecoördineerde wetten betreffende jaarlijkse vakantie voor werknemers van 28 juni Voor de provinciebesturen is de vakantieregeling voor contractanten gelijk aan die van de vast aangestelde statutaire personeelsleden. Van gesco naar gewone contractant Ex-gesco s bij de provincies vallen volledig, zowel voor de vakantietoeslag als voor de vaststelling van de vakantierechten, onder de vakantieregeling van de vast aangestelde statutaire personeelsleden (lees de vakantieregeling van de publieke sector). De keuze van vakantiestelsel moet voor het jaar 2015 ook worden doorgetrokken naar de exgesco s. Die keuze heeft zowel een invloed op manier van berekening van het aantal vakantiedagen waarop de ex-gesco recht heeft als op de berekening van de vakantietoeslag. Na de regularisatie kunnen zich dus twee situaties voordoen. Als de gemeente voor gewone contractanten geopteerd heeft voor het vakantiestelsel van titel III voor de bedienden in de private sector (KB 30 maart 1967), blijven de opgebouwde vakantierechten tijdens het vakantiedienstjaar (= jaar vóór de vakantie genomen wordt) gelden in het vakantiejaar (= lopend kalenderjaar). Als een gemeente (OCMW, AGB) voor de vakantietoeslag van de contractanten het stelsel voor de bedienden van de privésector volgt, dan geldt vanaf de regularisatie dat stelsel voor de privésector ook voor de ex-gesco. Dat houdt een beperkte wijziging in omdat het begrip brutojaarsalaris in de privéregeling een andere invulling krijgt. Op de gesco s was immers altijd het publieke stelsel voor de vaststelling van de vakantietoeslag van toepassing. De vakantietoeslag voor het vakantiejaar 2015 wordt nog berekend volgens het publieke stelsel. De vakantietoeslag wordt voor het vakantiejaar 2016 niet pro rata berekend, maar het vakantiedienstjaar wordt als één geheel beschouwd dat volgens het privéstelsel berekend wordt. Dit is een pragmatische oplossing om de berekening gemakkelijker te maken. Ofwel wordt vanaf 1 april 2015 de regeling van de vast aangestelde personeelsleden van toepassing op de ex-gesco s. Hoewel de geregulariseerde gesco s niet effectief uit dienst treden, verandert hun vakantiestelsel zodanig dat een verrekening van de vakantierechten opgebouwd in de vakantiedienstjaren 2014 en 2015 nodig is. In het stelsel van de publieke sector wordt het recht op vakantiedagen immers berekend op het lopende vakantiejaar en niet op het vakantiedienstjaar. 4
5 Om de vakantierechten die werden opgebouwd in 2014 en in de periode van 1 januari 2015 tot 31 maart 2015 af te rekenen worden er twee mogelijkheden voorgesteld. Mogelijkheid 1. Uitbetaling van het enkel vakantiegeld op 31 maart 2015 De werkgever rekent onmiddellijk alle opgebouwde vakantierechten af op 31 maart Dat maakt dat er geen rechten naar de toekomst meegesleept worden. Vanaf 1 april 2015 wordt dan het stelsel van de publieke sector toegepast op de ex-gesco s. Ze hebben dan in 2015 recht op ¾ van het totaal aantal vakantiedagen waarop een personeelslid volgens de plaatselijke rechtspositieregeling recht heeft. Let wel: het gaat niet om een effectieve uitdiensttreding, maar om een afrekening op korte termijn van het enkel vakantiegeld. Mogelijkheid 2. Geen onmiddellijke maar een gespreide uitbetaling van het enkel vakantiegeld Bij toepassing van het publieke stelsel kan voor het jaar 2015 ook de volgende pragmatische berekening gehanteerd worden voor de opbouw van het recht op vakantiedagen van de exgesco in dienst: - Tot 31/03/2015= ¼ van het aantal opgebouwde dagen in het vakantiedienstjaar Vanaf 1/04/2015= ¾ van het aantal vakantiedagen waarop de personeelsleden recht hebben in het jaar Op die manier wijzigt het totaal aantal dagen waarop een personeelslid bij een lokaal bestuur recht heeft op basis van de plaatselijke rechtspositieregeling niet en hoeft men niet onmiddellijk het enkelvoudig vertrekvakantiegeld uit te betalen. De vakantierechten die de ex-gesco hebben opgebouwd gaan niet verloren. Ze blijven behouden, maar worden gespreid afgerekend over de periode met dien verstande dat deze afrekening uiterlijk plaatsvindt op het tijdstip waarop het personeelslid effectief uit dienst gaat. Dit kan gaan om een ontslag of om pensionering. Op die manier wordt de kostprijs van de verrekening van het enkel vakantiegeld voor de exgesco s voor het lokaal bestuur gespreid in de tijd. Voor vakantietoeslag zijn er voor 2015 geen wijzigingen ten opzichte van de berekening voor De opname van de vakantiedagen gebeurt in het jaar 2015 steeds volgens de regels vastgesteld in het eigen bestuur. Hieronder worden de twee mogelijkheden schematisch voorgesteld. 5
6 Samenvatting vakantiestelsel van gesco naar gewone contractant Overgang van gescoregeling naar Vakantiestelsel privésector (bedienden) Vakantiestelsel publieke sector Opbouw vakantiedagen voor het jaar 2015 geen wijziging: opbouw vakantiedagen op basis van de geleverde prestaties in het vakantiedienstjaar 2014 geen berekening enkelvoudig vertrekvakantie geld Opbouw vakantiedagen op basis van te leveren prestaties in het lopend jaar 2015 Vertrekvakantiegeld: Mogelijkheid 1: afrekening van vakantierechten en uitbetaling van enkelvoudig vertrekvakantiegeld op datum van 31/03/2015. Mogelijkheid 2: Gespreide afrekening van de vakantierechten en uitbetaling van het enkelvoudig vertrekvakantiegeld over de periode en ten laatste op de datum van effectieve uitdiensttreding. Vakantiegeld in 2015 Vakantiegeld in 2016 uitbetaling in mei 2015 en berekend op dezelfde manier als het vakantiegeld in 2014 (= regeling publieke sector) uitbetaling in mei 2015 en berekend op dezelfde manier als het vakantiegeld in 2014 (= regeling publieke sector) Uitbetaling in mei 2016 en berekend volgens het stelsel van de private sector. Geen pro rataberekening wat betreft de prestaties in het jaar uitbetaling in mei 2016 en berekend op dezelfde manier als het vakantiegeld in 2014 (= regeling publieke sector) 6
7 6. Wat is de impact van de regularisatie van de gesco s op het budget en het meerjarenplan van de besturen? De regularisatie gaat gepaard met enkele meeruitgaven, die in de aanpassing van het meerjarenplan en de opeenvolgende budgetten van de besturen moeten worden opgenomen. Door de regularisatie genieten de besturen vanaf 1 april 2015 voor de ex-gesco s niet langer van een vermindering van de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid (doelgroepvermindering). Ze moeten dan de normale patronale sociale zekerheidsbijdragen aan de RSZPPO betalen. Die verhoging van de uitgaven moet op het budget 2015 en in het aangepaste meerjarenplan worden opgenomen op de algemene rekening 6212/6 (Werkgeversbijdragen wettelijke verzekeringen niet vast benoemd personeel), gekoppeld aan het specifieke beleidsveld waarin de medewerker is tewerkgesteld en aan de economische sectorcode 500 (Huishoudens). Naast de vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen voor gesco s genieten de besturen momenteel ook van een systeem van loonpremies. Die loonpremies worden stopgezet vanaf 1 april Als compensatie voor de regularisatie wordt vanaf dan een regularisatiepremie toegekend. Die regularisatiepremie houdt een tegemoetkoming in van 95% van enerzijds de loonpremies die aan het bestuur tijdens het refertejaar 2013 werden toegekend voor de effectieve of daarmee gelijkgestelde tewerkstelling van gesco s en anderzijds de som van de doelgroepverminderingen voor gesco s. Dat betekent in vergelijking met de huidige financieringsregeling een maximale meerkost van 5%. Voor 2015 zal de regularisatiepremie betrekking hebben op 3 kwartalen. Het Departement Werk en Sociale Economie zal de premie halfjaarlijks uitbetalen in 2 gelijke schijven van 50% (in juni en december). Het eventuele saldo dat volgt uit de definitieve afrekening (het verschil tussen de uitgekeerde voorschotten en het definitief toegekende subsidiebedrag) voor het kalenderjaar 2014 en het eerste kwartaal van 2015, wordt volledig verrekend in het bedrag dat het bestuur krijgt in december Vanaf 2016 krijgt het bestuur een vast bedrag: de som van 95% van de loonpremies en 95% van de gescobijdrageverminderingen die het in 2013 heeft gekregen. Zodra de betalingswijze voor 2016 gekend is, zal deze ook worden gecommuniceerd. De regularisatiepremie moet in de financiële planning worden opgenomen op de algemene rekening 7405/9 (specifieke werkingssubsidies), gekoppeld aan het beleidsveld 0010 (algemene overdrachten tussen de verschillende bestuurlijke niveaus) en de economische sectorcode 300 (Vlaamse overheid). Als de regularisatie ook aanleiding geeft tot een onmiddellijke uitbetaling van het enkelvoudig vakantiegeld in 2015 of een gespreide uitbetaling over de periode , moet ook die uitgave in de financiële planningsdocumenten worden opgenomen. Ze wordt geboekt op de algemene rekening 6202/6 (Bezoldigingen en rechtstreekse sociale voordelen niet vast benoemd personeel), gekoppeld aan het specifieke beleidsveld waarin de medewerker is tewerkgesteld en aan de economische sectorcode 500 (Huishoudens). 7
8 7. Aandachtspunt voor de regularisatie van een gesco met een of andere vorm van loopbaanonderbreking tot gewone contractant. Sommige te regulariseren gesco s genieten van een of andere vorm van loopbaanonderbreking. Enkele besturen regulariseren de gesco tot gewone contractant door die een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden in de plaats van een wijziging door te voeren van de bestaande arbeidsovereenkomst door middel van een bijlage (addendum) bij die arbeidsovereenkomst. DIBISS (RSZPPO) benadrukt naar aanleiding van een vraag van de RVA dat het aanbieden van een nieuwe arbeidsovereenkomst aan de ex-gesco niet leidt tot de vermelding uit in Dimona. In de veronderstelling dat de nieuwe arbeidsovereenkomst onmiddellijk aansluit op de gesco-overeenkomst is er geen onderbreking in de arbeidsverhouding tussen het plaatselijke bestuur en het betreffende personeelslid. DIBISS verwijst daarvoor ook naar de Mededeling 2015/1 waarin het volgende staat: De gescoregularisatie maakt geen einde aan de arbeidsverhouding tussen het provinciaal of plaatselijk bestuur en de werknemer die tot 31 maart 2015 tewerkgesteld wordt als contingent-gesco, maar de werknemer heeft vanaf 1 april 2014 het statuut van een gewone contractant. Het is van belang dat er geen registratie uit in Dimona doorgevoerd wordt. Immers, als een bestuur de geregistreerde gesco met loopbaanonderbreking in Dimona registreert als uit naar aanleiding van een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan betekent dat voor de RVA niet alleen het einde van de lopende arbeidsovereenkomst, maar tegelijk ook het einde van elke lopende vorm van loopbaanonderbreking. Dat laatste is natuurlijk niet de bedoeling. Dergelijke administratieve vergissingen die vervolgens weer rechtgezet moeten worden, moeten vermeden worden. 8
Regularisatie contingent gesubsidieerde contractuelen in het Vlaams Gewest
Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege directie Lokale Sociale Zekerheid datum 08.01.2015 uw correspondent
Nadere informatieVakantiewetgeving bij de lokale besturen
VVSG - 14 maart 2011 Jaarlijkse vakantie bij lokale besturen Dirk Neefs SD Worx Presenter, 19 mei 2008 Bij lokale besturen kunnen er verschillende vakantiestelsels van toepassing zijn: 1. Stelsel private
Nadere informatieINHOUD. 1 Inleiding INHOUD
1 Inleiding 9 2 Het vakantiestelsel van de private sector bedienden 15 1. De wettelijke basis 17 2. Onderscheid tussen wettelijke en bijkomende vakantie 17 2.1. Wettelijke vakantie 17 2.2. Bijkomende vakantiedagen
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen ABBFP-10-1241 Bijlage met antwoorden
Aan de heer Theo Janssens Voorzitter VVSG (afdeling OCMW s) Paviljoenstraat 9 1030 BRUSSEL Agentschap voor Binnenlands Bestuur Afdeling Lokale en Provinciale Besturen - Financien en Personeel Boudewijnlaan
Nadere informatieRijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Jozef II-straat 47 B-1000 BRUSSEL Tel. (02) 239 12 11 Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten
Nadere informatieJaarlijkse vakantie 2014
Jaarlijkse vakantie 2014 Jaarlijkse vakantie 2014 p. 1 / 109 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 6 TOEPASSINGSGEBIED REGLEMENTERING JAARLIJKSE VAKANTIE... 7 1. PRINCIPE... 7 2. UITBREIDING...
Nadere informatieVRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1
VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1 Inhoud 1 Crosscontrole personeel van onderwijsinstellingen... 3 2 Doelgroepverminderingen: refertekwartaalloon... 3 3 Doelgroepverminderingen voor jonge werknemers:
Nadere informatieJaarlijkse vakantie 2018
Jaarlijkse vakantie 2018 Juridische dienst Easypay Group INLEIDING... 5 TOEPASSINGSGEBIED... 6 1. PRINCIPE... 6 2. UITBREIDING... 7 3. UITGESLOTEN CATEGORIEËN... 7 VAKANTIEDUUR... 8 1. TOEKENNING VAN HET
Nadere informatieIedereen heeft recht op vier weken vakantie via de aanvullende vakantie
Tekst & U! tleg 2012/41 06/07/2012 PC 319.01 2012/35 PC 327.01 2012/31 PC 330 2012/29 PC 331 2012/35 andere 2012/29 Iedereen heeft recht op vier weken vakantie via de aanvullende vakantie Het Verbond Sociale
Nadere informatieJ.V. Uitvoeringsbesluit - KB 30.03.1967 Artikel 46 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 46
Artikel 46 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie Tekst volgens het KB van 02.04.1970 Toepasselijk vanaf 01.01.1970 en voor het eerst op de
Nadere informatieJAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES
JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van
Nadere informatieGemeentelijke verzelfstandiging: van oud naar nieuw Marijke De Lange Stafmedewerker personeel VVSG Doel van deze toelichting Veel nood aan informatie over personeelskwesties bij verzelfstandiging wat zegt
Nadere informatieVRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4
VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4 datum: 18-11-2014 Inhoud 1 Datum van vaste benoeming... 3 2 Kruiscontrole werknemerskengetal en verminderingscode... 3 3 Kostenvergoeding voor gebruik van privécomputer
Nadere informatieWet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (B.S, 31 juli 2007);
Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege Voorzitter van het College van de hulpverleningszone directie
Nadere informatieVlaamse regering DE VLAAMSE REGERING,
φ Vlaamse regering Besluit van de Vlaamse regering houdende de toekenning van een subsidie aan bepaalde initiatieven binnen polders, wateringen, milieuverenigingen en natuurverenigingen die personeelsleden
Nadere informatieART. 2. Voor de toepassing van dit decreet en de uitvoeringsbesluiten ervan wordt verstaan onder:
Opschrift Decreet houdende aanvullende subsidies voor tewerkstelling in de culturele sector Datum 07.05.2004 HOOFDSTUK I VOORAFGAANDE BEPALINGEN ART. 1. Dit decreet regelt een gemeenschapsaangelegenheid.
Nadere informatieVersie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel
Nadere informatiePROTOCOL. Betreft: Overname van MFC Heynsdaele door vzw Wagenschot - personeelsaspecten Bepalingen zoals hieronder aangegeven
PROTOCOL Het overleg en de onderhandeling in verband met het betreffende voorstel werd beëindigd op de vergadering van het Hoog Overlegcomité en het Bijzonder Onderhandelingscomité van 18 april 2017, in
Nadere informatieSociaal-juridische actualiteit Algemene Vergadering VVOS Oost-Vlaanderen Wichelen, 20 maart 2015
Sociaal-juridische actualiteit Algemene Vergadering VVOS Oost-Vlaanderen Wichelen, 20 maart 2015 Katleen Janssens Stafmedewerker personeel OCMW s Lees je even mee 1. Regularisatie contingentgesco s vanaf
Nadere informatie- Nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers vanaf 1 juli 2016;
Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege Voorzitter van het College van de hulpverleningszone directie
Nadere informatieINHOUDSTAFEL RECHTSPOSITIE PERSONEEL LOKALE BESTUREN
INHOUDSTAFEL RECHTSPOSITIE PERSONEEL LOKALE BESTUREN WOORD VOORAF METHODIEK INHOUDSTAFEL I. INDIVIDUELE ARBEIDSVERHOUDINGEN A. ALGEMENE PRINCIPES (door A. De Becker) Wet van 29 juli 1991 betreffende de
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/15/096 BERAADSLAGING NR. 15/036 VAN 2 JUNI 2015 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer:. 1406172 Verslag aan de Provincieraad betreft verslaggever PROVINCIEPERSONEEL Rechtspositieregeling / aanpassingen als gevolg van het eenheidsstatuut,
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel I De wettelijke vakantie
Inhoudstafel Inleiding 1 Titel I De wettelijke vakantie Hoofdstuk I Gemeenschappelijke bepalingen 5 Basisprincipes 5 1. Dienstvoorwaarden 5 2. Een recht en zelfs een verplichting! 6 3. Een dwingend wettelijk
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatie930,16 X (index januari 2004) ,94 (= index januari 2003)
16 MEI 2003. - Omzendbrief BA 2003/05 met toelichting bij het sectoraal akkoord 2003-2004 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen en met de mededeling omtrent nieuwe grensbedragen haard-
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieAANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT
AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 37 1030 BRUSSEL www.zorg-en-gezondheid.be Aan de woonzorgcentra, centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 4 april
A D V I E S Nr. 1.797 ----------------------------- Zitting van woensdag 4 april 2012 -------------------------------------------- Aanvullende vakantie aan het begin of bij de hervatting van de activiteit
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET
Nadere informatieVan OCMW naar Zorgbedrijf? En uw sociale zekerheid? o 11 juni 2015
Van OCMW naar Zorgbedrijf? En uw sociale zekerheid? o 11 juni 2015 Ursus Wehrli 2 3 Aandachtspunten 1.Sociale Maribel 2.Pensioenen van de vastbenoemden 3.Capelo 4.Het geco-contingent 5.Nieuw financieel
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieFiche werkgroep organieke regelgeving versoepelen personeelsregelgeving
Fiche werkgroep organieke regelgeving versoepelen personeelsregelgeving 10 november 2014 Katleen Janssens en Marijke De Lange Mogelijke decentralisatie van bevoegdheden of taken van Vlaanderen naar lokale
Nadere informatieEindverslag nr. 2011/1
Samenwerkingsovereenkomst van 29 februari 2008 tussen de Vlaamse regering, de vertegenwoordigers van de lokale overheden als werkgevers en de representatieve vakorganisaties, art.10 en Huishoudelijk reglement,
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieVR DOC.0633/1BIS
VR 2019 0305 DOC.0633/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 januari 1979
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot opheffing van diverse bepalingen van het koninklijk besluit
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2015 Bijwerking van 29-07-2015 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
Nadere informatieReglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Vakantiefonds: Stichting: Bestuur: Collectieve Arbeidsovereenkomst: Werkgever: Werknemer: Vakantiejaar: Vakantierechten:
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 15 februari 2008 tot vaststelling
Nadere informatieJ.V. Uitvoeringsbesluit - KB Artikel 1 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 1
Artikel 1 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie toepassing op al de personen die onderworpen zijn aan de wetten betreffende "het jaarlijks
Nadere informatieOverzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden
Overzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden Dit overzicht heeft als doel een duidelijk beeld te scheppen van de voorwaarden en bepalingen die gelden voor de personeelsleden met een
Nadere informatieNr september 2015
Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 17 december
A D V I E S Nr. 1.455 --------------------------- Zitting van woensdag 17 december 2003 ------------------------------------------------------- Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
Nadere informatieNATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN
NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN Directie Human Resources Brussel, 19 april 2004 Bureau HR 124 Sectie 53 Tel. 911/52993 Nr.2.1.393 BERICHT 23 HR Uitreiking: 99 999: 0 (Reserve HR 124:25
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE- DING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK
Nadere informatieVakantiecalculator : nieuwe release 27 maart
Vakantiecalculator : nieuwe release 27 maart Beste klant, Na de vorige release van eind januari zal vanavond alweer een nieuwe release van de vakantiecalculator in productie gaan. Op die manier verbeteren
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieSociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen
Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen WAT? Tewerkstellingsmaatregel Principe: financiële tussenkomst voor de creatie van bijkomende tewerkstelling.
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
VR 2016 0212 DOC.1302/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-,
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieBESLUIT van de VLAAMSE REGERING van 15 DECEMBER 1993 houdende de subsidiëring van de personeelskosten in bepaalde voorzieningen van de welzijnssector
BESLUIT van de VLAAMSE REGERING van 15 DECEMBER 1993 houdende de subsidiëring van de personeelskosten in bepaalde voorzieningen van de welzijnssector Publicatie B.S. : 16.3.1994 Inwerkingtreding : 1.1.1993
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- LENDE VERGOEDING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIE- GELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE
Nadere informatieDienst. voor de. Bijzondere Socialezekerheidsstelsels
Dienst voor de Bijzondere Socialezekerheidsstelsels (DIBISS) + Sociaal statuut van de Onthaalouders Laatste update: 1/01/2015 (versie 2015.1) ALGEMEENHEDEN... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 HET SOCIAAL STATUUT...
Nadere informatie13526 MONITEUR BELGE Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD
13526 MONITEUR BELGE 13.03.2007 Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD 2 de volgende benamingen worden toegevoegd : onder de rubriek Elektriciteit/Elektronica : «Installateur alarminstallaties»; het aanbod van deze
Nadere informatieHOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.
KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)
Nadere informatievan Andries Gryffroy, Sonja Claes, Emmily Talpe, Miranda Van Eetvelde, Robrecht Bothuyne en Jan Hofkens
ingediend op 601 (2015-2016) Nr. 1 16 december 2015 (2015-2016) Voorstel van decreet van Andries Gryffroy, Sonja Claes, Emmily Talpe, Miranda Van Eetvelde, Robrecht Bothuyne en Jan Hofkens houdende wijziging
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN
1 of 81 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN R S Z Kwartaal:2019/2 2 of 81 Personeel toepassingsgebied van de Sociale Zekerheid Bijkomende informatie DmfAPPL - Kunstenaars
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, wat betreft de overheveling van provinciepersoneel vanaf 1 januari 2018 in het kader van de afslanking
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 20 april 2012 houdende de organisatie van kinderopvang van baby s en peuters, artikel 10, 3 ;
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de subsidiëring van de organisatoren kinderopvang en buitenschoolse opvang ter uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord DE VLAAMSE REGERING, Gelet op
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/180 BERAADSLAGING NR 08/064 VAN 4 NOVEMBER 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieVersie DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Bedrag 5. Kenmerken van de maaltijdcheques 5.1
Nadere informatieCHRONOLOGISCHE TABEL
KB. 28.06.1971 Chron. Tab/I CHRONOLOGISCHE TABEL 27.12.1973 (BS 11.01.1974) 28.03.1975 (BS 08.04.1975) Wet tot opheffing van artikel 64 van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers,
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
Sociale begeleiding Verslag aan de Provincieraad registratienr. 0412814 betreft verslaggever SOCIALE BEGELEIDING PERSONEEL uitbouw Sociale Dienst de heer Alexander Vercamer Mevrouwen en mijne Heren, In
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
Ontwerp van decreet tot wijziging van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en van het Gerechtelijk Wetboek, wat betreft het opleggen van sancties aan
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/102 BERAADSLAGING NR. 14/054 VAN 1 JULI 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS MET
Nadere informatiegemeenteraad Besluit De volgende bepalingen zijn van toepassing inzake de bevoegdheid: Het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, art. 105, 1.
gemeenteraad Besluit OPSCHRIFT Vergadering van 26 juni 2017 Besluit nummer: 2017_GR_00589 Onderwerp: Rechtspositie van de personeelsleden van de onderwijsinstellingen, het internaat van het Onderwijs -
Nadere informatieOmzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998
departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenamnzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden Omzendbrief AZNOII98l3 Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen 8 juni 1998
Nadere informatieOntwerp van decreet. Tekst aangenomen door de plenaire vergadering ( ) Nr. 8 6 juli 2011 ( ) stuk ingediend op
stuk ingediend op 1102 (2010-2011) Nr. 8 6 juli 2011 (2010-2011) Ontwerp van decreet houdende vaststelling van de algemene regels waaronder in de Vlaamse Gemeenschap en het Vlaamse Gewest periodieke plan-
Nadere informatieDecreet van 8 november 2013 houdende het stimuleren, het coördineren en het subsidiëren van de tewerkstelling in de sportsector (B.S.
Decreet van 8 november 2013 houdende het stimuleren, het coördineren en het subsidiëren van de tewerkstelling in de sportsector (B.S. 04/12/2013) Gecoördineerd tot 4 december 2015 Gewijzigd bij: Decreet
Nadere informatie14 mei 2004: besluit VR houdende definitieve regularisatie gewezen DAC-statuut
14 mei 2004: besluit VR houdende definitieve regularisatie gewezen DAC-statuut Laatste aanpassing: 19/10/2012 14 mei 2004: besluit Vlaamse regering houdende de definitieve regularisatie en toekenning van
Nadere informatieMEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2014-059 datum : 2014-09-08 gewijzigd : contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw In onze nieuwsbrief van september willen we met jullie enkele onderwerpen bekijken. Zo komen we nog eens terug op de aanvullende vakantie,
Nadere informatieWegwijzer De verschillende lokale besturen als werkgever
afl 37_Basisboek.book Page 9 Tuesday, November 13, 2012 3:45 PM Wegwijzer 5 INHOUD 1. Arbeidsorganisatie 1.1 Werkgeverschap 1.1.1 De verschillende lokale besturen als werkgever Gecoördineerde Grondwet
Nadere informatie(B.S ) Uittreksel m.b.t. de doelgroepverminderingen : a) de algemene bepalingen die betrekking hebben op alle bijdrageverminderingen
Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel
Nadere informatieTOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP
INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II BIJLAGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP 2 01-01-2019
Nadere informatieDe gemeenteraad. Ontwerpbesluit
De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 januari 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00009 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Invoering van het gemeenschappelijk arbeidsreglement
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 23 januari 2009 tot wijziging van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 151;
1 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de inwerkingtreding van diverse bepalingen van het decreet van 23 januari 2009 tot wijziging van het Gemeentedecreet, de uitvoering en inwerkingtreding van
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
Nadere informatieADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ
1 van 9 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2015/4 2 van 9 De beperkte onderwerping Private sector Openbare sector 3 van 9 4 van 9 Een aantal personen vallen niet onder alle regelingen die in
Nadere informatieGEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
BELGISCH STAATSBLAD 11.09.2002 MONITEUR BELGE 40239 GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE
Nadere informatieVR DOC.0834/4BIS
VR 2018 2007 DOC.0834/4BIS Bijlage 3 Besluit van de Vlaamse Regering houdende sommige maatregelen tot harmonisatie van de toelagen en presentiegelden aan commissarissen, gemachtigden van financiën, afgevaardigden
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993 betreffende
Nadere informatie